Acerca de Andrés de Toro

Presidente de la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+

Plan Integral para TU EMPLEO +45

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Le presentamos el Plan Integral para TU EMPLEO +45 que nuestra Asociación ha creado para conseguir que los desempleados senior puedan encontrar un trabajo digno y real. 


En  Febrero 2019 , nuestra Asociación presentó el Estudio de las 30 profesiones que están creando y crearán empleo durante los próximos 3 años  en la Comunidad de Madrid para los mayores de 45 años, lo que nos ha permitido identificar cuáles son las Dianas de Empleo para los mayores de 45 en Madrid. De manera que podemos decir muy alto y muy claro cuáles NO SON las profesiones idóneas para los mayores de 45, y así evitarles a todos y cada uno de ustedes que sigan enviando currículos por todas partes pensando que puedan recuperar el mismo trabajo que estuvieron haciendo en los últimos 10 o más años. Y cuáles SÍ SON las profesiones en donde  hay empresas que contratan a mayores de 45 y donde las competencias que se exigen sí podrían encajar con las que usted tiene o está muy cerca de tener. Como puede usted apreciar, estos hallazgos son importantísimos para ahorrarle a usted, como mínimo, mucha ansiedad, mucho gasto de tiempo y también de dinero. 


Entre Febrero y Abril 2019, nos hemos volcado en compartir con profesionales expertos las materias que es necesario intercalar para formar dos Itinerarios completos e integrales para el Empleo de los senior: Trabajar por cuenta ajena (Itinerario 1º) y Considerar Emprender (Itinerario 2º).  Con esos dos Itinerarios, formamos un Plan Integral para TU EMPLEO +45, que es lo que le presentamos y le proponemos para que usted lo realice. 


Podrá saber en qué profesiones pueden conseguir un empleo, actualizar sus conocimientos, adquirir competencias nuevas para potenciar su empleabilidad sobre bases ciertas, tener la oportunidad de reunirse con las empresas que están contratando personas mayores de 45 y poder optar a conseguir esos puestos de trabajo.

El Plan Integral se compone de 7 Talleres con circuitos alternativos al Empleo, 6 Formaciones en nuevas competencias y 3 Lanzaderas de empleo, que se impartirán en tres ciclos en la segunda quincena de Mayo y primera y segunda de Junio, respectivamente, de la mano de 8 profesionales expertos en Coaching, Formación e inserción Laboral, y con la dirección técnica de la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+, y los Usuarios de nuestro Portal de Empleo que se apunten disfrutarán de un 5% de descuento sobre el precio público de cada Taller o Formación. 

En la imagen siguiente puede usted apreciar los Itinerarios del Plan Integral que proponemos. Cada persona puede inscribirse en el Taller que considere conveniente; por nuestra parte recomendamos hacer los Talleres T1+T2+T3 como un bloque entero. La inscripción en las Lanzaderas estará reservada para las personas que hayan completado uno de los dos Itinerarios que ofrecemos. 

Los Talleres del Plan los vamos a impartir en 3 ciclos prácticamente idénticos:  2ª quincena de Mayo (Ciclo I),  1ª quincena de Junio (2º Ciclo) y 2ª quincena de Junio (3º Ciclo). De manera que, si en Mayo puede usted participar en uno o dos talleres pero no puede participar en otros que le interese, puede preinscribirse (sin compromiso por el momento) en esos otros talleres en su programación de Junio 1ª o 2ª quincenas.

La participación en los Talleres, Formaciones y Lanzaderas NO ES gratuita. Es necesario remunerar el trabajo de los profesionales que van a impartirlos; pero le puedo asegurar que hemos aquilatado mucho los cálculos ajustándolos para que sean precios que puedan ser algo accesibles, teniendo en cuenta la importancia del resultado que usted puede obtener y la alta calidad de los conocimientos y buenas prácticas (las mejores del Sector) que vamos a poner a su disposición. 

