Ya puede inscribirse en las Lanzaderas de Trabajo Sénior del Plan Integral de OTS45+

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El 15 de Octubre hemos presentado nuestras Lanzaderas de Trabajo Sénior cuyo objetivo es que USTED consiga un trabajo digno. Es lo que nos motiva en OTS45+: conseguir empleo y trabajo para todos los participantes. 

Visión General de los Itinerarios

Vídeos explicando las Lanzaderas:  

Vídeo 1     y   Vídeo 2

Información acerca de las Condiciones de Inscripción a las Lanzaderas

Y si definitivamente se quiere inscribir pinche en este enlace:

INSCRIPCIÓN EN LAS LANZADERAS DE TRABAJO SÉNIOR OTS45+

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INCORPÓRATE A LA PRIMERA LANZADERA DE TRABAJO SENIOR DE OTS45+ EN MADRID

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Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ (OTS45+) con el apoyo de SAVIA, presentan la Primera Lanzadera de Trabajo Senior de OTS45+ en Madrid.

¿Por qué esta propuesta es diferente?

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ (OTS45+) analiza desde 2008 la evolución del paro y el empleo de los mayores de 45, sus causas y sus consecuencias. Gracias a ello ha localizado yacimientos de trabajo para los sénior en la Comunidad de Madrid: los sectores económicos y las profesiones que sí están contratando a personas +45 para cubrir sus puestos de trabajo.

OTS45+ cuenta con un equipo humano multidisciplinar de técnicos y especialistas en Sociología del trabajo, Orientadores laborales, ‘Coaches’, Expertos en Recursos Humanos, en Márketing, en Procesos y Calidad, Analistas de datos, Periodistas, Abogados y Economistas, que han diseñado metodologías para orientar eficazmente a las personas en su búsqueda de empleo y trabajo, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.

¿Por qué debería participar?

OTS45+ ha creado Itinerarios de Orientación para que las personas que participen en la Lanzadera, guiados por expertos, puedan reconocer e identificar sus competencias laborales, medir si encajan con las competencias y habilidades requeridas por las profesiones que están creando oportunidades de empleo para los +45, decidir si se orientan hacia esas oportunidades con itinerarios concretos de trabajo por cuenta ajena, si prefieren itinerarios por cuenta propia o ambos. Además, les ofrece participar en los Talleres de Desarrollo de Competencias y de Inteligencia Colectiva que impulsarán la Lanzadera de Trabajo Senior hacia los yacimientos profesionales y laborales.

Se trata de una propuesta distinta que supera a todas las existentes, porque en lugar de partir del problema (no tener trabajo) enfoca las oportunidades como objetivos profesionales. A la vez es única, porque hasta ahora nadie lo había hecho. Y además es eficaz, porque es la única manera de encontrar la oportunidad profesional que usted necesita.

Para que usted consiga acertar en la DIANA de SU PRÓXIMO TRABAJO

Cómo inscribirse en la lanzadera

Puede inscribirse desde este enlace

El objetivo de esta Lanzadera es que USTED consiga un trabajo digno. Es lo que nos motiva en OTS45+: conseguir empleo y trabajo para todos los participantes. Si no hay interesados, este proyecto naufragará y se perderá todo el talento que ha acumulado. Para que la Lanzadera pueda partir es necesario que los interesados se inscriban. En caso de superar el cupo, crearemos más Lanzaderas.

¿En qué me beneficia si decido participar? 

