Ayudas de la Comunidad de Madrid a empresas que contraten a personas mayores de 45 años

En su Programa Programa de Incentivos a la contratación indefinida la Comunidad de Madrid ofrece a las empresas que contraten a personas mayores de 45 años unos incentivos muy importantes:

5.500 € cada contrato indefinido inicial a tiempo completo realizado a los siguientes colectivos:

  • Mayores de 45 años
  • Personas trabajadoras retornadas del extranjero a la Comunidad de Madrid
  • Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo con, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de su contratación.

7.500 € cada contrato indefinido inicial a tiempo completo realizado a los siguientes colectivos:

  • Personas mayores de 45 años inscritas como personas desempleadas demandantes de empleo con, al menos, 360 días en los 540 días anteriores.
  • Personas desempleadas de larga duración con 24 meses o más en desempleo.

Las cuantías anteriores se incrementarán en 500 € más cuando la persona contratada sea una mujer o pertenezca al colectivo de personas trans.

 

Además, para los autónomos que contraten a su primer empleado, se contempla una ayuda adicional de 2.000 € que se sumará a la cuantía que corresponda de acuerdo con el perfil de la persona contratada.

  1. Incentivos para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos:

3.000 € cada conversión de contrato temporal y formativo en indefinido a tiempo completo.

En los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida teniendo en cuenta que, en este caso, la jornada no podrá ser inferior al 62,5% de la jornada tiempo completo de un trabajador comparable.

Ayuda sujeta a Régimen de minimis.

Los empresarios y autónomos interesados, pueden tramitar su Solicitud de ayuda en este enlace de la Comunidad de Madrid: https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354725090689&noMostrarML=true&pageid=1142687560411&pagename=ServiciosAE%2FCM_ConvocaPrestac_FA%2FPSAE_fichaConvocaPrestac&vest=1142687560411

 

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Frenazo en el empleo: la caída del paro en España es ya más lenta que en Europa

Destacado

Reproducimos aquí este excelente artículo de Javier G. Jorrín, publicado este 7 de Octubre en El Confidencial, que confirma nuestros datos de que el paro ya no desciende tan rápido como hace unos meses, lo que obliga a que nuestro Gobierno y los de las Comunidades Autónomas aceleren las medidas que tengan previsto lanzar para mejorar el empleo ya, en este mismo mes.  Necesitamos un Plan de Choque no contra nada, sino POR EL EMPLEO.

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En USA los mayores de 65 tienen que seguir trabajando como camioneros porque no hay jóvenes para relevarles

Ya hay profesiones en las que escasean los jóvenes, y pronto nos sucederá lo que ya está pasando en Estados Unidos:  empleos con 70.000$ de salario anual no se cubren, y los tienen que seguir ocupando personas mayores de 60 años.

Existe una combinación de factores que influyen en que haya una gran demanda de trabajadores en el sector del transporte por carretera.

“Como a la economía le está yendo bien, hay muchas cosas que se están enviando. Pero también hay un problema demográfico. Mucha gente se está jubilando y no hay suficientes jóvenes entrando a la profesión“, señala Chris Thropp, jefe de operaciones de las autoescuelas para camioneros Sages Schools.

Para convertirse en camionero allí no se necesita de ningún estudio específico. Pero para trabajar se requiere de una licencia de comercial de conducción y si se quieren hacer viajes interestatales no se puede obtener el permiso hasta cumplir los 21 años.

“Lo que sucede es que los estudiantes cuando terminan la secundaria con 18 o 19 años buscan otras profesiones antes de considerar ser camionero porque no pueden ingresar por la edad. Entonces la industria pierde mucha gente que ni siquiera lo considera como una posibilidad. Aunque es un muy buen trabajo y puede ser muy bien remunerado”, explica Thropp.

Según las fuentes consultadas por BBC Mundo, el salario inicial de un camionero puede ser en torno a los US$45.000 al año y puede subir fácilmente a los US$70.000 cuando se cumplen unos años en la profesión.

“Puede llegar a ser una muy buena carrera”, dice Thropp, cuya compañía cuenta con 25 escuelas de manejo en todo Estados Unidos.

Asegura que en tiempos recientes ha habido un incremento en las matrículas ante el creciente interés en ingresar a la profesión.

