Convenio de colaboración entre mYmO y nuestra Asociación

Nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ (en adelante OTS45+) y la Asociación Memory between Young & Old (en adelante, mYmO) han firmado un Convenio de colaboración mutua

Por dicho Convenio, nuestra Asociación, que entre sus principales activos reúne:

  • Un Portal de Empleo que pone en contacto Empresas oferentes de trabajo y Personas Senior demandantes de trabajo
  • Una Estrategia apropiada para la retención en sus puestos de trabajo de los empleados en activo, la recuperación de los desempleados, su entrenamiento y su reinserción en nuevos puestos de trabajo

y la Asociación mYmO, que entre sus principales valores tiene la Innovación Social entre Jóvenes y Mayores, para lo cual cuenta con estrategias de:

Seguir activos / Innovación social / Valor del talento / Permanencia en el trabajo y Diversidad generacional / Sensibilización / Conjugar generaciones diferentes para mejorar la sociedad

se proponen colaborar como entidades asociadas respectivamente, intercambiando programas de actuación encaminados al desarrollo de sus mutuos fines sociales que se materializarán en proyectos concretos de ayuda a personas y organizaciones.

Ambas entidades nos ponemos a disposición de todas y cada una de las personas, empresas y entidades de todo tipo que nos contactan para colaborar conjuntamente en todo tipo de actuaciones positivas.

Para más información sobre mYmO: Enlace a la web de mYmO

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Las ayudas para Parados de Larga Duración

Reproducimos este interesante artículo preparado  por Equipo de redacción de citapreviainem.com

Actualizado 23 de octubre de 2016

 

Ayudas para parados de larga duración: Plan Prepara, Renta Activa de Inserción y Programa Extraordinario de Activación para el Empleo. 
Estos son los requisitos que deben cumplir para acceder a las distintas ayudas disponibles en el Sistema Público de Empleo.
Indice de contenidos de este artículo

¿Cuáles son las tres ayudas para desempleados de larga duración?

Existen tres ayudas extraordinarias para parados de larga duración que tienen carencia de rentas y que han agotado todos los subsidios y prestaciones ordinarios. Dos de ellas llevan varios años funcionando (RAI y Plan Prepara). El Programa de Activación para el Empleo (PAE), comenzó en enero de 2015 y el gobierno ha anunciado su prórroga hasta el 15 de abril de 2017.

No se trata de ayudas alternativas, sino que cada una se debe pedir en un momento concreto.
Cuando un desempleado de larga duración agota todas las prestaciones o subsidios por desempleo, comprobará si tiene derecho a alguna de las ayudas extraordinarias :

  1. Si es desempleado de larga duración mayor de 45 años, discapacitado (>33%), víctima de violencia de género o emigrante retornado, deberá consultar si puede pedir la Renta Activa de Inserción ( RAI )
  2. Si no cumple los requisitos de la RAI, puede solicitar el Plan Prepara.  Si ya agotó la RAI, no podrá pedir el Plan Prepara después.
  3. Si agotó la RAI y/o el Plan Prepara, y no tiene derecho a ninguna otra ayuda, la tercera opción es el Programa de Activación para el Empleo (PAE), para desempleados de larga duración con responsabilidades familiares,  que es la última de las ayudas posibles.

A continuación explicamos cada una de ellas.  Las tres tienen en común que solo se pueden solicitar si existe carencia de rentas y si se han agotado todos los subsidios y prestaciones por desempleol ordinarios 

 

1- LA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN (RAI)

 

La Renta Activa de Inserción (RAI), es una ayuda de 426 euros mensuales, que se otorga  por periodos de 11 meses renovables hasta tres veces (en total 33 meses) que se concede en cuatro casos:

  • para desempleados de larga duración mayores de 45 años,
  • para desempleados de larga duración con discapacidad superior al 33%
  • víctimas de violencia de género
  • emigrantes retornados.

En los dos primeros casos, se considera que es parado de larga duración el trabajador que ha estado inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo al menos 12 o más meses, es decir, un año apuntado al paro y además cumple el resto de requisitos generales de la ayuda.

 

Toda la información sobre esta ayuda está disponible en la > Guía de la Renta Activa de Inserción 2016 (+info).

 

2- EL PLAN PREPARA

El Plan Prepara, para parados de larga duración, o para quienes tengan responsabilidades familiares y hayan agotado todas las prestaciones o subsidios.

El Plan Prepara (+info) es una ayuda extraordinaria que se debe solicitar antes de que pasen dos meses después de agotar la última prestación o subsidio por desempleo. Se puede solicitar si se tienen cargas familiares o si se es parado de larga duración. Se considera “parado de larga duración” al trabajador que ha estado inscrito como demandante de empleo al menos 12 meses de los últimos 18 meses.

