La Mentorización de personas jóvenes en activo como solución al desempleo de los sénior en España

La Mentorización de personas en activo como solución al desempleo de los sénior

Por Andrés de Toro Torregrosa,  presidente de la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+

 Con ocasión de las Jornadas “Valoraciones sobre Injusticia y Desequilibrio Social en la España de 2018” organizadas por la Oficina de Derechos Humanos de la Universidad Rey Juan Carlos, la editorial Dykinson publicó mi ponencia sobre “Desempleo o la sinrazón de lo Injustficable”, para la cual elaboré el presente texto que ahora pongo a su disposición.

Hay quien ha llegado a hablar del “círculo vicioso de la discriminación por edad”, que expulsa del mercado laboral tanto a los más jóvenes como a los que superan los 45 años y comienzan a ser considerados “mayores”.

Dispuestos a romper ese círculo, desde la Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ hemos lanzado la propuesta del Contrato STM 2×1©, que intenta solucionar a la vez el problema del paro juvenil por discriminación por la edad ante la falta de experiencia y crear una nueva actividad profesional para los sénior expertos:  la “Mentorización de personas en el puesto de trabajo”

 

Introducción

Durante varios meses de trabajo en colaboración con el programa Desafío del Talento Solidario 2017 en la Fundación Botín, nuestra Asociación dio forma a esta idea/ proyecto para ayudar a las PYMES a conseguir más productividad cuando contratan a un nuevo empleado joven e inexperto en su nuevo puesto de trabajo y además conseguir crear un puesto de trabajo para una persona mayor de 45 años cuando se vaya a contratar a un joven. Nuestro proyecto fue elegido entre los 12 mejores del año 2017.

Objetivos

El objetivo consiste en romper el Círculo Vicioso de la discriminación laboral por la sinrazón de edad y convertirlo en un Círculo Virtuoso de producción de riqueza laboral para ambos colectivos, en el que los desempleados sénior trabajarán para trasvasar a jóvenes parados su experiencia y habilidades laborales. De este modo, se generan oportunidades de trabajo para los séniors y para los jóvenes, promoviendo el aprendizaje común y la transferencia de experiencia. Esto permite generar dos puestos de trabajo en una misma decisión de contratación, uno para los jóvenes que se emplean en la empresa receptora de la transferencia de habilidades, y otro para el sénior como mentor o maestro del joven, en la empresa o entidad oferente del servicio profesional  del sénior.  Esto permite hacerlo cubriendo multitud de puestos propios tanto de oficios como de profesiones.

   Nuestra Visión del problema del Paro de Larga Duración, Sénior y Joven

Conforme a la Encuesta de Población Activa, esta es la situación que tenemos en España a finales de 2017:

. 1.100.000 jóvenes que no les contratan porque “no tienen experiencia laboral”.

. 1.400.000 Seniors en paro que no les contratan porque según dicen algunos, “no son flexibles, cobran demasiado, son mayores,…etc”

Desde el año 2008 en que empezó la crisis económica, nuestro país no ha logrado regresar a la situación del empleo que teníamos entonces. Nos asomamos con vértigo al Círculo Vicioso de la discriminación: por su edad, los jóvenes carecen de experiencia profesional y por eso no tienen nada fácil conseguir un empleo; por su edad también, miles de senior expertos son despedidos y sus posibilidades de ser contratados de nuevo, descienden rápidamente cuantos más años cumplen”.

Y en consecuencia, nuestro país está desperdiciando el talento que los sénior acumulan tras muchos años de experiencia y a su vez tampoco puede aprovechar el impulso,  la creatividad y energía de los jóvenes que llegan al mercado laboral cargados de ilusiones y ganas de triunfar.

   Nuestra Visión de las consecuencias: bajan la productividad y la competitividad de nuestras PYMES

Tal como expresó Tomas Arrieta, Presidente de la Fundación AGE (Activos de Gran Experiencia), se está generando un enorme vacío de experiencia que la formación de los jóvenes que llegan no puede llenar, lo que produce que los nuevos empleados no estén comprometidos con las empresas, un lujo que muchas no pueden permitirse porque pierden competitividad, con una enorme pérdida económica que hemos estimado en no menos de 78.000 millones de Euros .[1]

 

Nuestra Visión de la Solución

Les proponemos derribar el muro de la incomprensión, romper el círculo vicioso de la discriminación y construir en su lugar el puente de la experiencia. Nuestra propuesta recupera la imagen del “maestro y el aprendiz”, el tándem laboral que siempre consiguió desarrollar buenos profesionales.

