Informe EPA 1ºTrimestre 2017 sobre el Paro de los Senior en España “Los Invisibles”

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1º. Resumen Ejecutivo
C o n c l u s i o n e s

 

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO

1º) El crecimiento del PIB no genera suficiente empleo. El número de Ocupados crece por debajo del crecimiento del PIB. España está creciendo en riqueza pero esa riqueza no genera el empleo que debería.

2º) Los salarios del empleo que se genera, son precarios. Como bien acaban de manifestar los líderes de C.C.O.O. “España no puede ser un país de camareros low cost”.

3º) Entonces, ¿a dónde va esa riqueza? los beneficios de las empresas están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían ser corresponsables de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas destruyeron cuando tuvieron necesidad de sobrevivir, por la crisis. El Gobierno haría bien recordándoselo a los empresarios y agentes sociales que les representan.

4º) El Gobierno ha presentado a Bruselas un plan económico en el que los objetivos de empleo son poco ambiciosos: nos parece injusto y poco ambicioso fijarse un objetivo de 11,2% de paro en 2020, en el cual 2 millones de personas seguirán en el paro. ¿Eso es todo? Se podría generar mucha más riqueza con una estrategia de transformación.

5º) El Gobierno tiene muy complicado conseguir influir en las CCAA´s: transferidas las competencias de empleo, cada una es responsable de lo que aplique, o no. Muchas de ellas no están siguiendo las recomendaciones de la Comisaria de Empleo de la CE

GRUPO 2: PARO Y OCUPACIÓN

1º) El Paro no se reduce a la velocidad con que creció, sino mucho más despacio. En efecto, de 2007 al 2012 el paro ascendió una media terrorífica de 816.000 personas por año; sin embargo, los años de mejor economía que llevamos desde 2012 la media de reducción del paro es de 353.200 por año. Y el Gobierno parece renunciar a recuperar aquel ritmo, pues se propone el objetivo de crear 500.000 empleos al año hasta 2020

2º) Nos preguntamos si el Gobierno está considerando los efectos de la próxima crisis en el empleo, a consecuencia de la llegada de la Robótica. Si no es así, …

3º) Por fin se alcanzó el Triste Récord: Ya, uno de cada dos parados en España, tiene +40 años. Injusto para las personas que han construido la España de los últimos 20 años. ¡Que toda la sociedad española lo sepa!

4º) ¿Lo comido por lo servido? Casi. Por cada 2 personas de +40 años que consiguen Empleo, otra se va al Paro. Se han creado 482 mil empleos para Senior, pero se han destruido 264 mil.

5º) Resulta necesario aplicar estrategias de empleo diferenciadas para los Parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea. la Comisión ya recomendó a España que debe incluir en las oficinas de empleo un equipo de personas que estén capacitadas, entrenadas y formadas para tratar de un modo diferenciado a los parados de larga duración; entre los cuales, la proporción de los parados senior es superior al 60%.

6º) El motivo de que sea tan necesario: el paro de larga duración superior a 2 años no responde a las medidas generales. Cerca de 2 millones de personas están condenadas a no salir del paro.

7º) El Paro también es machista: El desempleo se viene cebando con las mujeres desde 2016. Invitamos a los colectivos profesionales femeninos, muy potentes, a que hagan algo al respecto.

8º) ¿11 años? Al ritmo actual se necesitarán 11 años para que el paro baje al nivel de 2007.

GRUPO 3: VELOCIDAD DE CAÍDA DEL PARO

1º) Los perfiles de parados +40 y +45 tienden a aumentar el paro. Su paro no desciende, se resiste a bajar. Son razones que apoyan la recomendación de la CE, que España no está asumiendo.

2º) La velocidad de caída del paro se viene frenando desde 2015.  Las causas: las estrategias de aumento del empleo que se vienen aplicando NO SON EFICACES. En nuestra Asociación tenemos miles de casos de personas que nos dicen que no les llaman de las Oficinas de Empleo para ofrecerles ningún trabajo. Incluso son las Oficinas de Empleo las que nos llaman a nosotros, una simple y pequeña Asociación, para mandarnos casos de personas paradas que ellos no pueden atender.

A las administraciones les está costando mucho cambiar sus políticas de empleo, ¿cómo podrá el Gobierno conseguir que se cree empleo neto al ritmo de 500.000 anuales? Por su alto interés, recogemos de forma extraordinaria los datos de Paro Registrado publicados el 4 de Mayo de 2017 por el Servicio Público de Empleo Estatal, que muestra que el paro está bajando realmente rápido: en el período Enero-Abril ha bajado en 438.000 personas respecto a 2016.  Unas cifras sobresalientes que muestran que es posible conseguir y tal vez superar el objetivo de reducir el paro este año en más de 500.000 personas.

GRUPO 4: CREACIÓN DE EMPLEO Y AUMENTO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

1º) 5 de cada 10 personas que están en el PLD tienen más de 40 años. 6 de cada 10 personas que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 40 años.

2º) El Gobierno no determina un plan específico para mejorar el PLD de los senior: en reunión con el SEPE y el Mº de Empleo, nos ha informado que las competencias están transferidas y no puede fijar qué medidas hay que aplicar.

3º) Las Comunidades más grandes en población tienen los peores datos. Lo que refleja que esas Comunidades no están atacando bien el problema del PLD. Consecuente con ello, el problema de los parados senior. Y que el Gobierno no conseguirá mejorar las cifras de paro si no consigue que esas comunidades ataquen específicamente el problema del PLD, tal como recomienda la Comisaria de Empleo europea.

4º) Retener y Reinsertar, de nuevo: Una vez más, ofrecemos desde nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ toda nuestra colaboración e ideas para propiciar dicho cambio y proponer dichas medidas.

GRUPO 5: NUNCA MÁS….

1º) No trabajar en la Retención: Felizmente para los Senior la tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo para del que se destruye. Es preocupante observar que en 2016 esa diferencia empieza a atenuarse. Está claro que se crea mucho empleo pero se pierde casi la mitad del que se crea. Demostrando una vez más la necesidad de aplicar muchas medidas más positivas para que siga aumentando la Ocupación y para frenar el Desempleo de estas personas.

2º) Dejar de pensar en ellos, en sus derechos: Y estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.

3º) Tolerar la injusticia: Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

GRUPO 6: CON ACUSE DE RECIBO

1º) Peor, Imposible: Cuanto mayor es la edad, más difícil es salir del paro. Y que por tanto, en términos de la necesidad de las personas, las políticas activas de empleo del Gobierno del PP, al dirigirse mucho más al colectivo de jóvenes menores de 30, están ayudando mucho más al que lo necesita mucho menos. Totalmente equivocado, en nuestra opinión. Aunque desde el punto de vista de la aportación de fondos a la caja de las pensiones, sí puede tener sentido; pero el coste vital para todas esas personas adultas que no pueden encontrar trabajo, es enorme. Por eso nuestra Asociación levanta una vez más su voz para reclamar ya medidas concretas y potentes de apoyo a nuestro colectivo.

2º) Ya no estamos en funciones: Que el año “en funciones” que ha tenido que pasar España, ha creado una deuda moral, materializable, de atención a las personas de más de 40 años, y que lo mínimo que se puede esperar es que nuestras autoridades (nacionales y autonómicas se vuelquen a fondo con las medidas necesarias para retenerles en sus puestos de trabajo y reinsertar a los que desean volver a trabajar.

R e c o m e n d a c i o n e s

1ª) Establecer desde el Gobierno medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea.

2ª) Lograr que todas las Comunidades Autónomas las apliquen

3ª) Establecer medidas específicas para los parados senior, por las razones aquí presentadas y porque objetivamente su comportamiento ante el paro es rígido ante las medidas actuales.

4ª) Plantearse objetivos mucho más ambiciosos en la creación de riqueza en España. Influir decisivamente sobre los agentes sociales y los empresarios para que se haga una “Campaña por el Empleo” para recuperar rápidamente un mínimo de 1.000.000 puestos de trabajo y conseguir una cadencia anual superior a 700.000 empleos.

5ª) Empleo y la reducción del Paro. No aceptar como buena la cifra de 11,2% de paro para el 2020. Es necesario reducir el paro más allá del 7%.

6ª y más importante) Ayudar especialmente a los parados de larga duración que llevan más de 2 años en esa situación.

2º) Justificación de este Informe

Este informe está realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45 y Gerente de High Tech Formación SL, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 27 de Abril de 2017 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del primer trimestre 2017.

El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España, desde la perspectiva de la escasez de ayudas para que consigan empleo y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo, llamada que ciertamente hemos visto que en 2014 y 2015 despertó en muchas personas una sensibilidad especialmente favorable, que se ha unido a nuestros intentos por reclamar la atención por parte de las autoridades con competencias para intentar paliar su situación.

Desde poco después de comenzar la crisis económica en 2008, muchas empresas necesitadas de sobrevivir intentaron resolver parte de sus problemas económicos recortando rápidamente sus gastos de personal y para ello, despidieron a los trabajadores cuyos sueldos eran más altos: los mayores de 50. A partir de ahí, esta solución se extendió a muchas otras empresas y a los trabajadores de edades mayores de 45, primero, y de 40 años, después.

Hoy, cual si fuese una mancha de aceite, se sigue recortando gastos de personal despidiendo a los trabajadores de mayor edad, y la edad llega ya a los 35 años. Desde el 2010 y hasta 2014, los sucesivos Gobiernos españoles apoyaron la empleabilidad del colectivo de personas menores de 30 años de edad, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que llegaron a acumular más de 150 millones Euros; durante esos años no hubo ayudas para reducir el desempleo de los mayores de 40 ni de 45 años. En la actualidad tampoco hay políticas activas de ayuda al empleo de los mayores de 45 con aportaciones económicas, mientras que sigue en marcha la Garantía Juvenil con sus medidas económicas de apoyo. Siendo así, uno de los principales motivos por los que realizamos este estudio, es poner de relieve esta absurda e injusta discriminación en la edad y solicitar de nuestras autoridades la puesta en marcha de medidas activas para corregir la situación del colectivo de más de 45 años, mucho más dañado por la crisis, debido a su desamparo social.

