La Fundación Botín ha seleccionado nuestro proyecto “Mentor y Aprendiz” para su reto Desafío de Talento Solidario 2017

Fundación Botín

Estamos muy contentos ante esta noticia que te comunicamos hoy:  la Fundación Botín ha seleccionado, de entre muchos proyectos presentados por prestigiosas Fundaciones, multitud de ONG´s y otras entidades sociales españolas, el proyecto “Mentor y Aprendiz” que nuestra Asociación ha presentado al programa Desafío Talento Solidario 2017. 

 

La Organización de Naciones Unidas (ONU), sitúa a España en el año 2050 como el país más envejecido del mundo, de cuya población el 40% se situaría por encima de los 60 años. Las personas mayores son personas preparadas, ilusionadas y con ganas de sumar. Juegan un rol decisivo en sus barrios, por su conocimiento, talento y experiencia, su capacidad de movilización de personas y recursos y como apoyo fundamental a la familia. No aprovechar todo este potencial es un lujo que no nos podemos permitir. Son agentes clave en nuestra sociedad.

 

Sin embargo, nos encontramos con una percepción social de que las personas a medida que llegan a la edad adulta pasan de ser ciudadanos activos e integrados socialmente a ser ciudadanos pasivos, muy excluidos de la participación social. Cuando podría ser todo lo contrario!!..

 

Hoy en día, la sociedad, muchas veces superada por los cambios que se producen con gran rapidez, puede hacer mucho más ante esta riqueza acumulada, de experiencia y conocimiento, no aprovechándola, generando inquietud ante el futuro de las generaciones venideras. Creemos que es necesario por tanto un cambio de escenario que facilite el empoderamiento y la participación social de las personas mayores de manera proactiva, beneficiando a la sociedad en su conjunto. Apoyando así la creación de una sociedad más justa y plural.

 

Con este desafío, desde la F. Botín han buscado nuevas soluciones/ ideas que ayuden a que las personas mayores retomen un papel coprotagonista en la construcción social promoviendo su participación activa, autorrealización e independencia. 

Y han tenido a bien seleccionar nuestro proyecto “Mentor y Aprendiz” para potenciarlo y enfrentarlo a los mejores proyectos seleccionados, y en caso de que superemos el reto, otorgarnos financiación para llevarlo a cabo.

De esta forma, la Fundación Botín apoya iniciativas que,

  • Fomenten su participación activa en los aspectos de la vida cultural, económica y social de su comunidad:PARTICIPACIÓN SOCIAL
  • Permitan el desarrollo de sus facultades basadas en su talento y experiencia acumuladas: AUTORREALIZACIÓN
  • Promuevan su AUTONOMÍA permitiéndoles vivir con confianza, seguridad y dignidad en sus propios hogares o en su comunidad: INDEPENDENCIA

Por nuestra parte, nuestro pequeño equipo de gestión está dispuesto a trabajar muy duro para conseguir estar a la altura de los mejores y ganar esta convocatoria. Si quieres colaborar con nosotros a ayudarnos a conseguir semejante reto, te ruego te pongas en contacto conmigo en el correo:  adetoro.ots45@gmail.com    ¡Muchas gracias!

 

 

 

 

El paro se ceba con los mayores de 55 años: el número de desempleados crece un 322% desde 2007

Reproducimos aquí el artículo elaborado por Isabel Munera, y publicado en EL MUNDO del 19 de Junio 2017, sobre entrevistas a Francisco Mesonero, Director General de Fundación Adecco, y a Andrés de Toro (presidente de nuestra Asociación), incluyendo también datos de UGT sobre el tema.

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Un 61% de los parados que superan esa edad no ha sido llamado ni para una entrevista.

La mayoría tiene cargas familiares o no ha terminado de pagar su hipoteca.

Cuando el teléfono no suena durante un año ni siquiera para hacer una entrevista de trabajo, la desesperación se convierte en una compañera habitual de la que cuesta desprenderse. Si a partir de los 40, encontrar otro empleo comienza a complicarse, a los 55, el camino se vuelve todavía más cuesta arriba.

Según una encuesta realizada por la Fundación Adecco, un 61% de los parados mayores de 55 años no ha sido llamado ni para una entrevista de trabajo en el último año, a pesar de que el 56% asegura que ha presentado su candidatura a varias ofertas semanales.

Actualmente, hay 560.100 personas mayores de 55 años que buscan empleo en España, según la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre del año. De ellos, casi tres cuartas partes (un 74%) lleva más de un año sin encontrar trabajo, cifra que desciende hasta el 61% para los que tienen entre 45 y 55 años y hasta el 54% para los parados a nivel general. Además, un 61% lleva más de dos años en paro.

Según denunció este domingo UGT en su informe ‘Mayores de 55 años en el mercado de trabajo español’, este colectivo sufre por partida doble. No sólo el número de desempleados que superan esta edad ha crecido un 322% desde la crisis, pasando de 137.500 en 2007 a 580.130 en 2016. También la tasa de paro en esta franja de edad se ha multiplicado por tres y el porcentaje de parados de larga duración se ha elevado más de un 26% en este periodo.

Pero las cosas no les han ido mucho mejor a los que han tenido la suerte de seguir activos tras la crisis. El sindicato denuncia que «se han visto obligados a aceptar, en muchos casos, subempleos temporales y parciales».

El pasado mes de diciembre, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunció un programa para mejorar la situación de los parados de larga duración, el caso de muchos de los desempleados que superan los 55 años. En total 515 millones repartidos en tres años (129 en 2017, 257 en 2018 y otros 129 en 2019). Un presupuesto que se suma a los fondos dedicados a poner en marcha políticas activas de empleo.

“Políticas de empleo insuficientes”

Asociaciones como el Observatorio del Trabajo Senior +45 consideran que se trata de «una medida positiva», aunque, apuntan, «claramente insuficiente para atender las necesidades de este colectivo».

Su presidente, Andrés de Toro, sostiene que el presupuesto debería ser notablemente superior. «Según nuestros cálculos, se debería asignar un mínimo de 500 euros al año, unos 1.100 millones en tres años, porque los parados de larga duración necesitan medidas específicas con itinerarios personalizados de reinserción y, por tanto, más apoyo y más presupuesto», explica.

Además, denuncia que desde el Ministerio y las comunidades autónomas no están prestando suficiente atención a los mayores de 40 años. «Sus políticas de empleo van más destinadas a ayudar a los parados de 16 a 30 años que, sin embargo lo tienen más fácil para adaptarse al mercado laboral».

Esto provoca, en su opinión, que los parados sénior no estén recibiendo la atención que requieren, ya que el presupuesto destinado a los parados de larga duración se dirige a todos los profesionales que llevan más de un año sin encontrar una nueva oportunidad laboral, independientemente de su edad.

«No se tendría que esperar a que los parados mayores de 45 años se conviertan en parados de larga duración, habría que actuar mucho antes con un programa de choque», defiende Toro.

Una opinión que comparten desde UGT. Para el sindicato, «las políticas del PP están olvidando a las personas mayores de 55 años». «La falta de oportunidades de empleo y de formación y la ausencia de políticas de empleo centradas en este colectivo está aumentando el efecto desánimo», denuncian.

A muchos de estos parados mayores de 45 años les cuesta salir del estado de ‘shock’ en el que se encuentran tras perder el empleo al que han dedicado media vida. Y cuando lo hacen y comienzan a buscar otro trabajo, no sólo se enfrentan a situaciones de discriminación por su edad, sino que tienen que cargar con una pesada mochila que no tienen otros parados más jóvenes.

«La mayoría tiene aún cargas familiares o no ha terminado de pagar su hipoteca y, además, no lo tienen tan fácil para moverse, ya que en su caso supone desplazar a toda la familia», señala Toro.

La sensación de que mientras a su alrededor las cosas mejoran, ellos siguen igual lleva a algunos de estos parados a arrojar la toalla.

De acuerdo al estudio de la Fundación Adecco, siete de cada 10 parados mayores de 55 años se muestran convencidos de que no van a regresar nunca al mercado laboral. Y sólo un 10% cree que conseguirá otro trabajo en los próximos 12 meses.

«Quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones mayúsculas», señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, en declaraciones recogidas por Europa Press. Muchos de estos parados reciben indemnizaciones tras perder su trabajo que no les cubren hasta la edad de jubilación, lo que les obliga a buscar otro empleo que, en muchas ocasiones, no llega.

