Acerca de Andrés de Toro

Presidente de la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+

Encuentro de profesionales séniors en la Jornada: “Recupera tu camino al empleo con OTS45+”

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ (OTS45) ha celebrado en el mes de julio su “Encuentro en Madrid: Recupera tu camino al empleo con OTS45” que ha reunido a profesionales séniors que buscan nuevas oportunidades laborales y profesionales. Este colectivo encuentra más dificultades para acceder al mercado laboral, tiene una tasa alta de desempleo y acapara el paro de larga duración.

Dirigida por Andrés de Toro, presidente del Observatorio, la jornada contó con la participación de varios directivos responsables de la asociación que compartieron sus experiencias y pusieron sobre la mesa los planes y propuestas de OTS para reorientar la carrera laboral de los séniors participantes, celebrando también voluntarios y asistentes una sesión de networking en la que compartieron y comentaron experiencias y propuestas. “Juntos somos más fuertes y no es bueno que nadie se sienta solo en este duro camino de retorno al mercado laboral”, señaló el presidente de OTS45 en su intervención.

El encuentro se celebró en el Impact Hub Barceló y en él los asistentes pusieron de manifiesto sus dificultades para encontrar empleo a pesar de su preparación, sus competencias profesionales y su extensa experiencia. Algunos propusieron algunas soluciones, como el autoempleo, el mentoring o la reserva de un porcentaje de las plazas de empleo público para el colectivo de mayores de 45 años, de igual modo que se hace con el colectivo con discapacidad. También se habló del contrato STIM 2×1©, una iniciativa que el Observatorio ha trasladado ya a los grupos políticos que consiste en que las empresas contraten a un joven sin experiencia profesional y a la vez a un senior que le guíe y enseñe como mentor o formador. Esta fórmula facilitaría empleo a jóvenes y también a mayores de 45 años, dos colectivos que sufren especialmente las dificultades actuales del mercado laboral, y liberaría a los empleados de la empresa contratante de la labor de formación y atención a los nuevos fichajes.

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ nació en 2015 con el objetivo de apoyar a las personas mayores de 45 años que desean continuar trabajando, un colectivo para el que las soluciones necesarias para encontrar empleo están muy lejos de estar garantizadas. Además de proporcionar un trabajo a estas personas, el OTS45 también quiere informar y concienciar a la sociedad y a las instituciones sobre el enorme problema humano que supone esta situación para los séniors y proponer soluciones dirigidas a erradicar esa discriminación por edad que es contraria a la Constitución Española y a la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

El Observatorio ha convocado diversas sesiones informativas, algunas presenciales y otras online, así como talleres de orientación. También cuenta con un portal de empleo, en el que, como agencia de colocación autorizada, publica ofertas de trabajo para profesionales senior, así como recomendaciones para los demandantes de empleo y los emprendedores.

Para más información, contactar con el Observatorio en el correo: secretariageneral.ots45@gmail.com

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Te invitamos al “Encuentro en Madrid: recupera tu camino al empleo con OTS45+”

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Hola de nuevo, amigas y amigos del Portal de Empleo de nuestra Asociación, y en especial,  A TI
Queremos que empieces esta mañana con buen pie y sobre todo, con ESPERANZA, porque ahí fuera ¡HAY TRABAJO PARA TI! y queremos ayudarte a encontrarlo y recorrer el camino para llegar hasta él.
Te invitamos a asistir este próximo Miércoles 10 Julio 2019 al “ENCUENTRO EN MADRID: Recupera tu Camino al Empleo con OTS45“. Te aseguro que te será muy útil para orientarte en tu búsqueda de empleo. 
Día y hora:  Miércoles 10 de Julio, 10:30 a 12:30Lugar:  Madrid, Impact Hub Barceló, calle Serrano Anguita nº13  (Metros: Bilbao, Alonso Martínez, Tribunal)

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Para que sepamos que quieres asistir, rellena por favor este formulario: https://forms.gle/j67V36xHdHAr1ZhQ7


Para los que residís en otras ciudades y no podéis venir a Madrid, podríamos enviaros un enlace para seguir la retransmisión Online del Encuentro. Decírnoslo hasta el próximo Lunes, para enviároslo.


