Asiste desde donde estés a nuestra 2ª Jornada de Puertas Abiertas

Nos gustaría mucho saber que te interesa conocernos y para eso te invitamos a participar en nuestra 2ª Jornada de Puertas Abiertas:
Dónde:  donde tú estés y tengas cobertura, porque la sesión será Online.
– Cuándo: este próximo Lunes 3,  hay una sesión a las 11:00 y otra a las 17:00
Cómo:  solo tienes que entrar al enlace https://bit.ly/2KNmH7P
Desde dónde: (esto es lo mejor): cómodamente, desde tu móvil, tablet o Pc
Duración:  1 hora
Qué cuesta: absolutamente nada
Conseguirás saber:
– Cómo funciona nuestra Asociación
– Que tienes a tu entera disposición nuestro Portal de Empleo
– Y muchos más servicios
– Que no tienes que pagar ninguna cuota de asociado
– Todo lo que hacemos para que puedas conseguir trabajo
– Cómo puedes trabajar con contrato laboral como Mentor del Contrato STIM 2×1
– Cómo puedes participar en nuestros Equipos de Trabajo
– Y hacernos todas las preguntas que quieras para conocernos mejor
El programa es el siguiente:
  • Bienvenida a la Asociación
  • Presentación del Historial de nuestra Asociación desde 2008
  • Misión, Visión y valores. Estatutos principales
  • Cómo pueden emplearse los Senior actualmente
  • Oportunidades de trabajo con el Contrato STIM 2×1
  • Invitación a unirse a la Asociación
  • Despedida

¡ TE ESPERAMOS!

Entra al enlace para participar

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Lanzaderas de Empleo y el Tercer Sector

El pasado 6 de Marzo presentamos nuestro Contrato STIM 2×1 © en el evento “Tengo 45 años o más, ¿me contratas?” organizado por la Lanzadera Puente de Vallecas I. Ahí conocimos a las Lanzaderas de Empleo de Puente de Vallecas (I y II), de Tetuán Talento Senior, de Moralzarzal II y la Lanzadera de Emprendimiento Social de Fuenlabrada. Compartimos mesa con las fundadoras de las asociaciones mYmo y Plus40net y con el director comercial de Aldia ETT en la Comunidad de Madrid.

Pero lo mejor fue ver la energía de los componentes de las Lanzaderas de Empleo que no paran de formarse y de buscar oportunidades para volver al mercado laboral.

Y como no paran, mañana jueves 5 de Abril han organizado un nuevo evento “Empleabilidad en el Tercer Sector. Cómo actuar a través del Trabajo” . La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ asistirá a esta interesante sesión.

Aquí os dejo el Cartel y el Programa.

La Seguridad Social exime de darse de alta como autónomos a los profesionales que facturen menos del SMI anual

Por su interés para muchas personas mayores de 45 que realizan actividades profesionales esporádicas o puntuales, reproducimos a continuación el artículo/informe elaborado y publicado por CEPYMENEWS en su boletín del 9 de Marzo

Profesionales no autónomos

En ciertos trabajos esporádicos, como el de escritores, traductores, asistentes o diseñadores, no hace falta darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), pero sí en Hacienda.

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Según la Seguridad Social, “autónomo es aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica lucrativa”, algo que no afecta a los trabajadores esporádicos. Versión que coincide con los expertos juristas, que afirman que los freelancecon ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional al año (735,90 euros al mes por 14 pagas, es decir, 10.302,6 euros al año) no están obligados a darse de alta como autónomos. Aunque otro tema sea Hacienda, con la que hay que cumplir de todas formas, también en estos casos.

De hecho, una sentencia del Tribunal Supremo de 2007 consideraba que una actividad no “habitual” es aquella que no es el principal sustento económico del trabajador, recurriendo para determinarlo, precisamente y también, al salario mínimo interprofesional o IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), coincidiendo en que por debajo del mismo no se estaría obligado a darse de alta.

Las sanciones a este tipo de profesionales impuestas por el Ministerio de Empleo, con el caso más conocido de los que pertenecen a la cooperativa Factoo, ponen de relieve el desconcierto que hay sobre este tipo de trabajos en España. Parece ser que debido a que Hacienda y la Seguridad Social no se ponen o no están muy de acuerdo, ya que a la primera le vale con que se paguen sus impuestos y, como ya se ha dicho, no los considera como autónomos al no realizar una actividad habitual sino esporádica.

Por tanto, conviene tener claro que si alguien quiere realizar una de esas actividades profesionales, tipo freelance, no es obligatorio pagar cuota de autónomo a la Seguridad Social, sobre todo si no es una actividad habitual, pero sí darse de alta en Hacienda, tanto en el Impuesto de Actividades Económicas como en el censo de profesionales, y elegir el régimen fiscal.

