La Fundación Botín ha seleccionado nuestro proyecto “Mentor y Aprendiz” para su reto Desafío de Talento Solidario 2017

Fundación Botín

Estamos muy contentos ante esta noticia que te comunicamos hoy:  la Fundación Botín ha seleccionado, de entre muchos proyectos presentados por prestigiosas Fundaciones, multitud de ONG´s y otras entidades sociales españolas, el proyecto “Mentor y Aprendiz” que nuestra Asociación ha presentado al programa Desafío Talento Solidario 2017. 

 

La Organización de Naciones Unidas (ONU), sitúa a España en el año 2050 como el país más envejecido del mundo, de cuya población el 40% se situaría por encima de los 60 años. Las personas mayores son personas preparadas, ilusionadas y con ganas de sumar. Juegan un rol decisivo en sus barrios, por su conocimiento, talento y experiencia, su capacidad de movilización de personas y recursos y como apoyo fundamental a la familia. No aprovechar todo este potencial es un lujo que no nos podemos permitir. Son agentes clave en nuestra sociedad.

 

Sin embargo, nos encontramos con una percepción social de que las personas a medida que llegan a la edad adulta pasan de ser ciudadanos activos e integrados socialmente a ser ciudadanos pasivos, muy excluidos de la participación social. Cuando podría ser todo lo contrario!!..

 

Hoy en día, la sociedad, muchas veces superada por los cambios que se producen con gran rapidez, puede hacer mucho más ante esta riqueza acumulada, de experiencia y conocimiento, no aprovechándola, generando inquietud ante el futuro de las generaciones venideras. Creemos que es necesario por tanto un cambio de escenario que facilite el empoderamiento y la participación social de las personas mayores de manera proactiva, beneficiando a la sociedad en su conjunto. Apoyando así la creación de una sociedad más justa y plural.

 

Con este desafío, desde la F. Botín han buscado nuevas soluciones/ ideas que ayuden a que las personas mayores retomen un papel coprotagonista en la construcción social promoviendo su participación activa, autorrealización e independencia. 

Y han tenido a bien seleccionar nuestro proyecto “Mentor y Aprendiz” para potenciarlo y enfrentarlo a los mejores proyectos seleccionados, y en caso de que superemos el reto, otorgarnos financiación para llevarlo a cabo.

De esta forma, la Fundación Botín apoya iniciativas que,

  • Fomenten su participación activa en los aspectos de la vida cultural, económica y social de su comunidad:PARTICIPACIÓN SOCIAL
  • Permitan el desarrollo de sus facultades basadas en su talento y experiencia acumuladas: AUTORREALIZACIÓN
  • Promuevan su AUTONOMÍA permitiéndoles vivir con confianza, seguridad y dignidad en sus propios hogares o en su comunidad: INDEPENDENCIA

Por nuestra parte, nuestro pequeño equipo de gestión está dispuesto a trabajar muy duro para conseguir estar a la altura de los mejores y ganar esta convocatoria. Si quieres colaborar con nosotros a ayudarnos a conseguir semejante reto, te ruego te pongas en contacto conmigo en el correo:  adetoro.ots45@gmail.com    ¡Muchas gracias!

 

 

 

 

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Los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid contratarán a 4.040 parados de larga duración

Reproducimos a continuación esta noticia publicada por Paula Poveda en La Razón, el 5 de Julio 2017

La Comunidad de Madrid ha aprobado la concesión de ayudas por un importe de 35,3 millones de euros para la cualificación y reingreso en el mercado laboral de trabajadores madrileños que lleven más de un año buscando una oportunidad.

comunidad madridIngenieros agrónomos, electricistas, carpinteros, dinamizadores turísticos, auxiliares administrativos… Los ayuntamientos podrán contratar a lo largo de 2017 a 4.040 parados de larga duración gracias a una subvención de la Comunidad de Madrid que pretende llevar a cabo la reactivación profesional de trabajadores que lleven mucho tiempo en situación de desempleo. Mediante un programa de la consejería de Economía, Empleo y Hacienda, los ayuntamientos madrileños recibirán subvenciones por algo más de 35,3 millones de euros dirigidos tanto a mayores de 30 años como a menores de esa edad que estén inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Las plazas las ofertan directamente los ayuntamientos y se refieren, explicó Miguel Ángel García Martín, viceconsejero del área, a «proyectos específicos que no vengan a sustituir al trabajo de los empleados públicos» que ya forman parte de la plantilla de las administraciones municipales. Las ayudas, detalló el número dos de Hacienda, permiten que «personas alejadas del mercado de trabajo y que necesitan una recualificación para volver a él, la consigan».