229.788 fuera del sistema

Cobertura: La prolongación de la situación de paro y las restricciones de acceso a la protección por desempleo han provocado un descenso de la cobertura de este colectivo.

Protección:

De los 1,9 millones de beneficiarios por prestaciones por desempleo en 2016, 573.392 tenían más de 55 años (un 28,9%), y 229.788 estaban fuera del sistema de protección, según denuncia el sindicato UGT en un informe.

Jubilación: Quedarse en paro a las puertas de la jubilación, teniendo en cuenta que las posibilidades de encontrar otro empleo se complican, puede llevar a que la persona afectada sólo reciba un 60% de la pensión que le correspondería de haber seguido su carrera laboral hasta la edad de jubilación ordinaria.

La situación del desempleo de los mayores de 45 en la Comunidad de Madrid “Los Invisibles madrileños”

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I. RESUMEN EJECUTIVO

C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO


1º) Las Competencias sobre las Políticas Activas de Empleo, no están en manos del Gobierno, pues fueron transferidas a las Comunidades Autónomas.

 Son por tanto las Comunidades las que tienen que crear planes de empleo y de inclusión social, para conseguir que los españoles que en ellas viven puedan conseguir un trabajo digno, estable y con futuro; y que las personas que están en paro de larga duración o en riesgo de exclusión social, puedan ser reinsertadas al mercado laboral. Cada Comunidad Autónoma es responsable de lo que aplique o no y el Gobierno les renovará fondos según los resultados de empleo que consigan.

Desde nuestra Asociación, sabemos que muchas de ellas no están siguiendo, por el momento, las recomendaciones de la Comisaria de Empleo de la CE.

2º) El crecimiento del PIB no genera suficiente empleo.

El número de Ocupados crece por debajo del crecimiento del PIB. Al igual que sucede en el resto de España, la Comunidad de Madrid está creciendo en riqueza pero esa riqueza no genera el empleo que debería.

3º) Los salarios del empleo que se genera, son precarios.

En estas mismas fechas, el Banco Central Europeo publica en su Boletín económico un artículo que profundiza en que a pesar de que muchas empresas ya han salido de la crisis y consiguieron beneficios en 2016, su salida de la crisi no se está traduciendo ahora ni en más empleo ni en recuperación de los salarios, que en 2016 apenas aumentaron apenas un 0,8%.

Consideramos que el gran sacrificio de las plantillas de trabajadores y directivos, que aceptaron bajarse el salario, y jalonada por todos aquellos trabajadores que fueron expulsados al paro para que sus empresas sobrevivieran, se merece que las empresas:

1º) Recuperen empleo, llamando al menos a algunos trabajadores que despidieron o, en su defecto, contraten nuevos trabajadores.

2º) Suban los salarios a sus empleados

4º) Entonces, ¿a dónde va esa riqueza?

 Los beneficios de las empresas están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían ser corresponsables de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas destruyeron cuando tuvieron necesidad de sobrevivir, por la crisis. El Gobierno haría bien recordándoselo a los empresarios y agentes sociales que les representan.

5º) Por fin, una medida en favor de los Parados de Larga Duración

En fecha muy reciente, la Ministra de Empleo ha anunciado un presupuesto de 129 millones de euros en este año para el Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración para 2017; incluidos en un programa a 3 años, que presupuesta otros 257 y 129 millones para los próximos 2 años. En total, 515 millones de euros en tres años; considerando que hay 2.,3 millones de parados de larga duración, la media por persona es de 223 euros en 3 años, unos 80 euros al año…. ¡no hay ni para un bocadillo al mes!

Este presupuesto es adicional a los fondos que se destinan “en general” a las políticas activas de empleo. Es decir, un “refuerzo” para que los parados de larga duración tengan más apoyos, esto es cierto. Pero, ya hemos visto que las medidas “generales” no resuelven el problema del paro de larga duración, porque estas personas necesitan medidas “específicas” con itinerarios personalizados de reinserción, su proceso es más complejo, y por tanto necesitan más apoyo y más presupuesto.

Lo que debería hacerse es asignar a este colectivo un presupuesto acorde con su situación. Según nuestros cálculos, un mínimo de 500 euros /año, unos 1.100 millones en 3 años.  Si el Gobierno dedica al colectivo que tiene la situación social más grave, y que además es el más difícil de reinsertar en el mercado laboral, solo 80 euros por persona al año, es más que evidente que este colectivo interesa mucho menos que cualquiera de los demás.

Confiamos profundamente en que la Comunidad de Madrid será sensible a la situación concreta que están padeciendo esos 171.000 madrileños en el paro de larga duración y decida aprovechar esa disponibilidad de presupuesto, en la parte que le corresponda, para atacar con decisión y calidad el paro de larga duración, en el cual el 70% de las personas tienen más de 45 años.

 

GRUPO 2: PARO Y OCUPACIÓN

1º) El Paro no se reduce a la velocidad con que creció, sino mucho más despacio.

  En efecto, de 2007 al 2012 el paro español ascendió a una media terrorífica de 816.000 personas por año; sin embargo, los años de mejor economía que llevamos desde 2012 la media de reducción del paro es de 353.200 por año. Y el Gobierno parece renunciar a recuperar aquel ritmo, pues se propone el objetivo de crear 500.000 empleos al año hasta 2020

2º) La recuperación del Paro no se está transformando en Empleo

En la Comunidad de Madrid, la recuperación del Paro no se está transformando en Empleo, porque el número de Ocupados está ascendiendo muy lentamente en los tres últimos años, con solo 191.000 personas ocupadas más que en 2013. Madrid, no está creando empleo neto.

3º) Crecen rápidamente las personas que deciden jubilarse cuanto antes aunque sea con menos pensión

Son el grupo que recientemente ha pasado a “Inactivos”, que crece en 32.000 personas, en un solo trimestre, ¡nada menos!  Esto, significa que mucha gente que pierde su empleo está optando por Jubilarse cuanto antes, a despecho de hacerlo con condiciones peores que si tratara de permanecer más tiempo activo en el mercado laboral, aun a pesar de que por los coeficientes de corrección por jubilación anticipada a su fecha, van a perder dinero en su pensión.  Este es el nuevo drama, que surge fuerte y va a ser cada vez más notorio e importante: la gente, está asustada ante las durísimas noticias e informaciones que un mes sí y otro también, difunden los responsables de unos y otros departamentos estatales: que la única salida para mantener las cuentas de la Seguridad Social es bajar las pensiones, o cotizarlas con nuevos impuestos; y, siendo esta última posibilidad (la de poner nuevos impuestos) poco compatible con las políticas del Partido Popular, mucha gente está aterrada con la posibilidad de que se reduzcan las pensiones a las personas que aún no se han jubilado, y por eso toman esa decisión.

4º) Resulta muy necesario aplicar estrategias de empleo diferenciadas para los Parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea. 

 

GRUPO 3: VELOCIDAD DE CAÍDA DEL PARO

1º) El paro de los perfiles de parados +40 y +45 tiende a aumentar.

  Su paro no desciende, se resiste a bajar. Son razones que apoyan la recomendación de la CE, que Madrid no está asumiendo en su totalidad.

2º) La velocidad de caída del paro de los Senior se viene frenando desde 2015.

Las causas: las estrategias de aumento del empleo que se vienen aplicando NO SON EFICACES. En nuestra Asociación tenemos miles de casos de personas que nos dicen que no les llaman de las Oficinas de Empleo para ofrecerles ningún trabajo. Incluso son las Oficinas de Empleo las que nos llaman a nosotros, una simple y pequeña Asociación, para mandarnos casos de personas paradas que ellos no pueden atender.

A las administraciones les está costando mucho cambiar sus políticas de empleo, ¿cómo podrá el Gobierno conseguir que se cree empleo neto al ritmo de 500.000 anuales?

GRUPO 4: CREACIÓN DE EMPLEO Y AUMENTO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

 1º) La Comunidad de Madrid no está generando empleo neto

Muchos Parados están dejando de estar Activos, porque se Jubilan, porque dejan de buscar trabajo “LEGAL”, o porque se marchan a trabajar a otro sitio. En conclusión: en gran parte, a pesar de los grandes esfuerzos de todo el colectivo de personas que se dedica a solucionar el paro, en gran medida el paro de la Comunidad de Madrid no baja porque la gente encuentre empleo, sino porque los Parados dejan de buscarlo; “salen” del sistema por las salidas alternativas que tienen a su alcance: salir del mercado laboral legal, expatriarse o el que puede, jubilarse, aunque sea anticipadamente.