Concretamente, están obligados a darse de alta en con el modelo 036 o el 037 y pagar trimestralmente el IVA, correspondiente a las facturas emitidas. Es decir, que Hacienda debe saber a qué se van a dedicar estos profesionales, aunque su actividad sea esporádica, y de qué manera van a declarar lo que ganan. Lo que también les faculta para hacer facturas.

El otro tema relacionado con Hacienda es el IRPF, es decir, con la cantidad de dinero que se retiene de los ingresos, en concepto de adelanto del pago de impuestos. En estos casos de trabajos esporádicos, solo hay que incluir el descuento de IRPF en la factura, cuyo porcentaje varía según el caso, aunque como norma general es el 15% (7% si el autónomo inicia actividad).

Una vez que cesa la actividad, no hay más que darse de baja en Hacienda, para lo que basta con presentar la declaración de IVA del trimestre en que se haya facturado y, a final de año, recordar que también hay que presentar la declaración anual.

La semana que viene estamos en Tengo 45 años o más ¿Me contratas?

Lanzadera Puente de Vallecas 2017 nos ha invitado a participar el próximo martes 6 de marzo en un encuentro dedicado a hablar del Talento Senior y la gestión que hacen las empresas del mismo. Allí estaremos presentando nuestra Asociación y el Proyecto STIM. Aquí os dejo el cartel del evento por si queréis acercaros.

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Definiciones de la Encuesta de Población Activa

 

 

¿Qué quiere decir “Inactivos”, ¿es lo mismo que jubilados o amas de casa?, ¿Y Activos? ¿Si una persona que está en el Paro mucho tiempo deja de buscar trabajo activamente, se la considera Parada, o no?  Muchas personas se preguntan en las redes sociales por el contexto de las palabras que marcan las conclusiones de la Encuesta de Población Activa, cuya metodología está homologada al más alto nivel técnico por la Comisión Europea, la OCDE y un organismo tan importante como la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Incluimos aquí la definición de estos conceptos, tal como publica en su web el Instituto Nacional de Estadística. 

Activos: Son aquellas personas de 16 o más años que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la entrevista), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Se subdividen en ocupados y parados.

Ocupados: Son las personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado trabajando durante al menos una hora a cambio de una retribución en dinero o especie o quienes teniendo trabajo han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etcétera.

Los ocupados se subdividen en trabajadores por cuenta propia (empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes) y asalariados (públicos o privados). Atendiendo a la duración de la jornada los ocupados se clasifican en ocupados a tiempo completo (con una jornada habitual semanal superior a 30 horas) y a tiempo parcial (con una jornada habitual semanal inferior a 35 horas).

Parados: Son las personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Se considera que una persona busca empleo de forma activa si:

Ha estado en contacto con una oficina pública de empleo con el fin de encontrar trabajo.

Ha estado en contacto con una oficina privada (oficina de empleo temporal, empresa especializada en contratación, etc.) con el fin de encontrar trabajo.

Ha enviado una candidatura directamente a los empleadores.

Ha indagado a través de relaciones personales, por mediación de sindicatos, etc.

Se ha anunciado o ha respondido a anuncios de periódicos.

Ha estudiado ofertas de empleo.

Ha participado en una prueba, concurso o entrevista, en el marco de un procedimiento de contratación.

Ha estado buscando terrenos o locales.

Ha realizado gestiones para obtener permisos, licencias o recursos financieros.

También se consideran parados a las personas que ya han encontrado un trabajo y están a la espera de incorporarse a él, siempre que verifiquen las dos primeras condiciones.

Noticia positiva: Implantación del “CV ciego” en España

Firmado el Protocolo de adhesión al “Proyecto del Ministerio de Igualdad para el diseño, implantación y valoración de un curriculum vitae anónimo para la selección de personal”

  • Las 78 entidades firmantes, empresas entre las que hay agentes sociales, Universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales, se comprometen a participar en un proyecto para promover la implantación de procesos de selección despersonalizados
  • La iniciativa diseñará, implantará y valorará la utilización de Currículum anónimos o ciegos para evitar posibles sesgos de género en los procesos de selección y, en su caso, promoción profesional

20 de julio de 2017. Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, acompañado de Lucía Cerón, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha presidido hoy, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el acto de adhesión de 78 entidades (63 empresas y 15 entidades entre las que hay agentes sociales, Universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales)  al ‘Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal’.

Con esta iniciativa, España, como han hecho otros países de nuestro entorno, quiere prestar especial atención a la posibilidad de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo a través de la figura del curriculum vitae anónimo, entendiendo por tal el que suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad, y no incluye tampoco fotografía, u otras circunstancias personales con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona  candidata al puesto de trabajo a cubrir.

