Informe del Paro y el Trabajo de los Sénior en la Comunidad Autónoma de Cantabria. EPA 4ºTrimestre 2017

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El informe analiza la situación del desempleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria, incidiendo especialmente en el colectivo de personas mayores de 45 años y tomando en ocasiones como referencia la situación en España, desde la perspectiva de la falta de ayudas eficaces para fomentar su empleabilidad y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo.

Este informe está realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación
Observatorio Trabajo Senior +45, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 25 de Enero 2018 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del cuarto trimestre de 2017.

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Informe del Trabajo / Paro Senior en la Comunidad de Madrid en la EPA 4ºTr 2017

En reiteradas ocasiones la Comisión Europea se ha manifestado muy crítica cómo se ha aplicado en España el programa de Garantía Juvenil, que apenas ha alcanzado al 10,7% de los menores de 30 años, frente a la media europea del 41,9% según el informe de la comisaria europea de Empleo, Marianne Thyssen. La ejecución del programa ha sido tan precaria que la Comisión Europea ha pedido al Gobierno el reintegro de parte de los fondos adelantados para facilitar su implantación, en respuesta a una pregunta parlamentaria presentada por los eurodiputados Eider Gardiazabal, Javi López y Sergio Gutiérrez, del grupo socialista.

Así las cosas a nivel España, el principal motivo por el que realizamos este estudio, es poner de relieve esta absurda discriminación y solicitar de nuestras autoridades la puesta en marcha de medidas activas para corregir la situación de este colectivo, mucho más dañado por la crisis, debido a su falta de movilidad laboral y a soportar cargas familiares que producen un gran sufrimiento para las familias que ven muy mermados sus ingresos por la falta de trabajo de sus cabezas de familia.

La Comunidad de Madrid presentó en Marzo 2016 su “Estrategia Madrid por el Empleo”, con 70 potentes medidas concretas apoyadas con 320 millones de euros, con una vigencia prevista de dos años. El punto de partida de esa Estrategia era una cifra de 562.800 personas desempleadas en Diciembre 2015, según la EPA del Instituto Nacional de Estadística publicada en Enero 2016.

RESUMEN DE CONCLUSIONES:

1.- DE CADA 10 PERSONAS EN PARO EN MADRID, 4 TIENEN MÁS DE 45 AÑOS

2. DESDE 2008 A 2017, EL PARO DE LOS SENIOR SE HA MULTIPLICADO POR 2, MIENTRAS QUE EL PARO DE TODAS LAS EDADES HA CRECIDO UN 34%

3. LA POBLACIÓN ACTIVA DE MADRID AUMENTA POR PRIMERA VEZ EN 3 AÑOS

4. LA CIFRA DE TRABAJADORES OCUPADOS CRECE LENTAMENTE, PUES HAY MUCHÍSIMOS CONTRATOS TEMPORALES. PERO EN MADRID SE CONTRATA EL 22,4% DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS DE TODA ESPAÑA.

5. LA VELOCIDAD DE AUMENTO DEL PARO DE LOS MAYORES DE 45 ES MUCHO MAYOR QUE LA DEL RESTO DE COLECTIVOS. 

6. LAS NUEVAS MEDIDAS IMPLEMENTADAS POR LA COMUNIDAD DE MADRID DEBEN DAR SUS FRUTOS EN BREVE PLAZO.

7. LA TASA DE PARO SENIOR EN LA COMUNIDAD DE MADRID BAJÓ 0,6 PUNTOS SOBRE LA DE 2016. LA TASA DE PARO EN TODA ESPAÑA BAJÓ 1,7 PUNTOS.

8. LA COMUNIDAD DE MADRID ESTÁ DECIDIDA A REDUCIR EL PARO DE LARGA DURACIÓN Y CONSIGUE POR PRIMERA VEZ SITUARSE POR DEBAJO DE LA MEDIA NACIONAL DEL PARO DE LARGA DURACIÓN.

9. EN MADRID, EN 4 AÑOS SE HA REDUCIDO EL PARO JUVENIL EN 40.700 PERSONAS, MIENTRAS EL PARO SENIOR SE HA REDUCIDO EN 21.000

 

Analizamos a continuación los resultados del mercado laboral de la Comunidad de Madrid con especial enfoque en las personas mayores de 45, los Sénior. Dedicamos un capítulo especial al final del Informe a las Recomendaciones que propone nuestra Asociación. Sigue leyendo

La situación del Empleo de los mayores de 45 en la Comunidad Valenciana: los “invisibles” valencianos

I. RESUMEN EJECUTIVO

1º) C o n c l u s i o n e s
GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO
1º) Las Competencias sobre las Políticas Activas de Empleo, no están en manos del Gobierno, pues fueron transferidas a las Comunidades Autónomas.
Son por tanto las Comunidades las que tienen que crear planes de empleo y de inclusión social, para conseguir que los españoles que en ellas viven puedan conseguir un trabajo digno, estable y con futuro; y que las personas que están en paro de larga duración o en riesgo de exclusión social, puedan reinsertarse al mercado laboral. Cada Comunidad Autónoma es responsable de lo que aplique o no y el Gobierno les renovará fondos según los resultados de empleo que consigan.
Desde nuestra Asociación, sabemos que muchas de ellas no están siguiendo, por el momento, las recomendaciones de la Comisaria de Empleo de la CE.
2º) El crecimiento del PIB no genera suficiente empleo.
El número de Ocupados crece por debajo del crecimiento del PIB. Al igual que sucede en el resto de España, la Comunidad Valenciana está creciendo en riqueza pero esa riqueza no genera el empleo que debería.
3º) Los salarios del empleo que se genera, son precarios.
En estas mismas fechas, el Banco Central Europeo publica en su Boletín económico un artículo que profundiza en que a pesar de que muchas empresas ya han salido de la crisis y consiguieron beneficios en 2016, su salida de la crisis no se está traduciendo ahora ni en más empleo ni en recuperación de los salarios, que en 2016 apenas aumentaron apenas un 0,8%.

Consideramos que el gran sacrificio que hicieron las plantillas de trabajadores y directivos en los momentos más duros de la crisis, que aceptaron bajarse el salario, y la pérdida de los puesto de trabajo de todos aquellos trabajadores que fueron expulsados al paro para que sus empresas sobrevivieran, se merece que las empresas:
1º) Recuperen empleo, llamando al menos a algunos trabajadores que despidieron o, en su defecto, contraten nuevos trabajadores. Consideramos que los empresarios son corresponsables de arrimar el hombro para crear empleo y reducir el paro.
2º) Suban los salarios a sus empleados
4º) Entonces, ¿a dónde va esa riqueza?

Va a las cuentas de resultados de las empresas que la generan: sus beneficios están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían ser corresponsables de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas tuvieron que prescindir cuando necesitaban sobrevivir, por la crisis.
Además, ha aparecido un nuevo problema: los prejuicios de edad. Muchos seleccionadores jóvenes que se encargan de realizar los primeros filtros de candidatos en sus empresas, desconfían de aprobar la contratación de personas de más de 45 años, tienen prejuicios: que si querrán ganar más salario rápidamente, que si no serán flexibles, que si querrán demostrar que saben más que nadie más joven…, este es un enorme problema que dificulta la contratación de los senior.
El Gobierno haría bien recordándoles a los empresarios y organizaciones que les representan que son corresponsables de implantar Buenas Prácticas para la contratación y de que sus empleados de recursos humanos las apliquen.
5º) Por fin, una medida en favor de los Parados de Larga Duración
En fecha muy reciente, la Ministra de Empleo ha anunciado un presupuesto de 129 millones de euros en este año para el Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración para 2017; incluidos en un programa a 3 años, que presupuesta otros 257 y 129 millones para los próximos 2 años. En total, 515 millones de euros en tres años; considerando que hay 2,3 millones de parados de larga duración, la media por persona es de 223 euros en 3 años, unos 80 euros al año…. ¡no hay ni para un bocadillo al mes!

