Participa en la Sesión Informativa Online sobre los Talleres “Mi Plan personal de empleo +45”

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En atención a las llamadas que hemos recibido sobre los talleres de empleo que propone nuestra Asociación, le invitamos a participar en la SESIÓN INFORMATIVA Online sobre los talleres “Mi Plan Personal de Empleo +45” que tendrá lugar este próximo miércoles 5 de Junio a las 12:00


La sesión durará un máximo de 60 minutos y será conducida por nuestros ponentes Ángel Luis Herrero (Experto en Emprendimiento) y Andrés de Toro (experto en Empleo y Presidente de nuestra Asociación). 


Puede usted participar en la sesión muy fácilmente, solo tiene que entrar unos minutos antes de las 12:00 a este enlace, desde un ordenador o Mac, mediante conexión a Internet: PARTICIPA ONLINE  – 5 JUNIO 12:00

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Consigue trabajar en la Comunidad de Madrid con los Talleres que te proponemos para Junio´19

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Te presentamos los tres talleres que te abrirán las puertas al trabajo que deseas encontrar, y que vamos a realizar en el mes de Junio. Los tres pertenecen al Itinerario del Plan Integral PARA TU EMPLEO 45+ que ha creado nuestra Asociación.

A continuación encontrarás la información de cada uno de los talleres, incluyendo vídeos explicativos; si te interesa participar en alguno de ellos solo tienes que pulsar en el botón “Participa” que verás al término de la información que acompaña cada Taller.

PARTICIPA Inscripción en este Taller 123 “Mi Plan Personal para Trabajar con +45 años en MADRID”

PARTICIPA para Apuntarte en firme en Taller E1:  Interim Autoempleo Senior

Participa Inscríbete en este Taller E2 Decide si emprender, con más garantías

El Gobierno aprueba por fin un Plan para reducir y prevenir el desempleo de larga duración

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El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un plan trianual (2019-2021) para prevenir y reducir el desempleo de larga duración, bajo el nombre Reincorpora-t, con un presupuesto para los tres años de 1.313 millones de euros.

La dotación supondrá “una reorientación de las políticas dirigidas a las personas desempleadas para incidir en un colectivo muy vulnerable y con especiales dificultades de reincorporación laboral”.

Si se tiene en cuenta el subsidio para mayores de 52 años y la cotización de personas dedicadas a labores de cuidado familiar, medidas anteriormente aprobadas también incluidas en este plan y que tienen un coste de 2.687 millones, la dotación del plan asciende a 4.000 millones de euros.

Según ha señalado la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, en la rueda de prensa posterior a la celebración del Consejo de Ministros, uno de los objetivos de este plan es reducir la tasa de paro de larga duración en 2,5 puntos, hasta el 4,3% en el cuarto trimestre de 2021.

Esta reducción supondría un descenso neto del número de desempleados de larga duración mayores de 30 años de 422.100 personas, ya que la cifra pasaría de los 1,2 millones actuales a 850.000 parados.

Asimismo, el Gobierno quiere mejorar la empleabilidad de los desempleados y desarrollar acciones preventivas para evitar la caída en situaciones de paro de larga duración.

El plan cuenta con un total de 63 medidas distribuidas en seis ejes, que van desde la orientación o la formación a las oportunidades de empleo, igualdad, emprendimiento y mejora del marco institucional.

En el eje de orientación, destaca la personalización de los procesos de atención de las personas desempleadas y la mejora de la red de orientadores. Para ello, la red de 3.000 personas profesionales de orientación, creada en el marco del Plan de Choque por el Empleo Joven, atenderá también a los parados de larga duración.

Respecto a formación, el plan incluye medidas orientadas a personalizar los procesos de formación, la mejora de la empleabilidad y el desarrollo de competencias clave y digitales, así como actuaciones específicas para desempleados de más de 24 meses que sufren una falta de motivación e inseguridad ante una posible reincorporación laboral.

Por otro lado, se pretende articular un sistema que genere un valor añadido mediante el incremento del crédito formativo para las empresas que contraten y mantengan de forma estable a un porcentaje de desempleados de larga duración superior al 10%.

También se desarrollarán medidas para apoyar el mantenimiento y la llegada de la población rural. En concreto, se pretende potencial el fomento del emprendimiento e incentivar proyectos relacionados con el medio ambiente y contra el cambio climático.

Además, promocionará se promocionará el autoempleo, las iniciativas de desarrollo local y de economía sostenible. Sobre la mejora del marco institucional, Trabajo pretende reforzar la coordinación con los servicios sociales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

A preguntas críticas de los Sindicatos, la ministra Magdalena Valerio ha respondido que “mejor es un brindis al sol que los Lunes al sol”. Y estamos totalmente de acuerdo con ella, en eso. ¡Ya era hora! de que los parados dejen de ser el pim-pam-pum de las empresas para cuadrar sus cuentas de explotación. ¡Bienvenido sea!

Bonificaciones del Estado a las empresas que contraten a personas en paro de larga duración

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El 70% de las personas que están en paro de larga duración (más de un año en paro) son personas mayores de 45 años. Por tanto, esta nueva medida del Gobierno beneficia muy directamente a las personas de nuestro colectivo.

Con la publicación del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12 marzo) se ha querido restablecer algunos derechos sociales que fueron suprimidos en 2012 y garantizar el mantenimiento del empleo en determinados colectivos especialmente sensibles a la inestabilidad laboral y el desempleo. Son medidas que estaban recogidas en el proyecto de Ley de Presupuestos que no se llegó a tramitar y ahora se aprueban como Decreto Ley, pendiente de ser convalidado por la Diputación Permanente del Congreso en las próximas semanas.

Recogemos aquí las que afectan de manera directa a las personas de nuestro colectivo de mayores de 45 y en paro de larga duración, cuya entrada en vigor está prevista para el próximo 13 de Abril.

Remitimos al texto del Real Decreto si alguien desea ampliar información sobre los demás temas que desarrolla en su texto.

1. Subsidio para personas mayores de 52 años en desempleo

El artículo 1 contempla la modificación de la regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años en seis aspectos:

– Reducción de la edad de acceso de 55 a 52 años.

– Supresión del requisito de tener cumplida la edad de 52 años en el momento del hecho causante del subsidio, permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad y recogiendo en la regulación la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre esta cuestión.

– Incremento de su duración máxima, de modo que, si antes se percibía hasta que la persona beneficiaria pudiera acceder a cualquiera de las modalidades de pensión contributiva de jubilación, se percibirá hasta el cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.

– Eliminación de la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.

– Incremento de la cuantía de la cotización por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio del 100 al 125% del tope mínimo de cotización vigente en cada momento.

– Y la eliminación de los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando proviene de un trabajo desarrollado a tiempo parcial.

El efecto de las mejoras introducidas se traduce en un importante aumento de la protección de este colectivo durante la situación de desempleo, al facilitar el acceso a edad más temprana y no considerar las rentas de la unidad familiar, y al prolongarse la protección hasta la edad ordinaria de jubilación. Estas mejoras afectan a todo el período de disfrute de la pensión de jubilación, que verá incrementado su importe tanto por la eliminación de los posibles coeficientes reductores sobre la cuantía en los casos de jubilación anticipada, como por la mejora de la cotización durante todo el período de devengo del subsidio.

En este sentido, el RDL modifica los artículos 274.4, 275.2, 276.3, 277.3, 277.4, 278.1, 280 y 285 de laLey General de la Seguridad Social.

2. Bonificación para las empresas que contraten a personas desempleadas de larga duración

En el artículo 8 se introduce una bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración. Se incentiva la contratación indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, mediante una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Para la aplicación de dicha bonificación, se establece que se deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.

Las bonificaciones son las siguientes:

– 1.300 euros/año (108,33 euros/mes) si es hombre.

– 1.500 euros/año (125 euros/mes) si es mujer.

Con la condición de mantener el número de trabajadores en plantilla de la empresa durante los 2 años siguientes.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutarán de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.

Un día en la vida de…. un senior desempleado

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Reproducimos esta misiva que nos envía un compañero en desempleo (¡gracias, peregrino del sendero al empleo!), pensando en que, si hay alguien al otro lado, cuando lea esto tal vez le ayude a sentirse más comprendido y desee subir su respuesta, porque somos muchos los que también recorremos ese sendero todos los días…. 

 

Un día cualquiera de un senior desempleado…….uffff
A ver, a ver, que me han salido unas cuentas ofertas en las que LinkedIn me dice que
estoy entre los mejores perfiles..que ilusión!!…

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El Trabajo de los Senior en España. EPA 4tr 2018. Informe completo

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  • PRESENTACIÓN DEL INFORME

Este informe está realizado por la  Asociación Observatorio Trabajo Senior 45 plus, utilizando como fuente los datos oficiales publicados el 29 de Enero de 2019 por el Instituto Nacional de Estadística de España, en la Encuesta de Población Activa  del cuarto trimestre 2018.