“Las compañías están pagando más dinero y están ofreciendo bonos y paquetes de beneficios”, dice, aunque advierte que “es difícil encontrar gente cualificada”.

 

 

* Descargo de responsabilidad *

Nuestra Asociación no se hace responsable por el contenido de este artículo. Cualquier cosa escrita en este correo no refleja necesariamente las opiniones de nuestra Asociación.

Apuntarse a las Sesiones de Capacitación de Mentores del Contrato STIM 2×1

Necesidad de Capacitarse como Mentor del Contrato STIM 2×1

 

La responsabilidad que usted tomará como Mentor para cumplir los objetivos que establecerán los Empresarios clientes,  para conseguir que la Mentoría funcione con plenas garantías de preparar a las personas a mentorizar, exige que esté usted en condiciones de realizar ese trabajo de forma excelente. Nuestra Asociación también se responsabiliza de ello ante los empresarios clientes. Por tal motivo, debe usted saber que es preciso que realice usted y supere una Capacitación como Mentor del Contrato STIM 2×1, en la cual recibirá una formación adecuada y un entrenamiento concretos. Esa capacitación la realiza una empresa de formación con la que nuestra Asociación mantiene una Alianza de colaboración, y tiene un coste necesario para remunerar a dicha empresa por su trabajo.

El coste de participación es de 160 euros, de los que solo debe ingresar 70€ al inscribirse, y los restantes 100€ quedarán pendientes de pago hasta que consiga usted su primer trabajo como Mentor con nosotros, en cuyo momento se los deduciremos del pago de su primera nómina.

Su trabajo como Mentor estará remunerado con 23€ brutos por hora, y durará al menos 50 horas, con una remuneración total de 1.150€ brutos, que incluirán alta en Régimen General de la Seguridad Social (a menos que usted prefiera estar dado de alta en Régimen de Autónomos).

Nuestra Asociación reanudará las Sesiones de Capacitación de Mentores desde el próximo 1 de Octubre 2018.  Si desea usted inscribirse en una de las formaciones que vamos a realizar, puede hacerlo ahora entrando en cualquiera de estos enlaces, en los que encontrará los datos de la cuenta en donde deberá ingresar los 70€ de su inscripción, por favor.

– Quiero inscribirme en el Grupo 4, durante el mes de Octubre 2018, en sesión de tarde    https://goo.gl/8eAQv5
         
 

 

MUCHAS GRACIAS

 

 

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La Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ es una organización española sin ánimo de lucro que ayuda a las personas mayores de 45 años a encontrar trabajo.  En la actualidad nuestra Asociación no tiene ningún tipo de ingresos ni cobra cuota alguna a sus afiliados, por lo que solicitamos su comprensión ante los gastos precisos para asegurar su capacitación como Mentor, gastos que nuestra entidad no puede financiar por sí sola en modo alguno.

OFERTA DE TRABAJO PARA DESEMPLEADOS MAYORES DE 40 QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EN CUALQUIER OFICIO Y PROFESIÓN

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COMUNICADO A LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO CON EXPERIENCIA QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EMPLEADOS

Estimados amigos del Portal de Empleo de nuestra Asociación, les presentamos un proyecto de actividad profesional, por si puede ser de su interés.

Es evidente que el principal activo profesional de todas las personas mayores de 45 años que han trabajado en su vida, es SU EXPERIENCIA, que comprende todo lo que han aprendido, asimilado y vivido durante sus muchos años de trabajo.  Este activo, es innegable. Y al mismo tiempo, es evidente que una de las principales razones por las que los jóvenes son rechazados por los empresarios, es porque NO TIENEN EXPERIENCIA PROFESIONAL: posiblemente muchos tienen los conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo, pero los que antes no lo han hecho nunca, carecen de las habilidades que solo nacen y se desarrollan desde la experiencia profesional. Precisamente, lo que nos sobra a los Sénior.

Partiendo de esa convicción, nuestra Asociación, en  colaboración con la Fundación Botín, a lo largo de varios meses, ha creado un proyecto de trabajo para personas mayores de 45 años que sean expertas en su profesión y quieran trabajar como Mentores o Formadores de jóvenes sin experiencia profesional.

La idea del Contrato STIM 2×1 © y el Contrato 2×1©, ha sido registrada por OTS45+ en el Registro de la Propiedad Intelectual.