 Sus políticas de empleo ofrecen soluciones que logran resolver el empleo de las personas de 16 a 30 años, que tienen más fácil adaptarse; pero esas soluciones no son eficaces para tratar el problema del paro de larga duración, en donde la mayoría de personas son trabajadores senior de +45 años. Antes bien, los Senior de en paro de larga duración lo tienen más difícil pero no hay políticas apropiadas para que puedan conseguir empleo.

2º) El 36% de los parados de la Comunidad, tiene más de 45 años.

 Son el colectivo más numeroso, con 171 mil personas. Seguido de lejos por el colectivo de 24 a 34 años.

3º) La Comunidad de Madrid no logra resolver el Paro de Larga Duración.

 El 55% del Paro de la Comunidad de Madrid, es de Larga Duración (más de un año).  Y el 70%  de ese 55%, lleva más de 2 años en esa situación. Hace falta otras políticas transformadoras. Nuestra Asociación está en condiciones de ayudar a diseñar esas políticas, sabemos exactamente lo que hay que hacer y cómo hacerlo.

4º) En sus estrategias de empleo desplegadas hasta la fecha, la Comunidad discrimina por su edad a los mayores de 45, pues los importes de las ayudas que incentivan la contratación de jóvenes son mayores que los de las ayudas a parados de más de 45 años y a mujeres con dificultades de inserción.

5º) La Comunidad de Madrid tendría al alcance de su mano resolver gran parte del Paro si se centra en aumentar el empleo de los Senior.

 6º) Retener y Reinsertar, de nuevo.

Una vez más, ofrecemos desde nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ toda nuestra colaboración e ideas para propiciar dicho cambio y proponer dichas medidas.

GRUPO 5: NUNCA MÁS….

1º) No trabajar en la Retención.

  Felizmente para los Senior la tendencia general es que desde 2012 se está logrando crear más Empleo para del que se destruye. Es preocupante observar que en 2016 esa diferencia empieza a atenuarse. Está claro que se crea mucho empleo pero se pierde casi la mitad del que se crea. Demostrando una vez más la necesidad de aplicar muchas medidas más positivas para que siga aumentando la Ocupación y para frenar el Desempleo de estas personas.

2º) Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.

 Y estas personas que hoy tienen más de 40 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima.

3º) Tolerar la injusticia.

 Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

 

R e c o m e n d a c i o n e s

1ª) Establecer desde el Gobierno de la Comunidad de Madrid, medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea, en el marco del Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración

 2ª) Involucrar muy activamente a las Asociaciones de Parados para que formen equipo con el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.

3ª) Primar en las adjudicaciones “la calidad y cantidad” de resultados conseguidos, y no como hasta ahora, adjudicar simplemente “por precio”, método que se está demostrando obsoleto y pernicioso a la vista de los pobres resultados que permite conseguir, puesto que no garantiza que se hagan las cosas lo mejor posible, sino únicamente lo más barato posible. Y ahí están los resultados.

4º) Acometer reformas estructurales en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, incluyendo:

  • Personal altamente cualificado para atender a los Parados de larga duración,
  • Formar y entrenar a ese personal por parte de las asociaciones de parados, con la dirección de la propia Comunidad de Madrid, por supuesto.
  • Proporcionar a esos parados en PLD un Itinerario Personalizado de Recuperación para el empleo y otro de Reinserción

Además de estas medidas iniciales, nuestro “Plan de Empleo para personas en situación de PLD” incluye más medidas específicas que nos reservamos publicar y que garantizamos que resolverían el problema con resultados inmediatos, muy especialmente el de las personas de +45 años.

                                   II. INFORME

3º) Los Parados según su edad, en la Comunidad de Madrid

En la Comunidad de Madrid, más de una de cada 3 personas en paro, tiene más de 45 años y el número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de población. Aun así, es el colectivo en el que la Comunidad de Madrid consigue menos resultados de empleo.

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Del total de parados, el grupo más numeroso son los 170.700 del colectivo de +45 años de edad, seguido de lejos por los 127.000 de 25 a 34. Así pues, el paro madrileño afecta muchísimo más a los adultos que a los jóvenes.

Un 36% del total de parados madrileños tiene más de 45 años. Este es un punto menor que la media nacional. Hace año y medio, en Septiembre 2015, este porcentaje era del 34,1% por lo que vemos que la importancia del paro de este colectivo de personas está creciendo cada año más. Como veremos no solo crece a causa del natural envejecimiento de la población, sino que crece por las mayores dificultades para encontrar empleo que tiene este colectivo.

La incidencia del paro juvenil en la Comunidad de Madrid es de 14% y es igual a la media nacional (hace un año era 2,6 puntos mayor, lo que muestra que la situación del paro juvenil está mejorando mucho en Madrid).

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El Gobierno actual de la Comunidad de Madrid, surgido de las elecciones de Mayo de 2015, lleva ya 1 año y 9 meses dirigiendo la Comunidad. En Marzo de 2016 presentó su plan “Estrategia por el Empleo” con más de 70 medidas para mejorar el empleo de los madrileños, estrategia que, en el momento actual, lleva ya 1 año en práctica y la mayoría de sus programas ya se están aplicando.

El Paro en Madrid bajó 15.000 personas el primer trimestre de 2017.  El número de Ocupados, bajó en 4.000 personas. Ya hemos explicado en nuestro informe para España, que al caer la Semana Santa en Abril este año, se ha perdido el efecto beneficioso del empleo en la hostelería y servicios en esas fechas tan relevantes.

Pero aun así, es evidente que la Comunidad de Madrid apenas está creando Empleo neto: desde 2015, en 27 meses, solo hay 11.000 Ocupados más. En realidad, ha creado mucho más empleo; el problema es que han ido al Paro muchas, muchas personas.

En el mismo tiempo, el número de Parados ha bajado en 89.000 personas.

Entonces, si hay muchos menos Parados pero pocos más Ocupados, ¿qué está sucediendo? Que muchos Parados están dejando de estar Activos, porque se Jubilan, porque dejan de buscar trabajo “LEGAL”, o porque se marchan a trabajar a otro sitio.

En conclusión: en gran parte, el Paro de la Comunidad de Madrid no baja porque la gente encuentre empleo, sino porque los Parados dejan de buscarlo; “salen” del sistema por las salidas alternativas que tienen a su alcance: salir del mercado laboral legal, expatriarse o el que puede, jubilarse, aunque sea anticipadamente.

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 En nuestro colectivo de mayores de 45, el trimestre ha sido bueno en la Comunidad de Madrid:

. 14.000 personas +45 han conseguido empleo

. 8.000 personas +45 han salido del paro

En 2016, encontraron empleo 26.000 personas +45, así que si en el primer trimestre de este año 14.000 lo han encontrado, este año 2017 podría ser muy bueno para el empleo de las personas Senior en la Comunidad de Madrid.

El paro ha bajado en 8.000 personas;  aunque no parecen muchas, son un 5% en un solo trimestre, lo cual está muy bien comparado con el resto de España. También, si pensamos que la mitad de las personas que salieron del paro en Madrid este pasado trimestre, tienen más de 45 años. No obstante, la velocidad de caída del Paro sigue siendo muy lenta, y de seguir así serán necesarios, para llegar a los 50.000 parados que había en 2007 …..  ¡¡¡ 9 AÑOS   !!!!

Como esto es inadmisible, es claro que las políticas de empleo que va a desplegar el Gobierno de la Comunidad de Madrid tendrán que cambiar radicalmente el ritmo de mejora de la situación que tenemos hasta ahora.

El problema del paro senior en Madrid, reside, como veremos, en el Paro de Larga Duración.

De todas las maneras que tomemos estas cifras, la realidad es tozuda:  el paro del colectivo Senior no responde bien a las medidas del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Y tal vez sea momento para afirmar que esta es la 3ª razón para argumentar la necesidad, EXTREMA, sí, extrema, de poner en marcha políticas nuevas, diferenciadas, para ayudar a los senior a salir del paro.