Este presupuesto es adicional a los fondos que se destinan “en general” a las políticas activas de empleo. Es decir, un “refuerzo” para que los parados de larga duración tengan más apoyos, esto es cierto. Pero, ya hemos visto que las medidas “generales” no resuelven el problema del paro de larga duración, porque estas personas necesitan medidas “específicas” con itinerarios personalizados de reinserción, su proceso es más complejo, y por tanto necesitan más apoyo y más presupuesto.
Lo que debería hacerse es asignar a este colectivo un presupuesto acorde con su situación. Según nuestros cálculos, un mínimo de 500 euros /año, unos 1.100 millones en 3 años. Si el Gobierno dedica al colectivo que tiene la situación social más grave, y que además es el más difícil de reinsertar en el mercado laboral, solo 80 euros por persona al año, es más que evidente que este colectivo interesa mucho menos que cualquiera de los demás.
Confiamos profundamente en que la Generalitat de Comunidad Valenciana será sensible a la situación concreta que están padeciendo esos 271.000 valencianos en el paro de larga duración y decida aprovechar esa disponibilidad de presupuesto, en la parte que le corresponda, para atacar con decisión y calidad el paro de larga duración, en el cual el 70% de las personas tienen más de 45 años.
GRUPO 2: PARO Y OCUPACIÓN
1º) El Paro Senior en la Comunidad Valenciana es uno de los más altos de España: 4 de cada 10 personas en paro tienen más de 45 años.
El Paro Senior (mayores de 45 años) es incluso mayor que si sumamos los parados de menos de 25 y los de menos de 34 años. Esto nos da una idea de las magnitudes y de la importancia de se establezcan políticas y mecanismos de empleo muy específicos para ayudar a las personas de más de 45 años.
2º) El empleo en la Comunidad Valenciana está creciendo más rápido que lo que el Paro desciende
En la Comunidad Valenciana, el número de Parados se ha reducido constantemente desde 2013, ha bajado en 116.000 personas. En el mismo período, hay 215.000 más Ocupados.

3º) El Paro de los Senior desciende a un ritmo demasiado lento, mientras que el Paro total de la Comunidad sí se reduce a buen ritmo.
4º) La proporción de los senior dentro del total de parados, crece año tras año.
5º) Resulta muy necesario aplicar estrategias de empleo diferenciadas para los Parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea.
6º) El Paro Juvenil, está estancado.
GRUPO 3: VELOCIDAD DE CAÍDA DEL PARO

1º) La velocidad de caída más lenta de todas es la de los parados +45-
Su paro no desciende, se resiste a bajar. Son razones que apoyan la recomendación de la CE, que la Comunidad Valenciana no está aprovechando en su totalidad.

2º) La velocidad de caída del paro de los Senior se viene frenando desde 2015.
Las causas: las estrategias de aumento del empleo que se vienen aplicando NO SON EFICACES. En nuestra Asociación tenemos miles de casos de personas que nos dicen que no les llaman de las Oficinas de Empleo para ofrecerles ningún trabajo. Incluso son las Oficinas de Empleo las que nos llaman a nosotros, una simple y pequeña Asociación, para mandarnos casos de personas paradas que ellos no pueden atender.
Viendo que a las Comunidades Autónomas les está costando mucho cambiar sus políticas de empleo, ¿cómo podrá el Gobierno conseguir que se cree empleo neto al ritmo de 500.000 anuales?

GRUPO 4: CREACIÓN DE EMPLEO Y AUMENTO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

1º) El 41% de los parados de la Comunidad, tiene más de 45 años.
Son el colectivo más numeroso, con 195 mil personas. Seguido de lejos por el colectivo de 25 a 34 años.

2º) La Comunidad Valenciana no logra resolver el Paro de Larga Duración.
El 57,3% del Paro de la Comunidad es de Larga Duración (más de un año). Y el 76% de ese 57%, lleva más de 2 años en esa situación. Hacen falta otras políticas transformadoras. Nuestra Asociación está en condiciones de ayudar a diseñar esas políticas, sabemos exactamente lo que hay que hacer y cómo hacerlo.

3º) La Comunidad Valenciana tendría al alcance de su mano resolver gran parte del Paro si se centra en aumentar el empleo de los Senior.

4º) Retener y Reinsertar, de nuevo.
Ofrecemos desde nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ toda nuestra colaboración e ideas para propiciar dicho cambio y proponer dichas medidas.
GRUPO 5: NUNCA MÁS….

1º) No trabajar en la Retención.
Felizmente para los Senior la tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo para del que se destruye. Es preocupante observar que en 2016 esa diferencia empieza a atenuarse. Está claro que se crea mucho empleo pero se pierde casi la mitad del que se crea. Demostrando una vez más la necesidad de aplicar muchas medidas más positivas para que siga aumentando la Ocupación y para frenar el Desempleo de estas personas.

2º) Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.
Y estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.
3º) Tolerar la injusticia.
Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

 

2º) R e c o m e n d a c i o n e s

1ª) Establecer desde la Generalitat, medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea, en el marco del Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración

2ª) Involucrar muy activamente a las Asociaciones de Parados para que formen equipo con el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Valenciana.

3ª) Primar en las adjudicaciones “la calidad y cantidad” de resultados conseguidos, y no como hasta ahora, adjudicar simplemente “por precio”, método que se está demostrando obsoleto y pernicioso a la vista de los pobres resultados que permite conseguir, puesto que no garantiza que se hagan las cosas lo mejor posible, sino únicamente lo más barato posible. Y ahí están los resultados.

4ª) Acometer reformas estructurales en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Valenciana, incluyendo:

  • Personal altamente cualificado para atender a los Parados de larga duración.
    Formar y entrenar a ese personal por parte de las asociaciones de parados, con la dirección de la propia Comunidad Valenciana, por supuesto.
  • Proporcionar a esos parados en PLD un Itinerario Personalizado de Recuperación para el empleo y otro de Reinserción
  • Además de estas medidas iniciales, nuestro “Plan de Empleo para personas en
    situación de PLD” incluye más medidas específicas que nos reservamos publicar y que garantizamos que resolverían el problema con resultados inmediatos, muy especialmente el de las personas de +45 años

 

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DEL PARO SENIOR EN LA COMUNIDAD DE VALENCIA
II. INFORME

3º) Justificación de este Informe
Este informe está realizado por Andrés de Toro, Economista, Presidente de la
Asociación Observatorio Trabajo Senior +45 y Gerente de High Tech Formación SL,
utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 27 de Abril 2017 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del primer trimestre 2017.
El informe analiza la situación del desempleo en la Comunidad Valenciana, incidiendo en el colectivo de personas mayores de 45 años y tomando en muchos casos como referencia la situación en España, desde la perspectiva de la falta de ayudas económicas para fomentar su empleabilidad y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo, llamada que ciertamente hemos visto que desde 2014 despertó en muchas personas una sensibilidad especialmente favorable, que se ha unido a nuestros intentos por reclamar la atención por parte de las autoridades con competencias para intentar paliar su situación.
Desde el año 2010 y hasta 2014, los sucesivos Gobiernos españoles subvencionaron la
empleabilidad del colectivo de personas menores de 30 años de edad, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que ya acumulan más de 100 millones Euros, mientras que no se ha destinado ni un solo Euro a apoyar específicamente la empleabilidad de los desempleados mayores de 40 años. El principal motivo por el que realizamos este estudio, es poner de relieve esta absurda discriminación y solicitar de nuestras autoridades la puesta en marcha de medidas activas para corregir la situación de este colectivo, mucho más dañado por la crisis, debido a su falta de movilidad laboral y a soportar cargas familiares que producen un gran sufrimiento para las familias que ven muy mermados sus ingresos por la falta de trabajo de sus cabezas de familia.
4º) Los Parados según su edad, en la Comunidad Valenciana
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El Paro Senior en la Comunidad Valenciana es uno de los más altos de España: 4 de cada 10 personas en paro tienen más de 45 años.
El número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de población, seguido por el de las personas mayores de 35; esto significa que si no se hace algo especialmente dirigido a ellas, esta situación va a durar mucho tiempo.
Del total de parados, el grupo más numeroso son los 194.600 del colectivo de +45 años de edad, seguido de lejos por los 120.100 de 35 a 44. Así pues, el paro en Comunidad Valenciana afecta muchísimo más a los adultos que a los jóvenes, al igual que sucede en el resto de España.
Un 41% del total de parados tiene más de 45 años. Es 4 puntos superior a la media nacional. Como veremos no solo crece a causa del natural envejecimiento de la población, sino que crece por las mayores dificultades para encontrar empleo que tiene este colectivo.
La incidencia del paro juvenil es del 16% y es 2 puntos superior a la media nacional.
El Paro Senior (mayores de 45 años) es incluso mayor que si sumamos los parados de menos de 25 y los de menos de 34 años. Esto nos da una idea de las magnitudes y de la importancia de se establezcan políticas y mecanismos de empleo muy específicos para ayudar a las personas de más de 45 años.
También, la Tasa de Paro de los Jóvenes de la Comunidad Valenciana es del 46%, y la de los Senior es del 13,8%.
La lectura de estas cifras es la siguiente: hay pocos jóvenes y la mitad está en paro; hay muchos senior y 14 de cada 100 están en paro. Las situaciones objetivas de ambos colectivos, son muy diferentes: en general, muchos de los jóvenes en paro cuentan con el apoyo de sus familias; en general, muchos de los senior en paro no cuentan con ningún apoyo porque ellos mismos ya son familias con todo su gasto vital a cuestas (los niños, el coche, la hipoteca, etc).
Lo cual, es el Argumento nº1 para que solicitemos de la Comunidad Valenciana medidas de apoyo para el colectivo +45 para que puedan salir del paro: los terribles efectos del paro afectan muchísimo más a los parados de más de 45 años y en términos de número de personas afectadas, son muchos más los Senior que los jóvenes y además soportan duras cargas familiares.
Porque son más numerosos y porque son también más familias: 195 mil familias necesitan este apoyo, cerca de medio millón de valencianos necesitan protección social específica para encontrar un empleo, pero la Comunidad no encuentra la forma de proporcionársela.
No ha sido nunca nuestro propósito discriminar positivamente a los mayores de 45. Sucede que son nuestras autoridades las que desde hace años vienen discriminando positivamente a los menores de 30 con programas notablemente exitosos como la Garantía Juvenil, solo por el hecho objetivo de la edad. Si todos los españoles somos iguales ante la Ley, no comprendemos por qué no se ha destinado en todo este tiempo ni un solo euro a apoyar al resto de ciudadanos en desempleo, ¿acaso tienen menos derecho? hablamos de personas, cada una con su individualidad y sus circunstancias propias, pero personas cuya dignidad prevalece intacta por derecho universalmente reconocido a un empleo digno.
Bastan, por tanto, estas cifras para expresar nuevamente la realidad del desempleo en Comunidad de Valencia: las mayores dificultades para acceder a un empleo, se dan entre las personas de más de 45 años, que son el colectivo más numeroso entre los parados. Y si no se pone el enfoque en su situación, de manera análoga a lo que se ha hecho con la Garantía Juvenil, no se va a conseguir reducir su nivel de paro.

