Ya está aquí: el 21 de Febrero, en Madrid, 10:30h. IMPORTANTE EVENTO PARA LOS MAYORES DE 45 EN BUSCA DE EMPLEO EN MADRID. ¡¡AVANCE!!

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¿Hay de verdad trabajo para los mayores de 45 en Madrid?

¿En qué sectores, en qué profesiones? ¿Puedo yo presentarme a esas ofertas, o tengo que ampliar lo que sé hacer o mis conocimientos? ¿me sigo apuntando a cursos y cursos, o mejor me entero de dónde habrá trabajo y me preparo a sabiendas para conseguir esos puestos? Si alguna vez se ha hecho usted cualquiera de esas preguntas y quiere tener claras las respuestas, esta es la ocasión para hacerlo.

El 21 de Febrero a las 10:30 horas queremos que todos las personas de Madrid que tengan más de 45 años y estén buscando empleo vengan a la presentación gratuita que nuestra Asociación y la Plataforma Generación Savia realizaremos para dar a conocer cuáles son las oportunidades de trabajo actuales en Madrid para las personas de más de 45 años y cuáles podrán ser en los próximos tres años.

Es una información decisiva, importantísima para que deje usted de hacer cursos y más cursos sin saber cuáles son los que de verdad le ayudarán a encontrar el camino de regreso al mercado laboral. Porque pensamos que primero, es saber a dónde necesita uno dirigirse (es decir, ¿dónde hay trabajo?), y luego, buscar cómo llegar hasta allí (si puedo conseguirlo con lo que sé hacer, o si necesito prepararme debidamente ampliando mis competencias profesionales con formación y entrenamiento específico en esas ocupaciones).

Obligatorio: Será requisito ser usuario registrado en SAVIA, de lo contrario la organización se guarda el derecho a anular tu inscripción. Tras darse de alta en SAVIA, debe usted inscribirse en el evento; puede dar sus datos de DNI y Matrícula de coche para poder acceder al parking del recinto.

** Para que tu inscripción sea válida, recibirás un correo de info@generacionsavia.org que deberás responder en tiempo y forma.

Un cordial saludo,

Departamento de Atención al demandante de empleo

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Anteproyecto de reforma del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 del Gobierno

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Nuestra Asociación ha presentado un Anteproyecto con propuestas para modificar la Resolución de 7 de Diciembre de 2018 de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de choque por el Empleo Joven 2019-2021

  1. Justificación de la medida que se solicita

La propuesta del Modelo de Mentoría Intergeneracional “Contrato STIM 2×1” que propone nuestra Asociación cubre perfectamente los objetivos perseguidos por las arriba mencionadas Medidas nº 21 “Cadena formativa Intergeneraciones”;  nº24 “potenciar la formación profesional dual por medio del contrato para laformación y el aprendizaje” y con la nº30 “Programas piloto para favorecer el partenariado en la inserción laboral yla constitución de redes de apoyo y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo de las personas jóvenes.

Garantiza además la contratación laboral de dos puestos de trabajo por cada contratación: el de la persona joven contratada laboralmente con propósito indefinido por parte del empresario, y el de la persona senior contratada laboralmente por nuestra Asociación para ser mentor de la joven. Produciendo así un doble efecto beneficioso sobre el mercado laboral y las legítimas aspiraciones y derechos a conseguir un trabajo digno por parte de ambos colectivos: jóvenes y senior. 

Sin que la intervención de los senior como mentores tenga motivo alguno a detraer recursos económicos de los que el Plan de Choque por el empleo joven garantiza para ese fin determinado para ese colectivo.

