Encuentro de profesionales séniors en la Jornada: “Recupera tu camino al empleo con OTS45+”

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ (OTS45) ha celebrado en el mes de julio su “Encuentro en Madrid: Recupera tu camino al empleo con OTS45” que ha reunido a profesionales séniors que buscan nuevas oportunidades laborales y profesionales. Este colectivo encuentra más dificultades para acceder al mercado laboral, tiene una tasa alta de desempleo y acapara el paro de larga duración.

Dirigida por Andrés de Toro, presidente del Observatorio, la jornada contó con la participación de varios directivos responsables de la asociación que compartieron sus experiencias y pusieron sobre la mesa los planes y propuestas de OTS para reorientar la carrera laboral de los séniors participantes, celebrando también voluntarios y asistentes una sesión de networking en la que compartieron y comentaron experiencias y propuestas. “Juntos somos más fuertes y no es bueno que nadie se sienta solo en este duro camino de retorno al mercado laboral”, señaló el presidente de OTS45 en su intervención.

El encuentro se celebró en el Impact Hub Barceló y en él los asistentes pusieron de manifiesto sus dificultades para encontrar empleo a pesar de su preparación, sus competencias profesionales y su extensa experiencia. Algunos propusieron algunas soluciones, como el autoempleo, el mentoring o la reserva de un porcentaje de las plazas de empleo público para el colectivo de mayores de 45 años, de igual modo que se hace con el colectivo con discapacidad. También se habló del contrato STIM 2×1©, una iniciativa que el Observatorio ha trasladado ya a los grupos políticos que consiste en que las empresas contraten a un joven sin experiencia profesional y a la vez a un senior que le guíe y enseñe como mentor o formador. Esta fórmula facilitaría empleo a jóvenes y también a mayores de 45 años, dos colectivos que sufren especialmente las dificultades actuales del mercado laboral, y liberaría a los empleados de la empresa contratante de la labor de formación y atención a los nuevos fichajes.

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ nació en 2015 con el objetivo de apoyar a las personas mayores de 45 años que desean continuar trabajando, un colectivo para el que las soluciones necesarias para encontrar empleo están muy lejos de estar garantizadas. Además de proporcionar un trabajo a estas personas, el OTS45 también quiere informar y concienciar a la sociedad y a las instituciones sobre el enorme problema humano que supone esta situación para los séniors y proponer soluciones dirigidas a erradicar esa discriminación por edad que es contraria a la Constitución Española y a la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

El Observatorio ha convocado diversas sesiones informativas, algunas presenciales y otras online, así como talleres de orientación. También cuenta con un portal de empleo, en el que, como agencia de colocación autorizada, publica ofertas de trabajo para profesionales senior, así como recomendaciones para los demandantes de empleo y los emprendedores.

Para más información, contactar con el Observatorio en el correo: secretariageneral.ots45@gmail.com

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Resumen Ejecutivo del Informe EPA 4ºTrimestre 2018 Los mayores de 45 en la EPA

Destacado

 Iº) Resumen Ejecutivo: Conclusiones y Recomendaciones

C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO

1.- Han sido necesarios 11 años para volver al número de parados de 2007.

Hasta que han transcurrido 11 años desde el comienzo de la crisis en 2007 no hemos logrado llegar a la misma cifra de paro que teníamos entonces. Es muy lamentable la falta de capacidad de nuestra Economía para generar más empleo; ni siquiera con una tendencia continuada de crecimiento del Producto interior Bruto. Esto evidencia una muy grave falta de coherencia entre la planificación económica y la planificación laboral y la educativa, que como consecuencia genera estas faltas de eficiencia de nuestro mercado de trabajo.

Si no aparece una Política de Nación, que integre y cohesione los grandes vectores de educación, trabajo y competitividad, perderemos definitivamente nuestro bienestar social, nos fragmentaremos como sociedad y fracasaremos como individuos, muchos, muchos millones de españoles. Como dijo don José Antonio Marina: “seremos un país de camareros low cost”.

2.- Frustrante planificación económica para 2019

Si el escenario económico para este 2019 ya se antojaba complicado, toda la batería de medidas de subida de impuestos y cotizaciones que el Gobierno del PSOE presentaba en sus Presupuestos a lo largo de este año amenazaba de modo directo la creación de empleo: subida histórica del salario mínimo, incremento de las cotizaciones sociales y aumento variado de impuestos (Tasa Google, impuesto sobre las Transacciones Financieras, impuesto al diésel e incremento de los tipos fiscales en el IRPF, Sociedades y Patrimonio). Expresado con otras palabras: en medio de una coyuntura en la que la economía se está frenando, el Gobierno socialista apostaba por colocar todavía más palos en la rueda de la inversión empresarial y de la creación de empleo. Muy lejos ha quedado la perspectiva de que el Ejecutivo apueste por combatir la desaceleración emprendiendo las reformas que todavía están pendientes dentro de nuestra economía.[1]

3.- Importantísimo cambio de Gobierno en Andalucía[2]

A la postre, Andalucía es bastante más pobre que el resto del país (su renta per cápita a finales de 2017 no alcanzaba los 18.500 euros anuales frente a los 25.000 del conjunto de España o a los 33.800 euros de Madrid) como consecuencia esencialmente de dos factores: una baja tasa de empleo (la tasa de empleo de Andalucía a cierre de 2018 era del 43%, frente al 49% del conjunto de España o el 54% de Madrid) y una deficiente productividad media (la producción media por trabajador es de unos 51.500 euros anuales, frente a los más de 73.000 euros en el caso de Madrid). Así pues, ¿cómo elevar la tasa de empleo y la productividad?

