Alianza con Grupo SAE para el impulso del empleo de los mayores de 45

Recientemente, nuestra Asociación ha suscrito un Convenio de Colaboración muy positivo con el Grupo SAE, que contribuirá a mejorar sustancialmente el empleo de los mayores de 45 en toda España.

Grupo SAE es la empresa de referencia en el sector de formación en cuanto a los Contratos de Formación y Aprendizaje que tanto bien pueden hacer a los mayores de 45 si el SEPE decide que dejen de estar limitados a jóvenes por debajo de 30 años y extenderse a nuestro colectivo tan necesitado de dejar de estar expuesto a contratos precarios debido a las malas condiciones de contratación por falta de cualificación profesional para salir de los trabajos elementales.

Por su parte, Grupo SAE promoverá con su gran eficacia los Contratos STIM 2×1 que nuestra Asociación ha ideado para conseguir que un joven y un sénior sean contratados cuando una empresa quiere contratar a un joven que no tiene experiencia y el senior puede transferirle su experiencia en breves meses, siendo el joven contratado por dicha empresa y el senior, por nuestra Asociación.

Comienza la Revolución Digital 4.0 en España: el Talento en la era de la transformación digital

El Viernes 7 de Julio ha sido presentada en AMETIC  la Coalición Nacional por las Competencias y los Empleos Digitales, un proyecto nacido en el seno de la DG Connect de la Comisión Europea que promueve una red que engloba toda la economía de cada país de la Unión Europea y va más allá del sector de las nuevas tecnologías:  se enfoca a toda la sociedad, desplegando todas las posibilidades de las nuevas tecnologías a los siguientes colectivos:

1. A todos los ciudadanos
2. A toda la población activa
3. A la educación
4. A los profesores de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC´s)

En España, el programa DSJC es liderado y coordinado por AMETIC, la Asociación nacional de empresas de electrónica, de las tecnologías de la información, de las telecomunicaciones y los contenidos digitales. AMETIC ha hecho un colosal esfuerzo para reunir en el evento de lanzamiento dos importantísimos actos:

1º) La propia presentación del programa DSJC, que ha contado con la participación del Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo; de Jochen Müller, Coordinador Político de la Comisión Europea; de todas las entidades nacionales de la Administración Pública con competencias en el desarrollo del Talento Digital español:

• Instituto nacional de Tecnologías Educativas y de formación del Profesorado
• Directora adjunta de Economía Digital de RED.es
• Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana empresa del Mº de Economía
• Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE)

y de importantes empresas punteras del sector TIC:

• Amazon Web Services
• ASTI (Desarrollo estratégico y Corporativo)
• Google (Dirección de Asuntos Públicos)
• ESIC Instituto de Economía Digital
• K2 España
• Microsoft (División de Educación)
• Oracle Academy España

que junto con otras entidades, componen la Coalición Española por el Talento Digital

2º) La presentación del Manifiesto por el Liderazgo de la Transformación Digital de la Economía Española mediante el desarrollo del Talento*, interesantísimo documento que ha sido formulado, desarrollado y escrito de forma brillante por AMETIC, UGT y Comisiones Obreras, reuniendo así en un mismo compromiso a los principales actores protagonistas de la transformación en el entorno empresarial y laboral, que también está abierto a todos los grupos de interés de la sociedad civil que deseen adherirse a él.

En el Manifiesto inciden en que si se quiere una España 4.0 que sea referente de la transformación digital hay que desplegar «de manera consistente una estrategia de desarrollo de talento digital que incluya a todos los grupos de interés, tanto públicos como privados. Y recogen tres ejes de medidas para el desarrollo del talento digital:

• Educación Primaria y Secundaria
• Formación Profesional y Universidad
• Empleo y Formación

Este eje de la formación y el empleo es el que está más próximo a todos nuestros desempleados mayores de 45 y por eso profundizamos en las medidas que proponen la asociación de empresarios AMETIC y los sindicatos CCOO y UGT:

• Realizar un seguimiento, estudio y análisis permanente de la demanda de las cualificaciones profesionales y de su evolución en los distintos sectores productivos
• Establecer por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social un observatorio específico del empleo digital, por su peculiaridad y por su importancia, transversal  a todos los sectores productivos.
• Potenciar políticas activas de empleo en el puesto de trabajo durante toda la vida laboral del trabajador, especialmente las relativas a la formación continua, incluyendo la formación online.
• Conformar un Plan de Formación de capacitación TIC para desempleados, que facilite su reincorporación al mercado laboral.
• Seguir formando a los ciudadanos al término de su vida laboral en competencias tecnológicas.
• Realizar un seguimiento en aquellos sectores en los que la digitalización sea un instrumento esencial para la mejora de la productividad y, de esta forma, promover la formación continua en las empresas para el mantenimiento y la creación de los puestos relevantes en este campo. Estableciendo, a su vez, proyectos que reubiquen a todos los trabajadores en los nuevos modelos de negocio, manteniendo el mismo o mayor nivel de empleo.

Se ha reflexionado sobre si las nuevas tecnologías traerán consigo la pérdida de puestos de trabajo, y todo lo que sabemos es que, se estiman que actualmente hay en España más de 30.000 puestos de trabajo que requieren competencias digitales que no se pueden cubrir; que se estima que en 2020 serán más de 80.000; que dentro de 6 años habrá muchas profesiones que actualmente no existen y que ante la incertidumbre lo único que se puede hacer, es estar preparado para poder adaptarse a lo que el futuro nos depare. En un mundo global, de nada serviría esconder la cabeza bajo la tierra y cerrarse a la innovación.

