Noticia positiva: Implantación del “CV ciego” en España

Firmado el Protocolo de adhesión al “Proyecto del Ministerio de Igualdad para el diseño, implantación y valoración de un curriculum vitae anónimo para la selección de personal”

  • Las 78 entidades firmantes, empresas entre las que hay agentes sociales, Universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales, se comprometen a participar en un proyecto para promover la implantación de procesos de selección despersonalizados
  • La iniciativa diseñará, implantará y valorará la utilización de Currículum anónimos o ciegos para evitar posibles sesgos de género en los procesos de selección y, en su caso, promoción profesional

20 de julio de 2017. Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, acompañado de Lucía Cerón, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha presidido hoy, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el acto de adhesión de 78 entidades (63 empresas y 15 entidades entre las que hay agentes sociales, Universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales)  al ‘Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal’.

Con esta iniciativa, España, como han hecho otros países de nuestro entorno, quiere prestar especial atención a la posibilidad de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo a través de la figura del curriculum vitae anónimo, entendiendo por tal el que suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad, y no incluye tampoco fotografía, u otras circunstancias personales con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona  candidata al puesto de trabajo a cubrir.

Para ello, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, mediante la firma de protocolos de colaboración con 78 entidades, llevará a cabo un proyecto para promover, el diseño, implantación y evaluación del curriculum vitae anónimo para la selección de personal en las entidades firmantes. De este modo, está previsto el trabajo con las entidades adheridas para diseñar los procedimientos y modelos más adecuados para facilitar la implantación de currículum anónimo y/o procesos de selección despersonalizados. Tras este trabajo, vendrá la fase de implantación propiamente dicha del proyecto y su evaluación.

 

© Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Como todos sabeis, este es uno de las “Buenas Prácticas para la contratación” que defiende nuestra Asociación, para erradicar los sesgos que se producen en la contratación de personas. Para nosotros, el principal sesgo es la Edad, malentendida como un factor limitador de la capacidad de trabajo de las personas. Por eso saludamos con agrado la firma de este protocolo, pero nos parece que se queda corto ante la dimensión del problema del paro y de las malas prácticas de contratación que han arraigado en muchas empresas a causa de la crisis económica. El Gobierno debe acelerar la implantación del CV “ciego”, que aportará mucho bien a empresas y trabajadores, propiciando la cultura del mérito que tan buenas consecuencias trae para todos.

Proponemos que se acelere la implantación del CV ciego y que las Comunidades Autónomas y el Gobierno promuevan rápidamente su obligatoriedad en toda España.

La Fundación Botín ha seleccionado nuestro proyecto “Mentor y Aprendiz” para su reto Desafío de Talento Solidario 2017

Fundación Botín

Estamos muy contentos ante esta noticia que te comunicamos hoy:  la Fundación Botín ha seleccionado, de entre muchos proyectos presentados por prestigiosas Fundaciones, multitud de ONG´s y otras entidades sociales españolas, el proyecto “Mentor y Aprendiz” que nuestra Asociación ha presentado al programa Desafío Talento Solidario 2017. 

 

La Organización de Naciones Unidas (ONU), sitúa a España en el año 2050 como el país más envejecido del mundo, de cuya población el 40% se situaría por encima de los 60 años. Las personas mayores son personas preparadas, ilusionadas y con ganas de sumar. Juegan un rol decisivo en sus barrios, por su conocimiento, talento y experiencia, su capacidad de movilización de personas y recursos y como apoyo fundamental a la familia. No aprovechar todo este potencial es un lujo que no nos podemos permitir. Son agentes clave en nuestra sociedad.

 

Sin embargo, nos encontramos con una percepción social de que las personas a medida que llegan a la edad adulta pasan de ser ciudadanos activos e integrados socialmente a ser ciudadanos pasivos, muy excluidos de la participación social. Cuando podría ser todo lo contrario!!..

 

Hoy en día, la sociedad, muchas veces superada por los cambios que se producen con gran rapidez, puede hacer mucho más ante esta riqueza acumulada, de experiencia y conocimiento, no aprovechándola, generando inquietud ante el futuro de las generaciones venideras. Creemos que es necesario por tanto un cambio de escenario que facilite el empoderamiento y la participación social de las personas mayores de manera proactiva, beneficiando a la sociedad en su conjunto. Apoyando así la creación de una sociedad más justa y plural.

 

Con este desafío, desde la F. Botín han buscado nuevas soluciones/ ideas que ayuden a que las personas mayores retomen un papel coprotagonista en la construcción social promoviendo su participación activa, autorrealización e independencia. 