Facilitando la creación de una más abundante y potente red de tejido empresarial, para lo cual es a su vez necesario atraer (y no repeler) la inversión privada: a saber, reducir la carga regulatoria y la carga fiscal que recaen sobre el empresariado andaluz. Más libertad económica, en suma: eso, y no más transferencias del sistema de financiación autonómica que sólo anestesian las reformas que la administración regional ha de emprender urgentemente, es lo que necesita Andalucía para crecer más rápidamente que el resto de España y, en consecuencia, converger con ella en términos de renta cápita. No será una misión fácil (porque además la Junta no posee todas las competencias necesarias para abrir la economía regional: pensemos simplemente en la normativa laboral o la tributación empresarial, campos en manos del Gobierno central) pero sí es la gran tarea pendiente de la Junta desde hace 36 años. Ojalá, ahora sí, se pongan manos a la obra.

4.- En 2018, el empleo de los mayores de 45 ha crecido el doble que el PIB español.[3]

El ya extinto 2018 ha sido el primer ejercicio en el que hemos podido percibir con claridad una inquietante desaceleración de la economía española.

El 2,4% de crecimiento del PIB está generando un crecimiento del empleo total del 3% y de un 5,1% en los trabajadores de más de 45 años.

El “Plan Director por un Trabajo Digno” que lanzó el Gobierno del PSOE en Junio ha creado ya más de 120.000 conversiones de contratos de autónomos en fijos, y aun dará mejores resultados.

Sin embargo, la derrota del Gobierno al presentar sus Presupuestos Generales en Febrero 2019, tras haber puesto en marcha a primeros de Enero sus decisiones de aumento de gasto no discrecional (aumento de las pensiones mínimas, aumento general de las pensiones, subida de salarios a funcionarios, aumento del salario mínimo interprofesional) implica que la economía va a empeorar y eso repercutirá, sin duda alguna, en que se generará menos empleo, por lo menos hasta después de que haya nuevas Elecciones Generales y el nuevo Gobierno pueda presentar sus Presupuestos Generales y empezar a aplicarlos.

5.- El número de mayores de 45 en edad de trabajar (la Población Activa mayor de 45 años) crece 5 veces más rápido que la población activa total.

Un 2,8% contra un 0,46%, para ser exactos. Hay  276.500 personas mayores de 45 en edad de trabajar más que en 2017, mientras que el número de las personas en edad de trabajar del resto de la población española, bajó en 276.400 personas. Esto es consecuencia del hecho de que la población española está envejeciendo rápidamente y cada vez llegan menos jóvenes a la edad de trabajar.

Es necesario que las personas que gestionan los Recursos Humanos de las empresas se conciencien  de que tienen que aceptar la Diversidad de edades y prepararse para gestionarla sin mantener ni tolerar prejuicios por edad.

6.- 2018 fue el primer año en que la Tasa de Paro nacional ha bajado del 15%

La Tasa de Paro nacional fue del 14,4%, desde hace 11 años no era tan baja.  Por su parte, la Tasa de Paro de los mayores de 45 fue del 12,4%, solo dos puntos más baja que la tasa total de paro.

GRUPO 2.- MARCO DE LA BRECHA DE GÉNERO

7.- Es preciso tomar medidas ya para corregir el sesgo del machismo en la contratación

  • En 2016, había un 2% más de mujeres en paro que hombres
  • En 2017, ese diferencial subió al 7%
  • A Octubre de 2018, continúa en el 7%

Estas cifras confirman la tendencia negativa que afecta al paro de la mujer. Hasta ahora, sabíamos que el paro es discriminatorio por la edad; ¡¡ no sabíamos que también era machista!! Ciertamente, pedimos a los colectivos de mujeres que se interesen por este problema, pues llevamos 30 meses de crecimiento del paro femenino, y cuando estas cosas se tuercen…, seguro que irá a peor. Hay que priorizar a las Mujeres para que puedan salir del paro.

GRUPO 3: MARCO DEL PARO

8.- 2018: Sin duda alguna la peor cifra de paro en los últimos 5 años

 El número de personas en desempleo en España a finales de 2018 es de 3.304.000, ha bajado en 463.000 personas respecto de 2017. Sin duda alguna es la peor cifra de bajada de toda la serie desde que en 2014 el paro empezó a descender, pues desde 2014 a 2017 el paro había bajado una media de 564.000 personas por año, con lo que en 2018 ha perdido 101.000 personas de velocidad de bajada. Mala cosa.

9.- El colectivo con mayor número de parados es el de los mayores de 45, con un total de 1.259.000 personas

Ese colectivo está formado por 497.000 personas mayores de 55 y 762.000 entre 45 y 54 años.

10.- El grupo de población que tiene más difícil salir del paro, es el de los mayores de 55 años

El grupo +55 no ha bajado apenas su cifra de paro desde 2012, mientras que el

grupo de 45 a 54 bajó en 442.000 personas. Así que es cierto: los mayores de 55 lo tienen mucho más difícil para encontrar trabajo.

11.- Entre 2012 y 2018, solo una persona de cada cinco que han logrado salir del paro, tenía más de 45 años.

Entre 2012 y 2018, el Paro total se ha reducido un 45% Sin embargo, el número de Parados Senior solo ha bajado un 28%, es decir, solo una de cada cinco personas que han logrado salir del paro, tenía más de 45 años. El restante 71% ha sido de todas las demás edades, lo que nos da la idea de lo poquísimo que se ha conseguido hacer para favorecer por parte de nuestra sociedad, del Gobierno y las Comunidades Autónomas a los Parados Senior, a pesar de lo mucho que lo necesitan, por las cargas familiares que tienen que sacar adelante y lo poco que nuestra sociedad aprecia la importancia de la experiencia profesional.

12.- Todavía hoy, 4 de cada 10 personas paradas en España, tienen más de 45 años.

