El drama de conseguir empleo después de los 50: imposible si no tienes un contacto

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Reproducimos aquí el reportaje publicado por A.Moreno en El Confidencial sobre la necesidad de que los senior tengamos contactos que nos puedan recomendar para poder conseguir trabajo.

Según la fundación Adecco, se descartan el 85% de los CV de los mayores de 55 años automáticamente y el paro de larga duración se ha duplicado en 8 años

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Á. MORENOTAGS

TIEMPO DE LECTURA7 min23/11/2019 05:00 – ACTUALIZADO: 23/11/2019 13:25

Juan vive un momento dulce en el trabajo, todo le sale bien. Lleva ya años quemando etapas dentro de su empresa a un ritmo de vértigo y cada vez está mejor considerado. Tras unos buenos resultados le ofrecen un cargo de dirección y no solo empieza con buen pie, sino que supera claramente los datos de su predecesor. Sin embargo, la persona que contrató a Juan se marcha y viene otro líder, con otras pretensiones, con ganas de formar otro equipo diferente por lo que, de forma cordial, ambos caminos se separan.

Pese a la situación Juan no tiene miedo, viene de una buena trayectoria y los números le avalan, sabe que estar en paro es solo una situación transitoria. Han pasado 7 años y no ha vuelto a tener un trabajo estable desde entonces. En una reunión informal con uno de los ‘head hunters’ que antes formaban parte de su equipo este le dice “no te molestes en presentarte a más procesos, si tienes más de 50 no hay posibilidades”. Al instante matizó estas palabras y dijo que “la única forma de conseguir un empleo con más de esa edad es tener contacto con alguien de la empresa”.La discriminación por edad en tu empleo es una realidad y sólo así puedes combatirla

ECEl 36 por ciento de los consultados en una encuesta de Hiscox están seguros de que han perdido una oportunidad laboral a causa de su edad

La situación de José Antonio es más grave, aunque su último trabajo estable fue en 2016 él no ha tenido ningún puesto entre medias y, a sus 56 años, encadena más de 300 procesos infructuosos. Durante su trayectoria ha estado en muchas empresas diferentes sin haber estado nunca más de un mes en paro.

“Me han llegado a decir que estoy sobrecualificado y que con mi edad ya no contratan a nadie” explica José Antonio y, curiosamente, a él le dijeron exactamente lo mismo que a Juan: “la única forma de lograrlo es si conoces a alguien”.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce la discriminación por edad como un problema al nivel de la discriminación por sexo o raza, eso sí, especifica que se trata de “la discriminación más normalizada socialmente”.Un informe explica qué grupos de edad lo tienen más difícil para encontrar trabajoEL CONFIDENCIALSegún un informe publicado por Adecco e Infoempleo, los mayores de 55 años apenas disponen de ofertas de trabajo (tan sólo un 0,5% del porcentaje total)

Juan defiende que, efectivamente, se trata de una discriminación que muchas veces le defienden de forma abierta cuando en una entrevista dice que tiene 56 años. “Siempre comentan que una persona mayor da peor imagen a una empresa que una joven, que aparenta innovación, aire fresco y mayor flexibilidad”

Desde Edad Sin Fronteras, agrupación de asociaciones de esta causa, creen que si eso se permite, “¿debe entonces también la ley permitir la selección de trabajadores por raza cuando el empresario considere que una persona de raza blanca da mejor imagen o atrae más clientes?” Finalmente alega que independientemente de la “raza, sexo, edad, apariencia física… La ley debe protegernos frente a esas discriminaciones”.

85% de los CV se descartan sin leerlos

Los mayores de 50 representan el 14,7% del total de los parados en España y en la UE las cifras no son muy diferentes. Sin embargo el problema no es tanto el número total sino el hecho de que, como así indican los últimos datos de la EPA, 6 de cada 10 desempleados mayores de 55 años llevan 12 meses o más en esa situación.

La “cronificación extrema” sería es el gran riesgo que se plantea para este segmento de la población. Según la última encuesta de la Fundación Adecco, el 43% de los parados en estas edades lleva más de cuatro años sin tener otra oportunidad.

Otro de los miedos que los analistas exponen en el texto es que no se trata de una tendencia a la baja, sino que cada vez las cifras van a peor. En el último año ha sido el único grupo de edad cuyo número de parados ha aumentado, además, en los últimos nueve años el porcentaje de parados de más de 55 se han duplicado. La situación sería mucho peor según la misma investigación pero del año pasado, donde afirmaban que el 85% de sus currículums se descartaban sin leerlos solo por su edad.

Datos de Adeco basados en la EPA
Datos de Adeco basados en la EPA

En el informe de Adecco además, preguntan a 200 profesionales de recursos humanos sobre los motivos que creen que están provocando esta situación. Entre algunos de los datos destacan que el 83% no ha seleccionado a nadie mayor de 50 en el último año y 4 de cada 10 dice que el hecho de pasar de esta edad les genera dudas a la hora de contratar.Así usan Facebook las empresas para excluir a gente por su edad en ofertas de empleoG.C.Una nueva investigación demuestra que la plataforma permite a las empresas discriminar por edad a la hora de lanzar una oferta de trabajo pública. Algo totalmente ilegal

El 75% piensa que es peor contratar a gente de más de esa edad porque pueden tener mayor absentismo debido a problemas de salud, el 66% porque creen que tendrán problemas para encajar en una plantilla joven, el 40% cree que serán menos flexibles a un nuevo puesto por su edad y el 25% porque sus conocimientos y competencias tienden a estar desactualizados. Aunque, el motivo más compartido por los profesionales de recursos humanos para no contratar es que creen que exigirán mayores remuneraciones que la gente joven.

Los partidos ya hablan de discriminación

Para Edad Sin Fronteras esa tendencia al alza tiene su principal origen en las decisiones políticas de los gobiernos nacionales. Creen que los ejecutivos están “ampliando la brecha” al fomentar activamente planes para los jóvenes. Remarcan que “dar ayudas a un segmento de edad concreto es perjudicial para esta situación”. Por ello creen que esta decisión de “ofrecer ayudas fiscales y premiar, en este caso, a los jóvenes, es una medida discriminatoria”.PP y Vox se reúnen para desbloquear Madrid y Ciudadanos sigue sin aparecer

AGENCIASCs vuelve a negarse a asistir a la reunión entre Vox y PP para negociar el documento conjunto con el que esperan desbloquear definitivamente la gobernabilidad de la Comunidad de Madrid

Desde la asociación creen que este “sesgo” que le atribuyen al Gobierno de España, entre otros, se debe a los prejuicios antes mencionados sobre los mayores y la falta de sensibilización que hay con este tema que “está institucionalizado”.

Sin embargo, también reconocen que es los últimos años ha comenzado a formar parte con algo más de fuerza del debate público. La agrupación cuenta que, tras ofrecer reuniones a todos los partidos, solo Vox se reunió con ellos.Tras ese encuentro, el partido de Santiago Abascal exigió que en el acuerdo se incluyese la lucha contra la discriminación por edad junto a la de raza y sexo. Finalmente se incluyó en el punto número 41 de pacto PP-Vox.

Qué soluciones se proponen

Tanto en los informes, como los desempleados preguntados y las asociaciones están de acuerdo en que el problema se solucionará, a nivel de fondo, a través de la educación. Esto se debe a que atribuyen parte de esta tendencia al alza del paro en mayores de 50 a que “la experiencia en una empresa está, poco a poco, perdiendo el valor que la sociedad le atribuye”. También piden que los medios de comunicación eviten lenguaje que puede llevar a la discriminación como “anciano”.Trabajo quiere subir la edad de jubilación efectiva un año para garantizar las pensionesJAVIER G. JORRÍNTrabajo se reunirá con los agentes sociales para empezar a debatir las medidas para reducir el déficit del sistema y garantizar su solvencia a largo plazo

Pero, mientras tanto, también proponen algunas medidas que empresas y gobierno pueden adoptar ya para que, poco a poco, vaya mejorando la situación:

Currículum Ciego: exigen que el los CV no se ponga la fecha de nacimiento, al igual que creen que no debería adjuntarse un foto o el género de la persona que opta al trabajo.

Prohibición de las jubilaciones forzosas: todo el mundo tiene derecho a seguir trabajando una vez supere la edad de jubilación pero, según apuntan desde la asociación, muchos convenios, sobretodo en el sector público, obligan al trabajador a retirarse de su puesto de trabajo una vez se llega a determinada edad”. Afirma que es contradictorio porque “quieren aumentar la edad de jubilación porque dicen que el sistema no es sostenible, pero hay puestos de trabajo donde se obliga al trabajador a irse sin que él quiera y pudiendo hacerlos, solo por su fecha de nacimiento”.

Desde Edad Sin Fronteras creen que poner un límite obligatorio frena la contratación de personas y “es una discriminación porque todo el mundo tiene derecho a trabajar, independientemente de la edad”. A pesar de esto, matizan que hay algunos casos en los que sí podría ser necesario, pero, especialmente en trabajos que no son físicos creen que hay que abolir esta medida.

Prohibir contratar por edad: en muchos procesos, que no tienen nada que ver con el físico, se exige estar en un rango de edad determinado. Consideran que esto, en la mayoría de los casos, debería constituir un delito de discriminación.

Soluciones al Paro Senior vistas en el II Encuentro de Economía Senior (Madrid, 31.10.2019)

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Los ponentes del Nuevo pacto intergeneracional, social y empresarial: Javier Yanguas, César Martín, María Sánchez-Arjona y Manuel Naharro.

Buenos días, incluimos aquí resumen de las notas rápidas que tomamos el pasado 31 de Octubre asistiendo al II Encuentro de Economía Senior celebrado en Madrid los días 30 y 31 de Octubre 2019, en la jornada más dedicada al entorno laboral de los Sénior:

Sesión: “Un nuevo pacto intergeneracional social y empresarial”

Sr. Javier Yanguas, Director científico del Programa de Mayores, Obra Social “La Caixa”

Sr. Manuel Naharro, Proyecto SAVIA de la Fundación ENDESA

Sr. César Martín, director de Satisfación y compromiso, Reale Seguros

Sra. María Sánchez-Arjona, Presidenta, Fundación Más Humano

Para Javier Yanguas, el Pacto Intergeneracional  es “una máxima no escrita”. ¿Cómo organizamos esta sociedad de los cuidados de los jóvenes a los mayores?  Tiene que ver con tantas cosas este pacto… es muy complejo.

Cuando había mucha natalidad y los mayores estaban en casa, y no había globalización económica, el pacto funcionaba muy bien: los adultos criaban a los jóvenes, los cuidaban; y cuando los adultos envejecían y se hacían abuelos, los jóvenes cuidaban a sus padres. Pero ahora ya no es así, se han acabado esas cosas (algunas de ellas para bien, como que ahora las mujeres trabajan con entera libertad).

