El Contrato STIM 2×1 y sus beneficios para los Empresarios

Resumen del Contrato STIM 2×1©

 El objetivo que se propone consiste en romper el Círculo Vicioso de la discriminación laboral por la sinrazón de edad y convertirlo en un Círculo Virtuoso de producción de riqueza laboral para los dos colectivos cuyo empleo queremos dinamizar, en el que los desempleados sénior trabajarán para trasvasar a jóvenes parados su experiencia y habilidades laborales. De este modo, se generan oportunidades de trabajo para los séniors y para los jóvenes, promoviendo el aprendizaje común y la transferencia de experiencia. Esto permite generar dos puestos de trabajo en una misma decisión de contratación, uno para los jóvenes que se emplean en la empresa receptora de la transferencia de habilidades, y otro para el sénior como mentor o maestro del joven, en la empresa o entidad oferente del servicio profesional del sénior. Esto permite hacerlo cubriendo multitud de puestos propios tanto de oficios como de profesiones.

Enlace al Cuestionario para Empresas

 

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OFERTA DE TRABAJO PARA DESEMPLEADOS MAYORES DE 40 QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EN CUALQUIER OFICIO Y PROFESIÓN

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COMUNICADO A LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO CON EXPERIENCIA QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EMPLEADOS

Estimados amigos del Portal de Empleo de nuestra Asociación, les presentamos un proyecto de actividad profesional, por si puede ser de su interés.

Es evidente que el principal activo profesional de todas las personas mayores de 45 años que han trabajado en su vida, es SU EXPERIENCIA, que comprende todo lo que han aprendido, asimilado y vivido durante sus muchos años de trabajo.  Este activo, es innegable. Y al mismo tiempo, es evidente que una de las principales razones por las que los jóvenes son rechazados por los empresarios, es porque NO TIENEN EXPERIENCIA PROFESIONAL: posiblemente muchos tienen los conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo, pero los que antes no lo han hecho nunca, carecen de las habilidades que solo nacen y se desarrollan desde la experiencia profesional. Precisamente, lo que nos sobra a los Sénior.

Partiendo de esa convicción, nuestra Asociación, en  colaboración con la Fundación Botín, a lo largo de varios meses, ha creado un proyecto de trabajo para personas mayores de 45 años que sean expertas en su profesión y quieran trabajar como Mentores o Formadores de jóvenes sin experiencia profesional.

La idea del Contrato STIM 2×1 © y el Contrato 2×1©, ha sido registrada por OTS45+ en el Registro de la Propiedad Intelectual.

Nos ponemos en contacto con usted con el propósito de presentarle ese proyecto de actividad profesional creado por nuestra Asociación, que puede proporcionarle empleo, esperando que le interese.

Es un proyecto complejo, en el que hace falta mucha gente y entidades que lo impulsen, abierto a la participación social, que puede desplegarse a escala nacional y llegar a muchísimas empresas. Estamos formando alianzas y red de distribución para desplegarlo y en definitiva, es una gran oportunidad en este desierto laboral en que estamos los Sénior desempleados.

Es una figura similar al Contrato de Formación/Aprendizaje, solo que en este caso, el formador es una persona Sénior externa a la empresa, que actualmente está en desempleo, experto en el puesto de trabajo que requiere la empresa, y que previamente capacitado y entrenado por nuestra Asociación, podrá ser el formador y mentor del joven que contrate la empresa.

La actividad profesional que proponemos al Sénior desempleado, es la de ser el Mentor/formador de jóvenes inexpertos que van a ser contratados por empresas. El beneficio que obtiene el empresario, es el enorme incremento de la productividad del joven inexperto que va a contratar.

Hemos iniciado la incorporación a este programa de personas mayores de 45 en situación de desempleo y que sean expertas en el trabajo que realizaron anteriormente durante su vida laboral.  Necesitamos cientos de personas interesadas en participar, por lo que le proponemos que, en todo caso, lo circule usted y lo comunique a otras personas de su entorno.

