Apuntarse a las Sesiones de Capacitación de Mentores del Contrato STIM 2×1

Necesidad de Capacitarse como Mentor del Contrato STIM 2×1

 

La responsabilidad que usted tomará como Mentor para cumplir los objetivos que establecerán los Empresarios clientes,  para conseguir que la Mentoría funcione con plenas garantías de preparar a las personas a mentorizar, exige que esté usted en condiciones de realizar ese trabajo de forma excelente. Nuestra Asociación también se responsabiliza de ello ante los empresarios clientes. Por tal motivo, debe usted saber que es preciso que realice usted y supere una Capacitación como Mentor del Contrato STIM 2×1, en la cual recibirá una formación adecuada y un entrenamiento concretos. Esa capacitación la realiza una empresa de formación con la que nuestra Asociación mantiene una Alianza de colaboración, y tiene un coste necesario para remunerar a dicha empresa por su trabajo.

El coste de participación es de 160 euros, de los que solo debe ingresar 60€ al inscribirse, y los restantes 100€ quedarán pendientes de pago hasta que consiga usted su primer trabajo como Mentor con nosotros, en cuyo momento se los deduciremos del pago de su primera nómina.

Su trabajo como Mentor estará remunerado con 23€ brutos por hora, y durará al menos 50 horas, con una remuneración total de 1.150€ brutos, que incluirán alta en Régimen General de la Seguridad Social (a menos que usted prefiera estar dado de alta en Régimen de Autónomos).

Nuestra Asociación comienza las sesiones de Capacitación de Mentores desde el próximo 4 de Junio 2018.  Si desea usted inscribirse en una de las formaciones que vamos a realizar, puede hacerlo ahora entrando en cualquiera de estos enlaces, en los que encontrará los datos de la cuenta en donde deberá ingresar los 60€ de su inscripción, por favor.

– Quiero inscribirme en el Grupo 1,  4-5-6-7 de Junio, en sesión de tarde    https://bit.ly/2k3XlWC
         
 
– Quiero inscribirme en el Grupo 2, 5-6-7-8 de Junio, en sesión de mañana               https://bit.ly/2Gspr6I
– Me apunto en el   Grupo 3,  18-19-20-21 de Junio, sesión tardes      https://bit.ly/2k55OJ2

Si usted respondió afirmativamente a la pregunta en que le solicitamos que nos autorice a enviarle correos electrónicos o mensajes para promover su empleabilidad, nos pondremos en contacto con usted en cuanto sea oportuno. Si no fue así, puede usted contactarnos enviándonos un correo a capacitandomentores.ots45@gmail.com

MUCHAS GRACIAS

 

 

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La Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ es una organización española sin ánimo de lucro que ayuda a las personas mayores de 45 años a encontrar trabajo.  En la actualidad nuestra Asociación no tiene ningún tipo de ingresos ni cobra cuota alguna a sus afiliados, por lo que solicitamos su comprensión ante los gastos precisos para asegurar su capacitación como Mentor, gastos que nuestra entidad no puede financiar por sí sola en modo alguno.

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OFERTA DE TRABAJO PARA DESEMPLEADOS MAYORES DE 40 QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EN CUALQUIER OFICIO Y PROFESIÓN

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COMUNICADO A LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO CON EXPERIENCIA QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EMPLEADOS

Estimados amigos del Portal de Empleo de nuestra Asociación, les presentamos un proyecto de actividad profesional, por si puede ser de su interés.

Es evidente que el principal activo profesional de todas las personas mayores de 45 años que han trabajado en su vida, es SU EXPERIENCIA, que comprende todo lo que han aprendido, asimilado y vivido durante sus muchos años de trabajo.  Este activo, es innegable. Y al mismo tiempo, es evidente que una de las principales razones por las que los jóvenes son rechazados por los empresarios, es porque NO TIENEN EXPERIENCIA PROFESIONAL: posiblemente muchos tienen los conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo, pero los que antes no lo han hecho nunca, carecen de las habilidades que solo nacen y se desarrollan desde la experiencia profesional. Precisamente, lo que nos sobra a los Sénior.

Partiendo de esa convicción, nuestra Asociación, en  colaboración con la Fundación Botín, a lo largo de varios meses, ha creado un proyecto de trabajo para personas mayores de 45 años que sean expertas en su profesión y quieran trabajar como Mentores o Formadores de jóvenes sin experiencia profesional.

La idea del Contrato STIM 2×1 © y el Contrato 2×1©, ha sido registrada por OTS45+ en el Registro de la Propiedad Intelectual.

Nos ponemos en contacto con usted con el propósito de presentarle ese proyecto de actividad profesional creado por nuestra Asociación, que puede proporcionarle empleo, esperando que le interese.

Es un proyecto complejo, en el que hace falta mucha gente y entidades que lo impulsen, abierto a la participación social, que puede desplegarse a escala nacional y llegar a muchísimas empresas. Estamos formando alianzas y red de distribución para desplegarlo y en definitiva, es una gran oportunidad en este desierto laboral en que estamos los Sénior desempleados.