El informe analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 45 años en España, desde la perspectiva de que somos desde 2013 el colectivo con más personas afectadas por el desempleo y que tiene más dificultades para encontrar el camino de regreso al mercado laboral.

Esto viene sucediendo por varias causas:

1º) Desde poco después de comenzar la crisis económica en 2007, muchas empresas necesitadas de sobrevivir antes que hundirse, intentaron resolver parte de sus problemas económicos recortando rápidamente sus gastos de personal y para ello, despidieron a los trabajadores cuyos sueldos eran más altos: los mayores de 50.  A partir de ahí, esta solución se extendió a muchas otras empresas y a los trabajadores de edades mayores de 50, primero, y de 45 y 40 años, después. Hoy, cual si fuese una mancha de aceite, se sigue recortando gastos de personal despidiendo a los trabajadores de mayor edad, y la edad donde ese corte de falta de empleo se agudiza más se sitúa en torno a los 55 años.

2º)  De todos es sabido también que muchas empresas multinacionales han aprovechado para reducir su número de empleados mayores de 50, sustituyéndoles en ocasiones por adultos con menos experiencia o a veces, ni eso: por jóvenes con muy poca experiencia profesional, aunque con conocimientos más actualizados.  Algunos han intentado justificar con razones esa práctica,  pretextando que los senior no están preparados como los jóvenes en las competencias digitales, olvidando que las competencias siempre son asimilables y que con la necesaria formación, se pueden adquirir muchas competencias. Esa corriente, que se ha denominado “Edadismo”, es un prejuicio de edad, prohibido de forma terminante en el Artículo 14 de la Constitución Española, y tiene sus días contados gracias a la excelente labor de muchos profesionales de los recursos humanos y de muchos directivos conscientes de la responsabilidad social de sus empresas.

3º) Por otra parte, la discriminación de edad institucionalizada de facto por nuestros Gobiernos (tanto del Partido Popular como del Partido Socialista Obrero Español) tampoco ha ayudado.  La dimensión del problema demográfico que vivimos, donde la gráfica de la población ya ha perdido su tradicional forma de “pirámide” y se ha convertido actualmente en un “cilindro” y lleva camino de pasar a  ser un “diábolo” (sí, como aquel juego infantil) en donde la base tiende a ser menor que la zona superior, viene causando un desfase cada vez mayor en las cuentas de nuestra Seguridad Social, que cada vez tiene mayor gasto en pensiones porque se jubilan más personas, y menor ingreso porque entran menos jóvenes al mercado de trabajo, y lógicamente sus cotizaciones sociales son más bajas que los importes de las nuevas pensiones.

4º) Además, las cuentas de la Seguridad Social soportan toda la maquinaria de la misma: gastos de personal, alquileres y amortizaciones de edificios, suministros, consumibles, y todas las pensiones no contributivas (viudedad, orfandad) que no son imputables a las cotizaciones sociales. Todo ese gasto imputado a la Seguridad Social es imposible que puedan soportarlo las cotizaciones sociales de los trabajadores y las empresas, nuestros Gobiernos lo saben. Pero si sacasen de ahí esos gastos, tendrían que imputarlos a los Presupuestos Generales del Estado, con lo que se agravaría el déficit de las cuentas del Estado. De manera que, se mantiene imputándolo a las cuentas de la Seguridad Social. Lo cual lleva a tomar decisiones muy injustas, como la que contamos a continuación.

Todo esto, ha llevado a nuestros gobiernos anteriores a discriminar positivamente a favor del empleo de los trabajadores jóvenes, olvidando “porque no había más dinero” a los demás colectivos, y muy especialmente al de los trabajadores por encima de los 40, 45 y 55 años de edad. Así, desde el 2010 y hasta 2014, los sucesivos Gobiernos españoles discriminaron positivamente el empleo del colectivo de los jóvenes, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones Euros, que llegaron a acumular más de 150 millones Euros con el Plan de Garantía Juvenil impulsado también desde la Comisión Europea. Y en consecuencia, como no había más dinero, discriminaron negativamente a los mayores de 45. Durante esos años no hubo ayudas para reducir el desempleo de los mayores de 40 ni de 45 años.  Se ha beneficiado a unas personas conociendo que no se ayudaba a otras que lo necesitaban mucho más (los senior tienen cargas familiares).  Una deuda moral con dos generaciones de españoles; sin contar con que tampoco las medidas que se han venido tomando han ayudado demasiado a que nuestros jóvenes encuentren empleo ni tampoco a que ese empleo sea de calidad; al contrario, en muchos casos, los que encuentran empleo tienen remuneraciones muy inferiores a las que teníamos sus padres con su misma edad.  Una deuda, también, con las generaciones jóvenes. 

Como podemos ver, ninguna de las  cuatro causas  arriba expuestas ha sido  sobrevenida ni tampoco inevitable; al contrario, todas responden a decisiones concienzudas tomadas por personas con responsabilidades sobre nuestra sociedad: políticos y administradores de nuestras entidades gubernamentales.

Como bien saben muchos de nuestros políticos del ramo, las autoridades laborales de la Comisión Europea han tenido que llamarles la atención varias veces por la falta de políticas de empleo específicas  para reducir el Paro de Larga Duración e incluso para atender adecuadamente en las Oficinas Públicas de Empleo a las personas adultas desempleadas; por no hablar del enorme despilfarro de recursos públicos acontecido en la  Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía a lo largo de muchos años y en el fraude de los cursos de formación en la Comunidad de Madrid entre los años 2010 a 2014.

A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.

A lo largo de este Informe analizamos la evolución del empleo y del paro en el último trimestre del 2018 y comparamos la evolución a lo largo del año; situando también la existencia de los yacimientos de empleo para nuestro colectivo.

Le invitamos a descargar y leer en este enlace nuestro informe completo. “El Trabajo de los Mayores de 45 años en España. EPA 4tr 2018″

Resumen Ejecutivo del Informe EPA 4ºTrimestre 2018 Los mayores de 45 en la EPA

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 Iº) Resumen Ejecutivo: Conclusiones y Recomendaciones

C o n c l u s i o n e s

GRUPO 1: MARCO ECONÓMICO

1.- Han sido necesarios 11 años para volver al número de parados de 2007.

Hasta que han transcurrido 11 años desde el comienzo de la crisis en 2007 no hemos logrado llegar a la misma cifra de paro que teníamos entonces. Es muy lamentable la falta de capacidad de nuestra Economía para generar más empleo; ni siquiera con una tendencia continuada de crecimiento del Producto interior Bruto. Esto evidencia una muy grave falta de coherencia entre la planificación económica y la planificación laboral y la educativa, que como consecuencia genera estas faltas de eficiencia de nuestro mercado de trabajo.

Si no aparece una Política de Nación, que integre y cohesione los grandes vectores de educación, trabajo y competitividad, perderemos definitivamente nuestro bienestar social, nos fragmentaremos como sociedad y fracasaremos como individuos, muchos, muchos millones de españoles. Como dijo don José Antonio Marina: “seremos un país de camareros low cost”.

2.- Frustrante planificación económica para 2019

Si el escenario económico para este 2019 ya se antojaba complicado, toda la batería de medidas de subida de impuestos y cotizaciones que el Gobierno del PSOE presentaba en sus Presupuestos a lo largo de este año amenazaba de modo directo la creación de empleo: subida histórica del salario mínimo, incremento de las cotizaciones sociales y aumento variado de impuestos (Tasa Google, impuesto sobre las Transacciones Financieras, impuesto al diésel e incremento de los tipos fiscales en el IRPF, Sociedades y Patrimonio). Expresado con otras palabras: en medio de una coyuntura en la que la economía se está frenando, el Gobierno socialista apostaba por colocar todavía más palos en la rueda de la inversión empresarial y de la creación de empleo. Muy lejos ha quedado la perspectiva de que el Ejecutivo apueste por combatir la desaceleración emprendiendo las reformas que todavía están pendientes dentro de nuestra economía.[1]

3.- Importantísimo cambio de Gobierno en Andalucía[2]

A la postre, Andalucía es bastante más pobre que el resto del país (su renta per cápita a finales de 2017 no alcanzaba los 18.500 euros anuales frente a los 25.000 del conjunto de España o a los 33.800 euros de Madrid) como consecuencia esencialmente de dos factores: una baja tasa de empleo (la tasa de empleo de Andalucía a cierre de 2018 era del 43%, frente al 49% del conjunto de España o el 54% de Madrid) y una deficiente productividad media (la producción media por trabajador es de unos 51.500 euros anuales, frente a los más de 73.000 euros en el caso de Madrid). Así pues, ¿cómo elevar la tasa de empleo y la productividad?

