Ayudas de la Comunidad de Madrid a empresas que contraten a personas mayores de 45 años

En su Programa Programa de Incentivos a la contratación indefinida la Comunidad de Madrid ofrece a las empresas que contraten a personas mayores de 45 años unos incentivos muy importantes:

5.500 € cada contrato indefinido inicial a tiempo completo realizado a los siguientes colectivos:

  • Mayores de 45 años
  • Personas trabajadoras retornadas del extranjero a la Comunidad de Madrid
  • Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo con, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de su contratación.

7.500 € cada contrato indefinido inicial a tiempo completo realizado a los siguientes colectivos:

  • Personas mayores de 45 años inscritas como personas desempleadas demandantes de empleo con, al menos, 360 días en los 540 días anteriores.
  • Personas desempleadas de larga duración con 24 meses o más en desempleo.

Las cuantías anteriores se incrementarán en 500 € más cuando la persona contratada sea una mujer o pertenezca al colectivo de personas trans.

 

Además, para los autónomos que contraten a su primer empleado, se contempla una ayuda adicional de 2.000 € que se sumará a la cuantía que corresponda de acuerdo con el perfil de la persona contratada.

  1. Incentivos para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos:

3.000 € cada conversión de contrato temporal y formativo en indefinido a tiempo completo.

En los supuestos de contratación indefinida a tiempo parcial el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida teniendo en cuenta que, en este caso, la jornada no podrá ser inferior al 62,5% de la jornada tiempo completo de un trabajador comparable.

Ayuda sujeta a Régimen de minimis.

Los empresarios y autónomos interesados, pueden tramitar su Solicitud de ayuda en este enlace de la Comunidad de Madrid: https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354725090689&noMostrarML=true&pageid=1142687560411&pagename=ServiciosAE%2FCM_ConvocaPrestac_FA%2FPSAE_fichaConvocaPrestac&vest=1142687560411

 

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Alta eficacia de la primera medida del Plan del Gobierno por el trabajo digno

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Gracias al decidido impulso desde la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social, casi 150.000 contratos han pasado a indefinidos, hace 12 años que no se conseguía algo así.

El Ejecutivo realiza 12.000 actuaciones contra el fenómeno del falso autónomo y entre agosto y septiembre se han logrado transformar 147.701 contratos temporales en indefinidos, “el mejor dato histórico de contratación temporal”, sólo superado por la conversión de contratos registrada en 2006.

220px-Magdalena_Valerio_(cropped)La entrada en vigor del Plan director por el trabajo digno a finales de Julio 2018 pone de manifiesto el propósito del Gobierno de recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo, con otros dos objetivos adicionales:

a) Por un lado, se refuerza la sostenibilidad presente y futura de nuestra Seguridad Social y de las prestaciones sociales.

b) Por otro lado, se fortalece la competencia leal entre empresas en el mercado de trabajo, dirigiéndose el Plan contra aquellas que incumplen la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Ha de tenerse en cuenta, en este sentido, que el fraude es económicamente insostenible y socialmente injusto y provoca una merma en la competitividad y productividad de la economía española, atacando igualmente a los derechos fundamentales o básicos de los trabajadores.

El Ministerio ha lanzado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a detectar y resolver tantas actuaciones de empresas que contratan fraudulentamente a sus empleados, sobre todo temporales y autónomos.

El Plan Director incluye un total de 75 medidas (55 operativas y 20 organizativas) para luchar contra el fraude, la precariedad laboral y erradicar las situaciones de abuso. De una manera o de otra, todas ellas se dirigen a revertir los problemas más graves que presenta nuestro mercado de trabajo en este momento.

El Plan Director se ha elaborado de una manera muy participativa. Su contenido se ha elaborado en colaboración con las Comunidades Autónomas y se ha consultado a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. También han realizado aportaciones las organizaciones representativas de trabajadores autónomos y de la economía social y otras organizaciones de carácter social, así como las organizaciones profesionales propias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Muchas de estas propuestas y aportaciones han servido para enriquecer el texto final del Plan.

España es el país de la Eurozona donde la incidencia de la temporalidad es mayor. La tasa de temporalidad es 10,5 puntos mayor que la de la media de la región y muy superior a la de los grandes países. Con el repunte de los últimos trimestres, la temporalidad en España se ha situado a la cabeza en la Unión Europea.

