Inscríbete en el Acto de Presentación del Plan Integral para tu Empleo de nuestra Asociación

Nuestra Asociación ha investigado las Profesiones que están creando empleo para los mayores de 45 en la Comunidad de Madrid y las que seguirán creándolo. Fruto de esa investigación fue la celebración en Febrero de nuestra Jornada de presentación de las Profesiones que crean empleo en la Comunidad de Madrid para los Senior. Con ese estudio, conocemos en qué sectores y en qué ocupaciones se está contratando a personas mayores de 45, con toda dignidad y con todo derecho, sin discriminar a nadie por su edad.

http://bit.ly/2UuAd8a

Dos meses después, hemos desarrollado una estrategia de modelado inverso por la cual las personas en paro pueden dejar de apuntarse a cursos, enviar sus CV y realizar entrevistas en las que una y otra vez van a ser rechazados por su edad. Una estrategia que comienza por saber dónde está el trabajo y realizar, ayudado por profesionales expertos, el matching de competencias para saber si el interesado posee pocas, muchas o todas las competencias profesionales que se necesitan para ser contratado en uno de esos sectores que están creando empleo para los senior.

Esa estrategia se realiza en tres Itinerarios de desarrollo en Talleres y Lanzaderas, que vamos a poner inmediatamente a disposición de los senior en paro que deseen participar para conseguir llegar a ser con todo rigor los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo; y en esos Talleres y Lanzadera serán formados, acompañados y dirigidos por ocho expertos en formación, coaching y orientación laboral.

Si desea usted ser uno de los posibles participantes en ese Plan Integral por tu Empleo, y tal vez una de las personas que, tras cumplir con los requisitos que exigimos pueda asistir gratuitamente al Acto de Presentación, puede usted inscribirse en este enlace: http://bit.ly/2UuAd8a.

En breve, tras recibir su inscripción, le confirmaremos si ha sido admitid@. Muchas gracias.

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El Gobierno aprueba por fin un Plan para reducir y prevenir el desempleo de larga duración

Destacado

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un plan trianual (2019-2021) para prevenir y reducir el desempleo de larga duración, bajo el nombre Reincorpora-t, con un presupuesto para los tres años de 1.313 millones de euros.

La dotación supondrá “una reorientación de las políticas dirigidas a las personas desempleadas para incidir en un colectivo muy vulnerable y con especiales dificultades de reincorporación laboral”.

Si se tiene en cuenta el subsidio para mayores de 52 años y la cotización de personas dedicadas a labores de cuidado familiar, medidas anteriormente aprobadas también incluidas en este plan y que tienen un coste de 2.687 millones, la dotación del plan asciende a 4.000 millones de euros.

Según ha señalado la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Ministros, uno de los objetivos de este plan es reducir la tasa de paro de larga duración en 2,5 puntos, hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021.

Esta reducción supondría un descenso neto del número de desempleados de larga duración mayores de 30 años de 422.100 personas, ya que la cifra pasaría de los 1,2 millones actuales a 850.000 parados.

Asimismo, el Gobierno quiere mejorar la empleabilidad de los desempleados y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

El plan cuenta con un total de 63 medidas distribuidas en seis ejes, que van desde la orientación o la formación a las oportunidades de empleo, igualdad, emprendimiento y mejora del marco institucional.

En el eje de orientación, destaca la personalización de los procesos de atención de las personas desempleadas y la mejora de la red de orientadores. Para ello, la red de 3.000 personas profesionales de orientación, creada en el marco del Plan de Choque por el Empleo Joven, atenderá también a los parados de larga duración.

Respecto a formación, el plan incluye medidas orientadas a personalizar los procesos de formación, la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de competencias clave y digitales, así como actuaciones específicas para desempleados de más de 24 meses que sufren una falta de motivación e inseguridad ante una posible reincorporación laboral.

Por otro lado, se pretende articular un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo para las empresas que contraten y mantengan de forma estable a un porcentaje de desempleados de larga duración superior al 10%.

También se desarrollarán medidas para apoyar el mantenimiento y la llegada de la población rural. En concreto, se pretende potencial el fomento del emprendimiento e incentivar proyectos relacionados con el medio ambiente y contra el cambio climático.

Además, promocionará se promocionará el autoempleo, las iniciativas de desarrollo local y de economía sostenible. Sobre la mejora del marco institucional, Trabajo pretende reforzar la coordinación con los servicios sociales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A preguntas críticas de los Sindicatos, la ministra Magdalena Valerio ha respondido que “mejor es un brindis al sol que los Lunes al sol”. Y estamos totalmente de acuerdo con ella, en eso. ¡Ya era hora! de que los parados dejen de ser el pim-pam-pum de las empresas para cuadrar sus cuentas de explotación. ¡Bienvenido sea!