En función de su población y del número de madrileños desempleados que haya en los mismos, los consistorios cuentan con unos importes máximos para dedicar a estos proyectos que, añadió el viceconsejero, están vinculados muchas veces al sector de la jardinería, la restauración o el desarrollo de aplicaciones informáticas o páginas web. Así, por ejemplo, municipios como Getafe, Las Rozas, Pinto o Navalcarnero podrán contratar a 44, 30, 30 más y 27 parados de la localidad, respectivamente. En Arganda del Rey, municipio en el que también habrá 30 beneficiarios, los importes concedidos para este programa ascienden a 306.000 euros. La Agencia para el Empleo de Madrid contará con subvenciones para 500 parados y recibirá ayudas por 9,5 millones de euros.

Hay dos líneas de actuación: una de reactivación profesional –dirigida a personas que posean una cualificación profesional suficiente para el desempeño de la ocupación– y otra de cualificación profesional, para aquellos desempleados que carezcan de la misma. En el primer caso, los beneficiarios recibirán experiencia en el puesto de trabajo durante al menos seis meses, que compaginarán con formación presencial en competencias que les puedan ayudar a la hora de acceder al mercado de trabajo en forma de cursos de idiomas, herramientas informáticas y habilidades sociales. De estas ayudas se beneficiarán 1.237 mayores de 30 años y 496 menores de esta edad. Se trata de personas que se han formado anteriormente y que pueden optar a puestos como arquitectos técnicos, técnicos de turismo o protección civil, maestros o trabajadores sociales. El programa de cualificación profesional, por su parte, combina la actividad laboral con la formativa mediante un contrato de formación y aprendizaje de, al menos, nueve meses de duración. El curso estará enfocado a la obtención de un certificado de profesionalidad, comprendiendo entre un 25% y un 50% de la jornada de trabajo. En este caso 1.662 mayores de 30 años y 645 menores de esta edad se beneficiarán de las ayudas. En este caso, generalmente, la oferta se refiere a puestos de jardinería, construcción, limpieza o de auxiliares administrativos.

Aunque son los distintos municipios los que deciden los perfiles que necesitan cubrir, las oficinas de empleo regionales serán las encargadas de localizar a los candidatos y comprobar que cumplen los requisitos. El más importante es «que tengan motivación», añadió García Martín. Cuando finalicen los contratos también serán los funcionarios de estas oficinas los encargados de hacer un seguimiento de cada nuevo empleado a los que evalúan para ver si han cumplido con los objetivos del programa y se han reinsertado en el mercado laboral.

En la convocatoria 2016-2017 los ayuntamientos agotaron las ayudas en su totalidad de forma que incluso se amplió el crédito para cubrir demandas que se habían quedado fuera por cuestiones de presupuesto. Los 35,3 millones de euros de este año se unen a los 36,6 millones que la Comunidad de Madrid, a través de la consejería que dirige Engracia Hidalgo, destinó a estas políticas de empleo a lo largo de 2016. En el período 2016-2017 un total de 8.401 desempleados de larga duración se beneficiarán de estas ayudas.

El SES propone “médicos eméritos” hasta los 72 años para formar a los MIR

Reproducimos aquí esta excelente noticia que acaba de publicar la revista “Redacción Médica”, al tiempo que nos unimos a este importantísimo movimiento que reconoce la importancia de los eméritos como mentores, entrenadores y formadores de los MIR, marcando un interesante y prometedor camino profesional para para otros colectivos profesionales. El SES propone “médicos eméritos” hasta los 72 años para formar a los MIR

Extremadura plantea en la mesa sectorial la creación de esta figura, centrada en actividades formativas

La Mesa Sectorial de la Sanidad de Extremadura analizará este miércoles la creación de la figura del médico emérito en el Servicio Extremeño de Salud (SES). Esto permitiría a los médicos de la región prologar su actividad después de la jubilación, en teoría hasta los 72 años, pero no en actividades asistenciales. La función de estos facultativos se limitaría a aspectos como la formación de médicos residentes o a colaborar con los equipos de investigación jóvenes, aportando su experiencias.

Según fuentes sindicales, la propuesta la ha puesto sobre la mesa el propio Servicio Extremeño de Salud, que quiere desarrollar un supuesto que ya recogen el Estatuto Marco y el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SES. Hasta ahora solo autonomías como Andalucía o Extremadura lo han puesto en marcha.