El número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de población y por desgracia puede continuar siéndolo durante mucho tiempo. Actualmente, es 5,4 veces más alto que el que había en 2007, mientras que el número total de parados en España es 3,2 veces el de 2007.

13.Al Perfil medio del Desempleado español, le perjudica la falta de estudios superiores y conocimientos especializados.

El perfil medio del Desempleado español es una persona con estudios hasta Primero de Educación Secundaria Obligatoria (51% de la población en paro), y con 45 años de edad.

El perfil medio de los Desempleados Sénior es de una Mujer, con unos 47 años de edad, con estudios que no llegan hasta la ESO (60% de las personas mayores de 45 en paro).

En ambos casos, la Educación Superior apenas llega al 20% en los mayores de 45, mientras que en el total de parados incide un 25%

14.- La evolución del Paro Sénior es mala.

Su problema solo se ha reducido en 611.000 personas desde 2013, mientras que en ese mismo período de tiempo 2.632.000 personas de otros colectivos de edad han conseguido salir del paro.

Reclamamos acciones específicas y medidas de todo tipo, para reducir el paro de los sénior, ya sean acciones piloto, subvenciones a las empresas, mejora de las competencias mediante los certificados de profesionalidad, contratos de formación / aprendizaje, contrato STIM 2×1, etc. etc., porque no es posible ver estos resultados sabiendo que hay más de 1,2 millón de personas con terribles problemas para poder sobrevivir.

15.- El Paro Sénior bajó en 2018 a más velocidad que nunca antes.

El Paro de los mayores de 45, que siempre fue el más lento en bajar, en el segundo semestre 2018 de pronto aumentó su velocidad de descenso y ha descendido un 13,6% respecto a 2017. Nunca antes había pasado esto: que el paro de los Sénior descienda más rápido que el de los demás colectivos, ¡es una gran noticia!

16.- Se necesita urgentemente un Plan de Choque nacional por el empleo de los mayores de 45

En Noviembre de 2018, la prensa anunció que el Gobierno socialista lanzaría en 2019 un nuevo Plan de Choque por el Empleo de los Jóvenes. ¿Seremos de nuevo olvidados los desempleados de más de 45 años? Si fuera así, ¡qué injusto, que nuestros gobernantes olviden de nuevo a un colectivo en beneficio de otro!

La tendencia del paro de los mayores de 45 apenas muestra pendiente de reducción; mientras que la de los parados jóvenes y la del paro total muestran fuertes pendientes de reducción. Evidentemente si no se hace nada por cambiar su situación, los parados +45 seguirán sufriendo muchísimo para lograr salir del paro.

Tenemos que conseguir poner en la agenda de los políticos (de todos los partidos) el objetivo de ayudar a nuestro colectivo. Y en ese empeño y propósito está nuestra Asociación.

GRUPO 4. MARCO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

17.- Necesitaremos 5 años de esfuerzos constantes para sacar a 1,5 millones de personas del Paro de Larga Duración.

En 2018 se desaceleró la reducción del PLD total y el de los sénior. El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, baja continuamente desde 2013: hoy hay 2 millones de personas menos en el PLD que entonces, baja a una media de 456.200 personas anuales (12,7% anual) y acelerando, lo que es una estupenda noticia. El 2017 fue el año que más descendió: un 20,6%, como resultado de la nueva política del Gobierno y las Comunidades Autónomas concentrando en reducir el paro de larga duración, con una aportación de fondos económicos muy importante. Sin embargo en 2018 se ha estropeado esa buena tendencia y solo han salido del PLD 347.500 personas.

18.- Al cierre de 2018, 50 de cada 100 personas que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 45 años de edad.

Se aprecia aquí de nuevo la falta de una política social que impida la discri-

minación por edad, que está siendo uno de los grandes males del mercado laboral español y la falta de actuación al respecto por parte de las autoridades responsables de impedirlo.

GRUPO 5.- MARCO DE LA OCUPACIÓN

19.- Más del 45% de las personas que trabajan en España, tienen más de 45 años de edad.

El número de personas Ocupadas (trabajando) en 2018, son 19.564.400, de las cuales el 45,5% tienen más de 45 años, el 13,8% tiene menos de 30 años de edad y el 40,8% tiene de 30 a 44.

20.- El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido de lo que se reduce el Paro

El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido (trabajan 434.500 personas más que en Diciembre 2017) de lo que se reduce el Paro (en el paro hay 159.300 personas mayores de 45 menos que en 2017)

Es muy buena noticia, pero implica un enorme problema: cuesta muchísimo salir del paro a los mayores de 45, sobre todo a los que tienen más de 50 años.

La creación de empleo, los Ocupados, crece más rápida para los mayores de 45 que para los demás colectivos (un 5,1% contra un 3%) lo cual es un muy buen resultado de lo que se está haciendo.

Las empresas están contratando trabajadores de más de 45, eso es un hecho.

Esa diferencia no es tan sensible en el total de la población española, en donde, aunque el empleo también sube más que el paro, el ritmo de crecimiento del empleo es solo de 100.000 personas más que lo que baja el paro.

El número de Parados se resiste a bajar debido a que cada año llegan a los 45 más y más personas.

21.- El Empleo de los mayores de 45 es el que más crece de todos los segmentos de población.

Y viene siendo así desde hace años, crece a una media de 486.000 personas más cada año.

Pero esto podría ser flor de un día porque no responde a una estrategia de empleo enfocada en aumentar la productividad de esas personas; en otras palabras, cuando se acaben esas ayudas, es muy probable que esas personas vuelvan a ser despedidas y engrosar de nuevo las listas del paro.  

22.- Las posibilidades de tener un empleo aumentan significativamente con los estudios que se poseen.