5º) ¿Cómo ha evolucionado el Paro en la Comunidad Valenciana?
Entre 2007 y el primer trimestre 2017, en la Comunidad Valenciana, la cifra total de Parados casi se ha triplicado, mientras que el desempleo de los mayores de 45 años se ha cuadruplicado.

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El número de jóvenes en paro subió un 35%, lo que comparado con la gran subida del paro de los senior, legitima destacar que la incidencia del paro ha sido muchísimo mayor en el colectivo de personas de más de 45 años, no solo por su número, que ya de por sí es mucho más elevado, sino también por su cifra de incremento, mucho más alta; y además, por su tremendo impacto social, porque estas personas tienen familias que dependen de ellos y obligaciones económicas que cumplir de forma taxativa.
Esto no es nuevo: llevamos así ya hace años: el crecimiento del paro senior es mucho mayor que el del paro juvenil.
Este es el Argumento nº 2 para solicitar a las autoridades responsables del Empleo y a las responsables del Bienestar Social en la Comunidad Valenciana, que establezcan políticas concretas, diferenciadas, para los mayores de 45, por las razones arriba expuestas.

6º) ¿En la Comunidad Valenciana se está creando empleo?
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La principal conclusión, y muy bienvenida, es que el número de Parados se ha reducido constantemente desde 2013, ha bajado en 116.000 personas. En el mismo período, hay 215.000 más Ocupados, lo que significa que el empleo en la Comunidad Valenciana está creciendo más rápido que lo que el Paro desciende; además, la subida de Ocupados y la bajada de Parados son continuas, año tras año, lo cual son muy buenas señales.
En cuanto a la población activa, el número de trabajadores en Activo desciende muy
despacio, lo cual es muy positivo teniendo en cuenta que en toda España está
descendiendo; y el número de Inactivos se reduce también muy despacio. Ambos datos son buenas señales de que la actividad continúa y sobre todo la distancia entre los Ocupados y los Parados se está ampliando.
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El número de Ocupados, asciende muy lentamente, a una media del 3% anual desde 2013; mientras que el de Parados baja rápidamente a una media del 11% anual, es lógico porque las cifras absolutas son muy diferentes. Lo positivo es que la creación de empleo está generando puestos de trabajo para los parados valencianos.
7º) En el Colectivo de mayores de 45, el Paro no baja apenas.

Imagen3En nuestro colectivo de mayores de 45, los datos no son buenos: el número de Activos y el de Ocupados suben constantemente desde 2013, subiendo el de Ocupados a un ritmo anual promedio del 5%; el número de Inactivos desciende despacio; por su parte, el número de Parados Senior desciende desde 2013 pero a un ritmo muy lento, y de seguir así serán necesarios, para llegar a los 141.000 parados que había en 2009 serán necesarios….. ¡¡¡ 8 AÑOS !!!! Es más: el número de Ocupados +45 aumenta más de lo que desciende el número de Parados +45, esto significa que se está contratando también a personas que estaban Inactivas, o personas procedentes de otras comunidades, en lugar de personas Paradas. Lo cual está conduciendo a un aumento del Paro de Larga Duración de los mayores de 45.

Como esto es inadmisible, es claro que las políticas de empleo que la Generalitat
Valenciana tendrán que cambiar radicalmente el ritmo de mejora de la situación que
tenemos hasta ahora.
De todas las maneras que tomemos estas cifras, la realidad es tozuda: el paro del
colectivo Senior no responde bien a las medidas del Gobierno de la Generalitat
Valenciana.
Y tal vez sea momento para afirmar que esta es la 3ª razón para argumentar la
necesidad, EXTREMA, sí, extrema, de poner en marcha políticas nuevas,
diferenciadas, para ayudar a los senior a salir del paro. A no ser que la extinción por causa mortis esté incluida entre las previsiones macroeconómicas que coadyuvarán, con la ayuda de la constelación estelar sincronizada, a elevar las posibilidades que permitan…. (¿ya le va sonando a la canción de Serrat, verdad? Dejémoslo aquí, será mejor….).
Por ahora, ya vamos viendo que la mejora de la economía no se está plasmando en
mejora del empleo. Tenemos que ayudar entre todos a que esto mejore, y me permito apelar a la conciencia de tantos miles de empresarios que pueden aliviar la situación contratando un senior como ayuda para que sus empleados sepan hacer mejor las cosas.
Como muy bien decía don Lorenzo Amor, Presidente de ATA: “si cada autónomo
contratase un trabajador y cada empresario un par de ellos, en un año acabaríamos con el paro”. ¡¡Hagámoslo posible!!

8º) Comparamos el Paro Senior contra el Paro Total en la Comunidad
Imagen8Vemos que  desde 2013 baja el Paro total en la Comunidad Valenciana, mientras que el Paro senior apenas desciende.

Imagen9

El número de Ocupados asciende año tras año, pero sin embargo el número de Parados se mantiene prácticamente inamovible. Esto significa que cada año llegan a la edad de 45 años más personas que las que se están contratando, por eso se produce esa aparente situación de inmovilidad de la cifra de parados senior.

9º) La proporción de los Senior dentro del total de parados crece año tras año
La proporción que los parados de más de 45 años representan dentro del número total de parados en la Comunidad Valenciana, muestra una clarísima y permanente tendencia a crecer, lo que indica que las políticas de empleo de la Generalitat no están siendo eficaces para reducir el Paro Senior.

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Mientras tanto, en otros colectivos de edad (jóvenes, adultos menores de 40 años) la proporción disminuye cada trimestre.
Por lo que nos preguntamos si estos datos no son por sí solos evidencia suficiente de que existen razones por las que el paro de las personas mayores de 45 no responde bien a las políticas de empleo que se impulsan desde la Comunidad.

10º) El Paro Juvenil está estancado.
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El número de personas activas en el colectivo de -25 años ha disminuido muchísimo,
siendo ahora un 40% menos que en 2007. Esto se explica porque muchas personas
jóvenes han emigrado, y también por la propia disminución de la población joven
debido al descenso de la natalidad entre los años 1985 a finales de los 90, entre otras
posibles causas.
Y aun así, habiendo menos trabajadores activos de -25 años, el % de paro en este
colectivo baja muy poco desde 2013, lo que significa que el paro juvenil no está
bajando. En la actualidad, en la Comunidad Valenciana hay cerca de 80.000 parados con menos de 25 años de edad y la cifra lleva estancada ya 3 años.