Facilitando la creación de una más abundante y potente red de tejido empresarial, para lo cual es a su vez necesario atraer (y no repeler) la inversión privada: a saber, reducir la carga regulatoria y la carga fiscal que recaen sobre el empresariado andaluz. Más libertad económica, en suma: eso, y no más transferencias del sistema de financiación autonómica que sólo anestesian las reformas que la administración regional ha de emprender urgentemente, es lo que necesita Andalucía para crecer más rápidamente que el resto de España y, en consecuencia, converger con ella en términos de renta cápita. No será una misión fácil (porque además la Junta no posee todas las competencias necesarias para abrir la economía regional: pensemos simplemente en la normativa laboral o la tributación empresarial, campos en manos del Gobierno central) pero sí es la gran tarea pendiente de la Junta desde hace 36 años. Ojalá, ahora sí, se pongan manos a la obra.

4.- En 2018, el empleo de los mayores de 45 ha crecido el doble que el PIB español.[3]

El ya extinto 2018 ha sido el primer ejercicio en el que hemos podido percibir con claridad una inquietante desaceleración de la economía española.

El 2,4% de crecimiento del PIB está generando un crecimiento del empleo total del 3% y de un 5,1% en los trabajadores de más de 45 años.

El “Plan Director por un Trabajo Digno” que lanzó el Gobierno del PSOE en Junio ha creado ya más de 120.000 conversiones de contratos de autónomos en fijos, y aun dará mejores resultados.

Sin embargo, la derrota del Gobierno al presentar sus Presupuestos Generales en Febrero 2019, tras haber puesto en marcha a primeros de Enero sus decisiones de aumento de gasto no discrecional (aumento de las pensiones mínimas, aumento general de las pensiones, subida de salarios a funcionarios, aumento del salario mínimo interprofesional) implica que la economía va a empeorar y eso repercutirá, sin duda alguna, en que se generará menos empleo, por lo menos hasta después de que haya nuevas Elecciones Generales y el nuevo Gobierno pueda presentar sus Presupuestos Generales y empezar a aplicarlos.

5.- El número de mayores de 45 en edad de trabajar (la Población Activa mayor de 45 años) crece 5 veces más rápido que la población activa total.

Un 2,8% contra un 0,46%, para ser exactos. Hay  276.500 personas mayores de 45 en edad de trabajar más que en 2017, mientras que el número de las personas en edad de trabajar del resto de la población española, bajó en 276.400 personas. Esto es consecuencia del hecho de que la población española está envejeciendo rápidamente y cada vez llegan menos jóvenes a la edad de trabajar.

Es necesario que las personas que gestionan los Recursos Humanos de las empresas se conciencien  de que tienen que aceptar la Diversidad de edades y prepararse para gestionarla sin mantener ni tolerar prejuicios por edad.

6.- 2018 fue el primer año en que la Tasa de Paro nacional ha bajado del 15%

La Tasa de Paro nacional fue del 14,4%, desde hace 11 años no era tan baja.  Por su parte, la Tasa de Paro de los mayores de 45 fue del 12,4%, solo dos puntos más baja que la tasa total de paro.

GRUPO 2.- MARCO DE LA BRECHA DE GÉNERO

7.- Es preciso tomar medidas ya para corregir el sesgo del machismo en la contratación

  • En 2016, había un 2% más de mujeres en paro que hombres
  • En 2017, ese diferencial subió al 7%
  • A Octubre de 2018, continúa en el 7%

Estas cifras confirman la tendencia negativa que afecta al paro de la mujer. Hasta ahora, sabíamos que el paro es discriminatorio por la edad; ¡¡ no sabíamos que también era machista!! Ciertamente, pedimos a los colectivos de mujeres que se interesen por este problema, pues llevamos 30 meses de crecimiento del paro femenino, y cuando estas cosas se tuercen…, seguro que irá a peor. Hay que priorizar a las Mujeres para que puedan salir del paro.

GRUPO 3: MARCO DEL PARO

8.- 2018: Sin duda alguna la peor cifra de paro en los últimos 5 años

 El número de personas en desempleo en España a finales de 2018 es de 3.304.000, ha bajado en 463.000 personas respecto de 2017. Sin duda alguna es la peor cifra de bajada de toda la serie desde que en 2014 el paro empezó a descender, pues desde 2014 a 2017 el paro había bajado una media de 564.000 personas por año, con lo que en 2018 ha perdido 101.000 personas de velocidad de bajada. Mala cosa.

9.- El colectivo con mayor número de parados es el de los mayores de 45, con un total de 1.259.000 personas

Ese colectivo está formado por 497.000 personas mayores de 55 y 762.000 entre 45 y 54 años.

10.- El grupo de población que tiene más difícil salir del paro, es el de los mayores de 55 años

El grupo +55 no ha bajado apenas su cifra de paro desde 2012, mientras que el

grupo de 45 a 54 bajó en 442.000 personas. Así que es cierto: los mayores de 55 lo tienen mucho más difícil para encontrar trabajo.

11.- Entre 2012 y 2018, solo una persona de cada cinco que han logrado salir del paro, tenía más de 45 años.

Entre 2012 y 2018, el Paro total se ha reducido un 45% Sin embargo, el número de Parados Senior solo ha bajado un 28%, es decir, solo una de cada cinco personas que han logrado salir del paro, tenía más de 45 años. El restante 71% ha sido de todas las demás edades, lo que nos da la idea de lo poquísimo que se ha conseguido hacer para favorecer por parte de nuestra sociedad, del Gobierno y las Comunidades Autónomas a los Parados Senior, a pesar de lo mucho que lo necesitan, por las cargas familiares que tienen que sacar adelante y lo poco que nuestra sociedad aprecia la importancia de la experiencia profesional.

12.- Todavía hoy, 4 de cada 10 personas paradas en España, tienen más de 45 años.

El número de parados de más de 45 años de edad es el mayor de todos los segmentos de población y por desgracia puede continuar siéndolo durante mucho tiempo. Actualmente, es 5,4 veces más alto que el que había en 2007, mientras que el número total de parados en España es 3,2 veces el de 2007.

13.Al Perfil medio del Desempleado español, le perjudica la falta de estudios superiores y conocimientos especializados.

El perfil medio del Desempleado español es una persona con estudios hasta Primero de Educación Secundaria Obligatoria (51% de la población en paro), y con 45 años de edad.

El perfil medio de los Desempleados Sénior es de una Mujer, con unos 47 años de edad, con estudios que no llegan hasta la ESO (60% de las personas mayores de 45 en paro).

En ambos casos, la Educación Superior apenas llega al 20% en los mayores de 45, mientras que en el total de parados incide un 25%

14.- La evolución del Paro Sénior es mala.

Su problema solo se ha reducido en 611.000 personas desde 2013, mientras que en ese mismo período de tiempo 2.632.000 personas de otros colectivos de edad han conseguido salir del paro.

Reclamamos acciones específicas y medidas de todo tipo, para reducir el paro de los sénior, ya sean acciones piloto, subvenciones a las empresas, mejora de las competencias mediante los certificados de profesionalidad, contratos de formación / aprendizaje, contrato STIM 2×1, etc. etc., porque no es posible ver estos resultados sabiendo que hay más de 1,2 millón de personas con terribles problemas para poder sobrevivir.

15.- El Paro Sénior bajó en 2018 a más velocidad que nunca antes.

El Paro de los mayores de 45, que siempre fue el más lento en bajar, en el segundo semestre 2018 de pronto aumentó su velocidad de descenso y ha descendido un 13,6% respecto a 2017. Nunca antes había pasado esto: que el paro de los Sénior descienda más rápido que el de los demás colectivos, ¡es una gran noticia!

16.- Se necesita urgentemente un Plan de Choque nacional por el empleo de los mayores de 45

En Noviembre de 2018, la prensa anunció que el Gobierno socialista lanzaría en 2019 un nuevo Plan de Choque por el Empleo de los Jóvenes. ¿Seremos de nuevo olvidados los desempleados de más de 45 años? Si fuera así, ¡qué injusto, que nuestros gobernantes olviden de nuevo a un colectivo en beneficio de otro!

La tendencia del paro de los mayores de 45 apenas muestra pendiente de reducción; mientras que la de los parados jóvenes y la del paro total muestran fuertes pendientes de reducción. Evidentemente si no se hace nada por cambiar su situación, los parados +45 seguirán sufriendo muchísimo para lograr salir del paro.

Tenemos que conseguir poner en la agenda de los políticos (de todos los partidos) el objetivo de ayudar a nuestro colectivo. Y en ese empeño y propósito está nuestra Asociación.

GRUPO 4. MARCO DEL PARO DE LARGA DURACIÓN

17.- Necesitaremos 5 años de esfuerzos constantes para sacar a 1,5 millones de personas del Paro de Larga Duración.