  1. Sabrá dónde se está generando empleo +45 en Madrid
  2. Reconocerá sus propias competencias
  3. Descubrirá oportunidades de empleo
  4. Identificará las competencias y habilidades necesarias para alcanzar esas oportunidades
  5. Medirá su gap oportunidades – competencias
  6. Tendrá su itinerario personalizado al empleo
  7. Participará en Talleres de Inteligencia Colectiva (si lo desea) que le abrirán nuevas oportunidades
  8. Asimilará competencias nuevas
  9. Irá a lo seguro, será eficiente. Dejará de gastar dinero, tiempo y esfuerzo en cursos.
  10. Sabrá redactar su CV y cómo presentarse eficazmente a las empresas
  11. Contactará con empresas que contratan a seniors y podrá presentarles su candidatura a los puestos que oferten
  12. Nuestros expertos en recursos humanos presentarán su candidatura a las empresas
  13. Participará en sesiones de intercambio de contactos y de oportunidades profesionales.
  1. Será guiad@ por Mentores expertos que se responsabilizarán de ayudarle a conseguir trabajo y/o empleo
  2. Tendrá acceso, si lo desea, a las mejores formaciones en competencias profesionales, impartidas por los mejores expertos en la materia.
  3. TRANQUILIDAD ACTIVA, CONFIANZA, porque nunca volverá a buscar trabajo desde el aislamiento y la soledad


Lugar:  La Nave Madrid    C/Cifuentes 5,  Madrid   28021       Mapa de La Nave

Metro más próximo: Villaverde

Fecha: 15 de Octubre de 2019.   Hora: 10:30 a 13:30

Precio: La asistencia a esta sesión es GRATUITA

PLAZAS LIMITADAS

#PonleFinAlParo, una guía de Adecco para luchar contra el paro de larga duración

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La Fundación Adecco ha publicado una guía de empleo para desempleados de larga duración. En ella recoge algunos consejos y recomendaciones en el proceso de búsqueda de empleo que pueden resultar útiles y que a continuación resumimos.

  1. Mantén una actitud positiva. El primer paso que la guía considera imprescindible es romper el bloqueo en el que muchos se encuentran por la larga travesía en busca de trabajo. Una actitud positiva es fundamental y, además, muy valorable en los procesos de selección. Para lograrlo ayuda fortalecer los lazos familiares, cuidar las amistades, buscar ayuda profesional en la orientación laboral o responsabilizarse de la propia búsqueda de empleo.
  2. Conoce el mercado laboral. Puede que estemos buscando un puesto que ya no existe o que no conozcamos las herramientas necesarias para acceder al mercado laboral actual. Digitalización, flexibilidad, predisposición al cambio son aspectos cada vez más valorados. El emprendimiento va en aumento y el trabajo por proyectos es cada vez más común.
  3. Márcate meta y objetivos. No caigas en el desánimo, márcate un propósito, una meta y unos objetivos. Conoce tus fortalezas y debilidades. Refleja tus puntos fuertes en tu currículum, en tus redes sociales. Identifica tus puntos débiles y trabájalos. Haz un plan para buscar empleo y ¡cúmplelo!
  4. Construye tu marca personal. Revisa tu currículum y dedica tiempo a mejorarlo. Personalízalo para cada oferta. Trabaja tu discurso para hacer una buena presentación y haz hincapié en las fortalezas de tu personalidad. Cuida tu salud, tu higiene y tu imagen personal, son importantes en un proceso de selección. Mantén actualizadas tus redes sociales y selecciona cuidadosamente el contenido que compartes, porque las redes sociales y tu huella digital pueden ayudarte, pero también pueden perjudicarte.
  5. Digitaliza la búsqueda de empleo. Necesitas un conocimiento básico de internet y de las herramientas básicas para buscar empleo online. Busca en portales de empleo, en redes sociales especializadas, en buscadores y metabuscadores, en portales de empresas de selección, en webs corporativas o en los Servicios Públicos de Empleo. Infórmate en qué redes sociales es recomendable que estés y cómo.
  6. Estrategias para buscar empleo. La red de contactos puede ser fundamental para encontrar trabajo. Sin embargo, el paro de larga duración lleva a cierto aislamiento. ¿Cómo evitarlo? La guía de Adecco señala que una buena forma de ampliar la red de contactos es el voluntariado, así como la formación, que además permite actualizar conocimientos y reciclarse. También es recomendable potenciar los hobbies que impliquen relaciones sociales. La autocandidatura, sin esperar a la publicación de ofertas de empleo, también puede ser una opción. Todo ello sin olvidar la búsqueda en internet.

