Iniciativa de Generación Savia para apoyar a los desempleados mayores de 50 años

Generación Savia proyecto de la Fundación Endesa y plataforma en la que participa nuestra Asociación, insta a los partidos políticos a que reaccionen al grave problema del desempleo de personas mayores de 50 años.

Aquí os dejamos el enlace a la noticia

SAVIA insta a los partidos que consideren a los de 50+ como colectivo vulnerable en empleo

Anuncios

Inscríbete en el Acto de Presentación del Plan Integral para tu Empleo de nuestra Asociación

Destacado

Nuestra Asociación ha investigado las Profesiones que están creando empleo para los mayores de 45 en la Comunidad de Madrid y las que seguirán creándolo. Fruto de esa investigación fue la celebración en Febrero de nuestra Jornada de presentación de las Profesiones que crean empleo en la Comunidad de Madrid para los Senior. Con ese estudio, conocemos en qué sectores y en qué ocupaciones se está contratando a personas mayores de 45, con toda dignidad y con todo derecho, sin discriminar a nadie por su edad.

http://bit.ly/2UuAd8a

Dos meses después, hemos desarrollado una estrategia de modelado inverso por la cual las personas en paro pueden dejar de apuntarse a cursos, enviar sus CV y realizar entrevistas en las que una y otra vez van a ser rechazados por su edad. Una estrategia que comienza por saber dónde está el trabajo y realizar, ayudado por profesionales expertos, el matching de competencias para saber si el interesado posee pocas, muchas o todas las competencias profesionales que se necesitan para ser contratado en uno de esos sectores que están creando empleo para los senior.

Esa estrategia se realiza en tres Itinerarios de desarrollo en Talleres y Lanzaderas, que vamos a poner inmediatamente a disposición de los senior en paro que deseen participar para conseguir llegar a ser con todo rigor los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo; y en esos Talleres y Lanzadera serán formados, acompañados y dirigidos por ocho expertos en formación, coaching y orientación laboral.

Si desea usted ser uno de los posibles participantes en ese Plan Integral por tu Empleo, y tal vez una de las personas que, tras cumplir con los requisitos que exigimos pueda asistir gratuitamente al Acto de Presentación, puede usted inscribirse en este enlace: http://bit.ly/2UuAd8a.

En breve, tras recibir su inscripción, le confirmaremos si ha sido admitid@. Muchas gracias.

El Gobierno aprueba por fin un Plan para reducir y prevenir el desempleo de larga duración

Destacado

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un plan trianual (2019-2021) para prevenir y reducir el desempleo de larga duración, bajo el nombre Reincorpora-t, con un presupuesto para los tres años de 1.313 millones de euros.

La dotación supondrá “una reorientación de las políticas dirigidas a las personas desempleadas para incidir en un colectivo muy vulnerable y con especiales dificultades de reincorporación laboral”.

Si se tiene en cuenta el subsidio para mayores de 52 años y la cotización de personas dedicadas a labores de cuidado familiar, medidas anteriormente aprobadas también incluidas en este plan y que tienen un coste de 2.687 millones, la dotación del plan asciende a 4.000 millones de euros.

Según ha señalado la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Ministros, uno de los objetivos de este plan es reducir la tasa de paro de larga duración en 2,5 puntos, hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021.

Esta reducción supondría un descenso neto del número de desempleados de larga duración mayores de 30 años de 422.100 personas, ya que la cifra pasaría de los 1,2 millones actuales a 850.000 parados.

Asimismo, el Gobierno quiere mejorar la empleabilidad de los desempleados y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

El plan cuenta con un total de 63 medidas distribuidas en seis ejes, que van desde la orientación o la formación a las oportunidades de empleo, igualdad, emprendimiento y mejora del marco institucional.

En el eje de orientación, destaca la personalización de los procesos de atención de las personas desempleadas y la mejora de la red de orientadores. Para ello, la red de 3.000 personas profesionales de orientación, creada en el marco del Plan de Choque por el Empleo Joven, atenderá también a los parados de larga duración.

Respecto a formación, el plan incluye medidas orientadas a personalizar los procesos de formación, la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de competencias clave y digitales, así como actuaciones específicas para desempleados de más de 24 meses que sufren una falta de motivación e inseguridad ante una posible reincorporación laboral.

Por otro lado, se pretende articular un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo para las empresas que contraten y mantengan de forma estable a un porcentaje de desempleados de larga duración superior al 10%.

También se desarrollarán medidas para apoyar el mantenimiento y la llegada de la población rural. En concreto, se pretende potencial el fomento del emprendimiento e incentivar proyectos relacionados con el medio ambiente y contra el cambio climático.

Además, promocionará se promocionará el autoempleo, las iniciativas de desarrollo local y de economía sostenible. Sobre la mejora del marco institucional, Trabajo pretende reforzar la coordinación con los servicios sociales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A preguntas críticas de los Sindicatos, la ministra Magdalena Valerio ha respondido que “mejor es un brindis al sol que los Lunes al sol”. Y estamos totalmente de acuerdo con ella, en eso. ¡Ya era hora! de que los parados dejen de ser el pim-pam-pum de las empresas para cuadrar sus cuentas de explotación. ¡Bienvenido sea!