Para las personas que estén interesadas, el programa implicará necesariamente capacitarse para poder ser mentor / formador de personas, es condición indispensable. El curso no será gratuito, esto cuesta dinero porque es necesario para hacer un trabajo con CALIDAD.

Las personas que se inscriban podrán posteriormente decidir si quieren o no continuar y participar en ese curso de capacitación, aquí no obligamos a nadie, ni tampoco sobra nadie. Hay lugar para todas las personas de buena voluntad.

En cuanto nuestro equipo de captación de empresarios interesados consiga un pedido de mentoría, nuestra Asociación está dispuesta a contratar a un Mentor durante el tiempo que dure el servicio de mentoría al joven recién empleado por el empresario., remunerándole por su trabajo.

El Mentor que prospere, le guste el trabajo y lo desee, podrá especializarse y desarrollar así una actividad profesional digna, útil y remunerada.

Si desea usted inscribirse en este programa, por favor rellene el Cuestionario que encontrará debajo del anuncio “Se Busca” que ilustra este Contrato 2×1.

Reciba nuestro cordial saludo,

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El Contrato STIM 2×1 de nuestra Asociación en Antena 3 Noticias

P1060681El 8 de abril 2018 Antena 3 emitió un reportaje sobre el Contrato STIM 2×1© que nuestra Asociación presenta al mercado laboral español para solucionar tres grandes problemas:

1º)  El desempleo de los mayores de 45 años. Crónico, trágico, de larga duración, que afecta a 1,4 millones de personas y a sus familias.

2º) El desempleo por falta de experiencia laboral de 1,1 millones de jóvenes. Si no se les da la oportunidad de trabajar, nunca podrán tener la experiencia laboral que les exigen muchos empresarios.

3º) La baja productividad de muchas Pymes españolas.  Según los Indicadores internacionales de Productividad,(ver: https://goo.gl/vDxZaU) la de las empresas españolas solo está por delante de las de Grecia, Moldavia y Serbia.

Agradecemos muy sinceramente a Antena 3 esta difusión que nos han aportado.

Para más infromación, por favor escriban a: atenciondemandante@ots45.gmail.com

Lanzaderas de Empleo y el Tercer Sector

El pasado 6 de Marzo presentamos nuestro Contrato STIM 2×1 © en el evento “Tengo 45 años o más, ¿me contratas?” organizado por la Lanzadera Puente de Vallecas I. Ahí conocimos a las Lanzaderas de Empleo de Puente de Vallecas (I y II), de Tetuán Talento Senior, de Moralzarzal II y la Lanzadera de Emprendimiento Social de Fuenlabrada. Compartimos mesa con las fundadoras de las asociaciones mYmo y Plus40net y con el director comercial de Aldia ETT en la Comunidad de Madrid.

Pero lo mejor fue ver la energía de los componentes de las Lanzaderas de Empleo que no paran de formarse y de buscar oportunidades para volver al mercado laboral.

Y como no paran, mañana jueves 5 de Abril han organizado un nuevo evento “Empleabilidad en el Tercer Sector. Cómo actuar a través del Trabajo” . La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ asistirá a esta interesante sesión.

Aquí os dejo el Cartel y el Programa.

TRANSFORMACIÓN DIGITAL 1º. Los líderes maestros, impulsores del talento

Iniciamos hoy un proyecto de Transformación Digital, dirigido a concienciar a todos nuestros mayores de 45 de cuán conveniente es adquirir competencias digitales para lograr ser empleables y poder, el que lo desee, emprender con posibilidades de éxito. Sin prisas, pero sin pausa, esta sección irá tomando fuerza en nuestro blog y esperamos que os guste.

Al hablar de maestros lo típico es que pensemos en colegios pero afortunadamente estas figuras no solo están ahí, también en otros ámbitos de nuestras vidas, entre ellos las organizaciones, como explica Sydney Finkelstein en su artículo del Harvard Business Review Los mejores líderes son grandes maestros”, aunque lo cierto es que escasean (su expansión es un buen reto en el mundo empresarial). El líder y el maestro tienen muchas similitudes en la gestión de sus colaboradores y alumnos. Así, los líderes maestros son jefes que utilizan la vocación y el carácter de los buenos docentes para convertir sus compañías en incubadoras de talento.

