El Observatorio, presente en la Campaña Mundial para Combatir la Discriminación por Edad de la ONU

El pasado 1 de octubre, Día Internacional de las Personas Mayores, desde el Observatorio Trabajo Senior 45+ hemos enviado completado el Cuestionario que ha elaborado como parte de la Campaña Mundial para Combatir la Discriminación por Edad en la Sociedad, impulsada por la Estrategia Global y Plan de Acción sobre Salud y Edad de Naciones Unidas.

En la ONU han detectado que a pesar de que la población de adultos mayores se incrementa de forma exponencial en el mundo, la discriminación por razones de edad aumenta de forma alarmante. Además, considera preocupante que esta forma humillante de discriminación sea socialmente aceptada, y sean muy pocas voces las que se alzan para combatirla.

Precisamente por ello, en 2016 iniciaron una Campaña Mundial para Combatir la Discriminación por Edad con la intención de que culmine con un nuevo convenio internacional que incluya la discriminación por edad en la Declaración Universal de Derechos Humanos.

En este sentido, es importante destacar que mientras que otras formas de discriminación están prohibidas por ley, la discriminación por edad ni siquiera está incluida en la normativa internacional de los derechos humanos. Y es precisamente por ello que desde Naciones Unidas y otras instituciones nacionales y supranacionales dedican sus esfuerzos en que los gobiernos acepten que una nueva Convención siente las bases para cambiar las actitudes discriminatorias por edad.

Esta discriminación por edad es cada día más patente en la contratación laboral, y en nuestro país esta situación alcanza cotas alarmantes, pues, como venimos denunciando desde el Observatorio, esta discriminación comienza a partir de los 45 años, lo que condena a las familias al desempleo y el riesgo de exclusión social. Así, nuestras respuestas al Cuestionario pensamos que serán fundamentales para detectar e identificar esta problemática con el fin de situarla en la primera línea de lucha en esta Campaña iniciada por la ONU.

 

 

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UGT: “En España se está creando un verdadero problema de desempleo estructural”

Una vez más aplaudimos el sensacional artículo que ha publicado Isabel Munera en EL MUNDO en http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/02/08/5a7c4ad2468aebcb438b4600.html

Algunas frases de su excelente artículo: Durante la presentación del estudio Precariedad laboral, paro estructural, pérdida salarial, pobreza y desigualdad, la secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Camen Barrera, ha denunciado que en “España se está creando un verdadero problema de paro estructural”.

En su opinión, si esta situación no se revierte, nuestro país “está al borde del rescate” por Europa en materia de empleo.

Barrera criticó el “triunfalismo” del Gobierno y advirtió de que “está aumentando la desigualdad y la pobreza”, pese a que llevamos cuatro años consecutivos con un crecimiento positivo del Producto Interior Bruto (PIB). “No hay justificación para mantener las políticas de austeridad y recorte que hubo durante la crisis. Si estamos en recuperación porque crece el PIB, hay que fomentar el empleo indefinido, atajar el fraude en la contratación temporal y reconducir el modelo de crecimiento para repartir la riqueza”.

Desde este blog nos unimos totalmente a estas palabras y al excelente reportaje de Isabel;  como ya venimos manifestando en nuestros análisis del mercado laboral desde hace tiempo, la consecución de los objetivos de reducir el paro y aumentar el empleo se está logrando a costa del sufrimiento de muchísimas personas que se ven condenadas a la pobreza o a sobrevivir apenas 15 días cada mes. Con “falsos autónomos”, con “sueldos precarios”, con “contratos de solo unas horas de duración”, con “renovaciones temporales y finalización del contrato para evitar tener que contratar como indefinido” a un trabajador excelente que ha demostrado su compromiso con la empresa yendo a trabajar incluso en Navidad con fiebre vírica….. ¿qué sociedad estamos creando? ¿es esto España? ¿no estaremos en El Mundo Feliz de Huxley? Es como un cóctel que endulza el paladar al beberlo, al tiempo que te destroza el estómago, el hígado y los riñones.

Abandonados a su suerte, mecidos por enormes olas en manos de muchos empresarios (pero ni mucho menos todos, porque hay muchísimos empresarios responsables y muy profesionales) que solo miran por su cuenta de resultados y que dejan caer los derechos de los trabajadores a situaciones que nuestra civilización occidental sufrió durante el siglo XIX con la Revolución Industrial, millones de españoles que tienen “la suerte” de poder trabajar cumplen horarios más largos que ningún país de Europa, con salarios más bajos que ningún país de Europa, sin remuneración de horas extraordinarias en muchísimos casos, mientras los telediarios presentan a las autoridades de empleo comunicando los logros que se están consiguiendo en política de empleo.

Mientras que hace ya meses que el Presidente del Gobierno nos informó que considera finalizada la crisis, y con toda razón pues llevamos 3 años con el PIB creciendo por encima del 3%, parece que alguien se ha olvidado de que se gobierna para el bienestar de las personas, que conforman el pueblo soberano. Le hemos oído solicitar a los empresarios que deben elevar los salarios de sus trabajadores, pero parece que nadie le escucha ni tiene en su mano posibilidad alguna de que estas convicciones se lleven a la realidad. También a la Ministra de Empleo, de quien sabemos su esfuerzo enorme por mejorar las cosas, pero la montaña a mover parece muy superior a sus fuerzas.

La sensación que uno siente es que “están hablando de otro país”, y que se busca sobre todo presentar cifras, cifras, números y porcentajes, mientras se olvidan de las personas, de su bienestar, del presente, del día a día, de llegar a fin de mes, de la dignidad y del derecho a vivir, que es un derecho superior al de subsistir. Para eso trabajan nuestros políticos y para eso pagamos impuestos.

Mientras España sube y sube en las listas internacionales de la desigualdad, sto se parece cada día más a Yupilandia, y cada día menos al país que todos soñamos cuando un día decidimos crear una familia y soñamos con la prosperidad.

Sueño y espero que tengamos una España mejor. Y estoy dispuesto a luchar por ello con toda mi inteligencia.

 

 

Informe EPA 1ºTrimestre 2017 sobre el Paro de los Senior en España “Los Invisibles”

Diapo 1

 

 

 

1º. Resumen Ejecutivo
C o n c l u s i o n e s

 

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO

1º) El crecimiento del PIB no genera suficiente empleo. El número de Ocupados crece por debajo del crecimiento del PIB. España está creciendo en riqueza pero esa riqueza no genera el empleo que debería.

2º) Los salarios del empleo que se genera, son precarios. Como bien acaban de manifestar los líderes de C.C.O.O. “España no puede ser un país de camareros low cost”.

3º) Entonces, ¿a dónde va esa riqueza? los beneficios de las empresas están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían ser corresponsables de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas destruyeron cuando tuvieron necesidad de sobrevivir, por la crisis. El Gobierno haría bien recordándoselo a los empresarios y agentes sociales que les representan.

4º) El Gobierno ha presentado a Bruselas un plan económico en el que los objetivos de empleo son poco ambiciosos: nos parece injusto y poco ambicioso fijarse un objetivo de 11,2% de paro en 2020, en el cual 2 millones de personas seguirán en el paro. ¿Eso es todo? Se podría generar mucha más riqueza con una estrategia de transformación.

5º) El Gobierno tiene muy complicado conseguir influir en las CCAA´s: transferidas las competencias de empleo, cada una es responsable de lo que aplique, o no. Muchas de ellas no están siguiendo las recomendaciones de la Comisaria de Empleo de la CE

GRUPO 2: PARO Y OCUPACIÓN

1º) El Paro no se reduce a la velocidad con que creció, sino mucho más despacio. En efecto, de 2007 al 2012 el paro ascendió una media terrorífica de 816.000 personas por año; sin embargo, los años de mejor economía que llevamos desde 2012 la media de reducción del paro es de 353.200 por año. Y el Gobierno parece renunciar a recuperar aquel ritmo, pues se propone el objetivo de crear 500.000 empleos al año hasta 2020

2º) Nos preguntamos si el Gobierno está considerando los efectos de la próxima crisis en el empleo, a consecuencia de la llegada de la Robótica. Si no es así, …

3º) Por fin se alcanzó el Triste Récord: Ya, uno de cada dos parados en España, tiene +40 años. Injusto para las personas que han construido la España de los últimos 20 años. ¡Que toda la sociedad española lo sepa!

