El paro se ceba con los mayores de 55 años: el número de desempleados crece un 322% desde 2007

Reproducimos aquí el artículo elaborado por Isabel Munera, y publicado en EL MUNDO del 19 de Junio 2017, sobre entrevistas a Francisco Mesonero, Director General de Fundación Adecco, y a Andrés de Toro (presidente de nuestra Asociación), incluyendo también datos de UGT sobre el tema.

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Un 61% de los parados que superan esa edad no ha sido llamado ni para una entrevista.

La mayoría tiene cargas familiares o no ha terminado de pagar su hipoteca.

Cuando el teléfono no suena durante un año ni siquiera para hacer una entrevista de trabajo, la desesperación se convierte en una compañera habitual de la que cuesta desprenderse. Si a partir de los 40, encontrar otro empleo comienza a complicarse, a los 55, el camino se vuelve todavía más cuesta arriba.

Según una encuesta realizada por la Fundación Adecco, un 61% de los parados mayores de 55 años no ha sido llamado ni para una entrevista de trabajo en el último año, a pesar de que el 56% asegura que ha presentado su candidatura a varias ofertas semanales.

Actualmente, hay 560.100 personas mayores de 55 años que buscan empleo en España, según la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre del año. De ellos, casi tres cuartas partes (un 74%) lleva más de un año sin encontrar trabajo, cifra que desciende hasta el 61% para los que tienen entre 45 y 55 años y hasta el 54% para los parados a nivel general. Además, un 61% lleva más de dos años en paro.

Según denunció este domingo UGT en su informe ‘Mayores de 55 años en el mercado de trabajo español’, este colectivo sufre por partida doble. No sólo el número de desempleados que superan esta edad ha crecido un 322% desde la crisis, pasando de 137.500 en 2007 a 580.130 en 2016. También la tasa de paro en esta franja de edad se ha multiplicado por tres y el porcentaje de parados de larga duración se ha elevado más de un 26% en este periodo.

Pero las cosas no les han ido mucho mejor a los que han tenido la suerte de seguir activos tras la crisis. El sindicato denuncia que «se han visto obligados a aceptar, en muchos casos, subempleos temporales y parciales».

El pasado mes de diciembre, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunció un programa para mejorar la situación de los parados de larga duración, el caso de muchos de los desempleados que superan los 55 años. En total 515 millones repartidos en tres años (129 en 2017, 257 en 2018 y otros 129 en 2019). Un presupuesto que se suma a los fondos dedicados a poner en marcha políticas activas de empleo.

“Políticas de empleo insuficientes”

Asociaciones como el Observatorio del Trabajo Senior +45 consideran que se trata de «una medida positiva», aunque, apuntan, «claramente insuficiente para atender las necesidades de este colectivo».

Su presidente, Andrés de Toro, sostiene que el presupuesto debería ser notablemente superior. «Según nuestros cálculos, se debería asignar un mínimo de 500 euros al año, unos 1.100 millones en tres años, porque los parados de larga duración necesitan medidas específicas con itinerarios personalizados de reinserción y, por tanto, más apoyo y más presupuesto», explica.

Además, denuncia que desde el Ministerio y las comunidades autónomas no están prestando suficiente atención a los mayores de 40 años. «Sus políticas de empleo van más destinadas a ayudar a los parados de 16 a 30 años que, sin embargo lo tienen más fácil para adaptarse al mercado laboral».

Esto provoca, en su opinión, que los parados sénior no estén recibiendo la atención que requieren, ya que el presupuesto destinado a los parados de larga duración se dirige a todos los profesionales que llevan más de un año sin encontrar una nueva oportunidad laboral, independientemente de su edad.

«No se tendría que esperar a que los parados mayores de 45 años se conviertan en parados de larga duración, habría que actuar mucho antes con un programa de choque», defiende Toro.

Una opinión que comparten desde UGT. Para el sindicato, «las políticas del PP están olvidando a las personas mayores de 55 años». «La falta de oportunidades de empleo y de formación y la ausencia de políticas de empleo centradas en este colectivo está aumentando el efecto desánimo», denuncian.

A muchos de estos parados mayores de 45 años les cuesta salir del estado de ‘shock’ en el que se encuentran tras perder el empleo al que han dedicado media vida. Y cuando lo hacen y comienzan a buscar otro trabajo, no sólo se enfrentan a situaciones de discriminación por su edad, sino que tienen que cargar con una pesada mochila que no tienen otros parados más jóvenes.

«La mayoría tiene aún cargas familiares o no ha terminado de pagar su hipoteca y, además, no lo tienen tan fácil para moverse, ya que en su caso supone desplazar a toda la familia», señala Toro.

La sensación de que mientras a su alrededor las cosas mejoran, ellos siguen igual lleva a algunos de estos parados a arrojar la toalla.

De acuerdo al estudio de la Fundación Adecco, siete de cada 10 parados mayores de 55 años se muestran convencidos de que no van a regresar nunca al mercado laboral. Y sólo un 10% cree que conseguirá otro trabajo en los próximos 12 meses.

«Quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones mayúsculas», señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, en declaraciones recogidas por Europa Press. Muchos de estos parados reciben indemnizaciones tras perder su trabajo que no les cubren hasta la edad de jubilación, lo que les obliga a buscar otro empleo que, en muchas ocasiones, no llega.

229.788 fuera del sistema

Cobertura: La prolongación de la situación de paro y las restricciones de acceso a la protección por desempleo han provocado un descenso de la cobertura de este colectivo.

Protección:

De los 1,9 millones de beneficiarios por prestaciones por desempleo en 2016, 573.392 tenían más de 55 años (un 28,9%), y 229.788 estaban fuera del sistema de protección, según denuncia el sindicato UGT en un informe.

Jubilación: Quedarse en paro a las puertas de la jubilación, teniendo en cuenta que las posibilidades de encontrar otro empleo se complican, puede llevar a que la persona afectada sólo reciba un 60% de la pensión que le correspondería de haber seguido su carrera laboral hasta la edad de jubilación ordinaria.

El Banco de España advierte de que la creación de empleo se está ralentizando

Incluimos aquí el artículo “El Banco de España advierte que la creación de empleo se está realizando”, escrito por Daniel Viaña y publicado por EL MUNDO el 13 de Junio 2017, y también mencionamos parcialmente el de Carmen Valero “La OCDE considera “vital” que España ahonde en la reforma del mercado de trabajo” publicado, también publicado el mismo día por EL MUNDO.

 

En ambos artículos, realizados a partir de las declaraciones y estimaciones del Banco de España, Funcas y la OCDE, se expresan conclusiones similares a las que mencionamos en nuestro Informe del 1º Trimestre 2017 sobre el Empleo de los Senior en España,  donde vemos claras señales de que la creación de empleo está decayendo, de que su velocidad de crecimiento va mucho más despacio que la destrucción de empleo durante los años de la crisis y de que el Gobierno central debería legislar nuevas medidas en apoyo del empleo, muy especialmente de los parados mayores de 55 años y de los parados de larga duración (entre los cuales abundan especialmente los parados mayores de 45 y los jóvenes), comprobando especialmente el cumplimiento de las medidas propuestas por la Comisaria de Empleo Europea y de los indicadores de rendimiento y eficiencia propuestos por el propio Gobierno a los Gobiernos Autonómicos.