Y han tenido a bien seleccionar nuestro proyecto “Mentor y Aprendiz” para potenciarlo y enfrentarlo a los mejores proyectos seleccionados, y en caso de que superemos el reto, otorgarnos financiación para llevarlo a cabo.

De esta forma, la Fundación Botín apoya iniciativas que,

  • Fomenten su participación activa en los aspectos de la vida cultural, económica y social de su comunidad:PARTICIPACIÓN SOCIAL
  • Permitan el desarrollo de sus facultades basadas en su talento y experiencia acumuladas: AUTORREALIZACIÓN
  • Promuevan su AUTONOMÍA permitiéndoles vivir con confianza, seguridad y dignidad en sus propios hogares o en su comunidad: INDEPENDENCIA

Por nuestra parte, nuestro pequeño equipo de gestión está dispuesto a trabajar muy duro para conseguir estar a la altura de los mejores y ganar esta convocatoria. Si quieres colaborar con nosotros a ayudarnos a conseguir semejante reto, te ruego te pongas en contacto conmigo en el correo:  adetoro.ots45@gmail.com    ¡Muchas gracias!

 

 

 

 

OTS45+ con el Club de Empleo Senior del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón

Muchas gracias al Club de Empleo Senior de Pozuelo de Alarcón y a la Coordinadora de Empleo de la Agencia de Colocación del Ayuntamiento (el que ha conseguido tener menos paro de toda la Comunidad de Madrid) por invitarnos a presentarles esta Asociación. Fue un placer estar con vosotros y esperamos ayudar para conseguir mucho más empleo estable, digno y menos paro. ayuntamiento-de-pozuelo-de-alarcon

Vuestra iniciativa es digna de apoyo y reconocimiento, y siempre estaremos a vuestra disposición para ayudar. Hasta cuando querais, hasta pronto.

Mi Gobierno tiene un objetivo clave: crear empleo (Mariano Rajoy)

rajoyDesde uno de los momentos más cruciales de nuestra historia política reciente, el presidente del Gobierno en funciones acaba de manifestar esto: “mi Gobierno tiene un objetivo clave: crear empleo”.

Apoyamos estas palabras del presidente en funciones, esperando que se acabe este ya largo (9 meses desde Noviembre 2015) período de absurdo bloqueo político que impide que se siga creando empleo a pleno ritmo y se desarrollen las normativas que mejoren significativamente el marco laboral, las condiciones de dignificación del trabajo de los españoles que tienen la suerte de tener empleo y las oportunidades de encontrar un empleo digno y estable para todos los que no tienen esa suerte.

En todo caso, esto es muy urgente, y solo los frívolos pueden continuar confundiendo a los españoles diciendo que  los medios son antes que los fines. No a las terceras elecciones. Adelante, adelante, trabajemos por un futuro mejor.

El Gobierno aprueba el Plan Anual de Política de Empleo 2016, incluyendo medidas concretas para los mayores de 45 y los parados de larga duración

 

El Consejo de Ministros del viernes 5 de Agosto 2016 aprobó el Plan Anual de Política de Empleo 2016.

El Plan, dotado con un total de 5.265 millones de euros, tiene como objetivos mejorar la empleabilidad de los parados y su formación, vincular las políticas activas y pasivas de empleo e impulsar el emprendimiento. El Ejecutivo también destinará cerca de 140 millones de euros para la contratación de jóvenes investigadores y para centros de excelencia.

 La ministra de Empleo y Seguridad Social en funciones, Fátima Báñez, ha destacado que el Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) establece los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las Comunidades Autónomas en esta materia y fue acordado en la conferencia sectorial celebrada el pasado 18 de abril.

El Plan, según ha indicado, se dirige a mejorar la empleabilidad de los jóvenes y de los colectivos con más dificultades para acceder al mercado laboral, como los parados de larga duración. También mejora la calidad de la formación profesional para el empleo, vincula las políticas activas y pasivas e impulsa el emprendimiento.

Báñez ha detallado que el Ejecutivo destina al Plan un total de 5.265 millones de euros, de los que las comunidades autónomas recibirán 1.800 millones, 386 millones más que el año pasado. El resto lo ejecutará el Gobierno.

Los ejes fundamentales de actuación, según ha descrito, son la orientación, la formación y las oportunidades de empleo (a los que se dedicará el 92% de los fondos), así como la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo, el emprendimiento y el marco institucional del Sistema Nacional de Empleo.