Al hacer clic en cada enlace adjunto, le dirigiremos para que encuentre usted la información precisa para conocer cada uno de los Talleres, su contenido, su coste, cuándo se impartirá y en qué lugar, para que pueda usted inscribirse en los Talleres que le interese.  ,

En ese caso, próximamente le enviaremos un correo indicándole todos los datos necesarios para formalizar el pago de la matrícula. 

Enlaces a las Convocatorias de los Talleres y Formaciones convocados en Mayo y Preinscripciones en las quincenas 1ª y 2ª de Junio: 

T.A: Trazando Mi Mapa de Ruta

E 1. Interim Autoempleo senior

E2. Decide si emprender, con más garantías

E3. Taller del Contrato STIM – Capacitación de Mentores/Tutores

T1+T2+T3 “Mi Plan Personal para Trabajar con +45”

T4.6+T4.7+T.4.8 Competencias Digitales II

T.Z Coaching para la Vida

Preinscripción al Plan Integral para TU EMPLEO +45 en la 1ª Qna. de Juniio

Preinscripción al Plan Integral PARA TU EMPLEO +45 en la 2ª Qna. de Junio


Quedamos a su disposición para cualquier pregunta que desee realizar a propósito de este Plan Integral para TU EMPLEO 45+

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Inscríbete en el Acto de Presentación del Plan Integral para tu Empleo de nuestra Asociación

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Nuestra Asociación ha investigado las Profesiones que están creando empleo para los mayores de 45 en la Comunidad de Madrid y las que seguirán creándolo. Fruto de esa investigación fue la celebración en Febrero de nuestra Jornada de presentación de las Profesiones que crean empleo en la Comunidad de Madrid para los Senior. Con ese estudio, conocemos en qué sectores y en qué ocupaciones se está contratando a personas mayores de 45, con toda dignidad y con todo derecho, sin discriminar a nadie por su edad.

http://bit.ly/2UuAd8a

Dos meses después, hemos desarrollado una estrategia de modelado inverso por la cual las personas en paro pueden dejar de apuntarse a cursos, enviar sus CV y realizar entrevistas en las que una y otra vez van a ser rechazados por su edad. Una estrategia que comienza por saber dónde está el trabajo y realizar, ayudado por profesionales expertos, el matching de competencias para saber si el interesado posee pocas, muchas o todas las competencias profesionales que se necesitan para ser contratado en uno de esos sectores que están creando empleo para los senior.

Esa estrategia se realiza en tres Itinerarios de desarrollo en Talleres y Lanzaderas, que vamos a poner inmediatamente a disposición de los senior en paro que deseen participar para conseguir llegar a ser con todo rigor los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo; y en esos Talleres y Lanzadera serán formados, acompañados y dirigidos por ocho expertos en formación, coaching y orientación laboral.

Si desea usted ser uno de los posibles participantes en ese Plan Integral por tu Empleo, y tal vez una de las personas que, tras cumplir con los requisitos que exigimos pueda asistir gratuitamente al Acto de Presentación, puede usted inscribirse en este enlace: http://bit.ly/2UuAd8a.

En breve, tras recibir su inscripción, le confirmaremos si ha sido admitid@. Muchas gracias.

El Gobierno aprueba por fin un Plan para reducir y prevenir el desempleo de larga duración

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El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un plan trianual (2019-2021) para prevenir y reducir el desempleo de larga duración, bajo el nombre Reincorpora-t, con un presupuesto para los tres años de 1.313 millones de euros.

La dotación supondrá “una reorientación de las políticas dirigidas a las personas desempleadas para incidir en un colectivo muy vulnerable y con especiales dificultades de reincorporación laboral”.

Si se tiene en cuenta el subsidio para mayores de 52 años y la cotización de personas dedicadas a labores de cuidado familiar, medidas anteriormente aprobadas también incluidas en este plan y que tienen un coste de 2.687 millones, la dotación del plan asciende a 4.000 millones de euros.

Según ha señalado la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Ministros, uno de los objetivos de este plan es reducir la tasa de paro de larga duración en 2,5 puntos, hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021.