Pero hoy es posible que nuestros hijos vivan peor que nosotros. Sucede en todas las sociedades avanzadas: bien peor que nosotros, y es muy malo que ellos piensen que vivirán peor que nosotros (en los países desarrollados).  Hoy, el número de personas que pueden cuidar a las personas que necesitan ser cuidadas, ha empeorado significativamente.

En la Obra Social “La Caixa” organizaron un Foro de discusión entre grupos de Mayores y de Jóvenes. Los mayores, creen que “este es su momento”, están encantados de llegar en muy buena forma física a su jubilación y tener (los que la tienen) buenas pensiones; se sienten muy hedonistas.  Entre los Jóvenes, aquellos que tienen trabajos de éxito ven el futuro de color de rosa. En cambio, los que han estudiado carreras no muy apreciadas por el mercado laboral están muy disgustados porque apenas pueden influir en la mejora de sus condiciones de vida. Según el Foro, se escuchan frases como “nosotros, no llegamos a mileuristas. Y vosotros, ¡tenéis pensiones de 2.000€”. Este, es el tema de debate de nuestra sociedad.

María Sánchez-Arjona se pregunta: “Qué mañana queremos?, ¿qué planes tenemos para llevarlo a cabo?”

Le responde Manuel Naharro, de Generación Savia:  Savia es una respuesta para un millón de personas mayores de 50 cuyo mundo laboral se ha venido abajo.  Esta es una figura nada común a otros países de la Unión Europea. Vemos con sensación de impotencia cómo el Talento Senior que ha desarrollado nuestra sociedad se ve abocado al Paro. Por eso surgió Savia.

El 92% de las empresas españolas no ha hecho nada para favorecer la diversidad generacional. Los Senior se encuentran desmotivados, desesperados, solos. 

Savia genera un punto de encuentro entre los profesionales en paro (ya más de 18.000=, las empresas que miran con simpatía a los senior (360) y 125 entidades del sector entre las que hay asociaciones sin ánimo de lucro, centros de formación, fundaciones, etc.

Savia incorpora dos dimensiones:

  1. A todo aquel que está haciendo algo por  los senior
  2. Llevar propuestas a quien corresponda

Ni un solo programa de los Partidos Políticos que se presentan a las elecciones este 10 de Noviembre incorpora medidas para solucionar el problema del paro senior.

César Martín, director de Satisfacción y compromiso de Reale Seguros, nos habla del programa que hicieron en la empresa para potenciar el Talento Senior. Son necesarios:

  • Valores corporativos
  • Equipo humano satisfecho, comprometido y diverso

Que el colectivo en cuestión participe. Tener claro cuál es el resultado, con indicadores a monitorear. Uno de cada 5 empleados era mayor de 50 años.

Tuvieron 3 hallazgos:

. No era el colectivo que tenía más bajas laborales

. Era el colectivo que tenía el desempeño más estable y muy similar a los demás

. Era el colectivo con mayor nivel de satisfacción de los empleados

Se fijaron como Objetivos:
. Optimizar

. Seguir aportándoles valores

. Que no se perdiera su Talento cuando se marchasen, jubilados, de la empresa

Cuando son los compañeros Senior los que acompañan a los otros en sus tareas, los resultaos son muchos mejores.

Cuando van a salir de la empresa, les dan medidas para cuidar:

  • Su salud psicológica, su salud física, su salud financiera, … su situación vital, por tanto.

Darles Reconocimiento, ayudas a la dependencia

Incorporarles en funciones de Mentoring y de Tutorías a tiempo parcial

Adaptarles a otros puestos de trabajo cuando hay problemas de salud (p.ej.: de vista cansada, etc.).

Seguros médicos, procesos de coaching, asesoramiento financiero

No desvincularse de la empresa cuando ya no se es empleado: el Club Senior!!

Acciones de voluntariado, asistencia a eventos de la empresa

María Sánchez-Arjona pregunta: ¿Qué podemos hacer desde la Sociedad Civil?  Le responden que debería aplicarse por parte de quien corresponda:

  • Propuestas Legislativas que incentiven la natalidad
  • Mantenimiento de la estabilidad profesional
  • Respeto a los años de trabajo

De nada sirve si los Consejeros Delegados solo ven el talento senior como un sobrecoste.

Las empresas tienen que dar el salto a esa fase en que una buena gestión del Talento Senior y de la diversidad de la plantilla no tiene porque´perjudicar la Cuenta de Resultados.

Javier Yanguas aporta que aquello que compone nuestras vidas, es lo que cambia. Nos falta “gobernanza”: una mirada diferente a los problemas que son complejos. Hace falta una mirada más amplia, para INTEGRAR.  Los senior tenemos que ser activos, corresponsables, nosotros, ser PARTE ACTIVA DE LA SOLUCIÓN.

César Martín: no es la edad, es un diferente Ciclo Vital. Todos somos responsables y hay que hacer algo. Desde las empresas, se ve cómo está habiendo empresas que son pioneras en este movimiento y empresas que solo ven a los mayores como “consumidores”.

Sesión “Demografía y política. Perspectivas desde el Parlamento”. 

Ponentes: Sra. Isaura Leal, Diputada, PSOE

Sr. José Ignacio Echaniz, Diputado, PP

Sr. Sergio del Campo, Diputado, Ciudadanos

Sr. Iván Ayala, Unidas Podemos

Modera: Sr. Manuel Campo Vidal, Presidente, Sociedad Civil por el debate

En cuanto a demografía y política, el Partido Popular considera que, si la Economía va mal, todo se perjudica: no se puede pagar nada. Hacen falta Reformas desde la mayoría parlamentaria o desde el diálogo con la Sociedad Civil.

Ciudadanos considera que nos enfrentamos a dos problemas: 

. La pirámide de población está invertida: Hay ya más personas mayores que jóvenes

        . La despoblación de la España rural

Sus propuestas más relevantes son:

  • Negociar y firmar un Pacto demográfico para acabar con la España vaciada
  • Potenciar los Proyectos de Mentoring para conseguir que no se pierda el talento senior y trasladarlo a los jóvenes que comienzan a trabajar
  • Pactos de Estado sobre un Modelo de Contratación a Largo plazo.
  • Banda Ancha e infraestructuras en la España despoblada (Extremadura, Castilla La Mancha, Castilla y León, etc.)

Unidas Podemos se pregunta: ¿Cómo afrontamos el reto de las Pensiones con la demografía que tenemos? Con una situación en la que se produce: Merma de los ingresos, déficit de la Seguridad Social.  Cuando no hay estabilidad política ni seguridad jurídica, crecen los contratos irregulares, y hay que acabar con eso.

Su propuesta es: solucionar la crisis de Empleo para aumentar los Ingresos y reducir el déficit de la Seguridad Social.

El PSOE, considera que es necesario un Pacto de País.  Garantizar la Igualdad es un manato constitucional y quieren hacerlo; garantizar los servicios básicos y entre ellos la conexión digital a las zonas rurales.

Sesión “Hacia una vida laboral más larga”

Sra. Concha Lagüela, Responsable de Área de Desarrollo Interno, Correos

Sr. Rafael Puyol, Presidente, Secot,

Sr. Alfonso Jiménez, Socio Director, People Matters

Para Alfonso Jiménez, las empresas españolas no están concienciadas sobre el alargamiento de la vida laboral.  En esto, existen diferencias entre empresas PYMES y empresas Grandes.

Llevamos muchos años despreciando el talento Senior, lo que demuestra la falta de conciencia para alargar la vida laboral.

Lo que habría que hacer, sería:

  • REGULAR desde las Administraciones Públicas para desincentivar que sea sencillo y barato echar a un senior de su puesto de trabajo.
  • Publicar una lista de las empresas que hagan eso, y difundirla ampliamente, incluso enviarla a sus empresas matrices en otros países europeos en los que son muy cuidadosos con los derechos de las personas en riesgo de exclusión y tratan de cuidar a los senior para conservar el talento en las empresas.
  • Razonar sobre la solución a la pregunta: ¿Alargar la vida laboral, en qué parámetros?  Cuando existen factores físicos limitantes (se pierde la fuerza física que es necesaria en determinadas profesiones, tales como las fuerzas armadas, la minería, la pesca, etc.) entonces no viene a ser recomendable alargar la vida laboral de esos trabajadores.  Pero en otras profesiones, claro que sí que procede hacerlo.

Las mejores prácticas europeas nos dicen que se si quiere hacer, claro que se puede hacer.

 Se puede adaptar la Organización del trabajo de esas personas mayores: sentarse, levantarse con cierta frecuencia, aumentará su productividad.

Se puede Promover la Diversidad en las empresas: lanzar Programas de Salud específicos, de formación digital, de reubicación

Evitar el Outplacement como medida paliativa, porque solo potencia el problema

Se puede Sensibilizar a los otros colectivos (los compañeros, los jefes) en que las canas no son un problema.

Enseñar a los senior a Planificarse Financieramente, además esto puede ser un Generador de empleo para los senior.

Informe de la EPA del Tercer Trimestre de 2019

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Ya está preparado el informe detallado de la última Encuesta de Población Activa que publicó el INE el 24 de Octubre de 2019. Os dimos un flash y ahora tenéis todo el análisis disponible : Informe de Paro y Empleo en España 3er Trim. 2019.

Además, si quieres ver la infografía con los datos asociados a los desempleados Mayores de 45 años, puedes descargarla en este enlace : INFOGRAFÍA EPA T3 2019

Desde la Asociación, esperamos que os resulte útil.

Ya puede inscribirse en las Lanzaderas de Trabajo Sénior del Plan Integral de OTS45+

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El 15 de Octubre hemos presentado nuestras Lanzaderas de Trabajo Sénior cuyo objetivo es que USTED consiga un trabajo digno. Es lo que nos motiva en OTS45+: conseguir empleo y trabajo para todos los participantes. 

Visión General de los Itinerarios

Vídeos explicando las Lanzaderas:  

Vídeo 1     y   Vídeo 2

Información acerca de las Condiciones de Inscripción a las Lanzaderas

Y si definitivamente se quiere inscribir pinche en este enlace:

INSCRIPCIÓN EN LAS LANZADERAS DE TRABAJO SÉNIOR OTS45+

INCORPÓRATE A LA PRIMERA LANZADERA DE TRABAJO SENIOR DE OTS45+ EN MADRID

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Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+ (OTS45+) con el apoyo de SAVIA, presentan la Primera Lanzadera de Trabajo Senior de OTS45+ en Madrid.

¿Por qué esta propuesta es diferente?

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ (OTS45+) analiza desde 2008 la evolución del paro y el empleo de los mayores de 45, sus causas y sus consecuencias. Gracias a ello ha localizado yacimientos de trabajo para los sénior en la Comunidad de Madrid: los sectores económicos y las profesiones que sí están contratando a personas +45 para cubrir sus puestos de trabajo.

