La Portavoz del Grupo Parlamentario PSOE en la Comisión de Trabajo y Migraciones presentará en el Congreso una proposición no de Ley para impulsar el empleo de jóvenes y mayores de 45 mediante el Contrato STIM 2×1 de nuestra Asociación

El Martes 10 de Julio la diputada Rocío de Frutos Madrazo, portavoz del PSOE en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, recibió a una delegación de la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+, formada por Francisco José Martín y por nuestro presidente, Andrés de Toro Torregrosa.

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Informe “Los Invisibles”: situación del Empleo y el Paro Sénior en la EPA 1ºTr 2018 (actualizado 14.5.2018)

Celebramos 10 años publicando nuestro Informe  de la situación del Paro de los Sénior en España. Aunque pueda faltar algún informe trimestral, e incluso alguno anual, ha sido un gran esfuerzo que hacemos convencidos de que sirven para que nuestra sociedad se haya concienciado de que el talento y las ganas de trabajar no caducan con el paso del tiempo, y que la libertad de cada persona le confiere la máxima dignidad para elegir su destino y si lo desea, continuar trabajando.

Agradecemos muy especialmente a todos los Medios de Comunicación por su excelente ayuda contribuyendo a llevar nuestro mensaje a todas las personas y también a las empresas y entidades oficiales.  Y animamos a todos a continuar trabajando para lograr una sociedad más justa con todas las personas, especialmente con las menos favorecidas y las que sufren por discriminación.

En nuestra edición de este primer trimestre 2018, incorporamos entre otras novedades los “Yacimientos de Empleo”, identificando qué actividades están creando empleo de forma continua, lo que ofrecerá a nuestros desempleados oportunidades concretas de conseguir un puesto de trabajo con posibilidades reales de ser sostenible y digno.

Para más información sobre oportunidades de trabajo, recordamos a todos nuestros lectores que está abierta en la página de nuestra Asociación la Oferta para personas que quieran trabajar como Mentores de otras personas (Contrato STIM 2×1).

El Informe completo está disponible para descargarse en el enlace

https://goo.gl/HnuADT

 

 

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El Contrato STIM 2×1

COMUNICADO DE PRENSA

 Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+

 Presentación del Contrato STIM 2×1©

Marzo 2018

 En el marco del “Programa Desafío del Talento Solidario 2017” de la Fundación Botín, la Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+  ha preparado un proyecto para ayudar a solucionar tres problemas que tenemos actualmente en España:

 1º) Tenemos 1.100.000 Jóvenes en el paro, a muchos de ellos  no les contratan porque “no tienen experiencia laboral” aunque muchos están formados para conocer las competencias profesionales de los trabajos que pueden llegar a desempeñar.

2º) 1.400.000  Mayores de 45 años de edad (Séniors), muchos de ellos parados de Larga Duración (más de un año en paro) que han sido despedidos y no les contratan  porque “no son flexibles, cobran demasiado, son mayores…etc”

3º) Como consecuencia de que muchas empresas temen contratar laboralmente a Séniors en paro, se está produciendo lo que Tomás Arrieta, Presidente de la Fundación Activos de Gran Experiencia, define como “un enorme vacío de experiencia” en las empresas, lo que está reduciendo la competitividad y la productividad de nuestras empresas, incluidas muchas PYMES.

 

  1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Realizamos cada trimestre un análisis EPA del mercado laboral y desde hace 10 años estos problemas vienen creciendo y creciendo sin que las autoridades ni el mercado los solucionen.

“Nos asomamos con vértigo al Círculo Vicioso de la discriminación por edad”: por su edad, los jóvenes carecen de experiencia profesional y por eso no tienen nada fácil conseguir un empleo; por estereotipos de edad también, los Sénior expertos son despedidos, prejubilados, como si su experiencia ya no sirviera para nada. Pero, sí sirve: es precisamente su principal activo.