En 2018 se desaceleró la reducción del PLD total y el de los sénior. El número de personas que están en el Paro de Larga Duración, baja continuamente desde 2013: hoy hay 2 millones de personas menos en el PLD que entonces, baja a una media de 456.200 personas anuales (12,7% anual) y acelerando, lo que es una estupenda noticia. El 2017 fue el año que más descendió: un 20,6%, como resultado de la nueva política del Gobierno y las Comunidades Autónomas concentrando en reducir el paro de larga duración, con una aportación de fondos económicos muy importante. Sin embargo en 2018 se ha estropeado esa buena tendencia y solo han salido del PLD 347.500 personas.

18.- Al cierre de 2018, 50 de cada 100 personas que llevan más de 2 años en el PLD, tienen más de 45 años de edad.

Se aprecia aquí de nuevo la falta de una política social que impida la discri-

minación por edad, que está siendo uno de los grandes males del mercado laboral español y la falta de actuación al respecto por parte de las autoridades responsables de impedirlo.

GRUPO 5.- MARCO DE LA OCUPACIÓN

19.- Más del 45% de las personas que trabajan en España, tienen más de 45 años de edad.

El número de personas Ocupadas (trabajando) en 2018, son 19.564.400, de las cuales el 45,5% tienen más de 45 años, el 13,8% tiene menos de 30 años de edad y el 40,8% tiene de 30 a 44.

20.- El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido de lo que se reduce el Paro

El Empleo de los mayores de 45 crece ya mucho más rápido (trabajan 434.500 personas más que en Diciembre 2017) de lo que se reduce el Paro (en el paro hay 159.300 personas mayores de 45 menos que en 2017)

Es muy buena noticia, pero implica un enorme problema: cuesta muchísimo salir del paro a los mayores de 45, sobre todo a los que tienen más de 50 años.

La creación de empleo, los Ocupados, crece más rápida para los mayores de 45 que para los demás colectivos (un 5,1% contra un 3%) lo cual es un muy buen resultado de lo que se está haciendo.

Las empresas están contratando trabajadores de más de 45, eso es un hecho.

Esa diferencia no es tan sensible en el total de la población española, en donde, aunque el empleo también sube más que el paro, el ritmo de crecimiento del empleo es solo de 100.000 personas más que lo que baja el paro.

El número de Parados se resiste a bajar debido a que cada año llegan a los 45 más y más personas.

21.- El Empleo de los mayores de 45 es el que más crece de todos los segmentos de población.

Y viene siendo así desde hace años, crece a una media de 486.000 personas más cada año.

Pero esto podría ser flor de un día porque no responde a una estrategia de empleo enfocada en aumentar la productividad de esas personas; en otras palabras, cuando se acaben esas ayudas, es muy probable que esas personas vuelvan a ser despedidas y engrosar de nuevo las listas del paro.  

22.- Las posibilidades de tener un empleo aumentan significativamente con los estudios que se poseen.

El nivel de formación de las personas mayores de 45 Ocupadas solo presenta un 39% de personas que superaron la Educación Superior, mientras que del resto de la población ocupada tienen Educación Superior un 47%. Este, es el gran factor diferencial del perfil de las personas mayores de 45 Ocupadas: la falta de Educación Superior.

GRUPO 6:   MARCO DE LA CONTRATACIÓN DUAL

23.- El 82% de las personas mayores de 45 que trabajan, tienen contratos indefinidos.

La contratación indefinida para esas personas está creciendo al 5% anual de forma sostenida desde 2013, y ha crecido en cinco años un 19%. Significa que cada vez hay más adherencia al trabajo y que los trabajadores +45 están respondiendo muy bien a los requisitos profesionales que les plantean las empresas en que trabajan.

24.- La Contratación temporal de personas mayores de 45 ha crecido un 57% en los últimos cinco años.

Por su parte, la contratación temporal de personas mayores de 45 también viene creciendo muy fuerte desde 2013, a una media anual del 11% ha crecido un 57% en cinco años. Lo que significa también que hay muchas personas +45 con trabajos esporádicos, puntuales y temporales que no pueden salir de ese tipo de contratación.

Lo ideal sería que tendiera a reducirse la contratación temporal en beneficio de una contratación indefinida mucho mayor, pero los puntos de partida son los que son: un 82% contra un 18% es mucho más preferible que un 70-30, aunque lo ideal fuese un 95-5.

Sin duda, la cualificación profesional, los estudios universitarios y la dignificación de la experiencia profesional podrían hacer mucho por mejorar las condiciones de trabajo de los temporales, hay mucho que hacer para que ese camino sea posible.

25.- Hay un déficit de formación en los Parados y Ocupados mayores de 45.

Sí, hay un problema de formación en los mayores de 45: el 52% de los ocupados mayores de 45 no ha pasado de 1º de Secundaria, son más de 4 millones de personas. Esto es un gran problema porque limita las competencias laborales de esas personas, y sus empresarios no pueden ser los únicos que hagan el esfuerzo para mejorar esas competencias. Entendemos que es imprescindible que el Gobierno y las CCAA apliquen un plan de Choque para mejorar las competencias profesionales de los mayores de 45 que no superan Secundaria.

26.- Es la primera vez que el crecimiento del empleo de los Senior supera al crecimiento de la población total

En efecto, el crecimiento del trabajo de los Senior en 2018 fue del 5,1%, mientras que el de la población total creció al 3%

27.- Por primera vez, el número de parados es menor que el que había en 2008, año de la crisis económica que terminamos con 3,796.000 personas en desempleo.

28.- El Paro de Larga Duración de los mayores de 45 bajó un 14,7%, bien pero no tanto como el 18,3% que bajó el PLD total.

GRUPO 7: MARCO DEL “EDADISMO”

29.- Nuestra Asociación presentó en Diciembre al Congreso de los Diputados una “enmienda” (PNL) al Art.14 para que se redacte diciendo que todos somos iguales antes la Ley sin que pueda prevalecer …. razón de edad…”

Cuando dicha PNL se tramite y apruebe en el Congreso de los Diputados, quedará prohibida la discriminación de edad y se pondrá fin a tantos anuncios de empleo que abusan de la edad como forma de discriminar para intentar contratar solo a jóvenes.

30.- El fin del “edadismo” ha llegado

 Los empresarios españoles, y los responsables de recursos humanos y de selección, deben acostumbrarse: el fin del “edadismo” ha llegado. De las personas ocupadas, el 45,5% tiene más de 45 años, el 40,8% tiene entre 30 y 44; es decir, el 86,3% tienen más de 30 años. Los empresarios deben saber que tienen que gestionar la diversidad de la edad y procurar que sus empleados tengan las mejores competencias posibles. Incluso en los trabajos temporales, los empresarios pueden formar a sus empleados para mejorar sus competencias, porque al hacerlo, ellos obtendrán más beneficios y sus negocios dejarán de estar sujetos a la temporalidad.

GRUPO 8: MARCO DE LOS YACIMIENTOS DEL EMPLEO

31.- Sí hay profesiones en las que se crea empleo sostenible para los mayores de 45

Existen, son profesiones en que los mayores de 45 han aumentado muchísimo su ocupación y cualquiera que tenga esta edad y lea esta información, si está necesitado de encontrar trabajo, y reúne las competencias necesarias, puede dirigirse a estos yacimientos: Hostelería, Sanidad y servicios sociales, Construcción, Comercio, Actividades administrativas, Inmobiliaria, Admón. Pública, Arte y entretenimiento, Información y comunicaciones, Gestión de residuos y Energía.

GRUPO 9. NUNCA MÁS….

32.- No trabajar en la Retención.

Es imprescindible poner los medios para que se deje de despedir a personas senior que están en su madurez en el trabajo. Hay que mejorar sus competencias, desde luego, pero hay que ofrecerles también formación en sus empresas para que puedan mejorar esas competencias. Un país que trabaja unido es un país fuerte; una empresa que gestiona el talento de TODOS sus empleados será una empresa cohesionada y fuerte.

33.- Dejar de pensar en ellos, en sus derechos.

Y estas personas que hoy tienen más de 45 años, van a llegar dentro de 20 a su edad de jubilación, y les van a faltar años de cotización para poder cobrar su pensión máxima. Para paliar esto, el Gobierno ha puesto en marcha iniciativas para conseguir que los desempleados puedan “seguir cotizando” en esos años de falta de remuneración por trabajo, para que su futura pensión no se perjudique gravemente.

34.- Tolerar la injusticia.

Por eso, resulta injusto que a las personas desempleadas de +40 años no se les haya aplicado las primeras ayudas específicas hasta hace ahora un año, para favorecer su contratación; mientras que a los jóvenes, se vienen dedicando programas específicos desde hace más de 7 años, dotados con importes superiores a los 50 millones anuales de euros.