En nuestra opinión, ésta es la piedra filosofal del trabajo, y lo ha sido desde hace siglos. La solución siempre ha estado ahí delante, por eso…. entendemos que la clave es el Contrato STIM 2×1©

 

Nuestra Propuesta

Nuestra Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ considera:

1º) Que el mejor activo laboral de una persona con más de 45 años, es su experiencia profesional

2º) Que, si un empresario que necesita cubrir un puesto de trabajo en su empresa y está pensando contratar a un joven en paro con conocimientos y que tenga experiencia laboral, para que pueda ser productivo desde el primer momento  (lo que no es fácil porque muchos jóvenes, precisamente por serlo, no han tenido la oportunidad de tener experiencia laboral, y por eso, no han desarrollado las habilidades y destrezas laborales necesarias) nuestra Asociación le propone al empresario que contrate al joven con un contrato laboral utilizando posiblemente la cobertura del Plan de Garantía Juvenil, y que a su vez contrate con nosotros un servicio (mercantil) de Mentoría por el cual una persona mayor de 45, desempleada, experta en el puesto de trabajo, (en “ese mismo” puesto de trabajo), que habrá sido capacitada por nosotros como Formador/Mentor transferirá al joven recién contratado las habilidades y destrezas necesarias para que sea productivo desde el primer momento y rinda con plena productividad en su trabajo mucho antes de lo que lo haría si no hubiera recibido esa formación en habilidades laborales.

De esa forma, se espera que el empresario estará dispuesto a contratar al joven que va a ser mentorizado por el sénior mentor, porque será mucho más productivo y además lo será desde el primer momento. Proponemos un modelo de mentoría en habilidades y destrezas laborales aplicadas a cada puesto de trabajo concreto, realizada por una persona experta en ese puesto de trabajo y que está capacitada para hacerlo cumpliendo los objetivos que establezca el empresario.

Debe considerarse que no procede pensar en que el modelo de transferencia de habilidades incluya en modo alguno una transferencia de competencias profesionales. Las competencias son perfectamente impartidas en los centros educativos, muy especialmente en la Formación Profesional y en las Facultades Universitarias; siendo así, es seguro que los jóvenes salen muy bien formados en el conocimiento de lo que hay que hacer. Sin embargo, para ser productivos necesitan haber recorrido las múltiples situaciones reales que salen al paso al realizar la práctica profesional, y que conforman lo que se llama cómo hacerlo. Se propone por tanto realizar una transferencia de habilidades de personas expertas en los puestos de trabajo que han ejercido en su carrera profesional, a personas jóvenes que carecen de ellas porque hasta ahora no han tenido oportunidad de trabajar.

Siendo así, enfocamos a una inducción acelerada de la productividad, de tal manera que un empresario que esté dispuesto a contratar a esos jóvenes formados por los formadores y mentores que proponemos, sepa que la curva de aprendizaje del joven se va a acelerar enormemente, logrando una mayor productividad para el empresario, de forma anticipada y consolidándose en el tiempo. Como es tristemente previsible que ningún empresario desee contratar simultáneamente con contrato laboral a un joven y a un sénior para formarle, la Asociación Observatorio del Trabajo Sénior está dispuesta a contratar a personas senior en situación de desempleo para ofrecer su experiencia como mentores a empresarios para que puedan contratar a jóvenes sin experiencia profesional,

Personas como Ana Mª Llopis en su etapa como Presidenta de Supermercados DIA y Antonio Catalá, Presidente de Hoteles AC, ya marcaron el camino mejorando la contratación de personas expertas y senior, demostrando ser conscientes del valor de la experiencia, porque: “La Experiencia nunca envejece” ¡Necesitamos más empresarios como ellos!

Insistimos nuevamente en la idea de que con esta aportación se propone un modelo de Transferencia de Talento de los Sénior a los Jóvenes sin experiencia laboral, por el cual un sénior experto transfiere a un joven formado pero inexperto las habilidades y destrezas que adquirió en su carrera profesional en las características del puesto de trabajo que requiere el empresario.

Si los sénior expertos capacitados como mentores transfieren sus habilidades y destrezas a los jóvenes, el efecto será positivo para todos:

Para los empresarios:

1º) Los nuevos trabajadores jóvenes o noveles[2] producirán más pronto, más cantidad de trabajo, y trabajarán mejor, por lo que serán más eficientes.