Para ello, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, mediante la firma de protocolos de colaboración con 78 entidades, llevará a cabo un proyecto para promover, el diseño, implantación y evaluación del curriculum vitae anónimo para la selección de personal en las entidades firmantes. De este modo, está previsto el trabajo con las entidades adheridas para diseñar los procedimientos y modelos más adecuados para facilitar la implantación de currículum anónimo y/o procesos de selección despersonalizados. Tras este trabajo, vendrá la fase de implantación propiamente dicha del proyecto y su evaluación.

 

© Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Como todos sabeis, este es uno de las “Buenas Prácticas para la contratación” que defiende nuestra Asociación, para erradicar los sesgos que se producen en la contratación de personas. Para nosotros, el principal sesgo es la Edad, malentendida como un factor limitador de la capacidad de trabajo de las personas. Por eso saludamos con agrado la firma de este protocolo, pero nos parece que se queda corto ante la dimensión del problema del paro y de las malas prácticas de contratación que han arraigado en muchas empresas a causa de la crisis económica. El Gobierno debe acelerar la implantación del CV “ciego”, que aportará mucho bien a empresas y trabajadores, propiciando la cultura del mérito que tan buenas consecuencias trae para todos.

Proponemos que se acelere la implantación del CV ciego y que las Comunidades Autónomas y el Gobierno promuevan rápidamente su obligatoriedad en toda España.

9 maneras de entrenar tu cerebro para ser un mejor líder

(Reproducimos esta noticia publicada por equiposytalento.com con nuestro reconocimiento)

Fijarse en el presente y trabajar la empatía son cuestiones vitales para el liderazgo

 

17/02/2017 Saber guiar a las personas a través del liderazgo es una tarea complicada, dado que requiere que la persona que sirve de guía contenga aspectos personales muy concretos ligados a la empatía, control de emociones, capacidad para comunicar mensajes claros y saber lidiar con elevadas cargas de trabajo.

Ser líder es una condición que tienen, de forma natural, algunas personas. Sin embargo, un artículo publicado en INC, revela que la capacidad para dirigir un equipo también se puede entrenar.

  1. Ser extremadamente agradecido. El agradecimiento es una táctica que redunda en la empatía que expresamos hacia otras personas. Saber conectar con estas emociones de reconocimiento implica trabajar en la observación y valoración del trabajo de otras personas, al tiempo que se practica la comunicación con ellas.
  2. Adoptar una actitud de servicio. A menudo, en las posiciones de liderazgo se olvida que las relaciones profesionales son una cuestión que van más allá del respeto a una posición. Entender que una empresa se construye a través del trabajo de unas personas con otras, independientemente del cargo que ostenten es fundamental a la hora de que ese respeto se consolide como una aspiración o actitud que imitar.
  3. Desarrollar una mentalidad de abundancia. Una de las cosas que suele impregnar el pensamiento en los negocios es la creencia de que siempre hay algo por mejorar, que faltan recursos, talento o tiempo para avanzar. Para cambiar este tipo de pensamiento destructivo se debe focalizar la mente en todos los logros, avances, esperanzas de mejora y proyectos que redunden en un enfoque positivo que lleve a la acción.
  4. Dedicar tiempo a las pasiones. Pensar que lo más importante de un trabajo es el sueldo limita nuestra capacidad de motivación. El tiempo es lo más valioso que poseemos las personas, por ello, hay que tratar de dedicar tiempo a nuestras pasiones, amistades y compañeros de trabajo, tratando de cambiar las rutinas y mejorando nuestra capacidad creativa.
  5. Marcarse metas. Los objetivos son la mejor herramienta para nutrir esa pasión profesional y motivación laboral. Este reto constante revierte en una mejora de la capacidad de sobreponerse a las crisis, controlar las repentinas caídas de ánimo y mejorar nuestros márgenes de error.
  6. Admitir las propias debilidades. Hay dos tipos de empresarios, los que necesitan mantener el control de cada puesto de trabajo y aquellos que delegan y confían en los demás. Los primeros son una clara muestra de lo que representa ser un líder débil, que no quiere que los demás vean en qué no es experto o dónde podría mejorar.
  7. Acentuar los puntos fuertes. En vez de tratar de enfocarse en la debilidades, hay que tratar que el trabajo al que no se llega lo realicen otras personas más capaces, aprender de ellas, y fortalecer nuestras fortalezas, dejando que otros se impregnen de esas habilidades.
  8. Darse la prioridad a uno mismo. Si bien la adopción de una actitud de servicio es una pieza fundamental a la hora de tener una mentalidad de crecimiento, darse la prioridad a uno mismo, sobre cualquier otra persona, es posiblemente aún más importante ya que si el líder no se encuentra bien ni física ni emocionalmente, de nada servirá que trate de guiar a otros.
  9. Uso del tiempo presente. Los plazos empresariales siempre hacen que los líderes miren al pasado para evaluar los resultados y mejorar los beneficios del futuro. Sin embargo, es importante centrarse en el ahora, en lo que está sucediendo y disfrutar del camino, pues es la única actitud que permitirá un verdadero avance.