Supera con creces las posibilidades de eficacia del acompañamiento que pudiera prestarse por personas jubiladas, las cuales, por la naturaleza de su situación no profesional, verán disminuidas sus competencias pedagógicas y humanas para saber y poder transmitir a los jóvenes su experiencia laboral. Además, estas personas jubiladas no habrían pasado por el filtro necesario de capacitarse como Mentores con el rigor que nuestra Asociación exige a esas personas.  Por otra parte, es obvio que la medida “verA” que se desarrolló en Alemania utilizó a los jubilados como expertos debido única y exclusivamente a la razón de que en Alemania no hay prácticamente parados mayores de 45 años (con lo que sería imposible encontrar mentores o tutores de esa edad en paro) y además se ha cuidado especialmente de retener el talento de los senior en las empresas y de favorecer con los programas de formación dual la transferencia de conocimientos y habilidades de los mayores a los jóvenes, cosa que en España brilla por su ausencia debido a los desajustes y falta de conjunción de nuestro sistema educativo con nuestro sistema laboral. Lo cual desaconseja totalmente implementar en España, con la situación de paro extremo juvenil y paro extremo senior, una medida creada en Alemania con situación de paro técnico cero.

Confiamos en que los grupos parlamentarios tengan el acierto de comprender que la preparación de los jóvenes para que logren puestos de trabajo sostenibles no se puede hacer sin tener en cuenta las enormes ventajas de la cooperación intergeneracional con los mayores de 45 que tanto necesitan un punto de apoyo para salir adelante y que tienen en su experiencia profesional su mejor activo. Y nadie puede aportar a esos jóvenes nada más valioso que la experiencia que tanto necesitan.

Dónde estará el empleo en 2019

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El 14 de Diciembre 2018  el diario Expansión ha publicado un excelente y completísimo reportaje de Tino Fernández  en el cual entrevista a expertos responsables de varias de Randstad Research,  Hays España, Page Group y Manpower Group, y analiza información relevante, profunda y precisa, sobre las ocupaciones en que crecerá el empleo en 2019 en España.

Por su gran interés, incorporamos aquí un enlace a la publicación, para que puedan leerla todos nuestros asociados y usuarios: Dónde estará el empleo en 2019

Incorporamos aquí esta interesante infografía que los autores del artículo han realizado con las ocupaciones que se demandarán más en cada Comunidad Autónoma

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Presentamos en el Congreso petición formal de Reformar el Art.14 de nuestra Constitución para combatir el “edadismo”.