Desde el Sindicato Médico de Extemadura (Simex), su secretaria general, María José Rodríguez Villalón ve positiva la iniciativa, pero explica que las discrepancias en la Mesa pueden surgir por discrepancias sobre cómo se compensa a estos médicos eméritos por su trabajo, “ya que parece que en principio la intención es que no se les pague”.

Villalón, además de mostrarse favorable a que esta actividad “emérita” de los médicos jubilados sí sea recompensada, precisa que la iniciativa no tiene nada que ver con la exigencia que mantiene su sindicato de que se flexibilicen los criterios para que los médicos puedan prolongar su edad de jubilación.

“Ese punto tendrá que volver a la Mesa”, señala la secretaria general, ya que Simex denuncia que muy pocos médicos están viendo aceptada su petición de prolongar su retiro hasta los 67 y que eso anticipa problemas para cubrir algunos puestos, especialmente en Atención Primaria.

Ayudas de la Generalitat valenciana a la contratación de Seniors en paro de larga duración y desempleados mayores de 50 años

Nos complace presentar aquí las medidas que la Generalitat valenciana está aplicando para impulsar el empleo del colectivo de desempleados mayores de 45 años:

Nota: Puede consultarse el texto completo de esta ayuda en el enlace: https://goo.gl/1hfPjv

Quinto. Acciones subvencionables y cuantía de la subvención

  1. Resultará objeto de subvención la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas a que hace referencia el resuelvo cuarto*.
  2. El importe de la subvención ascenderá a 5.944,68 €. Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o de persona con diversidad funcional, el importe ascenderá a 7.926,24 €; si concurre la de víctima de violencia sobre la mujer o la de persona con diversidad funcional severa, ascenderá a 9.907,80 €.
  3. Los contratos indefinidos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa) resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda

*a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.

  1. b) Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años.
  2. c) Personas desempleadas de muy larga duración.
  3. d) Personas mayores de 50 años.
  4. En todo caso, las personas destinatarias finales deberán haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los Centros SERVEF de Empleo hasta su contratación.

Ayudas a la contratación de mayores de 45 en la Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid acaba de anunciar ( 1 de Junio 2017) que subvenciona la contratación de desempleados mayores de 45 con las siguientes ayudas a los empresarios que les contraten:

  1. Por cada persona contratada que sea desempleada de más de 45 años : 3.500 euros a condición de contrato indefinido
  2. Por cada persona contratada que sea mujer desempleada de más de 45 años y que tenga especiales dificultades de inserción: 4.000 euros, a condición de contrato indefinido
  3. Por la contratación indefinida de Mujeres con dificultades de inserción: 3.500 euros
  4. Por la conversión a Contratos Indefinidos de Contratos Temporales y Formativos a desempleados mayores de 45 años: 3.000 euros

Comunidad de Madrid

Con esta medida, el Gobierno de la Comunidad de Madrid continúa cumpliendo con la Estrategia por el Empleo que presentó en 2016, consensuada con los agentes sociales, fomentando la contratación estable de personas con especiales dificultades de inserción con un importe de 12,8 millones de euros en 2017.

Enlaces a la convocatoria:

Bases reguladoras: http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2016/07/29/BOCM-20160729-12.PDF

Modificación bases reguladoras: http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2016/12/31/BOCM-20161231-6.PDF

 

Ayudas de la Comunidad de La Rioja a la contratación de Senior desempleados -Programa Cheque Senior

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Por estar entre las primeras medidas concretas de apoyo a la contratación de los mayores de 45 años desempleados, el Programa Cheque Senior de La Rioja está disponible para todas las personas senior empadronadas en esa Comunidad Autónoma que  estén desempleados siempre se den de alta en el programa Cheque Senior.

 

Beneficiarios

  1. Podrán solicitar y ser beneficiarios de las ayudas previstas en la presente norma las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, los autónomos, las comunidades de bienes y las entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen una actividad económica.
    • Todas ellas deberán tener ubicado en la Comunidad Autónoma de La Rioja el centro de trabajo en el que vaya a desarrollarse el puesto de trabajo objeto de subvención.
  2. No podrán obtener la condición de beneficiarias aquellas empresas o entidades en las que concurra alguna de las circunstancias a las que se hace referencia el artículo 13, apartados 2 y 3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
    • Así mismo, deberán cumplir en el momento de la solicitud los requisitos previstos en el artículo 13 del Decreto 14/2006, de 26 de febrero, y los previstos en la presente orden.
  3. Se entenderá por actividad económica cualquiera de carácter empresarial, profesional o artístico, con o sin ánimo de lucro, siempre que suponga la ordenación por cuenta propia de medios de producción y de recursos humanos, o de uno de ambos, con la finalidad de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios de carácter económico y/o social