OTS45+ cuenta con un equipo humano multidisciplinar de técnicos y especialistas en Sociología del trabajo, Orientadores laborales, ‘Coaches’, Expertos en Recursos Humanos, en Márketing, en Procesos y Calidad, Analistas de datos, Periodistas, Abogados y Economistas, que han diseñado metodologías para orientar eficazmente a las personas en su búsqueda de empleo y trabajo, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.

¿Por qué debería participar?

OTS45+ ha creado Itinerarios de Orientación para que las personas que participen en la Lanzadera, guiados por expertos, puedan reconocer e identificar sus competencias laborales, medir si encajan con las competencias y habilidades requeridas por las profesiones que están creando oportunidades de empleo para los +45, decidir si se orientan hacia esas oportunidades con itinerarios concretos de trabajo por cuenta ajena, si prefieren itinerarios por cuenta propia o ambos. Además, les ofrece participar en los Talleres de Desarrollo de Competencias y de Inteligencia Colectiva que impulsarán la Lanzadera de Trabajo Senior hacia los yacimientos profesionales y laborales.

Se trata de una propuesta distinta que supera a todas las existentes, porque en lugar de partir del problema (no tener trabajo) enfoca las oportunidades como objetivos profesionales. A la vez es única, porque hasta ahora nadie lo había hecho. Y además es eficaz, porque es la única manera de encontrar la oportunidad profesional que usted necesita.

Para que usted consiga acertar en la DIANA de SU PRÓXIMO TRABAJO

Cómo inscribirse en la lanzadera

Puede inscribirse desde este enlace

El objetivo de esta Lanzadera es que USTED consiga un trabajo digno. Es lo que nos motiva en OTS45+: conseguir empleo y trabajo para todos los participantes. Si no hay interesados, este proyecto naufragará y se perderá todo el talento que ha acumulado. Para que la Lanzadera pueda partir es necesario que los interesados se inscriban. En caso de superar el cupo, crearemos más Lanzaderas.

¿En qué me beneficia si decido participar? 

  1. Sabrá dónde se está generando empleo +45 en Madrid
  2. Reconocerá sus propias competencias
  3. Descubrirá oportunidades de empleo
  4. Identificará las competencias y habilidades necesarias para alcanzar esas oportunidades
  5. Medirá su gap oportunidades – competencias
  6. Tendrá su itinerario personalizado al empleo
  7. Participará en Talleres de Inteligencia Colectiva (si lo desea) que le abrirán nuevas oportunidades
  8. Asimilará competencias nuevas
  9. Irá a lo seguro, será eficiente. Dejará de gastar dinero, tiempo y esfuerzo en cursos.
  10. Sabrá redactar su CV y cómo presentarse eficazmente a las empresas
  11. Contactará con empresas que contratan a seniors y podrá presentarles su candidatura a los puestos que oferten
  12. Nuestros expertos en recursos humanos presentarán su candidatura a las empresas
  13. Participará en sesiones de intercambio de contactos y de oportunidades profesionales.
  1. Será guiad@ por Mentores expertos que se responsabilizarán de ayudarle a conseguir trabajo y/o empleo
  2. Tendrá acceso, si lo desea, a las mejores formaciones en competencias profesionales, impartidas por los mejores expertos en la materia.
  3. TRANQUILIDAD ACTIVA, CONFIANZA, porque nunca volverá a buscar trabajo desde el aislamiento y la soledad


Lugar:  La Nave Madrid    C/Cifuentes 5,  Madrid   28021       Mapa de La Nave

Metro más próximo: Villaverde

Fecha: 15 de Octubre de 2019.   Hora: 10:30 a 13:30

Precio: La asistencia a esta sesión es GRATUITA

PLAZAS LIMITADAS

#PonleFinAlParo, una guía de Adecco para luchar contra el paro de larga duración

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La Fundación Adecco ha publicado una guía de empleo para desempleados de larga duración. En ella recoge algunos consejos y recomendaciones en el proceso de búsqueda de empleo que pueden resultar útiles y que a continuación resumimos.

  1. Mantén una actitud positiva. El primer paso que la guía considera imprescindible es romper el bloqueo en el que muchos se encuentran por la larga travesía en busca de trabajo. Una actitud positiva es fundamental y, además, muy valorable en los procesos de selección. Para lograrlo ayuda fortalecer los lazos familiares, cuidar las amistades, buscar ayuda profesional en la orientación laboral o responsabilizarse de la propia búsqueda de empleo.
  2. Conoce el mercado laboral. Puede que estemos buscando un puesto que ya no existe o que no conozcamos las herramientas necesarias para acceder al mercado laboral actual. Digitalización, flexibilidad, predisposición al cambio son aspectos cada vez más valorados. El emprendimiento va en aumento y el trabajo por proyectos es cada vez más común.
  3. Márcate meta y objetivos. No caigas en el desánimo, márcate un propósito, una meta y unos objetivos. Conoce tus fortalezas y debilidades. Refleja tus puntos fuertes en tu currículum, en tus redes sociales. Identifica tus puntos débiles y trabájalos. Haz un plan para buscar empleo y ¡cúmplelo!
  4. Construye tu marca personal. Revisa tu currículum y dedica tiempo a mejorarlo. Personalízalo para cada oferta. Trabaja tu discurso para hacer una buena presentación y haz hincapié en las fortalezas de tu personalidad. Cuida tu salud, tu higiene y tu imagen personal, son importantes en un proceso de selección. Mantén actualizadas tus redes sociales y selecciona cuidadosamente el contenido que compartes, porque las redes sociales y tu huella digital pueden ayudarte, pero también pueden perjudicarte.
  5. Digitaliza la búsqueda de empleo. Necesitas un conocimiento básico de internet y de las herramientas básicas para buscar empleo online. Busca en portales de empleo, en redes sociales especializadas, en buscadores y metabuscadores, en portales de empresas de selección, en webs corporativas o en los Servicios Públicos de Empleo. Infórmate en qué redes sociales es recomendable que estés y cómo.
  6. Estrategias para buscar empleo. La red de contactos puede ser fundamental para encontrar trabajo. Sin embargo, el paro de larga duración lleva a cierto aislamiento. ¿Cómo evitarlo? La guía de Adecco señala que una buena forma de ampliar la red de contactos es el voluntariado, así como la formación, que además permite actualizar conocimientos y reciclarse. También es recomendable potenciar los hobbies que impliquen relaciones sociales. La autocandidatura, sin esperar a la publicación de ofertas de empleo, también puede ser una opción. Todo ello sin olvidar la búsqueda en internet.

Los autores de la guía recomiendan no tirar la toalla, ni rendirse, aunque no se vean resultados. Perseverancia y esfuerzo son fundamentales en el largo proceso de buscar empleo. Si quieres, puedes descargar el informe completo “Ponle Fin al Paro” de la Fundación Adecco.

Desde el Observatorio Trabajo Sénior +45 nos parece muy desafortunado el hastag/título que se ha elegido para el informe, #Ponlefinalparo, pues ¿acaso está en la mano de los desempleados ponerle fin? Son las empresas que contratan las que deben hacerlo, y desde luego, también las empresas que, como Adecco, realizan intermediación laboral. Para ello tienen que implantar métodos de selección basados en los méritos, habilidades y competencias de las personas y erradicar el edadismo. Si ellos dan ese paso, el #FindelParo estará mucho más cercano, con total seguridad.

Encuentro de profesionales séniors en la Jornada “Recupera tu camino al empleo con OTS45+”

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La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ (OTS45) ha celebrado en el mes de julio su “Encuentro en Madrid: Recupera tu camino al empleo con OTS45” que ha reunido a profesionales séniors que buscan nuevas oportunidades laborales y profesionales. Este colectivo encuentra más dificultades para acceder al mercado laboral, tiene una tasa alta de desempleo y acapara el paro de larga duración.

Dirigida por Andrés de Toro, presidente del Observatorio, la jornada contó con la participación de varios directivos responsables de la asociación que compartieron sus experiencias y pusieron sobre la mesa los planes y propuestas de OTS para reorientar la carrera laboral de los séniors participantes, celebrando también voluntarios y asistentes una sesión de networking en la que compartieron y comentaron experiencias y propuestas. “Juntos somos más fuertes y no es bueno que nadie se sienta solo en este duro camino de retorno al mercado laboral”, señaló el presidente de OTS45 en su intervención.

El encuentro se celebró en el Impact Hub Barceló y en él los asistentes pusieron de manifiesto sus dificultades para encontrar empleo a pesar de su preparación, sus competencias profesionales y su extensa experiencia. Algunos propusieron algunas soluciones, como el autoempleo, el mentoring o la reserva de un porcentaje de las plazas de empleo público para el colectivo de mayores de 45 años, de igual modo que se hace con el colectivo con discapacidad. También se habló del contrato STIM 2×1©, una iniciativa que el Observatorio ha trasladado ya a los grupos políticos que consiste en que las empresas contraten a un joven sin experiencia profesional y a la vez a un senior que le guíe y enseñe como mentor o formador. Esta fórmula facilitaría empleo a jóvenes y también a mayores de 45 años, dos colectivos que sufren especialmente las dificultades actuales del mercado laboral, y liberaría a los empleados de la empresa contratante de la labor de formación y atención a los nuevos fichajes.

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ nació en 2015 con el objetivo de apoyar a las personas mayores de 45 años que desean continuar trabajando, un colectivo para el que las soluciones necesarias para encontrar empleo están muy lejos de estar garantizadas. Además de proporcionar un trabajo a estas personas, el OTS45 también quiere informar y concienciar a la sociedad y a las instituciones sobre el enorme problema humano que supone esta situación para los séniors y proponer soluciones dirigidas a erradicar esa discriminación por edad que es contraria a la Constitución Española y a la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

El Observatorio ha convocado diversas sesiones informativas, algunas presenciales y otras online, así como talleres de orientación. También cuenta con un portal de empleo, en el que, como agencia de colocación autorizada, publica ofertas de trabajo para profesionales senior, así como recomendaciones para los demandantes de empleo y los emprendedores.

Para más información, contactar con el Observatorio en el correo: secretariageneral.ots45@gmail.com

Participa en la Sesión Informativa Online sobre los Talleres “Mi Plan personal de empleo +45”

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En atención a las llamadas que hemos recibido sobre los talleres de empleo que propone nuestra Asociación, le invitamos a participar en la SESIÓN INFORMATIVA Online sobre los talleres “Mi Plan Personal de Empleo +45” que tendrá lugar este próximo miércoles 5 de Junio a las 12:00


La sesión durará un máximo de 60 minutos y será conducida por nuestros ponentes Ángel Luis Herrero (Experto en Emprendimiento) y Andrés de Toro (experto en Empleo y Presidente de nuestra Asociación). 