Es una figura similar al Contrato de Formación/Aprendizaje, solo que en este caso, el formador es una persona Sénior externa a la empresa, que actualmente está en desempleo, experto en el puesto de trabajo que requiere la empresa, y que previamente capacitado y entrenado por nuestra Asociación, podrá ser el formador y mentor del joven que contrate la empresa.

La actividad profesional que proponemos al Sénior desempleado, es la de ser el Mentor/formador de jóvenes inexpertos que van a ser contratados por empresas. El beneficio que obtiene el empresario, es el enorme incremento de la productividad del joven inexperto que va a contratar.

Hemos iniciado la incorporación a este programa de personas mayores de 45 en situación de desempleo y que sean expertas en el trabajo que realizaron anteriormente durante su vida laboral.  Necesitamos cientos de personas interesadas en participar, por lo que le proponemos que, en todo caso, lo circule usted y lo comunique a otras personas de su entorno.

Para las personas que estén interesadas, el programa implicará necesariamente capacitarse para poder ser mentor / formador de personas, es condición indispensable. El curso no será gratuito, esto cuesta dinero porque es necesario para hacer un trabajo con CALIDAD.

Las personas que se inscriban podrán posteriormente decidir si quieren o no continuar y participar en ese curso de capacitación, aquí no obligamos a nadie, ni tampoco sobra nadie. Hay lugar para todas las personas de buena voluntad.

En cuanto nuestro equipo de captación de empresarios interesados consiga un pedido de mentoría, nuestra Asociación está dispuesta a contratar a un Mentor durante el tiempo que dure el servicio de mentoría al joven recién empleado por el empresario., remunerándole por su trabajo.

El Mentor que prospere, le guste el trabajo y lo desee, podrá especializarse y desarrollar así una actividad profesional digna, útil y remunerada.

Si desea usted inscribirse en este programa, por favor rellene el Cuestionario que encontrará debajo del anuncio “Se Busca” que ilustra este Contrato 2×1.

Reciba nuestro cordial saludo,

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TRANSFORMACIÓN DIGITAL 1º. Los líderes maestros, impulsores del talento

Iniciamos hoy un proyecto de Transformación Digital, dirigido a concienciar a todos nuestros mayores de 45 de cuán conveniente es adquirir competencias digitales para lograr ser empleables y poder, el que lo desee, emprender con posibilidades de éxito. Sin prisas, pero sin pausa, esta sección irá tomando fuerza en nuestro blog y esperamos que os guste.

Al hablar de maestros lo típico es que pensemos en colegios pero afortunadamente estas figuras no solo están ahí, también en otros ámbitos de nuestras vidas, entre ellos las organizaciones, como explica Sydney Finkelstein en su artículo del Harvard Business Review Los mejores líderes son grandes maestros”, aunque lo cierto es que escasean (su expansión es un buen reto en el mundo empresarial). El líder y el maestro tienen muchas similitudes en la gestión de sus colaboradores y alumnos. Así, los líderes maestros son jefes que utilizan la vocación y el carácter de los buenos docentes para convertir sus compañías en incubadoras de talento.

Nuestro Programa STIM 2×1 se basa precisamente en la figura del sénior como maestro, y muy pronto informaremos ampliamente de este extraordinario proyecto.

Reproducimos aquí esta interesante entrada que publica José Ramón Suárez Rivas en blongthinkbig.com

 

lidermaestrook2https://aunclicdelastic.blogthinkbig.com/los-lideres-maestros-como-impulsores-del-talento/

El 21 de Marzo estaremos en la Jornada sobre Derechos Humanos de la URJC

El próximo 21 de Marzo 2018 nuestra Asociación estará presente en la Jornada sobre Derechos Humanos que bajo el lema “La Injusticia social como problema vital” organiza la Oficina de Derechos Humanos y la emisora de Radio de la Universidad Rey Juan Carlos.

Sigue leyendo

Apostamos por el Proyecto Re-Enter de la Comisión Europea

 El proyecto RE-ENTER desarrollará una plataforma de aprendizaje para apoyar a potenciales y nuevos empresarios en la adquisición de las habilidades y competencias necesarias. Está dirigido a personas que tienen experiencia laboral, tienen más de 45 años y están explorando la posibilidad de tener su propio negocio.

El proyecto está cofinanciado por la Comisión Europea, en el marco del programa Erasmus +

Esta encuesta busca analizar las actitudes hacia el emprendimiento, las habilidades y las competencias necesarias para iniciar y administrar un negocio y el apoyo que los nuevos empresarios pueden requerir.  Le rogamos que rellene y conteste el Cuestionario https://goo.gl/forms/YIRxd48uIuGQh6XB2

Agradeceríamos su participación en esta importante investigación. Completar el cuestionario debería tomar aproximadamente 15 minutos de su tiempo. Tenga la seguridad de que todas las respuestas que brinde serán confidenciales.