11º) Cada vez hay más trabajadores Activos de más de 45 años y el Paro apenas baja

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Observamos claramente que el número de trabajadores Activos en este colectivo de +45 años ha aumentado, siendo ahora un 35% más que en 2007. Esto se explica por el envejecimiento lógico de la población y porque a su edad estas personas tienen muy poca movilidad laboral, debido a las cargas familiares que suele soportar la mayoría de ellas.
La Tasa de paro de los mayores de 45 se ha duplicado desde 2008 y manifiesta una gran resistencia a descender, a pesar de que la población activa de mayores de 45 crece y crece cada año. De nuevo, esto significa que el número de parados senior se resiste a bajar.

12ª) ¿Cómo se comportan las velocidades de caída del Paro en las distintas edades?
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Razón nº5 para el Argumentario: analizando la velocidad de caída del paro de los 3
perfiles principales de edad, apreciamos cambios de un año a otro, prevaleciendo
siempre que la velocidad de caída más lenta de todas es la de los parados +45-
Y esto no es nuevo: las velocidades de caída son las derivadas en cada punto del gráfico; esto, todos los economistas, estadísticos, sociólogos y matemáticos lo sabemos de carrerilla. Y las gráficas son clarísimas: desde 2014, la pendiente (la derivada) de caída del paro viene perdiendo fuerza, y en 2015 empezó a suavizarse, para torcer su caída y emprender una subida en 2016, que apunta a subida creciente en 2017. Si nada cambia, eso es lo que va a suceder.
Y lo único que puede cambiar para que no suceda eso, son las políticas públicas de
empleo y de acción social. ¿Y en qué pueden cambiar? ¿Será tal vez en diferenciar
estrategias según la edad, o si no se quiere el perfil de edad, tal vez la situación objetiva ante el problema del paro: ¿el tiempo de permanencia en el paro de larga duración? Sea una o sea otra, adelante, pónganla en marcha. Porque esto no es un tren que esté esperando la salida…. ¡esto es un barco que se hunde! Cada familia, cada persona, ve hundirse sus legítimos proyectos vitales. Yo diría que esta es la cara de la injusticia laboral., y sobran los calificativos, el hecho en sí es gravísimo. En una democracia, no es solo “la economía”, es su distribución equitativa lo que importa.
13ª) El Paro Senior es el mayor problema .
La situación objetiva del desempleo sigue siendo muy delicada: la tasa de paro media de la Comunidad Valenciana, baja más rápidamente que la tasa de paro de los mayores de 45 (en el gráfico del primer trimestre 2017 hay que tener en cuenta que el efecto calendario de 2017 es negativo, puesto que la Semana Santa cayó este año en Abril ).Imagen15

Esto significa que, si se consigue atacar y reducir el paro de los mayores de 45, el paro total de la Comunidad Valenciana bajará muchísimo. He aquí una gran oportunidad que se está desaprovechando, y en tanto pasa el tiempo, con su carga lastimosa de penalidades para tantos miles de personas.

14ª) La Población Activa desciende y la Tasa de Paro también
La Población Activa de la Comunidad Valenciana viene descendiendo, debido a las
fuerzas del retorno de muchos emigrantes a sus países de origen, más la emigración de muchos valencianos a otros países y sobre todo, a que
muchos valencianos están Imagen4
optando por anticipar su
fecha de jubilación.

 

 

 

 

 

 

La tasa de paro deImagen16
los mayores de 45 sobre su población
activa, situada en
el 12,1%, está muy próxima al 14.2% de la tasa de paro de toda la Comunidad de
Valencia.

 

 

15ª) El Paro de los Senior es el que se alarga más en el tiempo
La evolución de cada segmento de edad dentro del colectivo de Parados en la Comunidad Valenciana, muestra claramente el rapidísimo crecimiento del paro de todos los colectivos entre los años 2007 a 2012 y el paro de los mayores de 45 ha sido el único que continuó creciendo hasta 2015 en que comenzó a descender.Imagen17

 

Esto sugiere la necesidad de aplicar medidas positivas específicas para dinamizar la empleabilidad de este colectivo, como nuestro Observatorio del Trabajo Senior +45 viene sugiriendo desde hace años para todo el territorio nacional.
En este sentido, nos complace presentar aquí las medidas que la Generalitat valenciana está aplicando para impulsar el empleo del colectivo de desempleados mayores de 45 años:
(nota: Puede consultarse esta ayuda en el enlace: https://goo.gl/1hfPjv

Quinto. Acciones subvencionables y cuantía de la subvención
1. Resultará objeto de subvención la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas a que hace referencia el resuelvo cuarto*.
2. El importe de la subvención ascenderá a 5.944,68 €. Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o de persona con diversidad funcional, el importe ascenderá a 7.926,24 €; si concurre la de víctima de violencia sobre la mujer o la de persona con diversidad funcional severa, ascenderá a 9.907,80 €.
3. Los contratos indefinidos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa) resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda
*a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.
b) Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años.
c) Personas desempleadas de muy larga duración.
d) Personas mayores de 50 años.
2. En todo caso, las personas destinatarias finales deberán haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los Centros SERVEF de Empleo hasta su contratación.

16ª) Una variable fundamental: el Paro en Comunidad Valenciana se cronifica en Paro de Larga Duración
Imagen18
Una característica fundamental para comprender la estructura actual del desempleo en
la Comunidad de Valencia, es el Paro de Larga Duración: las personas que están
buscando empleo desde hace más de un año. Porque estas personas son las que sufren la
terminación de sus subsidios de paro y su necesidad de encontrar empleo es la más
acuciante de todas. Por eso, su tratamiento debería ser “preferente”, ser los primeros
en ser atendidos, recibieran las atenciones más especiales. De hecho, la Comisión
Europea recomienda a España que para solucionar el paro de larga duración debería, entre otras cosas, disponer a varios empleados en cada una de las Oficinas de empleo de cada Comunidad Autónoma, especialmente formados para ello, para ayudar a los parados de larga duración y diseñarles itinerarios de empleo personalizados. Cosa que, hasta la fecha, sabemos que no se está aplicando en la Comunidad de Valencia, como tampoco en muchas otras.

A este paso, para que estas personas puedan salir del PLD, harán falta…. ¡¡ 5 años !! Demasiados!!

El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, ha subido
continuamente desde 2008 hasta 2013, en que comenzó a bajar lentamente: hoy hay en el PLD en Valencia 271.000 personas, y desde que comenzó a bajar en 2013 solo baja a razón de 47.000 personas al año, significando que las políticas aplicadas no están siendo eficaces y que es preciso concentrar absolutamente aquí las mejores estrategias de activación y reinserción.
Sea esta, por tanto, la razón nº5 de nuestro Argumentario para solicitar a la
Generalitat Valenciana que abra, por favor, un canal específico de atención y
políticas de empleo concretas para este colectivo de mayores de 45, que tanto lo
necesita.
Imagen19
En efecto, desde hace más de 4 años el PLD viene suponiendo más del 60% del paro
total en la Comunidad Valenciana. La tasa de PLD sobre el total del paro solo cedió 2
puntos en 2015 y 5 puntos en 2016, lo cual puede manifestar que se ha empezado a dar con una solución al problema del paro de larga duración.

La Velocidad de Caída del paro de larga duración, Imagen20ha encadenado por primera vez cuatro años consecutivos de bajadas, poniendo de manifiesto que hay fuerzas que inciden en su descenso, como son las políticas de empleo que ha desplegado la Comunidad Valenciana; pese a todo, es patente la pérdida de aceleración del año 2015 y muy destacable ese 19% de caída que se consiguió en 2016.

Imagen21Desde hace cuatro años el número de personas que llevan más de 2 años en el PLD son casi la totalidad de todas las que están en el PLD: del total de personas que están en el Paro de Larga Duración en la Comunidad Valenciana, el 80% está ahí desde hace más de 2 años. Actualmente, son 210.000 personas directas, en términos de familias aproximadamente seiscientas treinta mil personas de la Comunidad Valenciana.