Nos parece sumamente injusto 5que sí existan políticas de empleo diferenciadas y específicas para los Jóvenes, tales como la Garantía Juvenil y otras, mientras que no hay ninguna específica para los mayores de 45.

Este es el Argumento nº 2 para solicitar a las autoridades responsables del Empleo en la Comunidad de Madrid, que establezcan políticas concretas, diferenciadas, para los mayores de 45, porque en 10 años, ¡el paro de este colectivo se ha CUADRUPLICADO!

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Observamos claramente que el número de trabajadores Activos en este colectivo de -25 años ha disminuido, siendo ahora un 42% menos que en 2007. Esto se explica porque muchas personas jóvenes han emigrado, y también por la propia disminución de la población joven debido al descenso de la natalidad entre los años 1985 a finales de los 90, entre otras posibles causas.

Y aun así, habiendo menos trabajadores activos de -25 años, el % de paro en este colectivo se reduce desde 2012, lo que significa que efectivamente hay cada vez menos parados jóvenes (entre 2013 y 2016, hay 45.000 parados menos en este segmento de edad, en Madrid).

Puede usted ver aquí un enlace a la “Guía de Incentivos a la Contratación de Jóvenes”  que nos ha remitido la Comunidad de Madrid:  http://www.madrid.org/uploads/correomadrid/IncContrata/INCENTIVOS.pdf

Y la subvención existente para contratación indefinida de personas desempleadas, en especial mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción:

http://xurl.es/o6jap

Concretamente, las ayudas vigentes para la contratación de mayores de 45 y mujeres con especiales dificultades de inserción, son las siguientes:

a) Se subvencionará con un importe de 2.500 euros cada contrato indefinido a tiempo completo.

b) Se subvencionará con un importe de 3.000 euros cada contrato indefinido a tiempo completo realizado a mayores de cuarenta y cinco años o mujeres con especiales dificultades de inserción.

c) Se subvencionará con un importe de 3.500 euros cada contrato indefinido a tiempo completo realizado a mujeres con especiales dificultades de inserción mayores de cuarenta y cinco años

La proporción que los parados de más de 45 años representan dentro del número total de parados en la Comunidad de Madrid, muestra una clarísima y permanente tendencia a crecer, que solo se ha reducido dos veces, en 2014 y en el primer trimestre de 2017.

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Mientras tanto, en otros colectivos de edad (jóvenes, adultos menores de 40 años) la proporción disminuye cada trimestre. Por lo que nos preguntamos si estos datos no son por sí solos evidencia suficiente de que existen razones por las que el paro de las personas mayores de 45 no responde bien a las políticas de empleo que se impulsan desde la Comunidad.

 

4º) Flujo de Ocupados, Parados e Inactivos

El flujo de variaciones de la población nos da sus claros datos:  aunque en Madrid bajó la cifra de Parados en 15.000 personas, realmente esas 15.000 no consiguieron trabajo, sino que:

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  • 78.000 perdieron su empleo
  • 32.100 se jubilaron o pasaron a estar Inactivos (dejaron de buscar empleo)
  • El número de personas Ocupadas, realmente, bajó en 4.200 personas

Con lo cual, lamentablemente, no puede decirse que la Comunidad de Madrid haya generado empleo NETO en el pasado trimestre.

5º) Evolución del Paro en el tramo de edad de mayores de 45

9Observamos claramente que el número de trabajadores Activos en este colectivo de +45 años ha aumentado, siendo ahora un 34% más que en 2007. Esto se explica por el envejecimiento lógico de la población y porque a su edad estas personas tienen muy poca movilidad laboral, debido a las cargas familiares que suele soportar la mayoría de ellas.

La Tasa de paro de los mayores de 45 se ha casi triplicado en 8 años, y manifiesta una gran resistencia a descender, a pesar de que la población activa de mayores de 45 crece y crece cada año.

6º) Evolución del Número de Ocupados y de Parados en la Comunidad de Madrid

La principal conclusión, y muy bienvenida, es que el número de Parados se ha reducido constantemente desde 2013, ha bajado en 211.000 personas.

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Sin embargo, hay un dato muy preocupante: la recuperación del Paro no se está transformando en Empleo, porque el número de Ocupados está ascendiendo muy lentamente en los tres últimos años, con solo 191.000 personas ocupadas más que en 2013. Madrid, no está creando empleo neto, su recuperación económica no está creando riqueza laboral. De modo similar a lo que está ocurriendo en el resto de España (ver nuestro Informe EPA tr1 2017 para España), el crecimiento en riqueza no está generando más empleo.

Por tanto, harán bien nuestros políticos en diferenciar cuando hablen de Creación de Empleo y de Reducción del Paro, porque tenemos aquí en la Comunidad de Madrid un claro ejemplo en que ambas cosas no significan lo mismo, desgraciadamente.

Y la diferencia entre ambas, la encontramos en el lugar menos apropiado: el grupo de “Inactivos”, que crece en 32.000 personas, en un solo trimestre, ¡nada menos!  Esto, significa que mucha gente que pierde su empleo está optando por Jubilarse cuanto antes, a despecho de hacerlo con condiciones peores que si tratara de permanecer más tiempo activo en el mercado laboral, aun a pesar de que por los coeficientes de corrección por jubilación anticipada a su fecha, van a perder dinero en su pensión.  Este, es el nuevo drama, que surge fuerte y va a ser cada vez más notorio e importante: la gente, está asustada ante las durísimas noticias e informaciones que un mes sí y otro también, difunden los responsables de unos y otros departamentos estatales: que la única salida para mantener las cuentas de la Seguridad Social es bajar las pensiones, o cotizarlas con nuevos impuestos; y, siendo esta última posibilidad (la de poner nuevos impuestos) poco compatible con las políticas del Partido Popular, mucha gente está aterrada con la posibilidad de que se reduzcan las pensiones a las personas que aún no se han jubilado, y por eso toman esa decisión.

Encontramos aquí el 4º Argumento para solicitar a la Comunidad de Madrid que considere, analice, y lance políticas de empleo diferenciadas para los mayores de 45, con objeto de evitar que consideren que su única salida es anticipar su salida del mercado laboral, lanzándose de forma precipitada a la jubilación, con lo que perderán muchos derechos acumulados sobre sus pensiones.

7º) Evolución de la Población Inactiva en la Comunidad de Madrid

11En efecto, vemos que la población inactiva de la Comunidad de Madrid no para de crecer desde 2014, ha aumentado en 128.000 personas en apenas 2 años.

Fundamentalmente, son los mayores de 65 que se están jubilando a su edad y anticipadamente los que hacen crecer tan rápidamente la población inactiva.

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De todas las maneras que tomemos estas cifras, la realidad es tozuda:  el paro del colectivo Senior no responde bien a las medidas del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Los Inactivos de más de 45 años no paran de aumentar desd13e 2015, poniendo de manifiesto el temor a perder sus pensiones o reducir el promedio de su importe si siguen más tiempo en el paro de larga duración.

 

 

 

8º) La Velocidad de caída del Paro en Madrid, se frena!!

 Razón nº5 para el Argumentario: analizando la velocidad de caída del paro de los 4 perfiles principales de edad, vemos de nuevo cómo son los parados de +35 y +45 los que ven que el paro tiende a subir. ¿Hacen falta más evidencias, señores?

14Y esto no es nuevo: las velocidades de caída son las derivadas en cada punto del gráfico; esto, todos los economistas, estadísticos, sociólogos y matemáticos lo sabemos de carrerilla. Y las gráficas son clarísimas: desde 2014, la pendiente (la derivada) de caída del paro viene perdiendo fuerza, y en 2015 empezó a suavizarse, para torcer su caída y emprender una subida en 2016, que apunta a subida creciente en 2017.  Si nada cambia, eso es lo que va a suceder.

Y lo único que puede cambiar para que no suceda eso, son las políticas públicas de empleo y de acción social. ¿Y en qué pueden cambiar?  ¿Será tal vez en diferenciar estrategias según la edad, o si no se quiere el perfil de edad, tal vez la situación objetiva ante el problema del paro: el tiempo de permanencia en el paro de larga duración? Sea una o sea otra, adelante, pónganla en marcha. Porque esto no es un tren que esté esperando la salida…. ¡esto es un barco que se hunde! Cada familia, cada persona, ve hundirse sus legítimos proyectos vitales.  Yo diría que esta es la cara de la injusticia laboral., y sobran los calificativos, el hecho en sí es gravísimo.  En una democracia, no es solo “la economía”, es su distribución equitativa lo que importa.