3º) Principales magnitudes macroeconómicas

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Según estimaciones del Ministerio de Economía, el crecimiento del Producto Interior Bruto español en el primer trimestre del 2017 será, una vez confirmado, de un 0,8, con un +3,0 interanual, manteniendo el muy buen nivel del 3,3% del 2016.

Sin embargo, el crecimiento del número de personas trabajando es muy inferior, y de ningún modo gana puntos sobre el crecimiento de la economía: España está creciendo en riqueza pero esa riqueza no genera el empleo que debería. Como bien sabemos, tampoco genera los crecimientos salariales que debería, así que conviene preguntarnos: ¿a dónde está yendo el excedente de riqueza que ni se transforma en mayor empleo ni en mayores salarios?….., nuestra teoría es que España está perdiendo enormes oportunidades de generar un crecimiento mucho mayor y con ello, de retribuir debidamente a su fuerza laboral creando mucha mayor riqueza. La economía no es solamente conseguir que las cosas vayan bien, sino desarrollar, aprovechar y explotar las buenas oportunidades que existen, y en eso nos falta muchísimo dinamismo.

Por eso, entre otras razones, la Ocupación neta de empleo crece a paso de tortuga, mientras el tiempo pasa inexorablemente para 4 millones de parados que se merecerían una sensibilidad mucho mayor por parte de sus gobiernos: locales, autonómicos y nacional.

Mientras tanto, la Población Activa española sigue perdiendo efectivos por debajo de los 23 millones de personas, debido al decrecimiento de la población, el aumento de las jubilaciones y al efecto negativo de la emigración. En cambio, la población activa de más de 40 años de edad continúa subiendo, llegando ya a superar los 13 millones de personas. Los mayores de 40 activos ya somos 13,2 millones, y creciendo al 2,1% anual. Esto significa que dentro de poco tiempo, esas empresas que ahora discriminan por la edad van a tener que cambiar sus criterios porque no encontrarán jóvenes para sus puestos de trabajo. Consideramos una pena que tenga que ser la demografía la que traiga la solución, cuando ya todos estos parados senior peinen demasiadas canas.

Es responsabilidad de todos cambiar estas condiciones y animamos a todo el que lo desee a apoyar estas ideas en nuestra Asociación. No estamos solos, cada vez somos más los que vemos claro esta situación y demandamos justicia social: que la riqueza se reparta (más claro: “que se reparta”, no como hasta ahora). Que España deje de ser el país del turismo barato al que vienen los europeos, americanos y asiáticos con pensiones mucho mayores que nuestros sueldos.

Este es uno de los grandes retos que tiene por delante el Gobierno, que apenas lleva ahora 5 meses gobernando, y del que esperamos que la aprobación del los Presupuestos 2017 lleve a desplegar rápidamente las medidas que sin duda tiene previstas para relanzar la actividad económica y el mercado laboral como prioridad absoluta. Tal y como acaba de presentar hoy mismo 28 de Abril sus objetivos para los próximos 5 años, en cuyo plan perseguirá bajar el paro hasta el 11,2% en 2020 y alcanzar los 20,5 millones de personas empleadas.

En nuestra Asociación tenemos un Código de Buenas Prácticas laborales que podemos enviar a todo el que esté interesado en conocerlo. Es también muy importante animar y premiar la labor de las muchas empresas que no discriminan por edad, que felizmente son muchísimas.

Como la Semana Santa de este año ha caído en Abril, el primer trimestre no se ha visto beneficiado del aumento de contratación que aquella trae consigo, con lo que ha subido el paro en 17.200 personas. Más de 1,1 millones de personas encontraron empleo, pero 747.000 perdieron su puesto de trabajo y se dieron de alta en el paro 728,300 personas que estaban inactivas. Las cifras desestacionalizadas (sin el efecto calendario) muestran un crecimiento positivo del empleo. Por lo que, en principio no habría mucho más que decir, salvo…. Todo lo que a continuación puede usted leer y que nos preocupa mucho, mucho, cada vez más.

Por eso les decía hace unos párrafos ya, que hay mucho motivo para preocuparnos.

4º) El Empleo mejora mucho más lento de lo que creció el Paro.

Una conclusión muy preocupante: el paro no se reduce a la velocidad con que creció, sino mucho más despacio. En efecto, de 2007 al 2012 el paro ascendió una media terrorífica de 816.000 personas por año; sin embargo, los años de mejor economía que llevamos desde 2012 la media de reducción del paro es de 353.200 por año, y ningún año se ha dado una mejora superior a 678.000 (cifra de 2015). A este ritmo, hasta 2022 no alcanzaremos la cifra de parados que teníamos en 2007. La tortuga, de nuevo. y eso…., como decimos los economistas: “ceteris paribus”. ¡Si nada cambia! Es decir, sin que entre en juego la robótica, la inteligencia artificial, etc., etc., amenazas importantísimas al empleo de mano de obra poco cualificada y barata, como desgraciadamente sigue siendo mucha de nuestra fuerza laboral. La liebre puede echar a correr de nuevo.

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Nuestros altos gobernantes ya se han reunido muchas veces con el FMI, con el G8, con la OCDE, con la CE, etc., etc., y ya saben lo que está por venir, y ya saben cómo estamos siendo tan lentos en la generación de puestos de trabajo que rindan productividades netas, que no dependan únicamente de que los salarios sean los más bajos de la zona Euro, todo esto lo saben muy bien. Entonces, ¿por qué no aplican más energía en crear RÁPIDAMENTE esas dinámicas positivas? ¿Por qué vamos tan despacio? Evidentemente, la transferencia de las políticas activas de empleo a las comunidades autónomas matiza muchísimo la rapidez y la eficacia de las medidas que el Gobierno pueda recomendar. Veamos qué sucede una vez que los presupuestos 2017 se pongan en acción.

En el terreno de juego de la planificación estratégica, hay países “vacas”, países “estrellas”, países “perro”, etc., ¿cuál va a ser el papel de España?  Si somos un “país SOL”, con buena gente, con una cultura sin parangón, con unos paisajes maravillosos y unas fuerzas de seguridad que nos protegen contra el terrorismo, ¿por qué no generamos mucha, mucha más riqueza, en lugar de esta política que parece tolerar que pase el tiempo sin actuar sobre las causas de raíz de los problemas….? Y mientras tanto, los seniors, ¡que se jubilen si pueden llegar!!

Por su alto interés, recogemos de forma extraordinaria los datos de Paro Registrado publicados el 4 de Mayo de 2017 por el Servicio Público de Empleo Estatal, que muestra que el paro está bajando realmente rápido: en el período Enero-Abril ha bajado en 438.000 personas respecto a 2016.  Unas cifras sobresalientes que muestran que es posible conseguir y tal vez superar el objetivo de reducir el paro este año en más de 500.000 personas.

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Para los mayores de 45, informa el SEPE un total de paro registrado de 1.760.800 personas, lo cual es superior a los 1.587.000 que mostraba la EPA del primer trimestre, por lo que somos pesimistas sobre la posibilidad de que esté mejorando el paro de los Senior.

En todo caso, el efecto calendario de la semana Santa nos hace pensar que este próximo trimestre Abril-Junio será excelente para la recuperación del empleo y la reducción del paro.

Por Comunidades Autónomas, las que más rápido están reduciendo el Paro son, por este orden:  Baleares, La Rioja, Castilla y León, Cataluña, Murcia y Madrid.

Ojalá continúe esta estupenda tendencia.

5º) El Paro por tramos de edad.

De las 4.255.100 personas en paro, 1.587.100 tienen más de 45 años, siendo este el colectivo de edad más numeroso, superando en 474.400 personas más al siguiente colectivo: el de los menores de 30 años. Les recordamos que al cierre del pasado trimestre, la brecha era de 40.400 personas menos; es decir, cada vez hay mucho más parados senior que jóvenes.

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En nuestra Asociación, llevamos ya 9 años produciendo este informe EPA, edición tras edición, y hemos visto cómo España ha pasado de tener un paro marcadamente joven a tener un paro senior. Las políticas de empleo que se pusieron en marcha para solucionar el paro joven, fueron indicadas para tratarlo, puesto que lo han reducido muy significativamente. ¿Sirven esas políticas para tratar el paro senior, nos preguntamos?, a la vista de las evidencias, no sirven, pues vemos cómo no deja de crecer la montaña de los senior cada vez es más alta.

Pregunta: ¿deberían aplicarse para los senior políticas / estrategias / medidas diferentes que para los jóvenes? No es una pregunta retórica para debatir en LinkedIn, amigos. Estamos sumamente preocupados porque, aparentemente, tras las conversaciones que venimos manteniendo con algunos de ellos, nuestros políticos no ven motivos para diferenciarlas. Nos jugamos un año, este 2017, y el tiempo necesario para reajustar, variar rumbo y empezar a trabajar de nuevo: dos años más. Los parados no pueden esperar, no van a esperar; ese riesgo es demasiado grande para no hacer nada. Mucho tiene que cambiar el marco laboral…., mucho, para logar ese acelerón que el Gobierno acaba de comprometer.

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Vemos que, como siempre, donde más baja el paro es en los segmentos de población más joven; el paro senior sigue subiendo.

