INCORPÓRATE A LA PRIMERA LANZADERA DE TRABAJO SENIOR DE OTS45+ EN MADRID

Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ (OTS45+) con el apoyo de SAVIA, presentan la Primera Lanzadera de Trabajo Senior de OTS45+ en Madrid.

¿Por qué esta propuesta es diferente?

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ (OTS45+) analiza desde 2008 la evolución del paro y el empleo de los mayores de 45, sus causas y sus consecuencias. Gracias a ello ha localizado yacimientos de trabajo para los sénior en la Comunidad de Madrid: los sectores económicos y las profesiones que sí están contratando a personas +45 para cubrir sus puestos de trabajo.

OTS45+ cuenta con un equipo humano multidisciplinar de técnicos y especialistas en Sociología del trabajo, Orientadores laborales, ‘Coaches’, Expertos en Recursos Humanos, en Márketing, en Procesos y Calidad, Analistas de datos, Periodistas, Abogados y Economistas, que han diseñado metodologías para orientar eficazmente a las personas en su búsqueda de empleo y trabajo, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.

¿Por qué debería participar?

OTS45+ ha creado Itinerarios de Orientación para que las personas que participen en la Lanzadera, guiados por expertos, puedan reconocer e identificar sus competencias laborales, medir si encajan con las competencias y habilidades requeridas por las profesiones que están creando oportunidades de empleo para los +45, decidir si se orientan hacia esas oportunidades con itinerarios concretos de trabajo por cuenta ajena, si prefieren itinerarios por cuenta propia o ambos. Además, les ofrece participar en los Talleres de Desarrollo de Competencias y de Inteligencia Colectiva que impulsarán la Lanzadera de Trabajo Senior hacia los yacimientos profesionales y laborales.

Se trata de una propuesta distinta que supera a todas las existentes, porque en lugar de partir del problema (no tener trabajo) enfoca las oportunidades como objetivos profesionales. A la vez es única, porque hasta ahora nadie lo había hecho. Y además es eficaz, porque es la única manera de encontrar la oportunidad profesional que usted necesita.

Para que usted consiga acertar en la DIANA de SU PRÓXIMO TRABAJO

Cómo inscribirse en la lanzadera

Puede inscribirse desde este enlace

El objetivo de esta Lanzadera es que USTED consiga un trabajo digno. Es lo que nos motiva en OTS45+: conseguir empleo y trabajo para todos los participantes. Si no hay interesados, este proyecto naufragará y se perderá todo el talento que ha acumulado. Para que la Lanzadera pueda partir es necesario que los interesados se inscriban. En caso de superar el cupo, crearemos más Lanzaderas.

¿En qué me beneficia si decido participar? 

  1. Sabrá dónde se está generando empleo +45 en Madrid
  2. Reconocerá sus propias competencias
  3. Descubrirá oportunidades de empleo
  4. Identificará las competencias y habilidades necesarias para alcanzar esas oportunidades
  5. Medirá su gap oportunidades – competencias
  6. Tendrá su itinerario personalizado al empleo
  7. Participará en Talleres de Inteligencia Colectiva (si lo desea) que le abrirán nuevas oportunidades
  8. Asimilará competencias nuevas
  9. Irá a lo seguro, será eficiente. Dejará de gastar dinero, tiempo y esfuerzo en cursos.
  10. Sabrá redactar su CV y cómo presentarse eficazmente a las empresas
  11. Contactará con empresas que contratan a seniors y podrá presentarles su candidatura a los puestos que oferten
  12. Nuestros expertos en recursos humanos presentarán su candidatura a las empresas
  13. Participará en sesiones de intercambio de contactos y de oportunidades profesionales.
  1. Será guiad@ por Mentores expertos que se responsabilizarán de ayudarle a conseguir trabajo y/o empleo
  2. Tendrá acceso, si lo desea, a las mejores formaciones en competencias profesionales, impartidas por los mejores expertos en la materia.
  3. TRANQUILIDAD ACTIVA, CONFIANZA, porque nunca volverá a buscar trabajo desde el aislamiento y la soledad


Lugar:  La Nave Madrid    C/Cifuentes 5,  Madrid   28021       Mapa de La Nave

Metro más próximo: Villaverde

Fecha: 15 de Octubre de 2019.   Hora: 10:30 a 13:30

Precio: La asistencia a esta sesión es GRATUITA

PLAZAS LIMITADAS

Taller Z “Coaching para la vida”

Este Taller es una alternativa para organizar tu futuro y lograr tus metas

¿Por qué impartimos este taller?