Esta reducción supondría un descenso neto del número de desempleados de larga duración mayores de 30 años de 422.100 personas, ya que la cifra pasaría de los 1,2 millones actuales a 850.000 parados.

Asimismo, el Gobierno quiere mejorar la empleabilidad de los desempleados y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

El plan cuenta con un total de 63 medidas distribuidas en seis ejes, que van desde la orientación o la formación a las oportunidades de empleo, igualdad, emprendimiento y mejora del marco institucional.

En el eje de orientación, destaca la personalización de los procesos de atención de las personas desempleadas y la mejora de la red de orientadores. Para ello, la red de 3.000 personas profesionales de orientación, creada en el marco del Plan de Choque por el Empleo Joven, atenderá también a los parados de larga duración.

Respecto a formación, el plan incluye medidas orientadas a personalizar los procesos de formación, la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de competencias clave y digitales, así como actuaciones específicas para desempleados de más de 24 meses que sufren una falta de motivación e inseguridad ante una posible reincorporación laboral.

Por otro lado, se pretende articular un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo para las empresas que contraten y mantengan de forma estable a un porcentaje de desempleados de larga duración superior al 10%.

También se desarrollarán medidas para apoyar el mantenimiento y la llegada de la población rural. En concreto, se pretende potencial el fomento del emprendimiento e incentivar proyectos relacionados con el medio ambiente y contra el cambio climático.

Además, promocionará se promocionará el autoempleo, las iniciativas de desarrollo local y de economía sostenible. Sobre la mejora del marco institucional, Trabajo pretende reforzar la coordinación con los servicios sociales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A preguntas críticas de los Sindicatos, la ministra Magdalena Valerio ha respondido que “mejor es un brindis al sol que los Lunes al sol”. Y estamos totalmente de acuerdo con ella, en eso. ¡Ya era hora! de que los parados dejen de ser el pim-pam-pum de las empresas para cuadrar sus cuentas de explotación. ¡Bienvenido sea!

Bonificaciones del Estado a las empresas que contraten a personas en paro de larga duración

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El 70% de las personas que están en paro de larga duración (más de un año en paro) son personas mayores de 45 años. Por tanto, esta nueva medida del Gobierno beneficia muy directamente a las personas de nuestro colectivo.

Con la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 marzo) se ha querido restablecer algunos derechos sociales que fueron suprimidos en 2012 y garantizar el mantenimiento del empleo en determinados colectivos especialmente sensibles a la inestabilidad laboral y el desempleo. Son medidas que estaban recogidas en el proyecto de Ley de Presupuestos que no se llegó a tramitar y ahora se aprueban como Decreto Ley, pendiente de ser convalidado por la Diputación Permanente del Congreso en las próximas semanas.

Recogemos aquí las que afectan de manera directa a las personas de nuestro colectivo de mayores de 45 y en paro de larga duración, cuya entrada en vigor está prevista para el próximo 13 de Abril.

Remitimos al texto del Real Decreto si alguien desea ampliar información sobre los demás temas que desarrolla en su texto.

1. Subsidio para personas mayores de 52 años en desempleo

El artículo 1 contempla la modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años en seis aspectos:

– Reducción de la edad de acceso de 55 a 52 años.

– Supresión del requisito de tener cumplida la edad de 52 años en el momento del hecho causante del subsidio, permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad y recogiendo en la regulación la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta cuestión.

– Incremento de su duración máxima, de modo que, si antes se percibía hasta que la persona beneficiaria pudiera acceder a cualquiera de las modalidades de pensión contributiva de jubilación, se percibirá hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

– Eliminación de la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.

– Incremento de la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio del 100 al 125% del tope mínimo de cotización vigente en cada momento.

– Y la eliminación de los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo desarrollado a tiempo parcial.