En efecto, cuando un empresario PYME va a contratar a un Joven, primero le pide que posea las Competencias profesionales (estudios, carrera, FP, etc) y enseguida busca que ya tenga experiencia laboral, que domine las habilidades del puesto, porque así anticipa el momento en que el Joven será productivo en su empresa, y además, porque no tiene tiempo para poner a ningún otro empleado más antiguo a formarle, supervisarle durante su formación, etc.  Por este motivo, miles de jóvenes son rechazados en las entrevistas de trabajo, porque carecen de experiencia laboral.

 Los Sénior desempleados  tienen precisamente lo que les falta a los jóvenes: experiencia laboral, para saber qué hay que hacer y cómo; y qué no hay que hacer y cuándo. En la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ tenemos miles de CV de personas con perfiles de experiencia en puestos de trabajo concretos.

 

  1. LA PROPUESTA CONTRATO STIM 2×1 ©

 Durante varios meses de trabajo en colaboración con el programa Desafío del Talento Solidario 2017 en la Fundación Botín, hemos creado este proyecto para ayudar a las PYMES  a conseguir más productividad cuando contratan a un nuevo empleado joven e inexperto en su nuevo puesto de trabajo. Nuestro proyecto ha sido elegido entre los 12 mejores del año 2017.

 La idea del Contrato STIM 2×1 y el Contrato 2×1, ha sido registrada por OTS45+ en el Registro de la Propiedad Intelectual.

 El objetivo que se propone consiste en romper el Círculo Vicioso y convertirlo en un Círculo Virtuoso de producción de riqueza laboral para ambos colectivos, en el que los parados sénior trabajarán para trasvasar a jóvenes parados su experiencia y habilidades laborales. De este modo, se generan oportunidades de trabajo para los séniors y para los jóvenes, promoviendo el aprendizaje común y la transferencia de experiencia a los jóvenes. Esto permite generar puestos de trabajo para los séniors como mentores o maestros de los jóvenes en muchos oficios y profesiones.

 La solución propuesta se denomina “Servicio de Mentoría Intergeneracional: Contrato 2×1” que consiste en un Contrato de Mentoría, o Contrato de Transferencia, orientado a resolver los problemas de la falta de productividad inicial de los nuevos contratados (jóvenes y no jóvenes). Ofrecemos al empresario PYME que está pensando en contratar a un Joven pero le va a pedir “experiencia”, la posibilidad de que un Sénior en paro, experto en ese puesto de trabajo y con un perfil similar, mentorice o forme al Joven en las habilidades laborales que le faltan porque no tiene experiencia laboral.

 Nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+,  (en adelante, OTS45+) forma a Séniors desempleados para que puedan ser Mentores de jóvenes en el puesto de trabajo concreto en que el Sénior que nosotros recomendamos desempeñó en su día y que es similar al que ahora el Joven que va a contratar el empresario, va a desempeñar. Para ello contamos con empresas de formación y con una potente plataforma de gestión de “algoritmos matching” de personas y trabajos.

 La Propuesta se materializa en lo que llamamos “Contrato STIM 2×1”:

  1. El empresario, contrata al Joven, mediante Contrato Laboral.
  2. El empresario, contrata en modalidad mercantil el servicio profesional de Mentoría con nuestra Asociación, que le presentará un Presupuesto razonado, para su pago en su momento.
  3. Y nuestra Asociación, contrata al Sénior para que sea Mentor del Joven.

 El Empresario fijará los objetivos que considere adecuados para que el Joven adquiera las habilidades necesarias durante el tiempo que dure la mentoría. OTS45+ velará por  alcanzar la excelencia proporcionando al cliente esos requisitos.

 Simultáneamente, el Joven comienza a trabajar en la empresa; y dos o tres veces por semana, el Mentor le visita para mejorar su capacitación, formándole y guiándole en las habilidades necesarias para aumentar su productividad. Tenemos estimado que la mayoría de las ocasiones el tiempo necesario será un período total de 3 meses, en los que se dedicarán a la Mentoría 40 horas presenciales y 30 online, configuradas a medida de los objetivos formativos que el empresario considere apropiados.