Rogamos tomen nota: esta es la primera razón de otras para argumentar por qué es necesaria una política de empleo diferente para los senior. Abundando en ello, nunca mejor ocasión de recomendarles que lean en nuestra página web la carta que nos dirigió amablemente la señora Thyssen, Comisaria de Empleo de la Comisión Europea, donde nos informó que la Comisión ya recomendó a España que debe incluir en las oficinas de empleo un equipo de personas que estén capacitadas, entrenadas y formadas para tratar de un modo diferenciado a los parados de larga duración; entre los cuales, la proporción de los parados senior es superior al 60%. ¿Alguno de ustedes ha visto en su Oficina de Empleo a alguna de estas personas capacitadas para tratarle, si está usted tristemente, con su ansiedad y sus enormes preocupaciones, con una familia, con sus deudas a cuestas, para tratarle con la dedicación que usted necesita? Si es así, por favor avísennos: estamos deseando recibir la primera notificación de este 2017.

Y seguimos superando el triste récord: en España, 5,1 de cada 10 personas paradas, tiene más Diapo 6
de 40 años. Y esto va en
aumento. Más de una de cada 3
personas paradas en España,
tiene más de 45 años; el número
de parados de más de 45 años
de edad sigue siendo el mayor
de todos los segmentos de
población.

Las personas paradas de más de 45 años son muchas más que las de menos de 30: 1 millón más, para ser exactos. El paro afecta mucho más a las personas adultas que a las jóvenes y este efecto crece y crece, de un trimestre a otro, de un año a otro.

Tome nota, por favor: esta es la 2ª razón en el argumentario de que será mucho más eficaz diferenciar las políticas activas/ estrategias de empleo para uno u otro colectivo.

Bastan, por tanto, estas cifras para expresar nuevamente la realidad del desempleo en España: las mayores dificultades para salir del paro, se dan entre las personas adultas, que son el colectivo más numeroso entre los parados.

Desde la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45, comprendemos que las pensiones del futuro, si existen, tendrán que nutrirse de las aportaciones de los que ahora son jóvenes; pero, es sumamente injusto que nuestros sucesivos Gobiernos no estén aplicando ninguna medida potente que pueda reducir rápidamente el deterioro del empleo de los mayores de 40. Este deterioro está causando, entre otros, que el gasto por prestaciones de desempleo sea mucho mayor del que debiera ser.

Esto no es nuevo: llevamos así Diapo 7
desde hace más de un año, el crecimiento del paro senior duplica con creces al del paro
juvenil. Pero no hacen nada al respecto. No es nuevo, así que nadie derramará una nueva
lágrima por estas personas.

6º) El Paro, es machista.

Un nuevo factor aparece: el diferencial de género. El desempleo se ha cebado con las Mujeres en este primer trimestre 2017 y el gráfico nos muestra que esto no es nuevo: ya surgió en 2016, a todo lo largo del año.

Hasta ahora, sabíamos que el paro es discriminatorio por la edad; ¡¡no sabíamos que también era machista!! Ciertamente, pedimos a los colectivos de mujeres que se interesen por este problema, pues llevamos 15 meses de crecimiento del paro femenino, y cuando estas cosas se tuercen…, seguro que irán a peor.

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Por cierto, las diferentes pendientes del gráfico muestran claramente que el paro no tiende a mejorar, más bien se resiste. Y el Gobierno hará bien en seguir muy de cerca este indicador.

Ya hemos explicado antes que este trimestre no es un buen botón de muestra, con un crecimiento del paro de 17.200 personas, debido principalmente al efecto calendario y que las cifras desestacionalizadas muestran una mejoría del paro, que esperamos sea muy importante en el 2º trimestre. Aun así, no comprendemos cómo es posible que el efecto calendario no haya afectado también al PIB, que ha crecido un 0,8 y sí al empleo, que ha decrecido. ¡Cosas de la economía!
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Sin embargo, en nuestro colectivo de Mayores de 40 años, la variación es peor, porque son 62.000 personas más que se han ido al paro, y llueve sobre mojado: en los últimos 4 años, el paro senior baja una media anual de 133.000 personas; siendo así, para llegar a los 700.000 personas que había en 2007 serán necesarios….. ¡¡¡ 11 AÑOS !!!!

Yo no sé lo que pensarán ustedes, querida lectora, querido lector. Pero si usted está entre los 2,153.000 parados senior, le sugiero que se ponga a estudiar ahora mismo para emprender viaje a Marte, o rece para que las políticas de empleo que va a desplegar el Gobierno y las Comunidades Autónomas CAMBIEN radicalmente la situación que tenemos hasta ahora.

Tampoco en 2016 las cosas le fueron mejor a nuestro colectivo: desde Diciembre 2015, la cifra total de parados ha bajado un 11,3%, mientras que la de parados de más de 40 años solo ha bajado un 9,3% y la de más de 45 un 8,6%.  De todas las maneras que tomemos estas cifras, la realidad es tozuda: el paro del colectivo Senior no responde lo suficientemente bien.

Y tal vez sea momento para afirmar que esta es la 3ª razón para argumentar la necesidad, EXTREMA, sí, extrema, de poner en marcha políticas nuevas, diferenciadas, para ayudar a los senior a salir del paro. A no ser que la extinción por causa mortis esté incluida entre las previsiones macroeconómicas que coadyuvarán, con la ayuda de la constelación estelar sincronizada, a elevar las posibilidades que permitan…. (¿ya le va sonando a la canción de Serrat, verdad? Dejémoslo aquí, será mejor….).

Teniendo en cuenta la catastrófica situación en que se encontraba el país al finalizar el Gobierno del PSOE en 2011, en que de media iban al paro 1 millón de personas cada año desde 2007, la evolución es buenísima pero no vemos la rapidez necesaria ni tampoco la claridad de ideas que esperábamos ante las reformas económicas y laborales que el nuevo Gobierno nombrado el pasado Noviembre se planteaba para solucionar de inmediato este problema, puesto que ha fijado como prioridad máxima la mejora del Empleo.

7º) La Velocidad de caída del Paro se ha frenado y tiende a dar marcha atrás.

Por ahora, ya vamos viendo que la mejora de la economía no se está plasmando en mejora del empleo. Tenemos que ayudar entre todos a que esto mejore, y nos permitimos apelar a la conciencia de tantos miles de empresarios que pueden aliviar la situación contratando un senior como ayuda para que sus empleados sepan hacer mejor las cosas. Como muy bien decía don Lorenzo Amor, Presidente de ATA: “si cada autónomo contratase un trabajador y cada empresario un par de ellos, en un año acabaríamos con el paro”. ¡¡Hagámoslo posible!!

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Razón nº4 para el Argumentario: de los 4 perfiles principales de edad, vemos de nuevo cómo son los parados de +40 y +45 los que ven que el paro tiende a subir. ¿Hacen falta más evidencias, señores? Y esto no es nuevo: las velocidades de caída son las derivadas en cada punto del gráfico; esto, todos los economistas, estadísticos, sociólogos y matemáticos lo sabemos de carrerilla.

Y las gráficas son clarísimas: desde 2014, la pendiente (la derivada) de caída del paro viene perdiendo fuerza, y en 2015 empezó a suavizarse, para torcer su caída y emprender una subida en 2016, que apunta a subida creciente en 2017. Si nada cambia, eso es lo que va a suceder.

Y lo único que puede cambiar para que no suceda eso, son las políticas públicas de empleo y de acción social. ¿Y en qué pueden cambiar? ¿Será tal vez en diferenciar estrategias según la edad, o si no se quiere el perfil de edad, tal vez la situación objetiva ante el problema del paro: el tiempo de permanencia en el paro de larga duración? Sea una o sea otra, adelante, pónganla en marcha. Porque esto no es un tren que esté esperando la salida…. ¡esto es un barco que se hunde! Cada familia, cada persona, ve hundirse sus legítimos proyectos vitales. Yo diría que esta es la cara de la injusticia laboral., y sobran los calificativos, el hecho en sí es gravísimo. En una democracia, no es solo “la economía”, es su distribución equitativa lo que importa.

8º) La situación del Paro de los mayores de 40 en España.
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La situación objetiva del desempleo sigue siendo delicadísima: para los parados senior, la cifra de paro sigue subiendo y la tasa de paro también. Es la tormenta perfecta: cada vez hay más personas activas de más de 40 años, y a pesar de ello, la tasa de paro sigue altísima.

Por primera vez desde el comienzo de la crisis económica, la Tasa de Paro bajó del 20%: el 18,8% es una gran noticia, que nos anima a todos pero que al mismo tiempo nos hace ver que los esfuerzos que está realizando el Gobierno del Partido Popular son ineficientes: en 4 años solo ha conseguido bajar el paro en 7 puntos, no llega ni a 2 puntos absolutos por año. Y no son las cifras lo preocupante, sino la realidad social que muestran: millones de personas no tienen trabajo, y esa situación para muchos de ellos se prolonga ya más de 2 años. ¿Alguien puede soportar esto?, ¡¡ la estrategia de la liebre distraída no sirve para las personas!! ¿sucederá como en aquella vieja fábula? ¿le ganará la lenta tortuga a la liebre distraída del paro?

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Es una gran equivocación decir que la crisis está afectando más a los jóvenes, aunque continúa siendo el lenguaje habitual y nunca más claramente erróneo, evidentemente porque es muy grave que haya muchos jóvenes en paro y porque en nuestro sistema de pensiones solidario, la masa de dinero disponible para pagar las pensiones futuras de todos los que lleguen próximamente a la jubilación se va a resentir terriblemente de estos años que ha bajado tanto el importe medio de cotización, si no se toman medidas para paliarlo.

Pero la verdad se sigue abriendo paso: los parados de más de 40 años son muchos más que los de menos de 30. El comportamiento de su perfil de paro es muchísimo más rígido y no responde nada bien a las políticas de empleo que aplican nuestras Entidades Públicas, en general. Hay muchísimo que trabajar, y hay que hacerlo en profundidad. Diferenciando, analizando y actuando en particular por tipologías y perfiles.