Nos ponemos en contacto con usted con el propósito de presentarle ese proyecto de actividad profesional creado por nuestra Asociación, que puede proporcionarle empleo, esperando que le interese.

Es un proyecto complejo, en el que hace falta mucha gente y entidades que lo impulsen, abierto a la participación social, que puede desplegarse a escala nacional y llegar a muchísimas empresas. Estamos formando alianzas y red de distribución para desplegarlo y en definitiva, es una gran oportunidad en este desierto laboral en que estamos los Sénior desempleados.

Es una figura similar al Contrato de Formación/Aprendizaje, solo que en este caso, el formador es una persona Sénior externa a la empresa, que actualmente está en desempleo, experto en el puesto de trabajo que requiere la empresa, y que previamente capacitado y entrenado por nuestra Asociación, podrá ser el formador y mentor del joven que contrate la empresa.

La actividad profesional que proponemos al Sénior desempleado, es la de ser el Mentor/formador de jóvenes inexpertos que van a ser contratados por empresas. El beneficio que obtiene el empresario, es el enorme incremento de la productividad del joven inexperto que va a contratar.

Hemos iniciado la incorporación a este programa de personas mayores de 45 en situación de desempleo y que sean expertas en el trabajo que realizaron anteriormente durante su vida laboral.  Necesitamos cientos de personas interesadas en participar, por lo que le proponemos que, en todo caso, lo circule usted y lo comunique a otras personas de su entorno.

Para las personas que estén interesadas, el programa implicará necesariamente capacitarse para poder ser mentor / formador de personas, es condición indispensable. El curso no será gratuito, esto cuesta dinero porque es necesario para hacer un trabajo con CALIDAD.

Las personas que se inscriban podrán posteriormente decidir si quieren o no continuar y participar en ese curso de capacitación, aquí no obligamos a nadie, ni tampoco sobra nadie. Hay lugar para todas las personas de buena voluntad.

En cuanto nuestro equipo de captación de empresarios interesados consiga un pedido de mentoría, nuestra Asociación está dispuesta a contratar a un Mentor durante el tiempo que dure el servicio de mentoría al joven recién empleado por el empresario., remunerándole por su trabajo.

El Mentor que prospere, le guste el trabajo y lo desee, podrá especializarse y desarrollar así una actividad profesional digna, útil y remunerada.

Si desea usted inscribirse en este programa, por favor rellene el Cuestionario que encontrará debajo del anuncio “Se Busca” que ilustra este Contrato 2×1.

Reciba nuestro cordial saludo,

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TRANSFORMACIÓN DIGITAL 1º. Los líderes maestros, impulsores del talento

Iniciamos hoy un proyecto de Transformación Digital, dirigido a concienciar a todos nuestros mayores de 45 de cuán conveniente es adquirir competencias digitales para lograr ser empleables y poder, el que lo desee, emprender con posibilidades de éxito. Sin prisas, pero sin pausa, esta sección irá tomando fuerza en nuestro blog y esperamos que os guste.

Al hablar de maestros lo típico es que pensemos en colegios pero afortunadamente estas figuras no solo están ahí, también en otros ámbitos de nuestras vidas, entre ellos las organizaciones, como explica Sydney Finkelstein en su artículo del Harvard Business Review Los mejores líderes son grandes maestros”, aunque lo cierto es que escasean (su expansión es un buen reto en el mundo empresarial). El líder y el maestro tienen muchas similitudes en la gestión de sus colaboradores y alumnos. Así, los líderes maestros son jefes que utilizan la vocación y el carácter de los buenos docentes para convertir sus compañías en incubadoras de talento.

Nuestro Programa STIM 2×1 se basa precisamente en la figura del sénior como maestro, y muy pronto informaremos ampliamente de este extraordinario proyecto.

Reproducimos aquí esta interesante entrada que publica José Ramón Suárez Rivas en blongthinkbig.com

 

lidermaestrook2https://aunclicdelastic.blogthinkbig.com/los-lideres-maestros-como-impulsores-del-talento/

El 21 de Marzo estaremos en la Jornada sobre Derechos Humanos de la URJC

El próximo 21 de Marzo 2018 nuestra Asociación estará presente en la Jornada sobre Derechos Humanos que bajo el lema “La Injusticia social como problema vital” organiza la Oficina de Derechos Humanos y la emisora de Radio de la Universidad Rey Juan Carlos.

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