El ritmo de creación de empleo se está desacelerando. Así lo advierte el Banco de España, que ayer elevó más allá del 3% su previsión de crecimiento de PIB para este año pero que, al mismo tiempo, afirmó que los ritmos de creación de empleo serán «cada vez menores a lo largo del horizonte de proyección, en consonancia con la previsión de una cierta suavización del ritmo de avance del producto y de unas tasas de crecimiento muy modestas de la productividad aparente».

En concreto, y según las proyecciones macroeconómicas de la economía española para 2017-2019, la tasa de paro será del 16,5% a finales de este año, mientras que en 2018 el dato será del 15,4%. Estas cifras rebajan el optimismo del Gobierno, algo poco habitual en los últimos años ya que las previsiones del Ministerio de Economía se han distinguido por quedarse por detrás de la realidad, por ser «cautas», tal y como el ministro Luis de Guindos ha defendido en más de una ocasión.

Así, el Ejecutivo estima que el paro estará por debajo del 13% en 2019, algo que el Banco de España descarta, y que la creación de empleo se mantendrá en un ritmo cercano a los 500.000 nuevos puestos al año. El organismo que preside Luis María Linde, sin embargo, estima que la cifra será más próxima a los 400.000 puestos anuales.

Esta apreciación es similar a la que también esta semana ha realizado Funcas. La Fundación de las Cajas de Ahorros considera que la tasa de paro cerrará el año en el 17% y se quedará en el 14,6% el próximo. El dato supone una mejora con respecto a la anterior previsión, ya que Funcas también ha elevado su previsión de crecimiento, pero aún así se queda por detrás del Gobierno. «El crecimiento de la productividad se está ralentizando», explica Raymond Torres, director invitado de previsión y coyuntura de Funcas, que apunta también que el ritmo de creación de empleo está más cerca de los 400.000 puestos al año que de los 500.000 que augura el Gobierno. Y, además, introduce un nuevo factor: la posibilidad de que crezca la tasa de participación.

Esto supone que, ante la mejora de la economía y de las perspectivas laborales, muchas personas que llevan años fuera del mercado están tratando de reincorporarse al mismo. Por lo tanto, esta noticia positiva tiene un efecto negativo sobre la tasa porque se deben repartir los puestos de trabjo sobre un universo mayor.

“Las cosas en España están cambiado poco a poco para mejor. Es evidente que las reformas empiezan a dar frutos, que hay mejores oportunidades para que los jóvenes conecten con el mercado laboral y eso es una buena noticia”, sostuvo Gurría en el turno de elogios a las “decisiones duras” adoptadas por el presidente Mariano Rajoy durante la pasada legislatura. “La reforma laboral de 2012 ha mejorado el desempeño en el empleo, reducido la segmentación del mercado de trabajo y fortalecido la capacidad de respuesta de los empleadores ante situaciones imprevistas”.

Pero “no estoy cantando victoria, no estamos al final del camino”, precisó Gurría. Las proyecciones de sus expertos tampoco lo sugieren. La OCDE prevé que los niveles de empleo y desempleo previos a la crisis no se alcanzarán en España a finales de 2018, cuando la tasa de desempleo será del 15,5% y la de empleo girará en torno al 55,4%.

“A fin de mejorar aún más el rendimiento del mercado de trabajo, sería vital proseguir el esfuerzo de reforma, en particular, desarrollar y coordinar políticas activas del mercado de trabajo regionales para ayudar a los desempleados a encontrar empleo, así como mejorar la evaluación y el seguimiento de estas políticas”, recomienda la OCDE en su informe.

Y hace esa recomendación porque, pese a la evolución positiva del empleo en los últimos trimestres, España tiende a situarse por debajo del promedio de la OCDE en todos los indicadores, con excepción de la calidad de ingresos en la que España se sitúa apenas en el promedio y la brecha de género que está 1,6% por encima.?

España es, por ejemplo, el cuarto país de la OCDE con menor proporción de población empleada (por delante tan sólo de Italia, Grecia y Turquía) y el segundo con una mayor tasa de desempleo (por detrás de Grecia). Además y como resultado de la profunda y prolongada crisis económica es el país que tiene una mayor tasa de personas viviendo con menos de la mitad de la renta media disponible su país (16,5 % de la población en edad de trabajar), seguido por Grecia, Estados Unidos, Estonia, Chile e Israel. No son más halagüeño los indicadores relativos a seguridad del mercado laboral, que ha empeorado en los últimos años hasta hacer de España el segundo país OCDE con mayor inseguridad en el mercado laboral y el cuarto con una mayor proporción de empleados que ven amenazado su puesto laboral. ? España sigue cualitativa y cuantitativamente en el furgón de cola de los 33 países miembros de la OCDE.

 

El SES propone “médicos eméritos” hasta los 72 años para formar a los MIR

Reproducimos aquí esta excelente noticia que acaba de publicar la revista “Redacción Médica”, al tiempo que nos unimos a este importantísimo movimiento que reconoce la importancia de los eméritos como mentores, entrenadores y formadores de los MIR, marcando un interesante y prometedor camino profesional para para otros colectivos profesionales. El SES propone “médicos eméritos” hasta los 72 años para formar a los MIR

Extremadura plantea en la mesa sectorial la creación de esta figura, centrada en actividades formativas

La Mesa Sectorial de la Sanidad de Extremadura analizará este miércoles la creación de la figura del médico emérito en el Servicio Extremeño de Salud (SES). Esto permitiría a los médicos de la región prologar su actividad después de la jubilación, en teoría hasta los 72 años, pero no en actividades asistenciales. La función de estos facultativos se limitaría a aspectos como la formación de médicos residentes o a colaborar con los equipos de investigación jóvenes, aportando su experiencias.

Según fuentes sindicales, la propuesta la ha puesto sobre la mesa el propio Servicio Extremeño de Salud, que quiere desarrollar un supuesto que ya recogen el Estatuto Marco y el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SES. Hasta ahora solo autonomías como Andalucía o Extremadura lo han puesto en marcha.

Desde el Sindicato Médico de Extemadura (Simex), su secretaria general, María José Rodríguez Villalón ve positiva la iniciativa, pero explica que las discrepancias en la Mesa pueden surgir por discrepancias sobre cómo se compensa a estos médicos eméritos por su trabajo, “ya que parece que en principio la intención es que no se les pague”.

Villalón, además de mostrarse favorable a que esta actividad “emérita” de los médicos jubilados sí sea recompensada, precisa que la iniciativa no tiene nada que ver con la exigencia que mantiene su sindicato de que se flexibilicen los criterios para que los médicos puedan prolongar su edad de jubilación.

“Ese punto tendrá que volver a la Mesa”, señala la secretaria general, ya que Simex denuncia que muy pocos médicos están viendo aceptada su petición de prolongar su retiro hasta los 67 y que eso anticipa problemas para cubrir algunos puestos, especialmente en Atención Primaria.

¿Porqué pagamos con nuestros impuestos unos Servicios Públicos de Empleo nacionales y autonómicos que funcionan a medio gas?