 

El citado Plan establece los objetivos a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las distintas Comunidades Autónomas en materia de políticas activas de empleo, así como los indicadores que se van a utilizar para valorar su grado de consecución.

Se configura como un instrumento de evaluación de los servicios y programas de políticas activas de empleo desarrolladas por el Servicio Público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas. Evaluación de la que depende en 2016 el 70% de los fondos que en un próximo Consejo de Ministros el Gobierno distribuirá a las Comunidades Autónomas para la gestión de las políticas activas de empleo.

De acuerdo con la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016, los servicios y programas del Plan 2016 que desarrollen los Servicios Públicos de Empleo deberán dirigirse al cumplimento de los siguientes objetivos: Mejorar la empleabilidad de los jóvenes y de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo, en particular los mayores de 45 años que sean desempleados de larga duración, mejorar la calidad de la formación profesional para el empleo, reforzar la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo e impulsar el emprendimiento como parte inseparable de la activación y recuperación del empleo.

Para la implementación de esas políticas activas de empleo, las CCAA dispondrán de su propio presupuesto y de los Presupuestos Generales del Estado para 2016 cuyo presupuesto asciende a 5.265 millones, lo que supone un incremento de 477 millones de euros con respecto al de 2015.

De ellos 1.800 millones de euros serán gestionados por las CCAA. La distribución de estos fondos se realizará según la evaluación de los resultados de los indicadores definidos para 2016 en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales en abril de 2016.

Este Plan ha sido acordado con las CCAA en el seno de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada en 18 de abril de 2016.

250 millones para planes de formación

Pool Moncloa/J.M. CuadradoEl Ejecutivo ha autorizado la convocatoria del Servicio Público de Empleo Estatal(SEPE) para conceder subvenciones públicas a planes de formación de ámbito estatal dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.

Fátima Báñez ha destacado que “es la primera convocatoria estatal de subvenciones abierta al cien por cien a la concurrencia competitiva entre las entidades de formación que hay en nuestro país”.

La convocatoria, con una dotación presupuestaria de 250 millones de euros para 2016 y 2017, considera prioritaria la formación en áreas relacionadas con la digitalización y las tecnologías de la comunicación, la internacionalización de las empresas, el emprendimiento y la eficiencia energética. “Priorizamos aquellos sectores y nichos de empleo que van a ser más demandados a lo largo de este año y del siguiente por las empresas en nuestro mercado de trabajo”, ha apuntado la ministra.

Báñez ha añadido que “el objetivo es claro: mejorar la empleabilidad de los trabajadores y, con ello, que nuestras empresas sean más competitivas en un mundo cada día más global”. Asimismo, ha resaltado que, por primera vez, cuando los fondos de un año no se hayan gastado o ejecutado completamente se incorporarán a la convocatoria del año siguiente.

Importante: Ayudas de la Comunidad de Madrid a la contratación indefinida de mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción

La Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid acaba de publicar la convocatoria de varias líneas de ayuda a la contratación de personas mayores de 45 años por parte de Empresas, Autónomos y Entidades privadas sin ánimo de lucro.

Publicamos aquí la información de la primera ayuda publicada: Programa de incentivos para la contratación indefinida de personas desempleadas, en especial de mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción. Ejercicio 2016

Referencia: 16/1315

Cuantía de las ayudas:

–          2.500 euros cada contrato indefinido a tiempo completo.

–          3.000 euros cada contrato indefinido a tiempo completo realizado a mayores de cuarenta y cinco años o mujeres con especiales dificultades de inserción.

–          3.500 euros cada contrato indefinido a tiempo completo realizado a mujeres con especiales dificultades de inserción mayores de cuarenta y cinco años.

En los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida teniendo en cuenta que, en este caso, la jornada no podrá ser inferior al 62,5 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable

Las ayudas se dan por concesión directa a la entidad solicitante y el organismo gestor con el que hay ponerse en contacto para solicitarlas es la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid. Se podrá realizar la solicitud por vía telemática en cuanto el enlace esté disponible.

 

En breve va a publicarse también la siguiente línea de incentivos a la contratación de Parados de muy larga duración, de la cual daremos información en esta web

Referencia:16/2121
Título: Programa de Formación y Empleo para la mejora de la empleabilidad de las personas de difícil inserción laboral, destinado a favorecer la integración en el mercado de trabajo de personas mayores de 45 años desempleadas de muy larga duración con baja cualificación profesional. Ejercicio 2016.