Puede usted participar en la sesión muy fácilmente, solo tiene que entrar unos minutos antes de las 12:00 a este enlace, desde un ordenador o Mac, mediante conexión a Internet: PARTICIPA ONLINE  – 5 JUNIO 12:00

Consigue trabajar en la Comunidad de Madrid con los Talleres que te proponemos para Junio´19

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Te presentamos los tres talleres que te abrirán las puertas al trabajo que deseas encontrar, y que vamos a realizar en el mes de Junio. Los tres pertenecen al Itinerario del Plan Integral PARA TU EMPLEO 45+ que ha creado nuestra Asociación.

A continuación encontrarás la información de cada uno de los talleres, incluyendo vídeos explicativos; si te interesa participar en alguno de ellos solo tienes que pulsar en el botón “Participa” que verás al término de la información que acompaña cada Taller.

PARTICIPA Inscripción en este Taller 123 “Mi Plan Personal para Trabajar con +45 años en MADRID”

PARTICIPA para Apuntarte en firme en Taller E1:  Interim Autoempleo Senior

Participa Inscríbete en este Taller E2 Decide si emprender, con más garantías

El Gobierno aprueba por fin un Plan para reducir y prevenir el desempleo de larga duración

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El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un plan trianual (2019-2021) para prevenir y reducir el desempleo de larga duración, bajo el nombre Reincorpora-t, con un presupuesto para los tres años de 1.313 millones de euros.

La dotación supondrá “una reorientación de las políticas dirigidas a las personas desempleadas para incidir en un colectivo muy vulnerable y con especiales dificultades de reincorporación laboral”.

Si se tiene en cuenta el subsidio para mayores de 52 años y la cotización de personas dedicadas a labores de cuidado familiar, medidas anteriormente aprobadas también incluidas en este plan y que tienen un coste de 2.687 millones, la dotación del plan asciende a 4.000 millones de euros.

Según ha señalado la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Ministros, uno de los objetivos de este plan es reducir la tasa de paro de larga duración en 2,5 puntos, hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021.

Esta reducción supondría un descenso neto del número de desempleados de larga duración mayores de 30 años de 422.100 personas, ya que la cifra pasaría de los 1,2 millones actuales a 850.000 parados.

Asimismo, el Gobierno quiere mejorar la empleabilidad de los desempleados y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

El plan cuenta con un total de 63 medidas distribuidas en seis ejes, que van desde la orientación o la formación a las oportunidades de empleo, igualdad, emprendimiento y mejora del marco institucional.

En el eje de orientación, destaca la personalización de los procesos de atención de las personas desempleadas y la mejora de la red de orientadores. Para ello, la red de 3.000 personas profesionales de orientación, creada en el marco del Plan de Choque por el Empleo Joven, atenderá también a los parados de larga duración.

Respecto a formación, el plan incluye medidas orientadas a personalizar los procesos de formación, la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de competencias clave y digitales, así como actuaciones específicas para desempleados de más de 24 meses que sufren una falta de motivación e inseguridad ante una posible reincorporación laboral.

Por otro lado, se pretende articular un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo para las empresas que contraten y mantengan de forma estable a un porcentaje de desempleados de larga duración superior al 10%.

También se desarrollarán medidas para apoyar el mantenimiento y la llegada de la población rural. En concreto, se pretende potencial el fomento del emprendimiento e incentivar proyectos relacionados con el medio ambiente y contra el cambio climático.

Además, promocionará se promocionará el autoempleo, las iniciativas de desarrollo local y de economía sostenible. Sobre la mejora del marco institucional, Trabajo pretende reforzar la coordinación con los servicios sociales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A preguntas críticas de los Sindicatos, la ministra Magdalena Valerio ha respondido que “mejor es un brindis al sol que los Lunes al sol”. Y estamos totalmente de acuerdo con ella, en eso. ¡Ya era hora! de que los parados dejen de ser el pim-pam-pum de las empresas para cuadrar sus cuentas de explotación. ¡Bienvenido sea!

Bonificaciones del Estado a las empresas que contraten a personas en paro de larga duración

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El 70% de las personas que están en paro de larga duración (más de un año en paro) son personas mayores de 45 años. Por tanto, esta nueva medida del Gobierno beneficia muy directamente a las personas de nuestro colectivo.

Con la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 marzo) se ha querido restablecer algunos derechos sociales que fueron suprimidos en 2012 y garantizar el mantenimiento del empleo en determinados colectivos especialmente sensibles a la inestabilidad laboral y el desempleo. Son medidas que estaban recogidas en el proyecto de Ley de Presupuestos que no se llegó a tramitar y ahora se aprueban como Decreto Ley, pendiente de ser convalidado por la Diputación Permanente del Congreso en las próximas semanas.

Recogemos aquí las que afectan de manera directa a las personas de nuestro colectivo de mayores de 45 y en paro de larga duración, cuya entrada en vigor está prevista para el próximo 13 de Abril.

Remitimos al texto del Real Decreto si alguien desea ampliar información sobre los demás temas que desarrolla en su texto.

1. Subsidio para personas mayores de 52 años en desempleo

El artículo 1 contempla la modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años en seis aspectos:

– Reducción de la edad de acceso de 55 a 52 años.

– Supresión del requisito de tener cumplida la edad de 52 años en el momento del hecho causante del subsidio, permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad y recogiendo en la regulación la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta cuestión.

– Incremento de su duración máxima, de modo que, si antes se percibía hasta que la persona beneficiaria pudiera acceder a cualquiera de las modalidades de pensión contributiva de jubilación, se percibirá hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

– Eliminación de la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.

– Incremento de la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio del 100 al 125% del tope mínimo de cotización vigente en cada momento.

– Y la eliminación de los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo desarrollado a tiempo parcial.

El efecto de las mejoras introducidas se traduce en un importante aumento de la protección de este colectivo durante la situación de desempleo, al facilitar el acceso a edad más temprana y no considerar las rentas de la unidad familiar, y al prolongarse la protección hasta la edad ordinaria de jubilación. Estas mejoras afectan a todo el período de disfrute de la pensión de jubilación, que verá incrementado su importe tanto por la eliminación de los posibles coeficientes reductores sobre la cuantía en los casos de jubilación anticipada, como por la mejora de la cotización durante todo el período de devengo del subsidio.

En este sentido, el RDL modifica los artículos 274.4, 275.2, 276.3, 277.3, 277.4, 278.1, 280 y 285 de laLey General de la Seguridad Social.

2. Bonificación para las empresas que contraten a personas desempleadas de larga duración

En el artículo 8 se introduce una bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración. Se incentiva la contratación indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, mediante una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Para la aplicación de dicha bonificación, se establece que se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.

Las bonificaciones son las siguientes:

– 1.300 euros/año (108,33 euros/mes) si es hombre.

– 1.500 euros/año (125 euros/mes) si es mujer.

Con la condición de mantener el número de trabajadores en plantilla de la empresa durante los 2 años siguientes.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutarán de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

Un día en la vida de…. un senior desempleado

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Reproducimos esta misiva que nos envía un compañero en desempleo (¡gracias, peregrino del sendero al empleo!), pensando en que, si hay alguien al otro lado, cuando lea esto tal vez le ayude a sentirse más comprendido y desee subir su respuesta, porque somos muchos los que también recorremos ese sendero todos los días…. 

 

Un día cualquiera de un senior desempleado…….uffff
A ver, a ver, que me han salido unas cuentas ofertas en las que LinkedIn me dice que
estoy entre los mejores perfiles..que ilusión!!…

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El Trabajo de los Senior en España. EPA 4tr 2018. Informe completo

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  • PRESENTACIÓN DEL INFORME

Este informe está realizado por la  Asociación Observatorio Trabajo Senior 45 plus, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 29 de Enero de 2019 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la Encuesta de Población Activa  del cuarto trimestre 2018.

El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 45 años en España, desde la perspectiva de que somos desde 2013 el colectivo con más personas afectadas por el desempleo y que tiene más dificultades para encontrar el camino de regreso al mercado laboral.

Esto viene sucediendo por varias causas:

1º) Desde poco después de comenzar la crisis económica en 2007, muchas empresas necesitadas de sobrevivir antes que hundirse, intentaron resolver parte de sus problemas económicos recortando rápidamente sus gastos de personal y para ello, despidieron a los trabajadores cuyos sueldos eran más altos: los mayores de 50.  A partir de ahí, esta solución se extendió a muchas otras empresas y a los trabajadores de edades mayores de 50, primero, y de 45 y 40 años, después. Hoy, cual si fuese una mancha de aceite, se sigue recortando gastos de personal despidiendo a los trabajadores de mayor edad, y la edad donde ese corte de falta de empleo se agudiza más se sitúa en torno a los 55 años.

2º)  De todos es sabido también que muchas empresas multinacionales han aprovechado para reducir su número de empleados mayores de 50, sustituyéndoles en ocasiones por adultos con menos experiencia o a veces, ni eso: por jóvenes con muy poca experiencia profesional, aunque con conocimientos más actualizados.  Algunos han intentado justificar con razones esa práctica,  pretextando que los senior no están preparados como los jóvenes en las competencias digitales, olvidando que las competencias siempre son asimilables y que con la necesaria formación, se pueden adquirir muchas competencias. Esa corriente, que se ha denominado “Edadismo”, es un prejuicio de edad, prohibido de forma terminante en el Artículo 14 de la Constitución Española, y tiene sus días contados gracias a la excelente labor de muchos profesionales de los recursos humanos y de muchos directivos conscientes de la responsabilidad social de sus empresas.

3º) Por otra parte, la discriminación de edad institucionalizada de facto por nuestros Gobiernos (tanto del Partido Popular como del Partido Socialista Obrero Español) tampoco ha ayudado.  La dimensión del problema demográfico que vivimos, donde la gráfica de la población ya ha perdido su tradicional forma de “pirámide” y se ha convertido actualmente en un “cilindro” y lleva camino de pasar a  ser un “diábolo” (sí, como aquel juego infantil) en donde la base tiende a ser menor que la zona superior, viene causando un desfase cada vez mayor en las cuentas de nuestra Seguridad Social, que cada vez tiene mayor gasto en pensiones porque se jubilan más personas, y menor ingreso porque entran menos jóvenes al mercado de trabajo, y lógicamente sus cotizaciones sociales son más bajas que los importes de las nuevas pensiones.