La vida, a pesar de sus innumerables altibajos nos demuestra que todos tenemos en nuestro interior la capacidad de hacer y conseguir lo que queramos en distintas áreas (personal, familiar, laboral, etc.)

¿En qué ayuda/beneficia a cada persona que asista?

  • A creer completamente en ti mismo.
  • A conseguir una autoestima en su justa medida y herramientas para valorarte de una manera realista y equilibrada.
  • A impulsarse para emprender la acción.
  • A verse como una persona de éxito.
  • A vivir una vida más intensa e interesante y no perder el tiempo con arrepentimientos.
  • A convertir los obstáculos en oportunidades.

Si desea participar en este Taller Z “Coaching para la vida”, puede usted marcar el apartado correspondiente en la lista de Talleres del Plan Integral para TU EMPLEO +45 en este enlace: PARTICIPA

Talleres para encontrar trabajo por cuenta ajena T123 “Mi Plan para Trabajar con +45 en Madrid”

Este Bloque de Talleres persigue Orientar a las personas desempleadas a las profesiones que están creando empleo para los mayores de 45 en la Comunidad de Madrid y que lo continuarán creando en los próximos años, para que dejen de buscar trabajo prácticamente a ciegas y puedan hacerlo sabiendo en dónde es más probable que pueda haber trabajo para ellos.  Conseguir que identifiquen sus Competencias y Habilidades profesionales, mostrarles cuáles son las Profesiones que crean empleo +45 y qué Competencias son necesarias para poder trabajar en ellas; y proporcionarles un Plan Personalizado para que sepan cómo adquirir las competencias que les pueden hacer falta para conseguir esos trabajos.

Para aquellos participantes que superen los Talleres, podrán participar en la Lanzadera de Empleo Senior que pondremos en marcha, a la cual invitaremos a  las empresas que están creando trabajo para los +45.

Los beneficios que usted podrá conseguir si participa en estos talleres, son:

  • Saber dónde se está generando empleo +45
  • Re-conocer sus propias competencias
  • Identificar oportunidades de empleo
  • Identificar las competencias que son necesarias para conseguir esas oportunidades
  • Medir su gap oportunidades – competencias
  • Tener su itinerario personalizado al empleo, que se lo entregaremos por escrito a quienes realicen los 3 Talleres
  • Saber cómo asimilar competencias nuevas
  • Ir a lo seguro, ser eficiente
  • Contactar con empresas que contratan a seniors

Para mayor información, puede usted ver el siguiente vídeo:

Si desea participar en estos Talleres 123 “Mi Plan para Trabajar con +45 en la Comunidad de Madrid”, puede usted marcar el apartado correspondiente en la lista de Talleres del Plan Integral para TU EMPLEO +45 en este enlace: PARTICIPA

¿En qué sectores se ha contratado a mayores de 40 en 2018?


Pincha sobre el enlace 

https://public.flourish.studio/visualisation/172384/

y verás el gráfico dinámico. Mueve el cursor sobre el gráfico y elige por Edad o por Sector. Si seleccionas Sector verás a qué edades lleva. Cuanto más anchos son los enlaces entre Sectores y Edades, más contratos se han realizado en ese sector.

Informe “Los Invisibles” en la EPA 2ºTr2018: Resumen Ejecutivo

Tras un pormenorizado análisis de la situación del empleo de los Senior en España en la EPA 2ºTr 2018, presentamos las conclusiones y las recomendaciones de nuestra Asociación.

 

 

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1. Resumen Ejecutivo: Conclusiones y Recomendaciones

 C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO

1.- El 2,7% de crecimiento del PIB está generando crecimiento del empleo +2,8%.