 Consideramos que en muchos casos será posible que el Empresario pueda beneficiarse de las ayudas e incentivos a la contratación de jóvenes y mayores de 45 que Ayuntamientos, Comunidades Autónomas y el Gobierno tienen establecidos para mejorar el empleo y reducir el paro.

 Es una figura similar al Contrato de Formación/Aprendizaje, solo que en este caso, el formador es un Mentor externo a la empresa, previamente capacitado y entrenado por nuestra Asociación, y que actualmente está en paro.

 Los Beneficios que ofrece el proyecto para nuestros tres públicos objetivo son muy relevantes:

 Para 1.400.000 Séniors, trabajo, ingresos, cotizar, emplear su experiencia

 Para 1.100.000 Jóvenes, conseguir su primer trabajo, ingresar, adquirir experiencia

 Para los Empresarios, ver cómo se acorta el tiempo de aprendizaje de sus nuevos empleados y cómo adquieren experiencia y habilidades transmitidas por Séniors que conocen muy bien el trabajo, y ver cómo aumenta su Productividad y tienen más beneficios.

 Para llevar al éxito este Servicio, necesitamos:

1º) Cientos de personas sénior que sean expertos en alguno de los trabajos que realizaron durante su trayectoria profesional, que deseen trabajar como Mentores de jóvenes. Repartidos por toda España. Nuestra Asociación les capacitará como Mentores y les contratará durante el tiempo que dure el servicio de Mentoría para formar al Joven recién empleado.

2º) Empresarios que deseen contratar a Jóvenes, consiguiendo alta productividad desde el inicio del Contrato.

Para más información, por favor contacten:

Departamento de Prensa Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+

prensa.ots45@gmail.com

 

 

Lanzaderas de Empleo y el Tercer Sector

El pasado 6 de Marzo presentamos nuestro Contrato STIM 2×1 © en el evento “Tengo 45 años o más, ¿me contratas?” organizado por la Lanzadera Puente de Vallecas I. Ahí conocimos a las Lanzaderas de Empleo de Puente de Vallecas (I y II), de Tetuán Talento Senior, de Moralzarzal II y la Lanzadera de Emprendimiento Social de Fuenlabrada. Compartimos mesa con las fundadoras de las asociaciones mYmo y Plus40net y con el director comercial de Aldia ETT en la Comunidad de Madrid.

Pero lo mejor fue ver la energía de los componentes de las Lanzaderas de Empleo que no paran de formarse y de buscar oportunidades para volver al mercado laboral.

Y como no paran, mañana jueves 5 de Abril han organizado un nuevo evento “Empleabilidad en el Tercer Sector. Cómo actuar a través del Trabajo” . La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ asistirá a esta interesante sesión.

Aquí os dejo el Cartel y el Programa.

Informe del Paro y el Trabajo de los Sénior en la Comunidad Autónoma de Cantabria. EPA 4ºTrimestre 2017

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El informe analiza la situación del desempleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria, incidiendo especialmente en el colectivo de personas mayores de 45 años y tomando en ocasiones como referencia la situación en España, desde la perspectiva de la falta de ayudas eficaces para fomentar su empleabilidad y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo.

Este informe está realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación
Observatorio Trabajo Senior +45, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 25 de Enero 2018 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del cuarto trimestre de 2017.

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Informe del Trabajo / Paro Senior en la Comunidad de Madrid en la EPA 4ºTr 2017

En reiteradas ocasiones la Comisión Europea se ha manifestado muy crítica cómo se ha aplicado en España el programa de Garantía Juvenil, que apenas ha alcanzado al 10,7% de los menores de 30 años, frente a la media europea del 41,9% según el informe de la comisaria europea de Empleo, Marianne Thyssen. La ejecución del programa ha sido tan precaria que la Comisión Europea ha pedido al Gobierno el reintegro de parte de los fondos adelantados para facilitar su implantación, en respuesta a una pregunta parlamentaria presentada por los eurodiputados Eider Gardiazabal, Javi López y Sergio Gutiérrez, del grupo socialista.

