Plan Integral para TU EMPLEO +45

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Le presentamos el Plan Integral para TU EMPLEO +45 que nuestra Asociación ha creado para conseguir que los desempleados senior puedan encontrar un trabajo digno y real. 


En  Febrero 2019 , nuestra Asociación presentó el Estudio de las 30 profesiones que están creando y crearán empleo durante los próximos 3 años  en la Comunidad de Madrid para los mayores de 45 años, lo que nos ha permitido identificar cuáles son las Dianas de Empleo para los mayores de 45 en Madrid. De manera que podemos decir muy alto y muy claro cuáles NO SON las profesiones idóneas para los mayores de 45, y así evitarles a todos y cada uno de ustedes que sigan enviando currículos por todas partes pensando que puedan recuperar el mismo trabajo que estuvieron haciendo en los últimos 10 o más años. Y cuáles SÍ SON las profesiones en donde  hay empresas que contratan a mayores de 45 y donde las competencias que se exigen sí podrían encajar con las que usted tiene o está muy cerca de tener. Como puede usted apreciar, estos hallazgos son importantísimos para ahorrarle a usted, como mínimo, mucha ansiedad, mucho gasto de tiempo y también de dinero. 


Entre Febrero y Abril 2019, nos hemos volcado en compartir con profesionales expertos las materias que es necesario intercalar para formar dos Itinerarios completos e integrales para el Empleo de los senior: Trabajar por cuenta ajena (Itinerario 1º) y Considerar Emprender (Itinerario 2º).  Con esos dos Itinerarios, formamos un Plan Integral para TU EMPLEO +45, que es lo que le presentamos y le proponemos para que usted lo realice. 


Podrá saber en qué profesiones pueden conseguir un empleo, actualizar sus conocimientos, adquirir competencias nuevas para potenciar su empleabilidad sobre bases ciertas, tener la oportunidad de reunirse con las empresas que están contratando personas mayores de 45 y poder optar a conseguir esos puestos de trabajo.

El Plan Integral se compone de 7 Talleres con circuitos alternativos al Empleo, 6 Formaciones en nuevas competencias y 3 Lanzaderas de empleo, que se impartirán en tres ciclos en la segunda quincena de Mayo y primera y segunda de Junio, respectivamente, de la mano de 8 profesionales expertos en Coaching, Formación e inserción Laboral, y con la dirección técnica de la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+, y los Usuarios de nuestro Portal de Empleo que se apunten disfrutarán de un 5% de descuento sobre el precio público de cada Taller o Formación. 

En la imagen siguiente puede usted apreciar los Itinerarios del Plan Integral que proponemos. Cada persona puede inscribirse en el Taller que considere conveniente; por nuestra parte recomendamos hacer los Talleres T1+T2+T3 como un bloque entero. La inscripción en las Lanzaderas estará reservada para las personas que hayan completado uno de los dos Itinerarios que ofrecemos. 

Los Talleres del Plan los vamos a impartir en 3 ciclos prácticamente idénticos:  2ª quincena de Mayo (Ciclo I),  1ª quincena de Junio (2º Ciclo) y 2ª quincena de Junio (3º Ciclo). De manera que, si en Mayo puede usted participar en uno o dos talleres pero no puede participar en otros que le interese, puede preinscribirse (sin compromiso por el momento) en esos otros talleres en su programación de Junio 1ª o 2ª quincenas.

La participación en los Talleres, Formaciones y Lanzaderas NO ES gratuita. Es necesario remunerar el trabajo de los profesionales que van a impartirlos; pero le puedo asegurar que hemos aquilatado mucho los cálculos ajustándolos para que sean precios que puedan ser algo accesibles, teniendo en cuenta la importancia del resultado que usted puede obtener y la alta calidad de los conocimientos y buenas prácticas (las mejores del Sector) que vamos a poner a su disposición. 

Al hacer clic en cada enlace adjunto, le dirigiremos para que encuentre usted la información precisa para conocer cada uno de los Talleres, su contenido, su coste, cuándo se impartirá y en qué lugar, para que pueda usted inscribirse en los Talleres que le interese.  ,

En ese caso, próximamente le enviaremos un correo indicándole todos los datos necesarios para formalizar el pago de la matrícula. 