Te invitamos gratuitamente a esta SESIÓN DE ENCUENTRO  porque queremos conocerte y que nos conozcas, apoyarte en tu situación ante el camino al Empleo y comenzar a orientarte. Para que conozcas nuestra Asociación, las actividades que realizamos, a las personas que la movemos y si quieres puedas unirte a nosotros, porque juntos seremos más fuertes y no es bueno que nadie se sienta solo en este duro camino de retorno al mercado laboral. 

Esperando encontrarte allí, te enviamos un saludo muy cordial en nombre de todo nuestro equipo de Orientación y Colocación. 

Participa en la Sesión Informativa Online sobre los Talleres “Mi Plan personal de empleo +45”

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En atención a las llamadas que hemos recibido sobre los talleres de empleo que propone nuestra Asociación, le invitamos a participar en la SESIÓN INFORMATIVA Online sobre los talleres “Mi Plan Personal de Empleo +45” que tendrá lugar este próximo miércoles 5 de Junio a las 12:00


La sesión durará un máximo de 60 minutos y será conducida por nuestros ponentes Ángel Luis Herrero (Experto en Emprendimiento) y Andrés de Toro (experto en Empleo y Presidente de nuestra Asociación). 


Puede usted participar en la sesión muy fácilmente, solo tiene que entrar unos minutos antes de las 12:00 a este enlace, desde un ordenador o Mac, mediante conexión a Internet: PARTICIPA ONLINE  – 5 JUNIO 12:00

¡No a la discriminación por Edad!

Cuando parecía que se estaban erradicando la costumbre de despedir a personas de más de 45 años para sanear las cuentas de las empresas, a cambio de proponer un ERE que resolverá su situación a corto plazo pero traerá malas consecuencias para nuestro sistema de pensiones, aparece una nueva amenaza que si nadie lo remedia producirá más de 5.800 nuevos parados mayores de 50 años. Que conste aquí nuestra PROTESTA más firme contra esta lamentable práctica directiva, que retrata la mala gestión de los directivos responsables. Insistiremos a los nuevos Diputados representantes de la soberanía del pueblo para que introduzcan el cambio legislativo en el artículo 14 de la Constitución que nuestra Asociación ha propuesto en Noviembre 2018 para “impedir la discriminación por edad” que se viene realizando por parte de muchos empresarios contra su personal para propiciar ilusorias soluciones de productividad que no se logran eliminando a los que más saben para contratar a personas jóvenes aprovechándose de su necesidad y de que son vulnerables.

Reproducimos aquí el artículo que publica ABC este 3 de Junio 2019, de la mano de Susana Arcelay, titulado “Las Empresas activan los despidos para los mayores de 50 años”

La edad se acaba convirtiendo casi siempre en el principal criterio cuando las empresas quieren ahorrar en costes de personal y despedir, aunque el criterio en cuestión no tenga, en el fondo, nada que ver con las causan que motivan la extinción. Ajustar plantillas vuelve a ser la salida que buscan las compañías para ahorrar costes laborales y con ello ganar competitividad, lo mismo que ocurrió en los años de crisis. La diferencia es que ahora las regulaciones de empleo se hacen en plena recuperación de la economía, aunque en un contexto de fuerte incertidumbre política… y con la Seguridad Social inmersa en la mayor crisis de su historia. En un momento en el que la edad de retiro avanza hacia 67 años y urge encontrar fondos adicionales con los que pagar las pensiones, las empresas aceleran la jubilación.

El año no pudo empezar peor para el mercado de trabajo. El fantasma de las regulaciones de empleo volvió a sobrevolar la economía española y amedrentar a unas plantillas que se recuperan a duras penas de los estragos de la crisis. Grandes empresas como Vodafone, Cemex, Alcoa anunciaron que prescindirían de trabajadores. El mismo camino siguieron compañías como Vestas o La Naval. Y en la parrilla de salida estaban Caixabank y Banco Santander, que anunciaron que ajustarían su empleo. Y ya lo han hecho.