En resumen los requisitos de esta ayuda son:

  • Llevar inscrito como demandante de empleo al menos 12 meses en los últimos 18 o bien tener cargas familiares
  • Haber agotado una prestación o subsidio por desempleo y pedir esta ayuda antes de que hayan pasado dos meses desde esa fecha.
  • No tener derecho a prorrogar la prestación ni el subsidio, ni a beneficiarse de ningún otra ayuda por desempleo, como la RAI.
  • No haber cobrado con anterioridad ninguna prestación de este tipo, como por ejemplo, el PRODI, el anterior plan Prepara, la Renta Agraria, o la Renta Activa de Inserción (RAI).
  • Tener carencia de rentas.

Para más información, normativa, requisitos, solicitud y compatibilidades de esta ayuda puede consultar la >  Guía del Plan Prepara 2016 (+info).

 

3- EL PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE ACTIVACION PARA EL EMPLEO (PAE)

 

El Programa Extraordinario de Activación para el Empleo es una ayuda de carácter extraordinario que se puede solicitar desde enero de 2015 y que el gobierno acaba de ampliar un año más en su vigencia, hasta el 15 de abril de 2017.  Es una ayuda que actualmente han podido recibir unos 100.000 desempleados de larga duración, una cantidad relativamente baja si se tiene en cuenta que el 45% de los desempleados inscritos no recibe ya ningún tipo de ayuda. El motivo de este bajo porcentaje de solicitudes es que los requisitos son muy estrictos y que es una ayuda que deja fuera a los desempleados que no tengan hijos o cónyuge a su cargo, es decir, aquellos sin responsabilidades familiares.

Básicamente, esta ayuda de 426 euros durante seis meses está dirigida a parados de larga duración con responsabilidades familiares, inscritos en el paro a fecha 1 abril de 2016, que han agotado necesariamente todas las ayudas posibles (incluyendo Prepara o la tercera RAI) y que llevan al menos seis meses sin cobran ningún subsidio o prestación.

Hemos publicado una > Guía completa sobre el Programa de Activación para el Empleo 2016 (pulse aquí)

 

Requisito clave en estas ayudas: apuntarse al paro y no dejar en ningún momento de renovar la demanda de empleo

Tanto en la RAI como en el Plan Prepara, como en el Programa de Activación, además del requisito de carencia de rentas, es fundamental poder acreditar que el trabajador es parado de larga duración. Para ello debe estar inscrito como demandante de empleo y no olvidar la renovación de su demanda. Si la fecha de sellar el paro se pasa, se pierde la antigüedad como demandante. Si se está cobrando la ayuda y no sella el paro, se sanciona con la pérdida total de la ayuda aprobada.

Nuestro consejo es que cualquier trabajador en paro se inscriba siempre como demandante de empleo, aunque no cobre nada. Si no está inscrito  y se aprueban nuevas ayudas para desempleados de larga duración, no las podrá recibir. Además, hay otros motivos por los que siempre debe apuntarse al paro (+info).
© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 23 de octubre de 2016

Ayudas a la Contratación de Mayores de 45

AYUDAS PÚBLICAS (MINISTERIO DE EMPLEO) A LA CONTRATACIÓN DE MAYORES DE 45 AÑOS VIGENTES A 8 DE DICIEMBRE 2016

Es poco conocido que existen algunas ayudas concretas estatales para estimular la contratación de mayores de 45 años, quizá porque son muy pocas hasta ahora, untitledcomo ya es sabido tenemos que seguir teniendo paciencia y aguantando el tipo ante el creciente desempleo de las personas de nuestro sector de edad, injustamente, con la esperanza de que el próximo Plan de Empleo estatal haga realidad sus nuevos objetivos de ayudar a un millón setecientas mil personas, que no es poco, necesitadas de empleo.

Sin embargo, ya hay motivos para la esperanza: el pasado 2 de Diciembre de 2016, el Consejo de Ministros, a propuesta de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, aprobó el Acuerdo de distribución de los créditos procedentes de los PGE para la ejecución de los servicios y programas incluidos en los ejes de políticas activas de empleo, modernización de los Servicios Públicos y de Empleo, y ayudas previas a la jubilación ordinaria en el sistema de Seguridad Social.

El Acuerdo formaliza los criterios y la distribución correspondiente de los créditos previstos para 2016 entre las Comunidades Autónomas con competencias transferidas en el ámbito laboral, con inclusión del Programa de Acción Conjunta para desempleados de larga duración. Esto es muy importante para los Senior porque como sabemos por nuestro Informe sobre la Situación del desempleo de los Senior en España “Los Invisibles” más de 1 de cada 2 (un 53%) parados de larga duración, tienen más de 40 años.