2º) Como consecuencia, generarán más productividad (medida como cantidad y calidad de producto, por unidad de tiempo).

3º) Y por tanto, los empresarios obtendrán mayor beneficio desde el primer momento, pudiendo generar una mayor riqueza repercutida a todas las partes.

 

Para los Jóvenes:

1º) Les ayudará a conseguir su primer contrato de trabajo, y a producir mejor, más, y en menos tiempo de lo que hubieran necesitado de no ser mentorizados por los sénior, proyectándoles a una fase mejor de su capacidad productiva.

2º) Esto generará un mayor afianzamiento en sus puestos de trabajo porque visibilizará su mayor eficiencia y poductividad mejorada de cara al empresario,

 

 

Para los sénior mentores:

1º) Les dará la posibilidad de desempeñar un trabajo digno, en una nueva actividad profesional para ellos, con proyección de futuro.

2º) Les reforzará su autoestima y les producirá ingresos, ya que serán contratados para desempeñar ese trabajo de mentoría tan interesante con el que podrán transferir sus habilidades y destrezas profesionales a los jóvenes inexpertos.

3º) Les proporcionará una nueva carrera profesional.

 

Para la Sociedad:

1º) El talento sénior, no se perderá y será aprovechado de forma efectiva.

2º) Miles de personas sénior y sus familias, podrán continuar trabajando y prosperando.

3º) Miles de personas jóvenes serán contratadas, y sus puestos de trabajo serán más estables.

4º) Por cada puesto de trabajo se generarán 2 oportunidades laborales.

5º) Se reducirá el paro gracias a la creación de más puestos de trabajo.

6º) Por tanto el beneficio será triple: para los jóvenes, para los sénior desempleados y para el empresario. En definitiva, para la sociedad.

 

STIM 1

Un sénior experto transfiere a un Joven formado pero inexperto las habilidades y destrezas que adquirió en su carrera profesional en las características del  puesto de trabajo que requiere el empresario.

Figura 1. Transferencia de talento. Fuente: Elaboración propia

STIM 2El empresario gana productividad gracias a la transferencia Logo OTS45+_HDde talento del sénior al joven

 

Figura 2. Nivel de productividad por la transferencia de talento. Fuente: Elaboración propia

 

Gracias a que esta transferencia permitirá que la persona joven contratada esté prácticamente formada en conocimientos, destrezas y habilidades desde el inicio de su contrato, el nivel de productividad aumentará, generando más producción, pedidos, ventas, etc., por lo que el empresario, gracias a ese incremento de beneficios podrá amortizar en muy poco tiempo su inversión en el contrato mercantil con la figura de mentor sénior que proponemos.

Ejemplo: ¿Cómo amortizaría un bar la inversión en un contrato STIM© 2×1?

Introducción:

– El dueño del bar necesita contratar a un camarero joven para su terraza.

– Le proponemos que contrate al joven inscrito en el Programa de Garantía Juvenil.

– El empresario contrata al joven.

– Le presentamos al dueño del bar el Contrato STIM 2×1, proponiéndole que contrate con nuestra Asociación el servicio de un sénior que tiene 20 años de experiencia profesional de camarero en terrazas, para que mentorice al joven, 6 horas por semana, durante 3 meses.

– El dueño del bar determinará qué es lo que quiere que el joven camarero sepa hacer perfectamente y con resultados acreditables cuando termine la mentoría. Los objetivos se pactan conjuntamente.

– Nuestra Asociación se compromete a monitorar cada semana los avances y resultados que conseguirá el tándem mentor+joven, y a informarle al empresario cada 10 días de dichos resultados.

– Nuestra Asociación presenta al empresario un Presupuesto de Actuación por importe de 1.930€, durante 80 horas de formación, incluyendo la realización de la formación de mentoría por parte de un sénior experto como camarero, el control de avances y resultados y la información cada 10 días al empresario.

– Preguntamos al empresario cuánto tiempo considera razonable para amortizar esos 1.930€ con la mejora de la productividad que el joven camarero va a conseguir, y responde que como muy tarde, quiere amortizar su inversión en un año.

 

Objetivo: que la persona joven contratada como camarero amortice la inversión de 1.930€ en menos de un año.

 

Desarrollo: precio de un café en la terraza: 2 euros; precio de una cerveza en la terraza: 2,50 euros (el ejercicio puede realizarse con cualquier alimento o bebida que se quiera considerar).