Esta es una muy buena señal de recuperación del empleo, que supera incluso el ritmo de   crecimiento de la economía. Pero el crecimiento de la economía se ha frenado en el tercer trimestre y amenaza la creación de empleo y la reducción del paro. Coincidiendo precisamente con la información publicada en El Confidencial  informando  que el Gobierno del PSOE va a aumentar el Gasto Público para contrarrestar la bajada del sector exterior, consideramos que es el momento adecuado para que el nuevo Gobierno lance una batería de medidas que mejoren los puntos más regresivos de la reforma laboral que realizó en 2012 el Partido Popular, dirigiendo esas medidas especialmente a aumentar la estabilidad del empleo y eliminar la precariedad laboral, a lograr unos salarios dignos y medidas para evitar el despido innecesario o injustificado de personas de más de 45 años.

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2.- Los salarios del empleo que se genera, son precarios.

El crecimiento de los salarios va muy por debajo del crecimiento de los beneficios de muchas empresas. Esto está lastrando nuestra economía y acabando con las legítimas aspiraciones de millones de trabajadores que ven cómo apenas pueden llegar a final de mes con sus escasos salarios. Como bien manifestaron los líderes de C.C.O.O. “España no puede ser un país de camareros low cost”. Es responsabilidad de todos cambiar estas condiciones y animamos a todo el que lo desee a apoyar estas ideas en nuestra Asociación. No estamos solos, cada vez somos más los que vemos claro esta situación y demandamos justicia social: que la riqueza se reparta, que España deje de ser el país del turismo barato al que vienen los europeos, americanos y asiáticos con ingresos y pensiones mucho mayores  que nuestros sueldos y pensiones.


3.- Entonces, ¿a dónde va esa riqueza?

Los beneficios de las empresas están creciendo más rápidamente que el empleo. Ahora que están generando beneficios, las empresas deberían responsabilizarse de recuperar los niveles de empleo que ellas mismas destruyeron cuando tuvieron necesidad de sobrevivir,  por la crisis. El Gobierno haría bien recordándoselo a los empresarios y agentes sociales que les representan.

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La Portavoz del Grupo Parlamentario PSOE en la Comisión de Trabajo y Migraciones presentará en el Congreso una proposición no de Ley para impulsar el empleo de jóvenes y mayores de 45 mediante el Contrato STIM 2×1 de nuestra Asociación

El Martes 10 de Julio la diputada Rocío de Frutos Madrazo, portavoz del PSOE en la Comisión de Empleo del Congreso de los Diputados, recibió a una delegación de la Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+, formada por Francisco José Martín y por nuestro presidente, Andrés de Toro Torregrosa.

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Informe “Los Invisibles”: situación del Empleo y el Paro Sénior en la EPA 1ºTr 2018 (actualizado 14.5.2018)

Celebramos 10 años publicando nuestro Informe  de la situación del Paro de los Sénior en España. Aunque pueda faltar algún informe trimestral, e incluso alguno anual, ha sido un gran esfuerzo que hacemos convencidos de que sirven para que nuestra sociedad se haya concienciado de que el talento y las ganas de trabajar no caducan con el paso del tiempo, y que la libertad de cada persona le confiere la máxima dignidad para elegir su destino y si lo desea, continuar trabajando.

Agradecemos muy especialmente a todos los Medios de Comunicación por su excelente ayuda contribuyendo a llevar nuestro mensaje a todas las personas y también a las empresas y entidades oficiales.  Y animamos a todos a continuar trabajando para lograr una sociedad más justa con todas las personas, especialmente con las menos favorecidas y las que sufren por discriminación.

En nuestra edición de este primer trimestre 2018, incorporamos entre otras novedades los “Yacimientos de Empleo”, identificando qué actividades están creando empleo de forma continua, lo que ofrecerá a nuestros desempleados oportunidades concretas de conseguir un puesto de trabajo con posibilidades reales de ser sostenible y digno.

Para más información sobre oportunidades de trabajo, recordamos a todos nuestros lectores que está abierta en la página de nuestra Asociación la Oferta para personas que quieran trabajar como Mentores de otras personas (Contrato STIM 2×1).

El Informe completo está disponible para descargarse en el enlace

https://goo.gl/HnuADT

 

 

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OFERTA DE TRABAJO PARA DESEMPLEADOS MAYORES DE 40 QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EN CUALQUIER OFICIO Y PROFESIÓN

IR AL CUESTIONARIO PARA CANDIDATOS A MENTORES

COMUNICADO A LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO CON EXPERIENCIA QUE QUIERAN TRABAJAR COMO MENTORES DE JÓVENES EMPLEADOS

Estimados amigos del Portal de Empleo de nuestra Asociación, les presentamos un proyecto de actividad profesional, por si puede ser de su interés.