Gracias a amigos y familiares, así encuentran los jóvenes trabajo en España

El 42% de quienes tienen empleo entre 16 y 34 años lo han encontrado a través de redes de contactos personales

Incluímos aquí este interesantísimo artículo publicado por Manuel V. Gómez en EL PAÍS 

Ni en oficinas públicas de empleo ni en privadas, tampoco en portales digitales. La forma más habitual, con mucha diferencia, en que los jóvenes entre 16 y 34 años encuentran empleo es a través de familiares, de amigos o de conocidos: el 41,7% de los 4,1 millones de jóvenes que tenía trabajo asalariado en 2016, según la EPA. Esta cifra se complementa con otra de la que tampoco los servicios públicos de empleo salen bien parados: el 88,5% de los que consiguió una ocupación o sigue en paro no tuvo apoyo público para entrar en el mercado laboral.

Estudiantes en el campus de la Universidad Pompeu Fabra en Barcelona.
Estudiantes en el campus de la Universidad Pompeu Fabra en Barcelona. CARLES RIBAS

En la era digital, la mejor forma para encontrar empleo en España sigue siendo la recomendación de un familiar, de un amigo o de un conocido.

El 41,7% de los 4,1 millones de jóvenes que tenía trabajo asalariado en 2016, dio con él a través de este tipo de contactos, según el estudio Los jóvenes en el mercado laboral, que ha divulgado este viernes la encuesta de población activa (EPA). El recurso a este método tradicional es el primero con mucha diferencia. La segunda forma es la solicitud directa al empresario, sin intermediarios (21,7%). Y ya en tercer lugar se colocan los anuncios que aparecen en medios de comunicación (9,9%), incluyendo los que hay en Internet, según se desprende de este estudio específico del INE, que cada año se centra en un aspecto del mercado laboral y no suele tener continuidad en los siguientes ejercicios.

Gracias a amigos y familiares, así encuentran los jóvenes trabajo en España

La investigación del INE vuelve a poner de relieve el escaso éxito de la intermediación pública o privada a la hora de buscar trabajo en el mercado laboral español. Solo el 2,4% del colectivo encontró su trabajo por la oficina pública. El porcentaje sube un poco más, tampoco mucho, si se hace a través de oficinas privadas, el 3,1%.

En el mismo estudio, sale otro dato que sirve para explicar por qué los contactos son la vía principal para encontrar un trabajo: nueve de cada diez jóvenes en paro o con empleo de un año o menos de antigüedad no han recibido ningún tipo de apoyo para integrarse en el mercado de trabajo. Tres años después de que se pusiera en marcha el plan de Garantía Juvenil, que pretendía impulsar la inserción laboral de los jóvenes, estudios como este muestran la escasa eficacia en España de estas iniciativas.

“Un papel irrisorio”

Gracias a amigos y familiares, así encuentran los jóvenes trabajo en España

“Los números son sintomáticos por el papel irrisorio de los servicios públicos de empleo, que se encuentran a la cola de Europa en términos de intermediación. Lo más preocupante es que la Garantía Juvenil no haya conseguido una mejora y, por otra parte, que los contactos sociales sigan siendo la principal vía de acceso al empleo”, analiza Marcel Jansen, profesor de la Universidad Autónoma de Madrid e investigador de Fedea que en los últimos tiempos ha estudiado la intermediación entre empresas y parados en España.

Gracias a amigos y familiares, así encuentran los jóvenes trabajo en España

Para Jansen, las conclusiones del módulo de la EPA son “muestra de un mercado laboral ineficiente, junto con la falta de apoyo [público], que tiene como resultado altos indices de desempleo juvenil, desajustes entre empleo y estudios, y una transición de la educación al empleo que es innecesariamente larga y accidentada”.

El mal funcionamiento que describe Jansen no solo lo sufren los jóvenes. Precisamente una investigación suya de finales de 2016, revelaba que un tercio de los desempleados españoles se convierte antes en un parado de larga duración (pasa más de un año sin trabajo) que recibe atención del servicio público. También en este documento se apuntaba, con datos de hace años, a la falta de recursos. Se señalaba como mientras Holanda o Alemania, con tasas de paro mucho más bajas, gastan en colocación y servicios un 0,15% y un 0,17% del PIB; España apenas invierte el 0,03%.

 

Esta situación ha llevado a la Comisión Europea a reiterar en sus recomendaciones a España la petición de reformas y mejoras en las políticas activas.

La situación del Empleo de los mayores de 45 en la Comunidad Valenciana: los “invisibles” valencianos

I. RESUMEN EJECUTIVO

1º) C o n c l u s i o n e s
GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO
1º) Las Competencias sobre las Políticas Activas de Empleo, no están en manos del Gobierno, pues fueron transferidas a las Comunidades Autónomas.
Son por tanto las Comunidades las que tienen que crear planes de empleo y de inclusión social, para conseguir que los españoles que en ellas viven puedan conseguir un trabajo digno, estable y con futuro; y que las personas que están en paro de larga duración o en riesgo de exclusión social, puedan reinsertarse al mercado laboral. Cada Comunidad Autónoma es responsable de lo que aplique o no y el Gobierno les renovará fondos según los resultados de empleo que consigan.
Desde nuestra Asociación, sabemos que muchas de ellas no están siguiendo, por el momento, las recomendaciones de la Comisaria de Empleo de la CE.
2º) El crecimiento del PIB no genera suficiente empleo.
El número de Ocupados crece por debajo del crecimiento del PIB. Al igual que sucede en el resto de España, la Comunidad Valenciana está creciendo en riqueza pero esa riqueza no genera el empleo que debería.
3º) Los salarios del empleo que se genera, son precarios.
En estas mismas fechas, el Banco Central Europeo publica en su Boletín económico un artículo que profundiza en que a pesar de que muchas empresas ya han salido de la crisis y consiguieron beneficios en 2016, su salida de la crisis no se está traduciendo ahora ni en más empleo ni en recuperación de los salarios, que en 2016 apenas aumentaron apenas un 0,8%.

Consideramos que el gran sacrificio que hicieron las plantillas de trabajadores y directivos en los momentos más duros de la crisis, que aceptaron bajarse el salario, y la pérdida de los puesto de trabajo de todos aquellos trabajadores que fueron expulsados al paro para que sus empresas sobrevivieran, se merece que las empresas:
1º) Recuperen empleo, llamando al menos a algunos trabajadores que despidieron o, en su defecto, contraten nuevos trabajadores. Consideramos que los empresarios son corresponsables de arrimar el hombro para crear empleo y reducir el paro.
2º) Suban los salarios a sus empleados
4º) Entonces, ¿a dónde va esa riqueza?

Va a las cuentas de resultados de las empresas que la generan: sus beneficios están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían ser corresponsables de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas tuvieron que prescindir cuando necesitaban sobrevivir, por la crisis.
Además, ha aparecido un nuevo problema: los prejuicios de edad. Muchos seleccionadores jóvenes que se encargan de realizar los primeros filtros de candidatos en sus empresas, desconfían de aprobar la contratación de personas de más de 45 años, tienen prejuicios: que si querrán ganar más salario rápidamente, que si no serán flexibles, que si querrán demostrar que saben más que nadie más joven…, este es un enorme problema que dificulta la contratación de los senior.
El Gobierno haría bien recordándoles a los empresarios y organizaciones que les representan que son corresponsables de implantar Buenas Prácticas para la contratación y de que sus empleados de recursos humanos las apliquen.
5º) Por fin, una medida en favor de los Parados de Larga Duración
En fecha muy reciente, la Ministra de Empleo ha anunciado un presupuesto de 129 millones de euros en este año para el Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración para 2017; incluidos en un programa a 3 años, que presupuesta otros 257 y 129 millones para los próximos 2 años. En total, 515 millones de euros en tres años; considerando que hay 2,3 millones de parados de larga duración, la media por persona es de 223 euros en 3 años, unos 80 euros al año…. ¡no hay ni para un bocadillo al mes!