 

Soluciones:

  1. a) Con cafés: 1.930€ / 2 € / 25 días de trabajo al mes / 11 meses = 3,5 cafés al día
  2. b) Con cervezas: 1.930€ / 2,5€ / 25 días de trabajo al mes / 11 meses = 2,8 cervezas al día

Conclusión: si el joven camarero consigue cada día vender 4 cafés más, o servir 3 cervezas más, el dueño del bar habrá conseguido amortizar su inversión en la formación de mentoría, en menos de un año.

Es oportuno señalar que el plazo de amortización se acortará si además de cafés o cervezas, el camarero puede generar más clientes satisfechos y vender otros alimentos como raciones, menús, etc.

Por supuesto, si incluimos también la posible bonificación que el empresario podría conseguir de hasta 420€ o hasta 745€ (depende del importe de su crédito formativo ante FUNDAE) por realizar la mentoría como un curso programado con sujeción rigurosa a la normativa de FUNDAE, el empresario podrá amortizar su inversión mucho antes de un año.

Además, puede incorporarse al modelo de amortización otras economías de escala, tales como incorporar algunos empleados más como participantes en la mentoría, lo cual multiplicará la ganancia de productividad, aunque siempre con un límite de muy pocos (estimamos aceptable un máximo de 3) participantes simultáneos en una mentoría.

En conclusión, entendemos que el  Contrato STIM© 2×1 es rentable para el empresario, por lo que consideramos que en un entorno de crisis de empleo como el que existe actualmente y que es posible perdure todavía varios años, es muy recomendable que las autoridades laborales competentes consideren su incorporación al modelo productivo de modo formal.

    ¿Cómo llevarlo a la práctica?

Se trata de realizar correctamente tres fases:

1º) Capacitar al senior para ser mentor.

2º) Transferir habilidades a los jóvenes

3º) Generar Contratos 2×1

 

Lo realizaremos mediante 3 servicios:

1º Capacitar al senior para ser mentor/formador en habilidades profesionales propias de su experiencia relacionada con los puestos de trabajo que cubrió en su vida.

2º Formar al joven en las habilidades del puesto.

3º Conseguir que el empresario haga un contrato laboral a favor del joven y otro mercantil con nosotros para contratar al mentor.

 

 

   ¿Cuál es el Impacto esperado?

Los beneficios que ofrece el proyecto para nuestros tres públicos objetivo son muy relevantes:

  • Para los sénior desempleados: trabajo, ingresos, cotizar y emplear su experiencia.
  • Para los jóvenes en paro: conseguir su primer trabajo, ingresos y adquirir experiencia.
  • Para los empresarios, ver cómo sus nuevos empleados son productivos mucho antes sin que ellos tengan que preocuparse de formarles, logrando una mayor amortización de la inversión así como mayores beneficios en menos tiempo.

Sabemos que con el Contrato STIM© 2×1 convenceremos a muchos empresarios de que es posible otra política de contratación con los sénior y los jóvenes, “porque la experiencia nunca envejece”.

Consecuencia de las experiencias desarrolladas y el apoyo recibido, agradecemos profundamente a la Fundación Botín, a su excelente equipo humano, a nuestros formadores y mentores, a nuestros compañeros del Desafío del Talento Solidario 2017 y a nuestro equipo en el proyecto STIM, todo su trabajo.

 

 

¡MUCHAS GRACIAS, MAESTROS!

 

 

 

 

 

 

 

 

La Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+

es una organización sin ánimo de lucro

 

Referencias

QUEVEDO CANO, P. y ARRIETA CARRILLO, T: “Gestión de la experiencia orientada a la creación de valor”

ARMSTRONG-STASSEN, M. (2008): «Towards a long human resource practices for mature workers — And why aren’t employers using them?». Asia Pacific Journal of Human Resources, Vol. 46, núm. 3, 334-352.

AUBERT, P.; CAROLI, E. y ROGER, M.(2006): «New technologies, organization and age: Firm level evidence». Economic Journal, nº 116, pp. 73-93.

BEHAGHEL, L.; CAROLI, E. y ROGER, M. (2011): «Age biased technical and organizational change, training and employment prospects of older workers». Institute for the Study of Labour IZA DP nº 5544.