Los gráficos cuentan con exactitud la historia:
1º) Vemos que mientras que se ha conseguido que desde 2012 el número total de parados descienda cada año, hasta ser 1.783.000 personas menos (un 29,6% menos)
2º) y que el número de parados de menos de 30 años descienda en 675.000 personas (un 38% menos)
3º) los parados de más de 40 años son 422.000 personas menos que al final de 2012 (un 17% menos, pobre comparación respecto de los otros dos datos). Y estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.

Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros. Nuestra sociedad, y mucho más evidente, nuestros Gobiernos, tienen un déficit de ayuda a los mayores de 40 años en paro.

Diapo 13
Se observa claramente que el avance del paro sobre el colectivo de +40 años ha sido muy rápido y que se resiste a remitir. La tasa porcentual de paro del colectivo +40 años, ha bajado del 35,3% en que estaba a final del 2012, al 28,3% en este primer trimestre 2017: 7 puntos porcentuales en cuatro años, que muestran una débil tendencia de mejora y hacen necesario que el Gobierno de esta legislatura se enfoque con prioridad en este colectivo y aplique más y mejores medidas para reducir su paro, que ya es el más grande de toda la población activa española.

9º) Los Senior y el Paro de Larga Duración.

Otra realidad fundamental es el Paro de Larga Duración: las personas que están buscando empleo desde hace más de un año, y más de dos. Porque estas personas son las que sufren la terminación de sus subsidios de paro y su necesidad de encontrar empleo es la más acuciante de todas. Diapo 14
El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, viene bajando continuamente desde 2013: hoy hay 988.000 personas menos en el PLD que entonces, a una media de 430.000 personas anuales. Aun siendo muy importante, sigue siendo muy baja porque necesitará 5 años para sacar a esas personas de su triste situación.

Es muy relevante que el PLD total en 2015 bajó un 15% y un 2016 un 16% lo que demuestra que las políticas aplicadas están produciendo buenos resultados pero deberían acelerarse con total preferencia y rapidez, de nuevo con políticas diferenciadas de los demás colectivos. Por cierto que, más de un 50% de personas en PLD tienen más de 40 años. Otra razón (nº5) para diferenciar estrategias de empleo dirigidas específicamente a los parados senior.

A mayor profundidad, el PLD tiene una cara oculta: las personas que llevan más de años en PLD son el 80% del total, y como vemos no responden para nada a las políticas aplicadas hasta ahora, poniendo de relieve que es dificilísimo salir del paro si llevas más de 2 años. Por cierto: el 6,2 de cada 10 personas que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 40 años de edad. ¿Apuntamos la razón nº6 para aplicar medidas específicas para este colectivo? ¿o seguimos dejando que continúen ahí, en ese pozo detestable?

Además, destacamos que el PLD de los mayores de 45 años ha bajado de forma muy destacable en 2016: 160.000 personas menos, un 13% respecto de 2015, en que solo bajó un 7% respecto de 2014. Esto es un gran logro, y animamos a todos los agentes sociales a perseverar en estas medidas para que sigan sacando del PLD a las personas, ya que este colectivo está en riesgo de exclusión social y necesita mucha más velocidad de mejora de la que está consiguiendo el Gobierno con sus políticas actuales.

Diaop 15Pero el gráfico es contundente:
1º) De los 2,4 millones de personas que buscan empleo desde hace más de un año, 1,4 millones tienen más de 40 años de edad: un 58%. Esta realidad es imposible de mantener, ¿qué pueden hacer estas personas para sobrevivir?
2º) Los jóvenes en PLD comenzaron a descender en 2013 y lo hacen al 21% anual
3º) Los adultos mayores de 45 descienden algo más despacio, solo al 13% anual. El paro de este colectivo solo ha empezado a bajar desde Enero 2015, en que entró en vigor el Programa de Activación para el Empleo impulsado por el Gobierno pero su efectividad ha sido muy limitada.

Las conclusiones son rotundas: lo que no se impulsa, no se mueve. Son los gobiernos los que tienen que crear las condiciones favorables y las condiciones actuales no lo son; más de un millón de personas están pendientes de que se acierte con las medidas adecuadas para impulsar su empleo. ¿Cómo puede España permitirse esto?
Nuestra Asociación preconiza las medidas que hay que aplicar, sin embargo no se nos escucha ni se da paso a que las podamos aplicar. Clamamos contra esto porque no es posible continuar así.

10º) El Paro Juvenil y el Paro Senior

Observamos claramente que el número  Diapo 16
de trabajadores Activos en este colectivo de menores de 30 años ha
disminuido, hay ahora 2 millones de personas menos que en 2007, siendo ahora un 36% menos. Esto se puede
explicar porque muchas personas han emigrado fuera de España, y también por la propia disminución de la población joven debido al descenso de la natalidad desde 1985 a la actualidad, entre otras posibles causas.

Y aun así, habiendo menos trabajadores activos de -30 años, el % de paro en este colectivo se reduce desde 2012, lo que significa que efectivamente hay cada vez menos parados jóvenes (entre 2012 y Tr1 2017, hay 686.900 parados menos en este segmento de edad).

Es importante aclarar esta diferencia: la tasa de paro entre los más jóvenes, es la más alta: un 32% de nuestros jóvenes está en paro; pero, eso no significa que dentro del total de los parados haya más jóvenes que adultos, pues vemos claramente que hay 2,1 millones de parados que tienen más de 40 años de edad mientras que solo hay 1,1 millones de jóvenes menores de 30 años en paro.

No es un consuelo, pero esta reducción de la población activa joven anuncia que muy pronto las empresas no tendrán jóvenes que seleccionar para sus puestos de trabajo, porque cada vez hay menos jóvenes en edad de trabajar, desgraciadamente.

Diapo 17La población activa adulta está creciendo rápidamente: un 30% más que en 2007, ó 3
millones de personas más. Y a pesar de ello, la tasa de paro del colectivo se mantiene alta,
por encima del 15%.

El avance del paro sobre nuestro colectivo de +40 años está siendo más duro que sobre los de -30 y sin ayudas para promover la recuperación del empleo este colectivo lo tiene muy difícil para lograr volver a trabajar. Por cierto, 7ª razón para diferenciar una serie de estrategias adecuadas en vez del café para todos.

Se observa claramente que el avance del paro sobre este colectivo de +40 años está siendo más duro que sobre los de -30. Contrariamente a mucho de lo publicado, la cifra total de parados de menos de 30 años solo ha aumentado en 352 mil personas
desde 2007, mientras que la de +40 años ha aumentado en 1.463.000 personas desde ese mismo año.

11º) ¿Cómo se comporta la Creación de empleo?

En términos de creación de empleo, la principal conclusión, y muy bienvenida, es que el número de Ocupados sigue ascendiendo, con 1.168.000 personas más que en 2012, está ascendiendo a un 2,5% de tasa interanual, muy lento para la magnitud de la necesidad de Diapo 19
empleo que hay pero suficiente para llegar pronto a los 20 millones de
ocupados necesarios. Si
continuase creciendo así, en tres años (2020)
tendremos tantas personas Ocupadas como en 2007, el
año del comienzo de la crisis.

Solo sería posible hacerlo más rápido si hubiese cambios sustanciales e impulsos fuertes a la contratación de los adultos mayores de 40 años mediante medidas positivas de activación del empleo. Nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior +45 está en condiciones de proponer un plan integral con dichas medidas, por lo que pedimos al Gobierno la posibilidad de presentar dicho plan.

Diaop 20La velocidad de
caída del número
de Parados adultos
aumenta año tras
año, terminando el
2016 con un 9,3% de caída; la mayor de los últimos años
pero prácticamente
la misma velocidad
de caída que en
2015; sin embargo
en este primer
trimestre 2017 el
paro senior no se ha reducido y el paro ha subido, lo que la conclusión de que se debe acelerar más la caída del número de parados de más de 40 años, de que no se está haciendo lo suficiente para lo que podría hacerse, sobre todo con el fuerte crecimiento de nuestra economía.

La velocidad de subida (en este caso, es subida) de los Ocupados mayores de 40 es superior a la de los jóvenes, 5 puntos más de velocidad de subida. En 2016 esa velocidad ha disminuido, acercándose al punto de cero crecimiento. Mostrando, una vez más, que es necesario estimular la Ocupación con políticas de reforma laboral que permitan que la velocidad de creación de empleo continúe superando con mucho a la de creación de paro. Esta es la 8ª razón para el argumentario para que se apliquen medidas diferenciadas para los senior; por supuesto estamos dispuesto a explicarlas en su momento y ante las entidades que nos lo requieran con voluntad de aplicarlas.

La población Activa de más de 40 años, crece todos los años, consecuencia natural del envejecimiento de la población y de sus dificultades para poder emigrar (como hace la población joven). En 2017, son ya 3 millones de personas más que en 2007. Vemos claramente aquí el efecto del envejecimiento de la población activa que comentábamos anteriormente.

Diapo 21Lo más significativo, es que el número de Ocupados mayores de 40 años, después de estar estabilizado durante el período 2007-13, creció en 2014, 2015 y 2016, pasando a ser 11,1 millones de personas, lo que supone 1.523.000 personas Ocupadas más que al final de 2012: un 16% más de ocupados.

El número de Parados mayores de 40 años desciende continuamente desde 2013, (fecha de comienzo de la Reforma Laboral del Gobierno), a una velocidad lenta: se ha reducido en 470.000 personas desde 2013, pero es muy importante que en el período 2014 a 2016, ha bajado en 447.000 personas: un 18% menos, en 2 años: un 9% anual. Fue el período en que más rápido ha bajado en todos estos años desde 2007. Sin embargo, muy lento para el número tan alto de parados en este colectivo de edad, muchos de ellos están en el paro de larga duración. Más exactamente: el 62% de los parados que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 40 años de edad.
Diapo 22
Felizmente para los Senior la tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo del que se destruye. Es preocupante observar que en 2016 esa diferencia empieza a atenuarse. Está claro que se crea mucho empleo pero se pierde casi la mitad del que se crea. Demostrando una vez más la necesidad de aplicar muchas medidas más positivas para que siga aumentando.