 

9º) Evolución de la Tasa de Paro

La situación objetiva del desempleo sigue siendo delicadísima: para los parados senior, su tasa de paro tiende a subir de nuevo.

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La Población Activa de la Comunidad de Madrid continúa descendiendo, debido a las fuerzas del retorno de muchos emigrantes a sus países de origen, más la emigración de muchos madrileños a otros países y sobre todo, a que muchos madrileños están optando por anticipar su fecha de jubilación.

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Concretamente, entre 2015 y 2016 el número de personas Activas bajó en 58.000 personas, lo cual es bastante perjudicial para la economía de cualquier región. Afortunadamente, el fuerte tirón de nuestra economía regional está logrando aumentar el PIB, pero no logra impulsar el número de personas dispuestas a trabajar. Esto es un grave problema para el futuro, y nos preguntamos durante cuánto tiempo se podrá crecer en riqueza sin generar más empleo, porque un Gobierno que no logra resolver los problemas graves de las personas no sobrevive mucho tiempo.

La comparación de las variaciones de las tasas de paro total y colectivo +45, nos lleva a las mismas conclusiones:  17

Mejora titánica frente al ingente problema originado por las políticas del Gobierno del PSOE, anteriores al Gobierno actual. La tasa de paro de los mayores de 45 años, se sitúa en el 12,8%, bajando 1,2 puntos sobre 2015, pero en los últimos 5 años ha bajado 0,7 mientras que la tasa del total de parados de la Comunidad ha bajado 4,7 puntos en el mismo período. El paro de los mayores de 45 baja mucho más despacio que el de los demás colectivos.

Todo el análisis pone de manifiesto que las políticas aplicadas no son efectivas en el colectivo de los mayores de 45.  Lo que obliga a nuestras autoridades públicas a aplicar estrategias diferentes, para lo cual nos ofrecemos a cooperar y colaborar en todo lo que sabemos sobre este tema.

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La tasa de paro de los mayores de 45 sobre su población activa, situada en el 12,1%, está muy próxima al 14.2% de la tasa de paro de toda la Comunidad de Madrid. Esto significa que, si se consigue atacar y reducir el paro de los mayores de 45, el paro total de la Comunidad de Madrid bajará muchísimo. He aquí una gran oportunidad que se está desaprovechando, y en tanto pasa el tiempo, con su carga lastimosa de penalidades para tantos miles de personas.

La evolución de cada segmento de edad dentro del colectivo de Parados en la Comunidad de Madrid, muestra claramente el rapidísimo crecimiento del paro entre los mayores de 45 y su resistencia a descender, a diferencia de los otros tres segmentos de edad.

19Esto sugiere la necesidad de aplicar medidas positivas específicas para dinamizar la empleabilidad de este colectivo, como nuestro Observatorio del Trabajo Senior +45 viene sugiriendo desde hace años para todo el territorio nacional.

10º) Una variable fundamental: el Paro en Madrid se cronifica en el Paro de Larga Duración.

Una característica fundamental para comprender la estructura actual del desempleo en la Comunidad de Madrid, es el Paro de Larga Duración:  las personas que están buscando empleo desde hace más de un año. Porque estas personas son las que sufren la terminación de sus subsidios de paro y su necesidad de encontrar empleo es la más acuciante de todas. Por eso, su tratamiento debería ser “preferente”, ser los primeros en ser atendidos, los que recibieran las atenciones más especiales.

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De hecho, la Comisión Europea recomienda a España que para solucionar el paro de larga duración debería, entre otras cosas, disponer a varios empleados en cada una de las Oficinas de Empleo de cada Comunidad Autónoma, especialmente formados para ello, para ayudar a los parados de larga duración y diseñarles itinerarios de empleo personalizados. Cosa que, hasta la fecha, sabemos que no se está aplicando en la Comunidad de Madrid, como tampoco en muchas otras. A este paso, para que estas personas puedan salir del PLD, harán falta…. ¡¡ 5 años !!  Demasiados!!

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El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, ha subido continuamente desde 2008 hasta 2013, en que comenzó a bajar lentamente:  hoy hay en el PLD en Madrid 271.000 personas, y desde que comenzó a bajar en 2013 solo baja a razón de 47.000 personas al año, significando que las políticas aplicadas no están siendo eficaces y que es preciso concentrar absolutamente aquí las mejores estrategias de activación y reinserción.

 Sea esta, por tanto, la razón nº5 de nuestro Argumentario para solicitar a la Comunidad de Madrid que rectifique su postura y abra, por favor, un canal específico de atención y políticas de empleo concretas para este colectivo de mayores de 45, que tanto lo necesita.

En efecto, desde hace más de 4 años el PLD viene suponiendo el 60% del paro total en Madrid.  La tasa de PLD sobre el total del paro se resiste a bajar, lo cual, una vez más, pone de relieve que no se está utilizando la “medicina” eficaz para reducir el paro en la Comunidad de Madrid. Siguiendo con el símil, sería como tratar a los enfermos con neumonía, (los más graves) con las mismas Aspirinas que a los más leves. Muy desacertado: lo único que se consigue es más sufrimiento y más jubilaciones anticipadas.

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La Velocidad de Caída del paro de larga duración, ha encadenado por primera vez cuatro años consecutivos de bajadas, poniendo de manifiesto que hay fuerzas que inciden en su descenso; pese a todo, es patente la pérdida de aceleración de los años 2015 y 2016 y este primer trimestre del año ha frenado su caída muchísimo.

23Del total de personas que están en el paro de larga duración en la Comunidad de Madrid, el 70% está ahí desde hace más de 2 años.

Actualmente, son 179.400 personas directas, en términos de familias aproximadamente medio millón de personas de la Comunidad de Madrid.

No tenemos palabras para expresar nuestra estupefacción ante estas cifras.

Baste decir que entre otras recomendaciones de la Comisaria de Empleo Europea, se establece que los Servicios Públicos de Empleo deberán remitir propuestas concretas con ofertas de trabajo concretas a todas las personas que lleven más de 18 meses en esta situación.

Este es el caldo de cultivo donde se cuecen muchos males de la sociedad española:  el fracaso escolar, la violencia de género entre padres que no pueden encontrar sosiego para sacar adelante su vida familiar, la miseria y la exclusión social.

Esto, ES LAMENTABLE.

11º) El Peso del Paro de Larga Duración en las Comunidades Autónomas

El peso del PLD sobre el paro total, a nivel nacional, es del 54,4% : más de la mitad de las personas paradas llevan más de 1 año en esa situación.

En el desglose por comunidades autónomas, vemos:

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1º) Que las que tienen mejores datos que la media nacional en el PLD son Baleares, Navarra, Cataluña, Murcia, Cantabria, Aragón, Castilla y León y Canarias.

2º) Que las Comunidades más grandes en población tienen los peores datos

3º) Lo que refleja que esas Comunidades no están atacando bien el problema del PLD. Consecuente con ello, el problema de los parados senior. Y que el Gobierno no conseguirá mejorar las cifras de paro si no consigue que esas comunidades ataquen específicamente el problema del PLD, tal como recomienda la Comisaria de Empleo europea.

Ofrecemos una vez más toda nuestra colaboración al gobierno de la Comunidad de Madrid para conseguir encontrar empleo para los trabajadores senior en paro de la Comunidad y esperamos poder aportarle nuestro Plan de Empleo OTS45+.

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MARIANNE THYSSEN, Comisaria Europea Responsable de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad laboral* responde a la carta enviada por nuestro Vicepresidente José Luis Baró

comision-europea
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*Esto incluye las siguientes políticas:

  • Empleo
  • Protección e integración sociales
  • Libre circulación de trabajadores
  • Coordinación de los regímenes de seguridad social
  • Derecho del trabajo
  • Salud y seguridad en el trabajo
  • Diálogo social
  • Fondo Social Europeo
  • Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización
  • Programa Europeo de Empleo e Innovación Social (EaSI)

Bruselas, 3 de marzo de 2017

Ares(2017) 1134210

Don José Luis Baró

Vicepresidente del Observatorio del Trabajo Sénior 45+

Sede: Catalpas 21, Rivas Vaciamadrid

ES – 28529 – Madrid

Email: jbaro.ots45@gmail.com

Estimado Sr. Baró:

Gracias por enviarnos el informe de la Asociación Observatorio del Trabajo Sénior +45 relativo a la situación actual del empleo sénior en España en 2016.