Nuestro Programa STIM 2×1 se basa precisamente en la figura del sénior como maestro, y muy pronto informaremos ampliamente de este extraordinario proyecto.

Reproducimos aquí esta interesante entrada que publica José Ramón Suárez Rivas en blongthinkbig.com

 

lidermaestrook2https://aunclicdelastic.blogthinkbig.com/los-lideres-maestros-como-impulsores-del-talento/

Informe del Paro y el Trabajo de los Sénior en la Comunidad Autónoma de Cantabria. EPA 4ºTrimestre 2017

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El informe analiza la situación del desempleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria, incidiendo especialmente en el colectivo de personas mayores de 45 años y tomando en ocasiones como referencia la situación en España, desde la perspectiva de la falta de ayudas eficaces para fomentar su empleabilidad y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo.

Este informe está realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación
Observatorio Trabajo Senior +45, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 25 de Enero 2018 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del cuarto trimestre de 2017.

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La Seguridad Social exime de darse de alta como autónomos a los profesionales que facturen menos del SMI anual

Por su interés para muchas personas mayores de 45 que realizan actividades profesionales esporádicas o puntuales, reproducimos a continuación el artículo/informe elaborado y publicado por CEPYMENEWS en su boletín del 9 de Marzo

Profesionales no autónomos

En ciertos trabajos esporádicos, como el de escritores, traductores, asistentes o diseñadores, no hace falta darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), pero sí en Hacienda.

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Según la Seguridad Social, “autónomo es aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica lucrativa”, algo que no afecta a los trabajadores esporádicos. Versión que coincide con los expertos juristas, que afirman que los freelancecon ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional al año (735,90 euros al mes por 14 pagas, es decir, 10.302,6 euros al año) no están obligados a darse de alta como autónomos. Aunque otro tema sea Hacienda, con la que hay que cumplir de todas formas, también en estos casos.

De hecho, una sentencia del Tribunal Supremo de 2007 consideraba que una actividad no “habitual” es aquella que no es el principal sustento económico del trabajador, recurriendo para determinarlo, precisamente y también, al salario mínimo interprofesional o IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), coincidiendo en que por debajo del mismo no se estaría obligado a darse de alta.

Las sanciones a este tipo de profesionales impuestas por el Ministerio de Empleo, con el caso más conocido de los que pertenecen a la cooperativa Factoo, ponen de relieve el desconcierto que hay sobre este tipo de trabajos en España. Parece ser que debido a que Hacienda y la Seguridad Social no se ponen o no están muy de acuerdo, ya que a la primera le vale con que se paguen sus impuestos y, como ya se ha dicho, no los considera como autónomos al no realizar una actividad habitual sino esporádica.

Por tanto, conviene tener claro que si alguien quiere realizar una de esas actividades profesionales, tipo freelance, no es obligatorio pagar cuota de autónomo a la Seguridad Social, sobre todo si no es una actividad habitual, pero sí darse de alta en Hacienda, tanto en el Impuesto de Actividades Económicas como en el censo de profesionales, y elegir el régimen fiscal.

Concretamente, están obligados a darse de alta en con el modelo 036 o el 037 y pagar trimestralmente el IVA, correspondiente a las facturas emitidas. Es decir, que Hacienda debe saber a qué se van a dedicar estos profesionales, aunque su actividad sea esporádica, y de qué manera van a declarar lo que ganan. Lo que también les faculta para hacer facturas.

El otro tema relacionado con Hacienda es el IRPF, es decir, con la cantidad de dinero que se retiene de los ingresos, en concepto de adelanto del pago de impuestos. En estos casos de trabajos esporádicos, solo hay que incluir el descuento de IRPF en la factura, cuyo porcentaje varía según el caso, aunque como norma general es el 15% (7% si el autónomo inicia actividad).

Una vez que cesa la actividad, no hay más que darse de baja en Hacienda, para lo que basta con presentar la declaración de IVA del trimestre en que se haya facturado y, a final de año, recordar que también hay que presentar la declaración anual.