Las  líneas de proyección Diapo 23
informan que es posible si se
persevera y profundiza,
mejorando las condiciones para
crear más empleo entre los
Senior.

No incluiremos en este caso los datos del Tr1 2017 porque el efecto calendario modifica muchísimo la situación
objetiva.

12º) El peso del Paro de Larga Duración en las Comunidades Autónomas

El peso del PLD sobre el paro total, a nivel nacional, es del 54,4% : más de la mitad de las personas paradas llevan más de 1 año en esa situación.

Diapo 24

En el desglose por comunidades autónomas, vemos:
1º) que las que tienen mejores datos que la media nacional en el PLD son Baleares, Navarra, Cataluña, Murcia, Cantabria, Aragón, Castilla y León y Canarias.
2º) Que las Comunidades más grandes (salvo Cataluña) en población tienen los peores datos
3º) Lo que refleja que esas Comunidades no están atacando bien el problema del PLD. Consecuente con ello, el problema de los parados senior. Y que el Gobierno no conseguirá mejorar las cifras de paro si no consigue que esas comunidades ataquen específicamente el problema del PLD, tal como recomienda la Comisaria de Empleo europea. Consideramos que nuestras recomendaciones al respecto son lo bastante claras y una vez más, ponemos de manifiesto nuestro compromiso y nuestra mejor disposición para contribuir a que se produzcan los cambios necesarios.

Diapo 25

 

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OTS45+ con el Club de Empleo Senior del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón

Muchas gracias al Club de Empleo Senior de Pozuelo de Alarcón y a la Coordinadora de Empleo de la Agencia de Colocación del Ayuntamiento (el que ha conseguido tener menos paro de toda la Comunidad de Madrid) por invitarnos a presentarles esta Asociación. Fue un placer estar con vosotros y esperamos ayudar para conseguir mucho más empleo estable, digno y menos paro. ayuntamiento-de-pozuelo-de-alarcon

Vuestra iniciativa es digna de apoyo y reconocimiento, y siempre estaremos a vuestra disposición para ayudar. Hasta cuando querais, hasta pronto.

Informe de la EPA del Primer Semestre 2016 del Observatorio del Trabajo Senior +45

Este informe está realizado por Andrés de Toro,  presidente de la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45 y  Gerente de High Tech Formación SL, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 28 de Julio 2016 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del segundo trimestre de 2016.

El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España, desde la perspectiva de la escasez de ayudas para que consigan empleo y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo, llamada que ciertamente hemos visto que en 2014 y 2015 despertó en muchas personas una sensibilidad especialmente favorable, que se ha unido a nuestros intentos por reclamar la atención por parte de las autoridades con competencias para intentar paliar su situación.

Desde poco después de comenzar la crisis económica en 2008, muchas empresas necesitadas de sobrevivir intentaron resolver parte de sus problemas económicos recortando rápidamente sus gastos de personal y para ello, despidieron a los trabajadores cuyos sueldos eran más altos: los mayores de 50.  A partir de ahí, esta solución se extendió a muchas otras empresas y a los trabajadores de edades mayores de 45, primero, y de 40 años, después. Hoy, cual si fuese una mancha de aceite, se sigue recortando gastos de personal despidiendo a los trabajadores de mayor edad, y la edad llega ya a los 35 años.

Desde el 2010 y hasta 2014, los sucesivos Gobiernos españoles apoyaron la empleabilidad del colectivo de personas menores de 30 años de edad, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que llegaron a acumular más de 150 millones Euros; durante esos años no hubo ayudas para reducir el desempleo de los mayores de 40 ni de 45 años. En la actualidad tampoco hay políticas activas de ayuda al empleo de los mayores de 45 con aportaciones económicas, mientras que sigue en marcha la Garantía Juvenil con sus medidas económicas de apoyo.  Siendo así, uno de los principales motivos por los que realizamos este estudio, es poner de relieve esta absurda discriminación en la edad y solicitar de nuestras autoridades la puesta en marcha de medidas activas para corregir la situación del colectivo de más de 45 años, mucho más dañado por la crisis, debido a su desamparo social.

 

Diapo 2

El crecimiento del Producto Interior Bruto español empieza a ralentizarse:  en el 2º trimestre de 2016 ha crecido un 3,2% sobre el 2º trimestre de 2015, mientras que en el primer trimestre había crecido un 3,4%. Esas 2 décimas de menor crecimiento apuntan a que no es posible continuar creciendo sin realizar nuevas reformas económicas, laborales y sociales que pongan las condiciones necesarias. Son ya 7 meses sin que el Gobierno pueda estar a pleno rendimiento y esto, se nota en las cuentas macroeconómicas.

La Población Activa española continúa estancada por debajo de los 23 millones de personas, debido a que se marcharon muchos emigrantes y también muchos españoles marcharon al extranjero a buscar una oportunidad. En cambio, la población activa de más de 40 años de edad continúa subiendo, llegando ya a rozar los 13 millones de personas. Los mayores de 40 activos ya somos 12,9 millones, y creciendo al 1,5% anual. Esto significa que dentro de poco tiempo, esas empresas que ahora discriminan por la edad van a tener que cambiar sus criterios porque no encontrarán jóvenes para sus puestos de trabajo.

Es responsabilidad de todos cambiar estas condiciones y animamos a todo el que lo desee a apoyar estas ideas en nuestra Asociación. No estamos solos, cada vez somos más los que vemos claro ese objetivo social.

En nuestra Asociación tenemos un Código de Buenas Prácticas laborales que podemos enviar a todo el que esté interesado en conocerlo. Es también muy importante animar y premiar la labor de las muchas empresas que no discriminan por edad, que felizmente son muchísimas.

En España hay 4.574.700 personas en paro, de las cuales 2.226.100 tienen más de 40 años.

El número de Parados continúa disminuyendo, felizmente, a una tasa superior al 11% interanual. El de los mayores de 40, también, pero disminuye a menos del 8% anual, reflejando que se da mayores oportunidades de continuar despidiendo más a los adultos que a los jóvenes; toda discriminación por edad está prohibida por nuestra Constitución, pero es evidente que esto está sucediendo. Desde nuestra Asociación luchamos contra cualquier forma de discriminación por edad y de todo tipo; por ejemplo, debe prohibirse por Ley tener que incluir en los CV la edad o la fecha de nacimiento.

En el otro lado, la cifra de Ocupados continúa mejorando, se sigue creando empleo a una tasa interanual del 2,43%. En el caso de los adultos, la tasa es del 4,9% más del doble que la general. Demostrando que son muchas las empresas que no discriminan por edad y deciden contratar a una persona por su valía, no por su edad.

Finalmente, la tasa de Paro de España baja al 20%, reduciéndose 2,37 puntos sobre la del 2º trimestre de 2015. En el colectivo de los mayores de 40, la tasa de paro es algo menor: un 17,2%, pero se reduce menos que la general (un 1,8%) poniendo una vez más de relieve las dificultades que tiene nuestro colectivo para salir del paro.

 

Diapo 3

De las 4.574.700 personas en paro, 1.624.700 tienen más de 45 años, siendo este el colectivo de edad más numeroso, con cerca de 400.000 personas más que el siguiente colectivo: el de los menores de 30 años.

 

Diapo 4

Más de una de cada 3 personas paradas en España, tiene más de 45 años; el número de parados de más de 45 años de edad sigue siendo el mayor de todos los segmentos de población y casi 1 de cada 2 personas paradas, tiene más de 40 años.

Las personas paradas de más de 40 años son muchas más que las de menos de 30: 977.000 más, para ser exactos.  El paro afecta mucho más a las personas adultas que a las jóvenes.

Bastan, por tanto, estas cifras para expresar nuevamente la realidad del desempleo en España: las mayores dificultades para salir del paro, se dan entre las personas adultas, que son el colectivo más numeroso entre los parados. Apreciamos que por fin en 2015 se pusieran en marcha medidas específicas para el colectivo de más de 40 años, pero a la vista de su escaso impacto van a necesitar más desarrollo y más tiempo y determinación de nuestros gobiernos para solucionar todo el paro acumulado de tantos años de crisis.

Desde la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45, comprendemos que las pensiones del futuro, si existen, tendrán que nutrirse de las aportaciones de los que ahora son jóvenes; pero, es sumamente injusto que nuestros sucesivos Gobiernos no estén aplicando ninguna medida potente que pueda reducir rápidamente el deterioro del desempleo de los mayores de 40. Este deterioro está causando, entre otros, que el gasto por prestaciones de desempleo sea mucho mayor del que debiera ser.

 

Diapo 5

El desempleo de los adultos ha crecido muchísimo más rápido que el de los menores de 30.  Entre 2007 y 2016, se ha triplicado, mientras que el de los menores de 30, se duplicó.

Ambas cifras arrojan unas comparativas terribles, pero es legítimo destacar que la incidencia del paro ha sido muchísimo mayor en el colectivo de personas de más de 40 años.

 

Diapo 6

La principal conclusión, es que con el Gobierno del PP, el Paro ha bajado en 1.446.000 personas desde el final de 2012 que fue su punto máximo y confirmando una tendencia muy positiva de mejora en los 4 años de legislatura, un 24% menos de personas paradas. Nada que ver con su evolución durante el Gobierno del PSOE, como bien muestra el gráfico.

En nuestro colectivo de Mayores de 40 años, la variación no es tan positiva, ya que tenemos 2.305.000 parados de más de 40 años de edad, es decir, solo ha bajado un 15% desde 2013, significando que este colectivo necesita políticas de empleo más potentes que las que se vienen aplicando hasta ahora.