Los servicios y programas deberán dirigirse al cumplimiento de los siguientes objetivos estratégicos acordados en el seno de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales:

–        Mejorar la empleabilidad de los jóvenes y desarrollar el Plan de Implementación de la Garantía Juvenil en España.

–        Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo, en particular la de los mayores de 45 años que sean desempleados de larga duración y la de los beneficiarios del PREPARA.

–        Mejorar la calidad de la formación profesional para el empleo, que se traduce en su mayor impacto en términos de inserción y de mejora en el rendimiento en el puesto de trabajo.

–        Reforzar la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo, como forma de ofrecer la mejor protección y vías de retorno al empleo para las personas en situación de desempleo.

–        Impulsar el emprendimiento como parte inseparable de la activación y recuperación del empleo.

Del total del Programa,  129 millones de euros restantes (presupuesto Servicio Público de Empleo Estatal en su totalidad), se destinarán a financiar el Programa de Acción Conjunto para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración, tal y como ha aprobado también este viernes el Consejo de Ministros.

Es preciso recordar que las Políticas de empleo están transferidas a las Comunidades Autónomas (salvo la del País Vasco) por lo que será necesario dirigirse a la CCAA de residencia de cada persona que esté interesada para informarse con precisión sobre las medidas vigentes.

No obstante, varias líneas de actuación estatal  vigentes en la actualidad recogen de forma indirecta medidas de apoyo a nuestro colectivo, que recogemos a continuación, para que tod@s los que tengais oportunidad de presentaros a un trabajo por cuenta ajena, o bien emprender un trabajo autónomo, podais aprovecharlas en todo lo que puedan dar de sí:

A la espera de que en breve se concrete la aplicación por parte de cada Comunidad Autónoma de sus medidas de apoyo al empleo, y también de que el Servicio Público de Empleo Estatal lance su Programa de Acción Conjunto para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración, estas son las medidas actualmente vigentes a nivel estatal que apoyan el empleo de los Senior:

12.1.1.1.2. Cláusulas específicas e incentivos a la contratación indefinida indefinido de “apoyo a los emprendedores”

Requisitos de los trabajadores

Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicación de las bonificaciones.

 

Características del contrato

  • Por tiempo indefinido.
  • Jornada completa o parcial.
  • Formalización en el modelo establecido
  • Período de prueba un año. No se puede establecer periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato.

 

 

Requisitos de la empresa

  • Empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
  • No podrá concertar este contrato la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubiera realizado decisiones extintivas improcedentes y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo.
  • Serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción de lo establecido en el artículo 2.7 y 6.2.
  • Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y asimismo deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año, en caso de incumplimiento de estas obligaciones se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.
  • No se considera incumplimiento el despido por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato

 

 

 

Incentivos

  • Fiscales (art 43 Ley del Impuesto sobre Sociedades):
    • Primer trabajador contratado por la empresa, menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros.
    • En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, derecho a una deducción fiscal del 50% del menor de los siguientes importes:
      • El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.
      • El importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por desempleo que tienen reconocida.
    • El trabajador deberá haber percibido la prestación, al menos 3 meses.
    • La empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de prestación pendiente de percibir.
    • El trabajador podrá compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la contratación. Esta compatibilidad se mantendrá exclusivamente durante la vigencia del contrato a jornada completa, con el límite máximo de la duración de la prestación pendiente de percibir.
  • Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:
Jóvenes: Entre 16 y 30 años ambos inclusive.
Cuantías: Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).
  • Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantías se incrementaran 8,33 euros/mes (100 euros/año)
Mayores de 45 años
Cuantías: 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).
  • Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuantía se incrementará 125 euros/mes (1.500 euros/año).

 

Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Tanto los incentivos fiscales como las bonificaciones, en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, se disfrutarán de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

 

 

12.1.1.1.3. Incentivos a la contratación  indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

 

Requisitos de los trabajadores

  • Tener menos de 25 años, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
  • Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, reuniendo los requisitos para ello.
  • Asimismo, los jóvenes mayores de 25 años y menores de 30, que cumplan con los requisitos recogidos en esta Ley para beneficiarse de una acción derivada del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, hasta que su tasa de desempleo se sitúe por debajo del 20 por ciento, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año.

 

Características del contrato

  • Por tiempo indefinido.
  • Jornada completa o parcial. En caso de jornada parcial esta será como mínimo del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
  • Formalización en el modelo establecido.