GRUPO 10:   MARCO AUTONÓMICO

35.- Decisivas las ayudas de la Comisión Europea para reducir el Paro de Larga Duración en España.

A partir de la primavera del 2018, en que la Comisión Europea y nuestro Gobierno transfirieron fondos importantes para reducir el Paro de larga Duración, algunas Comunidades Autónomas han desplegado ya políticas activas de empleo para ayudar a las empresas a contratar a personas mayores de 45, y existen también varias líneas de ayudas a los desempleados de larga duración para poder subsistir.

36.- Desde que algunas Comunidades lanzaron medidas para reducir el paro de larga duración, el paro senior ha mejorado mucho

La segunda mitad del año 2018 ha sido el primer período largo de tiempo en que varias Comunidades han lanzado medidas para reducir el paro de larga duración, y vemos que ha habido una fuerte mejora del empleo de los sénior; ojalá esa medida continúe y se incorporen también más medidas que hagan que los empresarios y toda la sociedad recupere la confianza en la capacidad de los mayores

37.- Felicidades si reside usted en una de las Comunidades Autónomas que más consiguió reducir el paro de larga duración y el paro de los senior; es decir, una de estas: 

2º) R e c o m e n d a c i o n e s

Tras los buenos resultados para el Trabajo Senior y su Ocupación conseguidos en 2018 por la puesta en marcha del Plan de Reducción del Paro de Larga Duración puesto en marcha por algunas comunidades autónomas y del Plan Director por el Trabajo Digno puesto en marcha por el Gobierno, consideramos que sobre todo hay que crear más empleo, y para ello proponemos las siguientes medidas:

1º) Perseverar desde las CC.AA. en la aplicación de medidas para atender con atención especial a los parados de larga duración, tal como recomienda la Comisión Europea y lograr desde el Gobierno que todas las Comunidades Autónomas las apliquen.

2º) Establecer un seguimiento comparativo de la eficacia (benchmarking) de las medidas que lanzan las CCAA para reducir el paro de larga duración y recomendar a todas las mejores Buenas Prácticas para que todas consigan los mejores resultados en creación de empleo.

3º) Regular el Contrato STIM 2×1 que propone nuestra Asociación como “Contrato Laboral reconocido por el Ministerio de Trabajo” , pues contribuye de modo importante a conseguir más empleo joven sostenible mejorando las competencias profesionales de los jóvenes y por tanto la productividad de las empresas que les contratan y más trabajo para los senior, creando además para los senior una nueva carrera profesional como docentes y mentores de otras personas y apoyar a las empresas que lo apliquen con éxito.

4º) Lanzar un “Plan de Garantía Senior” o Plan de Choque por el Trabajo Senior que, al igual que el Plan de Garantía Juvenil, promueva decisivamente a que las micropymes, pymes y grandes y medianas empresas, decidan incorporar a sus plantillas a personas de más de 45 años de edad sin discriminación de edad.

Este Plan de garantía senior se podría financiar ampliando los contratos de formación a las personas de más de 45 años de edad y fomentando su capacitación profesional en la docencia para que puedan trasladar a los jóvenes sus conocimientos, habilidades y experiencia profesional.

Rápidamente se conseguirían rendimientos positivos porque muchas personas encontrarían trabajo y dejarían de percibir subsidios con el coste que supone para el Estado, ya que percibirían sus salarios por su trabajo.

5º) Lanzar un “Plan de Gestión de la Diversidad de edad en el empleo”, de obligado cumplimiento para las grandes y medianas empresas y de aplicación también para las Pymes.

6º) Dar prioridad al empleo de las Mujeres para conseguir eliminar el sesgo de sexo que está produciendo que se contrate un 9% más a hombres que a mujeres.

7º) Plantearse objetivos mucho más ambiciosos en la creación de riqueza en España. Influir decisivamente sobre los agentes sociales y los empresarios para que se haga una “Campaña por el Empleo” para recuperar rápidamente un mínimo de 1.000.000 puestos de trabajo y conseguir una cadencia anual superior a 700.000 empleos. Es necesario cambiar el modelo productivo basado en salarios bajos a un modelo de Valor Añadido que cree mucha más riqueza.

8º) Incorporar al Contrato de Formación y Aprendizaje a las personas desempleadas mayores de 45 y también a las ocupadas que deseen mejorar empleo, apoyando a las empresas mediante incentivos a la contratación demostrables sobre objetivos.

9º) Impulsar el Certificado de Profesionalidad en la Docencia como vía de salida profesional para miles de desempleados Sénior que tienen educación superior a ESO y/o Experiencia Laboral superior a 5 años en un mismo puesto de trabajo.

10º) Impulsar que el más de medio millón de personas mayores de 45 en paro que no tienen educación superior a 1º de ESO mejoren sus competencias profesionales para evitar que sean fácilmente despedidos en sus empresas.

11º) Lanzar una campaña de publicidad  “Plan de Gestión Igualitaria de la Diversidad de edad en el empleo” para concienciar a toda la sociedad española y que sea de obligado cumplimiento para grandes y medianas empresas.

12º) Priorizar en el empleo y en la formación del Contrato Formación/Aprendizaje  y del Contrato STIM 2×1 a las Mujeres.

13º) Establecer el “Currículum ciego” para evitar sesgos discriminatorios.

14º) Establecer “Consorcios público-privados de Cooperación para el Trabajo Senior” compuestos por empresarios, gobierno autonómico y entidades especializadas en el trabajo senior en cada Autonomía, que profundicen y promuevan la inserción laboral, la formación y el desarrollo profesional de los senior desempleados.

15º) Formar y entrenar a los Técnicos de empleo y Orientadores Laborales de las Comunidades Autónomas para que sepan y puedan manejar eficazmente la gestión de la atención, orientación, formación, entrenamiento y colocación de los desempleados Senior, tal como establece y aconseja la Comisaria de Empleo Europea, Sra. Thyssen en sus recomendaciones a España.

16º) Orientar los esfuerzos de los Senior que buscan empleo y de los técnicos de empleo que tratan de ayudarles para desempeñar las Actividades Profesionales que más empleo están creando para los mayores de 45.

Y cualesquiera otras acciones oportunas; invitamos a todos nuestros asociados y amigos a proponer las que consideren apropiadas para solucionar los enormes problemas del Paro Senior y el Paro de Larga Duración.


[1] Citamos el artículo de Juan Ramón Rallo en La Razón sobre el tema

[2] Id.

[3] Citamos el artículo de Juan Ramón Rallo en La Razón el 30 /12/2018

Ya está aquí: el 21 de Febrero, en Madrid, 10:30h. IMPORTANTE EVENTO PARA LOS MAYORES DE 45 EN BUSCA DE EMPLEO EN MADRID. ¡¡AVANCE!!

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¿Hay de verdad trabajo para los mayores de 45 en Madrid?

¿En qué sectores, en qué profesiones? ¿Puedo yo presentarme a esas ofertas, o tengo que ampliar lo que sé hacer o mis conocimientos? ¿me sigo apuntando a cursos y cursos, o mejor me entero de dónde habrá trabajo y me preparo a sabiendas para conseguir esos puestos? Si alguna vez se ha hecho usted cualquiera de esas preguntas y quiere tener claras las respuestas, esta es la ocasión para hacerlo.

El 21 de Febrero a las 10:30 horas queremos que todos las personas de Madrid que tengan más de 45 años y estén buscando empleo vengan a la presentación gratuita que nuestra Asociación y la Plataforma Generación Savia realizaremos para dar a conocer cuáles son las oportunidades de trabajo actuales en Madrid para las personas de más de 45 años y cuáles podrán ser en los próximos tres años.

Es una información decisiva, importantísima para que deje usted de hacer cursos y más cursos sin saber cuáles son los que de verdad le ayudarán a encontrar el camino de regreso al mercado laboral. Porque pensamos que primero, es saber a dónde necesita uno dirigirse (es decir, ¿dónde hay trabajo?), y luego, buscar cómo llegar hasta allí (si puedo conseguirlo con lo que sé hacer, o si necesito prepararme debidamente ampliando mis competencias profesionales con formación y entrenamiento específico en esas ocupaciones).

Obligatorio: Será requisito ser usuario registrado en SAVIA, de lo contrario la organización se guarda el derecho a anular tu inscripción. Tras darse de alta en SAVIA, debe usted inscribirse en el evento; puede dar sus datos de DNI y Matrícula de coche para poder acceder al parking del recinto.

** Para que tu inscripción sea válida, recibirás un correo de info@generacionsavia.org que deberás responder en tiempo y forma.