Este presupuesto es adicional a los fondos que se destinan “en general” a las políticas activas de empleo. Es decir, un “refuerzo” para que los parados de larga duración tengan más apoyos, esto es cierto. Pero, ya hemos visto que las medidas “generales” no resuelven el problema del paro de larga duración, porque estas personas necesitan medidas “específicas” con itinerarios personalizados de reinserción, su proceso es más complejo, y por tanto necesitan más apoyo y más presupuesto.
Lo que debería hacerse es asignar a este colectivo un presupuesto acorde con su situación. Según nuestros cálculos, un mínimo de 500 euros /año, unos 1.100 millones en 3 años. Si el Gobierno dedica al colectivo que tiene la situación social más grave, y que además es el más difícil de reinsertar en el mercado laboral, solo 80 euros por persona al año, es más que evidente que este colectivo interesa mucho menos que cualquiera de los demás.
Confiamos profundamente en que la Generalitat de Comunidad Valenciana será sensible a la situación concreta que están padeciendo esos 271.000 valencianos en el paro de larga duración y decida aprovechar esa disponibilidad de presupuesto, en la parte que le corresponda, para atacar con decisión y calidad el paro de larga duración, en el cual el 70% de las personas tienen más de 45 años.
GRUPO 2: PARO Y OCUPACIÓN
1º) El Paro Senior en la Comunidad Valenciana es uno de los más altos de España: 4 de cada 10 personas en paro tienen más de 45 años.
El Paro Senior (mayores de 45 años) es incluso mayor que si sumamos los parados de menos de 25 y los de menos de 34 años. Esto nos da una idea de las magnitudes y de la importancia de se establezcan políticas y mecanismos de empleo muy específicos para ayudar a las personas de más de 45 años.
2º) El empleo en la Comunidad Valenciana está creciendo más rápido que lo que el Paro desciende
En la Comunidad Valenciana, el número de Parados se ha reducido constantemente desde 2013, ha bajado en 116.000 personas. En el mismo período, hay 215.000 más Ocupados.

3º) El Paro de los Senior desciende a un ritmo demasiado lento, mientras que el Paro total de la Comunidad sí se reduce a buen ritmo.
4º) La proporción de los senior dentro del total de parados, crece año tras año.
5º) Resulta muy necesario aplicar estrategias de empleo diferenciadas para los Parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea.
6º) El Paro Juvenil, está estancado.
GRUPO 3: VELOCIDAD DE CAÍDA DEL PARO

1º) La velocidad de caída más lenta de todas es la de los parados +45-
Su paro no desciende, se resiste a bajar. Son razones que apoyan la recomendación de la CE, que la Comunidad Valenciana no está aprovechando en su totalidad.

2º) La velocidad de caída del paro de los Senior se viene frenando desde 2015.
Las causas: las estrategias de aumento del empleo que se vienen aplicando NO SON EFICACES. En nuestra Asociación tenemos miles de casos de personas que nos dicen que no les llaman de las Oficinas de Empleo para ofrecerles ningún trabajo. Incluso son las Oficinas de Empleo las que nos llaman a nosotros, una simple y pequeña Asociación, para mandarnos casos de personas paradas que ellos no pueden atender.
Viendo que a las Comunidades Autónomas les está costando mucho cambiar sus políticas de empleo, ¿cómo podrá el Gobierno conseguir que se cree empleo neto al ritmo de 500.000 anuales?

GRUPO 4: CREACIÓN DE EMPLEO Y AUMENTO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

1º) El 41% de los parados de la Comunidad, tiene más de 45 años.
Son el colectivo más numeroso, con 195 mil personas. Seguido de lejos por el colectivo de 25 a 34 años.

2º) La Comunidad Valenciana no logra resolver el Paro de Larga Duración.
El 57,3% del Paro de la Comunidad es de Larga Duración (más de un año). Y el 76% de ese 57%, lleva más de 2 años en esa situación. Hacen falta otras políticas transformadoras. Nuestra Asociación está en condiciones de ayudar a diseñar esas políticas, sabemos exactamente lo que hay que hacer y cómo hacerlo.

3º) La Comunidad Valenciana tendría al alcance de su mano resolver gran parte del Paro si se centra en aumentar el empleo de los Senior.

4º) Retener y Reinsertar, de nuevo.
Ofrecemos desde nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ toda nuestra colaboración e ideas para propiciar dicho cambio y proponer dichas medidas.
GRUPO 5: NUNCA MÁS….

1º) No trabajar en la Retención.
Felizmente para los Senior la tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo para del que se destruye. Es preocupante observar que en 2016 esa diferencia empieza a atenuarse. Está claro que se crea mucho empleo pero se pierde casi la mitad del que se crea. Demostrando una vez más la necesidad de aplicar muchas medidas más positivas para que siga aumentando la Ocupación y para frenar el Desempleo de estas personas.

2º) Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.
Y estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.
3º) Tolerar la injusticia.
Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

 

2º) R e c o m e n d a c i o n e s

1ª) Establecer desde la Generalitat, medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea, en el marco del Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración

2ª) Involucrar muy activamente a las Asociaciones de Parados para que formen equipo con el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Valenciana.

3ª) Primar en las adjudicaciones “la calidad y cantidad” de resultados conseguidos, y no como hasta ahora, adjudicar simplemente “por precio”, método que se está demostrando obsoleto y pernicioso a la vista de los pobres resultados que permite conseguir, puesto que no garantiza que se hagan las cosas lo mejor posible, sino únicamente lo más barato posible. Y ahí están los resultados.

4ª) Acometer reformas estructurales en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Valenciana, incluyendo:

  • Personal altamente cualificado para atender a los Parados de larga duración.
    Formar y entrenar a ese personal por parte de las asociaciones de parados, con la dirección de la propia Comunidad Valenciana, por supuesto.
  • Proporcionar a esos parados en PLD un Itinerario Personalizado de Recuperación para el empleo y otro de Reinserción
  • Además de estas medidas iniciales, nuestro “Plan de Empleo para personas en
    situación de PLD” incluye más medidas específicas que nos reservamos publicar y que garantizamos que resolverían el problema con resultados inmediatos, muy especialmente el de las personas de +45 años

 