Teniendo en cuenta la catastrófica situación en que se encontraba el país al finalizar el Gobierno del PSOE en 2011, en que de media iban al paro 1 millón de personas cada año desde 2007, la evolución es buenísima y muy esperanzadora, siendo por tanto muy positivo el resultado de las políticas de empleo del Gobierno del Partido Popular, en términos del número de personas rescatadas del paro. En términos de la calidad del empleo que se está creando, la situación deja mucho que desear y es necesario revitalizarla mediante las reformas económicas y laborales que el nuevo Gobierno salido de las urnas de Junio tendrá que impulsar de inmediato.

 

Diapo 7

Dejados atrás ya los años de incrementos terribles del desempleo, se aprecia una tendencia continuada de descenso, que es necesario observar para confirmar qué segmentos de población están saliendo del paro, las causas positivas que le hacen bajar y analizar los factores negativos que pueden impedir que baje más rápidamente. Analizando la Velocidad de caída del Paro, observamos que aunque continúa bajando en todos los segmentos de edades, se ha frenado la velocidad de caída, que en 2015 caía al 6% y en el primer semestre 2016 solo al 5%.

En 2012 y 2013, con el Gobierno del PP poniendo en marcha la Reforma Laboral, el paro siguió subiendo, aunque con tasas de incremento inferiores al 17% anterior: se produjo una aceleración en el ajuste de las plantillas, mandando al paro rápidamente a muchas personas, aunque posteriormente fue recuperándose mediante el incremento de la Ocupación.   Vemos que el Paro bajó mucho más rápidamente en los Parados -30 años que en los Parados de +40 años. Y que en todo momento, el paro de los mayores de 45 ha caído a menos velocidad que cualquiera de los demás colectivos; una vez más, esto demuestra que es necesario crear condiciones favorables a estas personas para que puedan salir de esta terrible situación.

Esa tasa de incremento cambió su tendencia en 2014, en que fue negativa, bajando cerca del 10% en el Total de parados. Y también en el 2015, con casi un 15% de bajada. El gráfico muestra que la velocidad de bajada tiende a frenarse un poco en 2015, por lo que conviene preguntarse las posibles causas.

Ya en el último trimestre de 2015 detectamos este hecho: el colectivo de más de 45 años y el de más de 40 no descienden tan rápidamente como el de -30 ni como el Paro Total, significando que muestran características que las políticas aplicadas hasta el momento no son capaces de resolver; como resultado, es necesario desplegar nuevas iniciativas y reforzar las mejores de las actuales, para relanzar esa velocidad rápida de bajada del paro de las personas de este colectivo de parados de más de 40 años de edad, como todos deseamos.

Diapo 8

Cuando consideramos cifras porcentuales, resulta siempre necesario considerar las variaciones relativas del denominador para evitar conclusiones erróneas: por ejemplo, si la Población activa aumentase un 3% de un año al siguiente y el número de Parados fuese el mismo del año anterior, la posible conclusión sería que la tasa de paro habría bajado, y sería cierto, pues la tasa es un porcentaje entre dos valores numéricos: el número de parados y el número de personas activas. Sin embargo, el número de parados sería el mismo que el año anterior. De ahí la necesidad de evitar la posible confusión que puede sucedernos.

La Población Activa en España, es solo un 1,1% más numerosa que en 2007, pues de los 22,9 millones de personas actualmente en activo, solo hay 216.000 personas activas más que en 2007. Esta cifra es muy importante porque, esas son las personas que crean la riqueza española; y cuantas más personas activas podamos haber, tanto mejor, siempre que haya trabajo para todos. Pero, lo cierto es que España está perdiendo población, porque desde hace ya muchos años, hay menos nacimientos que fallecimientos, y porque muchas personas extranjeras y españolas han emigrado a otros países.

Como la población envejece, el número de personas activas de +40 años no para de aumentar, mientras que los activos de menos de 30, no paran de disminuir, de un año a otro. Este efecto de bola de nieve en aumento influye poderosamente en las cifras y, cuando llega a las edades de 40, 45, 50 o 55, explota arrojando más y más parados fuera del mercado laboral. Este es el problema a que nos enfrentamos.

La Población Activa, lleva 5 años de bajada continua, actualmente ya es menor que la que teníamos en 2009.

Con una población activa menguando, es más difícil bajar rápidamente la Tasa de Paro. Aun así, vemos que la Tasa de Paro baja, y mucho:  5,8 puntos de 2012 a T2 2016.  Rozamos ya la posibilidad de bajar del 20% en fechas próximas si continúa la buena tendencia actual.

 

Diapo 9

Es una gran equivocación decir que la crisis está afectando más a los jóvenes, aunque continúa siendo el lenguaje habitual y nunca más claramente erróneo, evidentemente porque es muy grave que haya muchos jóvenes en paro y porque en nuestro sistema de pensiones solidario, la masa de dinero disponible para pagar las pensiones futuras de todos los que lleguen próximamente a la jubilación se va a resentir terriblemente de estos años que ha bajado tanto el importe medio de cotización, si no se toman medidas para paliarlo.

Los gráficos cuentan con exactitud la historia:

1º) Vemos que mientras que se ha conseguido que desde 2012 el número total de parados descienda cada año, hasta ser 1.446.000 personas menos (un 24% menos)

2º) y que el número de parados de menos de 30 años descienda en 550.000 personas (un 30,5% menos)

3º) los parados de más de 40 años son 287.000 personas menos que al final de 2012 (un 11,5% menos, pobre comparación respecto de los otros dos datos). Y estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.

Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

Como vemos, el número de parados de más de 40 años, no se reduce tan rápidamente como el de los de menos de 30.

La conclusión, es que: cuanto mayor es la edad, más difícil es salir del paro. Y que por tanto, las políticas activas de empleo de los Gobiernos españoles, al dirigirse mucho más al colectivo de jóvenes menores de 30,  están ayudando mucho más al que lo necesita mucho menos, en términos de la necesidad de las personas. Totalmente equivocado, en nuestra opinión. Aunque desde el punto de vista de la aportación de fondos a la caja de las pensiones, sí puede tener sentido; pero el coste vital para todas esas personas adultas que no pueden encontrar trabajo, es enorme. Por eso nuestra Asociación levanta una vez más su voz para reclamar ya medidas concretas y potentes de apoyo a nuestro colectivo.

Sin duda, las razones para ello deben existir, basadas en que los recursos son escasos y hubo que elegir ayudar primero al que se pensaba que más lo necesitaba. Pero eso no ayuda a satisfacer la necesidad de tantas familias que dependen de personas mayores de 40 que se encuentran en paro durante ya muchos meses, y muchas personas incluso años.

 

Diapo 10

Se observa claramente que el avance del paro sobre el colectivo de +40 años ha sido muy rápido y que apenas empieza a remitir.

La tasa porcentual de paro del colectivo +40 años, ha bajado del 20,8% en que estaba a final del 2012, al 17,2% en este 2ºTr 2016:  3,6 puntos porcentuales en tres años, que muestran una débil tendencia de mejora y hacen necesario que el Gobierno de la próxima legislatura aplique más y mejores medidas para reducir el paro de este colectivo, que ya es el más grande de toda la población activa.

 

Diapo 11

Otra realidad fundamental es el Paro de Larga Duración:  las personas que están buscando empleo desde hace más de un año, y más de dos. Porque estas personas son las que sufren la terminación de sus subsidios de paro y su necesidad de encontrar empleo es la más acuciante de todas.

El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, viene bajando continuamente desde 2012:  hoy hay 610.000 personas menos en el PLD que entonces, ha bajado un 50% resultando que las políticas aplicadas están siendo eficaces.

Pero el gráfico es contundente:

1º) De los 2,6 millones de personas que buscan empleo desde hace más de un año, 1,5 millones tienen más de 40 años de edad: un 58%. Esta realidad es imposible de mantener, ¿qué pueden hacer estas personas para sobrevivir?

2º) Los jóvenes en PLD comenzaron a descender en 2013 y lo hacen al 9,3% anual

3º) Los adultos mayores de 45 descienden lentamente, solo al 4,5% anual.   El paro de este colectivo solo ha empezado a bajar desde Enero 2015, en que entró en vigor el Programa de Activación para el Empleo impulsado por el Gobierno pero su efectividad ha sido muy limitada.

4º) El PLD de los adultos entre 40 y 44 está estancado, no baja apenas.

Las conclusiones son rotundas: si no se impulsa, no se mueve. Son los gobiernos los que tienen que crear las condiciones favorables y las condiciones actuales no lo son; más de un millón de personas están abandonadas a su suerte. ¿Cómo es posible que ningún partido político nos hable de solucionar esto? ¿son conscientes de ello?

 

Diapo 12

Observamos claramente que el número de trabajadores Activos en este colectivo de menores de 30 años ha disminuido, hay ahora 1,9 millones de personas menos, siendo ahora un 35% menos que en 2007. Esto se puede explicar porque muchas personas han emigrado fuera de España, y también por la propia disminución de la población joven debido al descenso de la natalidad desde 1985 a la actualidad, entre otras posibles causas.

Y aun así, habiendo menos trabajadores activos de -30 años, el % de paro en este colectivo se reduce desde 2012, lo que significa que efectivamente hay cada vez menos parados jóvenes (entre 2012 y 2ºT 2016, hay 550.000 parados menos en este segmento de edad).

Es importante aclarar esta diferencia: la tasa de paro entre los más jóvenes, es la más alta: un 35% de nuestros jóvenes está en paro; pero, eso no significa que dentro del total de los parados haya más jóvenes que adultos, pues vemos claramente que hay 2,2 millones de parados que tienen más de 40 años de edad mientras que solo hay 1,2 millones de jóvenes <30 años en paro.

No es un consuelo, pero esta reducción de la población activa joven  anuncia que muy pronto las empresas no tendrán jóvenes que seleccionar para sus puestos de trabajo, porque cada vez hay menos jóvenes en edad de trabajar, desgraciadamente.