CONEN, W.S.; HENKENS, K. y SCHIPPERS, J.J. (2011): «Are employers changing their behavior toward older workers? An analysis of employers´ surveys 2000-2009». Journal of Aging and Social Policy, vol. 23, pp. 141-158.

EUROPEAN COMMISSION (2012): The 2012 ageing report. Economic and budgetary projections for the 27 EU Member States (2010-2060)

EUROPEAN UNION (2011): “An analytical report on Programmes for People 50+ implemented in Poland between 2004 and 2009.

[1] Cálculos propios:  14.300M más de cotizaciones a la Seguridad Social  + 10.200M de Ahorro en subsidios de desempleo + 5.500M más de Impuestos recaudados + 4.000M más de Consumo interno generado + 44.000M más de Salarios generados = 78.000M € que podrían generarse

[2] Aunque la idea principal es dar cobertura o mentorizar a los jóvenes, no se descarta mentorizar a personas noveles en la actividad correspondiente independientemente de su edad.

Anuncios

Apuntarse a las Sesiones de Capacitación de Mentores del Contrato STIM 2×1

Necesidad de Capacitarse como Mentor del Contrato STIM 2×1

 

La responsabilidad que usted tomará como Mentor para cumplir los objetivos que establecerán los Empresarios clientes,  para conseguir que la Mentoría funcione con plenas garantías de preparar a las personas a mentorizar, exige que esté usted en condiciones de realizar ese trabajo de forma excelente. Nuestra Asociación también se responsabiliza de ello ante los empresarios clientes. Por tal motivo, debe usted saber que es preciso que realice usted y supere una Capacitación como Mentor del Contrato STIM 2×1, en la cual recibirá una formación adecuada y un entrenamiento concretos. Esa capacitación la realiza una empresa de formación con la que nuestra Asociación mantiene una Alianza de colaboración, y tiene un coste necesario para remunerar a dicha empresa por su trabajo.

El coste de participación es de 160 euros, de los que solo debe ingresar 60€ al inscribirse, y los restantes 100€ quedarán pendientes de pago hasta que consiga usted su primer trabajo como Mentor con nosotros, en cuyo momento se los deduciremos del pago de su primera nómina.

Su trabajo como Mentor estará remunerado con 23€ brutos por hora, y durará al menos 50 horas, con una remuneración total de 1.150€ brutos, que incluirán alta en Régimen General de la Seguridad Social (a menos que usted prefiera estar dado de alta en Régimen de Autónomos).

Nuestra Asociación comienza las sesiones de Capacitación de Mentores desde el próximo 4 de Junio 2018.  Si desea usted inscribirse en una de las formaciones que vamos a realizar, puede hacerlo ahora entrando en cualquiera de estos enlaces, en los que encontrará los datos de la cuenta en donde deberá ingresar los 60€ de su inscripción, por favor.

– Quiero inscribirme en el Grupo 1,  4-5-6-7 de Junio, en sesión de tarde    https://bit.ly/2k3XlWC
         
 
– Quiero inscribirme en el Grupo 2, 5-6-7-8 de Junio, en sesión de mañana               https://bit.ly/2Gspr6I
– Me apunto en el   Grupo 3,  18-19-20-21 de Junio, sesión tardes      https://bit.ly/2k55OJ2

Si usted respondió afirmativamente a la pregunta en que le solicitamos que nos autorice a enviarle correos electrónicos o mensajes para promover su empleabilidad, nos pondremos en contacto con usted en cuanto sea oportuno. Si no fue así, puede usted contactarnos enviándonos un correo a capacitandomentores.ots45@gmail.com

MUCHAS GRACIAS

 

 

Logo OTS45+_HD

 

 

 

La Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ es una organización española sin ánimo de lucro que ayuda a las personas mayores de 45 años a encontrar trabajo.  En la actualidad nuestra Asociación no tiene ningún tipo de ingresos ni cobra cuota alguna a sus afiliados, por lo que solicitamos su comprensión ante los gastos precisos para asegurar su capacitación como Mentor, gastos que nuestra entidad no puede financiar por sí sola en modo alguno.

OFERTA DE TRABAJO PARA DESEMPLEADOS MAYORES DE 40 QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EN CUALQUIER OFICIO Y PROFESIÓN

IR AL CUESTIONARIO PARA CANDIDATOS A MENTORES

COMUNICADO A LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO CON EXPERIENCIA QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EMPLEADOS

Estimados amigos del Portal de Empleo de nuestra Asociación, les presentamos un proyecto de actividad profesional, por si puede ser de su interés.