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Estimados amigos,
Nuestra Asociación acaba de presentar a los Secretarios Generales de los Grupos Parlamentarios en el Congreso un Anteproyecto con petición para reformar el Artículo 14 de nuestra Constitución, para que incluya el término “edad” entre los supuestos objetivos de no discriminación. También lo hemos enviado a los portavoces de Empleo de los partidos.
Con seguridad que todos nosotros hemos incluido este tema en alguna conversación con amigos, compañeros, etc.:  la edad no está incluida en la Constitución como supuesto concreto de discriminación. Y, aunque se suponía que la redacción actual del artículo 14 tendría fuerza más que suficiente para impedirlo, la discriminación por edad ha sido y sigue siendo profusamente utilizada como criterio para otorgar a unas personas beneficios que se niegan a otras, llegando a nivel abusivo en muchos casos: lo vemos a nuestro alrededor constantemente, en las convocatorias de las instituciones del Estado, en las ayudas, en las ofertas de trabajo que publican los portales de empleo y los anuncios de las empresas, … hasta en el Ejército (la ley establece que a los 45 se da de baja a los soldados y deben pasar a la vida civil).
A petición de José Luis Baró, el martes pasado, aprovechando la visita  con Paco Martín a la diputada portavoz del PSOE en la Comisión de Empleo del Congreso, Rocío de Frutos, se lo presentamos de viva voz, y lo recibió con mucho agrado y se comprometió a informarlo personalmente a su Secretario General.
Nuestra propuesta es muy oportuna porque ya está en marcha otro Anteproyecto de reforma de la Constitución para sustituir el término “minusvalía” por “discapacidad”.  Por lo que, si conseguimos que nos hagan caso, en el momento oportuno se modificará ese artículo 14 para impedir que se siga discriminando por edad. Una vez que la Constitución lo establezca fehacientemente, discriminar consciente o inconscientemente pasará a estar prohibido, y podremos salir al paso de todos los anuncios que traten de aprovecharse de la necesidad de tantas personas.
Considero personalmente que el día en que se modifique ese artículo 14, estaré muy orgulloso de saber que nuestra Asociación contribuyó decisivamente para que todos los españoles seamos más libres por ser menos discriminados.  Y desde luego, hoy ya podemos compartirlo con todo nuestro entorno de conocidos, amistades y redes sociales. A continuación, vamos a publicarlo en nuestro blog y pido a Sonia Gómez que lo publique también en nuestro Twitter.  Para reenviarlo por las redes, podeís utilizar este enlace: https://bit.ly/2rAX15e
Agradezcamos todos a nuestro compañero y Vice Presidente de la Asociación, José Luis Baró, por haber impulsado esta iniciativa y preparado el Anteproyecto que ya podéis descargar adjunto para leerlo y guardarlo como evidencia de algo muy bueno que sucedió cuando formaste parte de esta Asociación.
Texto del Anteproyecto:
ASOCIACIÓN OBSERVATORIO DEL TRABAJO SÉNIOR 45+
A LOS SECRETARIOS GENERALES DE LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS CON REPRESENTACIÓN EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
PROPUESTA
Anteproyecto de reforma del artículo 14 de la Constitución Española.
Exposición de Motivos
En España, como en otros países de nuestro entorno, vivimos a medida que cumplimos años una creciente marginación que se hace evidente en el ámbito laboral, en las relaciones económicas y sociales, en la publicidad y en los medios de comunicación.
Esta marginación, que hoy se conoce como “edadismo”, es la discriminación hacia las personas mayores, basada en prejuicios y estereotipos respecto a la edad.
Sabemos que cerca de un 30% de las personas de más de 45 años en nuestro país afirman haber sufrido discriminación por su edad, según el Instituto Nacional de Estadística, un porcentaje comparable al sexismo o al racismo, las otras dos grandes discriminaciones de nuestro tiempo.
Uno de los retos fundamentales de nuestro siglo será el de dar las respuestas adecuadas al fenómeno del envejecimiento de la población. La vejez no es una enfermedad sino una fase de la vida, y deberíamos, en consecuencia, ser capaces de construir una sociedad inclusiva para todas las edades. Todo dependerá de la construcción política y social que realicemos en torno al envejecimiento y a la edad.
Se requiere pues una perspectiva política y cultural para tratar este tema, ya que es un problema universal, que quizás se ha agudizado en España a raíz de la crisis económica que hemos padecido durante los últimos diez años.
Una de las muestras de edadismo más claras es la discriminación que sufren muchas personas mayores que quieren trabajar y que tienen la capacidad de hacerlo bien. El simple hecho de pasar de una edad se convierte en una negativa en rotundo a que dichas personas sean contratadas.
En el contexto europeo e internacional, la edad es una causa de discriminación correctamente valorada por la OIT como «forma de discriminación recién reconocida» —de hecho, en el plano de las grandes declaraciones de derechos asociados a la prohibición de discriminación, la primera mención al respecto se contiene en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, art. 21.2, que prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de edad —. Es una discriminación emergente que tiene una repercusión muy especial en el marco estrictamente laboral.
En el Plan Internacional de Acción de las Naciones Unidas, en abril de 2002, se sitúa la problemática del maltrato hacia las personas mayores dentro de la violación de los Derechos Humanos Universales.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) plantea entre sus objetivos estratégicos combatir el edadismo. Incluye una campaña a largo plazo y de gran penetración, para cambiar los estereotipos negativos adheridos a la sociedad y promover un cambio de mentalidad entre los ciudadanos.
En España, según nuestro mandato constitucional (artículo 9.2. CE) corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan y dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Compete pues a los poderes públicos combatir el edadismo institucional que se encuentra en normas, prácticas administrativas, disposiciones no favorables o restrictivas de derechos individuales, servicios, etc. que no tienen en cuenta a las personas mayores, con ausencia de procedimientos para asistir a los afectados en situaciones de emergencia.
En el contexto descrito, resulta necesario proceder a la reforma del artículo 14 de la Constitución, de manera que este precepto sea una referencia para la prohibición y protección frente a cualquier discriminación por razón de la edad, al mismo nivel que las demás condiciones o circunstancias que se mencionan expresamente en dicho artículo.
Por todo ello, resulta patente que la redacción original del artículo 14 de la Constitución Española de 1978, que plasmó el compromiso del constituyente con el principio de igualdad ante la ley y la prohibición de cualquier discriminación, precisa de una actualización en cuanto a su lenguaje y contenido.
La presente reforma constitucional propone la inclusión de la palabra “edad” dentro de las condiciones o circunstancias que menciona expresamente el artículo 14 de la Constitución, al mismo nivel que las de “nacimiento, raza, sexo, religión, u opinión”.
Anteproyecto de reforma del artículo 14 de la Constitución Española.
Artículo único.
El artículo 14 de la Constitución Española queda redactado en los siguientes términos:
«Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.»
Disposición final única.
La presente reforma del artículo 14 de la Constitución Española entrará en vigor el mismo día de la publicación de su texto oficial en el «Boletín Oficial del Estado». Se publicará también en las demás lenguas de España.
Madrid, 13 de diciembre de 2018
Información y contacto: Jose Luis Baró Vicepresidente OTS45+
tel.: +34630523221
jbaro.ots45@gmail.com

