Apuntarse a las Sesiones de Capacitación de Mentores del Contrato STIM 2×1

Necesidad de Capacitarse como Mentor del Contrato STIM 2×1

 

La responsabilidad que usted tomará como Mentor para cumplir los objetivos que establecerán los Empresarios clientes,  para conseguir que la Mentoría funcione con plenas garantías de preparar a las personas a mentorizar, exige que esté usted en condiciones de realizar ese trabajo de forma excelente. Nuestra Asociación también se responsabiliza de ello ante los empresarios clientes. Por tal motivo, debe usted saber que es preciso que realice usted y supere una Capacitación como Mentor del Contrato STIM 2×1, en la cual recibirá una formación adecuada y un entrenamiento concretos. Esa capacitación la realiza una empresa de formación con la que nuestra Asociación mantiene una Alianza de colaboración, y tiene un coste necesario para remunerar a dicha empresa por su trabajo.

El coste de participación es de 160 euros, de los que solo debe ingresar 70€ al inscribirse, y los restantes 100€ quedarán pendientes de pago hasta que consiga usted su primer trabajo como Mentor con nosotros, en cuyo momento se los deduciremos del pago de su primera nómina.

Su trabajo como Mentor estará remunerado con 23€ brutos por hora, y durará al menos 50 horas, con una remuneración total de 1.150€ brutos, que incluirán alta en Régimen General de la Seguridad Social (a menos que usted prefiera estar dado de alta en Régimen de Autónomos).

Nuestra Asociación reanudará las Sesiones de Capacitación de Mentores desde el próximo 1 de Octubre 2018.  Si desea usted inscribirse en una de las formaciones que vamos a realizar, puede hacerlo ahora entrando en cualquiera de estos enlaces, en los que encontrará los datos de la cuenta en donde deberá ingresar los 70€ de su inscripción, por favor.

– Quiero inscribirme en el Grupo 4, durante el mes de Octubre 2018, en sesión de tarde    https://goo.gl/8eAQv5
         
 

 

MUCHAS GRACIAS

 

 

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La Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ es una organización española sin ánimo de lucro que ayuda a las personas mayores de 45 años a encontrar trabajo.  En la actualidad nuestra Asociación no tiene ningún tipo de ingresos ni cobra cuota alguna a sus afiliados, por lo que solicitamos su comprensión ante los gastos precisos para asegurar su capacitación como Mentor, gastos que nuestra entidad no puede financiar por sí sola en modo alguno.

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El Contrato STIM 2×1

COMUNICADO DE PRENSA

 Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+

 Presentación del Contrato STIM 2×1©

Marzo 2018

 En el marco del “Programa Desafío del Talento Solidario 2017” de la Fundación Botín, la Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+  ha preparado un proyecto para ayudar a solucionar tres problemas que tenemos actualmente en España:

 1º) Tenemos 1.100.000 Jóvenes en el paro, a muchos de ellos  no les contratan porque “no tienen experiencia laboral” aunque muchos están formados para conocer las competencias profesionales de los trabajos que pueden llegar a desempeñar.

2º) 1.400.000  Mayores de 45 años de edad (Séniors), muchos de ellos parados de Larga Duración (más de un año en paro) que han sido despedidos y no les contratan  porque “no son flexibles, cobran demasiado, son mayores…etc”

3º) Como consecuencia de que muchas empresas temen contratar laboralmente a Séniors en paro, se está produciendo lo que Tomás Arrieta, Presidente de la Fundación Activos de Gran Experiencia, define como “un enorme vacío de experiencia” en las empresas, lo que está reduciendo la competitividad y la productividad de nuestras empresas, incluidas muchas PYMES.

 

  1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Realizamos cada trimestre un análisis EPA del mercado laboral y desde hace 10 años estos problemas vienen creciendo y creciendo sin que las autoridades ni el mercado los solucionen.

“Nos asomamos con vértigo al Círculo Vicioso de la discriminación por edad”: por su edad, los jóvenes carecen de experiencia profesional y por eso no tienen nada fácil conseguir un empleo; por estereotipos de edad también, los Sénior expertos son despedidos, prejubilados, como si su experiencia ya no sirviera para nada. Pero, sí sirve: es precisamente su principal activo.

En efecto, cuando un empresario PYME va a contratar a un Joven, primero le pide que posea las Competencias profesionales (estudios, carrera, FP, etc) y enseguida busca que ya tenga experiencia laboral, que domine las habilidades del puesto, porque así anticipa el momento en que el Joven será productivo en su empresa, y además, porque no tiene tiempo para poner a ningún otro empleado más antiguo a formarle, supervisarle durante su formación, etc.  Por este motivo, miles de jóvenes son rechazados en las entrevistas de trabajo, porque carecen de experiencia laboral.

 Los Sénior desempleados  tienen precisamente lo que les falta a los jóvenes: experiencia laboral, para saber qué hay que hacer y cómo; y qué no hay que hacer y cuándo. En la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ tenemos miles de CV de personas con perfiles de experiencia en puestos de trabajo concretos.