Los autores de la guía recomiendan no tirar la toalla, ni rendirse, aunque no se vean resultados. Perseverancia y esfuerzo son fundamentales en el largo proceso de buscar empleo. Si quieres, puedes descargar el informe completo “Ponle Fin al Paro” de la Fundación Adecco.

Desde el Observatorio Trabajo Sénior +45 nos parece muy desafortunado el hastag/título que se ha elegido para el informe, #Ponlefinalparo, pues ¿acaso está en la mano de los desempleados ponerle fin? Son las empresas que contratan las que deben hacerlo, y desde luego, también las empresas que, como Adecco, realizan intermediación laboral. Para ello tienen que implantar métodos de selección basados en los méritos, habilidades y competencias de las personas y erradicar el edadismo. Si ellos dan ese paso, el #FindelParo estará mucho más cercano, con total seguridad.

Encuentro de profesionales séniors en la Jornada “Recupera tu camino al empleo con OTS45+”

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La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ (OTS45) ha celebrado en el mes de julio su “Encuentro en Madrid: Recupera tu camino al empleo con OTS45” que ha reunido a profesionales séniors que buscan nuevas oportunidades laborales y profesionales. Este colectivo encuentra más dificultades para acceder al mercado laboral, tiene una tasa alta de desempleo y acapara el paro de larga duración.

Dirigida por Andrés de Toro, presidente del Observatorio, la jornada contó con la participación de varios directivos responsables de la asociación que compartieron sus experiencias y pusieron sobre la mesa los planes y propuestas de OTS para reorientar la carrera laboral de los séniors participantes, celebrando también voluntarios y asistentes una sesión de networking en la que compartieron y comentaron experiencias y propuestas. “Juntos somos más fuertes y no es bueno que nadie se sienta solo en este duro camino de retorno al mercado laboral”, señaló el presidente de OTS45 en su intervención.

El encuentro se celebró en el Impact Hub Barceló y en él los asistentes pusieron de manifiesto sus dificultades para encontrar empleo a pesar de su preparación, sus competencias profesionales y su extensa experiencia. Algunos propusieron algunas soluciones, como el autoempleo, el mentoring o la reserva de un porcentaje de las plazas de empleo público para el colectivo de mayores de 45 años, de igual modo que se hace con el colectivo con discapacidad. También se habló del contrato STIM 2×1©, una iniciativa que el Observatorio ha trasladado ya a los grupos políticos que consiste en que las empresas contraten a un joven sin experiencia profesional y a la vez a un senior que le guíe y enseñe como mentor o formador. Esta fórmula facilitaría empleo a jóvenes y también a mayores de 45 años, dos colectivos que sufren especialmente las dificultades actuales del mercado laboral, y liberaría a los empleados de la empresa contratante de la labor de formación y atención a los nuevos fichajes.

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ nació en 2015 con el objetivo de apoyar a las personas mayores de 45 años que desean continuar trabajando, un colectivo para el que las soluciones necesarias para encontrar empleo están muy lejos de estar garantizadas. Además de proporcionar un trabajo a estas personas, el OTS45 también quiere informar y concienciar a la sociedad y a las instituciones sobre el enorme problema humano que supone esta situación para los séniors y proponer soluciones dirigidas a erradicar esa discriminación por edad que es contraria a la Constitución Española y a la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

El Observatorio ha convocado diversas sesiones informativas, algunas presenciales y otras online, así como talleres de orientación. También cuenta con un portal de empleo, en el que, como agencia de colocación autorizada, publica ofertas de trabajo para profesionales senior, así como recomendaciones para los demandantes de empleo y los emprendedores.