Te damos Orientación Laboral para tu búsqueda de empleo

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coach-Elena-Madurga-García-Alegre

Desde esta ventana queremos ofrecer orientación laboral a las personas que lo podáis necesitar, sobre cualquier tema relacionado con tu empleabilidad, qué hacer para buscar empleo, mejorar tu curriculum, ampliar formación, reciclarte, cómo hacer para encontrar tu nuevo empleo, o también para emprender.

Cualquiera de vosotros que esté en situación de desempleo puede realizar su consulta, enviándonos el formulario adjunto con su consulta, y le enviaremos una respuesta personalizada.

Esta asistencia es totalmente gratuita y será realizada por Elena Madurga García-Alegre Coach Personal y Profesional especializada en programas de orientación profesional y transiciones profesionales. certificada ACC por International Coach Federation y PNL Practitioner por IPH. Cuenta con una dilatada experiencia en las áreas de selección y desarrollo a nivel nacional e internacional. Licenciada en empresariales por UCM-CEU y Máster en RRHH por el IMF.

Lógicamente, se trata de un servicio con alcance limitado que no puede sustituir a los servicios profesionales propios de una atención especializada en profundidad, para lo cual Elena Madurga está a disposición de quién desee ir más allá de este servicio de consultas.

Esperamos que sea muy útil para todos y cada uno de vosotros. Un cordial saludo.

Puedes rellenar este formulario de contacto para enviar a Elena tu consulta.

¡Gracias, periodistas!

Con ocasión de la celebración de “El Día del periodista” este 24 de Enero, el blogthinkbig de Telefónica ha publicado el post La revolución del periodismo: el cuarto poder en la era digital r

Aprovechando también para agradecer a todos los periodistas y a las empresas y entidades que representan, todo el apoyo que nos habéis dado durante 2018 y el que ya nos estáis dando en este 2019. Porque, sin vosotros, las personas en búsqueda activa del trabajo perdido y no encontrado, seguiríamos siendo “Los invisibles”.

MUCHAS GRACIAS!!

La Comunidad de Madrid aprueba una batería de medidas con 70 M€ para fomentar el empleo

El Consejo de Gobierno de la Comunidad aprobó el 11/12/2018 una batería de medidas para facilitar la inserción laboral de aquellos colectivos que encuentran más dificultades de acceso al empleo. Entre ellos se encuentran las personas con discapacidad, los desempleados de larga duración mayores de 45 años y los jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil. La inversión para el conjunto de las medidas asciende a 70 millones de euros.

Dos hombres trajeados hablando sobre trabajo
11 diciembre 2018

 

Más concretamente, en el ámbito de empleo protegido se ha aprobado destinar 50 millones de euros para favorecer la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo de la Comunidad en los que, a día de hoy, trabajan casi 12.500 personas con discapacidad. El objetivo es cubrir el coste salarial de los empleados con discapacidad que trabajan en dichos centros hasta el 50 % del salario mínimo interprofesional.