En el trasfondo de estas elevadas tasas de temporalidad subyace una rotación laboral creciente y totalmente injustificada. Una temporalidad que supone más precariedad laboral para el trabajador, pero que también afecta al conjunto del sistema económico, puesto que existe un vínculo causal negativo entre temporalidad, rotación laboral y productividad de las empresas, de forma que la competitividad del conjunto de nuestra economía se resiente con las actuales altas tasas de temporalidad.

El Plan establece 9 ámbitos de actuación que reseñamos a continuación, y que se despliegan en 55 medidas operativas que el lector interesado puede encontrar en el enlace que mostramos arriba. Los ámbitos de actuación son los siguientes:

1. Luchar contra el abuso y el fraude en la utilización de los contratos temporales

2. Luchar contra los abusos en la contratación a tiempo parcial, los excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas ni compensadas

3. Medidas para corregir los incumplimientos en materia salarial y los derivados de la externalización de actividades

4. Protección de derechos fundamentales y promoción de la igualdad

5. Refuerzo de la lucha contra la economía irregular

6. Afrontar las nuevas modalidades de prestación del trabajo

7. Regularizar la situación de los trabajadores y trabajadoras que se encuentren bajo la figura de «Falso becario»

8. Reforzar las actuaciones para reducir la accidentalidad y morbilidad laboral

9. Garantizar los derechos sindicales para luchar contra la precariedad laboral

Felicitamos a la Ministra de Trabajo y a todo su equipo por los logros conseguidos, que deseamos ver su impacto en la próxima Encuesta de Población Activa del tercer trimestre, y les animamos a proseguir con estas actuaciones, totalmente imprescindibles, para acabar con la lacra del fraude en las contrataciones en España y para conseguir que sean respetado los derechos fundamentales de los trabajadores.

Alianza con Grupo SAE para el impulso del empleo de los mayores de 45

Destacado

Recientemente, nuestra Asociación ha suscrito un Convenio de Colaboración muy positivo con el Grupo SAE, que contribuirá a mejorar sustancialmente el empleo de los mayores de 45 en toda España.

Grupo SAE es la empresa de referencia en el sector de formación en cuanto a los Contratos de Formación y Aprendizaje que tanto bien pueden hacer a los mayores de 45 si el SEPE decide que dejen de estar limitados a jóvenes por debajo de 30 años y extenderse a nuestro colectivo tan necesitado de dejar de estar expuesto a contratos precarios debido a las malas condiciones de contratación por falta de cualificación profesional para salir de los trabajos elementales.

Por su parte, Grupo SAE promoverá con su gran eficacia los Contratos STIM 2×1 que nuestra Asociación ha ideado para conseguir que un joven y un sénior sean contratados cuando una empresa quiere contratar a un joven que no tiene experiencia y el senior puede transferirle su experiencia en breves meses, siendo el joven contratado por dicha empresa y el senior, por nuestra Asociación.

Informe “Los Invisibles” en la EPA 2ºTr2018: Resumen Ejecutivo

Tras un pormenorizado análisis de la situación del empleo de los Senior en España en la EPA 2ºTr 2018, presentamos las conclusiones y las recomendaciones de nuestra Asociación.

 

 

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1. Resumen Ejecutivo: Conclusiones y Recomendaciones

 C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO

1.- El 2,7% de crecimiento del PIB está generando crecimiento del empleo +2,8%.

Esta es una muy buena señal de recuperación del empleo, que supera incluso el ritmo de   crecimiento de la economía. Pero el crecimiento de la economía se ha frenado en el tercer trimestre y amenaza la creación de empleo y la reducción del paro. Coincidiendo precisamente con la información publicada en El Confidencial  informando  que el Gobierno del PSOE va a aumentar el Gasto Público para contrarrestar la bajada del sector exterior, consideramos que es el momento adecuado para que el nuevo Gobierno lance una batería de medidas que mejoren los puntos más regresivos de la reforma laboral que realizó en 2012 el Partido Popular, dirigiendo esas medidas especialmente a aumentar la estabilidad del empleo y eliminar la precariedad laboral, a lograr unos salarios dignos y medidas para evitar el despido innecesario o injustificado de personas de más de 45 años.

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2.- Los salarios del empleo que se genera, son precarios.