4º) ¿Lo comido por lo servido? Casi. Por cada 2 personas de +40 años que consiguen Empleo, otra se va al Paro. Se han creado 482 mil empleos para Senior, pero se han destruido 264 mil.

5º) Resulta necesario aplicar estrategias de empleo diferenciadas para los Parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea. la Comisión ya recomendó a España que debe incluir en las oficinas de empleo un equipo de personas que estén capacitadas, entrenadas y formadas para tratar de un modo diferenciado a los parados de larga duración; entre los cuales, la proporción de los parados senior es superior al 60%.

6º) El motivo de que sea tan necesario: el paro de larga duración superior a 2 años no responde a las medidas generales. Cerca de 2 millones de personas están condenadas a no salir del paro.

7º) El Paro también es machista: El desempleo se viene cebando con las mujeres desde 2016. Invitamos a los colectivos profesionales femeninos, muy potentes, a que hagan algo al respecto.

8º) ¿11 años? Al ritmo actual se necesitarán 11 años para que el paro baje al nivel de 2007.

GRUPO 3: VELOCIDAD DE CAÍDA DEL PARO

1º) Los perfiles de parados +40 y +45 tienden a aumentar el paro. Su paro no desciende, se resiste a bajar. Son razones que apoyan la recomendación de la CE, que España no está asumiendo.

2º) La velocidad de caída del paro se viene frenando desde 2015.  Las causas: las estrategias de aumento del empleo que se vienen aplicando NO SON EFICACES. En nuestra Asociación tenemos miles de casos de personas que nos dicen que no les llaman de las Oficinas de Empleo para ofrecerles ningún trabajo. Incluso son las Oficinas de Empleo las que nos llaman a nosotros, una simple y pequeña Asociación, para mandarnos casos de personas paradas que ellos no pueden atender.

A las administraciones les está costando mucho cambiar sus políticas de empleo, ¿cómo podrá el Gobierno conseguir que se cree empleo neto al ritmo de 500.000 anuales? Por su alto interés, recogemos de forma extraordinaria los datos de Paro Registrado publicados el 4 de Mayo de 2017 por el Servicio Público de Empleo Estatal, que muestra que el paro está bajando realmente rápido: en el período Enero-Abril ha bajado en 438.000 personas respecto a 2016.  Unas cifras sobresalientes que muestran que es posible conseguir y tal vez superar el objetivo de reducir el paro este año en más de 500.000 personas.

GRUPO 4: CREACIÓN DE EMPLEO Y AUMENTO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

1º) 5 de cada 10 personas que están en el PLD tienen más de 40 años. 6 de cada 10 personas que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 40 años.

2º) El Gobierno no determina un plan específico para mejorar el PLD de los senior: en reunión con el SEPE y el Mº de Empleo, nos ha informado que las competencias están transferidas y no puede fijar qué medidas hay que aplicar.

3º) Las Comunidades más grandes en población tienen los peores datos. Lo que refleja que esas Comunidades no están atacando bien el problema del PLD. Consecuente con ello, el problema de los parados senior. Y que el Gobierno no conseguirá mejorar las cifras de paro si no consigue que esas comunidades ataquen específicamente el problema del PLD, tal como recomienda la Comisaria de Empleo europea.

4º) Retener y Reinsertar, de nuevo: Una vez más, ofrecemos desde nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ toda nuestra colaboración e ideas para propiciar dicho cambio y proponer dichas medidas.

GRUPO 5: NUNCA MÁS….

1º) No trabajar en la Retención: Felizmente para los Senior la tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo para del que se destruye. Es preocupante observar que en 2016 esa diferencia empieza a atenuarse. Está claro que se crea mucho empleo pero se pierde casi la mitad del que se crea. Demostrando una vez más la necesidad de aplicar muchas medidas más positivas para que siga aumentando la Ocupación y para frenar el Desempleo de estas personas.

2º) Dejar de pensar en ellos, en sus derechos: Y estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.

3º) Tolerar la injusticia: Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

GRUPO 6: CON ACUSE DE RECIBO

1º) Peor, Imposible: Cuanto mayor es la edad, más difícil es salir del paro. Y que por tanto, en términos de la necesidad de las personas, las políticas activas de empleo del Gobierno del PP, al dirigirse mucho más al colectivo de jóvenes menores de 30, están ayudando mucho más al que lo necesita mucho menos. Totalmente equivocado, en nuestra opinión. Aunque desde el punto de vista de la aportación de fondos a la caja de las pensiones, sí puede tener sentido; pero el coste vital para todas esas personas adultas que no pueden encontrar trabajo, es enorme. Por eso nuestra Asociación levanta una vez más su voz para reclamar ya medidas concretas y potentes de apoyo a nuestro colectivo.

2º) Ya no estamos en funciones: Que el año “en funciones” que ha tenido que pasar España, ha creado una deuda moral, materializable, de atención a las personas de más de 40 años, y que lo mínimo que se puede esperar es que nuestras autoridades (nacionales y autonómicas se vuelquen a fondo con las medidas necesarias para retenerles en sus puestos de trabajo y reinsertar a los que desean volver a trabajar.

R e c o m e n d a c i o n e s

1ª) Establecer desde el Gobierno medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea.

2ª) Lograr que todas las Comunidades Autónomas las apliquen

3ª) Establecer medidas específicas para los parados senior, por las razones aquí presentadas y porque objetivamente su comportamiento ante el paro es rígido ante las medidas actuales.

4ª) Plantearse objetivos mucho más ambiciosos en la creación de riqueza en España. Influir decisivamente sobre los agentes sociales y los empresarios para que se haga una “Campaña por el Empleo” para recuperar rápidamente un mínimo de 1.000.000 puestos de trabajo y conseguir una cadencia anual superior a 700.000 empleos.

5ª) Empleo y la reducción del Paro. No aceptar como buena la cifra de 11,2% de paro para el 2020. Es necesario reducir el paro más allá del 7%.

6ª y más importante) Ayudar especialmente a los parados de larga duración que llevan más de 2 años en esa situación.

2º) Justificación de este Informe

Este informe está realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45 y Gerente de High Tech Formación SL, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 27 de Abril de 2017 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del primer trimestre 2017.

El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España, desde la perspectiva de la escasez de ayudas para que consigan empleo y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo, llamada que ciertamente hemos visto que en 2014 y 2015 despertó en muchas personas una sensibilidad especialmente favorable, que se ha unido a nuestros intentos por reclamar la atención por parte de las autoridades con competencias para intentar paliar su situación.

Desde poco después de comenzar la crisis económica en 2008, muchas empresas necesitadas de sobrevivir intentaron resolver parte de sus problemas económicos recortando rápidamente sus gastos de personal y para ello, despidieron a los trabajadores cuyos sueldos eran más altos: los mayores de 50. A partir de ahí, esta solución se extendió a muchas otras empresas y a los trabajadores de edades mayores de 45, primero, y de 40 años, después.

Hoy, cual si fuese una mancha de aceite, se sigue recortando gastos de personal despidiendo a los trabajadores de mayor edad, y la edad llega ya a los 35 años. Desde el 2010 y hasta 2014, los sucesivos Gobiernos españoles apoyaron la empleabilidad del colectivo de personas menores de 30 años de edad, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que llegaron a acumular más de 150 millones Euros; durante esos años no hubo ayudas para reducir el desempleo de los mayores de 40 ni de 45 años. En la actualidad tampoco hay políticas activas de ayuda al empleo de los mayores de 45 con aportaciones económicas, mientras que sigue en marcha la Garantía Juvenil con sus medidas económicas de apoyo. Siendo así, uno de los principales motivos por los que realizamos este estudio, es poner de relieve esta absurda e injusta discriminación en la edad y solicitar de nuestras autoridades la puesta en marcha de medidas activas para corregir la situación del colectivo de más de 45 años, mucho más dañado por la crisis, debido a su desamparo social.