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DEL PARO SENIOR EN LA COMUNIDAD DE VALENCIA
II. INFORME

3º) Justificación de este Informe
Este informe está realizado por Andrés de Toro, Economista, Presidente de la
Asociación Observatorio Trabajo Senior +45 y Gerente de High Tech Formación SL,
utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 27 de Abril 2017 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del primer trimestre 2017.
El informe analiza la situación del desempleo en la Comunidad Valenciana, incidiendo en el colectivo de personas mayores de 45 años y tomando en muchos casos como referencia la situación en España, desde la perspectiva de la falta de ayudas económicas para fomentar su empleabilidad y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo, llamada que ciertamente hemos visto que desde 2014 despertó en muchas personas una sensibilidad especialmente favorable, que se ha unido a nuestros intentos por reclamar la atención por parte de las autoridades con competencias para intentar paliar su situación.
Desde el año 2010 y hasta 2014, los sucesivos Gobiernos españoles subvencionaron la
empleabilidad del colectivo de personas menores de 30 años de edad, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que ya acumulan más de 100 millones Euros, mientras que no se ha destinado ni un solo Euro a apoyar específicamente la empleabilidad de los desempleados mayores de 40 años. El principal motivo por el que realizamos este estudio, es poner de relieve esta absurda discriminación y solicitar de nuestras autoridades la puesta en marcha de medidas activas para corregir la situación de este colectivo, mucho más dañado por la crisis, debido a su falta de movilidad laboral y a soportar cargas familiares que producen un gran sufrimiento para las familias que ven muy mermados sus ingresos por la falta de trabajo de sus cabezas de familia.
4º) Los Parados según su edad, en la Comunidad Valenciana
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El Paro Senior en la Comunidad Valenciana es uno de los más altos de España: 4 de cada 10 personas en paro tienen más de 45 años.
El número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de población, seguido por el de las personas mayores de 35; esto significa que si no se hace algo especialmente dirigido a ellas, esta situación va a durar mucho tiempo.
Del total de parados, el grupo más numeroso son los 194.600 del colectivo de +45 años de edad, seguido de lejos por los 120.100 de 35 a 44. Así pues, el paro en Comunidad Valenciana afecta muchísimo más a los adultos que a los jóvenes, al igual que sucede en el resto de España.
Un 41% del total de parados tiene más de 45 años. Es 4 puntos superior a la media nacional. Como veremos no solo crece a causa del natural envejecimiento de la población, sino que crece por las mayores dificultades para encontrar empleo que tiene este colectivo.
La incidencia del paro juvenil es del 16% y es 2 puntos superior a la media nacional.
El Paro Senior (mayores de 45 años) es incluso mayor que si sumamos los parados de menos de 25 y los de menos de 34 años. Esto nos da una idea de las magnitudes y de la importancia de se establezcan políticas y mecanismos de empleo muy específicos para ayudar a las personas de más de 45 años.
También, la Tasa de Paro de los Jóvenes de la Comunidad Valenciana es del 46%, y la de los Senior es del 13,8%.
La lectura de estas cifras es la siguiente: hay pocos jóvenes y la mitad está en paro; hay muchos senior y 14 de cada 100 están en paro. Las situaciones objetivas de ambos colectivos, son muy diferentes: en general, muchos de los jóvenes en paro cuentan con el apoyo de sus familias; en general, muchos de los senior en paro no cuentan con ningún apoyo porque ellos mismos ya son familias con todo su gasto vital a cuestas (los niños, el coche, la hipoteca, etc).
Lo cual, es el Argumento nº1 para que solicitemos de la Comunidad Valenciana medidas de apoyo para el colectivo +45 para que puedan salir del paro: los terribles efectos del paro afectan muchísimo más a los parados de más de 45 años y en términos de número de personas afectadas, son muchos más los Senior que los jóvenes y además soportan duras cargas familiares.
Porque son más numerosos y porque son también más familias: 195 mil familias necesitan este apoyo, cerca de medio millón de valencianos necesitan protección social específica para encontrar un empleo, pero la Comunidad no encuentra la forma de proporcionársela.
No ha sido nunca nuestro propósito discriminar positivamente a los mayores de 45. Sucede que son nuestras autoridades las que desde hace años vienen discriminando positivamente a los menores de 30 con programas notablemente exitosos como la Garantía Juvenil, solo por el hecho objetivo de la edad. Si todos los españoles somos iguales ante la Ley, no comprendemos por qué no se ha destinado en todo este tiempo ni un solo euro a apoyar al resto de ciudadanos en desempleo, ¿acaso tienen menos derecho? hablamos de personas, cada una con su individualidad y sus circunstancias propias, pero personas cuya dignidad prevalece intacta por derecho universalmente reconocido a un empleo digno.
Bastan, por tanto, estas cifras para expresar nuevamente la realidad del desempleo en Comunidad de Valencia: las mayores dificultades para acceder a un empleo, se dan entre las personas de más de 45 años, que son el colectivo más numeroso entre los parados. Y si no se pone el enfoque en su situación, de manera análoga a lo que se ha hecho con la Garantía Juvenil, no se va a conseguir reducir su nivel de paro.

5º) ¿Cómo ha evolucionado el Paro en la Comunidad Valenciana?
Entre 2007 y el primer trimestre 2017, en la Comunidad Valenciana, la cifra total de Parados casi se ha triplicado, mientras que el desempleo de los mayores de 45 años se ha cuadruplicado.

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El número de jóvenes en paro subió un 35%, lo que comparado con la gran subida del paro de los senior, legitima destacar que la incidencia del paro ha sido muchísimo mayor en el colectivo de personas de más de 45 años, no solo por su número, que ya de por sí es mucho más elevado, sino también por su cifra de incremento, mucho más alta; y además, por su tremendo impacto social, porque estas personas tienen familias que dependen de ellos y obligaciones económicas que cumplir de forma taxativa.
Esto no es nuevo: llevamos así ya hace años: el crecimiento del paro senior es mucho mayor que el del paro juvenil.
Este es el Argumento nº 2 para solicitar a las autoridades responsables del Empleo y a las responsables del Bienestar Social en la Comunidad Valenciana, que establezcan políticas concretas, diferenciadas, para los mayores de 45, por las razones arriba expuestas.

6º) ¿En la Comunidad Valenciana se está creando empleo?
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La principal conclusión, y muy bienvenida, es que el número de Parados se ha reducido constantemente desde 2013, ha bajado en 116.000 personas. En el mismo período, hay 215.000 más Ocupados, lo que significa que el empleo en la Comunidad Valenciana está creciendo más rápido que lo que el Paro desciende; además, la subida de Ocupados y la bajada de Parados son continuas, año tras año, lo cual son muy buenas señales.
En cuanto a la población activa, el número de trabajadores en Activo desciende muy
despacio, lo cual es muy positivo teniendo en cuenta que en toda España está
descendiendo; y el número de Inactivos se reduce también muy despacio. Ambos datos son buenas señales de que la actividad continúa y sobre todo la distancia entre los Ocupados y los Parados se está ampliando.
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El número de Ocupados, asciende muy lentamente, a una media del 3% anual desde 2013; mientras que el de Parados baja rápidamente a una media del 11% anual, es lógico porque las cifras absolutas son muy diferentes. Lo positivo es que la creación de empleo está generando puestos de trabajo para los parados valencianos.
7º) En el Colectivo de mayores de 45, el Paro no baja apenas.

Imagen3En nuestro colectivo de mayores de 45, los datos no son buenos: el número de Activos y el de Ocupados suben constantemente desde 2013, subiendo el de Ocupados a un ritmo anual promedio del 5%; el número de Inactivos desciende despacio; por su parte, el número de Parados Senior desciende desde 2013 pero a un ritmo muy lento, y de seguir así serán necesarios, para llegar a los 141.000 parados que había en 2009 serán necesarios….. ¡¡¡ 8 AÑOS !!!! Es más: el número de Ocupados +45 aumenta más de lo que desciende el número de Parados +45, esto significa que se está contratando también a personas que estaban Inactivas, o personas procedentes de otras comunidades, en lugar de personas Paradas. Lo cual está conduciendo a un aumento del Paro de Larga Duración de los mayores de 45.