Bonificaciones del Estado a las empresas que contraten a personas en paro de larga duración

Destacado

El 70% de las personas que están en paro de larga duración (más de un año en paro) son personas mayores de 45 años. Por tanto, esta nueva medida del Gobierno beneficia muy directamente a las personas de nuestro colectivo.

Con la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 marzo) se ha querido restablecer algunos derechos sociales que fueron suprimidos en 2012 y garantizar el mantenimiento del empleo en determinados colectivos especialmente sensibles a la inestabilidad laboral y el desempleo. Son medidas que estaban recogidas en el proyecto de Ley de Presupuestos que no se llegó a tramitar y ahora se aprueban como Decreto Ley, pendiente de ser convalidado por la Diputación Permanente del Congreso en las próximas semanas.

Recogemos aquí las que afectan de manera directa a las personas de nuestro colectivo de mayores de 45 y en paro de larga duración, cuya entrada en vigor está prevista para el próximo 13 de Abril.

Remitimos al texto del Real Decreto si alguien desea ampliar información sobre los demás temas que desarrolla en su texto.

1. Subsidio para personas mayores de 52 años en desempleo

El artículo 1 contempla la modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años en seis aspectos:

– Reducción de la edad de acceso de 55 a 52 años.

– Supresión del requisito de tener cumplida la edad de 52 años en el momento del hecho causante del subsidio, permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad y recogiendo en la regulación la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta cuestión.

– Incremento de su duración máxima, de modo que, si antes se percibía hasta que la persona beneficiaria pudiera acceder a cualquiera de las modalidades de pensión contributiva de jubilación, se percibirá hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

– Eliminación de la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.

– Incremento de la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio del 100 al 125% del tope mínimo de cotización vigente en cada momento.

– Y la eliminación de los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo desarrollado a tiempo parcial.

El efecto de las mejoras introducidas se traduce en un importante aumento de la protección de este colectivo durante la situación de desempleo, al facilitar el acceso a edad más temprana y no considerar las rentas de la unidad familiar, y al prolongarse la protección hasta la edad ordinaria de jubilación. Estas mejoras afectan a todo el período de disfrute de la pensión de jubilación, que verá incrementado su importe tanto por la eliminación de los posibles coeficientes reductores sobre la cuantía en los casos de jubilación anticipada, como por la mejora de la cotización durante todo el período de devengo del subsidio.

En este sentido, el RDL modifica los artículos 274.4, 275.2, 276.3, 277.3, 277.4, 278.1, 280 y 285 de laLey General de la Seguridad Social.

2. Bonificación para las empresas que contraten a personas desempleadas de larga duración

En el artículo 8 se introduce una bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración. Se incentiva la contratación indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, mediante una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Para la aplicación de dicha bonificación, se establece que se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.

Las bonificaciones son las siguientes:

– 1.300 euros/año (108,33 euros/mes) si es hombre.

– 1.500 euros/año (125 euros/mes) si es mujer.

Con la condición de mantener el número de trabajadores en plantilla de la empresa durante los 2 años siguientes.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutarán de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

La Comunidad de Madrid aprueba una batería de medidas con 70 M€ para fomentar el empleo

El Consejo de Gobierno de la Comunidad aprobó el 11/12/2018 una batería de medidas para facilitar la inserción laboral de aquellos colectivos que encuentran más dificultades de acceso al empleo. Entre ellos se encuentran las personas con discapacidad, los desempleados de larga duración mayores de 45 años y los jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. La inversión para el conjunto de las medidas asciende a 70 millones de euros.

Dos hombres trajeados hablando sobre trabajo
11 diciembre 2018

 

Más concretamente, en el ámbito de empleo protegido se ha aprobado destinar 50 millones de euros para favorecer la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo de la Comunidad en los que, a día de hoy, trabajan casi 12.500 personas con discapacidad. El objetivo es cubrir el coste salarial de los empleados con discapacidad que trabajan en dichos centros hasta el 50 % del salario mínimo interprofesional.

Por otra parte, para facilitar el acceso de las personas con discapacidad al empleo ordinario, el Consejo de Gobierno ha aprobado destinar otros 500.000 euros en ayudas para la contratación estable de jóvenes menores de 30 años que se encuentren inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Unas ayudas que pueden alcanzar los 6.500 euros por cada contrato y que ha de ser de una duración mínima de 12 meses.