Por otra parte, para facilitar el acceso de las personas con discapacidad al empleo ordinario, el Consejo de Gobierno ha aprobado destinar otros 500.000 euros en ayudas para la contratación estable de jóvenes menores de 30 años que se encuentren inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Unas ayudas que pueden alcanzar los 6.500 euros por cada contrato y que ha de ser de una duración mínima de 12 meses.

Asimismo, se ha aprobado invertir 300.000 euros en ayudas al empleo con apoyo de personas con discapacidad. Se trata de unas contribuciones cuyo objetivo es financiar los costes laborales de los preparadores especializados que orientan y facilitan la adaptación social y laboral de las personas con discapacidad que han sido contratadas. Estos apoyos económicos pueden alcanzar los 6.600 euros anuales por trabajador, dependiendo del grado de discapacidad intelectual física o sensorial.

Parados de larga duración mayores de 45 años

Para el desarrollo del Programa de Reactivación e Inserción Laboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo, en especial, de los desempleados de larga duración mayores de 45 años, se van a destinar en 2019 un total de 12 millones de euros. Se trata de un programa que la Comunidad de Madrid lleva a cabo en colaboración con las entidades locales que incluye: acciones de orientación profesional de mínimo 15 meses; un contrato a jornada completa durante al menos 12 meses, y acciones de formación en alternancia con la actividad laboral.

Incentivos a la contratación de jóvenes desempleados

Por último, para favorecer el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo habrá un presupuesto por un total de 7,5 millones de euros. Se trata de una cantidad gracias a la cual se otorgarán ayudas de hasta 8.000 euros por la contratación estable de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Además, también habrá ayudas de hasta 5.000 euros por la contratación en prácticas de jóvenes con titulación universitaria o formación profesional durante, al menos, seis meses, y de 3.440 euros por la formalización de un contrato de formación y aprendizaje de una duración mínima de seis meses de duración. Todos estos apoyos económicos permanecen abiertos durante todo el año.

Todas estas iniciativas dan cumplimiento a las medidas que recoge la Prórroga de la Estrategia Madrid por el Empleo, consensuada con los interlocutores sociales en la que los jóvenes, las personas desempleadas de larga duración, los mayores de 45 años y las personas con discapacidad aparecen tipificados como colectivos de atención prioritarios.

“La revolución de las canas”

IMG_20181211_200123El tema central de este nuevo libro que este 11 de Diciembre presentaron sus autores en el Auditorio Rafael del Pino en Madrid, es: las oportunidades de la economía del envejecimiento. En España, tenemos la dicha de una de las mayores esperanzas de vida del planeta, viviremos más años y tendremos posibilidad de que se prolonguen nuestra vida laboral y nuestra vida personal.

La evolución demográfica y la inversión de la pirámide poblacional de nuestro país son unos de los principales retos a los que hoy nos enfrentamos como sociedad.

Los autores del libro:  Antonio Huertas, Presidente de Mapfre y de Fundación Mapfre; e Iñaki Ortega, Director de la Escuela de Negocios de la Universidad de Deusto, han analizado en profundidad la evolución del envejecimiento en muchos países del planeta y la han enfocado a España, dibujando con brillantez los escenarios en que nos estamos moviendo y nos moveremos en los próximos años.

Para nuestro colectivo, está claro que los tiempos van a cambiar: hay un contrasentido evidente entre la situación actual en que somos uno de los países con más paro senior y también juvenil, y la proyección de que dentro de muy pocas décadas nos faltará gente  para trabajar.

En palabras de todo un experto en el sistema laboral como es José María Fidalgo, exsecretario general de Comisiones Obreras. “Ojalá esta reflexión sobre realidades y sobre ventajas de las que disponemos ahora (vivir más y mejor) nos impulsen para organizar entre todos la mejor manera de proyectar nuestra vida en la sociedad”.

La revolución de las canas ha sido publicada por Grupo Planeta en su colección Gestión 2000