Enlaces a las Convocatorias de los Talleres y Formaciones convocados en Mayo y Preinscripciones en las quincenas 1ª y 2ª de Junio: 

T.A: Trazando Mi Mapa de Ruta

E 1. Interim Autoempleo senior

E2. Decide si emprender, con más garantías

E3. Taller del Contrato STIM – Capacitación de Mentores/Tutores

T1+T2+T3 “Mi Plan Personal para Trabajar con +45”

T4.6+T4.7+T.4.8 Competencias Digitales II

T.Z Coaching para la Vida

Preinscripción al Plan Integral para TU EMPLEO +45 en la 1ª Qna. de Juniio

Preinscripción al Plan Integral PARA TU EMPLEO +45 en la 2ª Qna. de Junio


Quedamos a su disposición para cualquier pregunta que desee realizar a propósito de este Plan Integral para TU EMPLEO 45+

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Iniciativa de Generación Savia para apoyar a los desempleados mayores de 50 años

Generación Savia proyecto de la Fundación Endesa y plataforma en la que participa nuestra Asociación, insta a los partidos políticos a que reaccionen al grave problema del desempleo de personas mayores de 50 años.

Aquí os dejamos el enlace a la noticia

SAVIA insta a los partidos que consideren a los de 50+ como colectivo vulnerable en empleo

El Gobierno aprueba por fin un Plan para reducir y prevenir el desempleo de larga duración

Destacado

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un plan trianual (2019-2021) para prevenir y reducir el desempleo de larga duración, bajo el nombre Reincorpora-t, con un presupuesto para los tres años de 1.313 millones de euros.

La dotación supondrá “una reorientación de las políticas dirigidas a las personas desempleadas para incidir en un colectivo muy vulnerable y con especiales dificultades de reincorporación laboral”.

Si se tiene en cuenta el subsidio para mayores de 52 años y la cotización de personas dedicadas a labores de cuidado familiar, medidas anteriormente aprobadas también incluidas en este plan y que tienen un coste de 2.687 millones, la dotación del plan asciende a 4.000 millones de euros.

Según ha señalado la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Ministros, uno de los objetivos de este plan es reducir la tasa de paro de larga duración en 2,5 puntos, hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021.

Esta reducción supondría un descenso neto del número de desempleados de larga duración mayores de 30 años de 422.100 personas, ya que la cifra pasaría de los 1,2 millones actuales a 850.000 parados.

Asimismo, el Gobierno quiere mejorar la empleabilidad de los desempleados y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

El plan cuenta con un total de 63 medidas distribuidas en seis ejes, que van desde la orientación o la formación a las oportunidades de empleo, igualdad, emprendimiento y mejora del marco institucional.

En el eje de orientación, destaca la personalización de los procesos de atención de las personas desempleadas y la mejora de la red de orientadores. Para ello, la red de 3.000 personas profesionales de orientación, creada en el marco del Plan de Choque por el Empleo Joven, atenderá también a los parados de larga duración.

Respecto a formación, el plan incluye medidas orientadas a personalizar los procesos de formación, la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de competencias clave y digitales, así como actuaciones específicas para desempleados de más de 24 meses que sufren una falta de motivación e inseguridad ante una posible reincorporación laboral.

Por otro lado, se pretende articular un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo para las empresas que contraten y mantengan de forma estable a un porcentaje de desempleados de larga duración superior al 10%.

También se desarrollarán medidas para apoyar el mantenimiento y la llegada de la población rural. En concreto, se pretende potencial el fomento del emprendimiento e incentivar proyectos relacionados con el medio ambiente y contra el cambio climático.

Además, promocionará se promocionará el autoempleo, las iniciativas de desarrollo local y de economía sostenible. Sobre la mejora del marco institucional, Trabajo pretende reforzar la coordinación con los servicios sociales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A preguntas críticas de los Sindicatos, la ministra Magdalena Valerio ha respondido que “mejor es un brindis al sol que los Lunes al sol”. Y estamos totalmente de acuerdo con ella, en eso. ¡Ya era hora! de que los parados dejen de ser el pim-pam-pum de las empresas para cuadrar sus cuentas de explotación. ¡Bienvenido sea!

Lanzaderas de Empleo y el Tercer Sector

El pasado 6 de Marzo presentamos nuestro Contrato STIM 2×1 © en el evento “Tengo 45 años o más, ¿me contratas?” organizado por la Lanzadera Puente de Vallecas I. Ahí conocimos a las Lanzaderas de Empleo de Puente de Vallecas (I y II), de Tetuán Talento Senior, de Moralzarzal II y la Lanzadera de Emprendimiento Social de Fuenlabrada. Compartimos mesa con las fundadoras de las asociaciones mYmo y Plus40net y con el director comercial de Aldia ETT en la Comunidad de Madrid.