Abordar el desempleo de larga duración, en especial en los trabajadores de más edad, es una prioridad clave de la estrategia de empleos y crecimiento  de la Comisión. En 2016, el Consejo adoptó una Recomendación[1] específica sobre la integración de los parados de larga duración en el mercado laboral. Esta Recomendación del Consejo insta a los Estados miembros, entre otros, a promover el registro de los parados de larga duración en un servicio de empleo; a que ofrezcan a cada persona registrada desempleada de larga duración un asesoramiento detallado que identifique sus necesidades y su potencial; y a ofrecer en un plazo máximo de 18 meses un contrato de integración laboral a todos los parados de larga duración que se hayan registrado.

En su reciente Informe[2] sobre España, publicado el 22 de febrero de 2017, los servicios de la Comisión evaluaron en detalle el progreso en el mercado laboral español. Señalaron el desempleo juvenil, de larga duración y de personas poco cualificadas como algunos de los principales retos del país. Además, el informe de la Comisión reconocía las dificultades particulares para la integración en el mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres y los trabajadores mayores. Por último, destacaba que el desempleo de larga duración tiene consecuencias para toda la sociedad, con consecuencias sociales directas para las personas afectadas, y un impacto negativo sobre el crecimiento y la economía pública.

Según el informe de la Comisión, España está adoptando medidas para reforzar el apoyo individual a los parados de larga duración, pero todavía hay puntos débiles en las políticas sociales y de activación.

Se necesitan esfuerzos adicionales en el ámbito de las capacidades y la implementación de la nueva Agenda de capacidades para Europa. Esto afecta, en particular, al desarrollo de «vías de capacitación» para adultos poco cualificados, con arreglo a la Recomendación del Consejo, adoptada recientemente.

El Fondo Social Europeo (FSE), nuestro principal instrumento de financiación para apoyar a los Estados miembros en la aplicación de las reformas de las políticas, está realizando grandes inversiones en España para apoyar la integración efectiva en el mercado laboral de los parados, prestando especial atención a los parados de larga duración, incluidos los mayores de 45. Además del apoyo prestado a las políticas activas del mercado laboral, el FSE también está dedicando recursos significativos en cuanto a la disposición de vías de inclusión e integración social donde se preste apoyo integral a los demandantes de empleo más vulnerables.

Los trabajadores mayores pueden acceder a todas estas actividades. Animamos a su organización a que colabore con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que está a cargo de la implementación del FSE, y a que presten al Ministerio su asesoramiento para que diseñen proyectos más efectivos y específicos de acuerdo con los hallazgos de su informe.

Por último, me gustaría aprovechar la ocasión para agradecerle su amable invitación a participar en un Diálogo con los ciudadanos en una de mis futuras visitas a España.

Atentamente,

Marianne THYSSEN

[1] http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1205&langld=en

[2] En el siguiente enlace podrá encontrar el Informe sobre España completo y otros documentos actualizados en relación con el Semestre europeo: https://ec.europa.eu/info/publications/2017-european-semester-country-reports

Estimada Comisaria Thyssen,

Por primera vez en la reciente historia de España, el desempleo Senior (personas mayores de 40 años) es superior al desempleo Juvenil (menores de 30 años de edad).

Le ruego lea el resumen adjunto, así como el informe completo (en Español) sobre la situación actual del Empleo Senior en España a fines de 2016.

Nosotros hemos realizado estos informes tomando como base los datos publicados por la Encuesta de Población Activa en 2016.

Aunque actualmente estamos luchando contra esta desesperante realidad por las más de 3 millones de personas y familias afectadas, estamos también proponiendo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) una nueva serie de políticas, medidas, actividades y proyectos con el propósito de facilitar la reintegración de estas personas en el mercado laboral.

Estamos realmente convencidos de que el desempleo Senior debería ser una prioridad Social y Laboral, al igual que lo es el desempleo Juvenil, considerando especialmente el futuro de las Competencias y Empleos Digitales en Europa.

En este sentido, apreciaríamos muchísimo su apoyo a nuestros esfuerzos y actividades y estaríamos encantados si pudiera usted aceptar nuestra invitación de venir a España para reunirse con nuestras personas Senior desempleadas.

Muchas gracias por su amabilidad y atención y quedamos a la espera de su respuesta.

Saludos cordiales,

Jose L. Baró

Vicepresident

Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+

 

Publicado por Andrés de Toro, Presidente de OTS 45+, el 5 de Marzo de 2017

Agradecemos, por supuesto, las muy amables palabras de la señora Thyssen, que muy concretamente nos dicen:

1º) El Consejo ha instado a los Estados miembros, entre otros, a promover el registro de los parados de larga duración en un servicio de empleo; a que ofrezcan a cada persona registrada desempleada de larga duración un asesoramiento detallado que identifique sus necesidades y su potencial; y a ofrecer en un plazo máximo de 18 meses un contrato de integración laboral a todos los parados de larga duración que se hayan registrado.

2º) La reciente Evaluación realizada por la Comisión no identificó entre los principales retos de España el desempleo Senior, sino: el desempleo juvenil, de larga duración y de personas poco cualificadas como algunos de los principales retos del país. Además, el informe de la Comisión reconocía las dificultades particulares para la integración en el mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad, las mujeres y los trabajadores mayores.

3º) El Fondo Social Europeo (FSE), nuestro principal instrumento de financiación para apoyar a los Estados miembros en la aplicación de las reformas de las políticas, está realizando grandes inversiones en España para apoyar la integración efectiva en el mercado laboral de los parados, prestando especial atención a los parados de larga duración, incluidos los mayores de 45. Además del apoyo prestado a las políticas activas del mercado laboral, el FSE también está dedicando recursos significativos en cuanto a la disposición de vías de inclusión e integración social donde se preste apoyo integral a los demandantes de empleo más vulnerables.

 

Desde esta Asociación, nos disponemos a solicitar inmediatamente una entrevista con el Director General del Fondo Social Europeo en España, para conocer muy claramente cuáles son esas medidas que la Comisión identifica que existen en España, y para exigir que se apliquen las medidas que en 2016 estableció el Consejo, en relación a que exista un registro específico para desempleados de larga duración y verificar que se les esté ofreciendo un empleo en el plazo máximo de 18 meses, y a identificar en el Plan Operativo del FSE 2017-2020 cuáles son las partidas presupuestarias que contribuyen a estas medidas. Y muy especialmente, a asegurarnos de que los desempleados senior y los desempleados de larga duración estén incluidos fidedignamente en estas medidas.  Y a publicar en este blog, y a todos nuestros asociados, y a toda la prensa nacional, cada uno de los hallazgos que encontremos en dicha búsqueda.

Atentamente, a todos los parados de larga duración y desempleados Senior de España.

OTS 45+

 

La parábola del odre y el vino*

(Noticia elaborada por el autor con la inestimable ayuda del Blog No Más Mitos Cristianos http://nomasmitos.blogspot.com.es/2008/05/odres-viejos.html)

En tiempos bíblicos, hablar de odres era mencionar los recipientes básicos usados para contener aceite, queso o vino. Se elaboraban a partir de piel animal, normalmente de cabra u oveja, aunque se utilizaban a veces animales mayores para recipientes de más capacidad.Estos pellejos, normalmente eran pieles enteras, cuyas extremidades se cosían con cuidado, dejando una de ellas abierta, sobre la que se colocaba el tapón o cierre. Luego se curtían con un delicado proceso, para asegurar el punto exacto de flexibilidad e impermeabilidad…

Partiendo de aquí, es digno de mención el Evangelio de Mateo, capítulo 9 y versos 16 y 17: “Nadie remienda un vestido viejo con un retazo de tela nueva, porque el remiendo fruncirá el vestido y la rotura se hará peor. Ni tampoco se echa vino nuevo en odres viejos. De hacerlo así, se reventarán los odres, se derramará el vino y los odres se arruinarán. Más bien, el vino nuevo se echa en odres nuevos, y así ambos se conservan.”