Un cordial saludo,

Departamento de Atención al demandante de empleo

Anteproyecto de reforma del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 del Gobierno

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Nuestra Asociación ha presentado un Anteproyecto con propuestas para modificar la Resolución de 7 de Diciembre de 2018 de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de choque por el Empleo Joven 2019-2021

  1. Justificación de la medida que se solicita

La propuesta del Modelo de Mentoría Intergeneracional “Contrato STIM 2×1” que propone nuestra Asociación cubre perfectamente los objetivos perseguidos por las arriba mencionadas Medidas nº 21 “Cadena formativa Intergeneraciones”;  nº24 “potenciar la formación profesional dual por medio del contrato para laformación y el aprendizaje” y con la nº30 “Programas piloto para favorecer el partenariado en la inserción laboral yla constitución de redes de apoyo y acompañamiento en el proceso de búsqueda de empleo de las personas jóvenes.

Garantiza además la contratación laboral de dos puestos de trabajo por cada contratación: el de la persona joven contratada laboralmente con propósito indefinido por parte del empresario, y el de la persona senior contratada laboralmente por nuestra Asociación para ser mentor de la joven. Produciendo así un doble efecto beneficioso sobre el mercado laboral y las legítimas aspiraciones y derechos a conseguir un trabajo digno por parte de ambos colectivos: jóvenes y senior. 

Sin que la intervención de los senior como mentores tenga motivo alguno a detraer recursos económicos de los que el Plan de Choque por el empleo joven garantiza para ese fin determinado para ese colectivo.

Supera con creces las posibilidades de eficacia del acompañamiento que pudiera prestarse por personas jubiladas, las cuales, por la naturaleza de su situación no profesional, verán disminuidas sus competencias pedagógicas y humanas para saber y poder transmitir a los jóvenes su experiencia laboral. Además, estas personas jubiladas no habrían pasado por el filtro necesario de capacitarse como Mentores con el rigor que nuestra Asociación exige a esas personas.  Por otra parte, es obvio que la medida “verA” que se desarrolló en Alemania utilizó a los jubilados como expertos debido única y exclusivamente a la razón de que en Alemania no hay prácticamente parados mayores de 45 años (con lo que sería imposible encontrar mentores o tutores de esa edad en paro) y además se ha cuidado especialmente de retener el talento de los senior en las empresas y de favorecer con los programas de formación dual la transferencia de conocimientos y habilidades de los mayores a los jóvenes, cosa que en España brilla por su ausencia debido a los desajustes y falta de conjunción de nuestro sistema educativo con nuestro sistema laboral. Lo cual desaconseja totalmente implementar en España, con la situación de paro extremo juvenil y paro extremo senior, una medida creada en Alemania con situación de paro técnico cero.

Confiamos en que los grupos parlamentarios tengan el acierto de comprender que la preparación de los jóvenes para que logren puestos de trabajo sostenibles no se puede hacer sin tener en cuenta las enormes ventajas de la cooperación intergeneracional con los mayores de 45 que tanto necesitan un punto de apoyo para salir adelante y que tienen en su experiencia profesional su mejor activo. Y nadie puede aportar a esos jóvenes nada más valioso que la experiencia que tanto necesitan.

Dónde estará el empleo en 2019

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El 14 de Diciembre 2018  el diario Expansión ha publicado un excelente y completísimo reportaje de Tino Fernández  en el cual entrevista a expertos responsables de varias de Randstad Research,  Hays España, Page Group y Manpower Group, y analiza información relevante, profunda y precisa, sobre las ocupaciones en que crecerá el empleo en 2019 en España.

Por su gran interés, incorporamos aquí un enlace a la publicación, para que puedan leerla todos nuestros asociados y usuarios: Dónde estará el empleo en 2019

Incorporamos aquí esta interesante infografía que los autores del artículo han realizado con las ocupaciones que se demandarán más en cada Comunidad Autónoma

CCAA 1

CCAA 2CCAA 3

Presentamos en el Congreso petición formal de Reformar el Art.14 de nuestra Constitución para combatir el “edadismo”.

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Estimados amigos,
Nuestra Asociación acaba de presentar a los Secretarios Generales de los Grupos Parlamentarios en el Congreso un Anteproyecto con petición para reformar el Artículo 14 de nuestra Constitución, para que incluya el término “edad” entre los supuestos objetivos de no discriminación. También lo hemos enviado a los portavoces de Empleo de los partidos.
Con seguridad que todos nosotros hemos incluido este tema en alguna conversación con amigos, compañeros, etc.:  la edad no está incluida en la Constitución como supuesto concreto de discriminación. Y, aunque se suponía que la redacción actual del artículo 14 tendría fuerza más que suficiente para impedirlo, la discriminación por edad ha sido y sigue siendo profusamente utilizada como criterio para otorgar a unas personas beneficios que se niegan a otras, llegando a nivel abusivo en muchos casos: lo vemos a nuestro alrededor constantemente, en las convocatorias de las instituciones del Estado, en las ayudas, en las ofertas de trabajo que publican los portales de empleo y los anuncios de las empresas, … hasta en el Ejército (la ley establece que a los 45 se da de baja a los soldados y deben pasar a la vida civil).
A petición de José Luis Baró, el martes pasado, aprovechando la visita  con Paco Martín a la diputada portavoz del PSOE en la Comisión de Empleo del Congreso, Rocío de Frutos, se lo presentamos de viva voz, y lo recibió con mucho agrado y se comprometió a informarlo personalmente a su Secretario General.
Nuestra propuesta es muy oportuna porque ya está en marcha otro Anteproyecto de reforma de la Constitución para sustituir el término “minusvalía” por “discapacidad”.  Por lo que, si conseguimos que nos hagan caso, en el momento oportuno se modificará ese artículo 14 para impedir que se siga discriminando por edad. Una vez que la Constitución lo establezca fehacientemente, discriminar consciente o inconscientemente pasará a estar prohibido, y podremos salir al paso de todos los anuncios que traten de aprovecharse de la necesidad de tantas personas.
Considero personalmente que el día en que se modifique ese artículo 14, estaré muy orgulloso de saber que nuestra Asociación contribuyó decisivamente para que todos los españoles seamos más libres por ser menos discriminados.  Y desde luego, hoy ya podemos compartirlo con todo nuestro entorno de conocidos, amistades y redes sociales. A continuación, vamos a publicarlo en nuestro blog y pido a Sonia Gómez que lo publique también en nuestro Twitter.  Para reenviarlo por las redes, podeís utilizar este enlace: https://bit.ly/2rAX15e
Agradezcamos todos a nuestro compañero y Vice Presidente de la Asociación, José Luis Baró, por haber impulsado esta iniciativa y preparado el Anteproyecto que ya podéis descargar adjunto para leerlo y guardarlo como evidencia de algo muy bueno que sucedió cuando formaste parte de esta Asociación.
Texto del Anteproyecto:
ASOCIACIÓN OBSERVATORIO DEL TRABAJO SÉNIOR 45+
A LOS SECRETARIOS GENERALES DE LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS CON REPRESENTACIÓN EN EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS
PROPUESTA
Anteproyecto de reforma del artículo 14 de la Constitución Española.
Exposición de Motivos
En España, como en otros países de nuestro entorno, vivimos a medida que cumplimos años una creciente marginación que se hace evidente en el ámbito laboral, en las relaciones económicas y sociales, en la publicidad y en los medios de comunicación.
Esta marginación, que hoy se conoce como “edadismo”, es la discriminación hacia las personas mayores, basada en prejuicios y estereotipos respecto a la edad.
Sabemos que cerca de un 30% de las personas de más de 45 años en nuestro país afirman haber sufrido discriminación por su edad, según el Instituto Nacional de Estadística, un porcentaje comparable al sexismo o al racismo, las otras dos grandes discriminaciones de nuestro tiempo.
Uno de los retos fundamentales de nuestro siglo será el de dar las respuestas adecuadas al fenómeno del envejecimiento de la población. La vejez no es una enfermedad sino una fase de la vida, y deberíamos, en consecuencia, ser capaces de construir una sociedad inclusiva para todas las edades. Todo dependerá de la construcción política y social que realicemos en torno al envejecimiento y a la edad.
Se requiere pues una perspectiva política y cultural para tratar este tema, ya que es un problema universal, que quizás se ha agudizado en España a raíz de la crisis económica que hemos padecido durante los últimos diez años.
Una de las muestras de edadismo más claras es la discriminación que sufren muchas personas mayores que quieren trabajar y que tienen la capacidad de hacerlo bien. El simple hecho de pasar de una edad se convierte en una negativa en rotundo a que dichas personas sean contratadas.
En el contexto europeo e internacional, la edad es una causa de discriminación correctamente valorada por la OIT como «forma de discriminación recién reconocida» —de hecho, en el plano de las grandes declaraciones de derechos asociados a la prohibición de discriminación, la primera mención al respecto se contiene en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, art. 21.2, que prohíbe toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de edad —. Es una discriminación emergente que tiene una repercusión muy especial en el marco estrictamente laboral.
En el Plan Internacional de Acción de las Naciones Unidas, en abril de 2002, se sitúa la problemática del maltrato hacia las personas mayores dentro de la violación de los Derechos Humanos Universales.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) plantea entre sus objetivos estratégicos combatir el edadismo. Incluye una campaña a largo plazo y de gran penetración, para cambiar los estereotipos negativos adheridos a la sociedad y promover un cambio de mentalidad entre los ciudadanos.
En España, según nuestro mandato constitucional (artículo 9.2. CE) corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan y dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.
Compete pues a los poderes públicos combatir el edadismo institucional que se encuentra en normas, prácticas administrativas, disposiciones no favorables o restrictivas de derechos individuales, servicios, etc. que no tienen en cuenta a las personas mayores, con ausencia de procedimientos para asistir a los afectados en situaciones de emergencia.
En el contexto descrito, resulta necesario proceder a la reforma del artículo 14 de la Constitución, de manera que este precepto sea una referencia para la prohibición y protección frente a cualquier discriminación por razón de la edad, al mismo nivel que las demás condiciones o circunstancias que se mencionan expresamente en dicho artículo.
Por todo ello, resulta patente que la redacción original del artículo 14 de la Constitución Española de 1978, que plasmó el compromiso del constituyente con el principio de igualdad ante la ley y la prohibición de cualquier discriminación, precisa de una actualización en cuanto a su lenguaje y contenido.
La presente reforma constitucional propone la inclusión de la palabra “edad” dentro de las condiciones o circunstancias que menciona expresamente el artículo 14 de la Constitución, al mismo nivel que las de “nacimiento, raza, sexo, religión, u opinión”.
Anteproyecto de reforma del artículo 14 de la Constitución Española.
Artículo único.
El artículo 14 de la Constitución Española queda redactado en los siguientes términos:
«Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.»
Disposición final única.
La presente reforma del artículo 14 de la Constitución Española entrará en vigor el mismo día de la publicación de su texto oficial en el «Boletín Oficial del Estado». Se publicará también en las demás lenguas de España.
Madrid, 13 de diciembre de 2018
Información y contacto: Jose Luis Baró Vicepresidente OTS45+
tel.: +34630523221
jbaro.ots45@gmail.com