Para más información, contactar con el Observatorio en el correo: secretariageneral.ots45@gmail.com

Te invitamos al “Encuentro en Madrid: recupera tu camino al empleo con OTS45+”

Hola de nuevo, amigas y amigos del Portal de Empleo de nuestra Asociación, y en especial,  A TI
Queremos que empieces esta mañana con buen pie y sobre todo, con ESPERANZA, porque ahí fuera ¡HAY TRABAJO PARA TI! y queremos ayudarte a encontrarlo y recorrer el camino para llegar hasta él.
Te invitamos a asistir este próximo Miércoles 10 Julio 2019 al “ENCUENTRO EN MADRID: Recupera tu Camino al Empleo con OTS45“. Te aseguro que te será muy útil para orientarte en tu búsqueda de empleo. 
Día y hora:  Miércoles 10 de Julio, 10:30 a 12:30Lugar:  Madrid, Impact Hub Barceló, calle Serrano Anguita nº13  (Metros: Bilbao, Alonso Martínez, Tribunal)

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Para que sepamos que quieres asistir, rellena por favor este formulario: https://forms.gle/j67V36xHdHAr1ZhQ7


Para los que residís en otras ciudades y no podéis venir a Madrid, podríamos enviaros un enlace para seguir la retransmisión Online del Encuentro. Decírnoslo hasta el próximo Lunes, para enviároslo.


Te invitamos gratuitamente a esta SESIÓN DE ENCUENTRO  porque queremos conocerte y que nos conozcas, apoyarte en tu situación ante el camino al Empleo y comenzar a orientarte. Para que conozcas nuestra Asociación, las actividades que realizamos, a las personas que la movemos y si quieres puedas unirte a nosotros, porque juntos seremos más fuertes y no es bueno que nadie se sienta solo en este duro camino de retorno al mercado laboral. 

Esperando encontrarte allí, te enviamos un saludo muy cordial en nombre de todo nuestro equipo de Orientación y Colocación. 

Participa en la Sesión Informativa Online sobre los Talleres “Mi Plan personal de empleo +45”

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En atención a las llamadas que hemos recibido sobre los talleres de empleo que propone nuestra Asociación, le invitamos a participar en la SESIÓN INFORMATIVA Online sobre los talleres “Mi Plan Personal de Empleo +45” que tendrá lugar este próximo miércoles 5 de Junio a las 12:00


La sesión durará un máximo de 60 minutos y será conducida por nuestros ponentes Ángel Luis Herrero (Experto en Emprendimiento) y Andrés de Toro (experto en Empleo y Presidente de nuestra Asociación). 


Puede usted participar en la sesión muy fácilmente, solo tiene que entrar unos minutos antes de las 12:00 a este enlace, desde un ordenador o Mac, mediante conexión a Internet: PARTICIPA ONLINE  – 5 JUNIO 12:00

Consigue trabajar en la Comunidad de Madrid con los Talleres que te proponemos para Junio´19

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Te presentamos los tres talleres que te abrirán las puertas al trabajo que deseas encontrar, y que vamos a realizar en el mes de Junio. Los tres pertenecen al Itinerario del Plan Integral PARA TU EMPLEO 45+ que ha creado nuestra Asociación.

A continuación encontrarás la información de cada uno de los talleres, incluyendo vídeos explicativos; si te interesa participar en alguno de ellos solo tienes que pulsar en el botón “Participa” que verás al término de la información que acompaña cada Taller.

PARTICIPA Inscripción en este Taller 123 “Mi Plan Personal para Trabajar con +45 años en MADRID”

PARTICIPA para Apuntarte en firme en Taller E1:  Interim Autoempleo Senior

Participa Inscríbete en este Taller E2 Decide si emprender, con más garantías

Iniciativa de Generación Savia para apoyar a los desempleados mayores de 50 años

Generación Savia proyecto de la Fundación Endesa y plataforma en la que participa nuestra Asociación, insta a los partidos políticos a que reaccionen al grave problema del desempleo de personas mayores de 50 años.