Todos los participantes se han comprometido a que la transformación digital sea equitativa, llegue a todos y que no deje a nadie en el camino. Desde nuestra Asociación, hemos dicho a los ponentes que «han quedado retratados en ese compromiso» y que les pedimos y exigiremos que lo cumplan:  más de 1.700.000 desempleados españoles mayores de 45 años lo exigen porque necesitamos ser digitalmente competentes para conseguir  un trabajo digno, sea por cuenta propia o por cuenta ajena.

Nuestra Asociación es ya miembro de la Coalición, y una de nuestras propuestas ha sido seleccionada por el grupo de dirección europeo del programa, para formar en competencias digitales a toda la sociedad española mayor de 45 años.

En este sentido, proponemos a todos los asociados y afiliados que deseen hacernos llegar su interés en participar en este programa, sea como alumnos, tutores o profesores, se pongan en contacto con nosotros por vía email a la dirección de correo: atenciondemandante.ots45@gmail.com

* en breve colgaremos el documento del Manifiesto en nuestra página web

 

 

 

Entidades con las que nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ mantiene alianzas de cooperación en pro del empleo, la igualdad, la no discriminación y los valores éticos y de responsabilidad social de todos los españoles

 La Asociación mYmO es una entidad de innovación social sin ánimo de lucro que apuesta por el Talento Senior y el Diálogo Intergeneracional. Funciona como un Laboratorio: diseña y desarrolla proyectos de innovación social de apoyo a la inteligencia colectiva y a la mejora de la sociedad, así como acciones de innovación y formación interna para organizaciones que apuesten por la gestión de la edad y diversidad generacional. Además sensibilizamos con eventos y debates al talento sin edad.

La cultura corporativa del Grupo EULEN Se basa en el compromiso con la creación de un entorno de trabajo donde todos los empleados sean tratados con imparcialidad, respeto y dignidad, poniendo especial atención en impulsar el principio de la igualdad de oportunidades y trato a todos los empleados de manera equitativa y sin prejuicios eliminando cualquier tipo de discriminación, cualquiera que sea su causa u origen.

La orientación y especial sensibilidad hacia las creencias sociales y la actuación basada en criterios de ética profesional constituye la característica fundamental de nuestro comportamiento empresarial.

Por asumir estos altos valores éticos, para nuestra Asociación es un orgullo mantener una alianza de cooperación con EULEN en pro del empleo de los mayores de 45.

La Coalición por las Competencias y los Empleos Digitales forma parte de los programas estratégicos de la Comisión Europea para impulsar la sociedad europea hacia el talento en los conocimientos y habilidades digitales y su aplicación a todos los ámbitos profesionales. Nuestra Asociación ha sido elegida como miembro español de esta coalición europea.

«8,5 millones de personas mayores tienen poder y pueden». Esta es la razón de ser del Foro  LideA, que aglutina a 11 organizaciones de la Sociedad Civil (de personas mayores, empresariales, tercer sector y científicas), con las que colaboramos para impulsar el liderazgo de las personas mayores en la sociedad. Desde la diversidad y una estrategia común, proponemos cambios estructurales para una sociedad mejor.

Nos hemos adherido a La Plataforma porque propone reivindicaciones por la igualdad ante la edad, que nos unen a varias entidades comprometidas con eliminar las barreras a la edad, tal como establece el art.14 de la Constitución Española: «todos los españoles somos iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social».  Es evidente que, ante el empleo hay una creciente discriminación por la edad, tanto en la contratación como en el despido. Reivindicamos el currículum «ciego» y la igualdad de oportunidades ante el trabajo.

 

Las empresas de formación y las Agencias de Colocación comprometidas con el impulso positivo al Trabajo de los Senior son para nosotros excelentes compañeros del viaje en pro de la igualdad de oportunidades, la no discriminación laboral y la promoción del talento en el tejido profesional en España:  INNOVA Profesional Centro Técnico, Empleándose.com, ATPERSON formación para el empleo, CEI & Languages, Centro de Formación EDUCA y High Tech Formación son muy bienvenidas por su compromiso con los valores de igualdad y empleabilidad que nuestra Asociación promueve para todos los trabajadores senior.

 

 

 

Convenio de colaboración entre mYmO y nuestra Asociación

Nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ (en adelante OTS45+) y la Asociación Memory between Young & Old (en adelante, mYmO) han firmado un Convenio de colaboración mutua

Por dicho Convenio, nuestra Asociación, que entre sus principales activos reúne:

• Un Portal de Empleo que pone en contacto Empresas oferentes de trabajo y Personas Senior demandantes de trabajo
• Una Estrategia apropiada para la retención en sus puestos de trabajo de los empleados en activo, la recuperación de los desempleados, su entrenamiento y su reinserción en nuevos puestos de trabajo

y la Asociación mYmO, que entre sus principales valores tiene la Innovación Social entre Jóvenes y Mayores, para lo cual cuenta con estrategias de:

Seguir activos / Innovación social / Valor del talento / Permanencia en el trabajo y Diversidad generacional / Sensibilización / Conjugar generaciones diferentes para mejorar la sociedad

se proponen colaborar como entidades asociadas respectivamente, intercambiando programas de actuación encaminados al desarrollo de sus mutuos fines sociales que se materializarán en proyectos concretos de ayuda a personas y organizaciones.

Ambas entidades nos ponemos a disposición de todas y cada una de las personas, empresas y entidades de todo tipo que nos contactan para colaborar conjuntamente en todo tipo de actuaciones positivas.

Para más información sobre mYmO: Enlace a la web de mYmO