El nivel de formación de las personas mayores de 45 Ocupadas solo presenta un 39% de personas que superaron la Educación Superior, mientras que del resto de la población ocupada tienen Educación Superior un 47%. Este, es el gran factor diferencial del perfil de las personas mayores de 45 Ocupadas: la falta de Educación Superior.

GRUPO 6:   MARCO DE LA CONTRATACIÓN DUAL

23.- El 82% de las personas mayores de 45 que trabajan, tienen contratos indefinidos.

La contratación indefinida para esas personas está creciendo al 5% anual de forma sostenida desde 2013, y ha crecido en cinco años un 19%. Significa que cada vez hay más adherencia al trabajo y que los trabajadores +45 están respondiendo muy bien a los requisitos profesionales que les plantean las empresas en que trabajan.

24.- La Contratación temporal de personas mayores de 45 ha crecido un 57% en los últimos cinco años.

Por su parte, la contratación temporal de personas mayores de 45 también viene creciendo muy fuerte desde 2013, a una media anual del 11% ha crecido un 57% en cinco años. Lo que significa también que hay muchas personas +45 con trabajos esporádicos, puntuales y temporales que no pueden salir de ese tipo de contratación.

Lo ideal sería que tendiera a reducirse la contratación temporal en beneficio de una contratación indefinida mucho mayor, pero los puntos de partida son los que son: un 82% contra un 18% es mucho más preferible que un 70-30, aunque lo ideal fuese un 95-5.

Sin duda, la cualificación profesional, los estudios universitarios y la dignificación de la experiencia profesional podrían hacer mucho por mejorar las condiciones de trabajo de los temporales, hay mucho que hacer para que ese camino sea posible.

25.- Hay un déficit de formación en los Parados y Ocupados mayores de 45.

Sí, hay un problema de formación en los mayores de 45: el 52% de los ocupados mayores de 45 no ha pasado de 1º de Secundaria, son más de 4 millones de personas. Esto es un gran problema porque limita las competencias laborales de esas personas, y sus empresarios no pueden ser los únicos que hagan el esfuerzo para mejorar esas competencias. Entendemos que es imprescindible que el Gobierno y las CCAA apliquen un plan de Choque para mejorar las competencias profesionales de los mayores de 45 que no superan Secundaria.

26.- Es la primera vez que el crecimiento del empleo de los Senior supera al crecimiento de la población total

En efecto, el crecimiento del trabajo de los Senior en 2018 fue del 5,1%, mientras que el de la población total creció al 3%

27.- Por primera vez, el número de parados es menor que el que había en 2008, año de la crisis económica que terminamos con 3,796.000 personas en desempleo.

28.- El Paro de Larga Duración de los mayores de 45 bajó un 14,7%, bien pero no tanto como el 18,3% que bajó el PLD total.

GRUPO 7: MARCO DEL “EDADISMO”

29.- Nuestra Asociación presentó en Diciembre al Congreso de los Diputados una “enmienda” (PNL) al Art.14 para que se redacte diciendo que todos somos iguales antes la Ley sin que pueda prevalecer …. razón de edad…”

Cuando dicha PNL se tramite y apruebe en el Congreso de los Diputados, quedará prohibida la discriminación de edad y se pondrá fin a tantos anuncios de empleo que abusan de la edad como forma de discriminar para intentar contratar solo a jóvenes.

30.- El fin del “edadismo” ha llegado

 Los empresarios españoles, y los responsables de recursos humanos y de selección, deben acostumbrarse: el fin del “edadismo” ha llegado. De las personas ocupadas, el 45,5% tiene más de 45 años, el 40,8% tiene entre 30 y 44; es decir, el 86,3% tienen más de 30 años. Los empresarios deben saber que tienen que gestionar la diversidad de la edad y procurar que sus empleados tengan las mejores competencias posibles. Incluso en los trabajos temporales, los empresarios pueden formar a sus empleados para mejorar sus competencias, porque al hacerlo, ellos obtendrán más beneficios y sus negocios dejarán de estar sujetos a la temporalidad.

GRUPO 8: MARCO DE LOS YACIMIENTOS DEL EMPLEO

31.- Sí hay profesiones en las que se crea empleo sostenible para los mayores de 45

Existen, son profesiones en que los mayores de 45 han aumentado muchísimo su ocupación y cualquiera que tenga esta edad y lea esta información, si está necesitado de encontrar trabajo, y reúne las competencias necesarias, puede dirigirse a estos yacimientos: Hostelería, Sanidad y servicios sociales, Construcción, Comercio, Actividades administrativas, Inmobiliaria, Admón. Pública, Arte y entretenimiento, Información y comunicaciones, Gestión de residuos y Energía.

GRUPO 9. NUNCA MÁS….

32.- No trabajar en la Retención.

Es imprescindible poner los medios para que se deje de despedir a personas senior que están en su madurez en el trabajo. Hay que mejorar sus competencias, desde luego, pero hay que ofrecerles también formación en sus empresas para que puedan mejorar esas competencias. Un país que trabaja unido es un país fuerte; una empresa que gestiona el talento de TODOS sus empleados será una empresa cohesionada y fuerte.

33.- Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.

Y estas personas que hoy tienen más de 45 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima. Para paliar esto, el Gobierno ha puesto en marcha iniciativas para conseguir que los desempleados puedan “seguir cotizando” en esos años de falta de remuneración por trabajo, para que su futura pensión no se perjudique gravemente.

34.- Tolerar la injusticia.

Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

GRUPO 10:   MARCO AUTONÓMICO

35.- Decisivas las ayudas de la Comisión Europea para reducir el Paro de Larga Duración en España.

A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.