 

Diapo 14

 

La población activa adulta está creciendo rápidamente: un 26% más que en 2007,  ó 2,7 millones de personas más. Y a pesar de ello, la tasa de paro del colectivo se mantiene alta, por encima del 15%.

El avance del paro sobre nuestro colectivo de +40 años está siendo más duro que sobre los de -30 y sin ayudas para promover la recuperación del empleo este colectivo lo tiene muy difícil para lograr volver a trabajar.

 

Diapo 14

Se observa claramente que el avance del paro sobre este colectivo de +40 años está siendo más duro que sobre los de -30.  Contrariamente a mucho de lo publicado, la cifra total de parados de menos de 30 años solo ha aumentado en 489 mil personas desde 2007, mientras que la de +40 años ha aumentado en 1.536.000 personas desde ese mismo año.

 

Diapo 15

En términos de creación de empleo, la principal conclusión, y muy bienvenida, es que el número de Ocupados sigue ascendiendo, con 961.000 personas más que en 2012, está ascendiendo a un 3% de tasa interanual, lento para la magnitud de la necesidad de empleo que hay. Si continuase creciendo así, hasta 2020 no tendríamos tantas personas Ocupadas como en 2007, el año del comienzo de la crisis. Solo sería posible hacerlo más rápido si hubiese cambios sustanciales e impulsos fuertes a la contratación de los adultos mayores de 40 años mediante medidas positivas de activación del empleo.

Nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior +45 está en condiciones de proponer un plan integral con dichas medidas.

 

Diapo 16

La velocidad de caída del número de Parados adultos aumenta año tras año, terminando el 2015 con un 10% de caída, la mayor de los últimos años; en el 1º semestre de 2016 muestra una fuerte tendencia a perder velocidad, lo que demuestra una vez más la necesidad de tomar medidas de política laboral para continuar facilitando una alta velocidad de caída.

La velocidad de subida (en este caso, es subida) de los Ocupados mayores de 40 es superior a la de los jóvenes, 2 puntos más de velocidad de subida. En el primer semestre de 2016 esa velocidad ha disminuido, acercándose al punto de cero crecimiento. Mostrando, una vez más, que es necesario estimular la Ocupación con políticas de reforma laboral que permitan que la velocidad de creación de empleo continúe superando con mucho a la de creación de paro.

 

Diapo 17

La población Activa de más de 40 años, crece todos los años, consecuencia natural del envejecimiento de la población y de sus dificultades para poder emigrar (como hace la población joven). En 2015, son 2,7 millones de personas más que en 2007. Vemos claramente aquí el efecto del envejecimiento de la población activa que comentábamos anteriormente.

Lo más significativo, es que el número de Ocupados mayores de 40 años, después de estar estabilizado durante el período 2007-13, creció en 2014 y 2015 continúa creciendo en 2016,  pasando a ser 10,9 millones de personas, lo que supone 1.291.000 personas Ocupadas más que al final de 2012: un 13,5% más de ocupados.

El número de Parados mayores de 40 años desciende continuamente desde 2013, (fecha de comienzo de la Reforma Laboral del Gobierno), a una velocidad lenta: se ha reducido en 318.000 personas desde 2013, pero es muy importante que en el período 2014 a 2015, ha bajado en 233.000 personas: un 9% menos. Es el período en que más rápido ha bajado en todos estos años desde 2007.Diapo 18

La tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo para los +40 del que se destruye. Es preocupante observar que en el 1º semestre 2016 esa diferencia empieza a atenuarse. Demostrando una vez más la necesidad de aplicar medidas positivas para que siga aumentando.

 

CONCLUSIONES

1º) Al ritmo actual del crecimiento del número de Ocupados, se tardará 5 años en tener la misma cifra de Ocupados que en 2007. Solo sería posible hacerlo más rápido si hubiese cambios sustanciales e impulsos fuertes a la contratación de los adultos mayores de 40 años mediante medidas positivas de activación del empleo.

2º) El número de Ocupados mayores de 40 años, después de estar estabilizado durante el período 2007-13, creció en 2014 y 2015 y continúa creciendo en 2016. La velocidad de subida (en este caso, es subida) de los Ocupados mayores de 40 es superior a la de los jóvenes, lo que demuestra que no es cierto que no se esté contratando a personas mayores de 40.

3º) Se demuestra una vez más la necesidad de aplicar nuevas medidas de política laboral para continuar facilitando una alta velocidad de caída del Paro de los +40.

4º) La EPA demuestra que se están consiguiendo récords en recortar el Paro, tanto el global como el de los mayores de 40 años.

5º) La tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo para los +40 del que se destruye.  Es necesario recordar una vez más la necesidad de aplicar medidas positivas para que esa diferencia siga aumentando.

6º) El número de parados de más de 45 años de edad es ya el mayor de todos los segmentos de población: más de una de cada 3 personas paradas en España, tiene más de 45 años; y cerca de 1 de cada 2 personas paradas, tiene más de 40 años.

7º) Que las personas paradas de más de 40 años son muchas más que las de menos de 30: 976.500 más, para ser exactos.  El paro afecta a muchas  más personas del colectivo de más de 40 años que a los jóvenes.

8º) Que los niveles de aumento del paro de más de 40 años se triplican sobre 2007, creciendo mucho más rápido que cualquiera de los demás segmentos de población.

9º) Que la Reforma Laboral tiene éxito en la reducción del  número de parados y en la creación de Empleo. Quedando pendiente de mejorar la calidad del empleo creado.

10º) Que la Velocidad de Caída del Paro, en el colectivo de más de 45 años y el de más de 40 no descienden tan rápidamente como el de -30 ni como el Paro Total, significando que muestra factores más resistentes a las políticas aplicadas hasta el momento; como resultado, es necesario desplegar nuevas iniciativas y reforzar las mejores de las actuales, para relanzar esa velocidad rápida de bajada del paro de las personas de este colectivo, como todos deseamos.

11º) Que, como la población envejece, el número de personas activas de +40 años no para de aumentar, mientras que los activos de menos de 30, no paran de disminuir, de un año a otro. Este efecto de bola de nieve en aumento para los mayores de 40,  influye poderosamente en las cifras y, cuando llega a las edades de 40, 45, 50 o 55, explota arrojando más y más parados fuera del mercado laboral. Este es el problema a que nos enfrentamos.

12º) Estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.  Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado políticas específicas hasta hace ahora un año, para que puedan ser contratadas; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

13º) Cuanto mayor es la edad, más difícil es salir del paro. Por tanto, las políticas activas de empleo de los dos últimos Gobiernos españoles, al dirigirse desde mucho más tiempo atrás al colectivo de jóvenes menores de 30,  vienen ayudando mucho más al que lo necesitaba mucho menos, en un intento de conseguir garantizar el pago de las pensiones actuales que trae consigo sacrificar las posibilidades de empleo de los mayores de 40.

14º) Las políticas aplicadas para reducir el Paro de Larga Duración están siendo eficaces, pero de los 2,6 millones de personas que buscan empleo desde hace más de un año, 1,5 millones tienen más de 40 años de edad: un 58%. Esta realidad es imposible de mantener, ¿qué pueden hacer estas personas para sobrevivir?

15º) Los jóvenes en PLD comenzaron a descender en 2013 y lo hacen al 9,3% anual, mientras que los adultos mayores de 45 descienden lentamente, solo al 4,5% anual.

 

Las conclusiones son rotundas: si no se impulsa, no se mueve. Son los gobiernos los que tienen que crear las condiciones favorables y las condiciones actuales no lo son; más de un millón de personas mayores de 40 años están abandonadas a su suerte….. Nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior +45 está en condiciones de contribuir a mejorar esta situación colaborando en proponer un plan integral con las medidas oportunas.

 

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MANIFIESTO Plan de Acción nacional del Observatorio del Trabajo Senior 45+ para la integración laboral y el fomento del emprendimiento JUNIO 2016

Introducción
 Las personas mayores son importantes y representan en España a más de ocho millones de personas. Tienen un peso específico muy importante y son actores del cambio político, económico, social, consumo, etc.
 Las personas mayores quieren trabajar en condiciones de igualdad con el resto de españoles sin ser discriminadas por razón de la edad en el entorno laboral, mantenerse en sus puestos de trabajo, tener movilidad o bien acceder a nuevos puestos de trabajo.
 Las personas mayores son un activo en nuestra sociedad, quieren liderar el cambio y aportar una visión positiva para afrontar los retos de la España del futuro.
 En la España actual necesitamos un cambio de paradigma que elimine de una vez por todas el lenguaje negativo asociado al envejecimiento.
 Las arrugas más perniciosas son las arrugas mentales que impiden que las personas mayores puedan tener un proyecto de vida, de trabajo, una capacidad de aprender y emprender, una participación social y laboral plenamente activa y positiva.