3º) Principales magnitudes macroeconómicas

Diapo 2

Según estimaciones del Ministerio de Economía, el crecimiento del Producto Interior Bruto español en el primer trimestre del 2017 será, una vez confirmado, de un 0,8, con un +3,0 interanual, manteniendo el muy buen nivel del 3,3% del 2016.

Sin embargo, el crecimiento del número de personas trabajando es muy inferior, y de ningún modo gana puntos sobre el crecimiento de la economía: España está creciendo en riqueza pero esa riqueza no genera el empleo que debería. Como bien sabemos, tampoco genera los crecimientos salariales que debería, así que conviene preguntarnos: ¿a dónde está yendo el excedente de riqueza que ni se transforma en mayor empleo ni en mayores salarios?….., nuestra teoría es que España está perdiendo enormes oportunidades de generar un crecimiento mucho mayor y con ello, de retribuir debidamente a su fuerza laboral creando mucha mayor riqueza. La economía no es solamente conseguir que las cosas vayan bien, sino desarrollar, aprovechar y explotar las buenas oportunidades que existen, y en eso nos falta muchísimo dinamismo.

Por eso, entre otras razones, la Ocupación neta de empleo crece a paso de tortuga, mientras el tiempo pasa inexorablemente para 4 millones de parados que se merecerían una sensibilidad mucho mayor por parte de sus gobiernos: locales, autonómicos y nacional.

Mientras tanto, la Población Activa española sigue perdiendo efectivos por debajo de los 23 millones de personas, debido al decrecimiento de la población, el aumento de las jubilaciones y al efecto negativo de la emigración. En cambio, la población activa de más de 40 años de edad continúa subiendo, llegando ya a superar los 13 millones de personas. Los mayores de 40 activos ya somos 13,2 millones, y creciendo al 2,1% anual. Esto significa que dentro de poco tiempo, esas empresas que ahora discriminan por la edad van a tener que cambiar sus criterios porque no encontrarán jóvenes para sus puestos de trabajo. Consideramos una pena que tenga que ser la demografía la que traiga la solución, cuando ya todos estos parados senior peinen demasiadas canas.

Es responsabilidad de todos cambiar estas condiciones y animamos a todo el que lo desee a apoyar estas ideas en nuestra Asociación. No estamos solos, cada vez somos más los que vemos claro esta situación y demandamos justicia social: que la riqueza se reparta (más claro: “que se reparta”, no como hasta ahora). Que España deje de ser el país del turismo barato al que vienen los europeos, americanos y asiáticos con pensiones mucho mayores que nuestros sueldos.

Este es uno de los grandes retos que tiene por delante el Gobierno, que apenas lleva ahora 5 meses gobernando, y del que esperamos que la aprobación del los Presupuestos 2017 lleve a desplegar rápidamente las medidas que sin duda tiene previstas para relanzar la actividad económica y el mercado laboral como prioridad absoluta. Tal y como acaba de presentar hoy mismo 28 de Abril sus objetivos para los próximos 5 años, en cuyo plan perseguirá bajar el paro hasta el 11,2% en 2020 y alcanzar los 20,5 millones de personas empleadas.

En nuestra Asociación tenemos un Código de Buenas Prácticas laborales que podemos enviar a todo el que esté interesado en conocerlo. Es también muy importante animar y premiar la labor de las muchas empresas que no discriminan por edad, que felizmente son muchísimas.

Como la Semana Santa de este año ha caído en Abril, el primer trimestre no se ha visto beneficiado del aumento de contratación que aquella trae consigo, con lo que ha subido el paro en 17.200 personas. Más de 1,1 millones de personas encontraron empleo, pero 747.000 perdieron su puesto de trabajo y se dieron de alta en el paro 728,300 personas que estaban inactivas. Las cifras desestacionalizadas (sin el efecto calendario) muestran un crecimiento positivo del empleo. Por lo que, en principio no habría mucho más que decir, salvo…. Todo lo que a continuación puede usted leer y que nos preocupa mucho, mucho, cada vez más.

Por eso les decía hace unos párrafos ya, que hay mucho motivo para preocuparnos.

4º) El Empleo mejora mucho más lento de lo que creció el Paro.

Una conclusión muy preocupante: el paro no se reduce a la velocidad con que creció, sino mucho más despacio. En efecto, de 2007 al 2012 el paro ascendió una media terrorífica de 816.000 personas por año; sin embargo, los años de mejor economía que llevamos desde 2012 la media de reducción del paro es de 353.200 por año, y ningún año se ha dado una mejora superior a 678.000 (cifra de 2015). A este ritmo, hasta 2022 no alcanzaremos la cifra de parados que teníamos en 2007. La tortuga, de nuevo. y eso…., como decimos los economistas: “ceteris paribus”. ¡Si nada cambia! Es decir, sin que entre en juego la robótica, la inteligencia artificial, etc., etc., amenazas importantísimas al empleo de mano de obra poco cualificada y barata, como desgraciadamente sigue siendo mucha de nuestra fuerza laboral. La liebre puede echar a correr de nuevo.

Diapo 3
Nuestros altos gobernantes ya se han reunido muchas veces con el FMI, con el G8, con la OCDE, con la CE, etc., etc., y ya saben lo que está por venir, y ya saben cómo estamos siendo tan lentos en la generación de puestos de trabajo que rindan productividades netas, que no dependan únicamente de que los salarios sean los más bajos de la zona Euro, todo esto lo saben muy bien. Entonces, ¿por qué no aplican más energía en crear RÁPIDAMENTE esas dinámicas positivas? ¿Por qué vamos tan despacio? Evidentemente, la transferencia de las políticas activas de empleo a las comunidades autónomas matiza muchísimo la rapidez y la eficacia de las medidas que el Gobierno pueda recomendar. Veamos qué sucede una vez que los presupuestos 2017 se pongan en acción.

En el terreno de juego de la planificación estratégica, hay países “vacas”, países “estrellas”, países “perro”, etc., ¿cuál va a ser el papel de España?  Si somos un “país SOL”, con buena gente, con una cultura sin parangón, con unos paisajes maravillosos y unas fuerzas de seguridad que nos protegen contra el terrorismo, ¿por qué no generamos mucha, mucha más riqueza, en lugar de esta política que parece tolerar que pase el tiempo sin actuar sobre las causas de raíz de los problemas….? Y mientras tanto, los seniors, ¡que se jubilen si pueden llegar!!

Por su alto interés, recogemos de forma extraordinaria los datos de Paro Registrado publicados el 4 de Mayo de 2017 por el Servicio Público de Empleo Estatal, que muestra que el paro está bajando realmente rápido: en el período Enero-Abril ha bajado en 438.000 personas respecto a 2016.  Unas cifras sobresalientes que muestran que es posible conseguir y tal vez superar el objetivo de reducir el paro este año en más de 500.000 personas.

PR1

 

Para los mayores de 45, informa el SEPE un total de paro registrado de 1.760.800 personas, lo cual es superior a los 1.587.000 que mostraba la EPA del primer trimestre, por lo que somos pesimistas sobre la posibilidad de que esté mejorando el paro de los Senior.

En todo caso, el efecto calendario de la semana Santa nos hace pensar que este próximo trimestre Abril-Junio será excelente para la recuperación del empleo y la reducción del paro.

Por Comunidades Autónomas, las que más rápido están reduciendo el Paro son, por este orden:  Baleares, La Rioja, Castilla y León, Cataluña, Murcia y Madrid.

Ojalá continúe esta estupenda tendencia.

5º) El Paro por tramos de edad.

De las 4.255.100 personas en paro, 1.587.100 tienen más de 45 años, siendo este el colectivo de edad más numeroso, superando en 474.400 personas más al siguiente colectivo: el de los menores de 30 años. Les recordamos que al cierre del pasado trimestre, la brecha era de 40.400 personas menos; es decir, cada vez hay mucho más parados senior que jóvenes.