Agradeceríamos que rellene el formulario antes del 24 de febrero de 2018.

 

UGT: “En España se está creando un verdadero problema de desempleo estructural”

Una vez más aplaudimos el sensacional artículo que ha publicado Isabel Munera en EL MUNDO en http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/02/08/5a7c4ad2468aebcb438b4600.html

Algunas frases de su excelente artículo: Durante la presentación del estudio Precariedad laboral, paro estructural, pérdida salarial, pobreza y desigualdad, la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Camen Barrera, ha denunciado que en “España se está creando un verdadero problema de paro estructural”.

En su opinión, si esta situación no se revierte, nuestro país “está al borde del rescate” por Europa en materia de empleo.

Barrera criticó el “triunfalismo” del Gobierno y advirtió de que “está aumentando la desigualdad y la pobreza”, pese a que llevamos cuatro años consecutivos con un crecimiento positivo del Producto Interior Bruto (PIB). “No hay justificación para mantener las políticas de austeridad y recorte que hubo durante la crisis. Si estamos en recuperación porque crece el PIB, hay que fomentar el empleo indefinido, atajar el fraude en la contratación temporal y reconducir el modelo de crecimiento para repartir la riqueza”.

Desde este blog nos unimos totalmente a estas palabras y al excelente reportaje de Isabel;  como ya venimos manifestando en nuestros análisis del mercado laboral desde hace tiempo, la consecución de los objetivos de reducir el paro y aumentar el empleo se está logrando a costa del sufrimiento de muchísimas personas que se ven condenadas a la pobreza o a sobrevivir apenas 15 días cada mes. Con “falsos autónomos”, con “sueldos precarios”, con “contratos de solo unas horas de duración”, con “renovaciones temporales y finalización del contrato para evitar tener que contratar como indefinido” a un trabajador excelente que ha demostrado su compromiso con la empresa yendo a trabajar incluso en Navidad con fiebre vírica….. ¿qué sociedad estamos creando? ¿es esto España? ¿no estaremos en El Mundo Feliz de Huxley? Es como un cóctel que endulza el paladar al beberlo, al tiempo que te destroza el estómago, el hígado y los riñones.

Abandonados a su suerte, mecidos por enormes olas en manos de muchos empresarios (pero ni mucho menos todos, porque hay muchísimos empresarios responsables y muy profesionales) que solo miran por su cuenta de resultados y que dejan caer los derechos de los trabajadores a situaciones que nuestra civilización occidental sufrió durante el siglo XIX con la Revolución Industrial, millones de españoles que tienen “la suerte” de poder trabajar cumplen horarios más largos que ningún país de Europa, con salarios más bajos que ningún país de Europa, sin remuneración de horas extraordinarias en muchísimos casos, mientras los telediarios presentan a las autoridades de empleo comunicando los logros que se están consiguiendo en política de empleo.

Mientras que hace ya meses que el Presidente del Gobierno nos informó que considera finalizada la crisis, y con toda razón pues llevamos 3 años con el PIB creciendo por encima del 3%, parece que alguien se ha olvidado de que se gobierna para el bienestar de las personas, que conforman el pueblo soberano. Le hemos oído solicitar a los empresarios que deben elevar los salarios de sus trabajadores, pero parece que nadie le escucha ni tiene en su mano posibilidad alguna de que estas convicciones se lleven a la realidad. También a la Ministra de Empleo, de quien sabemos su esfuerzo enorme por mejorar las cosas, pero la montaña a mover parece muy superior a sus fuerzas.

La sensación que uno siente es que “están hablando de otro país”, y que se busca sobre todo presentar cifras, cifras, números y porcentajes, mientras se olvidan de las personas, de su bienestar, del presente, del día a día, de llegar a fin de mes, de la dignidad y del derecho a vivir, que es un derecho superior al de subsistir. Para eso trabajan nuestros políticos y para eso pagamos impuestos.

Mientras España sube y sube en las listas internacionales de la desigualdad, sto se parece cada día más a Yupilandia, y cada día menos al país que todos soñamos cuando un día decidimos crear una familia y soñamos con la prosperidad.

Sueño y espero que tengamos una España mejor. Y estoy dispuesto a luchar por ello con toda mi inteligencia.

 

 

Nuestro proyecto “Contrato STIM 2×1”, finalista entre más de 200

                     Tras ser elegido en Junio 2017 por la Fundación Botín en su programa “Desafío del Talento Solidario 2017” como uno de los mejores 32 proyectos solidarios en España entre más de 200, nuestro proyecto  “Contrato STIM 2×1” ha llegado a ser finalista entre los mejores 12, un título que bien vale el esfuerzo.

Ahora, vamos a lanzarlo. Comienza lo bueno. Para derribar el muro de la discriminación por edad, para romper el círculo vicioso del paro y tender el puente de la experiencia profesional.

Diploma FB

“Capitanes de nuestro destino”