En USA los camioneros mayores de 65 tienen que seguir trabajando porque no hay jóvenes para relevarles

Ya hay profesiones en las que escasean los jóvenes, y pronto nos sucederá lo que ya está pasando en Estados Unidos:  empleos con 70.000$ de salario anual no se cubren, y los tienen que seguir ocupando personas mayores de 60 años.

Existe una combinación de factores que influyen en que haya una gran demanda de trabajadores en el sector del transporte por carretera.

“Como a la economía le está yendo bien, hay muchas cosas que se están enviando. Pero también hay un problema demográfico. Mucha gente se está jubilando y no hay suficientes jóvenes entrando a la profesión“, señala Chris Thropp, jefe de operaciones de las autoescuelas para camioneros Sages Schools.

Para convertirse en camionero allí no se necesita de ningún estudio específico. Pero para trabajar se requiere de una licencia de comercial de conducción y si se quieren hacer viajes interestatales no se puede obtener el permiso hasta cumplir los 21 años.

“Lo que sucede es que los estudiantes cuando terminan la secundaria con 18 o 19 años buscan otras profesiones antes de considerar ser camionero porque no pueden ingresar por la edad. Entonces la industria pierde mucha gente que ni siquiera lo considera como una posibilidad. Aunque es un muy buen trabajo y puede ser muy bien remunerado”, explica Thropp.

Según las fuentes consultadas por BBC Mundo, el salario inicial de un camionero puede ser en torno a los US$45.000 al año y puede subir fácilmente a los US$70.000 cuando se cumplen unos años en la profesión.

“Puede llegar a ser una muy buena carrera”, dice Thropp, cuya compañía cuenta con 25 escuelas de manejo en todo Estados Unidos.

Asegura que en tiempos recientes ha habido un incremento en las matrículas ante el creciente interés en ingresar a la profesión.

“Las compañías están pagando más dinero y están ofreciendo bonos y paquetes de beneficios”, dice, aunque advierte que “es difícil encontrar gente cualificada”.

 

 

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Informe “Los Invisibles” en la EPA 2ºTr2018: Resumen Ejecutivo

Tras un pormenorizado análisis de la situación del empleo de los Senior en España en la EPA 2ºTr 2018, presentamos las conclusiones y las recomendaciones de nuestra Asociación.

 

 

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1. Resumen Ejecutivo: Conclusiones y Recomendaciones

 C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO

1.- El 2,7% de crecimiento del PIB está generando crecimiento del empleo +2,8%.

Esta es una muy buena señal de recuperación del empleo, que supera incluso el ritmo de   crecimiento de la economía. Pero el crecimiento de la economía se ha frenado en el tercer trimestre y amenaza la creación de empleo y la reducción del paro. Coincidiendo precisamente con la información publicada en El Confidencial  informando  que el Gobierno del PSOE va a aumentar el Gasto Público para contrarrestar la bajada del sector exterior, consideramos que es el momento adecuado para que el nuevo Gobierno lance una batería de medidas que mejoren los puntos más regresivos de la reforma laboral que realizó en 2012 el Partido Popular, dirigiendo esas medidas especialmente a aumentar la estabilidad del empleo y eliminar la precariedad laboral, a lograr unos salarios dignos y medidas para evitar el despido innecesario o injustificado de personas de más de 45 años.

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2.- Los salarios del empleo que se genera, son precarios.

El crecimiento de los salarios va muy por debajo del crecimiento de los beneficios de muchas empresas. Esto está lastrando nuestra economía y acabando con las legítimas aspiraciones de millones de trabajadores que ven cómo apenas pueden llegar a final de mes con sus escasos salarios. Como bien manifestaron los líderes de C.C.O.O. “España no puede ser un país de camareros low cost”. Es responsabilidad de todos cambiar estas condiciones y animamos a todo el que lo desee a apoyar estas ideas en nuestra Asociación. No estamos solos, cada vez somos más los que vemos claro esta situación y demandamos justicia social: que la riqueza se reparta, que España deje de ser el país del turismo barato al que vienen los europeos, americanos y asiáticos con ingresos y pensiones mucho mayores  que nuestros sueldos y pensiones.


3.- Entonces, ¿a dónde va esa riqueza?

Los beneficios de las empresas están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían responsabilizarse de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas destruyeron cuando tuvieron necesidad de sobrevivir,  por la crisis. El Gobierno haría bien recordándoselo a los empresarios y agentes sociales que les representan.

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