Diapo 4

En nuestra Asociación, llevamos ya 9 años produciendo este informe EPA, edición tras edición, y hemos visto cómo España ha pasado de tener un paro marcadamente joven a tener un paro senior. Las políticas de empleo que se pusieron en marcha para solucionar el paro joven, fueron indicadas para tratarlo, puesto que lo han reducido muy significativamente. ¿Sirven esas políticas para tratar el paro senior, nos preguntamos?, a la vista de las evidencias, no sirven, pues vemos cómo no deja de crecer la montaña de los senior cada vez es más alta.

Pregunta: ¿deberían aplicarse para los senior políticas / estrategias / medidas diferentes que para los jóvenes? No es una pregunta retórica para debatir en LinkedIn, amigos. Estamos sumamente preocupados porque, aparentemente, tras las conversaciones que venimos manteniendo con algunos de ellos, nuestros políticos no ven motivos para diferenciarlas. Nos jugamos un año, este 2017, y el tiempo necesario para reajustar, variar rumbo y empezar a trabajar de nuevo: dos años más. Los parados no pueden esperar, no van a esperar; ese riesgo es demasiado grande para no hacer nada. Mucho tiene que cambiar el marco laboral…., mucho, para logar ese acelerón que el Gobierno acaba de comprometer.

Diapo 5
Vemos que, como siempre, donde más baja el paro es en los segmentos de población más joven; el paro senior sigue subiendo.

Rogamos tomen nota: esta es la primera razón de otras para argumentar por qué es necesaria una política de empleo diferente para los senior. Abundando en ello, nunca mejor ocasión de recomendarles que lean en nuestra página web la carta que nos dirigió amablemente la señora Thyssen, Comisaria de Empleo de la Comisión Europea, donde nos informó que la Comisión ya recomendó a España que debe incluir en las oficinas de empleo un equipo de personas que estén capacitadas, entrenadas y formadas para tratar de un modo diferenciado a los parados de larga duración; entre los cuales, la proporción de los parados senior es superior al 60%. ¿Alguno de ustedes ha visto en su Oficina de Empleo a alguna de estas personas capacitadas para tratarle, si está usted tristemente, con su ansiedad y sus enormes preocupaciones, con una familia, con sus deudas a cuestas, para tratarle con la dedicación que usted necesita? Si es así, por favor avísennos: estamos deseando recibir la primera notificación de este 2017.

Y seguimos superando el triste récord: en España, 5,1 de cada 10 personas paradas, tiene más Diapo 6
de 40 años. Y esto va en
aumento. Más de una de cada 3
personas paradas en España,
tiene más de 45 años; el número
de parados de más de 45 años
de edad sigue siendo el mayor
de todos los segmentos de
población.

Las personas paradas de más de 45 años son muchas más que las de menos de 30: 1 millón más, para ser exactos. El paro afecta mucho más a las personas adultas que a las jóvenes y este efecto crece y crece, de un trimestre a otro, de un año a otro.

Tome nota, por favor: esta es la 2ª razón en el argumentario de que será mucho más eficaz diferenciar las políticas activas/ estrategias de empleo para uno u otro colectivo.

Bastan, por tanto, estas cifras para expresar nuevamente la realidad del desempleo en España: las mayores dificultades para salir del paro, se dan entre las personas adultas, que son el colectivo más numeroso entre los parados.

Desde la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45, comprendemos que las pensiones del futuro, si existen, tendrán que nutrirse de las aportaciones de los que ahora son jóvenes; pero, es sumamente injusto que nuestros sucesivos Gobiernos no estén aplicando ninguna medida potente que pueda reducir rápidamente el deterioro del empleo de los mayores de 40. Este deterioro está causando, entre otros, que el gasto por prestaciones de desempleo sea mucho mayor del que debiera ser.

Esto no es nuevo: llevamos así Diapo 7
desde hace más de un año, el crecimiento del paro senior duplica con creces al del paro
juvenil. Pero no hacen nada al respecto. No es nuevo, así que nadie derramará una nueva
lágrima por estas personas.

6º) El Paro, es machista.

Un nuevo factor aparece: el diferencial de género. El desempleo se ha cebado con las Mujeres en este primer trimestre 2017 y el gráfico nos muestra que esto no es nuevo: ya surgió en 2016, a todo lo largo del año.

Hasta ahora, sabíamos que el paro es discriminatorio por la edad; ¡¡no sabíamos que también era machista!! Ciertamente, pedimos a los colectivos de mujeres que se interesen por este problema, pues llevamos 15 meses de crecimiento del paro femenino, y cuando estas cosas se tuercen…, seguro que irán a peor.

Diapo 8
Por cierto, las diferentes pendientes del gráfico muestran claramente que el paro no tiende a mejorar, más bien se resiste. Y el Gobierno hará bien en seguir muy de cerca este indicador.

Ya hemos explicado antes que este trimestre no es un buen botón de muestra, con un crecimiento del paro de 17.200 personas, debido principalmente al efecto calendario y que las cifras desestacionalizadas muestran una mejoría del paro, que esperamos sea muy importante en el 2º trimestre. Aun así, no comprendemos cómo es posible que el efecto calendario no haya afectado también al PIB, que ha crecido un 0,8 y sí al empleo, que ha decrecido. ¡Cosas de la economía!
Dipo 9
Sin embargo, en nuestro colectivo de Mayores de 40 años, la variación es peor, porque son 62.000 personas más que se han ido al paro, y llueve sobre mojado: en los últimos 4 años, el paro senior baja una media anual de 133.000 personas; siendo así, para llegar a los 700.000 personas que había en 2007 serán necesarios….. ¡¡¡ 11 AÑOS !!!!

Yo no sé lo que pensarán ustedes, querida lectora, querido lector. Pero si usted está entre los 2,153.000 parados senior, le sugiero que se ponga a estudiar ahora mismo para emprender viaje a Marte, o rece para que las políticas de empleo que va a desplegar el Gobierno y las Comunidades Autónomas CAMBIEN radicalmente la situación que tenemos hasta ahora.

Tampoco en 2016 las cosas le fueron mejor a nuestro colectivo: desde Diciembre 2015, la cifra total de parados ha bajado un 11,3%, mientras que la de parados de más de 40 años solo ha bajado un 9,3% y la de más de 45 un 8,6%.  De todas las maneras que tomemos estas cifras, la realidad es tozuda: el paro del colectivo Senior no responde lo suficientemente bien.

Y tal vez sea momento para afirmar que esta es la 3ª razón para argumentar la necesidad, EXTREMA, sí, extrema, de poner en marcha políticas nuevas, diferenciadas, para ayudar a los senior a salir del paro. A no ser que la extinción por causa mortis esté incluida entre las previsiones macroeconómicas que coadyuvarán, con la ayuda de la constelación estelar sincronizada, a elevar las posibilidades que permitan…. (¿ya le va sonando a la canción de Serrat, verdad? Dejémoslo aquí, será mejor….).

Teniendo en cuenta la catastrófica situación en que se encontraba el país al finalizar el Gobierno del PSOE en 2011, en que de media iban al paro 1 millón de personas cada año desde 2007, la evolución es buenísima pero no vemos la rapidez necesaria ni tampoco la claridad de ideas que esperábamos ante las reformas económicas y laborales que el nuevo Gobierno nombrado el pasado Noviembre se planteaba para solucionar de inmediato este problema, puesto que ha fijado como prioridad máxima la mejora del Empleo.

7º) La Velocidad de caída del Paro se ha frenado y tiende a dar marcha atrás.

Por ahora, ya vamos viendo que la mejora de la economía no se está plasmando en mejora del empleo. Tenemos que ayudar entre todos a que esto mejore, y nos permitimos apelar a la conciencia de tantos miles de empresarios que pueden aliviar la situación contratando un senior como ayuda para que sus empleados sepan hacer mejor las cosas. Como muy bien decía don Lorenzo Amor, Presidente de ATA: “si cada autónomo contratase un trabajador y cada empresario un par de ellos, en un año acabaríamos con el paro”. ¡¡Hagámoslo posible!!