Como esto es inadmisible, es claro que las políticas de empleo que la Generalitat
Valenciana tendrán que cambiar radicalmente el ritmo de mejora de la situación que
tenemos hasta ahora.
De todas las maneras que tomemos estas cifras, la realidad es tozuda: el paro del
colectivo Senior no responde bien a las medidas del Gobierno de la Generalitat
Valenciana.
Y tal vez sea momento para afirmar que esta es la 3ª razón para argumentar la
necesidad, EXTREMA, sí, extrema, de poner en marcha políticas nuevas,
diferenciadas, para ayudar a los senior a salir del paro. A no ser que la extinción por causa mortis esté incluida entre las previsiones macroeconómicas que coadyuvarán, con la ayuda de la constelación estelar sincronizada, a elevar las posibilidades que permitan…. (¿ya le va sonando a la canción de Serrat, verdad? Dejémoslo aquí, será mejor….).
Por ahora, ya vamos viendo que la mejora de la economía no se está plasmando en
mejora del empleo. Tenemos que ayudar entre todos a que esto mejore, y me permito apelar a la conciencia de tantos miles de empresarios que pueden aliviar la situación contratando un senior como ayuda para que sus empleados sepan hacer mejor las cosas.
Como muy bien decía don Lorenzo Amor, Presidente de ATA: “si cada autónomo
contratase un trabajador y cada empresario un par de ellos, en un año acabaríamos con el paro”. ¡¡Hagámoslo posible!!

8º) Comparamos el Paro Senior contra el Paro Total en la Comunidad
Imagen8Vemos que  desde 2013 baja el Paro total en la Comunidad Valenciana, mientras que el Paro senior apenas desciende.

Imagen9

El número de Ocupados asciende año tras año, pero sin embargo el número de Parados se mantiene prácticamente inamovible. Esto significa que cada año llegan a la edad de 45 años más personas que las que se están contratando, por eso se produce esa aparente situación de inmovilidad de la cifra de parados senior.

9º) La proporción de los Senior dentro del total de parados crece año tras año
La proporción que los parados de más de 45 años representan dentro del número total de parados en la Comunidad Valenciana, muestra una clarísima y permanente tendencia a crecer, lo que indica que las políticas de empleo de la Generalitat no están siendo eficaces para reducir el Paro Senior.

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Mientras tanto, en otros colectivos de edad (jóvenes, adultos menores de 40 años) la proporción disminuye cada trimestre.
Por lo que nos preguntamos si estos datos no son por sí solos evidencia suficiente de que existen razones por las que el paro de las personas mayores de 45 no responde bien a las políticas de empleo que se impulsan desde la Comunidad.

10º) El Paro Juvenil está estancado.
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El número de personas activas en el colectivo de -25 años ha disminuido muchísimo,
siendo ahora un 40% menos que en 2007. Esto se explica porque muchas personas
jóvenes han emigrado, y también por la propia disminución de la población joven
debido al descenso de la natalidad entre los años 1985 a finales de los 90, entre otras
posibles causas.
Y aun así, habiendo menos trabajadores activos de -25 años, el % de paro en este
colectivo baja muy poco desde 2013, lo que significa que el paro juvenil no está
bajando. En la actualidad, en la Comunidad Valenciana hay cerca de 80.000 parados con menos de 25 años de edad y la cifra lleva estancada ya 3 años.

11º) Cada vez hay más trabajadores Activos de más de 45 años y el Paro apenas baja

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Observamos claramente que el número de trabajadores Activos en este colectivo de +45 años ha aumentado, siendo ahora un 35% más que en 2007. Esto se explica por el envejecimiento lógico de la población y porque a su edad estas personas tienen muy poca movilidad laboral, debido a las cargas familiares que suele soportar la mayoría de ellas.
La Tasa de paro de los mayores de 45 se ha duplicado desde 2008 y manifiesta una gran resistencia a descender, a pesar de que la población activa de mayores de 45 crece y crece cada año. De nuevo, esto significa que el número de parados senior se resiste a bajar.

12ª) ¿Cómo se comportan las velocidades de caída del Paro en las distintas edades?
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Razón nº5 para el Argumentario: analizando la velocidad de caída del paro de los 3
perfiles principales de edad, apreciamos cambios de un año a otro, prevaleciendo
siempre que la velocidad de caída más lenta de todas es la de los parados +45-
Y esto no es nuevo: las velocidades de caída son las derivadas en cada punto del gráfico; esto, todos los economistas, estadísticos, sociólogos y matemáticos lo sabemos de carrerilla. Y las gráficas son clarísimas: desde 2014, la pendiente (la derivada) de caída del paro viene perdiendo fuerza, y en 2015 empezó a suavizarse, para torcer su caída y emprender una subida en 2016, que apunta a subida creciente en 2017. Si nada cambia, eso es lo que va a suceder.
Y lo único que puede cambiar para que no suceda eso, son las políticas públicas de
empleo y de acción social. ¿Y en qué pueden cambiar? ¿Será tal vez en diferenciar
estrategias según la edad, o si no se quiere el perfil de edad, tal vez la situación objetiva ante el problema del paro: ¿el tiempo de permanencia en el paro de larga duración? Sea una o sea otra, adelante, pónganla en marcha. Porque esto no es un tren que esté esperando la salida…. ¡esto es un barco que se hunde! Cada familia, cada persona, ve hundirse sus legítimos proyectos vitales. Yo diría que esta es la cara de la injusticia laboral., y sobran los calificativos, el hecho en sí es gravísimo. En una democracia, no es solo “la economía”, es su distribución equitativa lo que importa.
13ª) El Paro Senior es el mayor problema .
La situación objetiva del desempleo sigue siendo muy delicada: la tasa de paro media de la Comunidad Valenciana, baja más rápidamente que la tasa de paro de los mayores de 45 (en el gráfico del primer trimestre 2017 hay que tener en cuenta que el efecto calendario de 2017 es negativo, puesto que la Semana Santa cayó este año en Abril ).Imagen15

Esto significa que, si se consigue atacar y reducir el paro de los mayores de 45, el paro total de la Comunidad Valenciana bajará muchísimo. He aquí una gran oportunidad que se está desaprovechando, y en tanto pasa el tiempo, con su carga lastimosa de penalidades para tantos miles de personas.

14ª) La Población Activa desciende y la Tasa de Paro también
La Población Activa de la Comunidad Valenciana viene descendiendo, debido a las
fuerzas del retorno de muchos emigrantes a sus países de origen, más la emigración de muchos valencianos a otros países y sobre todo, a que
muchos valencianos están Imagen4
optando por anticipar su
fecha de jubilación.

 

 

 

 

 

 

La tasa de paro deImagen16
los mayores de 45 sobre su población
activa, situada en
el 12,1%, está muy próxima al 14.2% de la tasa de paro de toda la Comunidad de
Valencia.