El crecimiento de los salarios va muy por debajo del crecimiento de los beneficios de muchas empresas. Esto está lastrando nuestra economía y acabando con las legítimas aspiraciones de millones de trabajadores que ven cómo apenas pueden llegar a final de mes con sus escasos salarios. Como bien manifestaron los líderes de C.C.O.O. “España no puede ser un país de camareros low cost”. Es responsabilidad de todos cambiar estas condiciones y animamos a todo el que lo desee a apoyar estas ideas en nuestra Asociación. No estamos solos, cada vez somos más los que vemos claro esta situación y demandamos justicia social: que la riqueza se reparta, que España deje de ser el país del turismo barato al que vienen los europeos, americanos y asiáticos con ingresos y pensiones mucho mayores  que nuestros sueldos y pensiones.


3.- Entonces, ¿a dónde va esa riqueza?

Los beneficios de las empresas están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían responsabilizarse de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas destruyeron cuando tuvieron necesidad de sobrevivir,  por la crisis. El Gobierno haría bien recordándoselo a los empresarios y agentes sociales que les representan.

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Informe “Los Invisibles”: situación del Empleo y el Paro Sénior en la EPA 1ºTr 2018 (actualizado 14.5.2018)

Celebramos 10 años publicando nuestro Informe  de la situación del Paro de los Sénior en España. Aunque pueda faltar algún informe trimestral, e incluso alguno anual, ha sido un gran esfuerzo que hacemos convencidos de que sirven para que nuestra sociedad se haya concienciado de que el talento y las ganas de trabajar no caducan con el paso del tiempo, y que la libertad de cada persona le confiere la máxima dignidad para elegir su destino y si lo desea, continuar trabajando.

Agradecemos muy especialmente a todos los Medios de Comunicación por su excelente ayuda contribuyendo a llevar nuestro mensaje a todas las personas y también a las empresas y entidades oficiales.  Y animamos a todos a continuar trabajando para lograr una sociedad más justa con todas las personas, especialmente con las menos favorecidas y las que sufren por discriminación.

En nuestra edición de este primer trimestre 2018, incorporamos entre otras novedades los “Yacimientos de Empleo”, identificando qué actividades están creando empleo de forma continua, lo que ofrecerá a nuestros desempleados oportunidades concretas de conseguir un puesto de trabajo con posibilidades reales de ser sostenible y digno.

Para más información sobre oportunidades de trabajo, recordamos a todos nuestros lectores que está abierta en la página de nuestra Asociación la Oferta para personas que quieran trabajar como Mentores de otras personas (Contrato STIM 2×1).

El Informe completo está disponible para descargarse en el enlace

https://goo.gl/HnuADT

 

 

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El Contrato STIM 2×1 de nuestra Asociación en Antena 3 Noticias

P1060681El 8 de abril 2018 Antena 3 emitió un reportaje sobre el Contrato STIM 2×1© que nuestra Asociación presenta al mercado laboral español para solucionar tres grandes problemas:

1º)  El desempleo de los mayores de 45 años. Crónico, trágico, de larga duración, que afecta a 1,4 millones de personas y a sus familias.

2º) El desempleo por falta de experiencia laboral de 1,1 millones de jóvenes. Si no se les da la oportunidad de trabajar, nunca podrán tener la experiencia laboral que les exigen muchos empresarios.

3º) La baja productividad de muchas Pymes españolas.  Según los Indicadores internacionales de Productividad,(ver: https://goo.gl/vDxZaU) la de las empresas españolas solo está por delante de las de Grecia, Moldavia y Serbia.

Agradecemos muy sinceramente a Antena 3 esta difusión que nos han aportado.

Para más infromación, por favor escriban a: atenciondemandante@ots45.gmail.com

Informe del Paro y el Trabajo de los Sénior en la Comunidad Autónoma de Cantabria. EPA 4ºTrimestre 2017

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El informe analiza la situación del desempleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria, incidiendo especialmente en el colectivo de personas mayores de 45 años y tomando en ocasiones como referencia la situación en España, desde la perspectiva de la falta de ayudas eficaces para fomentar su empleabilidad y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo.

Este informe está realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación
Observatorio Trabajo Senior +45, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 25 de Enero 2018 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la E.P.A. del cuarto trimestre de 2017.

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