Diapo 10
Razón nº4 para el Argumentario: de los 4 perfiles principales de edad, vemos de nuevo cómo son los parados de +40 y +45 los que ven que el paro tiende a subir. ¿Hacen falta más evidencias, señores? Y esto no es nuevo: las velocidades de caída son las derivadas en cada punto del gráfico; esto, todos los economistas, estadísticos, sociólogos y matemáticos lo sabemos de carrerilla.

Y las gráficas son clarísimas: desde 2014, la pendiente (la derivada) de caída del paro viene perdiendo fuerza, y en 2015 empezó a suavizarse, para torcer su caída y emprender una subida en 2016, que apunta a subida creciente en 2017. Si nada cambia, eso es lo que va a suceder.

Y lo único que puede cambiar para que no suceda eso, son las políticas públicas de empleo y de acción social. ¿Y en qué pueden cambiar? ¿Será tal vez en diferenciar estrategias según la edad, o si no se quiere el perfil de edad, tal vez la situación objetiva ante el problema del paro: el tiempo de permanencia en el paro de larga duración? Sea una o sea otra, adelante, pónganla en marcha. Porque esto no es un tren que esté esperando la salida…. ¡esto es un barco que se hunde! Cada familia, cada persona, ve hundirse sus legítimos proyectos vitales. Yo diría que esta es la cara de la injusticia laboral., y sobran los calificativos, el hecho en sí es gravísimo. En una democracia, no es solo “la economía”, es su distribución equitativa lo que importa.

8º) La situación del Paro de los mayores de 40 en España.
Diapo 11
La situación objetiva del desempleo sigue siendo delicadísima: para los parados senior, la cifra de paro sigue subiendo y la tasa de paro también. Es la tormenta perfecta: cada vez hay más personas activas de más de 40 años, y a pesar de ello, la tasa de paro sigue altísima.

Por primera vez desde el comienzo de la crisis económica, la Tasa de Paro bajó del 20%: el 18,8% es una gran noticia, que nos anima a todos pero que al mismo tiempo nos hace ver que los esfuerzos que está realizando el Gobierno del Partido Popular son ineficientes: en 4 años solo ha conseguido bajar el paro en 7 puntos, no llega ni a 2 puntos absolutos por año. Y no son las cifras lo preocupante, sino la realidad social que muestran: millones de personas no tienen trabajo, y esa situación para muchos de ellos se prolonga ya más de 2 años. ¿Alguien puede soportar esto?, ¡¡ la estrategia de la liebre distraída no sirve para las personas!! ¿sucederá como en aquella vieja fábula? ¿le ganará la lenta tortuga a la liebre distraída del paro?

Diapo 12
Es una gran equivocación decir que la crisis está afectando más a los jóvenes, aunque continúa siendo el lenguaje habitual y nunca más claramente erróneo, evidentemente porque es muy grave que haya muchos jóvenes en paro y porque en nuestro sistema de pensiones solidario, la masa de dinero disponible para pagar las pensiones futuras de todos los que lleguen próximamente a la jubilación se va a resentir terriblemente de estos años que ha bajado tanto el importe medio de cotización, si no se toman medidas para paliarlo.

Pero la verdad se sigue abriendo paso: los parados de más de 40 años son muchos más que los de menos de 30. El comportamiento de su perfil de paro es muchísimo más rígido y no responde nada bien a las políticas de empleo que aplican nuestras Entidades Públicas, en general. Hay muchísimo que trabajar, y hay que hacerlo en profundidad. Diferenciando, analizando y actuando en particular por tipologías y perfiles.

Los gráficos cuentan con exactitud la historia:
1º) Vemos que mientras que se ha conseguido que desde 2012 el número total de parados descienda cada año, hasta ser 1.783.000 personas menos (un 29,6% menos)
2º) y que el número de parados de menos de 30 años descienda en 675.000 personas (un 38% menos)
3º) los parados de más de 40 años son 422.000 personas menos que al final de 2012 (un 17% menos, pobre comparación respecto de los otros dos datos). Y estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.

Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros. Nuestra sociedad, y mucho más evidente, nuestros Gobiernos, tienen un déficit de ayuda a los mayores de 40 años en paro.

Diapo 13
Se observa claramente que el avance del paro sobre el colectivo de +40 años ha sido muy rápido y que se resiste a remitir. La tasa porcentual de paro del colectivo +40 años, ha bajado del 35,3% en que estaba a final del 2012, al 28,3% en este primer trimestre 2017: 7 puntos porcentuales en cuatro años, que muestran una débil tendencia de mejora y hacen necesario que el Gobierno de esta legislatura se enfoque con prioridad en este colectivo y aplique más y mejores medidas para reducir su paro, que ya es el más grande de toda la población activa española.

9º) Los Senior y el Paro de Larga Duración.

Otra realidad fundamental es el Paro de Larga Duración: las personas que están buscando empleo desde hace más de un año, y más de dos. Porque estas personas son las que sufren la terminación de sus subsidios de paro y su necesidad de encontrar empleo es la más acuciante de todas. Diapo 14
El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, viene bajando continuamente desde 2013: hoy hay 988.000 personas menos en el PLD que entonces, a una media de 430.000 personas anuales. Aun siendo muy importante, sigue siendo muy baja porque necesitará 5 años para sacar a esas personas de su triste situación.

Es muy relevante que el PLD total en 2015 bajó un 15% y un 2016 un 16% lo que demuestra que las políticas aplicadas están produciendo buenos resultados pero deberían acelerarse con total preferencia y rapidez, de nuevo con políticas diferenciadas de los demás colectivos. Por cierto que, más de un 50% de personas en PLD tienen más de 40 años. Otra razón (nº5) para diferenciar estrategias de empleo dirigidas específicamente a los parados senior.

A mayor profundidad, el PLD tiene una cara oculta: las personas que llevan más de años en PLD son el 80% del total, y como vemos no responden para nada a las políticas aplicadas hasta ahora, poniendo de relieve que es dificilísimo salir del paro si llevas más de 2 años. Por cierto: el 6,2 de cada 10 personas que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 40 años de edad. ¿Apuntamos la razón nº6 para aplicar medidas específicas para este colectivo? ¿o seguimos dejando que continúen ahí, en ese pozo detestable?

Además, destacamos que el PLD de los mayores de 45 años ha bajado de forma muy destacable en 2016: 160.000 personas menos, un 13% respecto de 2015, en que solo bajó un 7% respecto de 2014. Esto es un gran logro, y animamos a todos los agentes sociales a perseverar en estas medidas para que sigan sacando del PLD a las personas, ya que este colectivo está en riesgo de exclusión social y necesita mucha más velocidad de mejora de la que está consiguiendo el Gobierno con sus políticas actuales.

Diaop 15Pero el gráfico es contundente:
1º) De los 2,4 millones de personas que buscan empleo desde hace más de un año, 1,4 millones tienen más de 40 años de edad: un 58%. Esta realidad es imposible de mantener, ¿qué pueden hacer estas personas para sobrevivir?
2º) Los jóvenes en PLD comenzaron a descender en 2013 y lo hacen al 21% anual
3º) Los adultos mayores de 45 descienden algo más despacio, solo al 13% anual. El paro de este colectivo solo ha empezado a bajar desde Enero 2015, en que entró en vigor el Programa de Activación para el Empleo impulsado por el Gobierno pero su efectividad ha sido muy limitada.

Las conclusiones son rotundas: lo que no se impulsa, no se mueve. Son los gobiernos los que tienen que crear las condiciones favorables y las condiciones actuales no lo son; más de un millón de personas están pendientes de que se acierte con las medidas adecuadas para impulsar su empleo. ¿Cómo puede España permitirse esto?
Nuestra Asociación preconiza las medidas que hay que aplicar, sin embargo no se nos escucha ni se da paso a que las podamos aplicar. Clamamos contra esto porque no es posible continuar así.

10º) El Paro Juvenil y el Paro Senior

Observamos claramente que el número  Diapo 16
de trabajadores Activos en este colectivo de menores de 30 años ha
disminuido, hay ahora 2 millones de personas menos que en 2007, siendo ahora un 36% menos. Esto se puede
explicar porque muchas personas han emigrado fuera de España, y también por la propia disminución de la población joven debido al descenso de la natalidad desde 1985 a la actualidad, entre otras posibles causas.