Así las cosas a nivel España, el principal motivo por el que realizamos este estudio, es poner de relieve esta absurda discriminación y solicitar de nuestras autoridades la puesta en marcha de medidas activas para corregir la situación de este colectivo, mucho más dañado por la crisis, debido a su falta de movilidad laboral y a soportar cargas familiares que producen un gran sufrimiento para las familias que ven muy mermados sus ingresos por la falta de trabajo de sus cabezas de familia.

La Comunidad de Madrid presentó en Marzo 2016 su “Estrategia Madrid por el Empleo”, con 70 potentes medidas concretas apoyadas con 320 millones de euros, con una vigencia prevista de dos años. El punto de partida de esa Estrategia era una cifra de 562.800 personas desempleadas en Diciembre 2015, según la EPA del Instituto Nacional de Estadística publicada en Enero 2016.

RESUMEN DE CONCLUSIONES:

1.- DE CADA 10 PERSONAS EN PARO EN MADRID, 4 TIENEN MÁS DE 45 AÑOS

2. DESDE 2008 A 2017, EL PARO DE LOS SENIOR SE HA MULTIPLICADO POR 2, MIENTRAS QUE EL PARO DE TODAS LAS EDADES HA CRECIDO UN 34%

3. LA POBLACIÓN ACTIVA DE MADRID AUMENTA POR PRIMERA VEZ EN 3 AÑOS

4. LA CIFRA DE TRABAJADORES OCUPADOS CRECE LENTAMENTE, PUES HAY MUCHÍSIMOS CONTRATOS TEMPORALES. PERO EN MADRID SE CONTRATA EL 22,4% DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS DE TODA ESPAÑA.

5. LA VELOCIDAD DE AUMENTO DEL PARO DE LOS MAYORES DE 45 ES MUCHO MAYOR QUE LA DEL RESTO DE COLECTIVOS. 

6. LAS NUEVAS MEDIDAS IMPLEMENTADAS POR LA COMUNIDAD DE MADRID DEBEN DAR SUS FRUTOS EN BREVE PLAZO.

7. LA TASA DE PARO SENIOR EN LA COMUNIDAD DE MADRID BAJÓ 0,6 PUNTOS SOBRE LA DE 2016. LA TASA DE PARO EN TODA ESPAÑA BAJÓ 1,7 PUNTOS.

8. LA COMUNIDAD DE MADRID ESTÁ DECIDIDA A REDUCIR EL PARO DE LARGA DURACIÓN Y CONSIGUE POR PRIMERA VEZ SITUARSE POR DEBAJO DE LA MEDIA NACIONAL DEL PARO DE LARGA DURACIÓN.

9. EN MADRID, EN 4 AÑOS SE HA REDUCIDO EL PARO JUVENIL EN 40.700 PERSONAS, MIENTRAS EL PARO SENIOR SE HA REDUCIDO EN 21.000

 

Analizamos a continuación los resultados del mercado laboral de la Comunidad de Madrid con especial enfoque en las personas mayores de 45, los Sénior. Dedicamos un capítulo especial al final del Informe a las Recomendaciones que propone nuestra Asociación. Sigue leyendo

Buscamos Empresarios que crean en el valor de la Experiencia profesional

Si tiene usted una Empresa y cree en el valor de la experiencia profesional, y considera que próximamente va a contratar un nuevo empleado joven, le interesa contactar con nosotros: le ayudaremos a aumentar la Productividad de ese nuevo empleado, con la ayuda de un Mentor Sénior que le traspasará todas sus habilidades de trabajo.

Por favor, rellene el Cuestionario de Empresario Contrato STIM 2×1 entrando en el enlace:  Enlace al Cuestionario Empresario Contrato STIM 2×1

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