Conceptos subvencionables

  1. Las subvenciones se destinarán a la contratación de desempleados mayores de 45 años inscritos en las oficinas de empleo de la Comunidad Autónoma de La Rioja que deberán haberse incorporado al Programa Cheque Sénior conforme a lo dispuesto en los artículos 6 y 7 de la presente orden.
  2. La cuantía anual de la subvención se determinará en función del grupo de cotización en el que resulte encuadrado el trabajador conforme a lo dispuesto en el Anexo I.
    • Cuando los contratos se concierten a tiempo parcial, la citada cuantía máxima se reducirá proporcionalmente en función de la jornada realizada.
  3. La duración mínima del contrato para poder ser subvencionado será de doce meses, pudiendo ser subvencionado hasta un máximo de veinticuatro meses, si se mantiene al trabajador contratado.
  4. Se establece un incentivo económico, que se sumará a la subvención máxima concedida conforme al Anexo I, si el contrato subvencionado es indefinido, o se convierte en indefinido una vez cumplidos los primeros 24 meses, y se mantiene como tal de forma ininterrumpida hasta cumplir los 36 meses de antigüedad.

Requisitos para la contratación de los trabajadores

Los trabajadores por cuya contratación se solicite subvención deberán haberse incorporado al Programa Cheque Sénior, manteniendo las condiciones iniciales en el momento de ser contratados.

Podrán incorporarse al Programa Cheque Sénior todos aquellos desempleados mayores de 45 años en los que concurran las siguientes circunstancias, referidas al momento de solicitar su adscripción:

  1. Tener más de 45 años en el momento de solicitar su incorporación al Programa Cheque Sénior.
  2. Estar desempleado e inscrito en las oficinas de empleo de la Comunidad Autónoma de La Rioja durante los 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  3. Estar empadronado en cualquiera de los municipios de la Comunidad Autónoma de La Rioja durante los 365 días previos a la solicitud.

Para más información consultar:

http://www.larioja.org/oficina-electronica/es?web=000&proc=24239

Se han habilitado los siguientes puntos de información y contacto:

Calvo Sotelo 28 -30 26003 Logroño

Tfno.: 941 291262 Fax: 941 291996

Nombre Puesto Ext./Tlfno. Correo
Arturo Fernandez Villamandos Jefe de Servicio 31262/ 941291262 afvillamandos@larioja.org
Elsa Antón García Técnico Medio de Empleo 31987/ 941291987 eantong@larioja.org
María Teresa Rodriguez Sañudo Titulado Grado Medio 33993/ 941291100 mtrsanudo@larioja.org

 

 

 

 

Las ayudas para Parados de Larga Duración

Reproducimos este interesante artículo preparado  por Equipo de redacción de citapreviainem.com

Actualizado 23 de octubre de 2016

 

Ayudas para parados de larga duración: Plan Prepara, Renta Activa de Inserción y Programa Extraordinario de Activación para el Empleo. 
Estos son los requisitos que deben cumplir para acceder a las distintas ayudas disponibles en el Sistema Público de Empleo.
Indice de contenidos de este artículo

¿Cuáles son las tres ayudas para desempleados de larga duración?

Existen tres ayudas extraordinarias para parados de larga duración que tienen carencia de rentas y que han agotado todos los subsidios y prestaciones ordinarios. Dos de ellas llevan varios años funcionando (RAI y Plan Prepara). El Programa de Activación para el Empleo (PAE), comenzó en enero de 2015 y el gobierno ha anunciado su prórroga hasta el 15 de abril de 2017.

No se trata de ayudas alternativas, sino que cada una se debe pedir en un momento concreto.
Cuando un desempleado de larga duración agota todas las prestaciones o subsidios por desempleo, comprobará si tiene derecho a alguna de las ayudas extraordinarias :

  1. Si es desempleado de larga duración mayor de 45 años, discapacitado (>33%), víctima de violencia de género o emigrante retornado, deberá consultar si puede pedir la Renta Activa de Inserción ( RAI )
  2. Si no cumple los requisitos de la RAI, puede solicitar el Plan Prepara.  Si ya agotó la RAI, no podrá pedir el Plan Prepara después.
  3. Si agotó la RAI y/o el Plan Prepara, y no tiene derecho a ninguna otra ayuda, la tercera opción es el Programa de Activación para el Empleo (PAE), para desempleados de larga duración con responsabilidades familiares,  que es la última de las ayudas posibles.