Y aun así, habiendo menos trabajadores activos de -30 años, el % de paro en este colectivo se reduce desde 2012, lo que significa que efectivamente hay cada vez menos parados jóvenes (entre 2012 y Tr1 2017, hay 686.900 parados menos en este segmento de edad).

Es importante aclarar esta diferencia: la tasa de paro entre los más jóvenes, es la más alta: un 32% de nuestros jóvenes está en paro; pero, eso no significa que dentro del total de los parados haya más jóvenes que adultos, pues vemos claramente que hay 2,1 millones de parados que tienen más de 40 años de edad mientras que solo hay 1,1 millones de jóvenes menores de 30 años en paro.

No es un consuelo, pero esta reducción de la población activa joven anuncia que muy pronto las empresas no tendrán jóvenes que seleccionar para sus puestos de trabajo, porque cada vez hay menos jóvenes en edad de trabajar, desgraciadamente.

Diapo 17La población activa adulta está creciendo rápidamente: un 30% más que en 2007, ó 3
millones de personas más. Y a pesar de ello, la tasa de paro del colectivo se mantiene alta,
por encima del 15%.

El avance del paro sobre nuestro colectivo de +40 años está siendo más duro que sobre los de -30 y sin ayudas para promover la recuperación del empleo este colectivo lo tiene muy difícil para lograr volver a trabajar. Por cierto, 7ª razón para diferenciar una serie de estrategias adecuadas en vez del café para todos.

Se observa claramente que el avance del paro sobre este colectivo de +40 años está siendo más duro que sobre los de -30. Contrariamente a mucho de lo publicado, la cifra total de parados de menos de 30 años solo ha aumentado en 352 mil personas
desde 2007, mientras que la de +40 años ha aumentado en 1.463.000 personas desde ese mismo año.

11º) ¿Cómo se comporta la Creación de empleo?

En términos de creación de empleo, la principal conclusión, y muy bienvenida, es que el número de Ocupados sigue ascendiendo, con 1.168.000 personas más que en 2012, está ascendiendo a un 2,5% de tasa interanual, muy lento para la magnitud de la necesidad de Diapo 19
empleo que hay pero suficiente para llegar pronto a los 20 millones de
ocupados necesarios. Si
continuase creciendo así, en tres años (2020)
tendremos tantas personas Ocupadas como en 2007, el
año del comienzo de la crisis.

Solo sería posible hacerlo más rápido si hubiese cambios sustanciales e impulsos fuertes a la contratación de los adultos mayores de 40 años mediante medidas positivas de activación del empleo. Nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior +45 está en condiciones de proponer un plan integral con dichas medidas, por lo que pedimos al Gobierno la posibilidad de presentar dicho plan.

Diaop 20La velocidad de
caída del número
de Parados adultos
aumenta año tras
año, terminando el
2016 con un 9,3% de caída; la mayor de los últimos años
pero prácticamente
la misma velocidad
de caída que en
2015; sin embargo
en este primer
trimestre 2017 el
paro senior no se ha reducido y el paro ha subido, lo que la conclusión de que se debe acelerar más la caída del número de parados de más de 40 años, de que no se está haciendo lo suficiente para lo que podría hacerse, sobre todo con el fuerte crecimiento de nuestra economía.

La velocidad de subida (en este caso, es subida) de los Ocupados mayores de 40 es superior a la de los jóvenes, 5 puntos más de velocidad de subida. En 2016 esa velocidad ha disminuido, acercándose al punto de cero crecimiento. Mostrando, una vez más, que es necesario estimular la Ocupación con políticas de reforma laboral que permitan que la velocidad de creación de empleo continúe superando con mucho a la de creación de paro. Esta es la 8ª razón para el argumentario para que se apliquen medidas diferenciadas para los senior; por supuesto estamos dispuesto a explicarlas en su momento y ante las entidades que nos lo requieran con voluntad de aplicarlas.

La población Activa de más de 40 años, crece todos los años, consecuencia natural del envejecimiento de la población y de sus dificultades para poder emigrar (como hace la población joven). En 2017, son ya 3 millones de personas más que en 2007. Vemos claramente aquí el efecto del envejecimiento de la población activa que comentábamos anteriormente.

Diapo 21Lo más significativo, es que el número de Ocupados mayores de 40 años, después de estar estabilizado durante el período 2007-13, creció en 2014, 2015 y 2016, pasando a ser 11,1 millones de personas, lo que supone 1.523.000 personas Ocupadas más que al final de 2012: un 16% más de ocupados.

El número de Parados mayores de 40 años desciende continuamente desde 2013, (fecha de comienzo de la Reforma Laboral del Gobierno), a una velocidad lenta: se ha reducido en 470.000 personas desde 2013, pero es muy importante que en el período 2014 a 2016, ha bajado en 447.000 personas: un 18% menos, en 2 años: un 9% anual. Fue el período en que más rápido ha bajado en todos estos años desde 2007. Sin embargo, muy lento para el número tan alto de parados en este colectivo de edad, muchos de ellos están en el paro de larga duración. Más exactamente: el 62% de los parados que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 40 años de edad.
Diapo 22
Felizmente para los Senior la tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo del que se destruye. Es preocupante observar que en 2016 esa diferencia empieza a atenuarse. Está claro que se crea mucho empleo pero se pierde casi la mitad del que se crea. Demostrando una vez más la necesidad de aplicar muchas medidas más positivas para que siga aumentando.

Las  líneas de proyección Diapo 23
informan que es posible si se
persevera y profundiza,
mejorando las condiciones para
crear más empleo entre los
Senior.

No incluiremos en este caso los datos del Tr1 2017 porque el efecto calendario modifica muchísimo la situación
objetiva.

12º) El peso del Paro de Larga Duración en las Comunidades Autónomas

El peso del PLD sobre el paro total, a nivel nacional, es del 54,4% : más de la mitad de las personas paradas llevan más de 1 año en esa situación.

Diapo 24

En el desglose por comunidades autónomas, vemos:
1º) que las que tienen mejores datos que la media nacional en el PLD son Baleares, Navarra, Cataluña, Murcia, Cantabria, Aragón, Castilla y León y Canarias.
2º) Que las Comunidades más grandes (salvo Cataluña) en población tienen los peores datos
3º) Lo que refleja que esas Comunidades no están atacando bien el problema del PLD. Consecuente con ello, el problema de los parados senior. Y que el Gobierno no conseguirá mejorar las cifras de paro si no consigue que esas comunidades ataquen específicamente el problema del PLD, tal como recomienda la Comisaria de Empleo europea. Consideramos que nuestras recomendaciones al respecto son lo bastante claras y una vez más, ponemos de manifiesto nuestro compromiso y nuestra mejor disposición para contribuir a que se produzcan los cambios necesarios.

Diapo 25

 

MARIANNE THYSSEN, Comisaria Europea Responsable de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad laboral* responde a la carta enviada por nuestro Vicepresidente José Luis Baró

comision-europea
marianne-thyssen

*Esto incluye las siguientes políticas:

  • Empleo
  • Protección e integración sociales
  • Libre circulación de trabajadores
  • Coordinación de los regímenes de seguridad social
  • Derecho del trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • Diálogo social
  • Fondo Social Europeo
  • Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización
  • Programa Europeo de Empleo e Innovación Social (EaSI)

Bruselas, 3 de marzo de 2017

Ares(2017) 1134210

Don José Luis Baró

Vicepresidente del Observatorio del Trabajo Sénior 45+

Sede: Catalpas 21, Rivas Vaciamadrid

ES – 28529 – Madrid

Email: jbaro.ots45@gmail.com

Estimado Sr. Baró:

Gracias por enviarnos el informe de la Asociación Observatorio del Trabajo Sénior +45 relativo a la situación actual del empleo sénior en España en 2016.