4º) Además, las cuentas de la Seguridad Social soportan toda la maquinaria de la misma: gastos de personal, alquileres y amortizaciones de edificios, suministros, consumibles, y todas las pensiones no contributivas (viudedad, orfandad) que no son imputables a las cotizaciones sociales. Todo ese gasto imputado a la Seguridad Social es imposible que puedan soportarlo las cotizaciones sociales de los trabajadores y las empresas, nuestros Gobiernos lo saben. Pero si sacasen de ahí esos gastos, tendrían que imputarlos a los Presupuestos Generales del Estado, con lo que se agravaría el déficit de las cuentas del Estado. De manera que, se mantiene imputándolo a las cuentas de la Seguridad Social. Lo cual lleva a tomar decisiones muy injustas, como la que contamos a continuación.

Todo esto, ha llevado a nuestros gobiernos anteriores a discriminar positivamente a favor del empleo de los trabajadores jóvenes, olvidando “porque no había más dinero” a los demás colectivos, y muy especialmente al de los trabajadores por encima de los 40, 45 y 55 años de edad. Así, desde el 2010 y hasta 2014, los sucesivos Gobiernos españoles discriminaron positivamente el empleo del colectivo de los jóvenes, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que llegaron a acumular más de 150 millones Euros con el Plan de Garantía Juvenil impulsado también desde la Comisión Europea. Y en consecuencia, como no había más dinero, discriminaron negativamente a los mayores de 45. Durante esos años no hubo ayudas para reducir el desempleo de los mayores de 40 ni de 45 años.  Se ha beneficiado a unas personas conociendo que no se ayudaba a otras que lo necesitaban mucho más (los senior tienen cargas familiares).  Una deuda moral con dos generaciones de españoles; sin contar con que tampoco las medidas que se han venido tomando han ayudado demasiado a que nuestros jóvenes encuentren empleo ni tampoco a que ese empleo sea de calidad; al contrario, en muchos casos, los que encuentran empleo tienen remuneraciones muy inferiores a las que teníamos sus padres con su misma edad.  Una deuda, también, con las generaciones jóvenes. 

Como podemos ver, ninguna de las  cuatro causas  arriba expuestas ha sido  sobrevenida ni tampoco inevitable; al contrario, todas responden a decisiones concienzudas tomadas por personas con responsabilidades sobre nuestra sociedad: políticos y administradores de nuestras entidades gubernamentales.

Como bien saben muchos de nuestros políticos del ramo, las autoridades laborales de la Comisión Europea han tenido que llamarles la atención varias veces por la falta de políticas de empleo específicas  para reducir el Paro de Larga Duración e incluso para atender adecuadamente en las Oficinas Públicas de Empleo a las personas adultas desempleadas; por no hablar del enorme despilfarro de recursos públicos acontecido en la  Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía a lo largo de muchos años y en el fraude de los cursos de formación en la Comunidad de Madrid entre los años 2010 a 2014.

A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.

A lo largo de este Informe analizamos la evolución del empleo y del paro en el último trimestre del 2018 y comparamos la evolución a lo largo del año; situando también la existencia de los yacimientos de empleo para nuestro colectivo.

Le invitamos a descargar y leer en este enlace nuestro informe completo. “El Trabajo de los Mayores de 45 años en España. EPA 4tr 2018″

Resumen Ejecutivo del Informe EPA 4ºTrimestre 2018 Los mayores de 45 en la EPA

Destacado

 Iº) Resumen Ejecutivo: Conclusiones y Recomendaciones

C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO

1.- Han sido necesarios 11 años para volver al número de parados de 2007.

Hasta que han transcurrido 11 años desde el comienzo de la crisis en 2007 no hemos logrado llegar a la misma cifra de paro que teníamos entonces. Es muy lamentable la falta de capacidad de nuestra Economía para generar más empleo; ni siquiera con una tendencia continuada de crecimiento del Producto interior Bruto. Esto evidencia una muy grave falta de coherencia entre la planificación económica y la planificación laboral y la educativa, que como consecuencia genera estas faltas de eficiencia de nuestro mercado de trabajo.

Si no aparece una Política de Nación, que integre y cohesione los grandes vectores de educación, trabajo y competitividad, perderemos definitivamente nuestro bienestar social, nos fragmentaremos como sociedad y fracasaremos como individuos, muchos, muchos millones de españoles. Como dijo don José Antonio Marina: “seremos un país de camareros low cost”.

2.- Frustrante planificación económica para 2019

Si el escenario económico para este 2019 ya se antojaba complicado, toda la batería de medidas de subida de impuestos y cotizaciones que el Gobierno del PSOE presentaba en sus Presupuestos a lo largo de este año amenazaba de modo directo la creación de empleo: subida histórica del salario mínimo, incremento de las cotizaciones sociales y aumento variado de impuestos (Tasa Google, impuesto sobre las Transacciones Financieras, impuesto al diésel e incremento de los tipos fiscales en el IRPF, Sociedades y Patrimonio). Expresado con otras palabras: en medio de una coyuntura en la que la economía se está frenando, el Gobierno socialista apostaba por colocar todavía más palos en la rueda de la inversión empresarial y de la creación de empleo. Muy lejos ha quedado la perspectiva de que el Ejecutivo apueste por combatir la desaceleración emprendiendo las reformas que todavía están pendientes dentro de nuestra economía.[1]

3.- Importantísimo cambio de Gobierno en Andalucía[2]

A la postre, Andalucía es bastante más pobre que el resto del país (su renta per cápita a finales de 2017 no alcanzaba los 18.500 euros anuales frente a los 25.000 del conjunto de España o a los 33.800 euros de Madrid) como consecuencia esencialmente de dos factores: una baja tasa de empleo (la tasa de empleo de Andalucía a cierre de 2018 era del 43%, frente al 49% del conjunto de España o el 54% de Madrid) y una deficiente productividad media (la producción media por trabajador es de unos 51.500 euros anuales, frente a los más de 73.000 euros en el caso de Madrid). Así pues, ¿cómo elevar la tasa de empleo y la productividad?

Facilitando la creación de una más abundante y potente red de tejido empresarial, para lo cual es a su vez necesario atraer (y no repeler) la inversión privada: a saber, reducir la carga regulatoria y la carga fiscal que recaen sobre el empresariado andaluz. Más libertad económica, en suma: eso, y no más transferencias del sistema de financiación autonómica que sólo anestesian las reformas que la administración regional ha de emprender urgentemente, es lo que necesita Andalucía para crecer más rápidamente que el resto de España y, en consecuencia, converger con ella en términos de renta cápita. No será una misión fácil (porque además la Junta no posee todas las competencias necesarias para abrir la economía regional: pensemos simplemente en la normativa laboral o la tributación empresarial, campos en manos del Gobierno central) pero sí es la gran tarea pendiente de la Junta desde hace 36 años. Ojalá, ahora sí, se pongan manos a la obra.

4.- En 2018, el empleo de los mayores de 45 ha crecido el doble que el PIB español.[3]

El ya extinto 2018 ha sido el primer ejercicio en el que hemos podido percibir con claridad una inquietante desaceleración de la economía española.

El 2,4% de crecimiento del PIB está generando un crecimiento del empleo total del 3% y de un 5,1% en los trabajadores de más de 45 años.

El “Plan Director por un Trabajo Digno” que lanzó el Gobierno del PSOE en Junio ha creado ya más de 120.000 conversiones de contratos de autónomos en fijos, y aun dará mejores resultados.

Sin embargo, la derrota del Gobierno al presentar sus Presupuestos Generales en Febrero 2019, tras haber puesto en marcha a primeros de Enero sus decisiones de aumento de gasto no discrecional (aumento de las pensiones mínimas, aumento general de las pensiones, subida de salarios a funcionarios, aumento del salario mínimo interprofesional) implica que la economía va a empeorar y eso repercutirá, sin duda alguna, en que se generará menos empleo, por lo menos hasta después de que haya nuevas Elecciones Generales y el nuevo Gobierno pueda presentar sus Presupuestos Generales y empezar a aplicarlos.

5.- El número de mayores de 45 en edad de trabajar (la Población Activa mayor de 45 años) crece 5 veces más rápido que la población activa total.

Un 2,8% contra un 0,46%, para ser exactos. Hay  276.500 personas mayores de 45 en edad de trabajar más que en 2017, mientras que el número de las personas en edad de trabajar del resto de la población española, bajó en 276.400 personas. Esto es consecuencia del hecho de que la población española está envejeciendo rápidamente y cada vez llegan menos jóvenes a la edad de trabajar.

Es necesario que las personas que gestionan los Recursos Humanos de las empresas se conciencien  de que tienen que aceptar la Diversidad de edades y prepararse para gestionarla sin mantener ni tolerar prejuicios por edad.

6.- 2018 fue el primer año en que la Tasa de Paro nacional ha bajado del 15%

La Tasa de Paro nacional fue del 14,4%, desde hace 11 años no era tan baja.  Por su parte, la Tasa de Paro de los mayores de 45 fue del 12,4%, solo dos puntos más baja que la tasa total de paro.

GRUPO 2.- MARCO DE LA BRECHA DE GÉNERO

7.- Es preciso tomar medidas ya para corregir el sesgo del machismo en la contratación

  • En 2016, había un 2% más de mujeres en paro que hombres
  • En 2017, ese diferencial subió al 7%
  • A Octubre de 2018, continúa en el 7%

Estas cifras confirman la tendencia negativa que afecta al paro de la mujer. Hasta ahora, sabíamos que el paro es discriminatorio por la edad; ¡¡ no sabíamos que también era machista!! Ciertamente, pedimos a los colectivos de mujeres que se interesen por este problema, pues llevamos 30 meses de crecimiento del paro femenino, y cuando estas cosas se tuercen…, seguro que irá a peor. Hay que priorizar a las Mujeres para que puedan salir del paro.

GRUPO 3: MARCO DEL PARO

8.- 2018: Sin duda alguna la peor cifra de paro en los últimos 5 años

 El número de personas en desempleo en España a finales de 2018 es de 3.304.000, ha bajado en 463.000 personas respecto de 2017. Sin duda alguna es la peor cifra de bajada de toda la serie desde que en 2014 el paro empezó a descender, pues desde 2014 a 2017 el paro había bajado una media de 564.000 personas por año, con lo que en 2018 ha perdido 101.000 personas de velocidad de bajada. Mala cosa.

9.- El colectivo con mayor número de parados es el de los mayores de 45, con un total de 1.259.000 personas

Ese colectivo está formado por 497.000 personas mayores de 55 y 762.000 entre 45 y 54 años.

10.- El grupo de población que tiene más difícil salir del paro, es el de los mayores de 55 años

El grupo +55 no ha bajado apenas su cifra de paro desde 2012, mientras que el

grupo de 45 a 54 bajó en 442.000 personas. Así que es cierto: los mayores de 55 lo tienen mucho más difícil para encontrar trabajo.

11.- Entre 2012 y 2018, solo una persona de cada cinco que han logrado salir del paro, tenía más de 45 años.