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Barricas de roble en Adegas Moure, Ribeira Sacra

El pasado sábado  18 de Febrero, nuestro ministro don Luis de Guindos declaraba en la Cadena COPE que uno de los principales problemas que tiene España son los parados de larga duración, que no tienen la formación que se demanda. Hay que invertir en formación para que sean demandados y encuentren empleo.  Agradeciendo enormemente sus palabras en la más importante cadena de radio española por su implicación social, vaya por él este blog.

El autor del blog “No más mitos”, dice: Jesús, aparte de todas la “interpretaciones espirituales” que queramos darle a esta parábola, la compartió en un momento determinado, con unas personas definidas, y debiera ser esta la base para interpretar el principal sentido que dicha parábola tiene, no por contradecir los otros, sino por extraer el principio fundamental con el que Jesús nos quiso instruir usando esta historia. Si piensas por ejemplo, que hemos de esforzarnos en cambiar, que hemos de ser un odre nuevo para poder así recibir así ese vino (que en Su parábola es el Espíritu Santo), entonces estás contradiciendo la propia Biblia, pues ¿Acaso tienes poder en ti mismo para nacer de nuevo? ¿Piensas que con tus fuerzas puedes producir tal cambio en tu vida por ti solo? Si fuera así ¡No necesitarías el Espíritu Santo!

Entonces, cualquier otra interpretación similar a esta, que te lleve a creer que tu “tremendo esfuerzo personal” por cambiar y ser mejor, es el camino para estar así preparado para recibir más del Espíritu, entonces estarías negando cosas básicas como que ese poder explosivo para poder cambiar no sale ni de tu valía, ni de tu carne, ni de tu esfuerzo, sino de la fe que cree y espera la presencia de la persona divina en ti para recibir ese poder que te puede cambiar para bien y hacerte efectivo y aprobado. Confirmando esto, hay textos muy conocidos como los de Hechos 1:8; 2ª Timoteo 1:7; Tito 3:5; Romanos 12:2. 

Hemos de notar también que no era puesto como ejemplo un cántaro de barro, ni otro recipiente similar. Jesús usó el ejemplo del odre porque es un recipiente especial, dado que si echas vino en una vasija de barro, la forma de este líquido se adapta al recipiente, y si lo echas en un odre viejo, pasa lo mismo ¿Por qué? Porque la única diferencia entre un odre viejo y uno nuevo, es la flexibilidad que tiene el segundo, pues el primero se ha endurecido con el paso del tiempo. Pero si llenas un odre nuevo con vino, el odre se adapta poco a poco a la forma del vino, y no al revés, lo que permite que la fermentación del mismo tenga un lugar suficiente y bien preparado, gracias a esa flexibilidad, a que es maleable.

¡Y eso se lo estaba diciendo Jesús, entre otros, a uno fariseos caracterizados por su inflexibilidad e intransigencia!

Entonces, la clave está en saber quién se adapta a quién, el contenido al molde o el envase al líquido, lo de dentro o lo de fuera. ¿Quién vence? ¿La estructura intransigente o el Espíritu de vida y libertad?

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Viñedos en terraza de Adegas Moure, en la Ribeira Sacra (fotos del autor)

Es curioso que esta parábola no la dirigió Jesús ni a sus discípulos, ni a una multitud “pecadora” y necesitada de un gran cambio espiritual. Se dirigió a un grupo de fariseos y de discípulos de Juan el Bautista, gente acostumbrada a una disciplina de cumplimientos y privaciones para alcanzar la justicia por medio del sometimiento a las leyes y normas establecidas… Los fariseos, sobre todo, no solo eran exigentes y radicales con el cumplimiento de la ley, sino que la habían “ampliado” con ritos y ceremonias que se transformaron en cargas para el pueblo que se declaraba incapaz de cumplir con todo ello.

 

Como cristiano convencido desde hace muchísimo tiempo, mi fe en el Espíritu Santo me provee los principios para comprender y la visión para asimilarlo en beneficio propio y, mucho más importante, en ayudar a mis semejantes. Por eso me dedico a la formación y a ayudar a los parados a descubrir (que no solo a encontrar) empleo. Pero mis creencias y yo no éramos la cuestión. Volviendo ya a la declaración realizada por nuestro excelente -y no es solo mi opinión- Ministro de Economía, la pregunta es obvia: ¿Los parados de larga duración, son odres viejos u odres nuevos? ¿Estamos dispuestos a empezar todo de cero o nos conformaremos con poner “parches” a lo que ya tenemos? ¿es tan sencillo como inducir formación a estas personas para hacerlas empleables?  Con todo el respeto a la opinión de don Luis de Guindos, pensamos que en este caso, no. Porque los parados de larga duración, por serlo, llevan más de un año en el paro; y eso son más de 52 semanas de dolor, de estupor y sí: “miedo” ante un destino sobrevenido en muchos casos por sorpresa, que les deja destrozados e inánimes durante mucho tiempo, con sentimientos de soledad y angustia de ignorar cómo intentar salir de esa situación, somatizando tan ferozmente su dolor que se llega a fallecer* -y lo digo porque así lo acabo de escuchar esta misma semana a una persona muy querida- por la infinita sensación de pánico ante el paro, por ver que son rechazados una y otra vez, porque perdieron su flexibilidad y ya no son como aquellas pelotas de goma con que jugaban cuando eran pequeños; han caído, sí pero….., ya no rebotan. Y no se consigue flexibilidad sin recuperar el tejido dañado.Estas personas necesitan que se les repare su dolor, que se les fomente su resiliencia, que se identifiquen sus habilidades personales y profesionales; que se les oriente hacia profesiones tal vez distintas a las que realizaban, que se les presenten ofertas de trabajo donde ellos puedan llegar a ser competentes, que lleguen a estar convencidos de que pueden volver al mercado de trabajo porque hay una sociedad que desea contratarles si tienen las competencias necesarias. Y ahí, sí, ahí si entra en juego la formación. Acompañada de grandes dosis de reentrenamiento (la formación no es solo asistir a cursos) dirigido, apuntando a adquirir competencias demandadas por las entidades que pueden ofrecer los puestos de trabajo; de acciones de reinserción y de retención en el nuevo puesto para que sea sostenible. La productividad en el empleo no se logra únicamente con formación, siendo esta indispensable, no es suficiente. Y sin que existan incentivos a la retención del talento senior en los puestos de trabajo actuales, el vino del empleo seguirá derramándose por las grietas y agujeros del viejo odre. No pongamos vino nuevo sin reparar los enormes agujeros del viejo odre, por favor.

Estamos seguros de que el señor ministro apoya la eficacia y la eficiencia en todas las medidas que se toman para mejorar el empleo y reducir el paro; y que no preconiza que se siga derrochando euro tras euro en programas de formación no orientada a las competencias exigidas por los tiempos actuales y venideros para ver si luego esas habilidades recién adquiridas con el precioso dinero público son requeridas, como se hacía antaño, en tiempos aun muy cercanos; hay que realizar un alineamiento preciso, muy meticuloso, basado en datos objetivos de las profesiones que son demandadas por los sectores empresariales y entidades que necesitan trabajo y talento, hay que identificar las competencias que son requeridas por esas profesiones, y hay que preparar a esas personas paradas de larga duración, una vez recuperadas moralmente de su tragedia, para formarse en esas competencias requeridas. Y trabajar para orientarles con el rigor y el respeto que merece dar a las personas la oportunidad de tener un trabajo y un salario dignos, tal como recoge nuestra Constitución.

Ese es el empeño de nuestra Asociación, esa la metodología que proponemos a nuestra sociedad. Ojalá nos escuchen y nos den la oportunidad de demostrar a gran escala que es la única eficaz y eficiente para terminar con el paro de larga duración y el paro senior en nuestra querida España.

*Dedicado a Juan Miguel, in memoriam. D.E.P.

 

En el día de nuestros mayores

Hoy 1 de Octubre es el DÍA MUNDIAL de LOS MAYORES, con tal motivo felicitamos a nuestros padres, tíos y abuelos, ¡¡MUCHAS FELICIDADES!!! mayores

Desde esta Asociación os saludamos con todo el cariño a vuestra generosidad y entrega durante tantos años. Nosotros, vuestros hijos, luchamos ahora para que la sociedad recuerde que existen personas de más de 45 años que tienen derecho a un trabajo digno. No lo tenemos fácil, pero vuestro ejemplo nos dice que con perseverancia, cariño y voluntad, caen las montañas más altas y se elevan las colinas más suaves.