Abordar el desempleo de larga duración, en especial en los trabajadores de más edad, es una prioridad clave de la estrategia de empleos y crecimiento  de la Comisión. En 2016, el Consejo adoptó una Recomendación[1] específica sobre la integración de los parados de larga duración en el mercado laboral. Esta Recomendación del Consejo insta a los Estados miembros, entre otros, a promover el registro de los parados de larga duración en un servicio de empleo; a que ofrezcan a cada persona registrada desempleada de larga duración un asesoramiento detallado que identifique sus necesidades y su potencial; y a ofrecer en un plazo máximo de 18 meses un contrato de integración laboral a todos los parados de larga duración que se hayan registrado.

En su reciente Informe[2] sobre España, publicado el 22 de febrero de 2017, los servicios de la Comisión evaluaron en detalle el progreso en el mercado laboral español. Señalaron el desempleo juvenil, de larga duración y de personas poco cualificadas como algunos de los principales retos del país. Además, el informe de la Comisión reconocía las dificultades particulares para la integración en el mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres y los trabajadores mayores. Por último, destacaba que el desempleo de larga duración tiene consecuencias para toda la sociedad, con consecuencias sociales directas para las personas afectadas, y un impacto negativo sobre el crecimiento y la economía pública.

Según el informe de la Comisión, España está adoptando medidas para reforzar el apoyo individual a los parados de larga duración, pero todavía hay puntos débiles en las políticas sociales y de activación.

Se necesitan esfuerzos adicionales en el ámbito de las capacidades y la implementación de la nueva Agenda de capacidades para Europa. Esto afecta, en particular, al desarrollo de «vías de capacitación» para adultos poco cualificados, con arreglo a la Recomendación del Consejo, adoptada recientemente.

El Fondo Social Europeo (FSE), nuestro principal instrumento de financiación para apoyar a los Estados miembros en la aplicación de las reformas de las políticas, está realizando grandes inversiones en España para apoyar la integración efectiva en el mercado laboral de los parados, prestando especial atención a los parados de larga duración, incluidos los mayores de 45. Además del apoyo prestado a las políticas activas del mercado laboral, el FSE también está dedicando recursos significativos en cuanto a la disposición de vías de inclusión e integración social donde se preste apoyo integral a los demandantes de empleo más vulnerables.

Los trabajadores mayores pueden acceder a todas estas actividades. Animamos a su organización a que colabore con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que está a cargo de la implementación del FSE, y a que presten al Ministerio su asesoramiento para que diseñen proyectos más efectivos y específicos de acuerdo con los hallazgos de su informe.

Por último, me gustaría aprovechar la ocasión para agradecerle su amable invitación a participar en un Diálogo con los ciudadanos en una de mis futuras visitas a España.

Atentamente,

Marianne THYSSEN

[1] http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1205&langld=en

[2] En el siguiente enlace podrá encontrar el Informe sobre España completo y otros documentos actualizados en relación con el Semestre europeo: https://ec.europa.eu/info/publications/2017-european-semester-country-reports

Estimada Comisaria Thyssen,

Por primera vez en la reciente historia de España, el desempleo Senior (personas mayores de 40 años) es superior al desempleo Juvenil (menores de 30 años de edad).

Le ruego lea el resumen adjunto, así como el informe completo (en Español) sobre la situación actual del Empleo Senior en España a fines de 2016.

Nosotros hemos realizado estos informes tomando como base los datos publicados por la Encuesta de Población Activa en 2016.

Aunque actualmente estamos luchando contra esta desesperante realidad por las más de 3 millones de personas y familias afectadas, estamos también proponiendo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) una nueva serie de políticas, medidas, actividades y proyectos con el propósito de facilitar la reintegración de estas personas en el mercado laboral.

Estamos realmente convencidos de que el desempleo Senior debería ser una prioridad Social y Laboral, al igual que lo es el desempleo Juvenil, considerando especialmente el futuro de las Competencias y Empleos Digitales en Europa.

En este sentido, apreciaríamos muchísimo su apoyo a nuestros esfuerzos y actividades y estaríamos encantados si pudiera usted aceptar nuestra invitación de venir a España para reunirse con nuestras personas Senior desempleadas.

Muchas gracias por su amabilidad y atención y quedamos a la espera de su respuesta.

Saludos cordiales,

Jose L. Baró

Vicepresident

Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+

 

Publicado por Andrés de Toro, Presidente de OTS 45+, el 5 de Marzo de 2017

Agradecemos, por supuesto, las muy amables palabras de la señora Thyssen, que muy concretamente nos dicen:

1º) El Consejo ha instado a los Estados miembros, entre otros, a promover el registro de los parados de larga duración en un servicio de empleo; a que ofrezcan a cada persona registrada desempleada de larga duración un asesoramiento detallado que identifique sus necesidades y su potencial; y a ofrecer en un plazo máximo de 18 meses un contrato de integración laboral a todos los parados de larga duración que se hayan registrado.

2º) La reciente Evaluación realizada por la Comisión no identificó entre los principales retos de España el desempleo Senior, sino: el desempleo juvenil, de larga duración y de personas poco cualificadas como algunos de los principales retos del país. Además, el informe de la Comisión reconocía las dificultades particulares para la integración en el mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres y los trabajadores mayores.

3º) El Fondo Social Europeo (FSE), nuestro principal instrumento de financiación para apoyar a los Estados miembros en la aplicación de las reformas de las políticas, está realizando grandes inversiones en España para apoyar la integración efectiva en el mercado laboral de los parados, prestando especial atención a los parados de larga duración, incluidos los mayores de 45. Además del apoyo prestado a las políticas activas del mercado laboral, el FSE también está dedicando recursos significativos en cuanto a la disposición de vías de inclusión e integración social donde se preste apoyo integral a los demandantes de empleo más vulnerables.

 

Desde esta Asociación, nos disponemos a solicitar inmediatamente una entrevista con el Director General del Fondo Social Europeo en España, para conocer muy claramente cuáles son esas medidas que la Comisión identifica que existen en España, y para exigir que se apliquen las medidas que en 2016 estableció el Consejo, en relación a que exista un registro específico para desempleados de larga duración y verificar que se les esté ofreciendo un empleo en el plazo máximo de 18 meses, y a identificar en el Plan Operativo del FSE 2017-2020 cuáles son las partidas presupuestarias que contribuyen a estas medidas. Y muy especialmente, a asegurarnos de que los desempleados senior y los desempleados de larga duración estén incluidos fidedignamente en estas medidas.  Y a publicar en este blog, y a todos nuestros asociados, y a toda la prensa nacional, cada uno de los hallazgos que encontremos en dicha búsqueda.

Atentamente, a todos los parados de larga duración y desempleados Senior de España.

OTS 45+

 

OTS45+ con el Club de Empleo Senior del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón

Muchas gracias al Club de Empleo Senior de Pozuelo de Alarcón y a la Coordinadora de Empleo de la Agencia de Colocación del Ayuntamiento (el que ha conseguido tener menos paro de toda la Comunidad de Madrid) por invitarnos a presentarles esta Asociación. Fue un placer estar con vosotros y esperamos ayudar para conseguir mucho más empleo estable, digno y menos paro. ayuntamiento-de-pozuelo-de-alarcon

Vuestra iniciativa es digna de apoyo y reconocimiento, y siempre estaremos a vuestra disposición para ayudar. Hasta cuando querais, hasta pronto.

La parábola del odre y el vino*

(Noticia elaborada por el autor con la inestimable ayuda del Blog No Más Mitos Cristianos http://nomasmitos.blogspot.com.es/2008/05/odres-viejos.html)

En tiempos bíblicos, hablar de odres era mencionar los recipientes básicos usados para contener aceite, queso o vino. Se elaboraban a partir de piel animal, normalmente de cabra u oveja, aunque se utilizaban a veces animales mayores para recipientes de más capacidad.Estos pellejos, normalmente eran pieles enteras, cuyas extremidades se cosían con cuidado, dejando una de ellas abierta, sobre la que se colocaba el tapón o cierre. Luego se curtían con un delicado proceso, para asegurar el punto exacto de flexibilidad e impermeabilidad…

Partiendo de aquí, es digno de mención el Evangelio de Mateo, capítulo 9 y versos 16 y 17: “Nadie remienda un vestido viejo con un retazo de tela nueva, porque el remiendo fruncirá el vestido y la rotura se hará peor. Ni tampoco se echa vino nuevo en odres viejos. De hacerlo así, se reventarán los odres, se derramará el vino y los odres se arruinarán. Más bien, el vino nuevo se echa en odres nuevos, y así ambos se conservan.”