No tenemos palabras para expresar nuestra estupefacción ante estas cifras. Baste decir que entre otras recomendaciones de la Comisaria de Empleo Europea, se establece que los Servicios Públicos de Empleo deberán remitir propuestas concretas con ofertas de trabajo concretas a todas las personas que lleven más de 18 meses en esta situación.
Este es el caldo de cultivo donde se cuecen muchos males de la sociedad española: el fracaso escolar, la violencia de género entre padres que no pueden encontrar sosiego para sacar adelante su vida familiar, la miseria y la exclusión social.
Esto, ES LAMENTABLE.
Sea esta, por tanto, la razón nº6 de nuestro Argumentario para solicitar a la Comunidad Valenciana establezca, por favor, un canal específico de atención y políticas de empleo concretas para este colectivo de mayores de 45, que tanto lo necesita.

17ª) El Peso del Paro de Larga Duración en las Comunidades Autónomas
El peso del PLD sobre el paro total, a nivel nacional, es del 54,4% : más de la mitad de
las personas paradas llevan más de 1 año en esa situación.

Imagen22
La proporción del PLD sobre el paro total de la Comunidad Valenciana, es del 57,3%
superior en 3 puntos a la media nacional. Lo que significa que no se está consiguiendo actuar con la eficacia de otras regiones en las que el PLD tiene una proporción menor.

En el desglose por comunidades autónomas, vemos:
1º) que las que tienen mejores datos que la media nacional en el PLD son Baleares,
Navarra, Cataluña, Murcia, Cantabria, Aragón, Castilla y León y Canarias.
2º) Que las Comunidades más grandes en población tienen los peores datos
Informe sobre el Trabajo y el Paro Senior en la Comunidad Valenciana en el 1º Trimestre 2017
3º) Lo que refleja que esas Comunidades no están atacando bien el problema del PLD. Consecuente con ello, el problema de los parados senior. Y que el Gobierno no conseguirá mejorar las cifras de paro si no consigue que esas comunidades ataquen específicamente el problema del PLD, tal como recomienda la Comisaria de Empleo europea.

Ofrecemos una vez más toda nuestra colaboración al gobierno de la Generalitat Valenciana para conseguir encontrar empleo para los trabajadores senior en paro de la Comunidad y esperamos poder aportarle nuestro Plan de Empleo OTS45+.

¡Muchas gracias por su atención!
Le rogamos difunda el contenido de este Informe a su entorno
personal y profesional. La Asociación Observatorio del Trabajo
Senior 45+ es una Entidad española sin ánimo de lucro.

Agradeceremos mucho las aportaciones y donaciones que deseen realizar!!!
Visítenos en: https://observatoriotrabajosenior45.wordpress.com/
Facebook: https://www.facebook.com/observasenior45?ref=aymt_homepage_panel

La situación del desempleo de los mayores de 45 en la Comunidad de Madrid “Los Invisibles madrileños”

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I. RESUMEN EJECUTIVO

C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO


1º) Las Competencias sobre las Políticas Activas de Empleo, no están en manos del Gobierno, pues fueron transferidas a las Comunidades Autónomas.

 Son por tanto las Comunidades las que tienen que crear planes de empleo y de inclusión social, para conseguir que los españoles que en ellas viven puedan conseguir un trabajo digno, estable y con futuro; y que las personas que están en paro de larga duración o en riesgo de exclusión social, puedan ser reinsertadas al mercado laboral. Cada Comunidad Autónoma es responsable de lo que aplique o no y el Gobierno les renovará fondos según los resultados de empleo que consigan.

Desde nuestra Asociación, sabemos que muchas de ellas no están siguiendo, por el momento, las recomendaciones de la Comisaria de Empleo de la CE.

2º) El crecimiento del PIB no genera suficiente empleo.

El número de Ocupados crece por debajo del crecimiento del PIB. Al igual que sucede en el resto de España, la Comunidad de Madrid está creciendo en riqueza pero esa riqueza no genera el empleo que debería.

3º) Los salarios del empleo que se genera, son precarios.

En estas mismas fechas, el Banco Central Europeo publica en su Boletín económico un artículo que profundiza en que a pesar de que muchas empresas ya han salido de la crisis y consiguieron beneficios en 2016, su salida de la crisi no se está traduciendo ahora ni en más empleo ni en recuperación de los salarios, que en 2016 apenas aumentaron apenas un 0,8%.

Consideramos que el gran sacrificio de las plantillas de trabajadores y directivos, que aceptaron bajarse el salario, y jalonada por todos aquellos trabajadores que fueron expulsados al paro para que sus empresas sobrevivieran, se merece que las empresas:

1º) Recuperen empleo, llamando al menos a algunos trabajadores que despidieron o, en su defecto, contraten nuevos trabajadores.

2º) Suban los salarios a sus empleados

4º) Entonces, ¿a dónde va esa riqueza?

 Los beneficios de las empresas están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían ser corresponsables de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas destruyeron cuando tuvieron necesidad de sobrevivir, por la crisis. El Gobierno haría bien recordándoselo a los empresarios y agentes sociales que les representan.

5º) Por fin, una medida en favor de los Parados de Larga Duración

En fecha muy reciente, la Ministra de Empleo ha anunciado un presupuesto de 129 millones de euros en este año para el Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración para 2017; incluidos en un programa a 3 años, que presupuesta otros 257 y 129 millones para los próximos 2 años. En total, 515 millones de euros en tres años; considerando que hay 2.,3 millones de parados de larga duración, la media por persona es de 223 euros en 3 años, unos 80 euros al año…. ¡no hay ni para un bocadillo al mes!

Este presupuesto es adicional a los fondos que se destinan “en general” a las políticas activas de empleo. Es decir, un “refuerzo” para que los parados de larga duración tengan más apoyos, esto es cierto. Pero, ya hemos visto que las medidas “generales” no resuelven el problema del paro de larga duración, porque estas personas necesitan medidas “específicas” con itinerarios personalizados de reinserción, su proceso es más complejo, y por tanto necesitan más apoyo y más presupuesto.

Lo que debería hacerse es asignar a este colectivo un presupuesto acorde con su situación. Según nuestros cálculos, un mínimo de 500 euros /año, unos 1.100 millones en 3 años.  Si el Gobierno dedica al colectivo que tiene la situación social más grave, y que además es el más difícil de reinsertar en el mercado laboral, solo 80 euros por persona al año, es más que evidente que este colectivo interesa mucho menos que cualquiera de los demás.

Confiamos profundamente en que la Comunidad de Madrid será sensible a la situación concreta que están padeciendo esos 171.000 madrileños en el paro de larga duración y decida aprovechar esa disponibilidad de presupuesto, en la parte que le corresponda, para atacar con decisión y calidad el paro de larga duración, en el cual el 70% de las personas tienen más de 45 años.

 

GRUPO 2: PARO Y OCUPACIÓN

1º) El Paro no se reduce a la velocidad con que creció, sino mucho más despacio.

  En efecto, de 2007 al 2012 el paro español ascendió a una media terrorífica de 816.000 personas por año; sin embargo, los años de mejor economía que llevamos desde 2012 la media de reducción del paro es de 353.200 por año. Y el Gobierno parece renunciar a recuperar aquel ritmo, pues se propone el objetivo de crear 500.000 empleos al año hasta 2020

2º) La recuperación del Paro no se está transformando en Empleo

En la Comunidad de Madrid, la recuperación del Paro no se está transformando en Empleo, porque el número de Ocupados está ascendiendo muy lentamente en los tres últimos años, con solo 191.000 personas ocupadas más que en 2013. Madrid, no está creando empleo neto.

3º) Crecen rápidamente las personas que deciden jubilarse cuanto antes aunque sea con menos pensión

Son el grupo que recientemente ha pasado a “Inactivos”, que crece en 32.000 personas, en un solo trimestre, ¡nada menos!  Esto, significa que mucha gente que pierde su empleo está optando por Jubilarse cuanto antes, a despecho de hacerlo con condiciones peores que si tratara de permanecer más tiempo activo en el mercado laboral, aun a pesar de que por los coeficientes de corrección por jubilación anticipada a su fecha, van a perder dinero en su pensión.  Este es el nuevo drama, que surge fuerte y va a ser cada vez más notorio e importante: la gente, está asustada ante las durísimas noticias e informaciones que un mes sí y otro también, difunden los responsables de unos y otros departamentos estatales: que la única salida para mantener las cuentas de la Seguridad Social es bajar las pensiones, o cotizarlas con nuevos impuestos; y, siendo esta última posibilidad (la de poner nuevos impuestos) poco compatible con las políticas del Partido Popular, mucha gente está aterrada con la posibilidad de que se reduzcan las pensiones a las personas que aún no se han jubilado, y por eso toman esa decisión.

4º) Resulta muy necesario aplicar estrategias de empleo diferenciadas para los Parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea. 