El efecto de las mejoras introducidas se traduce en un importante aumento de la protección de este colectivo durante la situación de desempleo, al facilitar el acceso a edad más temprana y no considerar las rentas de la unidad familiar, y al prolongarse la protección hasta la edad ordinaria de jubilación. Estas mejoras afectan a todo el período de disfrute de la pensión de jubilación, que verá incrementado su importe tanto por la eliminación de los posibles coeficientes reductores sobre la cuantía en los casos de jubilación anticipada, como por la mejora de la cotización durante todo el período de devengo del subsidio.

En este sentido, el RDL modifica los artículos 274.4, 275.2, 276.3, 277.3, 277.4, 278.1, 280 y 285 de laLey General de la Seguridad Social.

2. Bonificación para las empresas que contraten a personas desempleadas de larga duración

En el artículo 8 se introduce una bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración. Se incentiva la contratación indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, mediante una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Para la aplicación de dicha bonificación, se establece que se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.

Las bonificaciones son las siguientes:

– 1.300 euros/año (108,33 euros/mes) si es hombre.

– 1.500 euros/año (125 euros/mes) si es mujer.

Con la condición de mantener el número de trabajadores en plantilla de la empresa durante los 2 años siguientes.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutarán de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

Un día en la vida de…. un senior desempleado

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Reproducimos esta misiva que nos envía un compañero en desempleo (¡gracias, peregrino del sendero al empleo!), pensando en que, si hay alguien al otro lado, cuando lea esto tal vez le ayude a sentirse más comprendido y desee subir su respuesta, porque somos muchos los que también recorremos ese sendero todos los días…. 

 

Un día cualquiera de un senior desempleado…….uffff
A ver, a ver, que me han salido unas cuentas ofertas en las que LinkedIn me dice que
estoy entre los mejores perfiles..que ilusión!!…

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El Trabajo de los Senior en España. EPA 4tr 2018. Informe completo

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  • PRESENTACIÓN DEL INFORME

Este informe está realizado por la  Asociación Observatorio Trabajo Senior 45 plus, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 29 de Enero de 2019 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la Encuesta de Población Activa  del cuarto trimestre 2018.

El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 45 años en España, desde la perspectiva de que somos desde 2013 el colectivo con más personas afectadas por el desempleo y que tiene más dificultades para encontrar el camino de regreso al mercado laboral.

Esto viene sucediendo por varias causas:

1º) Desde poco después de comenzar la crisis económica en 2007, muchas empresas necesitadas de sobrevivir antes que hundirse, intentaron resolver parte de sus problemas económicos recortando rápidamente sus gastos de personal y para ello, despidieron a los trabajadores cuyos sueldos eran más altos: los mayores de 50.  A partir de ahí, esta solución se extendió a muchas otras empresas y a los trabajadores de edades mayores de 50, primero, y de 45 y 40 años, después. Hoy, cual si fuese una mancha de aceite, se sigue recortando gastos de personal despidiendo a los trabajadores de mayor edad, y la edad donde ese corte de falta de empleo se agudiza más se sitúa en torno a los 55 años.

2º)  De todos es sabido también que muchas empresas multinacionales han aprovechado para reducir su número de empleados mayores de 50, sustituyéndoles en ocasiones por adultos con menos experiencia o a veces, ni eso: por jóvenes con muy poca experiencia profesional, aunque con conocimientos más actualizados.  Algunos han intentado justificar con razones esa práctica,  pretextando que los senior no están preparados como los jóvenes en las competencias digitales, olvidando que las competencias siempre son asimilables y que con la necesaria formación, se pueden adquirir muchas competencias. Esa corriente, que se ha denominado “Edadismo”, es un prejuicio de edad, prohibido de forma terminante en el Artículo 14 de la Constitución Española, y tiene sus días contados gracias a la excelente labor de muchos profesionales de los recursos humanos y de muchos directivos conscientes de la responsabilidad social de sus empresas.