 

Requisitos de la empresa

  • Podrán beneficiarse las empresas, trabajadores autónomos, sociedades cooperativas y laborales y empresas de inserción.
  • Se debe incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como total de la empresa.
  • La empresa deberá mantener el nuevo nivel de empleo alcanzado con la contratación durante el periodo de disfrute de la bonificación del contrato. No se considera incumplimiento de esta obligación en los supuestos de despidos por causas objetivas o disciplinarias que no hayan sido declarados improcedentes, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido, o realización de la obra o servicio del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
  • Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos seis meses desde la fecha de inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.
  • La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias, que se acreditará mediante la expedición del correspondiente certificado por vía telemática emitido por el órgano competente, y de Seguridad Social en el momento del alta del trabajador.

 

 

Incentivos

  • Bonificación mensual en la aportación empresarial a la Seguridad Social por un importe de 300 euros/mes durante un periodo de 6 meses.
  • En caso que el contrato sea a tiempo parcial:
    • La bonificación será de 225 euros/mes cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
    • La bonificación será de 150 euros/mes cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente a un 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
  • La bonificación será compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.
  • Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos solo podrán aplicar una vez las bonificaciones previstas por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • La bonificación será de aplicación a todas aquellas contrataciones que se efectúen desde el 6 de julio de 2014 hasta el 30 de junio de 2016.

 

  • Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años para trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:
Jóvenes: Entre 16 y 30 años ambos inclusive.
Cuantías: Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).
  • Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantías se incrementaran 8,33 euros/mes (100 euros/año)
Mayores de 45 años
Cuantías: 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).
  • Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuantía se incrementará 125 euros/mes (1.500 euros/año).

Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.


 

 

12.1.1.1.6. Incentivos a la   contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo

Requisitos de los trabajadores

  • Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos años, inscritos en el Servicio Público de Empleo, que sean beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 274 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
    La aplicación de esta medida será voluntaria.
  • El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como con las contrataciones que se produzcan con estos últimos.

Características del contrato

  • El contrato se realizará a tiempo completo y de forma indefinida.
  • Se formalizará por escrito en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal.

Requisitos de la empresa

No se podrá aplicar esta medida cuando se trate de contratos de inserción o de contratos subvencionados por el Servicio Público de Empleo Estatal al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario o cuando la contratación sea efectuada por:

  • Empresas que tengan autorizado expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación.
  • Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los últimos doce meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

Incentivos

  • Las ayudas que podrán recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los contraten son las siguientes:
    • Abono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicación de las causas de extinción del derecho previstas en las letras a), e), f), y g) del artículo 272 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
    • Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuantía del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia.
    • Bonificación que corresponda en caso de contratación indefinida si se cumplen los requisitos de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, o de la Ley 3/2012 de 6 de julio.
  • El abono mensual a que se refiere el apartado anterior lo percibirá el trabajador de la entidad gestora de las prestaciones durante el tiempo establecido en dicho apartado, descontando, en su caso, el período de tres meses de subsidio de la ayuda a la movilidad geográfica prevista en el apartado anterior equivalente a seis meses de abono del subsidio en el régimen de compatibilidad señalado.
  • El empresario, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuantía del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario, el empresario será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.

 

Arranca GIRA Mujeres: una ruta hacia el emprendimiento

Reproducimos aquí esta interesantísima noticia publicada por Juan Fernández en la web corporativa de Coca-Cola España, muy motivadora para todas las mujeres españolas que alguna vez han sido trabajadoras autónomas, para las que tienen el valor de seguir siéndolo y las que tienen el coraje de emprender y establecerse como tales. ¡Va por vosotras!

De los 46.5 millones de personas que viven en España, algo más de la mitad son mujeres. A pesar de las desigualdades laborales que aún existen, las mujeres representan también casi el 50% de la población activa con trabajo. Y suman más de un tercio de aquellos que han decidido emprender y establecerse como trabajadores autónomos.

Sin embargo, todavía quedan muchas cosas que se pueden mejorar, y apoyar el emprendimiento es, probablemente, una de las grandes asignaturas pendientes. Son demasiadas las buenas ideas que se quedan por el camino por falta de apoyo o, simplemente, desconocer las herramientas para poder hacerlas realidad.

Con este objetivo nace GIRA Mujeres, una iniciativa de Coca-Cola y Coca-ColaFoundation que busca motivar y dotar de los conocimientos necesarios para emprender a todas aquellas mujeres que quieran desarrollarse profesionalmente.

Leer más en la propia web: gira-mujeres-coca-colahttp://www.cocacolaespana.es/historias/gira-mujeres-capacitando-espanolas-emprendan