 

 

15ª) El Paro de los Senior es el que se alarga más en el tiempo
La evolución de cada segmento de edad dentro del colectivo de Parados en la Comunidad Valenciana, muestra claramente el rapidísimo crecimiento del paro de todos los colectivos entre los años 2007 a 2012 y el paro de los mayores de 45 ha sido el único que continuó creciendo hasta 2015 en que comenzó a descender.Imagen17

 

Esto sugiere la necesidad de aplicar medidas positivas específicas para dinamizar la empleabilidad de este colectivo, como nuestro Observatorio del Trabajo Senior +45 viene sugiriendo desde hace años para todo el territorio nacional.
En este sentido, nos complace presentar aquí las medidas que la Generalitat valenciana está aplicando para impulsar el empleo del colectivo de desempleados mayores de 45 años:
(nota: Puede consultarse esta ayuda en el enlace: https://goo.gl/1hfPjv

Quinto. Acciones subvencionables y cuantía de la subvención
1. Resultará objeto de subvención la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas a que hace referencia el resuelvo cuarto*.
2. El importe de la subvención ascenderá a 5.944,68 €. Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o de persona con diversidad funcional, el importe ascenderá a 7.926,24 €; si concurre la de víctima de violencia sobre la mujer o la de persona con diversidad funcional severa, ascenderá a 9.907,80 €.
3. Los contratos indefinidos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa) resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda
*a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.
b) Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años.
c) Personas desempleadas de muy larga duración.
d) Personas mayores de 50 años.
2. En todo caso, las personas destinatarias finales deberán haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los Centros SERVEF de Empleo hasta su contratación.

16ª) Una variable fundamental: el Paro en Comunidad Valenciana se cronifica en Paro de Larga Duración
Imagen18
Una característica fundamental para comprender la estructura actual del desempleo en
la Comunidad de Valencia, es el Paro de Larga Duración: las personas que están
buscando empleo desde hace más de un año. Porque estas personas son las que sufren la
terminación de sus subsidios de paro y su necesidad de encontrar empleo es la más
acuciante de todas. Por eso, su tratamiento debería ser “preferente”, ser los primeros
en ser atendidos, recibieran las atenciones más especiales. De hecho, la Comisión
Europea recomienda a España que para solucionar el paro de larga duración debería, entre otras cosas, disponer a varios empleados en cada una de las Oficinas de empleo de cada Comunidad Autónoma, especialmente formados para ello, para ayudar a los parados de larga duración y diseñarles itinerarios de empleo personalizados. Cosa que, hasta la fecha, sabemos que no se está aplicando en la Comunidad de Valencia, como tampoco en muchas otras.

A este paso, para que estas personas puedan salir del PLD, harán falta…. ¡¡ 5 años !! Demasiados!!

El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, ha subido
continuamente desde 2008 hasta 2013, en que comenzó a bajar lentamente: hoy hay en el PLD en Valencia 271.000 personas, y desde que comenzó a bajar en 2013 solo baja a razón de 47.000 personas al año, significando que las políticas aplicadas no están siendo eficaces y que es preciso concentrar absolutamente aquí las mejores estrategias de activación y reinserción.
Sea esta, por tanto, la razón nº5 de nuestro Argumentario para solicitar a la
Generalitat Valenciana que abra, por favor, un canal específico de atención y
políticas de empleo concretas para este colectivo de mayores de 45, que tanto lo
necesita.
Imagen19
En efecto, desde hace más de 4 años el PLD viene suponiendo más del 60% del paro
total en la Comunidad Valenciana. La tasa de PLD sobre el total del paro solo cedió 2
puntos en 2015 y 5 puntos en 2016, lo cual puede manifestar que se ha empezado a dar con una solución al problema del paro de larga duración.

La Velocidad de Caída del paro de larga duración, Imagen20ha encadenado por primera vez cuatro años consecutivos de bajadas, poniendo de manifiesto que hay fuerzas que inciden en su descenso, como son las políticas de empleo que ha desplegado la Comunidad Valenciana; pese a todo, es patente la pérdida de aceleración del año 2015 y muy destacable ese 19% de caída que se consiguió en 2016.

Imagen21Desde hace cuatro años el número de personas que llevan más de 2 años en el PLD son casi la totalidad de todas las que están en el PLD: del total de personas que están en el Paro de Larga Duración en la Comunidad Valenciana, el 80% está ahí desde hace más de 2 años. Actualmente, son 210.000 personas directas, en términos de familias aproximadamente seiscientas treinta mil personas de la Comunidad Valenciana.

No tenemos palabras para expresar nuestra estupefacción ante estas cifras. Baste decir que entre otras recomendaciones de la Comisaria de Empleo Europea, se establece que los Servicios Públicos de Empleo deberán remitir propuestas concretas con ofertas de trabajo concretas a todas las personas que lleven más de 18 meses en esta situación.
Este es el caldo de cultivo donde se cuecen muchos males de la sociedad española: el fracaso escolar, la violencia de género entre padres que no pueden encontrar sosiego para sacar adelante su vida familiar, la miseria y la exclusión social.
Esto, ES LAMENTABLE.
Sea esta, por tanto, la razón nº6 de nuestro Argumentario para solicitar a la Comunidad Valenciana establezca, por favor, un canal específico de atención y políticas de empleo concretas para este colectivo de mayores de 45, que tanto lo necesita.

17ª) El Peso del Paro de Larga Duración en las Comunidades Autónomas
El peso del PLD sobre el paro total, a nivel nacional, es del 54,4% : más de la mitad de
las personas paradas llevan más de 1 año en esa situación.

Imagen22
La proporción del PLD sobre el paro total de la Comunidad Valenciana, es del 57,3%
superior en 3 puntos a la media nacional. Lo que significa que no se está consiguiendo actuar con la eficacia de otras regiones en las que el PLD tiene una proporción menor.

En el desglose por comunidades autónomas, vemos:
1º) que las que tienen mejores datos que la media nacional en el PLD son Baleares,
Navarra, Cataluña, Murcia, Cantabria, Aragón, Castilla y León y Canarias.
2º) Que las Comunidades más grandes en población tienen los peores datos
Informe sobre el Trabajo y el Paro Senior en la Comunidad Valenciana en el 1º Trimestre 2017
3º) Lo que refleja que esas Comunidades no están atacando bien el problema del PLD. Consecuente con ello, el problema de los parados senior. Y que el Gobierno no conseguirá mejorar las cifras de paro si no consigue que esas comunidades ataquen específicamente el problema del PLD, tal como recomienda la Comisaria de Empleo europea.

Ofrecemos una vez más toda nuestra colaboración al gobierno de la Generalitat Valenciana para conseguir encontrar empleo para los trabajadores senior en paro de la Comunidad y esperamos poder aportarle nuestro Plan de Empleo OTS45+.

¡Muchas gracias por su atención!
Le rogamos difunda el contenido de este Informe a su entorno
personal y profesional. La Asociación Observatorio del Trabajo
Senior 45+ es una Entidad española sin ánimo de lucro.

Agradeceremos mucho las aportaciones y donaciones que deseen realizar!!!
Visítenos en: https://observatoriotrabajosenior45.wordpress.com/
Facebook: https://www.facebook.com/observasenior45?ref=aymt_homepage_panel

Ayudas de la Generalitat valenciana a la contratación de Seniors en paro de larga duración y desempleados mayores de 50 años

Nos complace presentar aquí las medidas que la Generalitat valenciana está aplicando para impulsar el empleo del colectivo de desempleados mayores de 45 años:

Nota: Puede consultarse el texto completo de esta ayuda en el enlace: https://goo.gl/1hfPjv

Quinto. Acciones subvencionables y cuantía de la subvención

  1. Resultará objeto de subvención la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas a que hace referencia el resuelvo cuarto*.
  2. El importe de la subvención ascenderá a 5.944,68 €. Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o de persona con diversidad funcional, el importe ascenderá a 7.926,24 €; si concurre la de víctima de violencia sobre la mujer o la de persona con diversidad funcional severa, ascenderá a 9.907,80 €.
  3. Los contratos indefinidos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa) resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda

*a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.