 

GRUPO 3: VELOCIDAD DE CAÍDA DEL PARO

1º) El paro de los perfiles de parados +40 y +45 tiende a aumentar.

  Su paro no desciende, se resiste a bajar. Son razones que apoyan la recomendación de la CE, que Madrid no está asumiendo en su totalidad.

2º) La velocidad de caída del paro de los Senior se viene frenando desde 2015.

Las causas: las estrategias de aumento del empleo que se vienen aplicando NO SON EFICACES. En nuestra Asociación tenemos miles de casos de personas que nos dicen que no les llaman de las Oficinas de Empleo para ofrecerles ningún trabajo. Incluso son las Oficinas de Empleo las que nos llaman a nosotros, una simple y pequeña Asociación, para mandarnos casos de personas paradas que ellos no pueden atender.

A las administraciones les está costando mucho cambiar sus políticas de empleo, ¿cómo podrá el Gobierno conseguir que se cree empleo neto al ritmo de 500.000 anuales?

GRUPO 4: CREACIÓN DE EMPLEO Y AUMENTO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

 1º) La Comunidad de Madrid no está generando empleo neto

Muchos Parados están dejando de estar Activos, porque se Jubilan, porque dejan de buscar trabajo “LEGAL”, o porque se marchan a trabajar a otro sitio. En conclusión: en gran parte, a pesar de los grandes esfuerzos de todo el colectivo de personas que se dedica a solucionar el paro, en gran medida el paro de la Comunidad de Madrid no baja porque la gente encuentre empleo, sino porque los Parados dejan de buscarlo; “salen” del sistema por las salidas alternativas que tienen a su alcance: salir del mercado laboral legal, expatriarse o el que puede, jubilarse, aunque sea anticipadamente.

 Sus políticas de empleo ofrecen soluciones que logran resolver el empleo de las personas de 16 a 30 años, que tienen más fácil adaptarse; pero esas soluciones no son eficaces para tratar el problema del paro de larga duración, en donde la mayoría de personas son trabajadores senior de +45 años. Antes bien, los Senior de en paro de larga duración lo tienen más difícil pero no hay políticas apropiadas para que puedan conseguir empleo.

2º) El 36% de los parados de la Comunidad, tiene más de 45 años.

 Son el colectivo más numeroso, con 171 mil personas. Seguido de lejos por el colectivo de 24 a 34 años.

3º) La Comunidad de Madrid no logra resolver el Paro de Larga Duración.

 El 55% del Paro de la Comunidad de Madrid, es de Larga Duración (más de un año).  Y el 70%  de ese 55%, lleva más de 2 años en esa situación. Hace falta otras políticas transformadoras. Nuestra Asociación está en condiciones de ayudar a diseñar esas políticas, sabemos exactamente lo que hay que hacer y cómo hacerlo.

4º) En sus estrategias de empleo desplegadas hasta la fecha, la Comunidad discrimina por su edad a los mayores de 45, pues los importes de las ayudas que incentivan la contratación de jóvenes son mayores que los de las ayudas a parados de más de 45 años y a mujeres con dificultades de inserción.

5º) La Comunidad de Madrid tendría al alcance de su mano resolver gran parte del Paro si se centra en aumentar el empleo de los Senior.

 6º) Retener y Reinsertar, de nuevo.

Una vez más, ofrecemos desde nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ toda nuestra colaboración e ideas para propiciar dicho cambio y proponer dichas medidas.

GRUPO 5: NUNCA MÁS….

1º) No trabajar en la Retención.

  Felizmente para los Senior la tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo para del que se destruye. Es preocupante observar que en 2016 esa diferencia empieza a atenuarse. Está claro que se crea mucho empleo pero se pierde casi la mitad del que se crea. Demostrando una vez más la necesidad de aplicar muchas medidas más positivas para que siga aumentando la Ocupación y para frenar el Desempleo de estas personas.

2º) Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.

 Y estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.

3º) Tolerar la injusticia.

 Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

 

R e c o m e n d a c i o n e s

1ª) Establecer desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid, medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea, en el marco del Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración

 2ª) Involucrar muy activamente a las Asociaciones de Parados para que formen equipo con el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.

3ª) Primar en las adjudicaciones “la calidad y cantidad” de resultados conseguidos, y no como hasta ahora, adjudicar simplemente “por precio”, método que se está demostrando obsoleto y pernicioso a la vista de los pobres resultados que permite conseguir, puesto que no garantiza que se hagan las cosas lo mejor posible, sino únicamente lo más barato posible. Y ahí están los resultados.

4º) Acometer reformas estructurales en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, incluyendo:

  • Personal altamente cualificado para atender a los Parados de larga duración,
  • Formar y entrenar a ese personal por parte de las asociaciones de parados, con la dirección de la propia Comunidad de Madrid, por supuesto.
  • Proporcionar a esos parados en PLD un Itinerario Personalizado de Recuperación para el empleo y otro de Reinserción

Además de estas medidas iniciales, nuestro “Plan de Empleo para personas en situación de PLD” incluye más medidas específicas que nos reservamos publicar y que garantizamos que resolverían el problema con resultados inmediatos, muy especialmente el de las personas de +45 años.

                                   II. INFORME

3º) Los Parados según su edad, en la Comunidad de Madrid

En la Comunidad de Madrid, más de una de cada 3 personas en paro, tiene más de 45 años y el número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de población. Aun así, es el colectivo en el que la Comunidad de Madrid consigue menos resultados de empleo.

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Del total de parados, el grupo más numeroso son los 170.700 del colectivo de +45 años de edad, seguido de lejos por los 127.000 de 25 a 34. Así pues, el paro madrileño afecta muchísimo más a los adultos que a los jóvenes.

Un 36% del total de parados madrileños tiene más de 45 años. Este es un punto menor que la media nacional. Hace año y medio, en Septiembre 2015, este porcentaje era del 34,1% por lo que vemos que la importancia del paro de este colectivo de personas está creciendo cada año más. Como veremos no solo crece a causa del natural envejecimiento de la población, sino que crece por las mayores dificultades para encontrar empleo que tiene este colectivo.

La incidencia del paro juvenil en la Comunidad de Madrid es de 14% y es igual a la media nacional (hace un año era 2,6 puntos mayor, lo que muestra que la situación del paro juvenil está mejorando mucho en Madrid).

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El Gobierno actual de la Comunidad de Madrid, surgido de las elecciones de Mayo de 2015, lleva ya 1 año y 9 meses dirigiendo la Comunidad. En Marzo de 2016 presentó su plan “Estrategia por el Empleo” con más de 70 medidas para mejorar el empleo de los madrileños, estrategia que, en el momento actual, lleva ya 1 año en práctica y la mayoría de sus programas ya se están aplicando.

El Paro en Madrid bajó 15.000 personas el primer trimestre de 2017.  El número de Ocupados, bajó en 4.000 personas. Ya hemos explicado en nuestro informe para España, que al caer la Semana Santa en Abril este año, se ha perdido el efecto beneficioso del empleo en la hostelería y servicios en esas fechas tan relevantes.

Pero aun así, es evidente que la Comunidad de Madrid apenas está creando Empleo neto: desde 2015, en 27 meses, solo hay 11.000 Ocupados más. En realidad, ha creado mucho más empleo; el problema es que han ido al Paro muchas, muchas personas.

En el mismo tiempo, el número de Parados ha bajado en 89.000 personas.

Entonces, si hay muchos menos Parados pero pocos más Ocupados, ¿qué está sucediendo? Que muchos Parados están dejando de estar Activos, porque se Jubilan, porque dejan de buscar trabajo “LEGAL”, o porque se marchan a trabajar a otro sitio.

En conclusión: en gran parte, el Paro de la Comunidad de Madrid no baja porque la gente encuentre empleo, sino porque los Parados dejan de buscarlo; “salen” del sistema por las salidas alternativas que tienen a su alcance: salir del mercado laboral legal, expatriarse o el que puede, jubilarse, aunque sea anticipadamente.

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 En nuestro colectivo de mayores de 45, el trimestre ha sido bueno en la Comunidad de Madrid:

. 14.000 personas +45 han conseguido empleo

. 8.000 personas +45 han salido del paro

En 2016, encontraron empleo 26.000 personas +45, así que si en el primer trimestre de este año 14.000 lo han encontrado, este año 2017 podría ser muy bueno para el empleo de las personas Senior en la Comunidad de Madrid.