36.- Desde que algunas Comunidades lanzaron medidas para reducir el paro de larga duración, el paro senior ha mejorado mucho

La segunda mitad del año 2018 ha sido el primer período largo de tiempo en que varias Comunidades han lanzado medidas para reducir el paro de larga duración, y vemos que ha habido una fuerte mejora del empleo de los sénior; ojalá esa medida continúe y se incorporen también más medidas que hagan que los empresarios y toda la sociedad recupere la confianza en la capacidad de los mayores

37.- Felicidades si reside usted en una de las Comunidades Autónomas que más consiguió reducir el paro de larga duración y el paro de los senior; es decir, una de estas: 

2º) R e c o m e n d a c i o n e s

Tras los buenos resultados para el Trabajo Senior y su Ocupación conseguidos en 2018 por la puesta en marcha del Plan de Reducción del Paro de Larga Duración puesto en marcha por algunas comunidades autónomas y del Plan Director por el Trabajo Digno puesto en marcha por el Gobierno, consideramos que sobre todo hay que crear más empleo, y para ello proponemos las siguientes medidas:

1º) Perseverar desde las CC.AA. en la aplicación de medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea y lograr desde el Gobierno que todas las Comunidades Autónomas las apliquen.

2º) Establecer un seguimiento comparativo de la eficacia (benchmarking) de las medidas que lanzan las CCAA para reducir el paro de larga duración y recomendar a todas las mejores Buenas Prácticas para que todas consigan los mejores resultados en creación de empleo.

3º) Regular el Contrato STIM 2×1 que propone nuestra Asociación como “Contrato Laboral reconocido por el Ministerio de Trabajo” , pues contribuye de modo importante a conseguir más empleo joven sostenible mejorando las competencias profesionales de los jóvenes y por tanto la productividad de las empresas que les contratan y más trabajo para los senior, creando además para los senior una nueva carrera profesional como docentes y mentores de otras personas y apoyar a las empresas que lo apliquen con éxito.

4º) Lanzar un “Plan de Garantía Senior” o Plan de Choque por el Trabajo Senior que, al igual que el Plan de Garantía Juvenil, promueva decisivamente a que las micropymes, pymes y grandes y medianas empresas, decidan incorporar a sus plantillas a personas de más de 45 años de edad sin discriminación de edad.

Este Plan de garantía senior se podría financiar ampliando los contratos de formación a las personas de más de 45 años de edad y fomentando su capacitación profesional en la docencia para que puedan trasladar a los jóvenes sus conocimientos, habilidades y experiencia profesional.

Rápidamente se conseguirían rendimientos positivos porque muchas personas encontrarían trabajo y dejarían de percibir subsidios con el coste que supone para el Estado, ya que percibirían sus salarios por su trabajo.

5º) Lanzar un “Plan de Gestión de la Diversidad de edad en el empleo”, de obligado cumplimiento para las grandes y medianas empresas y de aplicación también para las Pymes.

6º) Dar prioridad al empleo de las Mujeres para conseguir eliminar el sesgo de sexo que está produciendo que se contrate un 9% más a hombres que a mujeres.

7º) Plantearse objetivos mucho más ambiciosos en la creación de riqueza en España. Influir decisivamente sobre los agentes sociales y los empresarios para que se haga una “Campaña por el Empleo” para recuperar rápidamente un mínimo de 1.000.000 puestos de trabajo y conseguir una cadencia anual superior a 700.000 empleos. Es necesario cambiar el modelo productivo basado en salarios bajos a un modelo de Valor Añadido que cree mucha más riqueza.

8º) Incorporar al Contrato de Formación y Aprendizaje a las personas desempleadas mayores de 45 y también a las ocupadas que deseen mejorar empleo, apoyando a las empresas mediante incentivos a la contratación demostrables sobre objetivos.

9º) Impulsar el Certificado de Profesionalidad en la Docencia como vía de salida profesional para miles de desempleados Sénior que tienen educación superior a ESO y/o Experiencia Laboral superior a 5 años en un mismo puesto de trabajo.

10º) Impulsar que el más de medio millón de personas mayores de 45 en paro que no tienen educación superior a 1º de ESO mejoren sus competencias profesionales para evitar que sean fácilmente despedidos en sus empresas.

11º) Lanzar una campaña de publicidad  “Plan de Gestión Igualitaria de la Diversidad de edad en el empleo” para concienciar a toda la sociedad española y que sea de obligado cumplimiento para grandes y medianas empresas.

12º) Priorizar en el empleo y en la formación del Contrato Formación/Aprendizaje  y del Contrato STIM 2×1 a las Mujeres.

13º) Establecer el “Currículum ciego” para evitar sesgos discriminatorios.

14º) Establecer “Consorcios público-privados de Cooperación para el Trabajo Senior” compuestos por empresarios, gobierno autonómico y entidades especializadas en el trabajo senior en cada Autonomía, que profundicen y promuevan la inserción laboral, la formación y el desarrollo profesional de los senior desempleados.

15º) Formar y entrenar a los Técnicos de empleo y Orientadores Laborales de las Comunidades Autónomas para que sepan y puedan manejar eficazmente la gestión de la atención, orientación, formación, entrenamiento y colocación de los desempleados Senior, tal como establece y aconseja la Comisaria de Empleo Europea, Sra. Thyssen en sus recomendaciones a España.

16º) Orientar los esfuerzos de los Senior que buscan empleo y de los técnicos de empleo que tratan de ayudarles para desempeñar las Actividades Profesionales que más empleo están creando para los mayores de 45.

Y cualesquiera otras acciones oportunas; invitamos a todos nuestros asociados y amigos a proponer las que consideren apropiadas para solucionar los enormes problemas del Paro Senior y el Paro de Larga Duración.


[1] Citamos el artículo de Juan Ramón Rallo en La Razón sobre el tema

[2] Id.