Te damos Orientación Laboral para tu búsqueda de empleo

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coach-Elena-Madurga-García-Alegre

Desde esta ventana queremos ofrecer orientación laboral a las personas que lo podáis necesitar, sobre cualquier tema relacionado con tu empleabilidad, qué hacer para buscar empleo, mejorar tu curriculum, ampliar formación, reciclarte, cómo hacer para encontrar tu nuevo empleo, o también para emprender.

Cualquiera de vosotros que esté en situación de desempleo puede realizar su consulta, enviándonos el formulario adjunto con su consulta, y le enviaremos una respuesta personalizada.

Esta asistencia es totalmente gratuita y será realizada por Elena Madurga García-Alegre Coach Personal y Profesional especializada en programas de orientación profesional y transiciones profesionales. certificada ACC por International Coach Federation y PNL Practitioner por IPH. Cuenta con una dilatada experiencia en las áreas de selección y desarrollo a nivel nacional e internacional. Licenciada en empresariales por UCM-CEU y Máster en RRHH por el IMF.

Lógicamente, se trata de un servicio con alcance limitado que no puede sustituir a los servicios profesionales propios de una atención especializada en profundidad, para lo cual Elena Madurga está a disposición de quién desee ir más allá de este servicio de consultas.

Esperamos que sea muy útil para todos y cada uno de vosotros. Un cordial saludo.

Puedes rellenar este formulario de contacto para enviar a Elena tu consulta.

¡No a la discriminación por Edad!

Cuando parecía que se estaban erradicando la costumbre de despedir a personas de más de 45 años para sanear las cuentas de las empresas, a cambio de proponer un ERE que resolverá su situación a corto plazo pero traerá malas consecuencias para nuestro sistema de pensiones, aparece una nueva amenaza que si nadie lo remedia producirá más de 5.800 nuevos parados mayores de 50 años. Que conste aquí nuestra PROTESTA más firme contra esta lamentable práctica directiva, que retrata la mala gestión de los directivos responsables. Insistiremos a los nuevos Diputados representantes de la soberanía del pueblo para que introduzcan el cambio legislativo en el artículo 14 de la Constitución que nuestra Asociación ha propuesto en Noviembre 2018 para “impedir la discriminación por edad” que se viene realizando por parte de muchos empresarios contra su personal para propiciar ilusorias soluciones de productividad que no se logran eliminando a los que más saben para contratar a personas jóvenes aprovechándose de su necesidad y de que son vulnerables.

Reproducimos aquí el artículo que publica ABC este 3 de Junio 2019, de la mano de Susana Arcelay, titulado “Las Empresas activan los despidos para los mayores de 50 años”

La edad se acaba convirtiendo casi siempre en el principal criterio cuando las empresas quieren ahorrar en costes de personal y despedir, aunque el criterio en cuestión no tenga, en el fondo, nada que ver con las causan que motivan la extinción. Ajustar plantillas vuelve a ser la salida que buscan las compañías para ahorrar costes laborales y con ello ganar competitividad, lo mismo que ocurrió en los años de crisis. La diferencia es que ahora las regulaciones de empleo se hacen en plena recuperación de la economía, aunque en un contexto de fuerte incertidumbre política… y con la Seguridad Social inmersa en la mayor crisis de su historia. En un momento en el que la edad de retiro avanza hacia 67 años y urge encontrar fondos adicionales con los que pagar las pensiones, las empresas aceleran la jubilación.

El año no pudo empezar peor para el mercado de trabajo. El fantasma de las regulaciones de empleo volvió a sobrevolar la economía española y amedrentar a unas plantillas que se recuperan a duras penas de los estragos de la crisis. Grandes empresas como Vodafone, Cemex, Alcoa anunciaron que prescindirían de trabajadores. El mismo camino siguieron compañías como Vestas o La Naval. Y en la parrilla de salida estaban Caixabank y Banco Santander, que anunciaron que ajustarían su empleo. Y ya lo han hecho.

Banco Santander quiere despedir a 3.713 empleados a través de un ERE y Caixabank prescindirá de 2.023 trabajadores. Antes empresas como Dia, Nissan, Bayer y Supersol siguieron el mismo camino.

Banca: más de 95.000 empleos destruidos

El sector financiero vuelve a ser el abanderado de las extinciones de empleo. Los excesos del sector en los años de bonanza, una política monetaria tóxica para el negocio y el cambio de paradigma derivado de la digitalización se tradujeron en despidos masivos en banca desde el estallido de la crisis. Si a las extinciones realizadas se suman los procesos de reestructuración puestos ya en marcha Banco Santander y Caixabank el número despidos en el sector supera ya los 95.000 trabajadores. Y los mayores de 50 años vuelven a ser lo primeros en sufrir las consecuencias.

La entidad presidida por Ana Botín ha propuesto a la plantilla un plan de prejubilaciones desde los 55 hasta los 62 años con el 65% o el 70% del salario bruto anual según la edad, mientras que los mayores de 62 años recibirían una indemnización de 20 días por año trabajado y plantea también un plan de bajas para menores de 55 años. En el caso de Caixabank quienes tienen 54 o más años recibirán el 57% de su salario hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros. Los que tienen 52 o 53 años recibirán el mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades, una prima de 38.000 euros y el abono de las cotizaciones hasta los 63 años. Y los voluntarios menores de 52 recibirán 45 días por año y una prima de entre 13.000 y 23.000 euros.

Enmienda Telefónica

Los ERE vuelven a ser ahora la fórmula elegida tras años de aplicar formas «amables», voluntarias y pactadas que afectaron a los trabajadores de más edad. La empresa corría con las indemnizaciones y el Estado con el pago de las prestaciones por desempleo hasta que en 2011, en plena sangría del empleo, el Gobierno decidió penalizar a las empresas con beneficios. Cambio la normativa después de que Telefónica despidiera a 6.500 trabajadores, el 20% del total de la plantilla, con 10.000 millones de ganancia.

Pago de las cotizaciones

Por el impacto social que tienen estas extinciones los gobiernos intentan proteger a los afectados. El pasado febrero la Seguridad Social aprobó una orden ministerial que reforzó la obligación de las empresas de suscribir y pagar los convenios especiales con la Seguridad Social en los despidos colectivos. El objetivo de estos acuerdos es que las compañías complementen realmente -en la práctica no lo hacen- las cotizaciones de los mayores de 55 años hasta la edad de jubilación anticipada, con el fin de que no pierdan una cuantía sustancial de la pensión posterior. Es decir, hasta los 61 años cuando el despido colectivo sea por causas económicas e involuntaria, o 63 años, por otras razones. A partir de este momento, los afectados deberán abonar las aportaciones a la Seguridad Social hasta la fecha en la que accedan a la jubilación. Con esta medida, la Seguridad Social espera aumentar un 10% el número de convenios hasta elevar la recaudación por cotizaciones sociales en unos 7,5 millones de euros. Ingresos que el sistema recibirá con los brazos abiertos, teniendo en cuenta que tiene un déficit superior a los 18.000 millones.