El paro ha bajado en 8.000 personas;  aunque no parecen muchas, son un 5% en un solo trimestre, lo cual está muy bien comparado con el resto de España. También, si pensamos que la mitad de las personas que salieron del paro en Madrid este pasado trimestre, tienen más de 45 años. No obstante, la velocidad de caída del Paro sigue siendo muy lenta, y de seguir así serán necesarios, para llegar a los 50.000 parados que había en 2007 …..  ¡¡¡ 9 AÑOS   !!!!

Como esto es inadmisible, es claro que las políticas de empleo que va a desplegar el Gobierno de la Comunidad de Madrid tendrán que cambiar radicalmente el ritmo de mejora de la situación que tenemos hasta ahora.

El problema del paro senior en Madrid, reside, como veremos, en el Paro de Larga Duración.

De todas las maneras que tomemos estas cifras, la realidad es tozuda:  el paro del colectivo Senior no responde bien a las medidas del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Y tal vez sea momento para afirmar que esta es la 3ª razón para argumentar la necesidad, EXTREMA, sí, extrema, de poner en marcha políticas nuevas, diferenciadas, para ayudar a los senior a salir del paro.

Nos parece sumamente injusto 5que sí existan políticas de empleo diferenciadas y específicas para los Jóvenes, tales como la Garantía Juvenil y otras, mientras que no hay ninguna específica para los mayores de 45.

Este es el Argumento nº 2 para solicitar a las autoridades responsables del Empleo en la Comunidad de Madrid, que establezcan políticas concretas, diferenciadas, para los mayores de 45, porque en 10 años, ¡el paro de este colectivo se ha CUADRUPLICADO!

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Observamos claramente que el número de trabajadores Activos en este colectivo de -25 años ha disminuido, siendo ahora un 42% menos que en 2007. Esto se explica porque muchas personas jóvenes han emigrado, y también por la propia disminución de la población joven debido al descenso de la natalidad entre los años 1985 a finales de los 90, entre otras posibles causas.

Y aun así, habiendo menos trabajadores activos de -25 años, el % de paro en este colectivo se reduce desde 2012, lo que significa que efectivamente hay cada vez menos parados jóvenes (entre 2013 y 2016, hay 45.000 parados menos en este segmento de edad, en Madrid).

Puede usted ver aquí un enlace a la “Guía de Incentivos a la Contratación de Jóvenes”  que nos ha remitido la Comunidad de Madrid:  http://www.madrid.org/uploads/correomadrid/IncContrata/INCENTIVOS.pdf

Y la subvención existente para contratación indefinida de personas desempleadas, en especial mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción:

http://xurl.es/o6jap

Concretamente, las ayudas vigentes para la contratación de mayores de 45 y mujeres con especiales dificultades de inserción, son las siguientes:

a) Se subvencionará con un importe de 2.500 euros cada contrato indefinido a tiempo completo.

b) Se subvencionará con un importe de 3.000 euros cada contrato indefinido a tiempo completo realizado a mayores de cuarenta y cinco años o mujeres con especiales dificultades de inserción.

c) Se subvencionará con un importe de 3.500 euros cada contrato indefinido a tiempo completo realizado a mujeres con especiales dificultades de inserción mayores de cuarenta y cinco años

La proporción que los parados de más de 45 años representan dentro del número total de parados en la Comunidad de Madrid, muestra una clarísima y permanente tendencia a crecer, que solo se ha reducido dos veces, en 2014 y en el primer trimestre de 2017.

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Mientras tanto, en otros colectivos de edad (jóvenes, adultos menores de 40 años) la proporción disminuye cada trimestre. Por lo que nos preguntamos si estos datos no son por sí solos evidencia suficiente de que existen razones por las que el paro de las personas mayores de 45 no responde bien a las políticas de empleo que se impulsan desde la Comunidad.

 

4º) Flujo de Ocupados, Parados e Inactivos

El flujo de variaciones de la población nos da sus claros datos:  aunque en Madrid bajó la cifra de Parados en 15.000 personas, realmente esas 15.000 no consiguieron trabajo, sino que:

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  • 78.000 perdieron su empleo
  • 32.100 se jubilaron o pasaron a estar Inactivos (dejaron de buscar empleo)
  • El número de personas Ocupadas, realmente, bajó en 4.200 personas

Con lo cual, lamentablemente, no puede decirse que la Comunidad de Madrid haya generado empleo NETO en el pasado trimestre.

5º) Evolución del Paro en el tramo de edad de mayores de 45

9Observamos claramente que el número de trabajadores Activos en este colectivo de +45 años ha aumentado, siendo ahora un 34% más que en 2007. Esto se explica por el envejecimiento lógico de la población y porque a su edad estas personas tienen muy poca movilidad laboral, debido a las cargas familiares que suele soportar la mayoría de ellas.

La Tasa de paro de los mayores de 45 se ha casi triplicado en 8 años, y manifiesta una gran resistencia a descender, a pesar de que la población activa de mayores de 45 crece y crece cada año.

6º) Evolución del Número de Ocupados y de Parados en la Comunidad de Madrid

La principal conclusión, y muy bienvenida, es que el número de Parados se ha reducido constantemente desde 2013, ha bajado en 211.000 personas.

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Sin embargo, hay un dato muy preocupante: la recuperación del Paro no se está transformando en Empleo, porque el número de Ocupados está ascendiendo muy lentamente en los tres últimos años, con solo 191.000 personas ocupadas más que en 2013. Madrid, no está creando empleo neto, su recuperación económica no está creando riqueza laboral. De modo similar a lo que está ocurriendo en el resto de España (ver nuestro Informe EPA tr1 2017 para España), el crecimiento en riqueza no está generando más empleo.

Por tanto, harán bien nuestros políticos en diferenciar cuando hablen de Creación de Empleo y de Reducción del Paro, porque tenemos aquí en la Comunidad de Madrid un claro ejemplo en que ambas cosas no significan lo mismo, desgraciadamente.

Y la diferencia entre ambas, la encontramos en el lugar menos apropiado: el grupo de “Inactivos”, que crece en 32.000 personas, en un solo trimestre, ¡nada menos!  Esto, significa que mucha gente que pierde su empleo está optando por Jubilarse cuanto antes, a despecho de hacerlo con condiciones peores que si tratara de permanecer más tiempo activo en el mercado laboral, aun a pesar de que por los coeficientes de corrección por jubilación anticipada a su fecha, van a perder dinero en su pensión.  Este, es el nuevo drama, que surge fuerte y va a ser cada vez más notorio e importante: la gente, está asustada ante las durísimas noticias e informaciones que un mes sí y otro también, difunden los responsables de unos y otros departamentos estatales: que la única salida para mantener las cuentas de la Seguridad Social es bajar las pensiones, o cotizarlas con nuevos impuestos; y, siendo esta última posibilidad (la de poner nuevos impuestos) poco compatible con las políticas del Partido Popular, mucha gente está aterrada con la posibilidad de que se reduzcan las pensiones a las personas que aún no se han jubilado, y por eso toman esa decisión.

Encontramos aquí el 4º Argumento para solicitar a la Comunidad de Madrid que considere, analice, y lance políticas de empleo diferenciadas para los mayores de 45, con objeto de evitar que consideren que su única salida es anticipar su salida del mercado laboral, lanzándose de forma precipitada a la jubilación, con lo que perderán muchos derechos acumulados sobre sus pensiones.

7º) Evolución de la Población Inactiva en la Comunidad de Madrid

11En efecto, vemos que la población inactiva de la Comunidad de Madrid no para de crecer desde 2014, ha aumentado en 128.000 personas en apenas 2 años.

Fundamentalmente, son los mayores de 65 que se están jubilando a su edad y anticipadamente los que hacen crecer tan rápidamente la población inactiva.

12

De todas las maneras que tomemos estas cifras, la realidad es tozuda:  el paro del colectivo Senior no responde bien a las medidas del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Los Inactivos de más de 45 años no paran de aumentar desd13e 2015, poniendo de manifiesto el temor a perder sus pensiones o reducir el promedio de su importe si siguen más tiempo en el paro de larga duración.

 

 

 

8º) La Velocidad de caída del Paro en Madrid, se frena!!

 Razón nº5 para el Argumentario: analizando la velocidad de caída del paro de los 4 perfiles principales de edad, vemos de nuevo cómo son los parados de +35 y +45 los que ven que el paro tiende a subir. ¿Hacen falta más evidencias, señores?