Es evidente que el principal activo profesional de todas las personas mayores de 45 años que han trabajado en su vida, es SU EXPERIENCIA, que comprende todo lo que han aprendido, asimilado y vivido durante sus muchos años de trabajo.  Este activo, es innegable. Y al mismo tiempo, es evidente que una de las principales razones por las que los jóvenes son rechazados por los empresarios, es porque NO TIENEN EXPERIENCIA PROFESIONAL: posiblemente muchos tienen los conocimientos necesarios para desempeñar un puesto de trabajo, pero los que antes no lo han hecho nunca, carecen de las habilidades que solo nacen y se desarrollan desde la experiencia profesional. Precisamente, lo que nos sobra a los Sénior.

Partiendo de esa convicción, nuestra Asociación, en  colaboración con la Fundación Botín, a lo largo de varios meses, ha creado un proyecto de trabajo para personas mayores de 45 años que sean expertas en su profesión y quieran trabajar como Mentores o Formadores de jóvenes sin experiencia profesional.

La idea del Contrato STIM 2×1 © y el Contrato 2×1©, ha sido registrada por OTS45+ en el Registro de la Propiedad Intelectual.

Nos ponemos en contacto con usted con el propósito de presentarle ese proyecto de actividad profesional creado por nuestra Asociación, que puede proporcionarle empleo, esperando que le interese.

Es un proyecto complejo, en el que hace falta mucha gente y entidades que lo impulsen, abierto a la participación social, que puede desplegarse a escala nacional y llegar a muchísimas empresas. Estamos formando alianzas y red de distribución para desplegarlo y en definitiva, es una gran oportunidad en este desierto laboral en que estamos los Sénior desempleados.

Es una figura similar al Contrato de Formación/Aprendizaje, solo que en este caso, el formador es una persona Sénior externa a la empresa, que actualmente está en desempleo, experto en el puesto de trabajo que requiere la empresa, y que previamente capacitado y entrenado por nuestra Asociación, podrá ser el formador y mentor del joven que contrate la empresa.

La actividad profesional que proponemos al Sénior desempleado, es la de ser el Mentor/formador de jóvenes inexpertos que van a ser contratados por empresas. El beneficio que obtiene el empresario, es el enorme incremento de la productividad del joven inexperto que va a contratar.

Hemos iniciado la incorporación a este programa de personas mayores de 45 en situación de desempleo y que sean expertas en el trabajo que realizaron anteriormente durante su vida laboral.  Necesitamos cientos de personas interesadas en participar, por lo que le proponemos que, en todo caso, lo circule usted y lo comunique a otras personas de su entorno.

Para las personas que estén interesadas, el programa implicará necesariamente capacitarse para poder ser mentor / formador de personas, es condición indispensable. El curso no será gratuito, esto cuesta dinero porque es necesario para hacer un trabajo con CALIDAD.

Las personas que se inscriban podrán posteriormente decidir si quieren o no continuar y participar en ese curso de capacitación, aquí no obligamos a nadie, ni tampoco sobra nadie. Hay lugar para todas las personas de buena voluntad.

En cuanto nuestro equipo de captación de empresarios interesados consiga un pedido de mentoría, nuestra Asociación está dispuesta a contratar a un Mentor durante el tiempo que dure el servicio de mentoría al joven recién empleado por el empresario., remunerándole por su trabajo.

El Mentor que prospere, le guste el trabajo y lo desee, podrá especializarse y desarrollar así una actividad profesional digna, útil y remunerada.

Si desea usted inscribirse en este programa, por favor rellene el Cuestionario que encontrará debajo del anuncio “Se Busca” que ilustra este Contrato 2×1.

Reciba nuestro cordial saludo,

Logo OTS45+_grande

 

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TRANSFORMACIÓN DIGITAL 1º. Los líderes maestros, impulsores del talento

Iniciamos hoy un proyecto de Transformación Digital, dirigido a concienciar a todos nuestros mayores de 45 de cuán conveniente es adquirir competencias digitales para lograr ser empleables y poder, el que lo desee, emprender con posibilidades de éxito. Sin prisas, pero sin pausa, esta sección irá tomando fuerza en nuestro blog y esperamos que os guste.