  1. b) Personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años.
  2. c) Personas desempleadas de muy larga duración.
  3. d) Personas mayores de 50 años.
  4. En todo caso, las personas destinatarias finales deberán haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en los Centros SERVEF de Empleo hasta su contratación.

Bares y restaurantes copan las ofertas de empleo en pymes.

Reproducimos este artículo publicado en Cinco Días el 6 de Junio 2017 por Raquel Pascual Cortés, con infografía de Alejandro Meraviglia. 

Las pequeñas y medianas empresas generan el 65% de los nuevos puestos de trabajo. Los expertos descartan una nueva burbuja en la construcción.

El  pequeño tamaño de las empresas españolas en general es, en opinión de la inmensa mayoría de los expertos, uno de los obstáculos que debería sortear la economía española para crecer más, de forma más productiva y generar más empleo. De hecho, es frecuente escuchar que la gran diferencia entre la economía española y otras estructuralmente más pujantes como la alemana es el tamaño medio de sus empresas.

El último informe de empleo en las pymes españolas que elabora trimestralmente la patronal de las pequeñas y medianas empresas (Cepyme) en colaboración con Randstad Research indica que la creación de puestos de trabajo se centró en el arranque del año, sobre todo, en las pymes de mayor tamaño.

 Para empezar, las pequeñas y medianas empresas acumularon en el último año –primer trimestre de 2017 sobre primer trimestre de 2016– alrededor de 339.000 nuevos empleos. Esto supuso el 65% del total del empleo creado en este periodo, aventajando así a las grandes empresas.

Dicho esto, fueron pymes de mayor tamaño las que más empleo generaron en el último año. Así, las micropymes, con entre 1 y 9 asalariados generaron 74.195 puestos de trabajo en el arranque del año respecto al año anterior. Pero fueron las que tienen entre 10 y 49 empleados, las que más cotizantes ganaron, con 141.318 afiliados más a la Seguridad Social; seguidas de las empresas medianas, de 50 a 249 trabajadores, contabilizaron 123.104 trabajadores más.

Pero ¿dónde se crearon todos estos empleos? Según el estudio de Cepyme también se observan diferencias en función del tamaño de la empresa. Lideran la creación de puestos de trabajo las pymes con entre 10 y 49 asalariados del sector de bares y restaurantes con más de 29.000 nuevos trabajadores en el último año. Este sector fue también el más pujante en creación de puestos de trabajo en las micropymes de menos de 10 asalariados, al crear casi 14.000 empleos más.

No obstante, con el aumento del tamaño de las empresas el dinamismo en el empleo se cambia de sector. Así, entre las compañías medianas de 50 a 249 trabajadores, las tiendas y comercios fueron los que más trabajo generaron en el último año, con 10.620 ocupados más.

Tras los bares, restaurantes y comercios, las pymes del sector de al construcción especializada y de edificios fueron las que más ocupación crearon.

Durante la presentación de este informe , el director de Randstad Research, Valentín Bote, y el director de Economía e Innovación de Cepyme, Carlos Ruiz, fueron preguntados por la baja calidad y cualificación del empleo que se está creando en las compañías de menor tamaño. Y no dudaron en su respuesta: “todo aumento de la contratación es bienvenido”.

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Burbuja descartada

No obstante, pese al repunte del empleo en la construcción, ambos descartan una nueva burbuja similar a la que se llegó a formar en 2006 y 2007. Antes del inicio de la crisis había tres millones de empleos en el sector de la construcción y ahora hay

No obstante, con el aumento del tamaño de las empresas el dinamismo en el empleo se cambia de sector. Así, entre las compañías medianas de 50 a 249 trabajadores, las tiendas y comercios fueron los que más trabajo generaron en el último año, con 10.620 ocupados más.

Tras los bares, restaurantes y comercios, las pymes del sector de al construcción especializada y de edificios fueron las que más ocupación crearon.

Durante la presentación de este informe , el director de Randstad Research, Valentín Bote, y el director de Economía e Innovación de Cepyme, Carlos Ruiz, fueron preguntados por la baja calidad y cualificación del empleo que se está creando en las compañías de menor tamaño. Y no dudaron en su respuesta: “todo aumento de la contratación es bienvenido”.

Burbuja descartada

No obstante, pese al repunte del empleo en la construcción, ambos descartan una nueva burbuja similar a la que se llegó a formar en 2006 y 2007. Antes del inicio de la crisis había tres millones de empleos en el sector de la construcción y ahora hay menos de un millón de ocupados en estas actividades, explicaron, tras señalar que ahora todos los sectores crean empleo y que, en el caso de la construcción, la recuperación no va más allá de los 40.000 afiliados, por lo que “no es un salto enorme”, precisaron.

En cualquier caso, las expectativas de creación de empleo por parte de las pymes son buenas. Una vez constatado el buen comportamiento de la ocupación registrado en el primer trimestre, Cepyme y Randstad calculan que las pymes generarán 540.000 nuevos puestos de trabajo en 2017 y 2018, con incrementos anuales del 3,3 % y el 2,4 %, respectivamente.

Ambas previsiones se han revisado al alza por los autores de este boletín trimestral, “como consecuencia de una mejora de las perspectivas de la actividad y la ocupación en el primer semestre del año”. Sin embargo, alertaron sobre “cierta desaceleración económica prevista, que tendrá incidencia sobre la oferta laboral, limitando sus ritmos de crecimiento de forma clara en todos los segmentos salvo en las microempresas”. Estas serán las compañías que muestren un mayor dinamismo en la generación de empleo, con un crecimiento del 3,5 % para 2017 y del 2,4 % para 2018.

Desde Randstad Research, Bote, indicó que en 2017 existe “una gran resistencia a la desaceleración”, ya que el mercado laboral sigue creciendo con intensidad, pero ha considerado que la desaceleración finalmente llegará en 2018 y afectará a todas las pymes, salvo a las microempresas.

OTROS DATOS RELEVANTES

  • El tamaño. El reparto de la ocupación en España sigue estando algo desequilibrado. Mientras que 2.500 empresas de más de 250 trabajadores emplean a unos cinco millones de trabajadores, hay aproximadamente 1,31 millones de compañías con menos de 250  trabajadores que dan empleo a poco más de ocho millones de trabajadores. Y dentro de las pymes, la mayor concentración del empleo se produce, según los datos oficiales de las compañías inscritas en la Seguridad Social, en las de mayor tamaño. En concreto en las que tienen entre 10 y 50 asalariados, que dan empleo a casi tres millones de personas.
  • Recortes de empleo. A pesar del protagonismo de las pymes a la hora de crear empleo, el boletín trimestral de empleo en las Pymes de Cepyme-Randstad también desvela una serie de sectores donde las compañías de menor tamaño están destruyendo puestos de trabajo. Se trata, por ejemplo de las microempresas de entre 1 y 9 trabajadores dedicadas a las actividades del alquiler, donde la ocupación ha caído un 3% en el último año. O el caso de las empresas medianas del sector de las actividades sanitarias, donde el empleo se ha visto recortado un 1,4% en el último año.