Es evidente que el principal activo profesional de todas las personas mayores de 45 años que han trabajado en su vida, es SU EXPERIENCIA, que comprende todo lo que han aprendido, asimilado y vivido durante sus muchos años de trabajo.  Este activo, es innegable. Y al mismo tiempo, es evidente que una de las principales razones por las que los jóvenes son rechazados por los empresarios, es porque NO TIENEN EXPERIENCIA PROFESIONAL: posiblemente muchos tienen los conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo, pero los que antes no lo han hecho nunca, carecen de las habilidades que solo nacen y se desarrollan desde la experiencia profesional. Precisamente, lo que nos sobra a los Sénior.

Partiendo de esa convicción, nuestra Asociación, en  colaboración con la Fundación Botín, a lo largo de varios meses, ha creado un proyecto de trabajo para personas mayores de 45 años que sean expertas en su profesión y quieran trabajar como Mentores o Formadores de jóvenes sin experiencia profesional.

La idea del Contrato STIM 2×1 © y el Contrato 2×1©, ha sido registrada por OTS45+ en el Registro de la Propiedad Intelectual.

Nos ponemos en contacto con usted con el propósito de presentarle ese proyecto de actividad profesional creado por nuestra Asociación, que puede proporcionarle empleo, esperando que le interese.

Es un proyecto complejo, en el que hace falta mucha gente y entidades que lo impulsen, abierto a la participación social, que puede desplegarse a escala nacional y llegar a muchísimas empresas. Estamos formando alianzas y red de distribución para desplegarlo y en definitiva, es una gran oportunidad en este desierto laboral en que estamos los Sénior desempleados.

Es una figura similar al Contrato de Formación/Aprendizaje, solo que en este caso, el formador es una persona Sénior externa a la empresa, que actualmente está en desempleo, experto en el puesto de trabajo que requiere la empresa, y que previamente capacitado y entrenado por nuestra Asociación, podrá ser el formador y mentor del joven que contrate la empresa.

La actividad profesional que proponemos al Sénior desempleado, es la de ser el Mentor/formador de jóvenes inexpertos que van a ser contratados por empresas. El beneficio que obtiene el empresario, es el enorme incremento de la productividad del joven inexperto que va a contratar.

Hemos iniciado la incorporación a este programa de personas mayores de 45 en situación de desempleo y que sean expertas en el trabajo que realizaron anteriormente durante su vida laboral.  Necesitamos cientos de personas interesadas en participar, por lo que le proponemos que, en todo caso, lo circule usted y lo comunique a otras personas de su entorno.

Para las personas que estén interesadas, el programa implicará necesariamente capacitarse para poder ser mentor / formador de personas, es condición indispensable. El curso no será gratuito, esto cuesta dinero porque es necesario para hacer un trabajo con CALIDAD.

Las personas que se inscriban podrán posteriormente decidir si quieren o no continuar y participar en ese curso de capacitación, aquí no obligamos a nadie, ni tampoco sobra nadie. Hay lugar para todas las personas de buena voluntad.

En cuanto nuestro equipo de captación de empresarios interesados consiga un pedido de mentoría, nuestra Asociación está dispuesta a contratar a un Mentor durante el tiempo que dure el servicio de mentoría al joven recién empleado por el empresario., remunerándole por su trabajo.

El Mentor que prospere, le guste el trabajo y lo desee, podrá especializarse y desarrollar así una actividad profesional digna, útil y remunerada.

Si desea usted inscribirse en este programa, por favor rellene el Cuestionario que encontrará debajo del anuncio “Se Busca” que ilustra este Contrato 2×1.

Reciba nuestro cordial saludo,

Logo OTS45+_grande

 

IR AL CUESTIONARIO PARA CANDIDATOS A MENTORES

Buscamos Empresarios que crean en el valor de la Experiencia profesional

Si tiene usted una Empresa y cree en el valor de la experiencia profesional, y considera que próximamente va a contratar un nuevo empleado joven, le interesa contactar con nosotros: le ayudaremos a aumentar la Productividad de ese nuevo empleado, con la ayuda de un Mentor Sénior que le traspasará todas sus habilidades de trabajo.

Por favor, rellene el Cuestionario de Empresario Contrato STIM 2×1 entrando en el enlace:  Enlace al Cuestionario Empresario Contrato STIM 2×1

SE BUSCAN EMPRESARIOS