Sois ya 8 millones las personas que pasasteis los 65 años, ¡qué alegría! , y bueno, para todos nosotros seguís siendo “jóvenes con experiencia”.  Nosotros, vuestros hijos y familiares, lo aprendimos todo de vosotros, que nos disteis la vida y la educación, y por eso nuestro agradecimiento y nuestro enorme cariño.

¡QUE SEAIS MUY FELICES!!

 

El número de mayores de 65 años que trabaja marca su máximo histórico

(reproducimos este excelente artículo de Francisco Uranga, publicado el 2 de Septiembre en EL PAÍS)
Unos 162.600 españoles siguen activos tras cumplir la edad de retiro, un 28% más que hace dos años

El número de ocupados con más de 65 años creció un 28% en los dos últimos años. Ya hay 162.600 personas, entre trabajadores por cuenta propia y asalariados, en este colectivo.Nunca antes hubo tantos mayores activos, aunque tampoco antes hubo tantos españoles con edad para jubilarse. Eso hace que apenas el 1,93% de los españoles con la edad legal para retirarse siga trabajando, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), frente al 5,33% de promedio de la Unión Europea. España es, de hecho, el país comunitario con la tasa de ocupación más baja entre los que ya podrían jubilarse.
Francisca Tricio, gerente de la Unión Democrática de Pensionistas.

Francisca Tricio

ÁLVARO GARCÍA
Francisca Tricio es un caso raro: tiene 70 años y un contrato indefinido. Hace cinco que podría haberse jubilado, pero optó por seguir en el tajo. Su caso es llamativo porque apenas el 1,93% de los españoles continúa trabajando tras cumplir la edad legal para retirarse, según revelan los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Paca, como le gusta que la llamen, es la gerenta de la Unión Democrática de Pensionistas y dice que disfruta de su trabajo porque le permite tratar con personas con las que no tendría contacto de otro modo.
MÁS INFORMACIÓN
• El rápido envejecimiento redibuja la economía
• El conflicto de las pensiones sacude la literatura española
El número de ocupados con más de 65 años ha aumentado un 28% desde el primer trimestre de 2014 hasta los 162.600, entre trabajadores por cuenta propia y asalariados, que había en el segundo trimestre de 2016. La evolución de los mayores que se mantienen activos ha ido pareja a la situación económica. Durante lo peor de la crisis, entre el segundo trimestre de 2012 y el primero de 2014, el número de ocupados mayores de 65 había cayó desde los 161.000 hasta los 127.000. Y cuando la economía volvió a repuntar aumentó el número de personas mayores que seguían trabajando más allá de los 65 años.
Lo cierto es que nunca antes hubo tantos mayores activos, pero tampoco hubo antes tantos españoles en edad de retirarse. Es el máximo histórico, pero el envejecimiento de la población hace que no sea la tasa de ocupación de estos trabajadores veteranos más alta de la historia.
Esto hace que la tasa de ocupación de este grupo de edad sea bajo, solo un 1,93%, frente al 5,33% del promedio de la Unión Europea. Hay países como Portugal, Estonia, Irlanda y Reino Unido donde la participación de los mayores en el mercado laboral es superior al 10%, según Eurostat. España es el país comunitario con la tasa de ocupación más baja entre los mayores de 65 años.
“En España, las empresas empujan a los trabajadores a jubilarse”, sostieneTomás Arrieta, patrono de la fundación Activos de Gran Experiencia (AGE). “Existe una idea de que el ideal es jubilarse lo antes posible, instalada tanto en los trabajadores como en las empresas”, asegura. Y prosigue su reflexión asegurando que esta cultura no existe en otros países de la eurozona, donde se incentiva que los empleados continúen en sus empleos.
Jubilarse y seguir trabajando

La psicóloga Rosa Zappino trabaja como ‘coach’ a los 68 años. KIKE PARA
En 2013 se introdujo en la legislación española la figura de la jubilación activa. Los que han cotizado más de 35 años y tienen edad para jubilarse se pueden adherir a esta modalidad, que los habilita a seguir trabajando y cobrar la mitad de la pensión. Antes, los empleados tenían que elegir el empleo o la jubilación, eran opciones excluyentes. Arrieta opina que fue un paso positivo, aunque insuficiente.
AGE promueve la “compatibilidad plena”, que los pensionistas puedan cobrar el 100% de la pensión y continuar su vida laboral. “Es la opción más transparente, evita que los trabajadores se sumerjan y es la alternativa socialmente más justa”, argumenta Arrieta. Argumenta que la propuesta no perjudica el empleo juvenil porque los trabajos que ocupan los mayores requieren competencias que se ganan con la experiencia.

Unos 30.000 españoles han optado por la jubilación activa. El 80% son autónomos, explica un portavoz de la Seguridad Social. Rosa Zappino es una de ellos. Tiene 68 años, es psicóloga y trabaja como autónoma dando clases de coaching y asesorando a empresas. A los 58 años dejó su cargo como Directora de Calidad y Servicios al Cliente en IBM y reorientó su carrera. Cuando cumplió los 65 años se jubiló, pero nunca pensó en dejar de trabajar. “No lo pienso tampoco ahora, este trabajo forma parte de mi vida”, dice y aclara que tiene una situación económica sólida pero continúa ejerciendo su profesión porque la mantiene “activa y útil”.
También hay quienes trabajan porque necesitan el dinero, explica José Antonio Sánchez Lucán, presidente del colegios de Habilitados de Clases Pasivas de España. Precisa que muchos deciden postergar el retiro porque no cotizaron los años suficientes para cobrar la pensión completa y otros para mejorar sus ingresos: una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación, por cada año adicional trabajado aumenta la remuneración entre un 2% y un 4%, hasta un máximo del 20%.
“España no puede renunciar al talento de los mayores”, aseguran un portavoz de la Seguridad Social y recuerda que es una de las recomendaciones del Pacto de Toledo. Esta portavoz destaca que el Gobierno ha impulsado en los últimos cinco años una serie de reformas que buscaban promover la jubilación activa, reducir las prejubilaciones y combatir la “discriminación por edad”. “En otros países se han dado cuenta antes de que no se puede borrar de un plumazo a personas de determinada edad porque es prescindir de un gran porcentaje de población activa”, resume.
Trabajar después de los 70
Los 70 años son un punto de inflexión: el 77% de los ocupados con más de 65 años tienen menos de esta edad. Paca no quiere ser la excepción. “Me ha llegado la hora de poner fin al trabajo”, admite y explica que ha decidido retirarse a fin de año para dedicar su tiempo a viajar, a su familia y a sus amigos. De otra opinión es Ramiro Carregal, un empresario que tiene un récord inusual: es el español que más años ha cotizado a la seguridad social. “Nunca dejaré de trabajar hasta que me muera”, dice este gallego de 89 años, propietario de la empresa de conservas Frinsa. Carregal cuenta que su hobby favorito es el trabajo. “Los sábados y los domingos son los días más aburridos para mí”, afirma. “Los sábados y los domingos son los días más aburridos para mí”, afirma.
El gaditano Francisco Parra también puede reclamar el título del español que más ha cotizado, pero en la categoría de asalariados. A sus 86 años, Parra es un caso extraño entre los casos extraños: el 57% de los mayores de 65 años trabaja por cuenta propia, pero él es empleado en la misma bodega desde 1947; el 26,3% de los mayores de 70 que trabajan lo hacen como directores o gerentes, es la ocupación más frecuente a esa edad, pero Parra es auxiliar administrativo; el 86,7% de los auxiliares administrativos de más de 65 son mujeres. Parra dice que la empresa es como su casa y no cree que la edad sea motivo suficiente para dejar de ir a la oficina:“Si me siento estupendamente, ¿por qué voy me voy a jubilar?”.
RADIOGRAFÍA DE LOS OCUPADOS MAYORES DE 65
Casi el 1% del empleo. Los mayores de 65 que siguen en actividad representan el 0,89% de la población ocupada.
Más hombres que mujeres. Siempre han trabajado más hombres que mujeres después de la edad de retiro, aunque en los últimos 15 años los números se han emparejado. Ellos son 89.500, ellas 73.100.
Trabajadores a tiempo completo. El 71% trabaja a jornada completa y el 89% tiene empleos indefinidos.
Principales ocupaciones. El 23,2% son técnicos o profesionales, el 21,8% trabajadores de restauración y el 14,8% son directores y gerentes.