Sueldos más elevados

Pero… ¿qué lleva a las empresas a prescindir de los trabajadores de más edad? El profesor del IESE, José Ramón Pin, recuerda que los mayores de 50 tienen sueldos más elevados que los que perciben las promociones posteriores y «aunque pueden ser más productivos por la experiencia acumulada, esa experiencia puede ser su desventaja al cambiar la forma de trabajar por la incorporación de las nuevas tecnologías. Eso exige adaptación al cambio; el mito es que a esas edades es más difícil, aunque —apunta— no tiene por que ser verdad».

«En la gran empresa a partir de los 50 años o eres de los que despiden o eres despedido», afirma Pin, para el que el «edadismo» (discriminación por edad) debería «ser penado por la ley, lo mismo que la discriminación por raza o género». Explica que, además, sus salidas hacen más difícil la recolocación, con lo que «la sociedad incurre en gastos de subsidios de desempleo, de ayuda psicológica o clínica. Se pierde mucha sabiduría acumulada y se desperdicia su experiencia».

En todo caso, recomienda al profesional que sea consciente de que cuando se acerque a esa edad debe planificar su carrera profesional, reciclándose, buscando otra profesión, emprendiendo, trabajando como autónomo o dedicándose a la enseñanza. «La planificación de las finanzas personales es un tema a tener muy en cuenta», concluye.

Ofertas de empleo en Madrid

Publicamos aquí ofertas de empleo que recibimos para trabajar en la Comunidad de Madrid. Estas ofertas las recibimos de entidades que nuestra Agencia de Colocación no ha verificado, por lo que no nos responsabilizamos de su buen fin ni tampoco de su veracidad, en modo alguno el hecho de publicarlas supone compromiso por nuestra parte y las personas interesadas tendrán que contactar directamente a la entidad que ofrece el puesto de trabajo.

Las personas que prefieran explorar las ofertas en que nuestra Asociación trabaja, explora y se actualiza para que sean consideradas las personas candidatas con más de 45 años, puede encontrarlas en el botón “Portal de Empleo” de nuestra página web.

Este portal se actualiza automáticamente a diario. ¡buena suerte!https://www.tablondeanuncios.com/trabajo-en-madrid/

Taller Z “Coaching para la vida”

Este Taller es una alternativa para organizar tu futuro y lograr tus metas

¿Por qué impartimos este taller?

La vida, a pesar de sus innumerables altibajos nos demuestra que todos tenemos en nuestro interior la capacidad de hacer y conseguir lo que queramos en distintas áreas (personal, familiar, laboral, etc.)

¿En qué ayuda/beneficia a cada persona que asista?

  • A creer completamente en ti mismo.
  • A conseguir una autoestima en su justa medida y herramientas para valorarte de una manera realista y equilibrada.
  • A impulsarse para emprender la acción.
  • A verse como una persona de éxito.
  • A vivir una vida más intensa e interesante y no perder el tiempo con arrepentimientos.
  • A convertir los obstáculos en oportunidades.

Si desea participar en este Taller Z “Coaching para la vida”, puede usted marcar el apartado correspondiente en la lista de Talleres del Plan Integral para TU EMPLEO +45 en este enlace: PARTICIPA

Talleres T4.678 “Competencias Digitales II” del Itinerario para Trabajar por cuenta ajena

Las Competencias Digitales son los conocimientos y destrezas necesarios para manejar de una manera provechosa la tecnología y la información digital en todos los ámbitos de nuestra vida diaria, incluyendo el trabajo y el aprendizaje.  En el ámbito laboral estas competencias cada vez tienen y tendrán más importancia debido a la rápida  introducción de novedades tecnológicas en las empresas, que supondrán una transformación en la forma de trabajar y en las habilidades que requieren muchos de los empleos de siempre y todos los nuevos.

Los Talleres de Competencias Digitales que presentamos son: 

TALLERES COMPETENCIAS DIGITALES I Contenidos
1. Introducción a la Digitalización Alfabetización digital, Internet y Seguridad básica
2. Herramientas de productividad MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Almacenamiento en la nube
3. Uso de correo electrónico, Agenda electrónica y Reuniones virtuales Correo electrónico Gmail y Outlook, Agenda electrónica, Reuniones virtuales, Sincronización, Movilidad, Seguridad
TALLERES COMPETENCIAS DIGITALES II Contenidos
T4.6  Herramientas digitales para trabajar en equipo Saber combinar las herramientas para generar y compartir contenido digital. Uso de la nube. Saber generar en colaboración una presentación multimedia, convocar una reunión, presentarla remotamente
T4.7  Creación de páginas Web mediante herramientas de edición. Aplicación a la elaboración de CV Introducción a WordPress, WIX, Webflow
T4.8 Gestión de la Información y publicación en Redes Sociales Selección de red, contenido a compartir, momento adecuado. Herramientas multi red

Si desea participar en estos Talleres 4.678 “Competencias Digitales II”, puede usted marcar el apartado correspondiente en la lista de Talleres del Plan Integral para TU EMPLEO +45 en este enlace: PARTICIPA

Talleres para encontrar trabajo por cuenta ajena T123 “Mi Plan para Trabajar con +45 en Madrid”

Este Bloque de Talleres persigue Orientar a las personas desempleadas a las profesiones que están creando empleo para los mayores de 45 en la Comunidad de Madrid y que lo continuarán creando en los próximos años, para que dejen de buscar trabajo prácticamente a ciegas y puedan hacerlo sabiendo en dónde es más probable que pueda haber trabajo para ellos.  Conseguir que identifiquen sus Competencias y Habilidades profesionales, mostrarles cuáles son las Profesiones que crean empleo +45 y qué Competencias son necesarias para poder trabajar en ellas; y proporcionarles un Plan Personalizado para que sepan cómo adquirir las competencias que les pueden hacer falta para conseguir esos trabajos.

Para aquellos participantes que superen los Talleres, podrán participar en la Lanzadera de Empleo Senior que pondremos en marcha, a la cual invitaremos a  las empresas que están creando trabajo para los +45.

Los beneficios que usted podrá conseguir si participa en estos talleres, son:

  • Saber dónde se está generando empleo +45
  • Re-conocer sus propias competencias
  • Identificar oportunidades de empleo
  • Identificar las competencias que son necesarias para conseguir esas oportunidades
  • Medir su gap oportunidades – competencias
  • Tener su itinerario personalizado al empleo, que se lo entregaremos por escrito a quienes realicen los 3 Talleres
  • Saber cómo asimilar competencias nuevas
  • Ir a lo seguro, ser eficiente
  • Contactar con empresas que contratan a seniors

Para mayor información, puede usted ver el siguiente vídeo:

Si desea participar en estos Talleres 123 “Mi Plan para Trabajar con +45 en la Comunidad de Madrid”, puede usted marcar el apartado correspondiente en la lista de Talleres del Plan Integral para TU EMPLEO +45 en este enlace: PARTICIPA

Taller E3 “El Contrato STIM: capacitar a los seniors como mentores/tutores de otras personas”

Nuestra Asociación ha creado el famoso Contrato STIM (Senior Talent in Motion) en el cual capacitamos con un curso de formación de un mes a un senior desempleado para que sea mentor o tutor de un joven que está buscando empleo.

Este contrato tiene las siguientes características:

  • Contratación del Mentor:  el mentor será contratado por nuestra Asociación, en régimen general de la Seguridad Social con Contrato Fijo Discontinuo o por Circunstancias de la Producción, para realizar mentoría en empresas que contraten nuestro servicios profesionales STIM 2×1, en función de:
    • Haber obtenido el diploma de capacitación
    • Tener experiencia en el sector idóneo al puesto de trabajo a mentorizar
    • Localización geográfica
    • Disponibilidad personal para incorporarse
    • Existencia de un pedido de servicio profesional de mentoría por parte una empresa interesada
  • Remuneración:  23€ brutos hora trabajada.
  • Importe del curso:  160€, de los cuales:
    • Deberá ingresar 60€ antes de un día previo al comienzo del curso  en concepto de matrícula
    • Los restantes 100€ los descontaremos del importe de su primera nómina de trabajo como Mentor.

Para que pueda usted ampliar información, puede ver el siguiente vídeo:

Si desea participar en este Taller E3 “Contrato STIM: Capacitando Mentores/Tutores”, puede usted marcar el apartado correspondiente en la lista de Talleres del Plan Integral para TU EMPLEO +45 en este enlace: PARTICIPA