[3] Citamos el artículo de Juan Ramón Rallo en La Razón el 30 /12/2018

Noticia positiva: Implantación del “CV ciego” en España

Firmado el Protocolo de adhesión al “Proyecto del Ministerio de Igualdad para el diseño, implantación y valoración de un curriculum vitae anónimo para la selección de personal”

  • Las 78 entidades firmantes, empresas entre las que hay agentes sociales, Universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales, se comprometen a participar en un proyecto para promover la implantación de procesos de selección despersonalizados
  • La iniciativa diseñará, implantará y valorará la utilización de Currículum anónimos o ciegos para evitar posibles sesgos de género en los procesos de selección y, en su caso, promoción profesional

20 de julio de 2017. Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, acompañado de Lucía Cerón, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha presidido hoy, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el acto de adhesión de 78 entidades (63 empresas y 15 entidades entre las que hay agentes sociales, Universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales)  al ‘Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal’.

Con esta iniciativa, España, como han hecho otros países de nuestro entorno, quiere prestar especial atención a la posibilidad de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo a través de la figura del curriculum vitae anónimo, entendiendo por tal el que suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad, y no incluye tampoco fotografía, u otras circunstancias personales con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona  candidata al puesto de trabajo a cubrir.

Para ello, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, mediante la firma de protocolos de colaboración con 78 entidades, llevará a cabo un proyecto para promover, el diseño, implantación y evaluación del curriculum vitae anónimo para la selección de personal en las entidades firmantes. De este modo, está previsto el trabajo con las entidades adheridas para diseñar los procedimientos y modelos más adecuados para facilitar la implantación de currículum anónimo y/o procesos de selección despersonalizados. Tras este trabajo, vendrá la fase de implantación propiamente dicha del proyecto y su evaluación.

 

© Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Como todos sabeis, este es uno de las “Buenas Prácticas para la contratación” que defiende nuestra Asociación, para erradicar los sesgos que se producen en la contratación de personas. Para nosotros, el principal sesgo es la Edad, malentendida como un factor limitador de la capacidad de trabajo de las personas. Por eso saludamos con agrado la firma de este protocolo, pero nos parece que se queda corto ante la dimensión del problema del paro y de las malas prácticas de contratación que han arraigado en muchas empresas a causa de la crisis económica. El Gobierno debe acelerar la implantación del CV “ciego”, que aportará mucho bien a empresas y trabajadores, propiciando la cultura del mérito que tan buenas consecuencias trae para todos.

Proponemos que se acelere la implantación del CV ciego y que las Comunidades Autónomas y el Gobierno promuevan rápidamente su obligatoriedad en toda España.

La Fundación Botín ha seleccionado nuestro proyecto “Mentor y Aprendiz” para su reto Desafío de Talento Solidario 2017

Fundación Botín

Estamos muy contentos ante esta noticia que te comunicamos hoy:  la Fundación Botín ha seleccionado, de entre muchos proyectos presentados por prestigiosas Fundaciones, multitud de ONG´s y otras entidades sociales españolas, el proyecto “Mentor y Aprendiz” que nuestra Asociación ha presentado al programa Desafío Talento Solidario 2017. 

 

La Organización de Naciones Unidas (ONU), sitúa a España en el año 2050 como el país más envejecido del mundo, de cuya población el 40% se situaría por encima de los 60 años. Las personas mayores son personas preparadas, ilusionadas y con ganas de sumar. Juegan un rol decisivo en sus barrios, por su conocimiento, talento y experiencia, su capacidad de movilización de personas y recursos y como apoyo fundamental a la familia. No aprovechar todo este potencial es un lujo que no nos podemos permitir. Son agentes clave en nuestra sociedad.

 

Sin embargo, nos encontramos con una percepción social de que las personas a medida que llegan a la edad adulta pasan de ser ciudadanos activos e integrados socialmente a ser ciudadanos pasivos, muy excluidos de la participación social. Cuando podría ser todo lo contrario!!..

 

Hoy en día, la sociedad, muchas veces superada por los cambios que se producen con gran rapidez, puede hacer mucho más ante esta riqueza acumulada, de experiencia y conocimiento, no aprovechándola, generando inquietud ante el futuro de las generaciones venideras. Creemos que es necesario por tanto un cambio de escenario que facilite el empoderamiento y la participación social de las personas mayores de manera proactiva, beneficiando a la sociedad en su conjunto. Apoyando así la creación de una sociedad más justa y plural.

 

Con este desafío, desde la F. Botín han buscado nuevas soluciones/ ideas que ayuden a que las personas mayores retomen un papel coprotagonista en la construcción social promoviendo su participación activa, autorrealización e independencia. 

Y han tenido a bien seleccionar nuestro proyecto “Mentor y Aprendiz” para potenciarlo y enfrentarlo a los mejores proyectos seleccionados, y en caso de que superemos el reto, otorgarnos financiación para llevarlo a cabo.

De esta forma, la Fundación Botín apoya iniciativas que,

  • Fomenten su participación activa en los aspectos de la vida cultural, económica y social de su comunidad:PARTICIPACIÓN SOCIAL
  • Permitan el desarrollo de sus facultades basadas en su talento y experiencia acumuladas: AUTORREALIZACIÓN
  • Promuevan su AUTONOMÍA permitiéndoles vivir con confianza, seguridad y dignidad en sus propios hogares o en su comunidad: INDEPENDENCIA

Por nuestra parte, nuestro pequeño equipo de gestión está dispuesto a trabajar muy duro para conseguir estar a la altura de los mejores y ganar esta convocatoria. Si quieres colaborar con nosotros a ayudarnos a conseguir semejante reto, te ruego te pongas en contacto conmigo en el correo:  adetoro.ots45@gmail.com    ¡Muchas gracias!