Banco Santander quiere despedir a 3.713 empleados a través de un ERE y Caixabank prescindirá de 2.023 trabajadores. Antes empresas como Dia, Nissan, Bayer y Supersol siguieron el mismo camino.

Banca: más de 95.000 empleos destruidos

El sector financiero vuelve a ser el abanderado de las extinciones de empleo. Los excesos del sector en los años de bonanza, una política monetaria tóxica para el negocio y el cambio de paradigma derivado de la digitalización se tradujeron en despidos masivos en banca desde el estallido de la crisis. Si a las extinciones realizadas se suman los procesos de reestructuración puestos ya en marcha Banco Santander y Caixabank el número despidos en el sector supera ya los 95.000 trabajadores. Y los mayores de 50 años vuelven a ser lo primeros en sufrir las consecuencias.

La entidad presidida por Ana Botín ha propuesto a la plantilla un plan de prejubilaciones desde los 55 hasta los 62 años con el 65% o el 70% del salario bruto anual según la edad, mientras que los mayores de 62 años recibirían una indemnización de 20 días por año trabajado y plantea también un plan de bajas para menores de 55 años. En el caso de Caixabank quienes tienen 54 o más años recibirán el 57% de su salario hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros. Los que tienen 52 o 53 años recibirán el mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades, una prima de 38.000 euros y el abono de las cotizaciones hasta los 63 años. Y los voluntarios menores de 52 recibirán 45 días por año y una prima de entre 13.000 y 23.000 euros.

Enmienda Telefónica

Los ERE vuelven a ser ahora la fórmula elegida tras años de aplicar formas «amables», voluntarias y pactadas que afectaron a los trabajadores de más edad. La empresa corría con las indemnizaciones y el Estado con el pago de las prestaciones por desempleo hasta que en 2011, en plena sangría del empleo, el Gobierno decidió penalizar a las empresas con beneficios. Cambio la normativa después de que Telefónica despidiera a 6.500 trabajadores, el 20% del total de la plantilla, con 10.000 millones de ganancia.

Pago de las cotizaciones

Por el impacto social que tienen estas extinciones los gobiernos intentan proteger a los afectados. El pasado febrero la Seguridad Social aprobó una orden ministerial que reforzó la obligación de las empresas de suscribir y pagar los convenios especiales con la Seguridad Social en los despidos colectivos. El objetivo de estos acuerdos es que las compañías complementen realmente -en la práctica no lo hacen- las cotizaciones de los mayores de 55 años hasta la edad de jubilación anticipada, con el fin de que no pierdan una cuantía sustancial de la pensión posterior. Es decir, hasta los 61 años cuando el despido colectivo sea por causas económicas e involuntaria, o 63 años, por otras razones. A partir de este momento, los afectados deberán abonar las aportaciones a la Seguridad Social hasta la fecha en la que accedan a la jubilación. Con esta medida, la Seguridad Social espera aumentar un 10% el número de convenios hasta elevar la recaudación por cotizaciones sociales en unos 7,5 millones de euros. Ingresos que el sistema recibirá con los brazos abiertos, teniendo en cuenta que tiene un déficit superior a los 18.000 millones.

Sueldos más elevados

Pero… ¿qué lleva a las empresas a prescindir de los trabajadores de más edad? El profesor del IESE, José Ramón Pin, recuerda que los mayores de 50 tienen sueldos más elevados que los que perciben las promociones posteriores y «aunque pueden ser más productivos por la experiencia acumulada, esa experiencia puede ser su desventaja al cambiar la forma de trabajar por la incorporación de las nuevas tecnologías. Eso exige adaptación al cambio; el mito es que a esas edades es más difícil, aunque —apunta— no tiene por que ser verdad».

«En la gran empresa a partir de los 50 años o eres de los que despiden o eres despedido», afirma Pin, para el que el «edadismo» (discriminación por edad) debería «ser penado por la ley, lo mismo que la discriminación por raza o género». Explica que, además, sus salidas hacen más difícil la recolocación, con lo que «la sociedad incurre en gastos de subsidios de desempleo, de ayuda psicológica o clínica. Se pierde mucha sabiduría acumulada y se desperdicia su experiencia».