Al hablar de maestros lo típico es que pensemos en colegios pero afortunadamente estas figuras no solo están ahí, también en otros ámbitos de nuestras vidas, entre ellos las organizaciones, como explica Sydney Finkelstein en su artículo del Harvard Business Review Los mejores líderes son grandes maestros”, aunque lo cierto es que escasean (su expansión es un buen reto en el mundo empresarial). El líder y el maestro tienen muchas similitudes en la gestión de sus colaboradores y alumnos. Así, los líderes maestros son jefes que utilizan la vocación y el carácter de los buenos docentes para convertir sus compañías en incubadoras de talento.

Nuestro Programa STIM 2×1 se basa precisamente en la figura del sénior como maestro, y muy pronto informaremos ampliamente de este extraordinario proyecto.

Reproducimos aquí esta interesante entrada que publica José Ramón Suárez Rivas en blongthinkbig.com

 

lidermaestrook2https://aunclicdelastic.blogthinkbig.com/los-lideres-maestros-como-impulsores-del-talento/

La Seguridad Social exime de darse de alta como autónomos a los profesionales que facturen menos del SMI anual

Por su interés para muchas personas mayores de 45 que realizan actividades profesionales esporádicas o puntuales, reproducimos a continuación el artículo/informe elaborado y publicado por CEPYMENEWS en su boletín del 9 de Marzo

Profesionales no autónomos

En ciertos trabajos esporádicos, como el de escritores, traductores, asistentes o diseñadores, no hace falta darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), pero sí en Hacienda.

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Según la Seguridad Social, “autónomo es aquel que realiza de forma habitual, personal y directa una actividad económica lucrativa”, algo que no afecta a los trabajadores esporádicos. Versión que coincide con los expertos juristas, que afirman que los freelancecon ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional al año (735,90 euros al mes por 14 pagas, es decir, 10.302,6 euros al año) no están obligados a darse de alta como autónomos. Aunque otro tema sea Hacienda, con la que hay que cumplir de todas formas, también en estos casos.

De hecho, una sentencia del Tribunal Supremo de 2007 consideraba que una actividad no “habitual” es aquella que no es el principal sustento económico del trabajador, recurriendo para determinarlo, precisamente y también, al salario mínimo interprofesional o IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), coincidiendo en que por debajo del mismo no se estaría obligado a darse de alta.

Las sanciones a este tipo de profesionales impuestas por el Ministerio de Empleo, con el caso más conocido de los que pertenecen a la cooperativa Factoo, ponen de relieve el desconcierto que hay sobre este tipo de trabajos en España. Parece ser que debido a que Hacienda y la Seguridad Social no se ponen o no están muy de acuerdo, ya que a la primera le vale con que se paguen sus impuestos y, como ya se ha dicho, no los considera como autónomos al no realizar una actividad habitual sino esporádica.

Por tanto, conviene tener claro que si alguien quiere realizar una de esas actividades profesionales, tipo freelance, no es obligatorio pagar cuota de autónomo a la Seguridad Social, sobre todo si no es una actividad habitual, pero sí darse de alta en Hacienda, tanto en el Impuesto de Actividades Económicas como en el censo de profesionales, y elegir el régimen fiscal.

Concretamente, están obligados a darse de alta en con el modelo 036 o el 037 y pagar trimestralmente el IVA, correspondiente a las facturas emitidas. Es decir, que Hacienda debe saber a qué se van a dedicar estos profesionales, aunque su actividad sea esporádica, y de qué manera van a declarar lo que ganan. Lo que también les faculta para hacer facturas.

El otro tema relacionado con Hacienda es el IRPF, es decir, con la cantidad de dinero que se retiene de los ingresos, en concepto de adelanto del pago de impuestos. En estos casos de trabajos esporádicos, solo hay que incluir el descuento de IRPF en la factura, cuyo porcentaje varía según el caso, aunque como norma general es el 15% (7% si el autónomo inicia actividad).

Una vez que cesa la actividad, no hay más que darse de baja en Hacienda, para lo que basta con presentar la declaración de IVA del trimestre en que se haya facturado y, a final de año, recordar que también hay que presentar la declaración anual.