Entre 2012 y 2018, el Paro total se ha reducido un 45% Sin embargo, el número de Parados Senior solo ha bajado un 28%, es decir, solo una de cada cinco personas que han logrado salir del paro, tenía más de 45 años. El restante 71% ha sido de todas las demás edades, lo que nos da la idea de lo poquísimo que se ha conseguido hacer para favorecer por parte de nuestra sociedad, del Gobierno y las Comunidades Autónomas a los Parados Senior, a pesar de lo mucho que lo necesitan, por las cargas familiares que tienen que sacar adelante y lo poco que nuestra sociedad aprecia la importancia de la experiencia profesional.

12.- Todavía hoy, 4 de cada 10 personas paradas en España, tienen más de 45 años.

El número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de población y por desgracia puede continuar siéndolo durante mucho tiempo. Actualmente, es 5,4 veces más alto que el que había en 2007, mientras que el número total de parados en España es 3,2 veces el de 2007.

13.Al Perfil medio del Desempleado español, le perjudica la falta de estudios superiores y conocimientos especializados.

El perfil medio del Desempleado español es una persona con estudios hasta Primero de Educación Secundaria Obligatoria (51% de la población en paro), y con 45 años de edad.

El perfil medio de los Desempleados Sénior es de una Mujer, con unos 47 años de edad, con estudios que no llegan hasta la ESO (60% de las personas mayores de 45 en paro).

En ambos casos, la Educación Superior apenas llega al 20% en los mayores de 45, mientras que en el total de parados incide un 25%

14.- La evolución del Paro Sénior es mala.

Su problema solo se ha reducido en 611.000 personas desde 2013, mientras que en ese mismo período de tiempo 2.632.000 personas de otros colectivos de edad han conseguido salir del paro.

Reclamamos acciones específicas y medidas de todo tipo, para reducir el paro de los sénior, ya sean acciones piloto, subvenciones a las empresas, mejora de las competencias mediante los certificados de profesionalidad, contratos de formación / aprendizaje, contrato STIM 2×1, etc. etc., porque no es posible ver estos resultados sabiendo que hay más de 1,2 millón de personas con terribles problemas para poder sobrevivir.

15.- El Paro Sénior bajó en 2018 a más velocidad que nunca antes.

El Paro de los mayores de 45, que siempre fue el más lento en bajar, en el segundo semestre 2018 de pronto aumentó su velocidad de descenso y ha descendido un 13,6% respecto a 2017. Nunca antes había pasado esto: que el paro de los Sénior descienda más rápido que el de los demás colectivos, ¡es una gran noticia!

16.- Se necesita urgentemente un Plan de Choque nacional por el empleo de los mayores de 45

En Noviembre de 2018, la prensa anunció que el Gobierno socialista lanzaría en 2019 un nuevo Plan de Choque por el Empleo de los Jóvenes. ¿Seremos de nuevo olvidados los desempleados de más de 45 años? Si fuera así, ¡qué injusto, que nuestros gobernantes olviden de nuevo a un colectivo en beneficio de otro!

La tendencia del paro de los mayores de 45 apenas muestra pendiente de reducción; mientras que la de los parados jóvenes y la del paro total muestran fuertes pendientes de reducción. Evidentemente si no se hace nada por cambiar su situación, los parados +45 seguirán sufriendo muchísimo para lograr salir del paro.

Tenemos que conseguir poner en la agenda de los políticos (de todos los partidos) el objetivo de ayudar a nuestro colectivo. Y en ese empeño y propósito está nuestra Asociación.

GRUPO 4. MARCO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

17.- Necesitaremos 5 años de esfuerzos constantes para sacar a 1,5 millones de personas del Paro de Larga Duración.

En 2018 se desaceleró la reducción del PLD total y el de los sénior. El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, baja continuamente desde 2013: hoy hay 2 millones de personas menos en el PLD que entonces, baja a una media de 456.200 personas anuales (12,7% anual) y acelerando, lo que es una estupenda noticia. El 2017 fue el año que más descendió: un 20,6%, como resultado de la nueva política del Gobierno y las Comunidades Autónomas concentrando en reducir el paro de larga duración, con una aportación de fondos económicos muy importante. Sin embargo en 2018 se ha estropeado esa buena tendencia y solo han salido del PLD 347.500 personas.

18.- Al cierre de 2018, 50 de cada 100 personas que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 45 años de edad.

Se aprecia aquí de nuevo la falta de una política social que impida la discri-

minación por edad, que está siendo uno de los grandes males del mercado laboral español y la falta de actuación al respecto por parte de las autoridades responsables de impedirlo.

GRUPO 5.- MARCO DE LA OCUPACIÓN

19.- Más del 45% de las personas que trabajan en España, tienen más de 45 años de edad.

El número de personas Ocupadas (trabajando) en 2018, son 19.564.400, de las cuales el 45,5% tienen más de 45 años, el 13,8% tiene menos de 30 años de edad y el 40,8% tiene de 30 a 44.

20.- El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido de lo que se reduce el Paro

El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido (trabajan 434.500 personas más que en Diciembre 2017) de lo que se reduce el Paro (en el paro hay 159.300 personas mayores de 45 menos que en 2017)

Es muy buena noticia, pero implica un enorme problema: cuesta muchísimo salir del paro a los mayores de 45, sobre todo a los que tienen más de 50 años.

La creación de empleo, los Ocupados, crece más rápida para los mayores de 45 que para los demás colectivos (un 5,1% contra un 3%) lo cual es un muy buen resultado de lo que se está haciendo.

Las empresas están contratando trabajadores de más de 45, eso es un hecho.

Esa diferencia no es tan sensible en el total de la población española, en donde, aunque el empleo también sube más que el paro, el ritmo de crecimiento del empleo es solo de 100.000 personas más que lo que baja el paro.

El número de Parados se resiste a bajar debido a que cada año llegan a los 45 más y más personas.

21.- El Empleo de los mayores de 45 es el que más crece de todos los segmentos de población.

Y viene siendo así desde hace años, crece a una media de 486.000 personas más cada año.

Pero esto podría ser flor de un día porque no responde a una estrategia de empleo enfocada en aumentar la productividad de esas personas; en otras palabras, cuando se acaben esas ayudas, es muy probable que esas personas vuelvan a ser despedidas y engrosar de nuevo las listas del paro.  

22.- Las posibilidades de tener un empleo aumentan significativamente con los estudios que se poseen.

El nivel de formación de las personas mayores de 45 Ocupadas solo presenta un 39% de personas que superaron la Educación Superior, mientras que del resto de la población ocupada tienen Educación Superior un 47%. Este, es el gran factor diferencial del perfil de las personas mayores de 45 Ocupadas: la falta de Educación Superior.

GRUPO 6:   MARCO DE LA CONTRATACIÓN DUAL

23.- El 82% de las personas mayores de 45 que trabajan, tienen contratos indefinidos.

La contratación indefinida para esas personas está creciendo al 5% anual de forma sostenida desde 2013, y ha crecido en cinco años un 19%. Significa que cada vez hay más adherencia al trabajo y que los trabajadores +45 están respondiendo muy bien a los requisitos profesionales que les plantean las empresas en que trabajan.

24.- La Contratación temporal de personas mayores de 45 ha crecido un 57% en los últimos cinco años.

Por su parte, la contratación temporal de personas mayores de 45 también viene creciendo muy fuerte desde 2013, a una media anual del 11% ha crecido un 57% en cinco años. Lo que significa también que hay muchas personas +45 con trabajos esporádicos, puntuales y temporales que no pueden salir de ese tipo de contratación.

Lo ideal sería que tendiera a reducirse la contratación temporal en beneficio de una contratación indefinida mucho mayor, pero los puntos de partida son los que son: un 82% contra un 18% es mucho más preferible que un 70-30, aunque lo ideal fuese un 95-5.

Sin duda, la cualificación profesional, los estudios universitarios y la dignificación de la experiencia profesional podrían hacer mucho por mejorar las condiciones de trabajo de los temporales, hay mucho que hacer para que ese camino sea posible.

25.- Hay un déficit de formación en los Parados y Ocupados mayores de 45.

Sí, hay un problema de formación en los mayores de 45: el 52% de los ocupados mayores de 45 no ha pasado de 1º de Secundaria, son más de 4 millones de personas. Esto es un gran problema porque limita las competencias laborales de esas personas, y sus empresarios no pueden ser los únicos que hagan el esfuerzo para mejorar esas competencias. Entendemos que es imprescindible que el Gobierno y las CCAA apliquen un plan de Choque para mejorar las competencias profesionales de los mayores de 45 que no superan Secundaria.

26.- Es la primera vez que el crecimiento del empleo de los Senior supera al crecimiento de la población total

En efecto, el crecimiento del trabajo de los Senior en 2018 fue del 5,1%, mientras que el de la población total creció al 3%

27.- Por primera vez, el número de parados es menor que el que había en 2008, año de la crisis económica que terminamos con 3,796.000 personas en desempleo.

28.- El Paro de Larga Duración de los mayores de 45 bajó un 14,7%, bien pero no tanto como el 18,3% que bajó el PLD total.

GRUPO 7: MARCO DEL “EDADISMO”

29.- Nuestra Asociación presentó en Diciembre al Congreso de los Diputados una “enmienda” (PNL) al Art.14 para que se redacte diciendo que todos somos iguales antes la Ley sin que pueda prevalecer …. razón de edad…”

Cuando dicha PNL se tramite y apruebe en el Congreso de los Diputados, quedará prohibida la discriminación de edad y se pondrá fin a tantos anuncios de empleo que abusan de la edad como forma de discriminar para intentar contratar solo a jóvenes.

30.- El fin del “edadismo” ha llegado

 Los empresarios españoles, y los responsables de recursos humanos y de selección, deben acostumbrarse: el fin del “edadismo” ha llegado. De las personas ocupadas, el 45,5% tiene más de 45 años, el 40,8% tiene entre 30 y 44; es decir, el 86,3% tienen más de 30 años. Los empresarios deben saber que tienen que gestionar la diversidad de la edad y procurar que sus empleados tengan las mejores competencias posibles. Incluso en los trabajos temporales, los empresarios pueden formar a sus empleados para mejorar sus competencias, porque al hacerlo, ellos obtendrán más beneficios y sus negocios dejarán de estar sujetos a la temporalidad.

GRUPO 8: MARCO DE LOS YACIMIENTOS DEL EMPLEO

31.- Sí hay profesiones en las que se crea empleo sostenible para los mayores de 45

Existen, son profesiones en que los mayores de 45 han aumentado muchísimo su ocupación y cualquiera que tenga esta edad y lea esta información, si está necesitado de encontrar trabajo, y reúne las competencias necesarias, puede dirigirse a estos yacimientos: Hostelería, Sanidad y servicios sociales, Construcción, Comercio, Actividades administrativas, Inmobiliaria, Admón. Pública, Arte y entretenimiento, Información y comunicaciones, Gestión de residuos y Energía.