En todo caso, recomienda al profesional que sea consciente de que cuando se acerque a esa edad debe planificar su carrera profesional, reciclándose, buscando otra profesión, emprendiendo, trabajando como autónomo o dedicándose a la enseñanza. «La planificación de las finanzas personales es un tema a tener muy en cuenta», concluye.

Ofertas de empleo en Madrid

Publicamos aquí ofertas de empleo que recibimos para trabajar en la Comunidad de Madrid. Estas ofertas las recibimos de entidades que nuestra Agencia de Colocación no ha verificado, por lo que no nos responsabilizamos de su buen fin ni tampoco de su veracidad, en modo alguno el hecho de publicarlas supone compromiso por nuestra parte y las personas interesadas tendrán que contactar directamente a la entidad que ofrece el puesto de trabajo.

Las personas que prefieran explorar las ofertas en que nuestra Asociación trabaja, explora y se actualiza para que sean consideradas las personas candidatas con más de 45 años, puede encontrarlas en el botón “Portal de Empleo” de nuestra página web.

Este portal se actualiza automáticamente a diario. ¡buena suerte!https://www.tablondeanuncios.com/trabajo-en-madrid/

Taller Z “Coaching para la vida”

Este Taller es una alternativa para organizar tu futuro y lograr tus metas

¿Por qué impartimos este taller?

La vida, a pesar de sus innumerables altibajos nos demuestra que todos tenemos en nuestro interior la capacidad de hacer y conseguir lo que queramos en distintas áreas (personal, familiar, laboral, etc.)

¿En qué ayuda/beneficia a cada persona que asista?

  • A creer completamente en ti mismo.
  • A conseguir una autoestima en su justa medida y herramientas para valorarte de una manera realista y equilibrada.
  • A impulsarse para emprender la acción.
  • A verse como una persona de éxito.
  • A vivir una vida más intensa e interesante y no perder el tiempo con arrepentimientos.
  • A convertir los obstáculos en oportunidades.

Si desea participar en este Taller Z “Coaching para la vida”, puede usted marcar el apartado correspondiente en la lista de Talleres del Plan Integral para TU EMPLEO +45 en este enlace: PARTICIPA

Talleres T4.678 “Competencias Digitales II” del Itinerario para Trabajar por cuenta ajena

Las Competencias Digitales son los conocimientos y destrezas necesarios para manejar de una manera provechosa la tecnología y la información digital en todos los ámbitos de nuestra vida diaria, incluyendo el trabajo y el aprendizaje.  En el ámbito laboral estas competencias cada vez tienen y tendrán más importancia debido a la rápida  introducción de novedades tecnológicas en las empresas, que supondrán una transformación en la forma de trabajar y en las habilidades que requieren muchos de los empleos de siempre y todos los nuevos.

Los Talleres de Competencias Digitales que presentamos son: 

TALLERES COMPETENCIAS DIGITALES I Contenidos
1. Introducción a la Digitalización Alfabetización digital, Internet y Seguridad básica
2. Herramientas de productividad MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Almacenamiento en la nube
3. Uso de correo electrónico, Agenda electrónica y Reuniones virtuales Correo electrónico Gmail y Outlook, Agenda electrónica, Reuniones virtuales, Sincronización, Movilidad, Seguridad
TALLERES COMPETENCIAS DIGITALES II Contenidos
T4.6  Herramientas digitales para trabajar en equipo Saber combinar las herramientas para generar y compartir contenido digital. Uso de la nube. Saber generar en colaboración una presentación multimedia, convocar una reunión, presentarla remotamente
T4.7  Creación de páginas Web mediante herramientas de edición. Aplicación a la elaboración de CV Introducción a WordPress, WIX, Webflow
T4.8 Gestión de la Información y publicación en Redes Sociales Selección de red, contenido a compartir, momento adecuado. Herramientas multi red

Si desea participar en estos Talleres 4.678 “Competencias Digitales II”, puede usted marcar el apartado correspondiente en la lista de Talleres del Plan Integral para TU EMPLEO +45 en este enlace: PARTICIPA