14Y esto no es nuevo: las velocidades de caída son las derivadas en cada punto del gráfico; esto, todos los economistas, estadísticos, sociólogos y matemáticos lo sabemos de carrerilla. Y las gráficas son clarísimas: desde 2014, la pendiente (la derivada) de caída del paro viene perdiendo fuerza, y en 2015 empezó a suavizarse, para torcer su caída y emprender una subida en 2016, que apunta a subida creciente en 2017.  Si nada cambia, eso es lo que va a suceder.

Y lo único que puede cambiar para que no suceda eso, son las políticas públicas de empleo y de acción social. ¿Y en qué pueden cambiar?  ¿Será tal vez en diferenciar estrategias según la edad, o si no se quiere el perfil de edad, tal vez la situación objetiva ante el problema del paro: el tiempo de permanencia en el paro de larga duración? Sea una o sea otra, adelante, pónganla en marcha. Porque esto no es un tren que esté esperando la salida…. ¡esto es un barco que se hunde! Cada familia, cada persona, ve hundirse sus legítimos proyectos vitales.  Yo diría que esta es la cara de la injusticia laboral., y sobran los calificativos, el hecho en sí es gravísimo.  En una democracia, no es solo “la economía”, es su distribución equitativa lo que importa.

 

9º) Evolución de la Tasa de Paro

La situación objetiva del desempleo sigue siendo delicadísima: para los parados senior, su tasa de paro tiende a subir de nuevo.

15

La Población Activa de la Comunidad de Madrid continúa descendiendo, debido a las fuerzas del retorno de muchos emigrantes a sus países de origen, más la emigración de muchos madrileños a otros países y sobre todo, a que muchos madrileños están optando por anticipar su fecha de jubilación.

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Concretamente, entre 2015 y 2016 el número de personas Activas bajó en 58.000 personas, lo cual es bastante perjudicial para la economía de cualquier región. Afortunadamente, el fuerte tirón de nuestra economía regional está logrando aumentar el PIB, pero no logra impulsar el número de personas dispuestas a trabajar. Esto es un grave problema para el futuro, y nos preguntamos durante cuánto tiempo se podrá crecer en riqueza sin generar más empleo, porque un Gobierno que no logra resolver los problemas graves de las personas no sobrevive mucho tiempo.

La comparación de las variaciones de las tasas de paro total y colectivo +45, nos lleva a las mismas conclusiones:  17

Mejora titánica frente al ingente problema originado por las políticas del Gobierno del PSOE, anteriores al Gobierno actual. La tasa de paro de los mayores de 45 años, se sitúa en el 12,8%, bajando 1,2 puntos sobre 2015, pero en los últimos 5 años ha bajado 0,7 mientras que la tasa del total de parados de la Comunidad ha bajado 4,7 puntos en el mismo período. El paro de los mayores de 45 baja mucho más despacio que el de los demás colectivos.

Todo el análisis pone de manifiesto que las políticas aplicadas no son efectivas en el colectivo de los mayores de 45.  Lo que obliga a nuestras autoridades públicas a aplicar estrategias diferentes, para lo cual nos ofrecemos a cooperar y colaborar en todo lo que sabemos sobre este tema.

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La tasa de paro de los mayores de 45 sobre su población activa, situada en el 12,1%, está muy próxima al 14.2% de la tasa de paro de toda la Comunidad de Madrid. Esto significa que, si se consigue atacar y reducir el paro de los mayores de 45, el paro total de la Comunidad de Madrid bajará muchísimo. He aquí una gran oportunidad que se está desaprovechando, y en tanto pasa el tiempo, con su carga lastimosa de penalidades para tantos miles de personas.

La evolución de cada segmento de edad dentro del colectivo de Parados en la Comunidad de Madrid, muestra claramente el rapidísimo crecimiento del paro entre los mayores de 45 y su resistencia a descender, a diferencia de los otros tres segmentos de edad.

19Esto sugiere la necesidad de aplicar medidas positivas específicas para dinamizar la empleabilidad de este colectivo, como nuestro Observatorio del Trabajo Senior +45 viene sugiriendo desde hace años para todo el territorio nacional.

10º) Una variable fundamental: el Paro en Madrid se cronifica en el Paro de Larga Duración.

Una característica fundamental para comprender la estructura actual del desempleo en la Comunidad de Madrid, es el Paro de Larga Duración:  las personas que están buscando empleo desde hace más de un año. Porque estas personas son las que sufren la terminación de sus subsidios de paro y su necesidad de encontrar empleo es la más acuciante de todas. Por eso, su tratamiento debería ser “preferente”, ser los primeros en ser atendidos, los que recibieran las atenciones más especiales.

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De hecho, la Comisión Europea recomienda a España que para solucionar el paro de larga duración debería, entre otras cosas, disponer a varios empleados en cada una de las Oficinas de Empleo de cada Comunidad Autónoma, especialmente formados para ello, para ayudar a los parados de larga duración y diseñarles itinerarios de empleo personalizados. Cosa que, hasta la fecha, sabemos que no se está aplicando en la Comunidad de Madrid, como tampoco en muchas otras. A este paso, para que estas personas puedan salir del PLD, harán falta…. ¡¡ 5 años !!  Demasiados!!

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El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, ha subido continuamente desde 2008 hasta 2013, en que comenzó a bajar lentamente:  hoy hay en el PLD en Madrid 271.000 personas, y desde que comenzó a bajar en 2013 solo baja a razón de 47.000 personas al año, significando que las políticas aplicadas no están siendo eficaces y que es preciso concentrar absolutamente aquí las mejores estrategias de activación y reinserción.

 Sea esta, por tanto, la razón nº5 de nuestro Argumentario para solicitar a la Comunidad de Madrid que rectifique su postura y abra, por favor, un canal específico de atención y políticas de empleo concretas para este colectivo de mayores de 45, que tanto lo necesita.

En efecto, desde hace más de 4 años el PLD viene suponiendo el 60% del paro total en Madrid.  La tasa de PLD sobre el total del paro se resiste a bajar, lo cual, una vez más, pone de relieve que no se está utilizando la “medicina” eficaz para reducir el paro en la Comunidad de Madrid. Siguiendo con el símil, sería como tratar a los enfermos con neumonía, (los más graves) con las mismas Aspirinas que a los más leves. Muy desacertado: lo único que se consigue es más sufrimiento y más jubilaciones anticipadas.

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La Velocidad de Caída del paro de larga duración, ha encadenado por primera vez cuatro años consecutivos de bajadas, poniendo de manifiesto que hay fuerzas que inciden en su descenso; pese a todo, es patente la pérdida de aceleración de los años 2015 y 2016 y este primer trimestre del año ha frenado su caída muchísimo.

23Del total de personas que están en el paro de larga duración en la Comunidad de Madrid, el 70% está ahí desde hace más de 2 años.

Actualmente, son 179.400 personas directas, en términos de familias aproximadamente medio millón de personas de la Comunidad de Madrid.

No tenemos palabras para expresar nuestra estupefacción ante estas cifras.

Baste decir que entre otras recomendaciones de la Comisaria de Empleo Europea, se establece que los Servicios Públicos de Empleo deberán remitir propuestas concretas con ofertas de trabajo concretas a todas las personas que lleven más de 18 meses en esta situación.

Este es el caldo de cultivo donde se cuecen muchos males de la sociedad española:  el fracaso escolar, la violencia de género entre padres que no pueden encontrar sosiego para sacar adelante su vida familiar, la miseria y la exclusión social.

Esto, ES LAMENTABLE.

11º) El Peso del Paro de Larga Duración en las Comunidades Autónomas

El peso del PLD sobre el paro total, a nivel nacional, es del 54,4% : más de la mitad de las personas paradas llevan más de 1 año en esa situación.

En el desglose por comunidades autónomas, vemos:

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1º) Que las que tienen mejores datos que la media nacional en el PLD son Baleares, Navarra, Cataluña, Murcia, Cantabria, Aragón, Castilla y León y Canarias.

2º) Que las Comunidades más grandes en población tienen los peores datos

3º) Lo que refleja que esas Comunidades no están atacando bien el problema del PLD. Consecuente con ello, el problema de los parados senior. Y que el Gobierno no conseguirá mejorar las cifras de paro si no consigue que esas comunidades ataquen específicamente el problema del PLD, tal como recomienda la Comisaria de Empleo europea.

Ofrecemos una vez más toda nuestra colaboración al gobierno de la Comunidad de Madrid para conseguir encontrar empleo para los trabajadores senior en paro de la Comunidad y esperamos poder aportarle nuestro Plan de Empleo OTS45+.

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