GRUPO 9. NUNCA MÁS….

32.- No trabajar en la Retención.

Es imprescindible poner los medios para que se deje de despedir a personas senior que están en su madurez en el trabajo. Hay que mejorar sus competencias, desde luego, pero hay que ofrecerles también formación en sus empresas para que puedan mejorar esas competencias. Un país que trabaja unido es un país fuerte; una empresa que gestiona el talento de TODOS sus empleados será una empresa cohesionada y fuerte.

33.- Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.

Y estas personas que hoy tienen más de 45 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima. Para paliar esto, el Gobierno ha puesto en marcha iniciativas para conseguir que los desempleados puedan “seguir cotizando” en esos años de falta de remuneración por trabajo, para que su futura pensión no se perjudique gravemente.

34.- Tolerar la injusticia.

Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

GRUPO 10:   MARCO AUTONÓMICO

35.- Decisivas las ayudas de la Comisión Europea para reducir el Paro de Larga Duración en España.

A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.

36.- Desde que algunas Comunidades lanzaron medidas para reducir el paro de larga duración, el paro senior ha mejorado mucho

La segunda mitad del año 2018 ha sido el primer período largo de tiempo en que varias Comunidades han lanzado medidas para reducir el paro de larga duración, y vemos que ha habido una fuerte mejora del empleo de los sénior; ojalá esa medida continúe y se incorporen también más medidas que hagan que los empresarios y toda la sociedad recupere la confianza en la capacidad de los mayores

37.- Felicidades si reside usted en una de las Comunidades Autónomas que más consiguió reducir el paro de larga duración y el paro de los senior; es decir, una de estas: 

2º) R e c o m e n d a c i o n e s

Tras los buenos resultados para el Trabajo Senior y su Ocupación conseguidos en 2018 por la puesta en marcha del Plan de Reducción del Paro de Larga Duración puesto en marcha por algunas comunidades autónomas y del Plan Director por el Trabajo Digno puesto en marcha por el Gobierno, consideramos que sobre todo hay que crear más empleo, y para ello proponemos las siguientes medidas:

1º) Perseverar desde las CC.AA. en la aplicación de medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea y lograr desde el Gobierno que todas las Comunidades Autónomas las apliquen.

2º) Establecer un seguimiento comparativo de la eficacia (benchmarking) de las medidas que lanzan las CCAA para reducir el paro de larga duración y recomendar a todas las mejores Buenas Prácticas para que todas consigan los mejores resultados en creación de empleo.

3º) Regular el Contrato STIM 2×1 que propone nuestra Asociación como “Contrato Laboral reconocido por el Ministerio de Trabajo” , pues contribuye de modo importante a conseguir más empleo joven sostenible mejorando las competencias profesionales de los jóvenes y por tanto la productividad de las empresas que les contratan y más trabajo para los senior, creando además para los senior una nueva carrera profesional como docentes y mentores de otras personas y apoyar a las empresas que lo apliquen con éxito.

4º) Lanzar un “Plan de Garantía Senior” o Plan de Choque por el Trabajo Senior que, al igual que el Plan de Garantía Juvenil, promueva decisivamente a que las micropymes, pymes y grandes y medianas empresas, decidan incorporar a sus plantillas a personas de más de 45 años de edad sin discriminación de edad.

Este Plan de garantía senior se podría financiar ampliando los contratos de formación a las personas de más de 45 años de edad y fomentando su capacitación profesional en la docencia para que puedan trasladar a los jóvenes sus conocimientos, habilidades y experiencia profesional.

Rápidamente se conseguirían rendimientos positivos porque muchas personas encontrarían trabajo y dejarían de percibir subsidios con el coste que supone para el Estado, ya que percibirían sus salarios por su trabajo.

5º) Lanzar un “Plan de Gestión de la Diversidad de edad en el empleo”, de obligado cumplimiento para las grandes y medianas empresas y de aplicación también para las Pymes.

6º) Dar prioridad al empleo de las Mujeres para conseguir eliminar el sesgo de sexo que está produciendo que se contrate un 9% más a hombres que a mujeres.

7º) Plantearse objetivos mucho más ambiciosos en la creación de riqueza en España. Influir decisivamente sobre los agentes sociales y los empresarios para que se haga una “Campaña por el Empleo” para recuperar rápidamente un mínimo de 1.000.000 puestos de trabajo y conseguir una cadencia anual superior a 700.000 empleos. Es necesario cambiar el modelo productivo basado en salarios bajos a un modelo de Valor Añadido que cree mucha más riqueza.

8º) Incorporar al Contrato de Formación y Aprendizaje a las personas desempleadas mayores de 45 y también a las ocupadas que deseen mejorar empleo, apoyando a las empresas mediante incentivos a la contratación demostrables sobre objetivos.

9º) Impulsar el Certificado de Profesionalidad en la Docencia como vía de salida profesional para miles de desempleados Sénior que tienen educación superior a ESO y/o Experiencia Laboral superior a 5 años en un mismo puesto de trabajo.

10º) Impulsar que el más de medio millón de personas mayores de 45 en paro que no tienen educación superior a 1º de ESO mejoren sus competencias profesionales para evitar que sean fácilmente despedidos en sus empresas.

11º) Lanzar una campaña de publicidad  “Plan de Gestión Igualitaria de la Diversidad de edad en el empleo” para concienciar a toda la sociedad española y que sea de obligado cumplimiento para grandes y medianas empresas.

12º) Priorizar en el empleo y en la formación del Contrato Formación/Aprendizaje  y del Contrato STIM 2×1 a las Mujeres.

13º) Establecer el “Currículum ciego” para evitar sesgos discriminatorios.

14º) Establecer “Consorcios público-privados de Cooperación para el Trabajo Senior” compuestos por empresarios, gobierno autonómico y entidades especializadas en el trabajo senior en cada Autonomía, que profundicen y promuevan la inserción laboral, la formación y el desarrollo profesional de los senior desempleados.

15º) Formar y entrenar a los Técnicos de empleo y Orientadores Laborales de las Comunidades Autónomas para que sepan y puedan manejar eficazmente la gestión de la atención, orientación, formación, entrenamiento y colocación de los desempleados Senior, tal como establece y aconseja la Comisaria de Empleo Europea, Sra. Thyssen en sus recomendaciones a España.

16º) Orientar los esfuerzos de los Senior que buscan empleo y de los técnicos de empleo que tratan de ayudarles para desempeñar las Actividades Profesionales que más empleo están creando para los mayores de 45.

Y cualesquiera otras acciones oportunas; invitamos a todos nuestros asociados y amigos a proponer las que consideren apropiadas para solucionar los enormes problemas del Paro Senior y el Paro de Larga Duración.


[1] Citamos el artículo de Juan Ramón Rallo en La Razón sobre el tema

[2] Id.

[3] Citamos el artículo de Juan Ramón Rallo en La Razón el 30 /12/2018

Ya está aquí: el 21 de Febrero, en Madrid, 10:30h. IMPORTANTE EVENTO PARA LOS MAYORES DE 45 EN BUSCA DE EMPLEO EN MADRID. ¡¡AVANCE!!

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¿Hay de verdad trabajo para los mayores de 45 en Madrid?

¿En qué sectores, en qué profesiones? ¿Puedo yo presentarme a esas ofertas, o tengo que ampliar lo que sé hacer o mis conocimientos? ¿me sigo apuntando a cursos y cursos, o mejor me entero de dónde habrá trabajo y me preparo a sabiendas para conseguir esos puestos? Si alguna vez se ha hecho usted cualquiera de esas preguntas y quiere tener claras las respuestas, esta es la ocasión para hacerlo.

El 21 de Febrero a las 10:30 horas queremos que todos las personas de Madrid que tengan más de 45 años y estén buscando empleo vengan a la presentación gratuita que nuestra Asociación y la Plataforma Generación Savia realizaremos para dar a conocer cuáles son las oportunidades de trabajo actuales en Madrid para las personas de más de 45 años y cuáles podrán ser en los próximos tres años.

Es una información decisiva, importantísima para que deje usted de hacer cursos y más cursos sin saber cuáles son los que de verdad le ayudarán a encontrar el camino de regreso al mercado laboral. Porque pensamos que primero, es saber a dónde necesita uno dirigirse (es decir, ¿dónde hay trabajo?), y luego, buscar cómo llegar hasta allí (si puedo conseguirlo con lo que sé hacer, o si necesito prepararme debidamente ampliando mis competencias profesionales con formación y entrenamiento específico en esas ocupaciones).

Obligatorio: Será requisito ser usuario registrado en SAVIA, de lo contrario la organización se guarda el derecho a anular tu inscripción. Tras darse de alta en SAVIA, debe usted inscribirse en el evento; puede dar sus datos de DNI y Matrícula de coche para poder acceder al parking del recinto.

** Para que tu inscripción sea válida, recibirás un correo de info@generacionsavia.org que deberás responder en tiempo y forma.

Un cordial saludo,

Departamento de Atención al demandante de empleo

Anteproyecto de reforma del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 del Gobierno

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Nuestra Asociación ha presentado un Anteproyecto con propuestas para modificar la Resolución de 7 de Diciembre de 2018 de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de choque por el Empleo Joven 2019-2021

  1. Justificación de la medida que se solicita

La propuesta del Modelo de Mentoría Intergeneracional “Contrato STIM 2×1” que propone nuestra Asociación cubre perfectamente los objetivos perseguidos por las arriba mencionadas Medidas nº 21 “Cadena formativa Intergeneraciones”;  nº24 “potenciar la formación profesional dual por medio del contrato para laformación y el aprendizaje” y con la nº30 “Programas piloto para favorecer el partenariado en la inserción laboral yla constitución de redes de apoyo y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo de las personas jóvenes.

Garantiza además la contratación laboral de dos puestos de trabajo por cada contratación: el de la persona joven contratada laboralmente con propósito indefinido por parte del empresario, y el de la persona senior contratada laboralmente por nuestra Asociación para ser mentor de la joven. Produciendo así un doble efecto beneficioso sobre el mercado laboral y las legítimas aspiraciones y derechos a conseguir un trabajo digno por parte de ambos colectivos: jóvenes y senior. 

Sin que la intervención de los senior como mentores tenga motivo alguno a detraer recursos económicos de los que el Plan de Choque por el empleo joven garantiza para ese fin determinado para ese colectivo.