 

 

 

 

Comienza la Revolución Digital 4.0 en España: el Talento en la era de la transformación digital

AMETIC

El Viernes 7 de Julio ha sido presentada en AMETIC  la Coalición Nacional por las Competencias y los Empleos Digitales, un proyecto nacido en el seno de la DG Connect de la Comisión Europea que promueve una red que engloba toda la economía de cada país de la Unión Europea y va más allá del sector de las nuevas tecnologías:  se enfoca a toda la sociedad, desplegando todas las posibilidades de las nuevas tecnologías a los siguientes colectivos:

  1. A todos los ciudadanos
  2. A toda la población activa
  3. A la educación
  4. A los profesores de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC´s)

En España, el programa DSJC es liderado y coordinado por AMETIC, la Asociación nacional de empresas de electrónica, de las tecnologías de la información, de las telecomunicaciones y los contenidos digitales. AMETIC ha hecho un colosal esfuerzo para reunir en el evento de lanzamiento dos importantísimos actos:

IMG_20170707_0955261º) La propia presentación del programa DSJC, que ha contado con la participación del Secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo; de Jochen Müller, Coordinador Político de la Comisión Europea; de todas las entidades nacionales de la Administración Pública con competencias en el desarrollo del Talento Digital español:

  • Instituto nacional de Tecnologías Educativas y de formación del Profesorado
  • Directora adjunta de Economía Digital de RED.es
  • Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana empresa del Mº de Economía
  • Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE)

y de importantes empresas punteras del sector TIC:

  • Amazon Web Services
  • ASTI (Desarrollo estratégico y Corporativo)
  • Google (Dirección de Asuntos Públicos)
  • ESIC Instituto de Economía Digital
  • K2 España
  • Microsoft (División de Educación)
  • Oracle Academy España

que junto con otras entidades, componen la Coalición Española por el Talento Digital

2º) La presentación del Manifiesto por el Liderazgo de la Transformación Digital de la Economía Española mediante el desarrollo del Talento*, interesantísimo documento que ha sido formulado, desarrollado y escrito de forma brillante por AMETIC, UGT y Comisiones Obreras, reuniendo así en un mismo compromiso a los principales actores protagonistas de la transformación en el entorno empresarial y laboral, que también está abierto a todos los grupos de interés de la sociedad civil que deseen adherirse a él.

En el Manifiesto inciden en que si se quiere una España 4.0 que sea referente de la transformación digital hay que desplegar “de manera consistente una estrategia de desarrollo de talento digital que incluya a todos los grupos de interés, tanto públicos como privados. Y recogen tres ejes de medidas para el desarrollo del talento digital:

  • Educación Primaria y Secundaria
  • Formación Profesional y Universidad
  • Empleo y Formación

Este eje de la formación y el empleo es el que está más próximo a todos nuestros desempleados mayores de 45 y por eso profundizamos en las medidas que proponen la asociación de empresarios AMETIC y los sindicatos CCOO y UGT:

  • Realizar un seguimiento, estudio y análisis permanente de la demanda de las cualificaciones profesionales y de su evolución en los distintos sectores productivos
  • Establecer por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social un observatorio específico del empleo digital, por su peculiaridad y por su importancia, transversal  a todos los sectores productivos.
  • Potenciar políticas activas de empleo en el puesto de trabajo durante toda la vida laboral del trabajador, especialmente las relativas a la formación continua, incluyendo la formación online.
  • Conformar un Plan de Formación de capacitación TIC para desempleados, que facilite su reincorporación al mercado laboral.
  • Seguir formando a los ciudadanos al término de su vida laboral en competencias tecnológicas.
  • Realizar un seguimiento en aquellos sectores en los que la digitalización sea un instrumento esencial para la mejora de la productividad y, de esta forma, promover la formación continua en las empresas para el mantenimiento y la creación de los puestos relevantes en este campo. Estableciendo, a su vez, proyectos que reubiquen a todos los trabajadores en los nuevos modelos de negocio, manteniendo el mismo o mayor nivel de empleo.

Se ha reflexionado sobre si las nuevas tecnologías traerán consigo la pérdida de puestos de trabajo, y todo lo que sabemos es que, se estiman que actualmente hay en España más de 30.000 puestos de trabajo que requieren competencias digitales que no se pueden cubrir; que se estima que en 2020 serán más de 80.000; que dentro de 6 años habrá muchas profesiones que actualmente no existen y que ante la incertidumbre lo único que se puede hacer, es estar preparado para poder adaptarse a lo que el futuro nos depare. En un mundo global, de nada serviría esconder la cabeza bajo la tierra y cerrarse a la innovación.

Todos los participantes se han comprometido a que la transformación digital sea equitativa, llegue a todos y que no deje a nadie en el camino. Desde nuestra Asociación, hemos dicho a los ponentes que “han quedado retratados en ese compromiso” y que les pedimos y exigiremos que lo cumplan:  más de 1.700.000 desempleados españoles mayores de 45 años lo exigen porque necesitamos ser digitalmente competentes para conseguir  un trabajo digno, sea por cuenta propia o por cuenta ajena.

Nuestra Asociación es ya miembro de la Coalición, y una de nuestras propuestas ha sido seleccionada por el grupo de dirección europeo del programa, para formar en competencias digitales a toda la sociedad española mayor de 45 años.Logo OTS45+ DSJC

En este sentido, proponemos a todos los asociados y afiliados que deseen hacernos llegar su interés en participar en este programa, sea como alumnos, tutores o profesores, se pongan en contacto con nosotros por vía email a la dirección de correo: atenciondemandante.ots45@gmail.com

* en breve colgaremos el documento del Manifiesto en nuestra página web

 

 

 

El Banco de España advierte de que la creación de empleo se está ralentizando

Incluimos aquí el artículo “El Banco de España advierte que la creación de empleo se está realizando”, escrito por Daniel Viaña y publicado por EL MUNDO el 13 de Junio 2017, y también mencionamos parcialmente el de Carmen Valero “La OCDE considera “vital” que España ahonde en la reforma del mercado de trabajo” publicado, también publicado el mismo día por EL MUNDO.