I. Recomendaciones en Políticas Activas de Empleo (PAE) para “retener + reentrenar + reclutar” a los Senior e impulsar su retorno al mercado laboral

RETENER
1. Realizar una Campaña de Comunicación para promover una imagen positiva de las personas mayores en España.
2. Establecer medidas legislativas, reglamentarias y administrativas que permitan que los mayores sigan trabajando incluso más allá de su edad de jubilación.
3. Establecer una “Dirección General del Mayor” que se encargue y se responsabilice de liderar una estrategia transversal para examinar y promover los beneficios de que las personas puedan trabajar durante más tiempo a lo largo de su vida, hacer un esfuerzo concertado para superar las barreras y trabajar juntos entre las administraciones.
4. Fundar un importante programa de investigación para comprender los beneficios de una vida laboral más larga.
5. Campañas Nacionales para promover los beneficios de una vida laboral más larga: website, Línea de Consejos, recompensas y reconocimiento
6. En cuanto al impacto en las Pensiones, la Seguridad Social debería incluir una extensión por trabajar durante más tiempo en su guía de planificación financiera.
7. Adoptar políticas que tiendan a favorecer la edad y la conciliación familiar, incluyendo el trabajo flexible, el trabajo compartido, el trabajo desde casa, etc.
8. Desarrollar guías de buenas prácticas para el trabajo flexible y la conciliación familiar para los trabajadores mayores
9. Ayudar a los empleadores a retener a sus empleados mayores cuya salud esté fallando pero que no estén dispuestos a dejar de trabajar y establecer un programa para aumentar el conocimiento de la ayuda disponible para asegurar que los que tienen problemas de salud puedan retornar al trabajo o subsidiar los ajustes por discapacidad en el trabajo.
10. Crear una página web para los trabajadores mayores donde se encuentre información relevante y contactos.
REENTRENAR
11. Desarrollar una Estrategia nacional para las Competencias y el Aprendizaje Adulto.
12. Revisión de las Carreras a Mitad de la Vida.
13. Apoyar los aprendizajes en la edad de la madurez.
14. Exención de impuestos para los empleadores que apoyen la formación.
15. Cursos de habilidades IT que sean más accesibles, incluyendo horarios de tarde y fines de semana
16. Cursos en habilidades de redes sociales para disponer de conocimientos y habilidades para buscar trabajo.
17. Maestros y aprendices: establecer un “Contrato de Maestría + Aprendizaje” que propicie la contratación de un “Maestro” que sea competente en grado alto para transferir sus conocimientos y habilidades a los “Aprendices” jóvenes que se han incorporado recientemente a la empresa
RECLUTAR
18. Mejorar el servicio de las Oficinas de Empleo para asegurar mejores rendimientos de los seniors.
19. Conocer cuáles son las intervenciones de búsqueda de empleo para los seniors que funcionan mejor.
20. Aplicar fondos para ensayar metodologías de intervención diseñadas para reclutar a los trabajadores mayores.
21. Formar y entrenar a los Técnicos de Empleo locales para reconocer los temas específicos de los desempleados senior.
22. Intervenir rápidamente en los puntos de Empleo para desaconsejar la prejubilación.
23. Procurar que sea el mismo Técnico de Empleo el que acompañe al desempleado senior a lo largo del proceso de encaje y retorno al mercado de trabajo.
24. Proporcionarles habilidades relacionadas con la tecnología en IT, CV electrónicos y redes sociales. Establecer un registro central de referencias de trabajo.
25. Promover muy especialmente el empleo público de los trabajadores más mayores, pues son los más vulnerables y los más difíciles de colocar, y facilitar un trabajo más flexible o a tiempo parcial como alternativa a su jubilación.
26. Contemplar una exención temporal en el pago de la Seguridad Social a los empleadores que mantengan o recluten a trabajadores senior.

II. Eliminar selectivamente las barreras regulatorias y fiscales que propician la dualidad del mercado laboral y perjudican el empleo de los seniors

La dualidad del mercado laboral convierte a la contratación y el despido de trabajadores –en lugar del ajuste salarial– en el mecanismo dominante para el ajuste del ciclo económico. En consecuencia, los países con niveles elevados de dualidad del mercado laboral tienden a experimentar mayores pérdidas de empleo durante las recesiones económicas. Nuestra estricta legislación para la protección del empleo (LPE) incrementa los costes de contratación y despido de los trabajadores; para minimizarlos, los empleadores recurren con frecuencia a realizar contratos temporales que se encadenan una y otra vez, suscitando un gran desasosiego a los trabajadores y presionando a la baja sus salarios de contratación. Sin embargo, en España solo el 20% de los trabajadores con contratos temporales pasaron a un contrato indefinido en un plazo de tres años, en contraste con la media de otros países europeos, que es del 50%; por lo que se demuestra que no son efectivos en España para propiciar la transición a contratos indefinidos.
Por otra parte, el régimen fiscal español desalienta la contratación y la activación de los trabajadores: la carga impositiva sobre los ingresos laborales es un importante factor para determinar si a los empleados les compensa trabajar y a los empleadores contratar. El impuesto sobre la renta, las cotizaciones a la seguridad social (CSS) hechas por el empleado y el empleador y los impuestos sobre las nóminas (y otros costes de contratación) introducen una brecha fiscal entre lo que cuesta a la empresa un trabajador y lo que este se lleva realmente a casa tras el pago de impuestos. Las brechas fiscales demasiado altas pueden inducir a la gente a trabajar menos horas, trabajar (parcial o totalmente) en la economía sumergida para evadir impuestos o hacerles abandonar el mercado laboral por completo. Las brechas fiscales demasiado altas pueden también reducir los incentivos de los empleadores para contratar. Un objetivo crucial para España es garantizar que las recompensas financieras a la activación de competencias en el mercado laboral legal son suficientes tanto para el trabajador como para la empresa.
27. Establecer un contrato único con indemnización por despido creciente, conforme a la antigüedad del trabajador.
28. Flexibilizar las horas de trabajo a las condiciones pactadas entre empresa y trabajador, permitiendo ajustes individualizados por puestos de trabajo que tengan en cuenta las condiciones y la situación de cada trabajador.
29. En las empresas con altos cargos o directivos de alto nivel cuya edad pase de 50 años, permitir flexibilizar las jornadas de trabajo y los salarios en especie, a las
condiciones reales de mantenimiento de la persona en el puesto de trabajo, mediante ajustes en su salario en especie y su cotización empresarial a la seguridad social.
30. Relajar la aplicación procesal de las barreras que los empleadores tienen que afrontar ante el despido: trabas procesales, períodos de preaviso y pago de indemnización, y dificultad del despido.
31. Priorizar el objetivo de acortar los períodos de desempleo: la persona desempleada debe asistir a cursos de búsqueda de empleo.
32. Las personas desempleadas deben participar en actividades de desarrollo de competencias profesionales, para suavizar el retorno de las personas desempleadas al mercado laboral.
33. Reducir al 51% el porcentaje que suponen los ingresos laborales sobre los ingresos totales del Estado, potenciando alternativamente los ingresos por IVA y medioambientales, que rinden menos que en otros países.
34. Reducir a los empleadores la cotización a la Seguridad Social por los trabajadores senior con bajos ingresos y poco cualificados.
35. Implantar una tarifa plana de cotización a la Seguridad Social por parte de los empleadores, durante el primer año de cada nuevo contrato indefinido.
36. Conseguir que los servicios de empleo traten con mayor intensidad y dediquen más esfuerzo a solucionar los grupos en desempleo de larga duración, entre ellos y de forma especial, los Senior.
37. Aplicar con más intensidad la Ley para promover que los solicitantes de empleo busquen trabajo de forma activa.
III. Uso y desarrollo de las competencias laborales
El uso de las competencias en el lugar de trabajo está relacionado en gran medida con el crecimiento de la productividad.
38. Establecer que las empresas deban realizar un reajuste de su organización laboral para usar mejor el talento disponible, y alcanzar así una mayor productividad y rendimiento. Reducir el desajuste de competencias tan prevalente en España respecto a otros países OCDE.
39. Establecer la obligación de realizar procesos de innovación basados en la implantación de la filosofía de la Calidad Total.
40. Crear así un nicho de empleo muy amplio, que podría dar trabajo a más de 20.000 personas de nivel senior que, tras recibir formación en implantación de Calidad Total en SME y PYMES, serían los técnicos asesores de dichos procesos, propiciando una revolución en las mejoras organizativas, de productividad y competitividad.
41. Implantar un modelo que potencie la productividad empresarial de las SME y PYMES.
42. Establecer un régimen tributario que incentive al sector privado para aumentar su financiación del desarrollo de competencias.
IV. Combatir las discriminaciones por edad en el entorno laboral

43. Propuesta de reforma constitucional para la inclusión del término “edad” en el art.
14 de la Constitución Española: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de… edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
44. Evitar que en las ofertas de empleo se establezcan límites discriminatorios de edad.
45. Promover un “Decálogo de Buenas Prácticas” en Instituciones, organizaciones, empresas, asociaciones y fundaciones, etc. que resalten las aportaciones productivas y de trabajo de los mayores de 45 años Sigue leyendo

Informe EPA de Julio 2015: desempleo de los mayores de 45 años en España

Este informe está realizado por Andrés de Toro,  Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, cofundador del Observatorio Trabajo Senior +45 y  Gerente de High Tech Formación SL, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 23 de Julio 2015 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del segundo trimestre de 2015.

El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España, desde la perspectiva de la falta de ayudas económicas para fomentar su empleabilidad y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo, llamada que ciertamente hemos visto que en 2014 despertó en muchas personas una sensibilidad especialmente favorable, que se ha unido a nuestros intentos por reclamar la atención por parte de las autoridades con competencias para intentar paliar su situación. Sigue leyendo

Informe sobre la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España: “Los Invisibles”

Fuentes: Encuesta de Población Activa (EPA) Trimestre 1T 2015, publicada por el I.N.E del Gobierno de España el 23/04/2015. (Análisis elaborado por Andrés de Toro).

El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España, desde la perspectiva de la falta de ayudas económicas para fomentar su empleabilidad y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo, llamada que ciertamente hemos visto que en 2014 despertó en muchas personas una sensibilidad especialmente favorable, que se ha unido a nuestros intentos por reclamar la atención por parte de las autoridades con competencias para intentar paliar su situación.

Desde el año 2010, los sucesivos Gobiernos españoles están subvencionando la empleabilidad del colectivo de personas menores de 30 años de edad, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones de euros, que ya acumulan más de 100 millones, mientras que no se ha destinado ni un solo euro a apoyar específicamente la empleabilidad de los desempleados mayores de 40 años. El principal motivo por el que realizamos este estudio, es poner de relieve esta absurda discriminación y solicitar de nuestras autoridades la puesta en marcha de medidas activas para corregir la situación de este colectivo, mucho más dañado por la crisis, debido a su desamparo social. Sigue leyendo