Pero lo mejor fue ver la energía de los componentes de las Lanzaderas de Empleo que no paran de formarse y de buscar oportunidades para volver al mercado laboral.

Y como no paran, mañana jueves 5 de Abril han organizado un nuevo evento “Empleabilidad en el Tercer Sector. Cómo actuar a través del Trabajo” . La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ asistirá a esta interesante sesión.

Aquí os dejo el Cartel y el Programa.

Informe del Paro y el Trabajo de los Sénior en la Comunidad Autónoma de Cantabria. EPA 4ºTrimestre 2017

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El informe analiza la situación del desempleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria, incidiendo especialmente en el colectivo de personas mayores de 45 años y tomando en ocasiones como referencia la situación en España, desde la perspectiva de la falta de ayudas eficaces para fomentar su empleabilidad y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo.

Este informe está realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación
Observatorio Trabajo Senior +45, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 25 de Enero 2018 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del cuarto trimestre de 2017.

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La Seguridad Social exime de darse de alta como autónomos a los profesionales que facturen menos del SMI anual

Por su interés para muchas personas mayores de 45 que realizan actividades profesionales esporádicas o puntuales, reproducimos a continuación el artículo/informe elaborado y publicado por CEPYMENEWS en su boletín del 9 de Marzo

Profesionales no autónomos

En ciertos trabajos esporádicos, como el de escritores, traductores, asistentes o diseñadores, no hace falta darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), pero sí en Hacienda.

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Según la Seguridad Social, “autónomo es aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica lucrativa”, algo que no afecta a los trabajadores esporádicos. Versión que coincide con los expertos juristas, que afirman que los freelancecon ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional al año (735,90 euros al mes por 14 pagas, es decir, 10.302,6 euros al año) no están obligados a darse de alta como autónomos. Aunque otro tema sea Hacienda, con la que hay que cumplir de todas formas, también en estos casos.

De hecho, una sentencia del Tribunal Supremo de 2007 consideraba que una actividad no “habitual” es aquella que no es el principal sustento económico del trabajador, recurriendo para determinarlo, precisamente y también, al salario mínimo interprofesional o IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), coincidiendo en que por debajo del mismo no se estaría obligado a darse de alta.

Las sanciones a este tipo de profesionales impuestas por el Ministerio de Empleo, con el caso más conocido de los que pertenecen a la cooperativa Factoo, ponen de relieve el desconcierto que hay sobre este tipo de trabajos en España. Parece ser que debido a que Hacienda y la Seguridad Social no se ponen o no están muy de acuerdo, ya que a la primera le vale con que se paguen sus impuestos y, como ya se ha dicho, no los considera como autónomos al no realizar una actividad habitual sino esporádica.

Por tanto, conviene tener claro que si alguien quiere realizar una de esas actividades profesionales, tipo freelance, no es obligatorio pagar cuota de autónomo a la Seguridad Social, sobre todo si no es una actividad habitual, pero sí darse de alta en Hacienda, tanto en el Impuesto de Actividades Económicas como en el censo de profesionales, y elegir el régimen fiscal.

Concretamente, están obligados a darse de alta en con el modelo 036 o el 037 y pagar trimestralmente el IVA, correspondiente a las facturas emitidas. Es decir, que Hacienda debe saber a qué se van a dedicar estos profesionales, aunque su actividad sea esporádica, y de qué manera van a declarar lo que ganan. Lo que también les faculta para hacer facturas.

El otro tema relacionado con Hacienda es el IRPF, es decir, con la cantidad de dinero que se retiene de los ingresos, en concepto de adelanto del pago de impuestos. En estos casos de trabajos esporádicos, solo hay que incluir el descuento de IRPF en la factura, cuyo porcentaje varía según el caso, aunque como norma general es el 15% (7% si el autónomo inicia actividad).

Una vez que cesa la actividad, no hay más que darse de baja en Hacienda, para lo que basta con presentar la declaración de IVA del trimestre en que se haya facturado y, a final de año, recordar que también hay que presentar la declaración anual.

La semana que viene estamos en Tengo 45 años o más ¿Me contratas?

Lanzadera Puente de Vallecas 2017 nos ha invitado a participar el próximo martes 6 de marzo en un encuentro dedicado a hablar del Talento Senior y la gestión que hacen las empresas del mismo. Allí estaremos presentando nuestra Asociación y el Proyecto STIM. Aquí os dejo el cartel del evento por si queréis acercaros.

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