 

  1. LA PROPUESTA CONTRATO STIM 2×1 ©

 Durante varios meses de trabajo en colaboración con el programa Desafío del Talento Solidario 2017 en la Fundación Botín, hemos creado este proyecto para ayudar a las PYMES  a conseguir más productividad cuando contratan a un nuevo empleado joven e inexperto en su nuevo puesto de trabajo. Nuestro proyecto ha sido elegido entre los 12 mejores del año 2017.

 La idea del Contrato STIM 2×1 y el Contrato 2×1, ha sido registrada por OTS45+ en el Registro de la Propiedad Intelectual.

 El objetivo que se propone consiste en romper el Círculo Vicioso y convertirlo en un Círculo Virtuoso de producción de riqueza laboral para ambos colectivos, en el que los parados sénior trabajarán para trasvasar a jóvenes parados su experiencia y habilidades laborales. De este modo, se generan oportunidades de trabajo para los séniors y para los jóvenes, promoviendo el aprendizaje común y la transferencia de experiencia a los jóvenes. Esto permite generar puestos de trabajo para los séniors como mentores o maestros de los jóvenes en muchos oficios y profesiones.

 La solución propuesta se denomina “Servicio de Mentoría Intergeneracional: Contrato 2×1” que consiste en un Contrato de Mentoría, o Contrato de Transferencia, orientado a resolver los problemas de la falta de productividad inicial de los nuevos contratados (jóvenes y no jóvenes). Ofrecemos al empresario PYME que está pensando en contratar a un Joven pero le va a pedir “experiencia”, la posibilidad de que un Sénior en paro, experto en ese puesto de trabajo y con un perfil similar, mentorice o forme al Joven en las habilidades laborales que le faltan porque no tiene experiencia laboral.

 Nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+,  (en adelante, OTS45+) forma a Séniors desempleados para que puedan ser Mentores de jóvenes en el puesto de trabajo concreto en que el Sénior que nosotros recomendamos desempeñó en su día y que es similar al que ahora el Joven que va a contratar el empresario, va a desempeñar. Para ello contamos con empresas de formación y con una potente plataforma de gestión de “algoritmos matching” de personas y trabajos.

 La Propuesta se materializa en lo que llamamos “Contrato STIM 2×1”:

  1. El empresario, contrata al Joven, mediante Contrato Laboral.
  2. El empresario, contrata en modalidad mercantil el servicio profesional de Mentoría con nuestra Asociación, que le presentará un Presupuesto razonado, para su pago en su momento.
  3. Y nuestra Asociación, contrata al Sénior para que sea Mentor del Joven.

 El Empresario fijará los objetivos que considere adecuados para que el Joven adquiera las habilidades necesarias durante el tiempo que dure la mentoría. OTS45+ velará por  alcanzar la excelencia proporcionando al cliente esos requisitos.

 Simultáneamente, el Joven comienza a trabajar en la empresa; y dos o tres veces por semana, el Mentor le visita para mejorar su capacitación, formándole y guiándole en las habilidades necesarias para aumentar su productividad. Tenemos estimado que la mayoría de las ocasiones el tiempo necesario será un período total de 3 meses, en los que se dedicarán a la Mentoría 40 horas presenciales y 30 online, configuradas a medida de los objetivos formativos que el empresario considere apropiados.

 Consideramos que en muchos casos será posible que el Empresario pueda beneficiarse de las ayudas e incentivos a la contratación de jóvenes y mayores de 45 que Ayuntamientos, Comunidades Autónomas y el Gobierno tienen establecidos para mejorar el empleo y reducir el paro.

 Es una figura similar al Contrato de Formación/Aprendizaje, solo que en este caso, el formador es un Mentor externo a la empresa, previamente capacitado y entrenado por nuestra Asociación, y que actualmente está en paro.

 Los Beneficios que ofrece el proyecto para nuestros tres públicos objetivo son muy relevantes:

 Para 1.400.000 Séniors, trabajo, ingresos, cotizar, emplear su experiencia

 Para 1.100.000 Jóvenes, conseguir su primer trabajo, ingresar, adquirir experiencia

 Para los Empresarios, ver cómo se acorta el tiempo de aprendizaje de sus nuevos empleados y cómo adquieren experiencia y habilidades transmitidas por Séniors que conocen muy bien el trabajo, y ver cómo aumenta su Productividad y tienen más beneficios.

 Para llevar al éxito este Servicio, necesitamos:

1º) Cientos de personas sénior que sean expertos en alguno de los trabajos que realizaron durante su trayectoria profesional, que deseen trabajar como Mentores de jóvenes. Repartidos por toda España. Nuestra Asociación les capacitará como Mentores y les contratará durante el tiempo que dure el servicio de Mentoría para formar al Joven recién empleado.

2º) Empresarios que deseen contratar a Jóvenes, consiguiendo alta productividad desde el inicio del Contrato.