Asimismo, se ha aprobado invertir 300.000 euros en ayudas al empleo con apoyo de personas con discapacidad. Se trata de unas contribuciones cuyo objetivo es financiar los costes laborales de los preparadores especializados que orientan y facilitan la adaptación social y laboral de las personas con discapacidad que han sido contratadas. Estos apoyos económicos pueden alcanzar los 6.600 euros anuales por trabajador, dependiendo del grado de discapacidad intelectual física o sensorial.

Parados de larga duración mayores de 45 años

Para el desarrollo del Programa de Reactivación e Inserción Laboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo, en especial, de los desempleados de larga duración mayores de 45 años, se van a destinar en 2019 un total de 12 millones de euros. Se trata de un programa que la Comunidad de Madrid lleva a cabo en colaboración con las entidades locales que incluye: acciones de orientación profesional de mínimo 15 meses; un contrato a jornada completa durante al menos 12 meses, y acciones de formación en alternancia con la actividad laboral.

Incentivos a la contratación de jóvenes desempleados

Por último, para favorecer el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo habrá un presupuesto por un total de 7,5 millones de euros. Se trata de una cantidad gracias a la cual se otorgarán ayudas de hasta 8.000 euros por la contratación estable de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Además, también habrá ayudas de hasta 5.000 euros por la contratación en prácticas de jóvenes con titulación universitaria o formación profesional durante, al menos, seis meses, y de 3.440 euros por la formalización de un contrato de formación y aprendizaje de una duración mínima de seis meses de duración. Todos estos apoyos económicos permanecen abiertos durante todo el año.

Todas estas iniciativas dan cumplimiento a las medidas que recoge la Prórroga de la Estrategia Madrid por el Empleo, consensuada con los interlocutores sociales en la que los jóvenes, las personas desempleadas de larga duración, los mayores de 45 años y las personas con discapacidad aparecen tipificados como colectivos de atención prioritarios.

Ayudas de la Comunidad de Madrid a empresas que contraten a personas mayores de 45 años

En su Programa Programa de Incentivos a la contratación indefinida la Comunidad de Madrid ofrece a las empresas que contraten a personas mayores de 45 años unos incentivos muy importantes:

5.500 € cada contrato indefinido inicial a tiempo completo realizado a los siguientes colectivos:

  • Mayores de 45 años
  • Personas trabajadoras retornadas del extranjero a la Comunidad de Madrid
  • Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo con, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de su contratación.

7.500 € cada contrato indefinido inicial a tiempo completo realizado a los siguientes colectivos:

  • Personas mayores de 45 años inscritas como personas desempleadas demandantes de empleo con, al menos, 360 días en los 540 días anteriores.
  • Personas desempleadas de larga duración con 24 meses o más en desempleo.

Las cuantías anteriores se incrementarán en 500 € más cuando la persona contratada sea una mujer o pertenezca al colectivo de personas trans.

 

Además, para los autónomos que contraten a su primer empleado, se contempla una ayuda adicional de 2.000 € que se sumará a la cuantía que corresponda de acuerdo con el perfil de la persona contratada.

  1. Incentivos para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos:

3.000 € cada conversión de contrato temporal y formativo en indefinido a tiempo completo.

En los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida teniendo en cuenta que, en este caso, la jornada no podrá ser inferior al 62,5% de la jornada tiempo completo de un trabajador comparable.

Ayuda sujeta a Régimen de minimis.

Los empresarios y autónomos interesados, pueden tramitar su Solicitud de ayuda en este enlace de la Comunidad de Madrid: https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354725090689&noMostrarML=true&pageid=1142687560411&pagename=ServiciosAE%2FCM_ConvocaPrestac_FA%2FPSAE_fichaConvocaPrestac&vest=1142687560411

 

El Contrato STIM 2×1 de nuestra Asociación en Antena 3 Noticias

P1060681El 8 de abril 2018 Antena 3 emitió un reportaje sobre el Contrato STIM 2×1© que nuestra Asociación presenta al mercado laboral español para solucionar tres grandes problemas:

1º)  El desempleo de los mayores de 45 años. Crónico, trágico, de larga duración, que afecta a 1,4 millones de personas y a sus familias.

2º) El desempleo por falta de experiencia laboral de 1,1 millones de jóvenes. Si no se les da la oportunidad de trabajar, nunca podrán tener la experiencia laboral que les exigen muchos empresarios.

3º) La baja productividad de muchas Pymes españolas.  Según los Indicadores internacionales de Productividad,(ver: https://goo.gl/vDxZaU) la de las empresas españolas solo está por delante de las de Grecia, Moldavia y Serbia.

Agradecemos muy sinceramente a Antena 3 esta difusión que nos han aportado.

Para más infromación, por favor escriban a: atenciondemandante@ots45.gmail.com