Aquí os dejamos el enlace a la noticia

SAVIA insta a los partidos que consideren a los de 50+ como colectivo vulnerable en empleo

El Gobierno aprueba por fin un Plan para reducir y prevenir el desempleo de larga duración

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El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un plan trianual (2019-2021) para prevenir y reducir el desempleo de larga duración, bajo el nombre Reincorpora-t, con un presupuesto para los tres años de 1.313 millones de euros.

La dotación supondrá “una reorientación de las políticas dirigidas a las personas desempleadas para incidir en un colectivo muy vulnerable y con especiales dificultades de reincorporación laboral”.

Si se tiene en cuenta el subsidio para mayores de 52 años y la cotización de personas dedicadas a labores de cuidado familiar, medidas anteriormente aprobadas también incluidas en este plan y que tienen un coste de 2.687 millones, la dotación del plan asciende a 4.000 millones de euros.

Según ha señalado la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Ministros, uno de los objetivos de este plan es reducir la tasa de paro de larga duración en 2,5 puntos, hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021.

Esta reducción supondría un descenso neto del número de desempleados de larga duración mayores de 30 años de 422.100 personas, ya que la cifra pasaría de los 1,2 millones actuales a 850.000 parados.

Asimismo, el Gobierno quiere mejorar la empleabilidad de los desempleados y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

El plan cuenta con un total de 63 medidas distribuidas en seis ejes, que van desde la orientación o la formación a las oportunidades de empleo, igualdad, emprendimiento y mejora del marco institucional.

En el eje de orientación, destaca la personalización de los procesos de atención de las personas desempleadas y la mejora de la red de orientadores. Para ello, la red de 3.000 personas profesionales de orientación, creada en el marco del Plan de Choque por el Empleo Joven, atenderá también a los parados de larga duración.

Respecto a formación, el plan incluye medidas orientadas a personalizar los procesos de formación, la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de competencias clave y digitales, así como actuaciones específicas para desempleados de más de 24 meses que sufren una falta de motivación e inseguridad ante una posible reincorporación laboral.

Por otro lado, se pretende articular un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo para las empresas que contraten y mantengan de forma estable a un porcentaje de desempleados de larga duración superior al 10%.

También se desarrollarán medidas para apoyar el mantenimiento y la llegada de la población rural. En concreto, se pretende potencial el fomento del emprendimiento e incentivar proyectos relacionados con el medio ambiente y contra el cambio climático.

Además, promocionará se promocionará el autoempleo, las iniciativas de desarrollo local y de economía sostenible. Sobre la mejora del marco institucional, Trabajo pretende reforzar la coordinación con los servicios sociales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A preguntas críticas de los Sindicatos, la ministra Magdalena Valerio ha respondido que “mejor es un brindis al sol que los Lunes al sol”. Y estamos totalmente de acuerdo con ella, en eso. ¡Ya era hora! de que los parados dejen de ser el pim-pam-pum de las empresas para cuadrar sus cuentas de explotación. ¡Bienvenido sea!

Lanzaderas de Empleo y el Tercer Sector

El pasado 6 de Marzo presentamos nuestro Contrato STIM 2×1 © en el evento “Tengo 45 años o más, ¿me contratas?” organizado por la Lanzadera Puente de Vallecas I. Ahí conocimos a las Lanzaderas de Empleo de Puente de Vallecas (I y II), de Tetuán Talento Senior, de Moralzarzal II y la Lanzadera de Emprendimiento Social de Fuenlabrada. Compartimos mesa con las fundadoras de las asociaciones mYmo y Plus40net y con el director comercial de Aldia ETT en la Comunidad de Madrid.

Pero lo mejor fue ver la energía de los componentes de las Lanzaderas de Empleo que no paran de formarse y de buscar oportunidades para volver al mercado laboral.

Y como no paran, mañana jueves 5 de Abril han organizado un nuevo evento “Empleabilidad en el Tercer Sector. Cómo actuar a través del Trabajo” . La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ asistirá a esta interesante sesión.

Aquí os dejo el Cartel y el Programa.