 

En ambos artículos, realizados a partir de las declaraciones y estimaciones del Banco de España, Funcas y la OCDE, se expresan conclusiones similares a las que mencionamos en nuestro Informe del 1º Trimestre 2017 sobre el Empleo de los Senior en España,  donde vemos claras señales de que la creación de empleo está decayendo, de que su velocidad de crecimiento va mucho más despacio que la destrucción de empleo durante los años de la crisis y de que el Gobierno central debería legislar nuevas medidas en apoyo del empleo, muy especialmente de los parados mayores de 55 años y de los parados de larga duración (entre los cuales abundan especialmente los parados mayores de 45 y los jóvenes), comprobando especialmente el cumplimiento de las medidas propuestas por la Comisaria de Empleo Europea y de los indicadores de rendimiento y eficiencia propuestos por el propio Gobierno a los Gobiernos Autonómicos.

El ritmo de creación de empleo se está desacelerando. Así lo advierte el Banco de España, que ayer elevó más allá del 3% su previsión de crecimiento de PIB para este año pero que, al mismo tiempo, afirmó que los ritmos de creación de empleo serán «cada vez menores a lo largo del horizonte de proyección, en consonancia con la previsión de una cierta suavización del ritmo de avance del producto y de unas tasas de crecimiento muy modestas de la productividad aparente».

En concreto, y según las proyecciones macroeconómicas de la economía española para 2017-2019, la tasa de paro será del 16,5% a finales de este año, mientras que en 2018 el dato será del 15,4%. Estas cifras rebajan el optimismo del Gobierno, algo poco habitual en los últimos años ya que las previsiones del Ministerio de Economía se han distinguido por quedarse por detrás de la realidad, por ser «cautas», tal y como el ministro Luis de Guindos ha defendido en más de una ocasión.

Así, el Ejecutivo estima que el paro estará por debajo del 13% en 2019, algo que el Banco de España descarta, y que la creación de empleo se mantendrá en un ritmo cercano a los 500.000 nuevos puestos al año. El organismo que preside Luis María Linde, sin embargo, estima que la cifra será más próxima a los 400.000 puestos anuales.

Esta apreciación es similar a la que también esta semana ha realizado Funcas. La Fundación de las Cajas de Ahorros considera que la tasa de paro cerrará el año en el 17% y se quedará en el 14,6% el próximo. El dato supone una mejora con respecto a la anterior previsión, ya que Funcas también ha elevado su previsión de crecimiento, pero aún así se queda por detrás del Gobierno. «El crecimiento de la productividad se está ralentizando», explica Raymond Torres, director invitado de previsión y coyuntura de Funcas, que apunta también que el ritmo de creación de empleo está más cerca de los 400.000 puestos al año que de los 500.000 que augura el Gobierno. Y, además, introduce un nuevo factor: la posibilidad de que crezca la tasa de participación.

Esto supone que, ante la mejora de la economía y de las perspectivas laborales, muchas personas que llevan años fuera del mercado están tratando de reincorporarse al mismo. Por lo tanto, esta noticia positiva tiene un efecto negativo sobre la tasa porque se deben repartir los puestos de trabjo sobre un universo mayor.

“Las cosas en España están cambiado poco a poco para mejor. Es evidente que las reformas empiezan a dar frutos, que hay mejores oportunidades para que los jóvenes conecten con el mercado laboral y eso es una buena noticia”, sostuvo Gurría en el turno de elogios a las “decisiones duras” adoptadas por el presidente Mariano Rajoy durante la pasada legislatura. “La reforma laboral de 2012 ha mejorado el desempeño en el empleo, reducido la segmentación del mercado de trabajo y fortalecido la capacidad de respuesta de los empleadores ante situaciones imprevistas”.

Pero “no estoy cantando victoria, no estamos al final del camino”, precisó Gurría. Las proyecciones de sus expertos tampoco lo sugieren. La OCDE prevé que los niveles de empleo y desempleo previos a la crisis no se alcanzarán en España a finales de 2018, cuando la tasa de desempleo será del 15,5% y la de empleo girará en torno al 55,4%.

“A fin de mejorar aún más el rendimiento del mercado de trabajo, sería vital proseguir el esfuerzo de reforma, en particular, desarrollar y coordinar políticas activas del mercado de trabajo regionales para ayudar a los desempleados a encontrar empleo, así como mejorar la evaluación y el seguimiento de estas políticas”, recomienda la OCDE en su informe.

Y hace esa recomendación porque, pese a la evolución positiva del empleo en los últimos trimestres, España tiende a situarse por debajo del promedio de la OCDE en todos los indicadores, con excepción de la calidad de ingresos en la que España se sitúa apenas en el promedio y la brecha de género que está 1,6% por encima.?

España es, por ejemplo, el cuarto país de la OCDE con menor proporción de población empleada (por delante tan sólo de Italia, Grecia y Turquía) y el segundo con una mayor tasa de desempleo (por detrás de Grecia). Además y como resultado de la profunda y prolongada crisis económica es el país que tiene una mayor tasa de personas viviendo con menos de la mitad de la renta media disponible su país (16,5 % de la población en edad de trabajar), seguido por Grecia, Estados Unidos, Estonia, Chile e Israel. No son más halagüeño los indicadores relativos a seguridad del mercado laboral, que ha empeorado en los últimos años hasta hacer de España el segundo país OCDE con mayor inseguridad en el mercado laboral y el cuarto con una mayor proporción de empleados que ven amenazado su puesto laboral. ? España sigue cualitativa y cuantitativamente en el furgón de cola de los 33 países miembros de la OCDE.