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Barricas de roble en Adegas Moure, Ribeira Sacra

El pasado sábado  18 de Febrero, nuestro ministro don Luis de Guindos declaraba en la Cadena COPE que uno de los principales problemas que tiene España son los parados de larga duración, que no tienen la formación que se demanda. Hay que invertir en formación para que sean demandados y encuentren empleo.  Agradeciendo enormemente sus palabras en la más importante cadena de radio española por su implicación social, vaya por él este blog.

El autor del blog “No más mitos”, dice: Jesús, aparte de todas la “interpretaciones espirituales” que queramos darle a esta parábola, la compartió en un momento determinado, con unas personas definidas, y debiera ser esta la base para interpretar el principal sentido que dicha parábola tiene, no por contradecir los otros, sino por extraer el principio fundamental con el que Jesús nos quiso instruir usando esta historia. Si piensas por ejemplo, que hemos de esforzarnos en cambiar, que hemos de ser un odre nuevo para poder así recibir así ese vino (que en Su parábola es el Espíritu Santo), entonces estás contradiciendo la propia Biblia, pues ¿Acaso tienes poder en ti mismo para nacer de nuevo? ¿Piensas que con tus fuerzas puedes producir tal cambio en tu vida por ti solo? Si fuera así ¡No necesitarías el Espíritu Santo!

Entonces, cualquier otra interpretación similar a esta, que te lleve a creer que tu “tremendo esfuerzo personal” por cambiar y ser mejor, es el camino para estar así preparado para recibir más del Espíritu, entonces estarías negando cosas básicas como que ese poder explosivo para poder cambiar no sale ni de tu valía, ni de tu carne, ni de tu esfuerzo, sino de la fe que cree y espera la presencia de la persona divina en ti para recibir ese poder que te puede cambiar para bien y hacerte efectivo y aprobado. Confirmando esto, hay textos muy conocidos como los de Hechos 1:8; 2ª Timoteo 1:7; Tito 3:5; Romanos 12:2. 

Hemos de notar también que no era puesto como ejemplo un cántaro de barro, ni otro recipiente similar. Jesús usó el ejemplo del odre porque es un recipiente especial, dado que si echas vino en una vasija de barro, la forma de este líquido se adapta al recipiente, y si lo echas en un odre viejo, pasa lo mismo ¿Por qué? Porque la única diferencia entre un odre viejo y uno nuevo, es la flexibilidad que tiene el segundo, pues el primero se ha endurecido con el paso del tiempo. Pero si llenas un odre nuevo con vino, el odre se adapta poco a poco a la forma del vino, y no al revés, lo que permite que la fermentación del mismo tenga un lugar suficiente y bien preparado, gracias a esa flexibilidad, a que es maleable.

¡Y eso se lo estaba diciendo Jesús, entre otros, a uno fariseos caracterizados por su inflexibilidad e intransigencia!

Entonces, la clave está en saber quién se adapta a quién, el contenido al molde o el envase al líquido, lo de dentro o lo de fuera. ¿Quién vence? ¿La estructura intransigente o el Espíritu de vida y libertad?

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Viñedos en terraza de Adegas Moure, en la Ribeira Sacra (fotos del autor)

Es curioso que esta parábola no la dirigió Jesús ni a sus discípulos, ni a una multitud “pecadora” y necesitada de un gran cambio espiritual. Se dirigió a un grupo de fariseos y de discípulos de Juan el Bautista, gente acostumbrada a una disciplina de cumplimientos y privaciones para alcanzar la justicia por medio del sometimiento a las leyes y normas establecidas… Los fariseos, sobre todo, no solo eran exigentes y radicales con el cumplimiento de la ley, sino que la habían “ampliado” con ritos y ceremonias que se transformaron en cargas para el pueblo que se declaraba incapaz de cumplir con todo ello.

 

Como cristiano convencido desde hace muchísimo tiempo, mi fe en el Espíritu Santo me provee los principios para comprender y la visión para asimilarlo en beneficio propio y, mucho más importante, en ayudar a mis semejantes. Por eso me dedico a la formación y a ayudar a los parados a descubrir (que no solo a encontrar) empleo. Pero mis creencias y yo no éramos la cuestión. Volviendo ya a la declaración realizada por nuestro excelente -y no es solo mi opinión- Ministro de Economía, la pregunta es obvia: ¿Los parados de larga duración, son odres viejos u odres nuevos? ¿Estamos dispuestos a empezar todo de cero o nos conformaremos con poner “parches” a lo que ya tenemos? ¿es tan sencillo como inducir formación a estas personas para hacerlas empleables?  Con todo el respeto a la opinión de don Luis de Guindos, pensamos que en este caso, no. Porque los parados de larga duración, por serlo, llevan más de un año en el paro; y eso son más de 52 semanas de dolor, de estupor y sí: “miedo” ante un destino sobrevenido en muchos casos por sorpresa, que les deja destrozados e inánimes durante mucho tiempo, con sentimientos de soledad y angustia de ignorar cómo intentar salir de esa situación, somatizando tan ferozmente su dolor que se llega a fallecer* -y lo digo porque así lo acabo de escuchar esta misma semana a una persona muy querida- por la infinita sensación de pánico ante el paro, por ver que son rechazados una y otra vez, porque perdieron su flexibilidad y ya no son como aquellas pelotas de goma con que jugaban cuando eran pequeños; han caído, sí pero….., ya no rebotan. Y no se consigue flexibilidad sin recuperar el tejido dañado.Estas personas necesitan que se les repare su dolor, que se les fomente su resiliencia, que se identifiquen sus habilidades personales y profesionales; que se les oriente hacia profesiones tal vez distintas a las que realizaban, que se les presenten ofertas de trabajo donde ellos puedan llegar a ser competentes, que lleguen a estar convencidos de que pueden volver al mercado de trabajo porque hay una sociedad que desea contratarles si tienen las competencias necesarias. Y ahí, sí, ahí si entra en juego la formación. Acompañada de grandes dosis de reentrenamiento (la formación no es solo asistir a cursos) dirigido, apuntando a adquirir competencias demandadas por las entidades que pueden ofrecer los puestos de trabajo; de acciones de reinserción y de retención en el nuevo puesto para que sea sostenible. La productividad en el empleo no se logra únicamente con formación, siendo esta indispensable, no es suficiente. Y sin que existan incentivos a la retención del talento senior en los puestos de trabajo actuales, el vino del empleo seguirá derramándose por las grietas y agujeros del viejo odre. No pongamos vino nuevo sin reparar los enormes agujeros del viejo odre, por favor.

Estamos seguros de que el señor ministro apoya la eficacia y la eficiencia en todas las medidas que se toman para mejorar el empleo y reducir el paro; y que no preconiza que se siga derrochando euro tras euro en programas de formación no orientada a las competencias exigidas por los tiempos actuales y venideros para ver si luego esas habilidades recién adquiridas con el precioso dinero público son requeridas, como se hacía antaño, en tiempos aun muy cercanos; hay que realizar un alineamiento preciso, muy meticuloso, basado en datos objetivos de las profesiones que son demandadas por los sectores empresariales y entidades que necesitan trabajo y talento, hay que identificar las competencias que son requeridas por esas profesiones, y hay que preparar a esas personas paradas de larga duración, una vez recuperadas moralmente de su tragedia, para formarse en esas competencias requeridas. Y trabajar para orientarles con el rigor y el respeto que merece dar a las personas la oportunidad de tener un trabajo y un salario dignos, tal como recoge nuestra Constitución.

Ese es el empeño de nuestra Asociación, esa la metodología que proponemos a nuestra sociedad. Ojalá nos escuchen y nos den la oportunidad de demostrar a gran escala que es la única eficaz y eficiente para terminar con el paro de larga duración y el paro senior en nuestra querida España.

*Dedicado a Juan Miguel, in memoriam. D.E.P.