Supera con creces las posibilidades de eficacia del acompañamiento que pudiera prestarse por personas jubiladas, las cuales, por la naturaleza de su situación no profesional, verán disminuidas sus competencias pedagógicas y humanas para saber y poder transmitir a los jóvenes su experiencia laboral. Además, estas personas jubiladas no habrían pasado por el filtro necesario de capacitarse como Mentores con el rigor que nuestra Asociación exige a esas personas.  Por otra parte, es obvio que la medida “verA” que se desarrolló en Alemania utilizó a los jubilados como expertos debido única y exclusivamente a la razón de que en Alemania no hay prácticamente parados mayores de 45 años (con lo que sería imposible encontrar mentores o tutores de esa edad en paro) y además se ha cuidado especialmente de retener el talento de los senior en las empresas y de favorecer con los programas de formación dual la transferencia de conocimientos y habilidades de los mayores a los jóvenes, cosa que en España brilla por su ausencia debido a los desajustes y falta de conjunción de nuestro sistema educativo con nuestro sistema laboral. Lo cual desaconseja totalmente implementar en España, con la situación de paro extremo juvenil y paro extremo senior, una medida creada en Alemania con situación de paro técnico cero.

Confiamos en que los grupos parlamentarios tengan el acierto de comprender que la preparación de los jóvenes para que logren puestos de trabajo sostenibles no se puede hacer sin tener en cuenta las enormes ventajas de la cooperación intergeneracional con los mayores de 45 que tanto necesitan un punto de apoyo para salir adelante y que tienen en su experiencia profesional su mejor activo. Y nadie puede aportar a esos jóvenes nada más valioso que la experiencia que tanto necesitan.

Dónde estará el empleo en 2019

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El 14 de Diciembre 2018  el diario Expansión ha publicado un excelente y completísimo reportaje de Tino Fernández  en el cual entrevista a expertos responsables de varias de Randstad Research,  Hays España, Page Group y Manpower Group, y analiza información relevante, profunda y precisa, sobre las ocupaciones en que crecerá el empleo en 2019 en España.

Por su gran interés, incorporamos aquí un enlace a la publicación, para que puedan leerla todos nuestros asociados y usuarios: Dónde estará el empleo en 2019

Incorporamos aquí esta interesante infografía que los autores del artículo han realizado con las ocupaciones que se demandarán más en cada Comunidad Autónoma

CCAA 1

CCAA 2CCAA 3

Presentamos en el Congreso petición formal de Reformar el Art.14 de nuestra Constitución para combatir el “edadismo”.

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Estimados amigos,
Nuestra Asociación acaba de presentar a los Secretarios Generales de los Grupos Parlamentarios en el Congreso un Anteproyecto con petición para reformar el Artículo 14 de nuestra Constitución, para que incluya el término “edad” entre los supuestos objetivos de no discriminación. También lo hemos enviado a los portavoces de Empleo de los partidos.
Con seguridad que todos nosotros hemos incluido este tema en alguna conversación con amigos, compañeros, etc.:  la edad no está incluida en la Constitución como supuesto concreto de discriminación. Y, aunque se suponía que la redacción actual del artículo 14 tendría fuerza más que suficiente para impedirlo, la discriminación por edad ha sido y sigue siendo profusamente utilizada como criterio para otorgar a unas personas beneficios que se niegan a otras, llegando a nivel abusivo en muchos casos: lo vemos a nuestro alrededor constantemente, en las convocatorias de las instituciones del Estado, en las ayudas, en las ofertas de trabajo que publican los portales de empleo y los anuncios de las empresas, … hasta en el Ejército (la ley establece que a los 45 se da de baja a los soldados y deben pasar a la vida civil).
A petición de José Luis Baró, el martes pasado, aprovechando la visita  con Paco Martín a la diputada portavoz del PSOE en la Comisión de Empleo del Congreso, Rocío de Frutos, se lo presentamos de viva voz, y lo recibió con mucho agrado y se comprometió a informarlo personalmente a su Secretario General.
Nuestra propuesta es muy oportuna porque ya está en marcha otro Anteproyecto de reforma de la Constitución para sustituir el término “minusvalía” por “discapacidad”.  Por lo que, si conseguimos que nos hagan caso, en el momento oportuno se modificará ese artículo 14 para impedir que se siga discriminando por edad. Una vez que la Constitución lo establezca fehacientemente, discriminar consciente o inconscientemente pasará a estar prohibido, y podremos salir al paso de todos los anuncios que traten de aprovecharse de la necesidad de tantas personas.
Considero personalmente que el día en que se modifique ese artículo 14, estaré muy orgulloso de saber que nuestra Asociación contribuyó decisivamente para que todos los españoles seamos más libres por ser menos discriminados.  Y desde luego, hoy ya podemos compartirlo con todo nuestro entorno de conocidos, amistades y redes sociales. A continuación, vamos a publicarlo en nuestro blog y pido a Sonia Gómez que lo publique también en nuestro Twitter.  Para reenviarlo por las redes, podeís utilizar este enlace: https://bit.ly/2rAX15e
Agradezcamos todos a nuestro compañero y Vice Presidente de la Asociación, José Luis Baró, por haber impulsado esta iniciativa y preparado el Anteproyecto que ya podéis descargar adjunto para leerlo y guardarlo como evidencia de algo muy bueno que sucedió cuando formaste parte de esta Asociación.
Texto del Anteproyecto:
ASOCIACIÓN OBSERVATORIO DEL TRABAJO SÉNIOR 45+
A LOS SECRETARIOS GENERALES DE LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS CON REPRESENTACIÓN EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
PROPUESTA
Anteproyecto de reforma del artículo 14 de la Constitución Española.
Exposición de Motivos
En España, como en otros países de nuestro entorno, vivimos a medida que cumplimos años una creciente marginación que se hace evidente en el ámbito laboral, en las relaciones económicas y sociales, en la publicidad y en los medios de comunicación.
Esta marginación, que hoy se conoce como “edadismo”, es la discriminación hacia las personas mayores, basada en prejuicios y estereotipos respecto a la edad.
Sabemos que cerca de un 30% de las personas de más de 45 años en nuestro país afirman haber sufrido discriminación por su edad, según el Instituto Nacional de Estadística, un porcentaje comparable al sexismo o al racismo, las otras dos grandes discriminaciones de nuestro tiempo.
Uno de los retos fundamentales de nuestro siglo será el de dar las respuestas adecuadas al fenómeno del envejecimiento de la población. La vejez no es una enfermedad sino una fase de la vida, y deberíamos, en consecuencia, ser capaces de construir una sociedad inclusiva para todas las edades. Todo dependerá de la construcción política y social que realicemos en torno al envejecimiento y a la edad.
Se requiere pues una perspectiva política y cultural para tratar este tema, ya que es un problema universal, que quizás se ha agudizado en España a raíz de la crisis económica que hemos padecido durante los últimos diez años.
Una de las muestras de edadismo más claras es la discriminación que sufren muchas personas mayores que quieren trabajar y que tienen la capacidad de hacerlo bien. El simple hecho de pasar de una edad se convierte en una negativa en rotundo a que dichas personas sean contratadas.
En el contexto europeo e internacional, la edad es una causa de discriminación correctamente valorada por la OIT como «forma de discriminación recién reconocida» —de hecho, en el plano de las grandes declaraciones de derechos asociados a la prohibición de discriminación, la primera mención al respecto se contiene en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, art. 21.2, que prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de edad —. Es una discriminación emergente que tiene una repercusión muy especial en el marco estrictamente laboral.
En el Plan Internacional de Acción de las Naciones Unidas, en abril de 2002, se sitúa la problemática del maltrato hacia las personas mayores dentro de la violación de los Derechos Humanos Universales.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) plantea entre sus objetivos estratégicos combatir el edadismo. Incluye una campaña a largo plazo y de gran penetración, para cambiar los estereotipos negativos adheridos a la sociedad y promover un cambio de mentalidad entre los ciudadanos.
En España, según nuestro mandato constitucional (artículo 9.2. CE) corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan y dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Compete pues a los poderes públicos combatir el edadismo institucional que se encuentra en normas, prácticas administrativas, disposiciones no favorables o restrictivas de derechos individuales, servicios, etc. que no tienen en cuenta a las personas mayores, con ausencia de procedimientos para asistir a los afectados en situaciones de emergencia.
En el contexto descrito, resulta necesario proceder a la reforma del artículo 14 de la Constitución, de manera que este precepto sea una referencia para la prohibición y protección frente a cualquier discriminación por razón de la edad, al mismo nivel que las demás condiciones o circunstancias que se mencionan expresamente en dicho artículo.
Por todo ello, resulta patente que la redacción original del artículo 14 de la Constitución Española de 1978, que plasmó el compromiso del constituyente con el principio de igualdad ante la ley y la prohibición de cualquier discriminación, precisa de una actualización en cuanto a su lenguaje y contenido.
La presente reforma constitucional propone la inclusión de la palabra “edad” dentro de las condiciones o circunstancias que menciona expresamente el artículo 14 de la Constitución, al mismo nivel que las de “nacimiento, raza, sexo, religión, u opinión”.
Anteproyecto de reforma del artículo 14 de la Constitución Española.
Artículo único.
El artículo 14 de la Constitución Española queda redactado en los siguientes términos:
«Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.»
Disposición final única.
La presente reforma del artículo 14 de la Constitución Española entrará en vigor el mismo día de la publicación de su texto oficial en el «Boletín Oficial del Estado». Se publicará también en las demás lenguas de España.
Madrid, 13 de diciembre de 2018
Información y contacto: Jose Luis Baró Vicepresidente OTS45+
tel.: +34630523221
jbaro.ots45@gmail.com

Te damos Orientación Laboral para tu búsqueda de empleo

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Desde esta ventana queremos ofrecer orientación laboral a las personas que lo podáis necesitar, sobre cualquier tema relacionado con tu empleabilidad, qué hacer para buscar empleo, mejorar tu curriculum, ampliar formación, reciclarte, cómo hacer para encontrar tu nuevo empleo, o también para emprender.

Cualquiera de vosotros que esté en situación de desempleo puede realizar su consulta, enviándonos el formulario adjunto con su consulta, y le enviaremos una respuesta personalizada.

Esta asistencia es totalmente gratuita y será realizada por Elena Madurga García-Alegre Coach Personal y Profesional especializada en programas de orientación profesional y transiciones profesionales. certificada ACC por International Coach Federation y PNL Practitioner por IPH. Cuenta con una dilatada experiencia en las áreas de selección y desarrollo a nivel nacional e internacional. Licenciada en empresariales por UCM-CEU y Máster en RRHH por el IMF.

Lógicamente, se trata de un servicio con alcance limitado que no puede sustituir a los servicios profesionales propios de una atención especializada en profundidad, para lo cual Elena Madurga está a disposición de quién desee ir más allá de este servicio de consultas.

Esperamos que sea muy útil para todos y cada uno de vosotros. Un cordial saludo.

Puedes rellenar este formulario de contacto para enviar a Elena tu consulta.