Para más información, por favor contacten:

Departamento de Prensa Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+

prensa.ots45@gmail.com

 

 

El Contrato STIM 2×1 y sus beneficios para los Empresarios

Resumen del Contrato STIM 2×1©

 El objetivo que se propone consiste en romper el Círculo Vicioso de la discriminación laboral por la sinrazón de edad y convertirlo en un Círculo Virtuoso de producción de riqueza laboral para los dos colectivos cuyo empleo queremos dinamizar, en el que los desempleados sénior trabajarán para trasvasar a jóvenes parados su experiencia y habilidades laborales. De este modo, se generan oportunidades de trabajo para los séniors y para los jóvenes, promoviendo el aprendizaje común y la transferencia de experiencia. Esto permite generar dos puestos de trabajo en una misma decisión de contratación, uno para los jóvenes que se emplean en la empresa receptora de la transferencia de habilidades, y otro para el sénior como mentor o maestro del joven, en la empresa o entidad oferente del servicio profesional del sénior. Esto permite hacerlo cubriendo multitud de puestos propios tanto de oficios como de profesiones.

Enlace al Cuestionario para Empresas

 

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OFERTA DE TRABAJO PARA DESEMPLEADOS MAYORES DE 40 QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EN CUALQUIER OFICIO Y PROFESIÓN

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COMUNICADO A LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO CON EXPERIENCIA QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EMPLEADOS

Estimados amigos del Portal de Empleo de nuestra Asociación, les presentamos un proyecto de actividad profesional, por si puede ser de su interés.

Es evidente que el principal activo profesional de todas las personas mayores de 45 años que han trabajado en su vida, es SU EXPERIENCIA, que comprende todo lo que han aprendido, asimilado y vivido durante sus muchos años de trabajo.  Este activo, es innegable. Y al mismo tiempo, es evidente que una de las principales razones por las que los jóvenes son rechazados por los empresarios, es porque NO TIENEN EXPERIENCIA PROFESIONAL: posiblemente muchos tienen los conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo, pero los que antes no lo han hecho nunca, carecen de las habilidades que solo nacen y se desarrollan desde la experiencia profesional. Precisamente, lo que nos sobra a los Sénior.

Partiendo de esa convicción, nuestra Asociación, en  colaboración con la Fundación Botín, a lo largo de varios meses, ha creado un proyecto de trabajo para personas mayores de 45 años que sean expertas en su profesión y quieran trabajar como Mentores o Formadores de jóvenes sin experiencia profesional.

La idea del Contrato STIM 2×1 © y el Contrato 2×1©, ha sido registrada por OTS45+ en el Registro de la Propiedad Intelectual.

Nos ponemos en contacto con usted con el propósito de presentarle ese proyecto de actividad profesional creado por nuestra Asociación, que puede proporcionarle empleo, esperando que le interese.

Es un proyecto complejo, en el que hace falta mucha gente y entidades que lo impulsen, abierto a la participación social, que puede desplegarse a escala nacional y llegar a muchísimas empresas. Estamos formando alianzas y red de distribución para desplegarlo y en definitiva, es una gran oportunidad en este desierto laboral en que estamos los Sénior desempleados.

Es una figura similar al Contrato de Formación/Aprendizaje, solo que en este caso, el formador es una persona Sénior externa a la empresa, que actualmente está en desempleo, experto en el puesto de trabajo que requiere la empresa, y que previamente capacitado y entrenado por nuestra Asociación, podrá ser el formador y mentor del joven que contrate la empresa.

La actividad profesional que proponemos al Sénior desempleado, es la de ser el Mentor/formador de jóvenes inexpertos que van a ser contratados por empresas. El beneficio que obtiene el empresario, es el enorme incremento de la productividad del joven inexperto que va a contratar.

Hemos iniciado la incorporación a este programa de personas mayores de 45 en situación de desempleo y que sean expertas en el trabajo que realizaron anteriormente durante su vida laboral.  Necesitamos cientos de personas interesadas en participar, por lo que le proponemos que, en todo caso, lo circule usted y lo comunique a otras personas de su entorno.

Para las personas que estén interesadas, el programa implicará necesariamente capacitarse para poder ser mentor / formador de personas, es condición indispensable. El curso no será gratuito, esto cuesta dinero porque es necesario para hacer un trabajo con CALIDAD.

Las personas que se inscriban podrán posteriormente decidir si quieren o no continuar y participar en ese curso de capacitación, aquí no obligamos a nadie, ni tampoco sobra nadie. Hay lugar para todas las personas de buena voluntad.

En cuanto nuestro equipo de captación de empresarios interesados consiga un pedido de mentoría, nuestra Asociación está dispuesta a contratar a un Mentor durante el tiempo que dure el servicio de mentoría al joven recién empleado por el empresario., remunerándole por su trabajo.

El Mentor que prospere, le guste el trabajo y lo desee, podrá especializarse y desarrollar así una actividad profesional digna, útil y remunerada.

Si desea usted inscribirse en este programa, por favor rellene el Cuestionario que encontrará debajo del anuncio “Se Busca” que ilustra este Contrato 2×1.

Reciba nuestro cordial saludo,

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