3º) Por otra parte, la discriminación de edad institucionalizada de facto por nuestros Gobiernos (tanto del Partido Popular como del Partido Socialista Obrero Español) tampoco ha ayudado.  La dimensión del problema demográfico que vivimos, donde la gráfica de la población ya ha perdido su tradicional forma de “pirámide” y se ha convertido actualmente en un “cilindro” y lleva camino de pasar a  ser un “diábolo” (sí, como aquel juego infantil) en donde la base tiende a ser menor que la zona superior, viene causando un desfase cada vez mayor en las cuentas de nuestra Seguridad Social, que cada vez tiene mayor gasto en pensiones porque se jubilan más personas, y menor ingreso porque entran menos jóvenes al mercado de trabajo, y lógicamente sus cotizaciones sociales son más bajas que los importes de las nuevas pensiones.

4º) Además, las cuentas de la Seguridad Social soportan toda la maquinaria de la misma: gastos de personal, alquileres y amortizaciones de edificios, suministros, consumibles, y todas las pensiones no contributivas (viudedad, orfandad) que no son imputables a las cotizaciones sociales. Todo ese gasto imputado a la Seguridad Social es imposible que puedan soportarlo las cotizaciones sociales de los trabajadores y las empresas, nuestros Gobiernos lo saben. Pero si sacasen de ahí esos gastos, tendrían que imputarlos a los Presupuestos Generales del Estado, con lo que se agravaría el déficit de las cuentas del Estado. De manera que, se mantiene imputándolo a las cuentas de la Seguridad Social. Lo cual lleva a tomar decisiones muy injustas, como la que contamos a continuación.

Todo esto, ha llevado a nuestros gobiernos anteriores a discriminar positivamente a favor del empleo de los trabajadores jóvenes, olvidando “porque no había más dinero” a los demás colectivos, y muy especialmente al de los trabajadores por encima de los 40, 45 y 55 años de edad. Así, desde el 2010 y hasta 2014, los sucesivos Gobiernos españoles discriminaron positivamente el empleo del colectivo de los jóvenes, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que llegaron a acumular más de 150 millones Euros con el Plan de Garantía Juvenil impulsado también desde la Comisión Europea. Y en consecuencia, como no había más dinero, discriminaron negativamente a los mayores de 45. Durante esos años no hubo ayudas para reducir el desempleo de los mayores de 40 ni de 45 años.  Se ha beneficiado a unas personas conociendo que no se ayudaba a otras que lo necesitaban mucho más (los senior tienen cargas familiares).  Una deuda moral con dos generaciones de españoles; sin contar con que tampoco las medidas que se han venido tomando han ayudado demasiado a que nuestros jóvenes encuentren empleo ni tampoco a que ese empleo sea de calidad; al contrario, en muchos casos, los que encuentran empleo tienen remuneraciones muy inferiores a las que teníamos sus padres con su misma edad.  Una deuda, también, con las generaciones jóvenes. 

Como podemos ver, ninguna de las  cuatro causas  arriba expuestas ha sido  sobrevenida ni tampoco inevitable; al contrario, todas responden a decisiones concienzudas tomadas por personas con responsabilidades sobre nuestra sociedad: políticos y administradores de nuestras entidades gubernamentales.

Como bien saben muchos de nuestros políticos del ramo, las autoridades laborales de la Comisión Europea han tenido que llamarles la atención varias veces por la falta de políticas de empleo específicas  para reducir el Paro de Larga Duración e incluso para atender adecuadamente en las Oficinas Públicas de Empleo a las personas adultas desempleadas; por no hablar del enorme despilfarro de recursos públicos acontecido en la  Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía a lo largo de muchos años y en el fraude de los cursos de formación en la Comunidad de Madrid entre los años 2010 a 2014.

A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.

A lo largo de este Informe analizamos la evolución del empleo y del paro en el último trimestre del 2018 y comparamos la evolución a lo largo del año; situando también la existencia de los yacimientos de empleo para nuestro colectivo.

Le invitamos a descargar y leer en este enlace nuestro informe completo. “El Trabajo de los Mayores de 45 años en España. EPA 4tr 2018″