A continuación explicamos cada una de ellas.  Las tres tienen en común que solo se pueden solicitar si existe carencia de rentas y si se han agotado todos los subsidios y prestaciones por desempleol ordinarios 

 

1- LA RENTA ACTIVA DE INSERCIÓN (RAI)

 

La Renta Activa de Inserción (RAI), es una ayuda de 426 euros mensuales, que se otorga  por periodos de 11 meses renovables hasta tres veces (en total 33 meses) que se concede en cuatro casos:

  • para desempleados de larga duración mayores de 45 años,
  • para desempleados de larga duración con discapacidad superior al 33%
  • víctimas de violencia de género
  • emigrantes retornados.

En los dos primeros casos, se considera que es parado de larga duración el trabajador que ha estado inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo al menos 12 o más meses, es decir, un año apuntado al paro y además cumple el resto de requisitos generales de la ayuda.

 

Toda la información sobre esta ayuda está disponible en la > Guía de la Renta Activa de Inserción 2016 (+info).

 

2- EL PLAN PREPARA

El Plan Prepara, para parados de larga duración, o para quienes tengan responsabilidades familiares y hayan agotado todas las prestaciones o subsidios.

El Plan Prepara (+info) es una ayuda extraordinaria que se debe solicitar antes de que pasen dos meses después de agotar la última prestación o subsidio por desempleo. Se puede solicitar si se tienen cargas familiares o si se es parado de larga duración. Se considera “parado de larga duración” al trabajador que ha estado inscrito como demandante de empleo al menos 12 meses de los últimos 18 meses.

En resumen los requisitos de esta ayuda son:

  • Llevar inscrito como demandante de empleo al menos 12 meses en los últimos 18 o bien tener cargas familiares
  • Haber agotado una prestación o subsidio por desempleo y pedir esta ayuda antes de que hayan pasado dos meses desde esa fecha.
  • No tener derecho a prorrogar la prestación ni el subsidio, ni a beneficiarse de ningún otra ayuda por desempleo, como la RAI.
  • No haber cobrado con anterioridad ninguna prestación de este tipo, como por ejemplo, el PRODI, el anterior plan Prepara, la Renta Agraria, o la Renta Activa de Inserción (RAI).
  • Tener carencia de rentas.

Para más información, normativa, requisitos, solicitud y compatibilidades de esta ayuda puede consultar la >  Guía del Plan Prepara 2016 (+info).

 

3- EL PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE ACTIVACION PARA EL EMPLEO (PAE)

 

El Programa Extraordinario de Activación para el Empleo es una ayuda de carácter extraordinario que se puede solicitar desde enero de 2015 y que el gobierno acaba de ampliar un año más en su vigencia, hasta el 15 de abril de 2017.  Es una ayuda que actualmente han podido recibir unos 100.000 desempleados de larga duración, una cantidad relativamente baja si se tiene en cuenta que el 45% de los desempleados inscritos no recibe ya ningún tipo de ayuda. El motivo de este bajo porcentaje de solicitudes es que los requisitos son muy estrictos y que es una ayuda que deja fuera a los desempleados que no tengan hijos o cónyuge a su cargo, es decir, aquellos sin responsabilidades familiares.

Básicamente, esta ayuda de 426 euros durante seis meses está dirigida a parados de larga duración con responsabilidades familiares, inscritos en el paro a fecha 1 abril de 2016, que han agotado necesariamente todas las ayudas posibles (incluyendo Prepara o la tercera RAI) y que llevan al menos seis meses sin cobran ningún subsidio o prestación.

Hemos publicado una > Guía completa sobre el Programa de Activación para el Empleo 2016 (pulse aquí)

 

Requisito clave en estas ayudas: apuntarse al paro y no dejar en ningún momento de renovar la demanda de empleo

Tanto en la RAI como en el Plan Prepara, como en el Programa de Activación, además del requisito de carencia de rentas, es fundamental poder acreditar que el trabajador es parado de larga duración. Para ello debe estar inscrito como demandante de empleo y no olvidar la renovación de su demanda. Si la fecha de sellar el paro se pasa, se pierde la antigüedad como demandante. Si se está cobrando la ayuda y no sella el paro, se sanciona con la pérdida total de la ayuda aprobada.

Nuestro consejo es que cualquier trabajador en paro se inscriba siempre como demandante de empleo, aunque no cobre nada. Si no está inscrito  y se aprueban nuevas ayudas para desempleados de larga duración, no las podrá recibir. Además, hay otros motivos por los que siempre debe apuntarse al paro (+info).
© Un artículo de Equipo de redacción. Actualizado el 23 de octubre de 2016